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台北2025年10月29日 /美通社/ -- 昕力資訊（7781）今日正式發表兩項生成式 AI 產品 SysTalk.Audit 與 SysTalk.Coach，聚焦企業客服以及教育訓練兩大場域，以生成式AI協助企業提升服務品質、強化人才培訓效率，打造以 AI 為核心的 7x24 智慧營運模式。此次發表，也體現了昕力資訊以生態系思維構築企業 AI 版圖的策略，結合先前上市的新一代 AI 光學字元辨識 SysTalk.ICR 以及企業生成式 AI 平台 SysTalk.VIKI，各產品不僅能獨立運作，更能形成相互連結的整合生態，輔以新型專利，全面提供企業 Agentic AI（代理式 AI）解決方案。 SysTalk.Audit：以生成式 AI 進行全方位 100% 通話質檢「台語嘛會通」 人工質檢使用抽檢、舊式語音質檢仰賴預設規則，一旦互動內容脫離特定關鍵字就易出現誤判、漏判情形，皆難以有效優化客服品質。SysTalk.Audit 以生成式 AI 為核心，具備自然語言理解能力，精準解析語意與情緒，支援國、台、客、英等多語種對話，自動將語音轉寫成文字，並依上下文分析意圖與情緒。企業主管無需熟悉 AI，即可運用生成式 AI 的優勢自訂評分邏輯與權重，系統亦會自動生成摘要與改善建議，確保每次互動符合標準，持續提升顧客體驗。 SysTalk.Coach：7x24 個人化 AI 專業陪練，人性化打造頂尖服務團隊 傳統「老手帶新手」培訓耗時且成效難以量化。SysTalk.Coach 模擬各類客戶互動情境，提供即時回饋與實戰練習，幫助新進人員快速掌握溝通技巧、說服策略與產品知識。企業主管無需熟悉生成式 AI 的的提示工程（Prompting Engineering）即可設定任務或檢核點，透過 AI 數據追蹤團隊表現，並利用高質量語料優化模型，讓培訓流程自動升級，縮短學習曲線並降低成本，實現人才快速成長與知識無縫傳承。 昕力資訊創新暨 AI 產品發展處副總經理林秀明表示：「儘管 AI 工具採用率持續攀升，台灣多數企業仍未能獲得實質商業回報，根據 MIT 研究報告指出，僅 5% 企業成功創造了數百萬美元的價值，以失敗告終的專案更不在少數，主因在於企業誤將 AI 個人應用與企業應用畫上等號，期待一套 AI 工具能完成所有任務，這樣的思維讓AI 應用難以落地。昕力運用生成式AI實現新一代的金融科技與監理科技，以生態系的概念，從客戶的角度出發，開發真正符合企業需求的 AI 產品，將 AI 技術轉化為實際的創新應用。」 昕力資訊總經理葉怡蘭表示：「AI 轉型不止是技術問題，更是策略問題。企業需要的不只是 AI 工具，更需要一個既懂技術、又熟悉產業生態的強力夥伴。昕力的強項不止於軟體技術，我們專注企業實際痛點，從繁瑣、重複的工作流程切入，透過專才團隊提供的 SysTalk.Service 轉化為可落地的創新應用，真正提升企業服務品質與營運效率，運用『對的 AI』為企業帶來高效益、高價值的應用。」
此戰略投資旨在加速 Nexthink 的創新步伐，開啟由人工智能驅動、具備自主能力的數碼員工體驗 (DEX) 新紀元 美國波士頓2025年10月29日 /美通社/ -- 數碼員工體驗（Digital Employee Experience，簡稱「DEX」）管理領域的開創者與領導者 Nexthink 今日宣佈，已與專注於企業軟件領域的全球頂尖科技投資機構 Vista Equity Partners（下稱「Vista」）達成最終協議，將接受 Vista 的控股投資。 這項戰略投資正值 Nexthink 及整個數碼體驗管理領域發展勢頭空前之際，其驅動力源於面向員工與企業的代理式資訊科技 (agentic IT) 的崛起，這項科技正重新定義傳統 IT 管理與企業生產力的運作模式。創辦人兼行政總裁 Pedro Bados 將與 Nexthink 領導團隊，共同引領公司邁向下一階段的成長。 Nexthink 行政總裁兼共同創辦人 Pedro Bados 表示：「Vista 是軟件投資和卓越營運方面的黃金標準。在我們擴展下一階段時，此機構的戰略網絡和深厚的專業知識非常寶貴。如今，全球超過兩千五百萬名員工憑藉 Nexthink 的科技，充分釋放自身潛能。我們的首要任務仍然是加速創新，並為我們的客戶和合作夥伴提供更大價值。」 Nexthink 透過不斷分析跨裝置、應用程式和網路的數十億個即時訊號，為機構提供整個企業科技表現的即時、全面檢視。其產生性和代理性人工智能 (agentic-AI) 功能使 IT 團隊能夠預測需求、主動識別和解決問題，並自動化大規模改進。其成效在於加速問題解決、強化參與度，以及打造更緊密連結且高效能的企業團隊力量。 Vista 旗艦基金共同負責人兼高級董事總經理 Michael Fosnaugh 表示：「隨著工作日趨越數碼化和分散，企業面臨越來越多的壓力，為其員工提供無縫、高性能的科技體驗。Nexthink 的 DEX 平台可實現實時偵測和解決 IT 問題，讓企業能夠主動維持生產力和員工參與度。」 Vista 董事總經理 Rod Aliabadi 表示：「透過結合深度分析、自動化和現代化的數據架構，Nexthink 正在重新定義企業管理核心 IT 營運的方式，同時使員工能夠充分利用其每天使用的數碼平台。我們很高興能與 Nexthink 建立合作夥伴關係，此公司持續引領著 DEX 市場的擴張——這個充滿吸引力的領域正受益於強勁的 AI 推力，並具備顯著的長期發展潛力。」 此次交易鞏固了 Nexthink 作為全球最成功、最具創新力的企業軟體公司之一的地位，目前為全球超過 1,500 間企業客戶及 2,500 萬名員工提供服務。 Qatalyst Partners 擔任 Nexthink 的財務顧問。Rope & Gray LLP 擔任 Nexthink 的法律顧問。Kirkland & Ellis LLP 擔任 Vista Equity Partners 的法律顧問。該交易預計將在 2026 年第一季完成，但需符合某些收市條件。 Nexthink 簡介Nexthink 是數碼員工體驗管理軟件的領導者。此公司為資訊科技領導者提供前所未有的洞察力，使其能夠大規模偵測、診斷並解決影響員工遇到的問題。無論員工身處何地、使用何種應用程式或網路，都能在員工察覺問題前先行處理。透過代理人工智能和尖端解決方案，Nexthink 使成千上萬的客戶能夠為數百萬名員工提供更好的數碼體驗和提升員工生產力。雙總部位於瑞士洛桑和美國麻薩諸塞州波士頓的 Nexthink，在全球設有 9 間辦事處。 Vista Equity Partners 簡介Vista 是一間專注於企業軟件領域的全球科技投資機構。Vista 的私募市場策略致力於透過獨創且系統化的價值創造方法，在歷經 25 年發展與 600 多宗交易的淬鍊後，為投資者創造差異化回報。如今，Vista 管理多元化的軟件公司組合，為全球數百萬客戶提供關鍵任務解決方案。截至 2025 年 6 月 30 日，Vista 管理的資產規模超過 1,000 億美元。更多資訊，請瀏覽：vistaequitypartners.com。請在 LinkedIn 上追蹤 Vista，帳號為 @Vista Equity Partners；也請在 X 上追蹤 @Vista_Equity。
憑藉近滿分的95%信任指數™評分 認證彰顯一流「以人為本」職場文化承諾 香港2025年10月28日 /美通社/ -- 金界控股有限公司（「金界控股」或「本公司」，港交所股份代號：3918）及其附屬公司、湄公河區域領先的綜合式娛樂度假村金界娛樂城欣然宣佈，最近榮獲Great Place To Work®認證™。此項認證享負盛名，完全基於員工直接及匿名反饋。金界娛樂城取得高達95%的卓越信任指數™評分。這一卓越分數，標誌一個優良的工作環境。讓員工感到安全並獲賦予能力以盡展所長，同時在認可、獎勵和成長機會方面獲得公平的待遇。 金界控股行政總裁兼執行董事曾羽鋒先生表示：「在柬埔寨，看到卓越職場文化的實踐得以培養和認可，並受到我們公司每位成員的重視，實在令人鼓舞振奮。我們對這項國際認可感到謙卑，同時也為我們金界大家庭的每一位成員感到無比自豪。他們懷著改善生活的熱情，每天來到工作場所，不僅是為了工作，更是為了學習、貢獻，並透過我們共同的努力向世界推廣高棉文化。此認證是對我們金界大家庭每位成員集體精神和奉獻的肯定。我們將以此里程碑，標誌我們『共創明天』(Shaping Tomorrow, Together)旅程的新篇章，這個旅程將我們的員工置於一切工作的核心。我們為擁有逾6,000名專業人員的團隊感到無比自豪。這份榮譽因你們而成為可能。我們恭賀在柬埔寨同樣獲得Great Place to Work®認證™的夥伴們，讓我們共同繼續建立和培養一個卓越、誠信和互相尊重的職場環境，讓生產力得以蓬勃發展。」 金界娛樂城的培育人才策略建基於四大支柱：「與我們一起開始」、「與我們一起成長」、「與我們保持交流」及「與我們一起努力」。金界娛樂城支持Great Place To Work®認證™的主要舉措包括： 投資人才：於2024年提供超過205,000小時的員工培訓，並推出旗艦級行政人員發展計劃「領導力系列2.0」。該計劃榮獲2024年亞洲企業社會責任獎的「人力投資」獎。 促進員工參與及福祉：透過首屆「NagaRun」及「Naga's Got Talent」比賽等大型活動，培養充滿活力的社群，促進身心健康、藝術表達和團隊情誼。 推動數碼創新：推出「MyPortal」流動應用程式，簡化內部溝通、學習及參與。該應用程式榮獲2024年新加坡人力資源卓越獎的「人力資源創新」銅獎。 維護多元與共融：維持性別均衡的員工團隊，女性佔全體員工的50.2%，並擔任33%的管理職位。 關於金界控股有限公司 金界控股有限公司於二零零六年十月在香港聯合交易所上市（港交所股份代號︰3918）。金界控股的全資附屬公司NagaWorld Ltd.成立於一九九五年，擁有、管理並經營柬埔寨王國首都金邊市唯一的一座世界級綜合娛樂及休閒綜合設施，持有為期70年的賭場牌照，並擁有為期51年的賭場獨家經營權（一九九五年至二零四五年）。金界控股有限公司獲納入於二零一一年九月五日推出的恒生外國公司綜合指數及恒生環球綜合指數。於二零一八年九月十日，本集團獲納入恒生綜合大中型股指數成份股。於二零二三年三月十三日，本集團被列入成爲滬港通及深港通下港股通合資格證券之一。 更多資訊，請瀏覽 nagacorp.com 及在 LinkedIn 上關注金界控股有限公司。 關於NagaWorld Limited 自1995年開業以來，金界娛樂城一直走在柬埔寨旅遊業蓬勃發展的前沿，並與各政府持份者緊密合作。NagaWorld Limited作為全國酒店業最大的私營僱主之一，多年來為無數員工提供世界級服務標準培訓，他們其後亦為柬埔寨充滿活力的酒店業作進一步貢獻。在金界娛樂城，我們相信建立理想的工作場所不僅關乎業務表現，更關乎為我們的員工、賓客及所服務的社區塑造可持續的未來。 更多資訊，請瀏覽nagaworld.com及在LinkedIn、Facebook和Instagram上關注 NagaWorld。 關於Great Place To Work® 作為全球職場文化的權威，Great Place To Work®憑藉30年開創性研究和數據，協助每個地方成為適合所有人的理想工作場所。其專有平台及For All™模型幫助企業評估每位員工的體驗，而模範職場獲得Great Place To Work®認證或榮登備受推崇的「最佳職場™」榜單。 更多資訊，請瀏覽greatplacetowork.com及在LinkedIn、X、Facebook 和 Instagram上關注Great Place To Work®。
- 通過精準收購與跨境整合鞏固市場地位 新加坡2025年10月28日 /美通社/ -- 全球領先的按需勞動力解決方案與綜合設施管理(IFM)服務提供商YY Group Holding Limited (NASDAQ: YYGH)（以下簡稱「YY Group」或「該公司」）發布戰略更新，聚焦其在全球擴張與增長計劃方面的加速勢頭。2025年初至今，YY Group已在推進戰略路線圖方面取得實質進展，旨在擴大兩大增長引擎——數字化按需用工平台YY Circle，以及面向新加坡市場的智能清潔平台與保潔服務。 在2025年9月11日完成一筆400萬美元的註冊直接發行後，該公司已將所籌資金用於收購、國際擴張及技術研發與整合。這些投資依托蓬勃發展的智能技術與機器人業務，推動了YY Group按需用工網絡的全球化進程，並將其清潔業務板塊升級為覆蓋清潔、害蟲防治、園林綠化、安保等服務的綜合設施管理(IFM)業務。 全球按需用工業務擴張：YY Circle今年已進駐3個新市場，目前海外業務約佔其用工總收入的45%。受益於內部數字營銷能力的增強，截至2025年6月30日，該平台新增企業客戶超80家，註冊勞動力規模較去年同期增加約12.2萬人。 IFM業務收購：2025年2月，YY Group收購了Property Facility Services Pte. Ltd.（「PFS」），為其設施管理服務整合策略奠定了基礎。隨後，該公司於2025年6月收購了Uniforce Security Pte. Ltd.和24IFM（原Managing Facilities Applications），並於2025年7月收購了Pesticide Pest Control Pte. Ltd.，大幅拓寬了其IFM服務組合和收入來源。 IFM客戶增長勢頭：IFM業務部門近期新簽服務合同總額約500萬美元，將帶動該部門收入提升9%。該公司繼續在新加坡市場積累豐富的商業與機構客戶資源。 智能技術開發：YY Group旗下智能技術與機器人部門即將在酒店場所試點部署自主清潔和配送機器人。這些部署預計將從2025年下半年開始產生增量收入，並提升服務一致性和運營效率。 運營效能管理：依托數字化工作流程工具和數據分析技術，增效舉措預計將在未來6至12個月內將運營利潤率提高200個基點。 YY Group首席執行官Mike Fu先生評論道：「今年我們果斷採取行動，強化了平台實力並將業務拓展至高潛力市場。這些投資已幫助我們抓住新市場和現有市場中的高價值機遇，推動了增長，並踐行我們在全球範圍內提供可靠勞動力和設施管理解決方案的使命。」 這些進展體現了YY Group對其增長戰略的嚴格執行以及對資本的審慎運用，為能夠產生現金流的高影響力項目提供資金。因此，該公司夯實了其經常性收入基礎，改善了盈利前景，並增強了其在全球市場高效且可持續擴張的能力。 關於YY Group Holdings Limited YY Group Holding Limited (Nasdaq: YYGH) 是一家總部位於新加坡的技術驅動型平台，致力於在亞洲及更多地區提供靈活且可擴展的勞動力解決方案與綜合設施管理(IFM)服務。集團通過按需用工與IFM兩大核心垂直業務，為酒店、物流、零售及醫療等行業提供可靠且靈活的支持。 YY Group依托其專有數字平台和物聯網驅動系統，成功幫助客戶應對勞動力需求波動，並維持高績效環境。除了在新加坡和馬來西亞的核心業務外，該集團在亞洲、歐洲、非洲、大洋洲和中東地區的業務版圖也在不斷擴大。 作為納斯達克資本市場上市公司，YY Group致力於為客戶和股東提供卓越服務，推動運營創新，並創造長期價值。 有關該公司的更多信息，請訪問https://yygroupholding.com/。 安全港聲明 本新聞稿包含前瞻性陳述。這些陳述是根據《1995年美國私人證券訴訟改革法》的「安全港」條款作出的。非歷史事實的陳述，包括關於YY Group Holding Limited的信念和預期的陳述，均屬前瞻性陳述。前瞻性陳述涉及固有風險和不確定性，多種因素可能導致實際結果與任何前瞻性陳述中所包含的內容存在重大差異。這些因素包括但不限於：(i)香港酒店市場的增長；(ii)資本和信貸市場的波動；(iii)本地及全球經濟狀況；(iv)我們的預期增長策略；(v)政府審批和法規，以及(vi)我們未來的業務發展、經營業績和財務狀況。在某些情況下，前瞻性陳述可以通過「可能」、「將會」、「期望」、「預期」、「目標」、「目的」、「估計」、「打算」、「計劃」、「相信」、「潛在」、「繼續」、「很可能」或其他類似表述來識別。本新聞稿中提供的所有信息均截至本新聞稿發布之日，除適用法律要求外，YY Group Holding Limited無義務更新該等信息。 投資者聯繫人YY Group首席財務官Jason Phua Zhi Yong電郵：enquiries@yygroupholding.com YY Group首席戰略官Mark Niu電郵：mark.niu@yygroupholding.com
香港2025年10月24日 /美通社/ -- 嘉栢環球集團榮獲2025香港「年度人力資源供應商」大獎中兩項殊榮：「最佳員工流動與安居諮詢企業」金獎和「最佳工作環境顧問」銀獎。兩項殊榮充分體現嘉栢環球集團在提供卓越員工流動體驗及創新工作環境方案方面的持續承諾與卓越表現。 嘉栢安居諮詢榮獲2025香港年度人力資源供應商獎最佳員工流動與安居諮詢企業金獎 「年度人力資源供應商獎」是亞洲最具影響力的平台之一，旨在表彰傑出的人力資源解決方案供應商。今年的獎項設有23個比賽類別，人力資源領導者組成的獨立評審團對參賽者的高水準表現給予了高度評價。 今年，嘉栢環球集團在兩個重要類別中表現傑出而獲得表彰： 最佳員工流動與安居諮詢企業：嘉栢安居諮詢為客戶提供了一流和靈活的人才流動服務，為員工的專業發展及成功作出重大貢獻而獲得嘉許。香港嘉栢安居諮詢在該獎一直連續獲得優勝，分別在2018、2019、2023、2024年香港「年度人力資源供應商獎」中榮獲最佳員工調配及安居顧問服務獎。 最佳工作環境顧問：嘉栢辦公室搬遷在提供及支援建築高效率的辦公室不遺餘力，從而促進生產力、提高協作能力、改善員工身心健康。嘉栢辦公室搬遷提供新穎的辦公室解決方案，服務包括辦公室搬遷、專案搬遷管理、儲存、IT服務、室內裝修以及回收與處理，為業界樹立了新標準。 嘉栢環球集團香港董事總經理麥敦利先生表示：「我們非常高興能再次於年度人力資源供應商獎獲得殊榮。這些獎項不僅肯定了我們團隊在每個項目中展現的專業精神與創新思維，更反映出我們持續為客戶提供高效搬遷方案及靈活工作空間服務的承諾。嘉栢一直致力透過周全的規劃與設計，協助企業提升人才體驗與營運效率，從而建立更具競爭力及前瞻性的業務基礎。」 欲瞭解更多資訊，請到訪嘉栢安居諮詢的網站 crownworldmobility.com；或嘉栢辦公室搬遷的網站 crownworkspace.com。 關於嘉栢環球集團 嘉栢環球集團是一家私營物流公司，成立於 1965 年，總部位於香港。我們致力讓客戶的生活、工作和營商變得更簡單。集團管理着多元化的業務，包括：嘉栢辦公室搬遷、嘉栢安居諮詢、嘉栢搬遷、嘉栢資訊管理、嘉栢珍品、嘉栢物流、嘉栢酒窖和exXtra。 探索嘉栢 — www.crownworldwide.com 關於嘉栢安居諮詢 嘉栢安居諮詢為跨國公司和國際機構提供策略性員工外派管理、出入境簽証和搬遷服務。 我們與所有持份者合作，共同尋找最適合的解決方案，為使個人、團隊和甚至整個企業搬遷到世界任何地方變得更加簡單，從而使客戶能夠繼續做自己最擅長的事情 — 抓住機遇，不斷發展。 嘉栢安居諮詢 — 如何讓世界運作得更好 — www.crownworldmobility.com 關於嘉栢辦公室搬遷 嘉栢辦公室搬遷致力於始終如一地滿足企業在營商環境變遷和不同發展階段對工作場所的需求。我們累積超過 60 年的員工和企業搬遷經驗，深知沒有兩個項目是相同的。我們的目標是為客戶提供無後顧之憂且可持續發展的辦公室改造方案。 我們為每個獨特的項目量身定制服務，無論是企業規模或是計劃規模，我們所做的一切都以可持續發展為核心。我們的服務和專業知識涵蓋公司和計劃搬遷、搬運和轉換配置、IT服務、傢俬、室內裝修和儲存。 嘉栢辦公室搬遷 - 激發工作場所和工作表現的靈感 – www.crownworkspace.com 嘉栢辦公室搬遷榮獲2025香港年度人力資源供應商獎最佳工作環境顧問銀獎
香港2025年10月23日 /美通社/ -- 2025香港國際人才節於10月20至21日在香港會議展覽中心成功舉辦。多位政府官員、業界精英、學界專家、海內外各領域人才以及逾70家參展企業和機構等齊聚香江，進行主題演講、政策研討、思想交流、展覽展示等。為期兩天活動共吸引超過一萬名人才與會，盛況非凡，彰顯了香港作為國際人才樞紐的魅力與影響力。 作為香港首屆人才節，大會以「凝才聚智，協同發展，領航未來」為主題，活動多元、亮點紛呈，融匯香港優才及專才協會第四屆理監事會就職典禮、第五屆香港國際人才高峰論壇、2025香港國際人才職業博覽會第四季、科學人才論壇、數字經濟人才論壇及人才優越生活論壇六大旗艦活動，全面搭建國際高端人才交流合作平台。 旗艦活動一：香港優才及專才協會第四屆理監事會就職典禮暨2025香港國際人才節開幕式 10月20日晚，香港優才及專才協會迎來第四屆理監事會就職典禮。協會創會主席駱勇致歡迎辭，他指出，協會創辦十二年來，在社會各界的支持下，已發展成長為有政策影響力、專業服務力、會員凝聚力的人才型、政策型、服務型、智庫型公益組織。他相信新一屆團隊能夠進一步凝聚廣大來港人才，更積極「融入香港、扎根灣區、服務國家、面向世界」，為香港和國家發展做出更多貢獻。 香港特區政府律政司副司長張國鈞作為主禮嘉賓發表致辭，充分肯定協會在引進人才、促進香港發展方面的重要貢獻。他表示，特區政府將繼續支持協會工作，期待協會繼續發揮專業優勢，為來港人才提供更多發展機遇，助力香港建設國際高端人才集聚高地，為國家發展貢獻更大力量。 隨後，香港優才及專才協會會長孫曦、主席陸海天依次發表致辭，闡述新一屆理監事會工作規劃與人才發展願景。孫曦表示，協會將繼續以「服務人才、賦能香港、貢獻國家」為行動綱領，全力支持特區政府人才政策，做愛國愛港的「貢獻者」、香港發展的「建設者」和人才成長的「服務者」。 陸海天主席表示，上一個十年，協會提出「為夢想凝聚」的口號，未來要共同努力「為夢想打拚」。重點從以下三個方面開展工作：打造國際化人才交流平台、助力人才融入香港社會、推動人才政策的創新與完善，共同開啟香港人才發展的嶄新篇章。 典禮期間舉行了一系列委任儀式，包括：會長、主席委任狀頒授；創會主席委任狀頒授；名譽會長、副會長委任狀頒授；主席團、理事會、監事會委任狀頒授；各委員會會長委任狀頒授。 其中，香港特別行政區律政司副司長張國鈞向孫曦頒發香港優才及專才協會第四屆會長委任狀，中央政府駐港聯絡辦九龍工作部部長祝小東向陸海天頒發協會第四屆主席委任狀，香港特別行政區入境事務處處長郭俊峯向駱勇頒發協會創會主席委任狀，香港中國企業協會總裁于曉向王磊、冼漢廸頒發協會名譽會長委任狀。隨着新一屆理監事會成員正式就職，香港優才及專才協會第四屆理監事會就職典禮圓滿禮成。 同場，2025香港國際人才節正式啟動。香港特區政府律政司副司長張國鈞，中聯辦九龍工作部部長祝小東，香港特區政府入境事務處處長郭俊峯，香港特區政府勞工及福利局副局長何啟明，香港人才服務辦公室總監陳海勁，煙台市委常委、市委人才工作領導小組辦公室主任高建廣，廣州市南沙區委常委、區委人才工作領導小组辦公室主任張家炳，香港優才及專才協會會長孫曦，香港優才及專才協會主席陸海天，香港優才及專才協會創會主席駱勇，香港管理專業協會行政總裁胡志君，香港經濟日報集團執行董事、香港經濟日報社長、CTgoodjobs董事王清，iCANX聯合創始人兼行政總裁辛向軍作為主禮嘉賓，共同為人才節拉開序幕。 隨後，高建廣先生發表致辭，他表示煙台與香港同為沿海開放城市，兩地經貿合作源遠流長、人文交流互動頻繁，是攜手同行40餘載的好夥伴。他希望未來雙方持續深化交流成果，共享粵港澳大灣區建設和綠色低碳高質量發展先行區等戰略機遇，不斷加強人才合作。 張家炳先生在致辭中指出，人才是重塑全球格局的「第一資源」，南沙要實現國家賦予的使命任務，深化粵港澳全面合作，最重要的是下好人才這盤「先手棋」。南沙致力於攜手香港共建大灣區高水平人才高地和高質量發展引擎。未來，南沙將聯合港澳面向全球招引培養各類人才，為大灣區帶來新的發展機遇和空間。 2025香港國際人才節暨香港國際人才高峰論壇展區 2025香港國際人才節專門設立了展覽展示區域，吸引了一大批內地城市、政府組織及標桿企業機構參與展覽展示。其中，廣州南沙、煙台、珠海、中山、江門等內地城市作為活動的聯合主辦方，積極參與其中。同時，活動也匯聚了如iCANX、U8世界創新峰會等國際組織，共同帶來南沙人才發展公司、大灣區博士後公共研究中心、離岸基地（南沙）、健帆生物（Jafron）、硅芯科技（SiChip）、映訊芯光（Inxun Technology）、深譯科技（DeepTranx）、珠海城職院（ZHCPT）等眾多單位參展。 旗艦活動二：第五屆香港國際人才高峰論壇 香港國際人才高峰論壇於人才節開幕後開啟，本屆高峰論壇圍繞三大主題展開。主題一部分，前保安局局長、現任立法會議員、新民黨常務副主席黎棟國，香港理工大學計算學系教授、電腦及數學科學院副院長楊紅霞，水滴創始人、董事會主席、CEO 沈鵬博士，國家一級演員、原香港芭蕾舞團首席、中央芭蕾舞團主要演員吳焱，四位來自不同領域的重量級嘉賓共同圍繞「打造國際人才自由港 建設高端人才集聚地」展開圓桌論壇，從不同角度為人才政策完善提出真知灼見，指出香港人才政策正從「量的擴張」走向「質的提升」，後續需重點關注人才來港後的就業發展與社會融入，讓人才留下來是社會共同努力的方向。 「主題二 人才薈萃，智創未來，共築高質量發展人才生態圈」環節，廣州南沙經濟技術開發區人才發展局局長王貝貝發表主題演講，她表示南沙將繼續深化與港澳人才協同發展，希望在四個方面與香港攜手並進：一是推動規則機制聯通、二是共建創新創業社區、三是打造「灣區人才品牌」、四是共享合作發展機遇。 香港生產力促進局首席人才總監黃嘉恩在主題演講中指出，人才發展本質上是一項戰略性投資，要思考如何留住人才、用好人才，才能真正建成人才生態圈。 圓桌研討環節，四位嘉賓包括香港優才及專才協會新質生產力分會副會長、石頭科技董事長昌敬，香港人工智能及創新協會-創新及轉型委員會主席劉浩彬，香港中華文化學院榮譽主席、香港首位眼外科教授、前香港民政事務局局長、曾任全國政協委員何志平博士，保誠保險營業管理部營銷管理高級總監文展榮先生展開對話，提出香港應可依託國際化優勢基礎，聚焦醫療、科技等重點領域，結合AI創新與多元人才培育，打造兼顧當前需求與長遠佈局的高質量人才生態圈，助力城市持續創新與發展。 主題三為「跨域合作，守正創新，促進人才多元發展新範式」，煙台藍天投資發展集團有限公司黨委書記、董事長張兵發表主題演講，表示應以跨域合作拓展人才發展空間，以守正創新激發人才原動力，共同探索多元化的人才發展新格局。 圓桌研討上，HKT個人業務行政總裁林國誠、香港特區政府知識產權署署長黃福來、香港設計中心董事會副主席陳一枬教授三位嘉賓從人才引進與培育等方面展開討論，認為香港正憑藉政策優勢積極吸引內地科創人才，人才培育要強化知識產權意識與創新思維，推動構建兼具創意活力與制度保障的多元化人才發展新範式。 旗艦活動三：2025香港國際人才職業博覽會第四季 同時，2025香港國際人才職業博覽會第四季盛大舉行。本季聚焦「八大中心全行業」專場，聯合人才節展區共吸引逾70家來自金融、創科、文化藝術、貿易、航運、航空、法律等各領域的知名企業和機構參展，向廣大人才展示品牌形象與業務亮點等，並提供大量優質崗位，如雲端工程師、合規經理、客戶經理、投資策略專家、市場專員等。博覽會全天人頭湧湧，人才積極了解不同企業業務與招聘要求，尋求職業機會，交流氣氛熱烈，彰顯人才留港發展的強烈意願。 香港人才服務辦公室（人才辦）作為香港特區政府勞工及福利局轄下的辦事處，致力於在全球推廣香港優勢、機遇及各項人才入境計劃，為來港人才提供一站式支援服務。人才辦分別在四屆職業博覽會均有設置攤位，積極協助來港人才進行就業配對，介紹有關人才入境計劃及解答疑問，加快融入本地職場和作長遠發展。 開幕環節上，香港特區政府創新科技及工業局副局長張曼莉發表開幕致辭，她表示在國家支持下，香港正以「創新」為核心引擎，全力構建國際一流的創科生態系統，為全球專業人才開啟嶄新的發展篇章。本季博覽會將進一步促進創新鏈與人才鏈的有機融合，為全球精英提供立足香港、輻射全球的廣闊舞台。 香港人才服務辦公室總監陳海勁在開幕致辭中表示，香港要扮演好「超級聯繫人」和「超級增值人」的角色，人才是最重要、最寶貴的資源。香港在世界人才排名已經升至亞洲第一，人才辦會繼續努力與各界朋友一起在內地和海外說好香港故事，擴大國際人才「朋友圈」。同時會加大力度完善全方位一站式的服務，支援來港人才在香港長遠發展，以港為家。 香港國際人才職業博覽會組委會聯席主席、香港優才及專才協會主席陸海天教授在致辭中回顧過去一年的成果指出，2025年前三季博覽會共吸引逾百家知名企業現場招聘，服務人才總數突破14,000人次，全網曝光量過千萬。站在新的起點，協會將持續肩負使命，努力成為政策落地的「加速器」，深化「人才-產業」雙螺旋發展，構建「全週期」人才服務體系，並營造「近悅遠來」的人才文化，持續講好香港的人才故事，提升人才的歸屬感、獲得感與成就感。 香港國際人才職業博覽會組委會聯席主席、香港管理專業協會總裁胡志君表示，博覽會旨在打造展示香港職業發展機會的高品質平台，同時幫助人才融入社會發揮才能。活動的成功舉辦有賴於社會各界支持，未來將繼續合作打造2026年的全新系列活動。 香港國際人才職業博覽會組委會聯席主席、香港經濟日報集團執行董事、香港經濟日報社長、CTgoodjobs董事王清指出，每季博覽會都吸引不少企業參展，與會人才更是不斷增加，交流求職反響熱烈，並給予高度評價，足見活動帶來的實質成果。未來隨着政府人才策略的持續深化，預期將有更多優秀人才匯聚香港，招聘和求職需求只會有增無減。 其後，所有主禮嘉賓上台，共同啟動開幕儀式，並為博覽會第四季的全面合作夥伴、全面合作平台、協辦機構、支持機構，以及演講嘉賓等頒發感謝狀並合影。 活動同時邀請香港入境事務處總入境事務主任何露明、高級入境事務主任湯緯星及入境事務主任蕭俊泓三位官員，就「香港優才、高才等人才計劃及續簽常見問題」作專題分享，針對人才計劃的最新政策與常見疑問，提供權威解讀與實用指引。 閉幕致辭環節，香港特區政府勞工及福利局副局長何啟明表示，當前香港人才政策日益完善，應進一步加強宣傳與落實，吸引更多優秀人才來港發展。同時誠摯歡迎海內外頂尖人才來到香港，深入了解本地發展環境與創新機遇。未來政府將繼續支持香港優才及專才協會的工作，與社會各界攜手合作，推動香港加快建設成為真正的國際人才高地。 旗艦活動四：科學人才論壇 人才節組委會同時攜手iCANX聯合舉辦科學人才論壇。這場匯聚全球智慧的科技盛會吸引了來自世界各地的科學界和產業界代表，共同見證前沿科學與人工智能時代交匯的新征程。 論壇聚焦創新、科學、技術、投資、管理及發展六大ISTIME領域，邀請各國科學院（工程院）院士、知名高校校長、傑出教授及企業家、投資人等各界領袖。加州大學化學系校長講席教授Paul S. Weiss、德國聯邦納米技術卓越中心主席Dieter H. Bimberg教授、土耳其科奇大學校長Metin Sitti、香港城市大學校長Freddy Boey、香港大學副校長Norman C. Tien、深圳大學副校長張學記、京東方科技集團董事長陳炎順、中科創星合夥人米磊、連界董事長王玥等重量級嘉賓出席。 首日九大平行論壇深度聚焦前沿領域，涵蓋柔性神經接口、納米光子材料、微流體技術、人工智能賦能創新工程教育、AI與光子學、社會之光、能源與環境材料創新、生物醫學、納米級電子學等方向。在柔性神經接口論壇上，專家們深入探討了柔性生物電子器件、可穿戴生物傳感器以及植入式神經接口如何為神經系統疾病治療帶來新希望。在納米光子材料、結構與器件論壇上，學者們從超材料、拓撲光子學到量子點發光材料，深入探討納米光子學在光通信和光計算領域的創新應用。在微流體技術的進展與應用論壇上，專家們展現了微流體芯片在單細胞分析、高通量藥物篩選和即時診斷中的革命性應用。在AI賦能創新工程教育論壇上，教授們探討了AI個性化學習、虛擬實驗室、數字孿生技術如何革新工程教育模式，培養適應未來的科技人才。在AI與光子學論壇上，專家們分享了機器學習在光子器件設計、深度學習在光學成像、AI輔助光譜分析以及光子神經網絡等領域的前沿成果，展示了AI與光子學交叉融合的巨大潛力。在社會之光論壇上，學者們探討了光療技術、智能照明、光纖通信、紫外消毒等技術如何服務社會、改善人類生活。在能源與環境材料創新論壇上，專家們介紹了新型太陽能電池材料、儲能技術、氫能催化劑、可持續材料以及碳捕獲技術的最新進展，為應對全球氣候挑戰提供科學方案。生物醫學論壇上，科學家們展示了基因編輯、納米醫學、再生醫學、精準醫療等前沿技術，展望從實驗室到臨床的轉化路徑。在納米級電子學論壇上，專家們深入探討了單分子電子學、二維材料晶體管等納米電子技術如何突破摩爾定律限制，為未來計算技術開闢新方向。 多領域交織碰撞，展現了科研與產業深度融合的無限可能。參會者們在各個論壇之間穿梭、熱烈交流、建立聯繫，在思想碰撞中迸發創新的火花。iCANX青年科學家獎、創新獎、創業獎同步展開評選，科學家和參賽團隊進行路演，展示人工智能、醫療健康、生物科技等多個前沿領域的創新項目。 21日主論壇包括前沿科學與技術、科學智能及科學盛典三部分，科學盛典分為「未來科學」「未來發展」及「頒獎典禮」三大篇章，科學家、創業者與投資人共話創新生態與人才未來。 香港特區政府勞工及福利局局長孫玉菡在科學盛典致辭中指出，香港特區政府一直利用固有金融中心優勢，以及獲國際認可的法律制度，將香港建設成國際人才樞紐。他表示，政府三年前開始推出多項「搶人才」政策，為人才提供多種來港途徑，至今已有超過24萬人獲批簽證來港。未來將繼續強化「搶人才」措施，主動邀請頂尖人才來港，向他們提供個人化「套餐」。 在頒獎典禮上，iCANX青年科學家獎、創新獎、創業獎三大重磅獎項依次揭曉，表彰在原創創新、科研突破與成果轉化方面做出卓越貢獻的青年才俊，孫玉菡為創業獎一等獎得主頒獎，點亮屬於他們的「科學高光時刻」。 旗艦活動五：數字經濟人才論壇 此外，人才節組委會還聯合中國京港澳總商會、香港數字產業協會及（新加坡）亞太科學技術協會，於20日同步舉辦數字經濟人才論壇——「數領未來・智聯全球」全球數字經濟領袖香江論道大會。大會以「數智驅動經濟繁榮，人才賦能全球增長」為主題，匯聚全球近百位數字經濟領域大咖，共同探討跨國、跨境、跨區域數字經濟產業協同創新發展和生態共建路徑。 會議涵蓋「數字經濟領袖論道」「企業數字化轉型專題」及「數字化+出海專題」三大主題，邀請了九位全球頂尖的數字經濟領袖做嘉賓演講，同時打造了三場圓桌論壇，邀請20位來自美國、英國、新加坡、香港、澳門及中國大陸的知名高校、企業代表和商協會會長、秘書長同場對話。 現場舉辦了「全球數字經濟產業聯盟」「全球空間計算創新發展領袖聯盟」「京港澳粵數字經濟發展共同體」「京港澳粵-中部數博會產業協同發展創新中心」四大重量級聯盟、共同體啟動儀式，為全球數字經濟產業發展搭建起堅實合作框架。 論壇閉幕式上，中國京港澳總商會秘書長、香港數字經濟產業協會主席劉嚴表示，未來將持續推動四個聯盟、共同體不斷吸納、凝聚全國和全球的數字經濟產業生態資源，依託香港的區位優勢，深化全球數字經濟產業協同發展創新，推動「數智驅動」與「人才賦能」有機融合，助力中國企業、中國科技、中國文化走向全球，共同構建開放、共享、共贏的全球數字經濟產業生態圈。 旗艦活動六：人才優越生活論壇 作為2025香港國際人才節的旗艦活動之一，人才優越生活論壇亦成功舉辦。活動以TGather啟動儀式揭開序幕，HKT個人業務行政總裁林國誠、美聯集團行政總裁（住宅）及香港置業行政總裁馬泰陽、東華三院（東蒲）總經理周子健及美心集團企業傳訊與公共關係總監劉毓敏等嘉賓共同主持。 論壇以「人才優越生活」為主題，特設地產專題講座、優質生活與創業講座、金融投資與招聘講座，為來港人才提供「衣、食、住、行」、教育、醫療、職業規劃、資產配置等全方位建議與指引。「人才專業服務區」展位提供現場咨詢服務及產品展示，幫助人才更好地了解香港、適應在港生活、穩健扎根。 隨着六大旗艦活動的成功舉辦，2025香港國際人才節圓滿落幕。人才節為全球人才搭建了展示、交流與合作的寶貴舞台，定會吸引更多各行業優秀人才來到香港，亦能幫助人才更好地在港發展。未來，人才節組委會將繼續攜手社會各界為人才提供更多優質服務，為香港打造國際高端人才集聚高地、為國家高質量發展貢獻更多智慧與力量。 本屆人才節獲得多方大力支持和參與：香港特區政府勞工及福利局、香港人才服務辦公室擔任官方策略夥伴，國際合作中心為特別支持機構，香港優才及專才協會、香港管理專業協會、香港經濟日報及iCANX主辦，廣州南沙、煙台、珠海、中山、江門等內地城市聯合主辦，香港人才集團承辦，粵港澳大灣區人才協同發展生態聯盟、廣州南沙人才發展公司、煙台人才科創發展集團聯合承辦，TGather港才薈擔任全面合作夥伴，CTgoodjobs擔任全面合作平台，支持機構包括香港大學、香港中文大學、香港科技大學、香港理工大學、香港城市大學、香港浸會大學、嶺南大學、香港教育大學，並獲得合作媒體紫荊雜誌社、⼤公報、文匯報、鳳凰衛視、香港中國通訊社、中國評論通訊社、鏡報、香港經濟導報、巴士的報、澳門商報、橙新聞、圈傳媒、香江資訊網、華人頭條、港漂圈、維港通的大力支持。
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