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香港2026年2月25日 /美通社/ -- 建造業議會（議會）歡迎財政司司長發表2026-27年度《財政預算案》中，提及再次向「建造業創新及科技基金」（建造業創科基金）注資。為支持行業持續發展，議會亦將向「建造業創新及科技基金」注資，同時再次推出「建造業專業學位課程畢業生在職培訓津貼計劃」，務求雙管齊下，加強人才培育與科技應用。 政府在本年度《財政預算案》中宣布，將向「建造業創新及科技基金」注資10億港元，議會亦將額外注資4億港元，合共增加14億港元支持業界推行創科應用。由2018年成立至去年底，「建造業創新及科技基金」已批出5,549宗申請，支持先進技術、建築信息模擬及相關培訓，累計核准資助金額達22.2億港元，惠及1,554間公司及機構。「建造業創新及科技基金」於去年重點推動機械人技術及機電裝備合成法的應用，並推行支援中小企及分包商進行建築信息模擬培訓資助計劃，加速行業數碼轉型。 議會主席何安誠教授工程師表示：「議會欣見政府推出多項惠及建造業的措施，尤其在創新科技應用、專才培育及基建發展。《財政預算案》提出之政策有效回應業界提升生產力、安全及技術的需求，更為進一步邁向智能及高質量發展奠定基礎，提升香港競爭力，做好『超級聯繫人』角色。」 議會執行總監鄭定寕工程師亦指：「政府再度注資『建造業創新及科技基金』，讓更多機構包括中小企及分包商受惠，進一步推動業界廣泛應用人工智能、數碼化（包括建築信息模擬）、建築機械人、『安全智慧工地』系統及『組裝合成』建築法等先進技術，有助建造業提量、提速、提效、提質，並且提升安全水平。議會將繼續透過基金及相關培訓，支援業界在創新科技及人力發展方面的需要。」 培育人才乃議會使命之一，在發展局的支持下，議會於上年度《財政預算案》公布後，推出「建造業專業學位課程畢業生在職培訓津貼計劃」（在職培訓津貼計劃），撥款1.74億港元資助，為約2,500名工程、建築、測量、都市規劃及園境界學位課程畢業生，以及向400名建造相關高級文憑課程畢業生提供在職培訓。為持續推動人才發展，議會將在本年度延續「在職培訓津貼計劃」，額外撥款1.8億港元，惠及2,600名學位課程及400名高級文憑課程畢業生。 基建及土地發展方面，本年度《財政預算案》重申以「片區」模式創新思維加速北部都會區發展，並提出發展首批新田科技城的創科用地及洪水橋的大學用地，將於年內完成平整。議會支持政府在來年向立法會申請撥款，啟動牛潭尾、新田科技城及古洞北的發展項目，並相信相關發展項目將帶動香港經濟穩定增長，同時為建造業迎來龐大機遇，並為市民創建更優質的生活空間。 而自2023年起，議會積極推動業界採用「安全智慧工地」系統，透過科技持續提升工地安全與管理水平。政府提出將與前海管理局探討，在前海試行香港的新工程合約模式及「安全智慧工地」系統。議會相信，此舉將有助促進內地工程合約及管理體系與香港及國際標準接軌。議會將繼續與政府溝通，推動本港建築管理質素和安全水平持續提升，並發揮香港的國際化優勢，共同構建大灣區建築標準，助力「國標」走向國際舞台。 本年度《財政預算案》的措施，對建造業長遠發展具重要推動作用。展望未來，議會將與政府及業界緊密溝通交流，協助業界善用「建造業創新及科技基金」、人才培訓及智慧工地示範項目等，以加速創新科技的實踐與應用，推動香港建造業邁向更安全、高效及具國際競爭力的新里程。
香港2026年2月13日 /美通社/ -- 「2026香港國際人才交流大會」將於3月20日（星期五）在香港舉辦。交流大會作為香港特區政府「全球人才高峰會周」的衛星活動，以「匯聚全球智慧，深化區域合作，服務國家發展」為主題，旨在積極配合國家人才戰略——「加強香港與內地合作，合力招攬海外人才」，更好融入和服務國家發展大局。 交流大會由香港特區政府勞工及福利局、香港人才服務辦公室擔任官方策略夥伴，香港優才及專才協會主辦、香港人才集團承辦，聯合港澳、內地及海外合作夥伴共同舉辦。活動設置主題演講、圓桌論壇、展覽引才、博士項目、交流考察、簽約儀式六大亮點，將匯聚海內外政要、專家、企業家及各界人才，共同搭建國際人才交流平台。 2026香港國際人才交流大會海報 活動詳情日期：2026年3月20日 時間：09:30 - 16:00 地點：香港尖沙咀喜來登酒店活動官網報名：https://www.hktalents.com/2026hkitc 六大活動亮點 亮點一：主題演講 香港「內聯外通」優勢明顯，交流大會將聚焦香港與內地合作，挖掘協同優勢，攜手招攬人才、服務人才、成就人才，共同服務國家發展大局。主題演講嘉賓將剖析香港與內地合作的價值與機遇，分享對粵港澳大灣區深度融合發展、國際高端人才生態圈建設以及人才跨域合作賦能產業升級等重要議題的真知灼見。 亮點二：圓桌論壇 邀請香港和內地合作城市代表，產、學、研領域專家，就相關議題開展深度研討，如香港作為國際高端人才集聚地和國際人才門戶的優勢與作用；強化區域協同與互補，聯合引才共同服務國家發展；促進人才有效流動，創建開放包容的創新人才生態體系；推動專業人才跨域合作，實現人才驅動的產業升級發展等。 亮點三：展覽引才 交流大會同時舉辦「國際人才機遇主題展」，設立超過30個展位，歡迎來自各地的政府、機構、企業參展，展示城市發展、優勢產業、優惠政策、出海企業、用人需求等，和與會嘉賓及人才深度鏈接。其中，人才服務專區由人才職業發展、創新創業、子女教育、生活服務等專業機構組成，為廣大人才提供全面支援與服務。 亮點四：博士項目 交流大會將篩選一批科技含量高、市場潛力大的博士人才創新創業項目，在現場搭建集重點成果展示、資源對接與合作賦能於一體的專業平台，助力優質項目加速落地轉化，進一步夯實區域創新發展的人才根基與技術支撐。 亮點五：交流考察 交流大會將組織「國際人才灣區行」與「合作夥伴香港行」兩場交流考察活動。「國際人才灣區行」組織國際人才走進粵港澳大灣區「廣深港科技創新腹地」，感受全球領先創科集群的非凡魅力與無限機遇；「合作夥伴香港行」邀請合作城市夥伴深入了解香港創科、教育、人才領域發展，通過深度調研座談，加強香港與內地合作城市的交流，有效促進跨區域多領域的協同與融合發展。 亮點六：簽約儀式 與共同促進海外引才的組織機構簽署合作備忘錄或合作協議，積極促成「香港+內地+海外」人才服務機構，共建國際人才服務生態，並為聯合引才、服務人才搭建平台，建立協作機制，實現可持續發展。 交流大會秉持「開放辦會、共創共用」的理念，誠邀全球英才共赴香江，以智慧交融激發創新動力，以合作共贏擘畫發展新篇，攜手開創國際人才交流與區域協同發展的嶄新未來。 香港人才集團聯絡諮詢：event@hktalents.com電話: +852 2468 0858
深耕馬來西亞市場，憑借卓越服務與領導力獲行業認可 新加坡2026年2月12日 /美通社/ -- 全球領先的按需勞動力解決方案及綜合設施管理(IFM)服務提供商YY Group Holding Limited (NASDAQ: YYGH)（簡稱「YY Group」或「本公司」）欣然宣佈，集團東南亞區域總監Ken Teng先生在2026年度HAPA卓越獎項(HAPA Awards for Excellence)評選中，榮獲「酒店服務業企業家獎」(Hospitality Service Entrepreneur Award)。HAPA獎項是亞洲卓越服務的權威標桿，旨在表彰酒店行業內展現出傑出領導力與創新能力的個人及機構。 Mr. Ken Teng, Director of Southeast Asia for YY Group, receiving the Hospitality Service Entrepreneur Award at the HAPA Awards for Excellence 2026. 此次獲獎是對Teng先生依托YY Circle平台推動馬來西亞酒店行業格局變革的肯定。他運用人工智能驅動的人力配置與數字化解決方案，有效打通了酒店及相關服務提供商與靈活用工群體之間的壁壘，既提升了企業的運營效率，也為當地社區創造了大量經濟機遇。 Ken Teng先生表示：「能獲得HAPA的認可，是YY Circle整個團隊辛勤付出與不懈堅守的成果。我們的使命一直是通過技術與高品質服務賦能酒店行業。此次獲獎將激勵我們持續創新，為合作夥伴與用戶創造非凡價值，重新定義馬來西亞零工經濟的行業標準。」 這一成就彰顯了YY Group在東南亞市場的影響力正在不斷提升。隨著公司持續拓展技術驅動型人力資源與酒店服務業務，來自HAPA這一行業權威機構的認可，進一步印證了集團致力於在整個區域內樹立服務與卓越運營高標準的堅定決心。 關於YY Group Holding Limited YY Group Holding Limited (Nasdaq: YYGH)是一家總部位於新加坡的技術賦能平台，在亞洲及其他地區提供靈活、可擴展的勞動力解決方案和綜合設施管理服務。集團擁有兩大核心垂直業務：按需用工和綜合設施管理，為酒店、物流、零售、醫療等行業提供靈活可靠的支持。 依托專有的數字平台和物聯網驅動系統，YY Group幫助客戶滿足波動的勞動力需求並維持高績效環境。除了在新加坡和馬來西亞的核心業務外，集團在亞洲、歐洲、非洲、大洋洲和中東地區的業務版圖也在不斷擴大。 YY Group在納斯達克資本市場上市，致力於為客戶和股東提供卓越服務、推動運營創新以及創造長期價值。 如需瞭解更多公司信息，可訪問官網：https://yygroupholding.com/。 安全港聲明 本新聞稿包含前瞻性陳述。這些陳述是根據《1995年美國私人證券訴訟改革法案》的「安全港」條款作出的。非歷史事實的陳述，包括關於YY Group Holding Limited的信念和預期的陳述，均屬前瞻性陳述。前瞻性陳述涉及固有風險和不確定性，多種因素可能導致實際結果與任何前瞻性陳述中所載內容存在重大差異。這些因素包括但不限於：（i）酒店業市場的增長；（ii）資本和信貸市場波動；（iii）本地及全球經濟狀況；（iv）預期的增長策略；（v）政府批准與監管；以及（vi）未來的業務發展、經營業績和財務狀況。在某些情況下，前瞻性陳述可以通過「可能」、「將」、「期望」、「預期」、「目標」、「旨在」、「估計」、「打算」、「計劃」、「相信」、「潛在」、「繼續」、「很可能」等術語或其他類似表達識別。本新聞稿提供的所有信息均截至發佈之日，除適用法律要求外，YY Group Holding Limited不承擔任何更新此等信息的義務。 投資者聯繫人 Jason Phua Zhi Yong首席財務官YY Group電郵：enquiries@yygroupholding.com
近半數員工服務逾十年 人資策略獲國際權威肯定 澳門2026年2月12日 /美通社/ -- 金沙中國有限公司連續第二年獲得全球人力資源戰略認證權威「傑出僱主調研機構」（Top Employer Institute）頒發「傑出僱主」認證。這是繼去年成為亞太區首家綜合度假村營運商、以及澳門首家旅遊服務企業榮獲此殊榮後，今年再度蟬聯，成為全球2,500家獲此認證的企業之一，充分彰顯公司具高度國際標準、卓越高效的人力資源策略。 金沙中國有限公司於2026年再度憑藉卓越的人力策源策略及表現，連續第二年獲得全球人力資源戰略的認證權威「傑出僱主調研機構」頒發「傑出僱主」認證。 今年，金沙中國在領導管理、人才招聘、工作環境、獎勵認可等200多項評審指標中，整體表現高於全球平均水平，足證了公司全方位的人資管理實力。而金沙中國為殘疾人士特設新職位的舉措，更被「傑出僱主調研機構」白皮書列為最佳實踐案例，同時體現了公司對推動多元共融的社會責任之長期承諾。 金沙中國有限公司行政總裁兼執行董事鄭君諾表示：「金沙中國連續兩年獲得國際權威『傑出僱主』認證，是對公司人才策略與企業文化的高度肯定，也印證了我們長期秉持『以人為本、人才建澳』的堅定承諾。團隊成員是公司最寶貴的資產，而成為盡職盡責的僱主，亦是集團核心指導原則。我們一直為團隊提供良好工作環境，並開創多元嶄新舉措，助力員工在職涯與個人成長上不斷進步。我在此衷心感謝特區政府及社會各界的長期支持與同行，攜手以充實本澳複合型人才儲備為基礎，驅動綜合旅遊休閒業提質升級，同時助力澳門多元產業拓展。我們將繼續積極培養更多高質量人才，為澳門經濟多元發展注入持久動能。」 作為澳門最大私營僱主，金沙中國擁有近28,000 名員工，並聚焦「引才、育才、留才」三大核心，全方位培育行業人才。為此，公司持續推出多項嶄新、與時俱進的人力資源政策。在引才方面，公司積極發揮多元業務優勢，至今在會議展覽、酒店餐飲、娛樂表演、零售業務及體育項目等領域創造逾1,400個多元工種，累計為本澳居民提供超過90,000個就業機會；去年更首次推出「遠離通宵」的酒店前台服務職位，吸引更多本澳青年投身旅遊酒店行業。 為更好裝備人才，公司設有十多項精英培育計劃，並深耕金沙中國學院旗下八所專業學院的課程，去年更推出「金沙中國領導人才培育計劃」、「AI技能提升計劃」等全新職業技能培訓，進一步提升團隊成員的核心競爭力。同時，公司重視員工的福祉及身心健康發展，去年為新生兒父母的員工新增最多6日有薪「育兒陪護假」及「育兒支援更」，進一步營造家庭友善職場；更引入結合人工智能的健康檢測工具，協助員工及早辨識健康風險。 截至2025年底，逾14,000名金沙中國團隊成員服務公司十年或以上，佔團隊成員總數近一半，反映公司企業文化成功獲員工充分認同。 在2025年，金沙中國亦獲32個國際及地區性人力資源領域奬項肯定，包括「2025年第五屆全國人力資源創新大賽」兩項大奬 ，以及香港特別行政區及新加坡「員工體驗大獎2025」十一項大獎等，足證公司的人才培育舉措取得顯著成效。 關於金沙中國有限公司金沙中國有限公司（香港聯交所：1928，「金沙中國」或「公司」）是一所於開曼群島註冊成立的有限公司及在香港聯合交易所有限公司上市的公司。金沙中國是澳門最大的綜合度假村經營商，於路氹金光大道上設有澳門威尼斯人®、澳門百利宮®、澳門巴黎人，以及澳門倫敦人® 等物業項目，同時擁有及經營位於澳門半島的澳門金沙酒店。公司旗下的各綜合度假村集合多樣化的娛樂消閒、商務設施及客運業務，包括大型會議及展覽場地、各式餐廳食肆、購物中心、於威尼斯人綜藝館、倫敦人綜藝館、威尼斯人劇場、巴黎人劇場、倫敦人劇場及金沙劇場舉行的世界級娛樂表演，以及來往港澳的金光飛航高速渡輪服務。公司在路氹金光大道的各物業發展項目，堅定並持續地為建設澳門成為世界旅遊休閒中心貢獻力量。金沙中國是全球度假村發展商拉斯維加斯金沙集團股份有限公司（紐約證券交易所：LVS）的附屬公司。 如欲索取更多相關資訊，請瀏覽網頁https://hk.sandschina.com/index.html。 傳媒查詢：金沙中國有限公司 – 企業傳訊部胡美寶電話：+853 8118 2268電郵：mabel.wu@sands.com.mo 鄭文軒電話：+853 8118 2054電郵：jesse.chiang@sands.com.mo
該全生命週期全球招聘平台如今在150多個國家開展招聘、僱傭及企業實體組建業務。 紐約2026年2月9日 /美通社/ -- 全球名義僱主(EOR)服務提供商Horizons今天宣佈，該公司更名為Remote People。 Remote People - Dashboard 此次品牌更新反映了該公司從名義僱主服務提供商轉型為全生命週期招聘與擴張平台的發展歷程。Remote People現在可以在150多個國家招募人才，合規僱傭員工，並支持企業實體組建。 Remote People首席執行官Antoine Boquen表示：「Horizons這個名字契合我們創業之初的定位。Remote People則更符合我們未來的發展方向。我們不再僅僅是一家名義僱主服務提供商。我們提供從招聘到合規僱傭，再到企業實體組建的完整招聘與擴張服務體驗。公司名稱精準詮釋了我們的業務——我們是客戶遠程工作團隊背後的支持力量。」 從首次招聘到實現本地化佈局，全程僅需單一合作夥伴 Remote People如今在提供名義僱主服務的同時，還提供內部招聘、承包商管理、美國專業僱主組織(PEO)服務、全球人才流動服務以及企業實體組建咨詢服務。 該公司自2020年起便實現盈利，其發展模式以可持續增長為主，而非依賴風險投資支撐。該公司始終聚焦於基礎設施建設和專業人力支持體系構建，而非側重銷售開發與市場營銷。 正如Boquen簡潔地概述的那樣，「我們投資於合規建設，而非廣告牌宣傳。」 用數字說話 業務覆蓋150多個國家，已為3000餘家企業提供服務。在G2平台用戶評價中，憑借易用性、最佳支持服務及最貼合需求三項指標榮膺榜首。客戶年留存率達97%。 這對客戶意味著什麼 Horizons現有客戶將享受無縫銜接。所有合同、服務及賬戶關係均保持不變。新品牌標識將在未來數周內陸續被應用於平台界面、對外溝通及發票系統。 Remote People品牌今天正式上線，官網為remotepeople.com。企業可以訪問remotepeople.com/contact/預約咨詢，現有客戶登錄後即可體驗全新升級服務。 Remote People簡介 Remote People（前身為Horizons）是一家覆蓋全球全週期就業服務的平台，專注於為企業提供招聘、僱傭及企業實體組建的一站式解決方案。該公司總部位於紐約，業務遍及150多個國家，配備專業團隊提供全程人力支持服務。 3000餘家企業信賴之選，在G2平台憑借易用性、最佳支持服務及最貼合需求三項指標榮膺榜首。提供企業級服務，定價策略助力業務增長。 垂詢詳情，請訪問remotepeople.com。
一項最新的全球研究探討，在不確定性與複雜性持續升溫的環境下，新興市場的企業董事會如何加強企業管治、提升韌性，並強化決策能力 倫敦2026年1月31日 /美通社/ -- 波士頓顧問公司 (Boston Consulting Group，簡稱 BCG) 聯同全球頂尖的領導顧問及按需人才解決方案供應商 Heidrick & Struggles，以及 INSEAD 企業管治中心 (INSEAD Corporate Governance Centre)，共同發表一份最新報告，深入探討在持續存在長期不確定性的時代下，新興市場的企業董事會如何履行管治。 (Governing Under High Uncertainty: Opportunities for Emerging-Market Boards (在高度不確定性下的企業管治：新興市場企業董事會的機遇) 探討企業董事如何應對地緣政治動盪、經濟衝擊、科技變化、氣候相關風險，以及社會期望不斷演變所交織而成的複雜挑戰。 無論這些影響因素屬於單一層面，還是整體層面，均正改變董事會的議程內容、管治方式，以及董事會本身的角色定位。 根據多場圓桌會議及對全球新興市場逾 100 位資深企業董事的深入訪談，報告特別指出，當前的不確定性與傳統風險有所不同。 不確定性不再只是偶發或可預測，而是出現更廣泛的影響範圍、更迅速的變化，並愈來愈多源自「未知的未知」事件，令傳統的預測及風險管理方法難以應對。 報告指出，新興市場的企業董事會正同時承受來自全球及本地層面的多重壓力。 地緣政治緊張、貿易受阻及科技變化等國際衝擊並非取代本地挑戰，而是使其進一步加劇，對不少仍在發展中的企業管治體系構成更大壓力。 儘管面對上述挑戰，報告指出當中存在可加以改進的機遇。 不少企業董事會正加強企業管治基礎，包括釐清職責、風險監督及應變計劃，同時亦更著重於建立信任、文化及整體行為表現。 透過這些「硬性」和「軟性」手段相互配合，使企業董事會在不確定性達到高峰時，仍能保持穩健、團結一致和具前瞻性的視野。 研究亦指出，新興市場的企業董事會在企業層面以外，亦可發揮其獨特而重要的角色。 透過與監管機構、政策制定者及同業機構進行具建設性的交流，企業董事會可協助提升行業市場的管治標準、增強制度韌性，並與各持份者建立信任。 在此過程中，企業管治不再只是企業責任，而是對經濟及社會穩定作出貢獻。 BCG 董事總經理兼資深合夥人和該公司土耳其辦事處主席 Burak Tansan 表示： 「在一個『長期不確定性』的時代，有效的企業管治不僅取決於正式的流程，更關乎企業董事會的組成架構，以及董事會議的辯論質素。 企業董事會若能結合多元背景與獨立性，並在策略與行業層面的專業能力之間取得平衡，以及獲得及時而高質素的資訊支援，將更有利於及早洞察新興風險與機遇。 因此，根據企業的策略重點，定期更新董事會組成架構，對維持穩健的企業管治非常重要。」 就該報告的研究結果發表意見時，Heidrick & Struggles 芝加哥辦事處合夥人兼全球行政總裁及董事會業務組成員的 Jeremy Hanson 表示：「現今董事會所處的營運環境中，不確定性已不再是例外，而是一項常態。 這項研究強調，能夠同時兼顧紀律性、前瞻視野及建設性挑戰的企業管治，變得愈來愈重要。 建立有助於具建設性討論與決策的環境，其重要性前所未有。 董事會與企業正學習利用不同界線與觀點的互動交流發揮企業力量。 這就是新的現實狀況，尤其對新興市場的董事會而言，在複雜環境中仍能保持穩健、團結一致並具前瞻性的視野，正日益成為韌性與長期價值的重要來源。 INSEAD 企業管治中心策略高級副教授兼學術主任 Annet Aris 補充表示：「在高度不確定與複雜的環境下，董事會的管治不應僅停留於被動監督，而需進一步進行更深層次的學習、對話及參與。 透過以目的與價值觀為決策基礎，同時保持對多元觀點的開放態度，董事會能建立在不可預測的環境中強健發展所需的韌性。」 報告最後提出了一個實用框架，旨在協助董事會評估自身面對高度不確定性時的準備程度。 該框架引導董事會從三個層面評估其管治表現：結構與流程等硬性手段、信任與行為等軟性手段，以及企業以外、對生態系統所承擔的責任。 綜合這些要素，可為董事會在日益複雜且充滿不確定性的環境下尋求更有效的管治提供路線圖。 傳媒查詢： BCG： media2@bcg.com Heidrick & Struggles： bwilson@heidrick.com INSEAD: news@insead.edu 關於 BCG波士頓顧問公司 (Boston Consulting Group，簡稱 BCG) 與商界及社會領袖攜手合作，協助應對其最重要的挑戰，並把握最大的發展機遇。 BCG 於 1963 年成立，是商業策略領域的先驅。 時至今日，我們與客戶緊密合作，採取以轉型為方針的策略，致力惠及所有持份者，協助企業實現增長、建立可持續的競爭優勢，並推動正面的社會影響。 我們多元化的全球團隊匯聚深厚的行業與職能專業知識，並帶來不同觀點，敢於挑戰既有模式，從而激發改變。 波士頓顧問公司 BCG 透過尖端的管理顧問服務、科技與設計，以及企業與數碼創新項目，提供全面解決方案。 我們在公司以及客戶組織的各個層面，採用獨特的協作模式，並以幫助客戶蓬勃發展，同時推動世界變得更美好為目標。 如欲了解更多資訊，請瀏覽 www.bcg.com 關於 Heidrick & StrugglesHeidrick & Struggles 是全球領先的高管領導顧問，透過頂尖的人才領導諮詢服務，推動客戶達致卓越表現。 七十多年來，我們憑藉無可比擬的專業知識，協助企業發掘並培養卓越的領導者與團隊，從而為客戶創造價值。 欲了解更多資訊，請瀏覽 www.heidrick.com 關於 INSEAD——全球商學院作為全球領先且規模最大的研究生商學院之一，INSEAD 匯聚不同的人才、文化與理念，造就能夠改變商業與社會的負責任領導者。 我們的研究、教學與合作夥伴關係均體現出這一全球視野與文化多樣性。 我們的全球視野與無與倫比的文化多樣性，不僅體現在我們的研究、教學與合作夥伴關係中，也體現在擁有超過 71,000 名校友、涵蓋 172 個國籍的校友網絡中。 INSEAD 的商業教育與研究遍及四大地區，分校位於歐洲 (法國)、亞洲 (新加坡)、中東 (阿布扎比) 以及北美 (San Francisco)。 我們擁有來自 38 個國家的 160 位知名教職員，每年在管理碩士、工商管理碩士、全球高級管理人員工商管理學碩士、專業碩士課程 (金融學高級管理人員碩士及變革高級管理人員碩士) 以及博士課程中，啟發超過 1,500 名學位學員。 此外，每年有超過 18,000 名企業高級管理人員參加 INSEAD 的高級管理人員教育課程。 INSEAD 不斷進行尖端研究，並在各項課程中推動創新。 我們為商界領袖提供所需的知識與洞察力，讓他們能夠在任何地方穩健營運。 我們的核心價值觀推動達致學術層面的卓越成就，並以「全球商學院」定位，服務全球社群。 如欲了解更多資訊，請瀏覽 www.insead.edu 關於 INSEAD 企業管治中心： INSEAD 企業管治中心 (ICGC) 一直積極致力於在全球範圍內對企業管治的知識與實踐作出獨特貢獻。 其願景是成為企業管治領域的領先中心，推動研究、創新與影響力。 透過其教育項目及倡導工作，INSEAD 企業管治中心 (ICGC) 致力於在公眾及持份者社群中建立更高的信任，讓商業成為推動改善的強大力量，不僅在經濟市場層面，也在全球社會環境層面。 如欲了解更多資訊，請瀏覽 www.insead.edu/centres/corporate-governance
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