搜尋結果Search Result

符合「員工福利」新聞搜尋結果，共 69 篇，以下為 1 - 24 篇

大陸港澳

AXA安盛提升多項員工福利提倡生活與工作平衡

大幅增加有薪侍產假至40日並新增照顧者假及生育假與員工同行人生不同階段香港2024年1月2日 /美通社/ -- AXA安盛一直提倡多元共融的企業文化，並致力為員工提供積極而友善的工作環境。為更好地支援有不同需要的員工，AXA 安盛欣然宣布由2024年1月1日起提升一系列員工福利，包括將僱員的有薪侍產假日數由20日大幅增加至40日，同時分別增設5日的照顧者假、生育假及流產恩恤假等。在新安排下，僱員可以因應個人需要，預留更多時間與家人過度不同的重要人生階段，以達至更好的工作與生活平衡。 AXA安盛集團早在2023年10月於全球51個市場推出「We Care」計劃，旨在支援正渡過不同重要人生階段的員工。「We Care」計劃的推出標誌AXA安盛集團重視僱員福祉，同時印證AXA安盛集團對致力打造更健康、更共融、更友善工作環境的承諾。 AXA安盛中國大陸、香港及澳門行政總裁尹玄慧表示：「僱員一向是AXA安盛最珍貴的資產，我們一直提倡多元共融的企業文化，今次公布的一系列僱員福利提升更加印證我們對員工福祉的承諾，致力打造更友善工作環境，推廣工作與生活平衡，同時有助我們吸納及挽留人才。作為市場領先的保險公司，AXA安盛早在疫情前已提供彈性工作安排，容許員工每周一次在家工作，並持續聆聽員工意見，因此在疫情期間增至每周兩日在家工作並維持至今，我們衷心希望是次提升可以帶動業界一起關注員工福利。」緊接「We Care」計劃的推出，AXA安盛由2024年1月1日起，提升及推出多項員工福利：育兒假有薪侍產假日數由20日大幅增加至40日新增5日生育假 — 接受體外受精及胚胎移植（俗稱試管嬰兒）輔助生育服務的員工可享5日有薪假期；若員工的伴侶接受輔助生育服務，亦可享2日生育假陪伴家人新增5日流產恩恤假 — 經歷流產的員工可提取5日休假；如員工的伴侶經歷流產亦可提取2日恩恤假陪伴家人渡過艱難時刻照顧者假新增5日有薪照顧者假，容許員工照顧因嚴重健康狀況或殘疾而需要照料的至親家庭暴力與性暴力休假為遭受家庭或性暴力的員工增設5日有薪休假，並會因應員工需要提供不同支援以渡過艱難時刻加強「Healthy You」計劃「Healthy You」計劃將會擴大至覆蓋面對月經健康問題、更年期或男性更年期的員工，提供不同資源助員工渡過不同健康問題，並同時維持友善的工作環境 AXA安盛簡介 AXA安盛為AXA安盛集團之成員。AXA安盛集團是全球領先的保險公司，業務遍佈51個市場，服務全球9,300萬名客戶，並以「致力守護，推動未來」為宗旨。作為一家在香港擁有最多元化業務的保險公司，我們提供人壽、健康及一般保險的全面保障及服務，並且是最大的一般保險服務供應商及主要的健康和僱員福利保障供應商。我們的目標不單只為客戶提供綜合保障，更希望能夠成為個人、企業及社區的全方位夥伴。我們的核心服務承諾是透過積極聆聽客戶需要及、投資及發展科技和數碼轉型，不斷創新產品及服務和豐富客戶體驗。 AXA安盛致力承擔社會責任，以推動各界應對氣候變化、為社區創造共同價值為重要使命。我們非常榮幸成為首家關注大眾心理健康的保險公司，我們透過提供不同產品、服務，並進行具代表性的研究以提高大眾對心靈健康的關注。我們的整體可持續發展策略建基於氣候相關財務披露工作小組（TCFD）的建議，以氣候政策和提高生物多樣性為重點。我們承諾將環境、社會和管治元素融入我們的業務，務求在投資者、保險供應商、國際模範企業的三大角色上作出貢獻構建可持續未來。此新聞稿亦上載至AXA安盛的網頁：AXA.COM.HK 有關前瞻性陳述的重要法律訊息及警示聲明此新聞稿中可能包含若干前瞻性的陳述，其中包括但不限於對未來事件、趨勢、計劃、預期或目標的假設或預測。由於前瞻性陳述的本質受制於已知及未知的風險及不確定因素，與及其他因素可能令實際結果與前瞻性陳述內明示或暗示的描述出現重大差異，閣下不應過分依賴上列陳述。請參閱AXA於2020年12月31日登記文件第四部份中的「風險因素及風險管理」，有關可能影響AXA業務及/或營運業績的若干重要因素、風險及不確定性的重要描述。AXA並不承擔任何義務為此新聞稿中的任何前瞻性陳述作出任何公開更新或修改，不論是反映未來的資料、事件、情況或任何其他方面，除非適用法律和法規要求

文章來源 : PR Newswire 美通社 發表時間 : 2024/1/2 瀏覽次數 : 3679 加入收藏 :

靠著自己的實力贏得公司給的旅遊激勵獎金，家人們難得一起出遊，共享林依青的工作成果。

其他商業

從員工福利晉升家庭福利！電銷工作讓她帶著一家人環島旅遊

日前看到一篇外送訂單感動故事，讓林依青深有感觸。文中提到客人在訂單上備註「收據幫我揉掉」，因為不要讓自己的阿嬤知道價錢，怕阿嬤覺得金額太高就會不吃了。這是台灣許多長輩疼惜晚輩會有的節儉，林依青的長輩也是一樣。當初林依青從彰化北漂到台北，從懵懂青澀到如今成為百萬電銷達人，即便已經賺得優渥的薪資，想帶全家人出門度假旅遊，長輩們還是會覺得捨不得享樂，只想讓年輕人自己過好一點的生活就好。直到…… 最好的獎勵旅遊，就是可以跟家人一起共享喜悅「我跟他們說公司有獎勵旅遊，贊助我們出去玩，不能換成錢，是讓我們開心吃喝玩樂的，如果不去就浪費了，聽到金額後他們就說當然要去！」林依青笑著回想當時跟家人的對話，覺得長輩們相當樸實可愛。因為以前長輩都太節儉，沒有去什麼地方玩，為了給家人難忘的旅程，林依青這次就規劃環島，一次帶他們玩透透。這次也是林依青生下孩子後，第一次帶孩子出門旅遊！第一次出門就環島，對林依青而言是個雀躍的挑戰：「有很多媽媽都說我很勇敢，但我一直都有神隊友，所以我能有自信迎接所有挑戰，也能夠一一克服。」林依青說自己有公司跟家人兩種神隊友，加上自己的努力跟專業，懂得順勢而為，就能借力使力，自然就能克服一切挑戰。林依青在康成志業保健電銷接受過完善的教育訓練，學會「非意識腦」的觀念，也讓生活溝通很順利。康成志業保健電銷一直有很豐富的獎金制度跟福利，不過林依青略帶驕傲地說：「這次的獎勵旅遊可不是天上掉下來的，公司針對表現特別好的同仁，會有更大幅度的『旅遊補助』，所以當家人問我為什麼有這些旅遊金的時候，我還可以跟他們分享我的榮耀，大家都因此更開心！」第一次看到海的那一刻，讓單純開心昇華成極致感動這次開車環島旅遊，林依青帶著長輩跟兒子第一次看到海，讓他們覺得非常感動：「長輩們都說，真的很感動，幸好有出來玩！風景真的很美。」那種一望無際的遼闊跟涼涼鹹鹹的海風，是一種極度放鬆跟療癒的感覺，能夠帶家人享受這一趟旅程，林依青感到非常滿足，這也是康成志業保健電銷提供「旅遊補助」的初衷。康成志業關心同仁們的生活需求，不僅僅是重視物質層面，更加重視同仁的精神層面，各種員工福利中的其中一項：「旅遊補助」，就是要讓同仁們在工作之餘能夠更懂得放鬆跟享受生活。旅遊補助的好處是可以讓同仁能夠自己選擇去哪玩，有選擇的權利與空間，讓同仁們更感到自由許多。百萬電銷達人的最大成就，就是經營「百萬幸福家庭」回想進入康成志業保健電銷已經七、八年的時間，林依青很享受下班時天還亮著的工作節奏，下班後有充裕的時間可以自己安排，能幫助林依青更好的充電，也使她更有精神去衝刺工作。也因為康成志業保健電銷每天9點半上班、5點半下班的規律生活，讓林依青很有餘裕去經營家庭生活。因為按步就班照著康成志業保健電銷的SOP，林依青的業績一直穩定成長，事業上的成就讓家人都以她為榮。身為公司「百萬達人俱樂部」的一員，她的成就不只是賺得高薪與獲得事業榮譽，在工作之餘還能夠經營「百萬幸福」的家庭，與全家人有更多的交流與相處，是她感到最美好的事。【康成志業保健電銷】人才招募https://www.healthking.com.tw/hr/careers

文章來源 : 康成志業股份有限公司 發表時間 : 2022/12/20 瀏覽次數 : 1624 加入收藏 :

其他商業

2024《年終獎金懶人包》常見8個年終獎金必知年終獎金問題！各行業年終獎金計算、與發放時間、及年終獎金扣稅嗎？

又到了年終獎金發放的日子了，不僅民眾關心，許多企業主或人事主管也頭痛，年終獎金該如何發放？年終獎金計算為何？年終獎金發放時間？還有上班族、勞工朋友們關心的：年終獎金扣稅嗎？勞基法規範年終獎金有強制嗎？年終獎金幾個月？悅活新知新聞網特別規劃了2024《年終獎金懶人包》，包涵：各行業年終獎金計算、與最好的發放時間、及年終獎金扣稅嗎？勞基法是否強制企業發放年終獎金等10大最常問的問題，一次通通幫你解答！一、《年終獎金懶人包》年終獎金8大最常問的問題年終獎金不僅是企業照顧員工的最佳表現方式，也是許許多上班族與勞工朋友們最關心的事，以下揭露年終獎金10大最常見問題： 1. 沒給年終違法嗎？根據勞基法施行細則10-2 條定義，年終獎金屬於「獎勵性給予」及「恩惠給予」。因此，在沒有約定的情況下，是沒有法律保障受雇者向雇主請求的，也就是如果上班族或勞工朋友在一開始雇用時，應先與雇主談好並最好在簽訂雇傭關係（通過雙方契約約定，「被僱傭者」與「僱傭者」）契約上白紙黑字載明雙方雇用的薪資與年終獎金的約定，才能保障雇傭者的權益。 2. 做多久才有年終？未滿一年年終怎麼算？做多久才有年終？未滿一年年終計算是不少人關心的，但在沒有約定下，受雇者未滿一年是無法向雇主強制要求年終獎金的，建議在雙方約定的工作勞動契約上載明年終獎金依年度工作時間比例進行計算及發放（年終發放最好也能載明發放時間），一般企業主大多能體會勞工的辛勞，多採用比例來發放，如：1月31日以前已在職人員至同年12月1日仍在職者發給 1個月俸給之年終工作獎金。 2月1日以後各月份新進到職人員，如同年12月1日仍在職者，按實際在職月數比例計支。 11月份到職人員按規定標準乘以12分之2發給。 12月份到職人員按規定標準乘以12分之1發給。 4. 做到12/31有年終嗎？根據勞動基準法第29條規定，企業於營業年度終了結算時，應按其所定基準，發給勞工相當於一個月工資之年終獎金。因此，如果員工於12月31日仍在公司任職，且當年度工作並無過失，理應符合領取年終獎金的資格。即使員工在12月31日後離職，企業仍應依法發給您年終獎金。不過，這邊所說的，還是建立在勞動契約上，如果您與雇主的勞動契約有中有約定：如規定年終獎金發放時必須在職，那您可能就無法領取年終獎金。因此，專家提醒在提醒：勞動契約要看清楚，並約定好雙方的薪資與年終獎金計算與核發方式。 5. 勞基法是否對員工年終獎金有相關規定？根據台北市勞工局公布資訊：雇主依民俗發給勞工的年終獎金，屬於勞工福利，發放之條件及標準，可以由勞雇雙方在勞動契約中約定，或雇主於工作規則中訂定。勞基法有關獎金或紅利的規定是在第29條，這項規定只說明「企業如果年終結算有賺錢，應該給予員工獎金或紅利。」並未定義在法律規定範圍內。員工年終獎金的權利來源，端看各公司的工作規則或勞動契約的內容。年終獎金性質是受公司當年度盈餘獲利狀況，分配給員工，較屬勞基法第29條規定內容，應屬「獎勵」性質。因此，專家提醒在提醒：勞動契約要看清楚，並約定好雙方的薪資與年終獎金計算與核發方式。 6. 2024年終獎金什麼時候發？ 2024年終獎金何時發？年終獎金發放時間各家企業不盡相同，但大多數都會是在農曆年前發放，若以2025 年為例，有些公司在2024 年12 月底就開始陸續發放，基本上最晚應會在1 月24 日最後一個年前上班日入帳。讓員工可以過個好年。 7. 年終獎金計算機？年終獎金怎麼算？年終獎金幾個月？是許多上班族與勞工朋友最想了解的，期待最大就是年終獎金怎麼算？因此，網路上搜尋出現了「年終獎金計算機」，以下是台灣企業最常見的年終獎金的發放制度、計算方式： a. 按月計算：（工作月數／12 ）x 完整年終獎金金額。 b. 按日計算：（完整年終獎金金額／工作天數）x 到職工作天數。舉例：年終獎金幾個月？年中入職該如何計算年終獎金？張三與雇主李老闆在勞動契約上約定每月月薪為5萬元，而其任職公司宣布年終獎金為2個月，張三在去年2024年7月到職，故僅能領取7至12月之年終獎金，年終獎金計算機如下：若以月分計算就是＝7／12）X＄100,000（2個月年終獎金）＝58,333元；若是以天計算，則是（100,000／366）Ｘ183天，可得50,000元。 8. 年終獎金多少要扣稅根據財政部所得稅法網站公布：113年度薪資所得扣繳稅額表，薪資受領人如無配偶及受扶養親屬者，起扣標準調整為新臺幣（下同）88,501元。也就是：年終獎金只要超過 NT$ 88,501（含）以上（2024 年 12 月資料）就要直接扣繳 5 % 稅金。年終獎金多少要扣稅舉例說明：假設今年公司預計發給張三 NT$ 100,000 的年終，因此，張三實際拿到的金額將只有 NT$ 95,000。其中差額的5,000元，也就是少的這 5 % 獎金，會成為張三在隔年申報個人所得稅時，當作成為張三已繳的稅款。但若張三領得年終獎金只有：NT$ 80,000，因年終獎金總額（NT$ 80,000）並未超過財政部規定的88,501元這個數字，只需在隔年申報個人報稅時，將此筆年終獎金算併入所得申報內即可。二、企業主／主管年終獎金規劃建議：員工年終獎金制度時，可根據不同的行業、公司規模和公司獲利來調整，但不同行業，會有不同的年終獎金規劃方式，以下是四點提供企業主／人事主管，在規劃年終獎金時的建議： 1. 行業分析不同的行業會有不同的年終獎金文化和可支配資金，以下是一些典型行業的建議：製造業：通常公司會依照生產效能和年度績效來分配年終獎金。對於規模較大的製造公司，年終獎金可設為月薪的1-2個月，對於中小型公司則可能較少，視獲利情況而定。科技業：科技公司通常較重視創新和員工貢獻，年終獎金可以基於員工個人績效和公司整體業績來分配。對於大公司，可能會有分紅或者股票期權的形式，較小的公司則會以現金獎金為主。零售業與服務業：這些行業的年終獎金通常較為保守，與銷售額或客戶滿意度掛鉤。年終獎金的發放金額可能較低，但也會根據門市或服務質量的評估來調整。金融業：金融業獎金通常較高，尤其是投資銀行、證券等高報酬行業。這類公司可能會以獲利的百分比來發放獎金，並且員工的年終獎金可能是薪水的數倍。 2. 公司規模分析不同規模的公司在資金運用和年終獎金的發放上有很大差異，人家說：選對行業，年終大不同：大企業：通常會有標準化的年終獎金制度，可能會依照員工的職位、工作表現以及公司業績來分配。大企業的年終獎金通常較為固定，並且可能包含一些額外的福利（如旅遊補助或股票獎勳等）。中型企業：中型公司會根據整體業績發放獎金，同時也會根據部門貢獻來進行區分。年終獎金的數額可能相對較為彈性，既有可能較高也可能較低，取決於當年營收。小型企業：小型公司可能會受到預算限制，年終獎金數額較為不穩定，通常與公司利潤緊密掛鉤。如果公司盈利不高，年終獎金的發放可能較少，甚至可能以非金錢的形式（如額外假期、彈性工作時間）來回饋員工。 3. 公司獲利情況分析年終獎金的發放應該與公司當年的獲利情況相掛鉤。具體的發放方式可以根據以下幾點進行調整：高獲利公司：如果公司獲利較高，可以選擇發放較為慷慨的年終獎金，甚至考慮不僅僅是現金獎金，也可以給予股票期權、分紅等形式的獎勳。這不僅能夠激勵員工的工作積極性，也能提升員工對公司的忠誠度。中等獲利公司：對於利潤較為穩定的公司，可以根據員工的表現和部門的業績來進行分配，保持較為合理的分配比例，確保獎金能夠激勵到表現出色的員工。低獲利公司：如果公司處於虧損或者利潤較低的狀況，年終獎金的發放應該保持謹慎。這時可以選擇較少的現金獎金，或者轉為其他形式的福利，例如額外的假期、培訓機會等，來減少對員工的財務壓力，同時保證員工的士氣。 4. 其他考慮因素員工個人績效：無論公司規模如何，績效考核都是年終獎金分配的重要依據。根據員工的工作表現來分配獎金能夠促使員工更加努力，也能確保公司資源分配的公平性。獎金分配方式：年終獎金可以採用一刀切的方式，也可以根據不同層級或部門的貢獻來進行區分。不同的分配方式會影響員工的滿意度和對公司的認同感。總結：高獲利、大型企業：獎金數額大，且多樣化，可以包含現金、股票期權、額外福利等。中等獲利、中型企業：獎金較為穩定，根據績效與部門貢獻分配。低獲利、小型企業：獎金數額較少，可以考慮非金錢的福利或較小的現金獎金。根據公司具體的經濟狀況和行業特性，設計合適的獎金制度將有助於提升員工的積極性和忠誠度。三、國內各行業年終獎金計算悅活新知新聞網條列出台灣各大企業的年終獎金發放狀況範例，這些資訊反映了各大企業的普遍做法以及年終獎金的發放標準。但由於每年的公司獲利情況和營運狀況不同，年終獎金的發放會有所變動，因此，具體數額可能會有差異。以下國內各企業年終獎金計算僅供參考： 1. 台積電（TSMC）年終獎金發放：台積電的年終獎金通常會依照公司營運狀況來調整，一般來說，台積電的年終獎金相對較為豐厚。根據台積電的規定，員工的年終獎金通常會是月薪的2到3個月（這是大致的發放範圍），並且有可能根據公司當年的營利狀況進行額外的獎勳。其他福利：除了現金獎金，台積電還會提供股票選擇權和員工福利。 2. 鴻海精密（Foxconn）年終獎金發放：鴻海的年終獎金會根據營收和個人績效來決定，通常是根據工作表現和公司整體獲利來確定，範圍大約為1到3個月薪水。鴻海的年終獎金會有所浮動，且有時會受到季度或年度業績目標達成的影響。其他福利：鴻海也會提供其他福利，如住宿、健康保險等。 3. 中華電信（Chunghwa Telecom）年終獎金發放：中華電信的年終獎金相對穩定，通常會發放2至3個月的薪水。由於中華電信是國營企業，因此其年終獎金比較固定且有保障。年終獎金額度與公司業績及員工的工作表現有關，績效優異的員工有機會獲得更多獎金。其他福利：除了年終獎金，中華電信還會提供優渥的員工福利，例如假期、退休金等。 4. 統一企業（Uni-President）年終獎金發放：統一企業的年終獎金發放會依照年度業績及員工表現來決定。通常會給予1到2個月的薪水，並且可能會根據公司獲利的情況來進行調整。過去統一企業的年終獎金發放較為穩定。其他福利：統一企業會提供員工購物優惠、員工福利金等。 5. 台灣大哥大（Taiwan Mobile）年終獎金發放：台灣大哥大的年終獎金通常會依照員工的個人表現和公司獲利情況進行調整。一般而言，員工的年終獎金大約是月薪的1到2個月。台灣大哥大在獎金分配上通常會有一定的彈性，且員工滿意度較高。其他福利：台灣大哥大除了年終獎金，還會提供其他的員工福利，例如健身房、健康檢查、休假等。 6. 台灣積體電路製造公司（TSMC）年終獎金發放：台積電的年終獎金結構比較彈性，通常依照公司年度業績來決定。據報導，年終獎金範圍可能在1到3個月的薪水之間。對於高績效員工，可能會發放更高額度的年終獎金。其他福利：台積電還會提供優渥的退休金、年假以及員工股票計劃等。 7. 長榮航空（Eva Air）年終獎金發放：長榮航空的年終獎金會依照公司業績及員工表現來發放，具體數額一般為月薪的1到2個月。航空業在經濟景氣時期可能會提供較多的獎金，但在遇到困難時期則會有所調整。其他福利：除了年終獎金，長榮航空會提供員工專屬優惠機票、健身房等福利。 8. 永豐金控（Fubon Financial）年終獎金發放：永豐金控的年終獎金根據獲利情況來調整，通常會發放大約1到2個月的薪水。在獲利較好時，還會有額外的紅利分配。其他福利：除了年終獎金，永豐金控還會提供員工額外的保險、健康檢查及退休金計劃。 9. 全聯福利中心（PX Mart）年終獎金發放：全聯福利中心的年終獎金通常依照年終業績發放，範圍一般是1至2個月的薪水。這些獎金的發放標準會受到業績和員工表現的影響。其他福利：除了年終獎金，全聯也提供員工購物折扣、健康檢查等福利。年終獎金懶人包總結 1. 對企業主：台灣的各大企業年終獎金普遍會根據公司業績、員工個人表現以及行業特性來進行調整。大部分企業會提供1至3個月的年終獎金，而一些高獲利或上市公司則可能會提供更多的獎金或股票期權等額外福利。年終獎金的發放是員工福利體系中的重要一環，也是提升員工忠誠度和滿意度的關鍵因素。 2. 對上班族勞工受雇者：勞動契約要看清楚，並約定好雙方的薪資與年終獎金計算與核發方式，才能爭取自身權益，同時受雇者也應善盡自身工作本分，畢竟企業獲利，雇主才有收益發放年終獎金。新聞來源：悅活新知新聞網

文章來源 : 偉創電子商務有限公司 發表時間 : 2025/1/10 瀏覽次數 : 804 加入收藏 :

Jollibee 集團慶祝越南第 200 間 Jollibee 分店的開業，進一步奠定其作為當地頂尖餐飲連鎖店的地位。出席典禮的包括多位 Jollibee 集團高層： Global CEO Ernesto Tanmantiong (後排左五)、Philippine CEO and Jollibee Global Head Joseph Tanbuntiong (後排左六)、Global Chief Business Support Officer William Tan Untiong (後排左三)、Chief Finance and Risk Officer Richard Shin (後排左二)、Jollibee President for Europe, Middle East, Asia, and Australia Dennis Flores (後排左四)，以及Jollibee Vietnam Managing Director Lam Hong Nguyen (前排左三)

大陸港澳

Jollibee在越南開設第200家分店

Jollibee集團旗艦品牌持續拓展版圖，穩居越南市場頂尖餐飲連鎖之列越南胡志明市 - Media OutReach Newswire - 2024年12月20日 - Jollibee (快樂蜂) 集團作為全球最大且發展迅速的頂尖餐飲公司之一，近日在越南慶祝 Jollibee 第 200 家分店隆重開幕。此重要的集團里程碑標誌著該品牌在越南市場上的精耕細作，並彰顯其致力推進國際化發展的重要成就。 Jollibee 集團慶祝越南第 200 間 Jollibee 分店的開業，進一步奠定其作為當地頂尖餐飲連鎖店的地位。出席典禮的包括多位 Jollibee 集團高層： Global CEO Ernesto Tanmantiong (後排左五)、Philippine CEO and Jollibee Global Head Joseph Tanbuntiong (後排左六)、Global Chief Business Support Officer William Tan Untiong (後排左三)、Chief Finance and Risk Officer Richard Shin (後排左二)、Jollibee President for Europe, Middle East, Asia, and Australia Dennis Flores (後排左四)，以及Jollibee Vietnam Managing Director Lam Hong Nguyen (前排左三) Jollibee 越南第 200 家分店於 2024 年 12 月 12 日在胡志明市第六郡第 12 坊後江街 704 號隆重開幕，現場吸引大批顧客，只為一嚐他們喜愛的 Jollibee 經典美食。 Jollibee 越南第 200 間分店於胡志明市第六郡後江街 704 號開幕，現場吸引大批越南顧客滿心期待 Jollibee Group Global CEO Ernesto Tanmantiong 表示：「越南市場擁有我們海外最多的分店，這間第 200家間分店的開業，不僅是一個令人驚艷的里程碑，更象徵著 Jollibee 全球擴展的加速，讓我們躋身成為全球五大餐飲公司之一的願景更進一步。Jollibee 能夠融入越南民眾的日常生活，並有機會帶來無數的喜悅時刻，這對我們而言意義非凡。」 Tanmantiong 另補充道：「我們很榮幸讓數百萬越南顧客喜歡上 Jollibee，尤其是Chickenjoy、Jolly Spaghetti 以及 Chili Chicken 等專為越南市場研發的美食。我們亦向 Jollibee 越南團隊致敬，並共同分享此一里程碑，他們克服重重挑戰，堅持履行使命，將美味佳餚與快樂帶到越南的每個角落。」 Jollibee President for Europe, Middle East, Asia, and Australia Dennis Flores 則表示：「我們在越南所取得的成功，正是我們在亞洲及全球市場努力追求的目標。在越南，幾乎百分之百的顧客都是當地人，這充分證明了Jollibee跨越文化和國界的吸引力。我們會堅守承諾，提供美味、穩定品質並提供親切友好的服務，同時仔細聆聽每個市場的偏好並不斷創新，進一步加速我們的增長勢頭。」 Jollibee 熱情迎接眾多粉絲，一起見證越南第 200 間分店的誕生，這也是 Jollibee 在菲律賓以外最大的分店 Jollibee 在越南的二十年成功故事 Jollibee越南的成功之路，並非一蹴可成。該品牌於 2005 年在河內大道的 Co.opMart 低調開設第一家分店，如今已成為越南消費者鍾愛的餐飲熱點。 Jollibee Vietnam Managing Director Lam Hong Nguyen 表示：「越南民眾對 Jollibee 一如既往的支持，加上他們對 Chickenjoy 和 Jolly Spaghetti 等招牌美食的喜愛，成為我們成長的關鍵動力，並激勵我們成為越南擁有最多分店的快餐連鎖品牌。」 Jollibee 在越南的成功，主要歸功於深受本地人喜愛的美味菜單。招牌菜式如香酥可口的 Chickenjoy 炸雞，以及獨具一格的甜味 Spaghetti，已成為顧客心目中的經典之選。此外，專為越南市場開發的 Chili Chicken，香辣入味，進一步豐富了 Jollibee 的多樣化菜單，迎合當地人的獨特口味。這樣的口味亦成功吸引了其他市場的顧客，例如在香港、新加坡及阿聯酋推出的 Spicy Chickenjoy，以及英國和西班牙的 Chicken Sandwich。為了滿足不斷增長的顧客需求，Jollibee 在越南建立起自己的 ISO 22000 認證中央廚房，專門生產其快速流動的產品。這也是越南首間唯一通過自營中央廚房支援業務的快餐連鎖品牌，其產能足以支援當地 400 家分店。穩健邁向亞洲及全球市場的成功之路 Jollibee 集團在越南市場的持續增長，證明了其戰略方向、卓越的營運表現以及對當地偏好的深刻理解。近 20 年來，該集團的旗艦品牌 Jollibee 為越南市場帶來獨特而充滿樂趣的用餐體驗，深受廣大消費者喜愛。Jollibee 集團同時藉由旗下的越南本土咖啡品牌 Highlands Coffee，進一步鞏固其市場地位。自 2012 年 Jollibee 集團收購 Highlands Coffee 50% 股份以來，該品牌從只有 56 家分店迅速增長至目前在越南擁有 763 家分店，全球更達 815 家分店。如今，Jollibee 集團已持有該業務 60% 的控股權。Highlands Coffee 是越南咖啡市場的領導品牌，堅持品質、永續發展和社區建設而贏得市場的高度認同。其戰略目標不僅鞏固其市場地位，尤其是在主要城市地區，引起了當地人和遊客的強烈共鳴。展望未來，Jollibee 集團已做好充分準備，持續在亞洲及全球的擴展目標。集團最近進軍韓國市場，收購 Compose Coffee，同時亦簽訂協議，將從 Titan Dining LP 手中全面收購香港點心品牌「添好運」的所有權及管理權。此外，Jollibee 集團與新加坡 Food Collective Pte. Ltd. (FCPL) 合作成立合資企業，已將 Tiong Bahru Bakery 和 Common Man Coffee Roasters 引入菲律賓市場。目前，Jollibee 集團已擁有 19 個品牌，全球分店總數超過 9500 間，業務遍及 32 個國家/地區。 Hashtag: #Jollibee發佈者對本公告的內容承擔全部責任關於 Jollibee 集團 Jollibee 食品公司 (Jollibee Foods Corporation，JFC)，即 Jollibee 集團，是全球增長最快速的餐飲公司之一。集團秉持「提供美味佳餚，傳遞用餐喜悅」的使命，透過旗下 19 個品牌，在全球 32 個國家/地區擁有超過 9,500 家分店。 Jollibee 集團的品牌組合包括八個全資品牌：Jollibee、Chowking、Greenwich、Red Ribbon、Mang Inasal、永和大王、宏狀元以及 Smashburger；四個特許經營品牌，包括漢堡王、熊貓快餐、吉野家 (菲律賓) 以及添好運 (中國)，並持有 The Coffee Bean and Tea Leaf (80%)、Compose Coffee (70%)、Highlands Coffee (60%) 及珍珠奶茶品牌 Milksha (51%) 等品牌股份。該集團還與主廚 Rick Bayless 一起持有 Tortazo, LLC 在美國 Tortazo 的會員權益，並於最近投資飲品頂尖技術領導品牌 Botrista。 Jollibee 集團並透過旗下子公司 Jollibee Worldwide Pte. Ltd. (JWPL)，另持有 Titan Dining LP 92% 的參與權益，並已簽訂協議，待完成交割條件後，將全面擁有及管理添好運的業務運營。Jollibee 集團還成立了一家合資公司，持有在菲律賓經營 Tiong Bahru Bakery 和 Common Man Coffee Roasters 的特許經營權，並持有 Titan Dining Partners II Ltd 90% 的股份，用於發展亞太地區的食品服務品牌。 Jollibee 集團推行「Joy for Tomorrow」全球永續發展計劃，強調其對食品安全、員工福利、社區支持、良好治理和環境責任等永續商業實踐的承諾。這些重點領域與聯合國永續發展目標 (UN SDG) 保持一致。 Jollibee 集團由《亞洲華爾街日報》評為「菲律賓最受尊敬的公司」、「亞洲 50 家最佳公司」，以及由《福布斯》載入「世界最佳雇主」和「女性最友好公司」之列。該集團還是三屆獲評為「蓋洛普傑出工作場所獎」的獲得者，並入選《時代》雜誌的「世界最佳公司」和《財富》雜誌的「東南亞 500 強」名單。關於 Jollybee 集團詳情，請訪問：www.jollibeegroup.com

文章來源 : Media OutReach Limited 發表時間 : 2024/12/20 瀏覽次數 : 1426 加入收藏 :

樂活消費

年節送健康成趨勢，滴雞精成企業送禮新選擇

年末將至，年節送禮需求逐漸升溫，而在健康意識普及的影響下，健康類產品正快速成為節慶市場的主角。許多家庭與企業選擇以健康產品來取代傳統的年節禮盒，不僅傳達關懷，更表達對彼此健康的祝福。在這股送健康的風潮中，以滋補養生聞名的滴雞精憑藉其濃縮營養特性，迅速成為消費者心中的理想禮品。除了個人消費者對健康養生的需求上升，許多企業也正逐步將健康產品列為年節禮品的首選。他們在考慮員工福利和對合作夥伴的年節心意時，已開始選擇滴雞精等富含營養價值的禮品。並表示：每年都會為員工準備年節禮盒，希望員工及其家人能在新的一年有更健康的生活。因此，具備健康特性的產品成為企業送禮的理想選擇。也逐漸將健康禮品列入企業文化的一部分，打造企業貼心形象。台中知名滴雞精業者玄羽皇家指出，滴雞精能在禮品市場中崛起，源於其高濃縮的營養特色。與傳統雞湯相比，滴雞精經過現代化萃取技術，濃縮了雞隻的營養成分，無需添加調味料，即可呈現出天然的純粹風味。玄羽皇家滴雞精的製程嚴格控制品質，確保產品無添加劑，並完整保留雞隻的營養和原味。消費者只需輕鬆飲用，就能在日常生活中快速補充營養，這樣的產品優勢也讓滴雞精成為許多消費者和企業的選擇。年節將至，玄羽皇家也釋出企業訂購優惠，凡於2025年1月5日前訂購，一次性購買30組（含）及以上9折，60組（含）8折，100組（含）以上7折，以此類推，買越多折扣越多喔!歡迎企業可來電詢問。對於注重員工健康的企業來說，這樣的優惠也成為提升關懷員工的有效方式。綜合來看，健康養生風潮已逐漸融入人們的生活，尤其在年末這樣的特別時節，健康產品作為年節禮品更是受到消費者的青睞。隨著社會對健康生活的重視，像滴雞精這樣兼具養生與送禮價值的產品，未來在節慶市場的需求也將持續增長。更多過年禮盒資訊請上官網

文章來源 : 旅道國際股份有限公司 發表時間 : 2024/12/10 瀏覽次數 : 1212 加入收藏 :

數聯資安榮獲1111幸福企業<科技能源研發類>金獎，總經理李明憲(右三)表示，人才是資安最堅實的防線! 我們致力成為業界幸福企業的標竿。

科技新訊

數聯資安再度榮獲「2024幸福企業金獎」與「CHR企業公民標章」肯定，打造資安業界最幸福職場！

數聯資安再度榮獲「2024幸福企業金獎」與「CHR企業公民標章」肯定，打造資安業界最幸福職場！數聯資安今年再度榮獲「2024幸福企業金獎」及「CHR企業公民標章」兩項殊榮，體現了推動幸福企業、關愛員工和永續發展方面的肯定。我們以員工為中心，打造「工作努力、學習給力、玩樂用力」的三力場域，營造出充滿活力、健康、永續的工作環境。每年由1111人力銀行舉辦的「2024幸福企業」評選，涵蓋11大類別，吸引超過3,700家企業競逐殊榮。經過三個月的網路票選與祕密客嚴格評選，數聯資安在「科技/能源研發」類中再度脫穎而出，不僅是唯一連續兩度獲獎的資安服務廠商，更彰顯了我們在員工福利、職場健康與企業文化方面的卓越領導力，成為員工、合作夥伴及客戶心目中的首選資安夥伴。隨著網路威脅日益嚴峻及法規要求提升，資安人才需求大幅攀升，各企業面臨人力資源的緊張挑戰，攬才不易，使留才更具考驗。數聯資安總經理李明憲表示，人才是資安最堅實的防線！為吸引並留住優秀的資安專業人才，我們提供具競爭力的薪酬與豐富的職涯發展機會，並特別關注員工的身心健康與工作環境。我們深信，只有在穩定且健康的心理狀態與安全的職場中，員工才能高效應對各類任務，讓企業無憂地將資訊安全託付於我們。數聯資安致力成為業界幸福企業的標竿，積極推動永續發展，並榮獲CHR企業公民的肯定。未來，我們持續以提升員工幸福感與強化企業安全為使命，優化福利政策，營造更健康、更幸福的工作環境。關於數聯資安數聯資安為遠傳電信子公司，致力成為國內資安解決方案領導廠商。建立全台首座唯一通過ISO四項認證企業級SOC中心。取得行動應用APP、IoT、數位鑑識等TAF合格認證。超過20年專業資安能量，為客戶打造最高效之資安防護體系。數聯資安官網：https://www.issdu.com.tw/

文章來源 : 數聯資安股份有限公司 發表時間 : 2024/11/18 瀏覽次數 : 4383 加入收藏 :

台灣企業面臨缺工浪潮 GOLF 學用接軌聯盟引領人才永續解方

發表時間 : 2024/10/7

香港的造紙業務：致力於可持續發展

發表時間 : 2024/10/2

鎖定中壯年優質人力 1111房務員訓練班面試即訓即用

發表時間 : 2024/9/26

MoneyHero Group公布2024年第二季業績

發表時間 : 2024/9/20

外科醫師全台荒！北榮舉辦招生會因應人才危機

發表時間 : 2024/9/5

Tata AIA 為海外印度人推出美元計算人壽保險解決方案

發表時間 : 2024/9/3

DXC Technology 與 Pluxee 將攜手優化巴西 710 萬位用戶的交易處理和效益

發表時間 : 2024/8/28

享受工作與生活的良好平衡：禾馨如何讓員工「上班有勁，下班精彩」

發表時間 : 2024/8/21

事業與家庭兼得！她轉職電銷四個月，月收破十萬

發表時間 : 2024/8/7

2024年消費者永續指數公布！全民認知連年躍升

發表時間 : 2024/8/5

綠茵生技擴大徵才，「茵」為有你，成就未來

發表時間 : 2024/7/19

ViewSonic再獲《HR Asia》「亞洲最佳企業雇主獎」員工推崇良好體驗與職涯成長

發表時間 : 2024/7/8

Microchip 發佈《2023年永續發展報告》，切實踐行環保和社會責任

發表時間 : 2024/7/4

DHL Express榮登2024年香港最佳職場榜單首位

發表時間 : 2024/7/2

幸福餐飲企業「好好食房」攜手員工對抗通膨啟動店長圓夢計畫、繼續幸福！

發表時間 : 2024/6/27

MoneyHero Group公布2024第一季業績

發表時間 : 2024/6/25

豐藝、勁豐攜手玉山銀開辦員工持股信託

發表時間 : 2024/5/28

第十屆公司治理評鑑結果出爐力新國際大幅躍進獲公司治理評鑑前20%肯定

發表時間 : 2024/5/3

2025 年 1 月 15 日 (星期三) 農曆十二月十六日

A12 藝術空間

Bath Sponge, Shopping Bag, Cosmetic Bag Manufacturer - NETBRIDGE

關於 cookie 的說明

搜尋結果Search Result

新聞發佈/會員專區Member login