關於 cookie 的說明

本網站使用瀏覽器紀錄 (Cookies) 來提供您最好的使用體驗,我們使用的 Cookie 也包括了第三方 Cookie。相關資訊請訪問我們的隱私權與 Cookie 政策。如果您選擇繼續瀏覽或關閉這個提示,便表示您已接受我們的網站使用條款。

搜尋結果Search Result

符合「友善職場」新聞搜尋結果, 共 79 篇 ,以下為 73 - 79 篇 訂閱此列表,掌握最新動態
邀人才大展身手,勞動部TDC徵選「職場超人」

勞動部人才資源發展中心(簡稱TDC)為形塑友善職場的環境,並鼓勵勞工夥伴發展職場舞台,辦理111年職場超人徵選活動。以五項能力為指標,期許勞工勇於突破職場環境,以自身經歷激勵勞工夥伴且成就更好的自己。   只要是「任職於高雄、屏東、澎湖、台東之區域的事業單位、非營利組織之在職勞工或自營作業者」都可參加本項活動,活動將針對報名者的五項能力進行評選,包括:「領導力、持續學習力、團隊合作力、創新力、影響力」。一旦入選TDC的職場超人,TDC將協助展現卓越能力,獎勵內容包含:職場InBody分析、獨家專欄採訪、榮耀錦旗認證、TDC大禮包等,歡迎勞工夥伴們一起來響應。   勞動部人才資源發展中心李玫臻主任表示,TDC是全國首創致力於人才發展之公務單位,為了倡議雇主更重視人才的價值且鼓勵人才勇於展現自身專業特辦理此次活動,期盼TDC能夠成為勞工們的資源平台,找到合適的資源管道、建立合用的職涯發展計畫,協助人才在職場上發光發熱。   徵選期間自即日起至111年10月16日(日)止,報名一律採線上進行,報名網址:https://www.surveycake.com/s/eWVg4。入選公告將於111年11月4日(五)前以電話及電子郵件通知,活動相關事宜可電洽TDC(07-622-0253)或至Line官方帳號(ID:@tdc520)查詢相關活動資訊。

文章來源 : 勞動部高屏澎東分署 發表時間 : 瀏覽次數 : 6973 加入收藏 :
勞動部高屏澎東區銀髮中心 咖啡&魔術feat.作夥!銀力閃耀教師節

勞動部高屏澎東分署高屏澎東區銀髮人才資源中心今(28日)與知名連鎖咖啡店合辦「Teacher's Day銀力作夥IN 咖啡」銀力快閃活動,因應教師節,特別邀請專業咖啡講師手把手指導銀髮學員咖啡專業知識與手沖咖啡技巧,銀髮學員各個當起高年級實習生實戰演練。除此之外,現場還安排了高屏澎東區銀髮中心培育的魔術哥姊團帶來精彩魔術表演,不但提升銀髮學員們自我價值與重拾自信,更讓今年教師節增添不一樣的味道。   高屏澎東區銀髮中心銀力閃耀教師節活動在「奇幻白鴿秀」魔術表演下揭開序幕,陣陣咖啡香搭配著眾人驚呼與掌聲中,戴著手套的魔術師艾斯老師,憑空變出生氣勃勃的白鴿,緊接著由高屏澎東區銀髮中心輔導培訓的兩位學員接力上場,跟隨著音樂節奏,用靈活身手演出「紙袋花箱」、「三色大連環」等精彩魔術秀,讓現場觀眾看得目瞪口呆、嘖嘖稱奇;活動的另一場景是專業咖啡講師實作教學,從認識咖啡的專業知識、手沖咖啡技巧到門市服務練習,一條龍手把手指導,創造這群「高年級實習生」有專業職人陪同實戰演練的機會,經由一番培訓後,繫上工作圍裙,化身店員的銀髮學員們,臉上也嶄露出自信燦爛的笑容。   現齡71歲的銀力魔術師林大哥表示:「從來沒想到自己也可以這麼靈活演出,能夠為大家帶來歡樂,覺得自己像明星一樣閃閃發光,感謝高屏澎東區銀髮中心讓我的退休人生變的很有價值。」71歲的咖啡實作銀力學員費大姊也提到:「原先僅是咖啡愛好者,因為銀髮中心安排的學習機會,讓我們更深入了解咖啡專業知識,近距離體驗職人精神,還能真正在職場實作練習,機會更是難能可貴,不怕未來因沒經驗而mistake!更期許能成為咖啡職人,讓自己退休後生活更加豐富。」這樣不斷學習往職人目標前進的高年級勞動力,為今日的教師節增添溫暖永續的力量。   連鎖咖啡店主管也十分肯定與高屏澎東區銀髮中心合作辦理銀力閃耀教師節活動,並提到透過這次活動,企業能更認識銀髮族的親和力與認真學習的態度,顛覆過去企業對銀髮人士的刻板印象,未來將會創造更多元友善銀髮求職者的工作環境。   勞動部高屏澎東區分署長郭耿華表示,藉由本次活動不僅讓對該領域有興趣的銀髮民眾實際體驗工作內容,更是希望讓企業感受到銀髮人士勞動力的優勢,藉由活動讓企業邁向銀髮友善職場,打造職場永續的工作環境,高屏澎東區銀髮中心持續拓展銀髮人才多元服務與銀髮友善職場,協助銀髮人才發揮專長,歡迎有意願重返職場再現勞動新價值的銀髮人士,或是有意運用銀髮人才的企業或資源團體,洽詢(07)725-2586。

文章來源 : 勞動部高屏澎東分署 發表時間 : 瀏覽次數 : 5816 加入收藏 :
LinkedIn 與女人迷攜手推動台灣首屆多元企業評選

女人迷將舉辦全台首屆DEI多元共融願景獎(Diversity for Better Tomorrow Awards),邀請到全球最大職場社交平台LinkedIn共同協辦,及台灣最大的會計師事務所-勤業眾信聯合會計師事務所監督評選流程,將結合公信力、專業度、指標性三個面向,使致力於發展DEI的企業能夠獲得肯定,並讓更多人看到多元共融帶來的正面影響力! 多元(Diversity)、公平(Equity)、包容(Inclusion)是近年來國際上推崇的職場文化、也是許多跨國企業的發展核心。女人迷創辦人暨執行長張瑋軒表示:「在女人迷職場大調查數據中顯示有高達96%民眾認為多元共融為加入企業的關鍵因素,顯示出在疫情衝擊下,員工對於工作的需求與滿足已不同以往,這也是近年來企業在人才管理上的一大挑戰。多元共融不僅是企業該做的長期投資,更是達到人才永續的重要關鍵。」 長期關注企業內領導階層多元性的領英(LinkedIn)正式宣告成為Womany女人迷DEI多元共融願景獎協辦夥伴,從領英公告的多元成果報告書中顯示,各族群的高階經理人數皆成長,其中擔任女性技術職務比例也增加1.3個百分點,領導階層的女性比例穩定在41.8%。領英並表示將持續專注於四大面向推動多元共融政策:具歸屬感的職場環境、維持員工多樣化的發展與成長、多元包融招聘、多元化戰略夥伴。今年首次與長期致力性別議題的Womany女人迷合作,共同推動多元共融在台灣持續深耕、茁壯。 對於和領英(LinkedIn)的首次合作,張瑋軒興奮地表示:「領英(LinkedIn)就像是企業展示文化與成果的舞台,刻畫求職者對企業的第一印象,我們也看到許多企業夥伴透過領英(LinkedIn)傳遞多元共融的企業形象,期望藉由今年的多元共融願景獎(Diversity for Better Tomorrow Awards),鼓勵每一個企業夥伴持續打造吸引員工並受社會信任的職場環境。」 女人迷DEI多元共融願景獎報名頁已於7月13日正式上線,因為首屆舉辦,此次參與評選的企業免繳報名費。為使評選能有效包含各面向多元共融政策、產業、企業規模,Womany女人迷共規劃了19項不同類別的DEI大獎,其中詢問度最高為「4大企業獎」,分別為:年度DEI影響力企業、年度DEI中堅企業、年度DEI中小企業、年度DEI潛力新創,依照企業規模分組評選,讓獎項評選機制更公平。此外,更依照產業類型堆出9大業別獎,包含:金融、運輸、科技、媒體、美妝、生活製造、資訊、生技、建築,讓不同產業類型的DEI政策皆有機會被看見。 女人迷創辦人暨執行長張瑋軒指出,在獎項的設計上也希望能符合「多元共融」的精神,因此除了基本的企業獎項外,更推出5大特別獎,包含「DEI數位應用獎」、「DEI企業雇主獎」、「DEI倡議創意獎」、「最佳彩虹友善企業獎」及「最佳女性培力企業獎」。張瑋軒表示:「在此次的獎項當中,『最佳女性培力企業獎』是女人迷內部討論最久的一個獎項,在台灣男女薪資、工時仍有明顯差距的現況下,我們希望能讓這些優秀的女性培力企業被看見,也讓更多企業加入響應,打造性別友善職場。」此外,此次還將票選年度10大DEI代表人物,讓對多元共融有貢獻的意見領袖也能獲得肯定。報名將於8月26日中午12:00停止收件,並於10月公佈得獎名單。

文章來源 : 女人迷_吾思傳媒股份有限公司 發表時間 : 瀏覽次數 : 5914 加入收藏 :
準時下班又有好薪情讓MZ世代愛上康成志業電話行銷

自從新冠疫情在2020年初爆發,衝擊全世界的生活模式,各地的隔離封鎖措施重創旅遊產業,疫情旅遊產業的影響嚴重打擊業績,也衝擊了曾在旅行社工作的林庭熙,讓她的工作薪資大受影響,不得不轉換工作。因緣際會下來到康成志業做電話行銷,讓她這個MZ世代愛上這份工作。 林庭熙是被稱作MZ世代的八年級生,因為生活中充滿數位科技,自然而然思想也很靈活。除了薪資待遇之外,準時下班是工作上最重要的事,追求工作之外必須要有自我的生活。準時下班對一般本土公司就是很難承諾員工的事,電話行銷公司更是難上加難,業績沒達到一般都會被要求加班。但為什麼在康成志業電話行銷卻規定準時下班,不准加班? 這歸功於康成志業的完整培訓課程,讓一個素人二個月SOP學習,四個月入行熟練,六個月就能變成電銷達人。跟著這套完整培訓課程循序漸進,林庭熙很快地就從一個沒經驗的素人成為電銷達人。而且康成志業的獎金優渥,不用拼命加班,就能得到年收入百萬薪津,這也歸功於康成志業獨創的「非意識腦推力式行銷」。 「非意識腦推力式行銷」 讓八年級生成功變身為電話行銷達人 傳統業務常用拉力式推銷,會以需求導向跟產品做導向,向客戶不斷的推銷而造成反感。康成志業的「非意識腦推力式行銷」走出新路線,是用自己善意、熱忱的聲音呈現溫度。除了用對方式說話之外,「傾聽」更是一門重要的學問,用心聽客戶的聲音、語調,進而感受客戶的情緒,作適當的溝通,讓客戶完全沒有壓力,不會心生抗拒,建立良好的對話互動,所以能夠讓客戶心情愉快、留下好印象,而變成長期忠誠客戶。 林庭熙一開始以為電話行銷就是要想辦法介紹產品讓客人買單,心裡會有急於銷售的業績壓力,但經過康成志業的用心培訓,才明白電話行銷的關鍵是聲音的情緒傳達,先讓客人感受到善意熱忱,願意聽你說話,才有機會分享好的服務。「非意識腦推力式行銷」是靠著情感媒介的連結互動溝通,因此不會有一般銷售拉扯的不愉快。林庭熙改變了心態與說話模式後,客人接受率變高了,熟客越來越多,薪水也跟著業績節節攀升,成功變身為電銷達人。 工作的愉快氛圍與生活的平衡品質  是八年級生對工作的首選條件 每天準時下班、下班後不被工作打擾、能有充裕的自由時間,是八年級生相當重視的項目。對林庭熙來說準時下班讓她手握生活的主導權,也提高了生活品質,有更多時間從事自己喜歡的娛樂。 康成志業重視人才培育與同仁權益,所以提供了絕不加班的職場文化,如此良好的文化與友善職場環境,讓公司同仁之間充滿了正向能量,歡迎想要挑戰高薪又能準時下班的朋友,一起加入最強的電話行銷團隊! 康成志業人才招募:https://www.healthking.com.tw/hr/careers

文章來源 : 康成志業股份有限公司 發表時間 : 瀏覽次數 : 2037 加入收藏 :
勞動部YS號召企業加入「職場體驗計畫」 培育青年人才

畢業求職季開跑!年輕世代對於求職不再只關注薪資福利,企業是否有投入資源實踐永續發展的核心價值,更能吸引青年的目光。勞動部勞動力發展署高屏澎東分署的青年職涯發展中心(簡稱YS,Youth Salon)號召企業加入「鋼鐵人職場體驗計畫」提供職場體驗的機會,協助青年提升求職實力,不僅實踐ESG的社會企業責任,也能接觸有潛力的青年,為永續經營培育具有競爭力的人才。   鋼鐵人職場體驗計畫9年來已吸引145家知名企業加入,累積提供近450個體驗職缺,尤其高雄在地指標型企業都是鋼鐵人職場體驗長期合作夥伴,如高雄展覽館、高雄捷運、半導體封測大廠華泰電子等。多次參與計畫的華泰電子人資經理許景貞就指出,透過職場體驗計畫,能吸引具有創新及創意的年輕人進入企業,以不同觀點讓企業跳脫原有的框架,在既有工作流程中找出不斷優化的可能性。此外,藉由計畫參與,也讓更多人了解企業組織形象及核心價值,展現出企業對於社會參與及人才培育願意付出努力與貢獻的正向面貌,可以說是實踐ESG精神的一種方式。   勞動部高屏澎東分署長程泰運說,ESG已經是全球潮流與企業發展趨勢,未來企業經營成果不再只有營收數字,人才培育以及社會參與都是檢核的目標,因此YS邀請企業參與職場體驗計畫,藉由提供職場體驗機會培育青年,能讓雇主品牌、友善職場形象,深植潛在青年求職者心中,提高青年入職的意願。   YS歡迎企業加入職場體驗計畫行列,公私部門攜手協力,啟動人才培育,為企業永續經營注入創新動力,詳細活動資訊請上青年職涯發展中心(YS)官網https://kys.wda.gov.tw搜尋「最新消息-鋼鐵人職場體驗計畫企業合作專區」,或電洽07-2313232。

文章來源 : 勞動部高屏澎東分署 發表時間 : 瀏覽次數 : 5505 加入收藏 :
勞動部世代合作競賽 高屏澎東分署輔導企業榮獲優勝獎

近年,勞動部勞動力發展署為鼓勵中高齡者及高齡者與年輕世代在職場中共事合作及經驗傳承,不僅推動許多相關政策,也定期辦理競賽活動,希望透過活動,學習職場世代間的溝通與合作模式,並藉由參賽單位的優良案例,引導事業團體與社會大眾了解中高齡者及高齡者之工作價值,發揮績優單位的擴散效果。 本次舉辦的「世代合作績優單位表揚獎勵活動」吸引了眾多來自全國的60餘家事業單位參加,在歷時2個多月的評選作業,經過資格審查、初選、複選重重關卡,比賽結果日前出爐,「績優單位組」決選出5家事業單位,各獲得獎座與獎金20萬元。其中有兩家企業「永大食品生技股份有限公司」及「農友種苗股份有限公司」,正是由勞動部高屏澎東分署所輔導,他們平時和高分署積極且緊密的配合,促成極佳的混齡世代合作共事模式,果然獲得亮眼的成績。 勞動部高屏澎東分署長程泰運表示,藉由世代合作競賽,能讓各單位與團體在過程中進行腦力激盪,並展現出「青的積極與意願」與「銀的經驗與智慧」,讓有形的技能加上無形的互動與溫度,呈現於職場團結合作,讓更多人感受到青銀共融的可貴與價值,也很開心在本次全國性競賽中,高分署所協助的企業充分發揮友善的經營理念與優勢,獲得殊榮。 榮獲優勝獎之一的永大食品生技,自組「青銀田間農業服務團隊」,透過青銀分工合作,輔導周圍農戶慢慢轉向有機生產,為在地農民及農業發展帶來正向影響,不僅帶動在地青年返鄉,公司更透過青銀互為導師的靈活作為,讓傳統農業精華結合數位科技及創意,同時促進企業在青銀友善職場氛圍的影響下,擁有絕佳的向心力和職務互助精神。 另一獲獎的農友種苗,則是透過建立數位知識庫、師徒制、數位化系統及建立職能發展制度,並善用退休同仁回任制度,讓中高齡員工將自身經驗傳授給年輕同仁,同時新世代也會將科技新知教導給中高齡同仁,也因青銀世代互相合作、互相學習,公司能帶著青銀共好的精神,穩定地向成為世界級蔬果種苗公司的願景邁進。 程分署長表示,勞動部高屏澎東分署除了提供民眾相關就業諮詢與服務,亦長期與企業主保持互動聯結關係,並致力倡議銀髮友善職場、青銀合作等議題,建立與企業間的互信互助夥伴關係及合作共識。想進一步暸解各項就業、徵才等相關資訊,請洽高屏澎東分署07-8210171。  

文章來源 : 勞動部高屏澎東分署 發表時間 : 瀏覽次數 : 6565 加入收藏 :
2025 年 2 月 14 日 (星期五) 農曆正月十七日
首 頁 我的收藏 搜 尋 新聞發佈