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符合「友善職場」新聞搜尋結果，共 78 篇，以下為 49 - 72 篇

勞動部屏東就業中心於25日舉辦了一場「AI賦能，助攻高年級生重返職場」就業促進活動。邀請「健康事業集團」吳莉卉主任擔任講師，分享AI智慧科技在長期照顧產業的應用和趨勢

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AI革新長照產業勞動部屏東就業中心攜手中高齡者擁抱AI

隨著人口老化持續增長，照顧服務產業也面臨著人力供需失衡的挑戰。為了迎接挑戰，勞動部屏東就業中心於25日舉辦了一場「AI賦能，助攻高年級生重返職場」就業促進活動。邀請「健康事業集團」吳莉卉主任擔任講師，分享AI智慧科技在長期照顧產業的應用和趨勢，以及中高齡及高齡求職者如何在AI趨勢下積極應對新的就業環境，重現職場價值。吳莉卉主任指出，以人力密集導向的長期照顧產業來說，提升照護效率與品質是關鍵。她分享了AI在照顧服務領域的應用案例，其中如照服員使用「AI健康監測設備」，透過設備自動監測長者每日健康指數，出現異常時則會立即示警，又如「AI安全監測」，全天候偵測長者是否離床、跌倒或其呼吸狀態是否異常，協助即時掌握長者情況。吳主任表示，透過AI技術的引進，大幅降低其照護風險，也為照服員省下時間，提高服務效率。吳主任接著強調，中高齡求職者相較於年輕人具有社會經驗，且耐受力和韌性較高，如能利用AI賦能，將能提升自己的競爭力。學員李小姐表示，參加活動前她擔心AI會取代自己的工作，經過吳主任的講解，她對AI應用有了更清晰的認識，明白AI技術是輔助，真正實現的還是人。另一位學員張先生則表示，上課讓他受益匪淺，無論年齡多大，只要有決心願意學習，都可以在這個行業找到自己的位置。課程中學員積極提問，並表達了對AI技術應用的興趣，吳主任鼓勵他們擁抱AI，適應新的就業環境，並相信自己有能力重返職場，發揮自己的價值。勞動部屏東就業中心翁素足主任表示，隨少子化及高齡化的社會現象，中高齡將成為人口結構的多數，因此推廣進用中高齡的理念與開發友善職場將成為顯學。為此勞動部制訂多項措施及辦法，包含「中高齡就業輔導團」、「中高齡職務再設計」、「職場學習再適應」、「僱用獎助措施」等，盼能藉此鼓勵事業單位聘用中高齡協助其就業，藉以創造勞資雙贏，如有任何補助計畫疑義，歡迎撥打屏東就業中心專線08-7559955洽詢。

文章來源 : 新人物傳媒 發表時間 : 2023/9/26 瀏覽次數 : 3240 加入收藏 :

產經商業

再獲一枚ESG獎! 研揚科技獲頒《天下雜誌》之「2023 天下人才永續獎」

【臺北訊】專業物聯網及人工智慧邊緣運算平臺研發製造大廠—研揚科技(股票代碼: 6579)，在《天下雜誌》9月初時公布首屆「天下人才永續獎」獲獎名單，研揚科技獲得中堅企業組第五名的肯定。昨(20日) 《天下雜誌》假台北遠東香格里拉飯店2樓宴會廳，舉辦「天下人才永續獎」頒獎典禮。《天下學習》為了表彰積極關注人才治理的典範企業，將《天下雜誌》「企業公民獎」中與人才相關的「企業承諾」指標獨立出來，從中選拔「天下人才永續獎」。評審團隊給予研揚科技的評語中提到「企業獲獎事蹟簡述」。本次獲獎是對研揚科技長期投入ESG的鼓勵，也代表不只是對環境，更是對員工、對人才的永續承諾。「天下人才永續獎」承襲著「天下永續公民獎」的精神，進一步將企業承諾的指標，依照人才投資、身心健康、多元共融、薪酬激勵等四個維度，以更完整的新時代指標，來定義企業之人才永續走向。期許企業除了維持良好的公司治理運作外，還能提供員工完善的發展制度、健全的工作環境、多元共融的企業文化、及合理的薪酬福利。研揚科技提供員工豐富的培訓計畫及各種幸福企業的福利，積極培育人才，讓員工可以發揮所長，並且提供員工自我提升的機會。除此之外，研揚科技更連結新北市11家有共識的企業、研揚文教基金會、技嘉教育基金會、台師大等跨領域合作夥伴，共組「友善家庭職場企業聯盟」，透過講座和各種活動，推動更廣泛的友善職場文化與福利制度。「研揚認為員工是最重要的家人和工作夥伴，為了讓工作夥伴們能夠安心的工作，研揚提供優質的薪酬獎勵方案、特別設計的福利制度、和活力飛揚的福委會，持續為員工打造『幸福企業』的職場環境。」研揚科技副總經理廖啟宏表示。「工作環境中更重要的是維持平等溝通的工作文化，讓員工間可以成為一起快樂工作、成長的夥伴。此外，提供多元化的薪酬獎勵制度，讓不同職務面向的十幾種不同的激勵獎金，以季為單位來發放，讓員工可以得到即時的鼓勵。同時，研揚科技與11家企業所組的『友善家庭職場企業聯盟』，就是希望複製擴大員工家庭教育之影響力，來平衡家庭與工作的生活。期望員工可以在友善的工作環境下，得到身心靈的滿足。」廖啟宏補充說道。研揚科技在員工福利上有許多的創新，例如: 懷孕期間的計程車交通補助金、員工生日當月生日假一天、員工每年10000點(元)，點數可以參加各種藝文活動、購買圖書、或是參加福委會舉辦的活動等，都是研揚為員工所特別設計的福利制度，研揚持續為員工打造「幸福企業」的藍圖。也歡迎各界人才一同加入研揚這個有愛、友善的大家庭。關於研揚研揚科技集團（AAEON）是台灣專業物聯智能解決方案研發製造大廠，成立於1992年。研發製造並行銷全球IoT及AI邊緣運算解決方案，另有嵌入式電腦主板及系統、工業液晶顯示器、強固型平板電腦、工控機、網路安全設備以及相關配件等，提供OEM/ODM客戶及系統整合商完整且專業之軟硬體解決方案。同時，研揚科技有專屬團隊提供客製化服務，協助您從研發初期發想到產品製作、量產到售後服務，提供一貫之專業諮詢與服務，為您量身打造高品質產品。研揚科技目前提供多款AI邊緣運算產品及智慧城市、智慧零售及智慧製造等系統整合和解決方案。研揚是英特爾鈦金級會員，同時也是NVIDIA的菁英級夥伴(Elite partner)。

文章來源 : AAEON 發表時間 : 2023/9/22 瀏覽次數 : 7571 加入收藏 :

勞動部台東就業中心將於9月27～28日上午9點至中午12點配合中秋節辦理「月圓好就業、幸運袋著走」活動。

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「月圓好就業、幸運袋著走」勞動部台東就業中心9月27～28日中秋活動

為使民眾感受佳節氛圍，並祝福民眾職涯發展順遂，勞動部台東就業中心將於9月27～28日上午9點至中午12點配合中秋節辦理「月圓好就業、幸運袋著走」活動，熱情邀請所有正在尋找工作的民眾前來參加，就業中心助你找工作不孤單，並為您的求職之路增添更多的動力和希望，歡迎您攜手參與，共同度過一個溫馨而有意義的中秋佳節。活動期間，前來就業中心辦理就業相關業務的民眾，不僅可以獲得專業的職業諮詢和求職協助，就業中心更加碼贈送象徵幸運手提袋一個，以及求職祝福小卡，每日25份，2日共計發放50份。希望能夠為正在找工作的朋友們帶來一些喜悅和鼓勵。無論您是剛畢業的新鮮人，還是正在待業或轉職的民眾，都歡迎前來參加，希望藉由活動祝福求職順心、就業順利。勞動部台東就業中心主任吳玉敏表示，為因應少子化、高齡化衝擊，及零工經濟等多元就業型態發展，產業出現人力缺口，勞動部推動「婦女再就業計畫」及「疫後改善缺工擴大就業方案」，紓緩疫後產業基層人力缺工問題，針對因家庭因素離職180日以上的婦女推動各項措施，用以鼓勵雇主雇用二度就業婦女順利就業，建立友善職場，提升勞動參與，促進就業。相關問題歡迎撥打089-357126勞動部台東就業中心洽詢。

文章來源 : 新人物傳媒 發表時間 : 2023/9/20 瀏覽次數 : 3940 加入收藏 :

鑫陽鋼鐵本次與高分署銀髮中心合作，替屆退員工尋求課程資源，就是期待未來能善用就促工具輔助，讓更多優秀員工續留職場，進行經驗傳承。

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高分署銀髮中心貼心企業外送服務替屆退員工指點迷津重啟安可人生

「我們公司有多位員工屆臨退休，為了輔導員工安排退休後職涯，銀髮中心針對企業有相關服務可提供嗎?」「我要準備退休了!但對於退休後能做甚麼仍然不太清楚，有辦法可以指點我一條明路嗎?」高分署銀髮中心聽到企業及民眾的心聲了!也因應需求與企業缺工浪潮提供「企業外送服務」，並積極開拓銀髮人力，鼓勵已退休或即將退休的民眾重返勞動市場。近年來高分署銀髮中心積極帶領服務團隊進場南臺灣各地在地知名企業，包括:臺船、三洋維士比、燁輝、漢翔、環球水泥、台灣本田等等，協助企業屆退員工提前做好重回職場的準備，安排退休職涯。鑫陽鋼鐵在製造業界頗具名聲，企業相當注重友善職場、員工福利及未來發展；針對中高齡員工，企業會根據員工個別情形評估給予彈性上班時間，且員工工作時，若有身心不適的狀況，企業也會給予員工休息空間，讓中高齡員工休息再出發，提升工作效率。此外，高分署也輔導企業申請職務再設計，採購個人工作輔具以維護員工身體健康。這次高分署銀髮中心連結具諮商與職涯服務經驗的專家進場，一方面為企業內具技術經驗的屆退員工釐清職涯方向，量身打造高齡勞工退休後的職涯建議，協助企業輔導屆退員工，讓員工建立信心，重啟安可人生。參與課程的蔣大姐就開心的表示：「在公司一直從事技術職體力活，年紀越來越大，體力不勝負荷，對自己退休後能做什麼也很迷茫，個性害羞的我也不敢問。感謝老師用牌卡循序漸進的引導，讓我藉由課程更清晰的了解自我，知道自己未來想要怎樣的工作與生活，同事也給我很多建議，讓我對於退休後的生活懷抱希望，也建立重回職場的自信。」鑫陽鋼鐵陳主管表示：「本次替屆退員工尋求資源，就是期待未來能善用就促工具輔助，讓更多優秀員工續留職場，進行經驗傳承，也期望經由專家的諮詢與建議，用諮商工具及方法幫助員工從不同的角度審視自我職涯規劃，釐清個人未來方向，也提供即將退休的同仁更多正向建議，建立退休後重回勞動市場的信心與動力。」高分署銀髮中心表示，根據該中心的服務數據顯示，民眾退休後，有近7成民眾願意再回歸勞動市場或有持續就業之意願，但有多數民眾因為「體力問題」，亦或「對現今勞動市場不了解」、「技能或學歷不足」等原因而打退堂鼓，不願再進入就業市場。因此銀髮中心藉由設計貼近高齡民眾的就業課程或職涯協助資源，幫助高齡民眾更方便經由這些課程準備活動，加速重回就業市場。此外，勞動部也推出「高齡僱用獎助」、「職務再設計」、「職場學習再適應」、「繼續僱用」、「中高齡者退休後再就業協助」與「退休高齡者傳承專業技術及經驗」等相關計畫補助方案，支持企業善用高齡員工不可取代的技術經驗與專業價值，推動中高齡友善職場。對於高齡聘僱議題興趣的民眾或事業單位，可撥打銀髮中心專線07-7252586洽詢。

文章來源 : 新人物傳媒 發表時間 : 2023/9/12 瀏覽次數 : 2781 加入收藏 :

47歲的阿珠為了照顧年邁獨居且因病纏身的母親，返鄉回到台東，透過台東就業中心的協助，順利找到房務員的工作。

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孝女返鄉伴病母勞動部幫她在台東找到工作穩定就業

許多婦女因家庭照顧需求而離開職場，要重返職場卻面臨許多困難，勞動部高屏澎東分署台東就業中心為鼓勵離職婦女再度回歸職場，配合中央推動「婦女再就業計畫」，不僅能協助婦女再就業，也鼓勵雇主僱用二度就業婦女，打造友善職場、深化就業服務，並運用獎勵措施增加就業意願，協助婦女排除就業障礙。 47歲的阿珠(化名)，原本在北部從事美髮美容的行業，為了照顧年邁又因病纏身的母親而回到故鄉台東，細心照料母親長達一年時間，無奈因經濟壓力必須找份工作，但有家庭照顧需求而導致求職困難，友人在得知其狀況後，推薦她到勞動部台東就業中心尋求協助。台東就業中心的就業服務員依據阿珠的個性、經歷及需求，一面幫她優化履歷表，做面試準備，一面幫忙留意她的住家附近能兼顧家庭照顧的工作，在就業服務員積極協助下，順利將阿珠媒合至東河鄉知名的民宿，擔任房務員工作。阿珠表示，能順利重回職場展翅高飛，覺得很滿足，且也很喜歡現在的工作，不僅與同事相處融洽，還解決了經濟的負擔。為此她很感謝勞動部台東就業中心協助，在她找到工作後還持續給予鼓勵與關懷，實現了穩定工作的目標，還獲得業主肯定其專業。台東就業中心吳玉敏主任表示，二度就業婦女在兼顧家庭與經濟的狀況下，多元就業型態、彈性工時工作的需求與日俱增。勞動部為協助失業重返職場，積極推動「婦女再就業計畫」，幫助婦女重新建立職業自信，提升技能，「婦女再就業計畫」是針對因家庭因素離職180日以上的婦女推動各項措施，包含全新的自主訓練獎勵、再就業獎勵以及雇主工時調整獎勵，其中自主訓練獎勵能於參加自主訓練後，最高核發3萬元，再就業獎勵是找到工作後一次性補助1萬5,000元至3萬元，至於雇主工時調整獎勵則是每一職缺每月核發雇主3,000元，最長12個月。用以鼓勵雇主雇用二度就業婦女順利就業，建立友善職場，提升勞動參與，促進就業。相關問題歡迎撥打089-357126勞動部台東就業中心洽詢。

文章來源 : 新人物傳媒 發表時間 : 2023/9/12 瀏覽次數 : 2732 加入收藏 :

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4大補助+2大秘笈推動婦女再就業計畫勞動部高分署為婦女與缺工產業打造雙贏

女性常因「結婚」、「生育」、「料理家務」等因素退出勞動市場，當想重回職場時，技能已跟不上工作需求，再就業容易面臨困境，為了挺婦女就業，勞動部於112年9月1日推出「婦女再就業計畫」，提供「自主訓練獎勵」、「再就業獎勵」及「雇主工時調整獎勵」，搭配「專案缺工就業獎勵」等4大補助措施，高屏澎東分署再加碼提供2大秘笈「自主訓練工作坊」及「友善職場講堂」，以期達成全國3年內增加10萬婦女就業，勞動參與率達53.5%之目標。依行政院主計總處統計資料顯示，臺灣地區女性勞動參與率由101年突破50%後逐年提高穩定成長至111年51.61%，以年齡來看，25至29歲女性勞動力參與率接近九成達到高峰，而後隨年齡增長而逐漸下降，未再出現第二次高峰之發展型態；因應產業缺工以及高齡化、少子化社會的來臨，婦女扮演著活化市場勞動力的角色，強化專業技能並投入缺工產業將會是婦女再就業的一大契機。勞動部高分署指出，「婦女再就業計畫」是針對因家庭因素離職180日以上之婦女推動各項措施，包含全新的自主訓練獎勵、再就業獎勵以及雇主工時調整獎勵，其中自主訓練獎勵能於參加自主訓練後，最高核發3萬元，再就業獎勵是找到工作後一次性補助1萬5,000元至3萬元，至於雇主工時調整獎勵則是每一職缺每月核發雇主3,000元，最長12個月。本次「婦女再就業計畫」，如二度就業婦女於自主訓練完成後，投入旅宿業或餐飲業等疫後缺工產業，除自主訓練獎助3萬元以外，經就業服務機構推介至專案缺工職缺就業，尚有機會申請「專案缺工就業獎勵」12萬元，形成雙贏。勞動部高屏澎東分署長郭耿華表示，高分署推動婦女再就業計畫除了上述4大補助還提供2大秘笈，第1大秘笈是協助準備重返職場之婦女辦理「自主訓練工作坊」，透過專家一對一的指導協助婦女規劃自主訓練課題並申請自主訓練獎勵，精進職能提升就業準備力；第2大秘笈辦理「友善職場講堂」，鼓勵雇主規劃工時調整或部分工時並輔導申請工時調整獎勵，不僅獎勵雇主營造友善職場也提供婦女職場多元化的就業模式。面對臺灣高齡化、少子女化，導致勞動人口供給的縮減下，透過婦女再就業計畫，讓婦女投入勞動市場，成為填補國內缺工產業勞動力的最佳來源，為婦女與缺工產業打造雙贏！關於「婦女再就業計畫」及「疫後改善缺工擴大就業方案」內容，可洽詢高屏澎東分署各地就業中心，或撥打免付費客服專線0800-777888，將有專人提供諮詢服務；或上台灣就業通網站(www.taiwanjobs.gov.tw)查詢。

文章來源 : 新人物傳媒 發表時間 : 2023/9/5 瀏覽次數 : 2920 加入收藏 :

聚焦壯世代勞動部《蓄勢待發》Podcast 告訴您留才秘笈

發表時間 : 2023/8/29

勞動部發揮永續人才影響力 CEO講堂攜手產官學研啟動零碳未來

發表時間 : 2023/8/25

迎接超高齡社會勞動部高分署助企業完善中高齡人才發展體制

發表時間 : 2023/8/23

勞動部與屏縣府合作體驗型面試帶領中高齡緩解國境之南餐旅業人力困境

發表時間 : 2023/8/8

少子化有解方：主管支持、彈性工作、育兒資訊、支持團體及企業托兒

發表時間 : 2023/7/20

TutorABC續約人數成長四倍角色扮演、下午茶打造幸福職場

發表時間 : 2023/7/14

以鼓勵引導企業永續發展新設高齡友善領袖獎

發表時間 : 2023/7/5

偉康科技實踐ESG理念擴大招募拓展國際深耕在地攜手1111、富士達舉辦愛心捐血

發表時間 : 2023/5/19

勞動部高屏澎東分署TDC舉辦CEO講堂逾200位高階主管從ESG談企業永續競爭力

發表時間 : 2023/5/17

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發表時間 : 2023/3/1

勞動部助高齡76歲航海王續航退休新職涯

發表時間 : 2023/2/6

打造多元共融職場，HPE獲臺北市職場性別平等認證銅質獎

發表時間 : 2022/12/6

響應國際移民日桃市辦理表揚活動

發表時間 : 2022/12/3

用恐龍來創作無障礙計程車小一生響應國際身障日用不同角度來觀察友善環境

發表時間 : 2022/12/3

HPE以創新的福利制度及混合辦公模式榮獲勞動部「工作生活平衡獎-彈性工作獎」

發表時間 : 2022/11/1

台灣首屆多元共融願景獎得獎名單出爐！ 75%得獎企業採用多元招聘制簡立峰：DEI是數位轉型的必要基礎

發表時間 : 2022/10/27

從零開始打造妳的舞台！女力論壇集結女性力量建立自身價值

發表時間 : 2022/10/17

邀人才大展身手，勞動部TDC徵選「職場超人」

發表時間 : 2022/10/3

2025 年 2 月 13 日 (星期四) 農曆正月十六日

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