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符合「友善職場」新聞搜尋結果, 共 78 篇 ,以下為 25 - 48 篇 訂閱此列表,掌握最新動態
歐固德布局電動車保修人才 「綠色永續」以大帶小領軍加盟廠

打破保修刻板印象 歐固德任命女廠長 國內進口車專業保修聯盟龍頭,歐固德(ALLGOOD)進口車專修中心聯盟鎖定「歐系、高階、電動趨勢」,目前已號召84家專業保修廠以及全國8家汽車商業公會加入,較去年成長25%。歐固德聯盟在拓展通路寫下亮眼成績之餘,今年更積極向綠色永續努力邁進,針對環境面、社會面、治理面深入執行,不只強化電動車及油電複合動力車(HEV)專業技術成長、優化員工獎金制度,在直營廠部分,更打破外界認為保修只有男生才能勝任的刻板印象,由女性擔任中壢廠廠長為客戶第一線貼心服務。 歐固德進口車專修中心聯盟成軍2年,挾著靈活快速的優勢,以直營廠慶通汽車為首,透過以大帶小的概念,帶領加盟廠共同執行「人‧車‧生活」的永續價值。行冠企業總經理總經理洪舜彥說:「因應現下最熱門的電動車維修服務需求,我們挹注總部資源,由慶通汽車領軍,導入電動車及油電車專業技術、研擬標準化流程,提升車電相關維修服務,同時北中南舉辦教育訓練增進加盟廠維修技能,無私分享資訊;另外,慶通汽車的六大服務項目之一,更是直指油電車大電池,喊出『高品質電池更換服務,並享有2年或10萬公里保固』口號,期待吸引更多車主換購電車或油電車,讓保修產業也能成為綠色經濟的一環」。 洪舜彥表示,國際能源總署(IEA)在《2024年全球電動車展望》報告中指出,今年全球電動車預估將達到1,700萬輛,佔全球車市20%,而全台截至3月底新能源車突破7萬3千台,電動車突破6萬4千台,順應「2050淨零碳排」趨勢,電動車與新能源車市場強勢增長,保修界如何解決未來人才稀缺問題,也是歐固德關注的項目之一。 洪舜彥補充說明,「歐固德與加盟廠共好的策略即為「永續發展」的概念,也因為如此,今年歐固德加盟數已達到84家,較去年成長25%,其中不少是連鎖保修廠認同我們的理念而加入。對外我們秉持永續共榮的經營理念;對內我們致力改善職場環境,除了提升基本工資、優化獎金制度,同時我們也肯定女性的工作能力,依據彭博性別平等指數(GEI)提升公司的女性主管及人才庫,任命在雙B保修廠有15年資歷的盧秋珍擔任歐固德中壢廠廠長,在她的帶領下,月均業績更成長33%,表現十分傑出。」 盧秋珍一開始加入歐固德直營廠時任職出納,職務內容和廠長相差甚遠,在累積多年經驗後,當時的主管看到她服務細膩的特質,認為技術可以學習,但是個人特質是天生的,因此便安排盧秋珍轉任接待,讓她直接面對第一線,不到一年盧秋珍就因為表現出色晉升廠長。對此,身為直營廠唯一女廠長的盧秋珍直言,「感謝公司提供的機會,過去在俗稱『黑手』的保修界,女性通常比較不受重視,因此公司願意打破外界的刻板印象,用專業和個人特質去任命對象,真的會讓人想和公司一起努力」 接任廠長後,盧秋珍善用女性身段柔軟的特質帶領團隊,信任技師,同時也肯定接待和出納的付出,而對外拓展的重責大任,她則是一肩扛下。也因為如此,廠內業績不只大幅成長,在總部舉辦的夏季健檢活動也名列第一,她謙虛表示「這是團隊的功勞,我們一個都不能少」。 洪舜彥表示,歐固德致力發展「誠信治理」、「創新品質」、「永續供應鏈」、「友善職場」、「社會共榮」、「環境保護」六大永續策略,後續也會從專業職能優化、職場社群連結、核心技術確保與打造雇主品牌價值等四大面向著手,以連結人才發展與企業永續經營,打造核心競爭力。目前新能源車與電車專業維修、優化獎金制度、性別平權只是第一步,後續將會持續擴大合作團隊,希望號召更多加盟廠一同加入歐固德聯盟的永續計畫,協助產業升級,期望逐步落實「2050淨零碳排」計畫。 【歐固德直營廠—慶通汽車夏檢活動】活動時間:2024/6/1~2024/7/31活動辦法: 愛車完成夏季免費健檢後,任選1活動關卡,並出示予廠內人員確認,即可兌換相對應之保修折抵金,不同關卡可累計,參加A+B+C關卡,最高可獲200元保修折抵金,可現場折抵。 《關卡A》加LINE綁會員,送保修折抵金100元《關卡B》GOOGLE給好評,送保修折抵金50元《關卡C》FB打卡讚出來,送保修折抵金50元 【夏季健診內容】1. 冷氣、散熱系統、行車安全 20 項免費檢查。2. 活動期間相關零件 88 折(特價品除外)。

文章來源 : 我為人人創意有限公司 發表時間 : 瀏覽次數 : 3996 加入收藏 :
ECOLAB藝康台灣 -無所不在 默默守護永續資源100年

台北2024年7月10日 /美通社/ -- 藝康台灣榮獲「2024亞洲最佳企業雇主」(Best Companies to Work for in Asia 2024)。  ECOLAB藝康台灣榮獲「2024亞洲最佳企業雇主」(Best Companies to Work for in Asia 2024) 「怎麼辦,我找不到精準的產業類別定義我們公司。」這可能是全球藝康員工填寫外部問卷調查時獨有的奢侈困擾。 早在「跨界」一詞席捲現代人的工作模式之前,藝康(Ecolab) 這家創立於1923年的百年企業已是趨勢先鋒,以多樣化的專業橫跨在不同產業、不同領域,為全世界170多個國家的半導體、石化、餐飲、飯店、食品飲料、零售、醫療健康、傳統製造業…等市場客戶提供科學化的解決方案,奠定全球水、衛生、感染預防領域的永續領導者地位。許多世界上最知名的品牌、最重要的產業鏈、消費者日常生活中食衣住行育樂所接觸的產業 ,都仰賴藝康來幫助確保營運效率、產品完整性和品牌聲譽。 在台灣,一家位於科學園區的上市公司,從精密製程的水處理節水需求、實驗室無塵衣的洗滌護理、員工餐廳最重要的食品安全管理、物流倉儲的病媒防治管控,甚至員工出差下榻國際連鎖飯店時最在意的客房清潔和感染預防等,這些串起企業營運的重要流程或看似不相關的場域,「藝康台灣」各專業事業群都可以針對各個環節提供解決方案,協助客戶制定管理系統以達成營運目標,並確保重要的財物和人力資源都可以獲得保護。除了專業的技術貢獻,在ESG永續經營成為全球企業責無旁貸的共識時,恰恰凸顯出藝康長久以來致力保護有限自然資源的價值,更是藝康成為業界翹楚的關鍵。 在HR Asia近日公布的獎項中,藝康台灣榮獲「2024亞洲最佳企業雇主」(Best Companies to Work for in Asia 2024),以表彰其多元、平等和包容的工作環境。「亞洲最佳企業雇主獎」是亞洲指標性人力資源媒體HR Asia每年頒發的重要國際獎項,旨在評估和表彰在亞洲地區擁有傑出人力資源政策、有吸引力的薪酬待遇和最典範工作環境的企業。 在獎項評比中,藝康台灣在「公司文化與管理」、「自我工作感受」與「友善職場環境」的分數皆遙遙領先市場,顯示出藝康台灣以人為本的企業價值,不但提供暢通的溝通管道,更透過多元化的員工活動、開放且靈活的辦公模式、跨部門共享知識和資源等,以打造多元共融和高效協作的職場環境。 藝康台灣總經理塗溥仁對此深感驕傲:「藝康台灣擁有多個專業事業群,在不同領域各自專精領先創新,在公司內部秉持開放思維、共享資源、協作溝通、互惠共好!從這次評比中我們知道,所有的員工都很自豪我們ONE ECOLAB的企業文化,更榮耀能夠跟客戶一起守護台灣永續資源,為ESG盡一份世界公民的心力。」 藝康用自己的理念和協作模式來為客戶提高市場競爭力、保障員工福祉,在充滿挑戰的大環境下,致力改善全球水資源管理、減少碳足跡。透過科學化的解決方案、以人為本的企業文化,藝康看到了一個能對世界產生正面影響、積極的未來。

文章來源 : PR Newswire 美通社 發表時間 : 瀏覽次數 : 1457 加入收藏 :
ECOLAB 藝康台灣 - 無所不在,默默守護永續資源100年

【火報記者 陳聖偉 / 綜合報導】在 HR Asia 近日公布的獎項中,藝康台灣榮獲「2024亞洲最佳企業雇主」(Best Companies to Work for in Asia 2024),以表彰其多元、平等和包容的工作環境。這家創立於1923年的百年企業早已是跨界趨勢的先鋒,橫跨半導體、石化、餐飲等多個產業,為全球170多個國家的客戶提供科學化解決方案。此次得獎再次證明了藝康在全球水、衛生及感染預防領域的永續領導地位。  「怎麼辦,我找不到精準的產業類別定義我們公司。」這可能是全球藝康員工填寫外部問卷調查時獨有的奢侈困擾。 ECOLAB藝康台灣榮獲「2024亞洲最佳企業雇主」(Best Companies to Work for in Asia 2024) 圖: 藝康台灣 早在「跨界」一詞席捲現代人的工作模式之前,藝康(Ecolab) 這家創立於 1923 年的百年企業已是趨勢先鋒,以多樣化的專業橫跨在不同產業、不同領域,為全世界170多個國家的半導體、石化、餐飲、飯店、食品飲料、零售、醫療健康、傳統製造業…等市場客戶提供科學化的解決方案,奠定全球水、衛生、感染預防領域的永續領導者地位。許多世界上最知名的品牌、最重要的產業鏈、消費者日常生活中食衣住行育樂所接觸的產業 ,都仰賴藝康來幫助確保營運效率、產品完整性和品牌聲譽。 在台灣,一家位於科學園區的上市公司,從精密製程的水處理節水需求、實驗室無塵衣的洗滌護理、員工餐廳最重要的食品安全管理、物流倉儲的病媒防治管控,甚至員工出差下榻國際連鎖飯店時最在意的客房清潔和感染預防等,這些串起企業營運的重要流程或看似不相關的場域,「藝康台灣」各專業事業群都可以針對各個環節提供解決方案,協助客戶制定管理系統以達成營運目標,並確保重要的財物和人力資源都可以獲得保護。除了專業的技術貢獻,在 ESG 永續經營成為全球企業責無旁貸的共識時,恰恰凸顯出藝康長久以來致力保護有限自然資源的價值,更是藝康成為業界翹楚的關鍵。 在 HR Asia 近日公布的獎項中,藝康台灣榮獲「2024 亞洲最佳企業雇主」(Best Companies to Work for in Asia 2024),以表彰其多元、平等和包容的工作環境。「亞洲最佳企業雇主獎」是亞洲指標性人力資源媒體 HR Asia 每年頒發的重要國際獎項,旨在評估和表彰在亞洲地區擁有傑出人力資源政策、有吸引力的薪酬待遇和最典範工作環境的企業。 在獎項評比中,藝康台灣在「公司文化與管理」、「自我工作感受」與「友善職場環境」的分數皆遙遙領先市場,顯示出藝康台灣以人為本的企業價值,不但提供暢通的溝通管道,更透過多元化的員工活動、開放且靈活的辦公模式、跨部門共享知識和資源等,以打造多元共融和高效協作的職場環境。 藝康台灣總經理塗溥仁對此深感驕傲:「藝康台灣擁有多個專業事業群,在不同領域各自專精領先創新,在公司內部秉持開放思維、共享資源、協作溝通、互惠共好!從這次評比中我們知道,所有的員工都很自豪我們 ONE ECOLAB 的企業文化,更榮耀能夠跟客戶一起守護台灣永續資源,為 ESG 盡一份世界公民的心力。」 藝康用自己的理念和協作模式來為客戶提高市場競爭力、保障員工福祉,在充滿挑戰的大環境下,致力改善全球水資源管理、減少碳足跡。透過科學化的解決方案、以人為本的企業文化,藝康看到了一個能對世界產生正面影響、積極的未來。

文章來源 : 立台國際行銷 發表時間 : 瀏覽次數 : 3201 加入收藏 :
ViewSonic再獲《HR Asia》「亞洲最佳企業雇主獎」員工推崇良好體驗與職涯成長

全球視訊與教育科技解決方案領導品牌ViewSonic榮獲亞洲最佳企業雇主獎,展現出在永續職場和多元共融方面的卓越領導力。公司致力於推動學習型組織和多元共融的友善職場,並透過具體行動呼應聯合國永續發展目標(SDGs)中的「良好健康與福祉」、「尊嚴就業與經濟成長」和「性別平等」三大目標。連續兩年獲得此殊榮,再次證明了ViewSonic在員工福利和企業文化方面得到了員工們的高度認可。 《HR Asia》「亞洲最佳企業雇主獎」為亞太區規模最大的雇主品牌獎項,採全面參與評估模型 (Total Engagement Assessment Model),調查員工對企業雇主的真實感受。評鑑結果顯示,ViewSonic各項指標皆高於市場均值,尤在「永續職場 (Sustainable Workplace)」、「多元共融(Diversity, Equity & Inclusion)」和「企業文化倫理 (Culture & Ethics」等評分項目獲高評價,凸顯員工對公司環境和文化的高度認可。 ViewSonic連二年獲頒HR Asia「亞洲最佳企業雇主獎」,從眾多企業中脫穎而出 。圖: ViewSonic ViewSonic董事長暨創辦人朱家良表示:「ViewSonic從硬體公司成功轉型為解決方案公司,現更是教育和視訊科技的領導品牌,這一過程每位員工的參與都不可或缺。亞洲有許多優秀的軟硬體研發人才,是加速公司數位轉型、推動創新技術和應用的關鍵推手。我們很高興能獲得此項殊榮,希望能夠持續整合研發能量,攜手生態系夥伴一同創新、落實永續理念,形塑未來教育和辦公型態新樣貌。」 對此,ViewSonic亞太區人力資源部協理王克禮補充:「員工的成長和自我價值認同是公司永續發展的核心,我們在招募時除了注重員工本身的技能,也希望能夠延攬符合公司文化和核心價值的人才。除了提供優美的工作環境、身心健康活動和各類職能增進課程,我們更於今年全面推廣 AI相關訓練並導入 AI輔助工具,希望能讓員工善用工具,發揮更大效益。公司下半年持續招募更多AI和軟體技術人才,希望能持續注入創新能量、打造更多跨時代的世界級解決方案。」 AI工作坊和領導力訓練 工作技能和軟實力兼具 呼應聯合國永續發展目標, ViewSonic提供多種學習資源和工作輔助工具,包含各類職能成長課程、實作工作坊以及在職進修補助等方式協助員工達成個人職涯成長目標。台灣辦公室今年第二季更在常態的職能訓練和領導力培育課程外舉辦AI 工作坊和各職能同仁 AI應用分享會,目前已累積30場活動,鼓勵持續學習和高效工作。除了工作職能相關課程,ViewSonic也重視「軟實力」發展、還有培育年輕人才的領導力訓練計畫,2023 年設計 8個工作坊,包含公司環境安全衛生、防災訓練,性平法與職場霸凌宣導相關的線上(e-learning)與線下座談會以及與溝通和領導力相關的培訓課程,平均每位員工接受了約107小時的培訓。   平等共融 提供員工關懷與福利的健康職場 ViewSonic提倡工作與生活平衡,除提供每天早上八到十點的彈性上下班,更透過員工協助計劃陪伴同仁應對生活的多種挑戰,包括財務規畫協助、壓力管理、個人關係諮詢和育兒與老人照護等服務。ViewSonic也致力創造多元、包容和公平的工作環境。公司保持近1:1的男女雇用及薪資報酬比例,落實同工同酬,吸引專業人才加入。 以台灣辦公室為例,公司於2020年增設健身房,鼓勵同事健康管理和運動風氣;也開設包括瑜伽、舞蹈派對有氧運動、肌肉耐力和皮拉提斯等課程,和由福委會舉辦的各式藝文活動,供所有員工參加。另外,公司已舉辦第六屆Open House ,每年兩場於暑假期間開放辦公室,讓員工帶親友來參觀結合藝術、設計、人文、健康、科技的辦公室,將這份幸福與重要的人分享。 持續創新 將永續價值回饋給社會 ViewSonic本著人文關懷的精神,投入公益行動弭平資源落差,透過提倡無紙化解決方案協助產業數位轉型和降低環境污染,更以推動教育平權和提升藝術文化的方式,善盡世界公民責任。例如,ViewSonic 與位於土耳其與敘利亞邊界的台灣-雷伊漢勒世界公民中心自2021年起合作,以自家解決方案打造戶外露天電影院、多元互動教學和遠端協做設備等。這一系列倡議不僅幫助因戰爭流離失所的人們回到正常生活,更透過數位科技賦能當地老師,提升學童和婦女的教育品質。在台灣ViewSonic更致力提升教學品質和教育平權,以創新科技為核心,生態系串連為策略,將教育數位轉型落實到全台22縣市;至今已進行超過1,800場培訓工作坊,賦能超過10萬名教育工作者。 關於ViewSonic ViewSonic是全球視訊與教育科技解決方案的領導品牌,1987年創立於美國加州,業務覆蓋全球100多個國家。憑藉超過35年的視覺技術專業,ViewSonic提供全方位的硬體、軟體、內容及服務,推出5吋到760吋各式螢幕尺寸的產品,包括互動顯示器、大型顯示器、LED顯示器、電磁筆顯示器、顯示器、投影機、軟體即服務、人工智慧服務及互動式內容等。此創新生態系賦予教育、工作場所和個人更好的創造、協作與無縫學習能力。ViewSonic 以顧客滿意度為核心,致力於研發性能卓越的產品,同時秉持全面的環境、社會及治理標準,實踐永續生產。在ViewSonic,我們的使命是讓客戶 “See the difference”。 欲了解更多ViewSonic重要訊息,請參見 https://www.viewsonic.com/tw/。

文章來源 : 立台國際行銷 發表時間 : 瀏覽次數 : 3201 加入收藏 :
ViewSonic再獲《HR Asia》「亞洲最佳企業雇主奬」肯定,攜手員工打造永續共好企業

台北2024年7月5日 /美通社/ -- 2024年7月5日,全球視訊與教育科技解決方案領導品牌ViewSonic今再獲亞洲代表性人力資源雜誌《HR Asia》「亞洲最佳企業雇主獎」肯定,表揚ViewSonic成功打造員工良好體驗和職涯成長,致力推動學習型組織和多元共融的友善職場,更以具體行動呼應聯合國永續發展目標(SDGs) 「良好健康與福祉」、「尊嚴就業與經濟成長」和「性別平等」三大目標,連續兩年獲此殊榮。 ViewSonic連二年獲頒HR Asia「亞洲最佳企業雇主獎」,從眾多企業中脫穎而出 《HR Asia》「亞洲最佳企業雇主獎」為亞太區規模最大的雇主品牌獎項,採全面參與評估模型 (Total Engagement Assessment Model),調查員工對企業雇主的真實感受。評鑑結果顯示,ViewSonic各項指標皆高於市場均值,尤在「永續職場 (Sustainable Workplace)」、「多元共融(Diversity, Equity & Inclusion)」和「企業文化倫理 (Culture & Ethics」等評分項目獲高評價,凸顯員工對公司環境和文化的高度認可。 ViewSonic董事長暨創辦人朱家良表示:「ViewSonic從硬體公司成功轉型為解決方案公司,現更是教育和視訊科技的領導品牌,這一過程每位員工的參與都不可或缺。亞洲有許多優秀的軟硬體研發人才,是加速公司數位轉型、推動創新技術和應用的關鍵推手。我們很高興能獲得此項殊榮,希望能夠持續整合研發能量,攜手生態系夥伴一同創新、落實永續理念,形塑未來教育和辦公型態新樣貌。」 對此,ViewSonic亞太區人力資源部協理王克禮補充:「員工的成長和自我價值認同是公司永續發展的核心,我們在招募時除了注重員工本身的技能,也希望能夠延攬符合公司文化和核心價值的人才。除了提供優美的工作環境、身心健康活動和各類職能增進課程,我們更於今年全面推廣 AI相關訓練並導入 AI輔助工具,希望能讓員工善用工具,發揮更大效益。公司下半年持續招募更多AI和軟體技術人才,希望能持續注入創新能量、打造更多跨時代的世界級解決方案。」 AI工作坊和領導力訓練 工作技能和軟實力兼具 呼應聯合國永續發展目標, ViewSonic提供多種學習資源和工作輔助工具,包含各類職能成長課程、實作工作坊以及在職進修補助等方式協助員工達成個人職涯成長目標。台灣辦公室今年第二季更在常態的職能訓練和領導力培育課程外舉辦AI 工作坊和各職能同仁 AI應用分享會,目前已累積30場活動,鼓勵持續學習和高效工作。除了工作職能相關課程,ViewSonic也重視「軟實力」發展、還有培育年輕人才的領導力訓練計畫,2023 年設計 8個工作坊,包含公司環境安全衛生、防災訓練,性平法與職場霸凌宣導相關的線上(e-learning)與線下座談會以及與溝通和領導力相關的培訓課程,平均每位員工接受了約107小時的培訓。 平等共融 提供員工關懷與福利的健康職場 ViewSonic提倡工作與生活平衡,除提供每天早上八到十點的彈性上下班,更透過員工協助計劃陪伴同仁應對生活的多種挑戰,包括財務規畫協助、壓力管理、個人關係諮詢和育兒與老人照護等服務。ViewSonic也致力創造多元、包容和公平的工作環境。公司保持近1:1的男女雇用及薪資報酬比例,落實同工同酬,吸引專業人才加入。 以台灣辦公室為例,公司於2020年增設健身房,鼓勵同事健康管理和運動風氣;也開設包括瑜伽、舞蹈派對有氧運動、肌肉耐力和皮拉提斯等課程,和由福委會舉辦的各式藝文活動,供所有員工參加。另外,公司已舉辦第六屆Open House ,每年兩場於暑假期間開放辦公室,讓員工帶親友來參觀結合藝術、設計、人文、健康、科技的辦公室,將這份幸福與重要的人分享。 持續創新 將永續價值回饋給社會 ViewSonic本著人文關懷的精神,投入公益行動弭平資源落差,透過提倡無紙化解決方案協助產業數位轉型和降低環境污染,更以推動教育平權和提升藝術文化的方式,善盡世界公民責任。例如,ViewSonic 與位於土耳其與敘利亞邊界的台灣-雷伊漢勒世界公民中心自2021年起合作,以自家解決方案打造戶外露天電影院、多元互動教學和遠端協做設備等。這一系列倡議不僅幫助因戰爭流離失所的人們回到正常生活,更透過數位科技賦能當地老師,提升學童和婦女的教育品質。在台灣ViewSonic更致力提升教學品質和教育平權,以創新科技為核心,生態系串連為策略,將教育數位轉型落實到全台22縣市;至今已進行超過1,800場培訓工作坊,賦能超過10萬名教育工作者。 關於ViewSonic ViewSonic是全球視訊與教育科技解決方案的領導品牌,1987年創立於美國加州,業務覆蓋全球100多個國家。憑藉超過35年的視覺技術專業,ViewSonic提供全方位的硬體、軟體、內容及服務,推出5吋到760吋各式螢幕尺寸的產品,包括互動顯示器、大型顯示器、LED顯示器、電磁筆顯示器、顯示器、投影機、軟體即服務、人工智慧服務及互動式內容等。此創新生態系賦予教育、工作場所和個人更好的創造、協作與無縫學習能力。ViewSonic 以顧客滿意度為核心,致力於研發性能卓越的產品,同時秉持全面的環境、社會及治理標準,實踐永續生產。在ViewSonic,我們的使命是讓客戶 "See the difference"。 欲了解更多ViewSonic重要訊息,請參見 https://www.viewsonic.com/tw/。

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香港忠意保險於Pride Month 推出LGBTQ+ 教育短片系列

香港 - Media OutReach Newswire - 2024年6月19日 - 香港忠意保險於Pride Month推出關於性/別小眾(LGBTQ+)的教育短片系列,首支影片已於網上平台隆重首播。這突顯了香港忠意保險致力與LGBTQ+ 社群同行,實踐共建多元共融社會的承諾,並期望透過社群夥伴分享他們的親身經歷,讓他們被看見、被聽見,提升公司內部以至大眾對LGBTQ+ 社群和盟友的關注。 香港忠意保險於Pride Month推出LGBTQ+ 教育短片系列。 該影片系列將分三集播出,每集將以不同角度探討LGBTQ+ 社群所面對的挑戰。系列首集將關注跨性別人士的身份認同問題,並透過受訪者可以互動答問的層層疊遊戲釐清誤解。第二集則探討同性伴侶在香港爭取法律保障時所面臨的挑戰,強調適當分配財富及相關保障的必要性。最後一集則透過與支援LGBTQ+ 的組織對話,了解 LGBTQ+ 社群盟友的重要性,反思企業該如何提升工作場所的共融程度。 香港忠意保險行政總裁張越美表示:「多元、平等和共融(DE&I)是忠意集團推動創新、創意和協作的核心價值觀。我們致力把這些價值融入業務的各個層面,包括培育多元化的領導團隊及實踐公平的招聘,並透過定期培訓推廣多元及共融意識。我們致力確保香港忠意保險的員工感到受尊重及被賦權。今天,我們推出此嶄新的 LGBTQ+ 影片系列,充份體現我們致力實踐尊重及共融文化的承諾。」 香港忠意保險一直將多元共融置於首位,並深信此文化有助公司有效地服務其多元化的客戶和合作夥伴。公司在招聘時重視才能而非性別、性傾向或性別認同,彰顯其致力打造具前瞻性工作環境的決心。香港忠意保險致力讓每位員工有機會展現真實的自我和個性,並透過具體政策而非象徵性的姿態體現企業對多元共融的承諾,包括提供實質支援予LGBTQ+ 員工、讓員工在行政表格上可選擇最符合自身認同的性別,並為員工的異性或同性伴侶提供平等福利,如親子假、醫療保障和婚假等。 為積極推動社群互動,香港忠意保險推出全新教育影片系列,旨在增進公眾對 LGBTQ+ 社群的認識,了解LGBTQ+人士獨特的理財和保險需求,藉此為企業促進尊重和共融文化樹立典範。 香港忠意保險首席分銷及市場營銷官羅麗儀表示:「香港忠意保險一直致力成為客戶和社區的終身夥伴,推廣多元共融的社會及友善職場是當中重要的一環。我們希望透過這一系列的影片引起社會對性/別小眾的關注,同時引起大眾討論如何共建多元共融社會。」 香港忠意保險致力成為客戶和社區的終身夥伴,我們希望透過這一系列的影片,展現我們推廣多元共融的努力之餘,亦讓大家透過觀賞該影片系列,一起討論如何共建多元共融社會。」 香港忠意保險的全新LGBTQ+ 影片系列於即日起在香港忠意保險的 YouTube 平台上播映,誠邀大眾觀賞並參與多元文化的討論,攜手擁抱多元共融的精神。 Hashtag: #PrideMonth #DEI #Generali發佈者對本公告的內容承擔全部責任香港忠意保險忠意保險有限公司於1981年在香港註冊為認可的保險公司,並於2016年透過忠意人壽(香港)有限公司將業務拓展至人壽保險領域。我們結合本地豐富經驗及忠意集團的環球智慧,持續研發獨特創新的人壽保險、一般保險、專業保險及僱員褔利保險,滿足客戶的不同需求。 關於忠意集團 創於1831年,忠意集團是全球最大的保險及資產管理企業之一,業務遍佈全球超過50個國家。於2023年,集團的保費總收入超過825億歐元。現時,忠意集團擁有超過82,000位員工,為7,000萬位客戶提供優質專業服務。集團在歐洲市場佔有領先地位,業務更擴展至亞洲及拉丁美洲等地。透過提供創新及個人化的方案、優越的客戶體驗及全球數碼化分銷網絡服務,致力成為客戶的終身夥伴。集團亦已將可持續發展的理念全面融入業務策略,旨在為持份者創造價值,同時建立更公平、更高適應力的社會。

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2025 年 2 月 13 日 (星期四) 農曆正月十六日
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