搜尋結果Search Result

符合「友善職場」新聞搜尋結果，共 80 篇，以下為 1 - 24 篇

高分署銀髮中心辦理青銀合作交流活動，邀請高雄市社區關懷協會的協會銀髮幹部成員及高雄餐旅大學學生齊眾探索青銀共學友善職場。

其他商業

勞動部高分署攜手部會網絡據點一起探索青銀共學友善職場

「你是I人還是E人?」「什麼是I人？E人呀？」台灣步入超高齡社會，如何促進跨世代溝通，已成為職場必修課題。然而，勞動部勞動力發展署高屏澎東分署銀髮人才資源中心(簡稱高分署銀髮中心)在輔導企業推動友善職場及青銀共融職場時，常見中高齡及高齡者在職場上有青銀共事溝通問題，為協助銀髮族穩定就業，打造世代共融職場，規劃辦理青銀合作交流活動，運用問答互動搶答題目，探索不同世代的協力合作，促進世代間更加認識，進而為職場注入更多創意與包容。高分署銀髮中心規畫辦理各式課程活動，包含青銀溝通、數位工具應用、淨零減碳等，以減緩世代間的職場代溝，今(17)日活動邀請高雄市社區關懷協會的協會銀髮幹部成員及高雄餐旅大學學生齊眾，除了透過銀髮中心人員的導覽解說，進一步認識、掌握所需的就業資源外，活動中更以直球對決趣味搶答方式共學交流，讓銀髮夥伴與大學生們面對面說出對彼此的職場印象，題目也出現了長者與年輕人求職偏好及工作特質等特色，展現出不同世代的職涯發展選擇，透過活動討論過程，重新激盪出新思維，找出最佳的職場溝通齡距離。在活動中提到時下網路年輕人用語「尊嘟假嘟」（真的假的）、「估咩」（Ｇoogle Map）、「切爾西」（形容什麼都可以，但不能觸碰我的最後自尊與底線），在場長者紛紛表示都沒聽過，引來一陣陣歡笑，打開話匣子，顯示世代間言語溝通不同的差異，透過活動也拉近青銀世代距離。參與活動的高雄餐旅大學許同學表示：「銀髮族雖然不懂時下流行話題，但處事圓融，擁有豐富的職場經驗，遇到問題問他們都可以解決。」另外，擁有30年豐富社會閱歷的謝副理事長說：「年輕人反應敏捷，充滿創意及想像，有機會在職場共事的話，相信一定可以激出跨世代創新合作火花。」高分署郭耿華分署長表示，在勞動力快速高齡化下，為促進青年世代關切銀髮議題，增進跨世代理解並激發職場共創潛力，勞動部除了加強對青銀共融職場觀念推廣，讓青銀世代更進一步了解彼此的價值與優勢，也積極推動中高齡就業服務相關措施，包括「職務再設計」、「繼續僱用」、「55+職場支持輔導」等補助，協助企業建構55+友善工作環境，鼓勵企業進用並支持退休者重返職場，歡迎對於銀髮就業議題有興趣的民眾、團體或事業單位，撥打銀髮中心專線07-7252586洽詢。

文章來源 : 新人物傳媒 發表時間 : 2025/2/17 瀏覽次數 : 99 加入收藏 :

TDC人才中心攜手農友種苗股份有限公司辦理經營者社群導航共享營，推廣如何做到世代合作與建立友善職場。.jpg

其他商業

高分署報你知！打造中高齡友善職場的成功祕訣

隨著社會逐漸邁向高齡化，企業如何打造友善職場，讓中高齡員工能持續發揮所長、推動經驗傳承，並實現自我價值？勞動部勞動力發展署高屏澎東分署人才資源發展中心（簡稱TDC人才中心）將於12月5日下午4點，在高雄廣播電臺FM94.3，攜手農友種苗股份有限公司游煜華副總經理，揭開成功建立中高齡友善職場的秘訣。節目將分享企業如何透過策略改變與資源支持，為中高齡人才創造友善的工作環境，歡迎對此議題感興趣的企業與勞工朋友，敬請鎖定節目，一起為中高齡人才持續發揮價值而努力！　　還在因人才難尋而感到困擾嗎？是否忽略了身邊那些擁有豐富經驗、踏實態度與職場智慧的中高齡員工呢？隨著跨世代合作成為必然，企業該如何調整思維與做法，留住這些寶貴的人才，成為備受關注的課題。TDC人才中心以實際行動協助企業留任中高齡人才，甚至回聘退休專才；並鼓勵企業運用「職務再設計計畫」與「繼續僱用高齡者補助計畫」，不僅協助企業構建可持續的傳承模式，也讓中高齡人才能繼續在職場中發光發熱。　　TDC人才中心強調，隨著退休年齡逐步提高，企業與中高齡員工共同努力建立友善職場，是實現「人才永續」的關鍵。而面對跨世代合作與技術傳承的人才佈局，TDC人才中心亦提供專家駐點諮詢與入場輔導服務，協助企業盤點並完善人才發展制度，歡迎對人才發展議題有興趣的夥伴們至高分署人才資源發展中心(07-6220253)或Line官方帳號(ID：@tdc520)洽詢，一起邁向人才永續的未來！

文章來源 : 勞動部勞動力發展署高屏澎東分署 發表時間 : 2024/12/2 瀏覽次數 : 1930 加入收藏 :

經高分署銀髮中心協助「退休者經驗傳承計畫」申請，企業找到專業壯世代，為未來長遠發展奠下基礎。

其他商業

勞動部絕妙助攻事業單位穩留壯世代銀髮中心串聯式企業專案服務共創友善職場任務達陣

公司裡年紀大的員工越來越多，招募新人力也常見長輩級的應徵者，到底要怎麼做才能讓員工在職場中穩定留用？」壯世代勞動力已成必然趨勢，如何留才成為企業面臨的重大挑戰。為此，勞動部高屏澎東分署高屏澎東區銀髮人才資源中心正積極助攻企業，有效運用壯世代勞動力。和企業合作導入專家進場設定短、中、長程的友善職場任務，並推出串聯式企業專案服務，為企業建起一道防坡堤，在這瞬息萬變的時代中穩定人力，共創友善職場任務達陣。勞動部推動「中高齡者及高齡者就業促進計畫」之『破除年齡就業歧視』及『協助在職者穩定就業』等二項措施，推動保障壯世代的工作權益，並鼓勵企業提供適合中高齡及高齡者的工作環境，高分署銀髮中心自105年迄今已服務2500多家的友善企業，因應企業需求不斷進化更新服務方式，近期，宜家企業成功進用6名由銀髮中心推薦壯世代人力，同時引入銀髮中心的專案服務，設定友善職場任務，包括，「短程任務」：改善工作環境，如增加符合人體工學的設備和設施，減少勞動強度、「中程任務」：提供職能培訓課程，提升員工技能，鼓勵跨部門學習，增加員工的職業彈性、「長程任務」：制定員工晉升和退休規劃，為年長員工提供靈活的工作安排，鼓勵知識傳承，確保企業的長期穩定發展。這些措施不僅提升了員工的滿意度和歸屬感，且顯著降低員工流動率，企業整體生產力和服務質量也隨之提高，銀髮中心更前進偏鄉，位於屏東新園鄉-健元造船，面臨傳統產業勞動力高齡化，除邀請壯世代人力運用方面的專家進場輔導，更搭配「繼續僱用獎助」，至今留用年資超過30年的5名資深員工，企業有效扎根友善職場觀念，由壯世代員工引領設計，將船艙內部空間做更友善的配置，讓壯世代在出海時能有良好的工作品質，曾總經理開心地說：「高齡員工所改良研發的船艙被同行看見，現在有四家企業要效仿我們的設計，讓員工工作環境也能有像家的感覺，也讓我們營收蒸蒸日上！」。另於今年5月份參與銀髮中心於屏東辦理企業工作坊的企業-京冠生物科技，在分組討論時銘感不忘，未來也想朝向設定各階段友善任務，逐步改善工作設備與員工生活工作平衡方向為壯世代打造友善職場。銀髮中心持續以串聯式服務，輔導各行各業成為壯世代友善職場領航者，從起跑點放眼未來與壯世代攜手共創，讓企業能夠在短、中、長程的不同階段，持續營造有效能的友善職場。高屏澎東分署郭耿華分署長表示，當人口逐漸高齡化，協助企業增加中高齡勞動力，並協助企業排除留才難題也成為首要推動目標。高分署運用「企業輔導」、「職務再設計」、「繼續僱用」、「55+職場支持輔導」等就業工具輔導4,000多家的轄內企業，建構中高齡穩定的工作環境，期待推出串聯式企業專案服務後，能呼籲更多企業加入行列。此外，針對後疫情時代的人力需求，勞動部還推出多項補助如「疫後改善缺工擴大就業方案」、「繼續僱用」、「中高齡者退休後再就業準備協助」與「僱用退休中高齡者及高齡者傳承專業技術及經驗補助」等方案以支持中高齡就業。對於壯世代穩定就業議題有興趣的民眾或事業單位，可撥打銀髮中心專線07-7252586洽詢。

文章來源 : 勞動部勞動力發展署高屏澎東分署 發表時間 : 2024/11/1 瀏覽次數 : 2155 加入收藏 :

產經商業

勞動部絕妙助攻事業單位穩留壯世代銀髮中心串聯式企業專案服務共創友善職場任務達陣

「公司裡年紀大的員工越來越多，招募新人力也常見長輩級的應徵者，到底要怎麼做才能讓員工在職場中穩定留用？」壯世代勞動力已成必然趨勢，如何留才成為企業面臨的重大挑戰。為此，勞動部高屏澎東分署高屏澎東區銀髮人才資源中心正積極助攻企業，有效運用壯世代勞動力。和企業合作導入專家進場設定短、中、長程的友善職場任務，並推出串聯式企業專案服務，為企業建起一道防坡堤，在這瞬息萬變的時代中穩定人力，共創友善職場任務達陣。勞動部推動「中高齡者及高齡者就業促進計畫」之『破除年齡就業歧視』及『協助在職者穩定就業』等二項措施，推動保障壯世代的工作權益，並鼓勵企業提供適合中高齡及高齡者的工作環境，高分署銀髮中心自105年迄今已服務2500多家的友善企業，因應企業需求不斷進化更新服務方式，近期，宜家企業成功進用6名由銀髮中心推薦壯世代人力，同時引入銀髮中心的專案服務，設定友善職場任務，包括，「短程任務」：改善工作環境，如增加符合人體工學的設備和設施，減少勞動強度、「中程任務」：提供職能培訓課程，提升員工技能，鼓勵跨部門學習，增加員工的職業彈性、「長程任務」：制定員工晉升和退休規劃，為年長員工提供靈活的工作安排，鼓勵知識傳承，確保企業的長期穩定發展。這些措施不僅提升了員工的滿意度和歸屬感，且顯著降低員工流動率，企業整體生產力和服務質量也隨之提高，銀髮中心更前進偏鄉，位於屏東新園鄉-健元造船，面臨傳統產業勞動力高齡化，除邀請壯世代人力運用方面的專家進場輔導，更搭配「繼續僱用獎助」，至今留用年資超過30年的5名資深員工，企業有效扎根友善職場觀念，由壯世代員工引領設計，將船艙內部空間做更友善的配置，讓壯世代在出海時能有良好的工作品質，曾總經理開心地說：「高齡員工所改良研發的船艙被同行看見，現在有四家企業要效仿我們的設計，讓員工工作環境也能有像家的感覺，也讓我們營收蒸蒸日上！」。另於今年5月份參與銀髮中心於屏東辦理企業工作坊的企業-京冠生物科技，在分組討論時銘感不忘，未來也想朝向設定各階段友善任務，逐步改善工作設備與員工生活工作平衡方向為壯世代打造友善職場。銀髮中心持續以串聯式服務，輔導各行各業成為壯世代友善職場領航者，從起跑點放眼未來與壯世代攜手共創，讓企業能夠在短、中、長程的不同階段，持續營造有效能的友善職場。高屏澎東分署郭耿華分署長表示，當人口逐漸高齡化，協助企業增加中高齡勞動力，並協助企業排除留才難題也成為首要推動目標。高分署運用「企業輔導」、「職務再設計」、「繼續僱用」、「55+職場支持輔導」等就業工具輔導4,000多家的轄內企業，建構中高齡穩定的工作環境，期待推出串聯式企業專案服務後，能呼籲更多企業加入行列。此外，針對後疫情時代的人力需求，勞動部還推出多項補助如「疫後改善缺工擴大就業方案」、「繼續僱用」、「中高齡者退休後再就業準備協助」與「僱用退休中高齡者及高齡者傳承專業技術及經驗補助」等方案以支持中高齡就業。對於壯世代穩定就業議題有興趣的民眾或事業單位，可撥打銀髮中心專線07-7252586洽詢。

文章來源 : 新人物傳媒 發表時間 : 2024/11/1 瀏覽次數 : 2628 加入收藏 :

其他商業

高分署攜手縣市政府推動職務再設計打造友善職場創造勞雇雙贏

勞動部高屏澎東分署為協助雇主提供合宜友善的工作環境，推動「職務再設計」服務，打造勞工可以安心工作的友善職場，也讓雇主可以續留人才，近2年攜手轄區縣市政府已協助近500家廠商逾1,000位勞工，成功創造勞雇雙贏。「職務再設計」的改善項目包括職場環境、設備、條件、提供就業所需的輔具及調整工作方法，如視覺障礙者需閱讀工作文件時，可運用擴視機改善閱讀障礙；中高齡勞工因體力退化導致搬運物品困難，可提供升降台車改善高低差搬運負重情形等，為了讓雇主及民眾更加了解職務再設計可以改善的內容，勞動部建置職務再設計網站，除了分享各種實務案例，也提供各種產業別可以施行的建議，期望透過職務再設計讓勞工安心工作無障礙，提升工作效能，同時讓雇主留住好人才。為鼓勵民眾能夠多加利用職務再設計資源，高屏澎東分署規劃揪感心的服務體驗，除了邀請專家到職場提供個別化的諮詢建議，亦提供輔具資源介紹、就業輔具試用、專人指導的使用訓練、協助改善費用訪價以及補助最高10萬元的改善費用，另外為擴大服務效益，自113年5月2日起服務對象也從原本的身心障礙者、年滿45歲以上的民眾、原因應貿易自由化產業調整支援方案指定產業所屬事業單位之勞工、未取得身心障礙證明之失智症者及單側聽損者，擴大至未取得身心障礙證明之精神疾病者、及符合特殊教育法所稱身心障礙者，符合以上資格的民眾或僱用以上服務對象的雇主都可以洽各公立就業服務中心或縣市政府提出申請。大缺工時代的來臨，高屏澎東分署長郭耿華鼓勵轄區雇主可以善用職務再設計服務，規劃友善的職場環境，留下並吸引好人才，為產業人才缺口提供新解方，歡迎符合資格者及企業雇主多加運用職務再設計資源，服務窗口可至發展署職務再設計網站查詢（https://jobacmd.wda.gov.tw/DJOB_WEB/）。

文章來源 : 新人物傳媒 發表時間 : 2024/9/30 瀏覽次數 : 2334 加入收藏 :

商業週刊主持人朱紀中(右一)帶領企業代表與專家與現場企業互相交流分享職場友善作為。

展覽藝文

勞動部舉辦壯世代友善職場論壇迎接新韌性人力雋永職場永續的時代

勞動部高屏澎東分署高屏澎東區銀髮人才資源中心28日於高雄福華大飯店舉辦「壯世代．新韌性」55＋友善就業論壇，現場邀請高雄捷運、健元造船、圓代股份有限公司等在地企業，分享任用中高齡人才策略及實際做法，勞動部盼能透過企業間交流共識，協助企業能有效從不同面向打造友善職場環境，現場吸引超過100家企業代表及專家參加，共同交流人才雋永撇步、職場永續解方。本場活動結合壯世代魔術表演職人的精采演出熱力開場，開幕式介紹高雄在地圓代股份有限公司聘用台船退休70歲的顧問與青年員工共同腦力激盪研發AI電子手臂、光城貿易公司繼續聘用高齡特助，這些跨世代傳承協作共創勞雇雙贏的典範模式。今日活動現場論壇專題講座邀請商業週刊資深主筆，提出媒體對壯世代勞動市場機會與挑戰的觀察見解。高屏澎東區銀髮人才資源中心劉岳屏主任致詞時表示「多元、平等、共融 DEI」是近年企業治理最夯的議題，與本次論壇主軸「平等僱用、世代共融、多元化的人才任用」呼應，相信透過在地企業間的成果分享與經驗交流，絕對是實現企業持續發展、穩定人力的重要路徑。本次論壇的座談時刻由商周集團朱永續顧問主持，特別邀請到高雄捷運公司孫處長、健元造船曾總經理、圓代股份有限公司曹董事長分享友善作法，高捷採用雙軌職涯發展制度，建立內部講師，傳承營運及維修專業知識和技能，並搭配勞動力發展署「職務再設計」計畫當中友善設備及工作省力輔具，使壯世代勞工穩定就業；健元造船曾總經理也開心地說：「除發展師徒制外，也透過繼續僱用高齡者補助計畫，延聘擁有豐富研發及改造技術的高齡屆退員工，讓我們既留住人才，也留住產業經驗，這才是真正的勞雇雙贏！」，論壇在熱烈的交流中圓滿落幕，與會者對於壯世代在勞動市場的價值充滿肯定，也期待打造符合不同產業特性的壯世代專屬友善職場。勞動部勞發署高屏澎東分署郭耿華分署長表示，希望透過這次交流，共同探討如何在全球勞動力與人才雙重短缺的挑戰中，發揮壯世代的無限潛力及價值，輔導企業發掘多元運用人才的方式，並為壯世代創造更多的就業機會和友善工作環境，我們希望能激發更多企業關注並投入壯世代的就業議題，共同打造一個平等多元、世代共融、韌性強勁的台灣。高分署運用「企業輔導」、「職務再設計」、「繼續僱用」、「55+職場支持輔導」等就業促進工具，輔導轄內企業建構專屬壯世代穩定就業的工作環境，期待更多企業加入。還有多項壯世代專案如「中高齡者退休後再就業準備協助」與「僱用退休中高齡者及高齡者傳承專業技術及經驗補助」等方案以支持中高齡及高齡勞動就業。對於壯世代穩定就業議題有興趣的民眾或事業單位，可撥打高屏澎東區銀髮中心專線07-7252586洽詢。

文章來源 : 新人物傳媒 發表時間 : 2024/8/29 瀏覽次數 : 2761 加入收藏 :

勞動部推高齡僱用獎助措施企業友善職場助高齡銀髮重返職場

發表時間 : 2024/7/18

彈性化工時助中高齡兼顧家庭勞動部銀髮中心輔導企業量身打造友善職場

發表時間 : 2023/8/16

NU SKIN 如新台灣連續五年獲頒「HR Asia亞洲最佳企業雇主獎」致力打造友善職場環境重視人才培育榮膺金獎殊榮

發表時間 : 2023/7/26

勞動部高分署搭起友善職場橋樑與麥當勞攜手推動銀髮族再就業

發表時間 : 2023/7/18

形塑企業DEI基因讓友善職場成競爭優勢

發表時間 : 2023/6/2

高屏澎東分署輔導廠商榮獲績優獎營造中高齡友善職場

發表時間 : 2022/11/30

寶可齡端午禮盒打造員工口腔健康的友善職場環境

發表時間 : 2022/5/20

高屏澎東區銀髮中心與企業共同合作打造更多高齡友善職場

發表時間 : 2022/3/1

哲煜科技接續響應【2025 TALENT, in Taiwan 台灣人才永續行動】聯盟展現企業人才永續承諾

發表時間 : 2025/2/14

昕力資訊榮獲《最佳雇主》肯定，打造軟體業護國神山

發表時間 : 2025/1/15

勞動部金展獎得獎名單揭曉高分署轄區8單位獲獎

發表時間 : 2024/12/4

2024屏東卓越企業獎　莊松榮製藥廠深耕在地獲投資典範獎

發表時間 : 2024/11/19

花旗今年再獲國內企業金融及永續獎項肯定發布最新ESG報告書展現永續經營成果

發表時間 : 2024/11/14

企業有愛就業無礙勞動部高分署澎湖就業中心助弱勢者穩定就業

發表時間 : 2024/11/12

成為企業得力幫手勞動部高分署結盟友善企業助壯世代豐富職場

發表時間 : 2024/10/30

勞動部高分署「翻轉勞動-南台灣就業讚」節目暢談中高齡就業趨勢

發表時間 : 2024/10/8

享受工作與生活的良好平衡：禾馨如何讓員工「上班有勁，下班精彩」

發表時間 : 2024/8/21

勞動部高分署CEO講堂暢談數位轉型的人才永續之道

發表時間 : 2024/8/16

2025 年 2 月 17 日 (星期一) 農曆正月二十日

A12 藝術空間

Bath Sponge, Shopping Bag, Cosmetic Bag Manufacturer - NETBRIDGE

關於 cookie 的說明

搜尋結果Search Result

新聞發佈/會員專區Member login