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支持響應愛孩童幸福節為慢飛天使撕下標籤打造友善共融的社會

尊重從小學起！「超越障礙，身權進步」巡迴宣導營造友善共融生活

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新北公益春聯揮毫身心障礙青年展才藝共融賀新春

【記者林子霞台北報導】農曆春節將至，新北市議員陳世軒日前於新莊第一活動中心舉辦名師揮毫贈春聯活動，特別邀請淨心書會的老師，帶領新北市政府社會局委託財團法人中華民國唐氏症基金會，辦理身心障礙者社區日間作業設施服務-新莊中港小型作業所(新莊中港小作所）的身心障礙青年一同參與寫春聯，為春節增添喜氣與活力，更彰顯社會共融的精神。新北市社會局局長李美珍到場支持活動表示，市府與社福團體協力，以「在地生活、在地融入、在地樂活」為目標，服務15歲以上，具作業活動學習意願及需求的身心障礙者，藉由作業活動、文康休閒與社區參與等多元活動安排，提升並加強身心障礙者生活適應能力及技能，也可減輕家屬照顧負擔。新莊中港小作所是唐氏症基金會第一間天生我才小作所，自民國101年開幕至今已超過12年，與新莊在地資源連結深厚；去年，因香港一位善心謝女士，委託購買新莊鳳梨酥禮盒捐贈給社福團體，透過市議員陳世軒連結新北好日子愛心大平台，捐贈給新莊區4家身障小作所，進一步促成彼此的合作關係。唐氏症基金會董事長林正俠表示，參與節慶活動讓身心障礙青年能感受節日的喜悅，更重要的是強調他們應該擁有與社會大眾共同參與公共生活的權利，讓身心障礙者能體驗及學習社會生活，增進社會適應力；同時，也讓一般民眾有機會學習如何與這些特殊的孩子相處，促進社會對身心障礙者的理解與接納。唐氏症基金會在照顧身心障礙者與推動友善共融方面不遺餘力，期望透過各式交流活動，讓社會大眾更認識身心障礙者，也呼籲社會給予更多的支持與包容。圖說：新北名師揮毫贈春聯做公益，身心障礙青年暨貴賓合影。 (唐氏症基金會提供)

文章來源 : 守護台灣新聞網 發表時間 : 2025/1/17 瀏覽次數 : 3771 加入收藏 :

　　新北市政府社會局委託財團法人伊甸社會福利基金會辦理樹林彭福小作所，為提升服務對象社交及生活自立的能力，及早適應與融入社區，開辦DIY木作體驗課程，讓他們擔任小老師，協助參與者進行木作體驗。今（14）日，彭福小作所受邀至企業辦理課程，除了讓企業員工透過手作舒緩工作壓力，也藉此機會呼籲換位思考，提升其同理、接納的心，打造友善共融的職場。課程中，小老師們不論是材料的介紹，還是製作步驟的說明，都非常明確易懂，讓參與者對障礙者有更多的認識與了解，也看見他們更多的可能性。　　其中，今年25歲的佑佑，是中度自閉症，嚴重的固著行為及情緒反應，讓媽媽相當無力，為了讓孩子有更好的照顧，及提升自立能力，經評估後，110年來到彭福小作所接受服務。剛來的時候，不是反覆將雜物丟入馬桶，造成堵塞，就是拿著酒精四處噴灑，導致電器用品損壞，且因固著行為嚴重，每天都要洗手高達20次，嚴重影響作息時間。為削弱其強迫行為，教保員嘗試許多策略，但都讓佑佑更加抗拒，甚至會惡言相向，挑釁工作人員。彭福小作所藉由活動的辦理，增進服務對象社區適應和人際互動的機會　　後來，教保老師請媽媽將佑佑的藥帶來小作所，按時按量服用，配合教學、仿學，及中斷強迫症例行活動等多種策略，以正向鼓勵的方式逐步調整其行為，經過3年的努力，現在佑佑的重複性行為減少許多，固著行為也獲得很大的改善。其中，最讓老師感動的改變是，情緒穩定的他，不僅會主動幫助他人，還會觀察小作所的環境，及時告知工作人員損壞或缺少的物品，是彭福小作所最稱職的總務小隊長。　　伊甸基金會表示，彭福小作所服務對象以智能障礙合併自閉症者居多，因障礙程度的差別，需給予個別化的照顧及學習策略，以有效提升其自立能力。從服務經驗中發現，給予鼓勵及肯定，能提高服務對象參與意願，及學習成效。因此，彭福積極辦理相關課程及活動，開發其潛能及加強社交能力，也從中獲得自信與成就感，幫助他們有機會回到社區生活，減輕家庭負擔。　　樹林彭福小作所是新北市首間設立於國小內的小作所，藉由作業活動、文康休閒與社區參與等活動安排，讓身心障礙者能維持基本社會功能並培育其自立生活能力，進一步培養就業態度及技能。為協助身障學員能夠適應與融入社區，彭福小作開辦DIY木作體驗課程，歡迎學校、社區民眾，以及企業團體預約體驗，透過互動交流，更加了解、認識身心障礙者。服務詳情及課程報名，來電洽詢(02)8685-3015。木作體驗課程圓滿落幕，彭福小作所老師及服務對象與企業代表合影留念

【記者林子霞台北報導】「不給糖就搗蛋！」，新北市政府社會局委託財團法人中華民國唐氏症基金會，辦理三重重新社區長照機構(三重重新障礙者日間照顧中心)（簡稱「新北市三重重新障礙者日間照顧中心」），響應萬聖節活動，進行萬聖節裝扮還安排「踩街」活動，前往北投捷運會館參加逃生體驗營一日遊，也鼓勵他們走出家門、融入社會。唐氏症基金會董事長林正俠表示，透過這類活動，不僅讓身心障礙者們享受節慶的歡樂，更重要的是強調他們應該擁有與社會大眾共同參與公共生活的權利，讓身心障礙者能體驗及學習社會生活，增進社會適應力。林正俠強調，社區適應並不只針對身心障礙者，也讓一般民眾學習如何與這些特殊狀況的孩子相處。唐氏症基金會在推動友善共融方面不遺餘力，期望透過各式交流活動，讓社會大眾更認識身心障礙者，也呼籲社會給予更多的支持與包容。為鼓舞身心障礙者，唐氏症基金會配合政府，提供多元化社區日間照顧與服務。新北市三重重新障礙者日間照顧中心積極推動身心障礙者的社區適應，除了日常安排探訪社區店家的活動，與當地居民互動外，自民國110年開辦以來，每逢萬聖節，都會為服務對象戴上應景的髮飾、裝扮，一同走出機構感受節慶的氛圍。第一年參訪重新市場，第二年則前往新北大都會公園，事前與店家溝通好可以提供糖果，讓孩子們學習到「不給糖就搗蛋」的萬聖節文化，逐戶討糖的過程讓他們體驗到節日的趣味。今年特別租用了身心障礙者復康巴士，載著日照中心裝扮好的「萬聖節可愛鬼們」前往北投捷運會館，參加捷運逃生體驗營，希望透過這次一日遊行程，在老師陪同下，讓身心障礙的孩子親自刷悠遊卡、搭乘大眾交通工具，體驗平凡的社會生活。北投捷運會館自113年5月1日起轉型為公益場館，提供免費體驗，讓服務對象能更了解捷運運作；場內還設有真實比例的捷運車廂模擬，搭配大螢幕體驗開捷運，包括開門、關門及煞車等按鈕操作，讓孩子們模擬當一日捷運駕駛員。此外，逃生體驗營還安排了「義勇小英雄」與「防火英雄站」等活動，孩子們可親手操作滅火器滅火，模擬緊急逃生訓練，並實地了解捷運隧道的模樣；這些活動可增強身心障礙者的安全知識，也提升他們的自我保護能力。圖說：唐氏症身心障礙者萬聖節同歡裝扮，體驗營一日遊走入社區。 (唐氏症基金會提供)

飛宏科技在首屆104雇主品牌大賞中榮獲「最佳雇主品牌獎」，成為46家獲此殊榮的企業之一，展現公司對於人才的吸引力及留住人才的能力。此次獲獎企業的員工價值主張（EVP）多半具備「共創、多元、永續」這三大關鍵字，飛宏科技亦不例外。我們的核心競爭力在於員工的訓練與發展，將員工視為永續成長的夥伴，鼓勵員工持續充實專業新知，並與工作實務結合，展現成長動能。飛宏科技總經理林洋宏表示，選才、育才、留才策略，一直是飛宏核心競爭力的關鍵，將員工視為永續成長的夥伴，鼓勵員工持續充實專業新知。而且我們更進一步考量到，外部的薪資水平與通膨等因素，每年評估內部的薪資檢視與調整，近兩年平均調薪幅度優於市場薪資調幅。除此之外，由公司100%提存持股金至員工個人信託專戶中，提供關鍵員工成為公司股東，一同為公司未來持續努力，共享營利。 104雇主品牌大賞中所強調的「利他之心」是雇主品牌的真諦，這也飛宏科技一直倡導的企業文化。人資部資深經理蘇秀芬表示：「飛宏科技注重員工的工作與生活平衡，積極推行彈性工時制度，並建立新人輔導員制度，讓新進同仁可以快速融入環境，大幅降低流動率。我們提供職能專業訓練、語文與人文學習、組織讀書會等課程，培育每位員工的軟實力。」更值得一提的是「工作生活平衡」、「多元友善共融的職場環境」、「熱愛且樂於學習的氛圍」是飛宏員工對工作環境的直接感受。除了節慶獎金、員工分紅、久任金幣等福利，公司每年定期舉辦家庭日、員工旅遊，並提撥旅遊補助金、部門聚餐補助、結婚祝賀、分娩補助。另外也規劃餐車、休憩設施等活動空間，提升員工的工作滿意度。由於這些優異的管理與培育措施，飛宏科技不僅勇奪104首屆雇主品牌大賞的「最佳雇主品牌獎」，更多次榮獲「幸福企業-金獎」、「TTQS 人才發展品質管理系統銀牌」、以及「TCSA台灣企業永續報告-金獎」等殊榮，展現了公司在員工關懷及企業永續發展方面的傑出表現。飛宏科技致力於企業永續經營發展，通過提升公司治理、加強社會回饋和落實環境保護等措施，推動公司長期成長策略。在快速變遷的時代裡，飛宏科技不僅在科技業中持續創新，更幫助員工不斷精進，期待更多喜愛創新與熱血的人才加入，Power up your career！與飛宏科技一同飛向未來、宏願成真！