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商總辦理「2024行政院卓院長與商業領袖座談會」
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商總辦理「2024行政院卓院長與商業領袖座談會」 聚焦缺工、觀光、環境永續九大面向 80行業提出63案 盼內閣團隊解決

[記者：張永勳 報導2024/12/10] 中華民國全國商業總會於今(12/10)日上午在台北喜來登大飯店辦理「2024行政院卓院長與商業領袖座談會」，由許舒博理事長與行政院卓榮泰院長共同主持，邀請相關部會長官約90人出席，商業總會理監事、會員公會理事長等商業領袖就國內服務業當前關切之產業議題，與政府面對面溝通，議題包含金融財稅、淨零排放及環境永續、人力資源及勞資關係、觀光旅遊、交通運輸、健康醫療、產業發展、電價及其他綜合議題等九大面向，齊聚80個行業，共63項提案，盼內閣團隊解決，力助服務業發展。 許舒博理事長表示，「院長有約」是年度盛事，也希望藉由行政院的力量，與各部會共同解決產業問題。服務業是台灣經濟活動的主體，總產值突破13兆，占比超過6成；服務業更是穩定社會發展的主軸，目前就業人口約700萬人，占總就業人數逾6成，扮演穩定就業之關鍵角色，與工商界溝通是有必要的。此外，許理事長特別提及，2023年全國賦稅收入高達3.4兆元，其中，工商企業繳稅超過2兆元，約占總稅收59%以上。這顯示出，企業的穩健發展，有助於公共財與公共服務的產出。然而美中貿易戰、疫後復甦緩慢、全球通膨等背景因素，乃至產業缺工、淨零排放成本上升等壓力，帶來諸多不確定性與經營壓力，此刻正需要政府與產業攜手合作，共同應對未來的挑戰。 卓榮泰院長致詞時表示，行政院非常重視本次活動，台灣跟世界主要國家一樣，經濟往穩定復甦的方向前進，台灣今年GDP成長率預測為4.27%，這是2016年以來次高，有賴工商界共同努力。 卓院長強調，面對美國新政府在關稅及美中關係可能出現新方向，行政院已成立台美經貿小組，歡迎產業界與政府交流。在中小微企業方面，行政院明年度編列116億的預算，服務157萬家的中小微企業，並設置單一窗口，呼應賴總統的五大信賴產業，期望造就更大的就業市場與就業人力。在淨零轉型方面，經濟部、環境部、國科會、國發會等相關部會都會投入協助二次的能源轉型。此外，「兆元投資國家發展方案」已正式啟動，希望未來六年成立有台灣特色的「亞洲資產管理中心」。他特別強調，產業與經濟的發展，中央和地方必須合作，政府和民間必須合作，並代表總統感謝大家。 本次座談會涵蓋的產經議題眾多，針對服務業缺工問題，受到少子化與高齡化雙重影響，加上部分產業本國勞工就業意願不足，導致服務業勞工缺口不斷擴大。對此，許舒博強調，包含機車、汽車貨櫃貨運、環境檢驗、家具、化學品儲槽業等多位公會理事長皆有反映，建請政府應考量各別行業特性及本國勞工從事意願等面面向，逐步放寬移工政策及調整工時等規範，以填補服務業人力短缺的困境。為解決缺工議題，行政院及勞動部規劃將開放服務業有條件申請外籍移工，也會思考非法移工如何回歸正常程序，投入國內生產活動。卓榮泰院長強調，政府站在優先照顧本國勞工的立場，仍然必須去平衡國內對於開放服務業移工後，薪資無法提升的壓力。目前勞動部的規劃是，服務業業者必須先提高本國勞工薪資至一定水準，才會開放業者申請移工，具體的政策規劃預計將在春節後陸續提出，會與商總及產業界持續溝通。 除缺工問題外，淨零排放及環境永續議題也被高度關注，目前政府以「排碳大戶」為主要輔導對象，但綠色供應鏈及減碳壓力已擴及服務業和中小企業，台灣中小企業占比高達98%，服務業占85%，這些企業資源有限，已引發「碳焦慮」。環境部彭啟明部長說明，目前要繳碳費的只有部分大型企企業，並以製造業為主，值得注意的是，當企業面臨碳盤查、減量、碳費開徵及碳關稅等新規範及新營運模式，環境部特別強調未來「綠領」人才的重要性，並已辦理一系列的淨零排放技術訓練課程。許舒博呼籲政府加大支持力度，輔助企業建立基本的碳盤查能力，進而挹注政策資源協助企業達到低碳化的綠色目標。 觀光旅遊方面，台灣觀光疫後復甦乏力，相較日韓遊客恢復8成以上，台灣至今僅恢復約5成，旅行產業代表也敦請政府盡速恢復兩岸雙向觀光旅遊，為觀光產業注入新動能。針對觀光產業復復甦，商總理事長許舒博向卓院長喊話，建議加大觀光振興，兩岸應以「和」應對，希望盡快改善兩岸氛圍，呼籲先從開放旅遊業促進兩岸交流。對此，卓榮泰院長表示，台灣今年6月取消禁團令，已有多團赴陸旅遊，歡迎大陸也可以組團來台灣旅遊；交通部次長陳彥伯則進一步表示，台灣持續以千萬旅客為目標，114年國際行銷預算再增加2億元，以吸引國外買家帶客人來國內採購兼旅遊消費，此外如永續旅遊也是一個很重要的方向。 交通運輸相關政策調整或補助也是本次提案的一大重點，例如建請交通部獎勵遊覽車經營交通車業務之部分車輛，予以副大眾運輸資格、鼓勵電動大客車予以客運業者電價優惠、修訂進出口貨物裝載之貨櫃（容器）重量標準等建議。交通部陳彥伯次長表示，針對遊覽車經營交通車業務予以副大眾運輸資格，一個月內公路局會與相關業者進一步溝通，找出最合適的做法；而關於貨櫃結構的重量跟載重的規定，其實長久以來沒有改變，過去只有貨櫃車不用進地磅，但是因為國道事故太多，所以推動過磅。目前是延長一年實施，大家再來討論如何配套。 會中被討論到的議題還包括，與健康醫療相關的議題，例如醫療特材的健保給付點值之調整建議，以及針對「癌症新藥暫時性支付專款作業流程(草案)」、「全民健康保險藥物給付項目及支付標準」部分條文修正草案，與「全民健康保險藥品價格調整作業辦法」提出建言，以及呼應賴總統「健康台灣」願景的創新醫療費用補償方式等多項提案。此外，涉及產業發展的議題，例如建請政府獎助「台灣製造形象有序團隊」赴先進國家參展、輔導廚具櫥櫃技術士證照考試制度相關規劃等，以及近年台灣本土啤酒和工業零組件製品，受到海外產製品以價格戰威脅之困境，建請政府研議解決方案，前述議題也都被納入討論。 其中，關於本土酒類受到外國業者以低價競爭的問題，業者認為需要成立一個跨部會平台，讓相關業者有統一的發聲機制。對此，財政部莊翠雲部長表示，過去業者已有就傾銷的事情來財政部諮詢，目前業者已成立台灣釀酒商協會，未來提出申請案後，財政部與經濟部會就相關議題進行調查。此外，財政部有優質酒類認證，也可以協助我們本土業者結合餐飲業進行拓銷，並給予適當補助，也很歡迎國內製酒業者加入「台灣釀酒商協會」，讓台灣釀的酒走向世世界。啤酒是國內產值最高的酒類，政府明年也會開始加速對啤酒的行銷。對於關稅，涉及到WTO承諾，莊部長表示要審慎評估。此外，會場上，廚具櫥櫃業者代表反映，希望政府部門設立窗口協助廚具櫥櫃產業升級，輔導技術士證照考試制度。針對此議題，勞動部及經濟部都表示非常願意協助業者，並承諾於會後和相關業者進一步深入討論執行面與具體措施安排。 產業AI化發展方面，商總建請政府可藉由成立實作型工坊、專案獎勵與補貼、專案貸款、鼓勵參加比賽等政策措施推動。商總理事長許舒博表示，AI議題涉及層面廣，所涉部會應先整合，給業者最完整的資訊和服務。對此，國科會蘇振綱副主委回應，這四年以來，我國的算力已提升四倍，目的是希望導入智慧科技讓百工百業更有效率，節省勞動力，並且會結合大專院校一起投入推動。數發部葉寧次長也表示，目前已成立中小企業的算力使用，尤其是給知識服務業使用；其次是人才方面，目前是跟微軟合作，也有舉辦AI產業競賽；最後是資金的問題，數發部會持續補助開發AI技術，也會協助企業導入，目前已編列百億的AI計畫預算。 值得注意的是，為讓企業真正落實「業必歸會」，許舒博也特別利用本次座談會機會，呼籲政府，台灣以中小型企業為主體，在提升公共利益及公共秩序的前提下，「業必歸會」有其實施之必要性。商業團體長年「業必歸會」功能不彰，已造成公會運作困難，難以發揮有效的同業自律及管理。商業團體作為政府與產業的溝通橋樑，如果能確實結合同業力量，更可發揮團體的「經濟性功能」、「社會性功能」及「政府與企業的溝通效能」，推動產業蓬勃發展。 許舒博表示，現今商總共有162個會員公會，遍及各業別服務業，每個人的食衣住行育樂、百工百業都是商總的會員，也因此會遇到各式各樣的問題需要政府積極協助。最後，許舒博期許今日的座談會能強化政府與商界密切合作，共同解決各項困難，讓服務業持續帶動內需。他也希望會後行政院及各部會能持續追蹤個案再行溝通，共創創造GDP持續成長，為台灣經濟開創更美好的未來。

文章來源 : 福爾摩沙時報 發表時間 : 瀏覽次數 : 2791 加入收藏 :
大陸港澳
更高含金量：正泰新能榮獲EcoVadis集團層級金牌

杭州2024年12月9日 /美通社/ -- 12月5日，在國際知名的EcoVadis可持續發展評估中，正泰新能及其子公司以優異成績榮獲集團級別（group）金牌，超過全球95%的企業，躋身EcoVadis全球榜單頂尖行列，其中環境、勞工與人權以及可持續採購三個單項均獲得了80分的優異成績。這一成就不僅標誌著正泰新能在可持續發展道路上的領先地位，也展示了其在全球光伏行業中的卓越影響力。 EcoVadis是全球公認的企業社會責任評級服務提供商，自2007年成立以來，已經為全球超過130,000家公司提供了評級服務。通過涵蓋環境、勞工與人權、商業道德和可持續採購四大主題，21個指標績效，並由國際專家依據國際標準進行獨立評估，在衡量公司整體可持續發展表現中具有重要參考價值。 EcoVadis評估的範圍分為集團級別（group）、實體級別（entity）、場所級別（site）三個層級，其中集團級別（group）的評估將計算其所有國內和國外的子公司，含金量更高。此外，在Ecovadis全球排名前35%的獲牌公司中，正泰新能獲得的Gold （金牌），僅授予給排名全球前5%的企業，即綜合評分要超越95%的企業。 「榮獲EcoVadis金牌認證進一步肯定了正泰新能在全價值鏈可持續發展中的卓越實踐和績效表現。」正泰新能常務副總裁、首席可持續發展官黃海燕表示，「我們將始終致力於在公司運營的各個方面推進可持續發展，也將不斷為光伏行業可持續未來帶來持久而積極的影響。」 作為國內最早進入光伏領域的民營企業之一，正泰新能致力於成為全球最具競爭力的光伏組件供應商，並將ESG理念融入公司戰略和運營的方方面面。2023年，正泰新能發佈可持續發展戰略，公佈了以2028年、2035年為時間節點的可持續發展路線圖，並借此向全社會公佈了自身的「雙碳」 目標和行動計劃，承諾在2050年實現企業全價值鏈碳中和。 此外，基於對全球綠色低碳轉型的深刻洞察，正泰新能宣佈承諾加入科學碳目標倡議Science Based Targets initiative（SBTi），還率先加入聯合國全球契約組織「加速前進（Forward Faster）」 倡議，正泰新能旗下鹽城基地、酒泉基地接連完成零碳工廠認證。 面向未來，正泰新能將為客戶提供更加優質的綠色能源產品和服務，為社會創造更大的價值。

文章來源 : PR Newswire 美通社 發表時間 : 瀏覽次數 : 461 加入收藏 :
企業善用勞動部「繼續僱用高齡者補助計畫」實現企業人力穩定與永續發展的雙贏目標
其他商業
勞動部高分署挺壯世代延續職涯 鼓勵企業繼續僱用屆退員工傳承永續共雙贏！

隨著台灣高齡勞動力逐年增長，如何續留壯世代勞工、搶佔用人先機是企業普遍面對的難題，勞動部為了鼓勵雇主持續聘用64歲即將屆齡退休但願意延後退休的在職員工，推動「繼續僱用高齡者補助計畫」，提供每人最高25.8萬元的補助，支持企業打造一個讓壯世代發光發熱的友善環境，讓他們能繼續貢獻智慧、傳承經驗！高屏澎東分署自110年執行「繼續僱用高齡者補助計畫」至今，已協助轄區182家企業近280位高齡勞工續留職場! 高雄在地知名的LCD背光模組製造業者，內部有一位65歲的資深技術達人—李廠長。他不僅是公司機器研發的靈魂人物，還是技術指導的核心，簡直是「行走的知識庫」，為了留住這位寶貴的資深前輩，在勞動部高屏澎東區銀髮人才資源中心的協助下，運用「繼續僱用高齡者補助計畫」成功支持李廠長續留職場，讓他不用屆齡就強制退休！李廠長開心的表示：「公司整體團隊年輕化很快，但老闆能讓我留下，還繼續當廠長，這對我來說不僅是認可，更是一份厚重的信任啊！」李廠長對於自己的角色定位非常清楚，「現在我的責任，就是把多年的經驗、技術、管理智慧交接給年輕一代，讓他們少走冤枉路，幫助他們更穩健地成長。」公司主管也表示：「有了政府加持與補助，讓優秀的屆退員工可以續留職場發光發熱，不僅減輕了公司的人力和培訓成本，更讓我們能做好技術傳承！資深員工不僅是公司發展的穩定力量，還能夠成為年輕員工的榜樣，打造出一個充滿活力與專業的團隊。」 114年度「繼續僱用高齡者補助計畫」申請案自即日起開放受理至113年12月31日止，凡雇主留用64歲即將屆齡退休但願意留任且持續加保的在職勞工達一定比例，且僱用期間達6個月以上並不低於原薪資者，前6個月將補助企業每人每月1.3萬元、第7至18個月每人每月補助1.5萬元，合計每人最高補助25.8萬元。以114年度申請案為例，如A公司於114年滿65歲員工(民國49年次)有3人，經評估後預定繼續留用1人，則A公司預定留用比率達33%，達規定進用比例，即可於今年度上述期間提出申請。今年起勞動部更進一步放寬部分行業高齡者留用比率，讓更多屆齡退休的勞工續留職場，歡迎企業至「45+就業資源網」（https://45plus.wda.gov.tw）查詢更多詳情。 高分署分署長郭耿華表示，中高齡員工具備豐富工作經驗，續留優秀的屆退員工，不僅緩解缺工問題，更藉由資深員工的經驗傳承，強化青年人力的培育和世代傳承的可貴價值。勞動部也推出「職務再設計」、「職場學習再適應」、「中高齡者退休後再就業協助」與「退休高齡者傳承專業技術及經驗」、「55Plus壯世代就業促進措施」、「5050壯世代就業網絡合作計畫」等補助方案。對於聘僱壯世代議題有興趣的民眾或事業單位，可撥打銀髮中心專線07-7252586。

文章來源 : 勞動部勞動力發展署高屏澎東分署 發表時間 : 瀏覽次數 : 2742 加入收藏 :
TDC人才中心攜手農友種苗股份有限公司辦理經營者社群導航共享營，推廣如何做到世代合作與建立友善職場。.jpg
其他商業
高分署報你知！打造中高齡友善職場的成功祕訣

隨著社會逐漸邁向高齡化，企業如何打造友善職場，讓中高齡員工能持續發揮所長、推動經驗傳承，並實現自我價值？勞動部勞動力發展署高屏澎東分署人才資源發展中心（簡稱TDC人才中心）將於12月5日下午4點，在高雄廣播電臺FM94.3，攜手農友種苗股份有限公司游煜華副總經理，揭開成功建立中高齡友善職場的秘訣。節目將分享企業如何透過策略改變與資源支持，為中高齡人才創造友善的工作環境，歡迎對此議題感興趣的企業與勞工朋友，敬請鎖定節目，一起為中高齡人才持續發揮價值而努力！   　　還在因人才難尋而感到困擾嗎？是否忽略了身邊那些擁有豐富經驗、踏實態度與職場智慧的中高齡員工呢？隨著跨世代合作成為必然，企業該如何調整思維與做法，留住這些寶貴的人才，成為備受關注的課題。TDC人才中心以實際行動協助企業留任中高齡人才，甚至回聘退休專才；並鼓勵企業運用「職務再設計計畫」與「繼續僱用高齡者補助計畫」，不僅協助企業構建可持續的傳承模式，也讓中高齡人才能繼續在職場中發光發熱。   　　TDC人才中心強調，隨著退休年齡逐步提高，企業與中高齡員工共同努力建立友善職場，是實現「人才永續」的關鍵。而面對跨世代合作與技術傳承的人才佈局，TDC人才中心亦提供專家駐點諮詢與入場輔導服務，協助企業盤點並完善人才發展制度，歡迎對人才發展議題有興趣的夥伴們至高分署人才資源發展中心(07-6220253)或Line官方帳號(ID：@tdc520)洽詢，一起邁向人才永續的未來！

文章來源 : 勞動部勞動力發展署高屏澎東分署 發表時間 : 瀏覽次數 : 2481 加入收藏 :
參與國際復康日的嘉賓大合照
大陸港澳
千名傷健人士共賀2024 國際復康日

香港 - Media OutReach Newswire - 2024年12月1日 - 香港復康聯會 / 香港社會服務聯會（統稱「聯會」）於12月1日舉行2024國際復康日慶祝典禮，約一千名傷健人士參與，場面熱鬧。 參與國際復康日的嘉賓大合照 此次「2024 國際復康日暨殘奧會中國香港代表團祝捷慶典」假香港迪士尼樂園舉行，特邀多位嘉賓，包括勞工及福利局局長孫玉菡先生、勞工及福利局助理康復專員陳珊珊女士、社會福利署副署長（服務）黃國進先生、康復諮詢委員會主席馮伯欣先生、香港迪士尼樂園度假區營運高級副總裁施保添先生、中國香港殘疾人奧委會會長馮馬潔嫻女士、國際復康日籌備委員會主席張偉良先生，與及社聯行政總裁蔡海偉先生等擔任典禮嘉賓。 勞工及福利局局長孫玉菡先生表示今年十分高興出席2024國際復康日慶祝典禮，政府將繼續加強各項康復服務和措施，包括在全港設立14間綜合社區康復中心，因應個別殘疾人士的需要及康復進度提供適切支援；增設90個朋輩支援工作員職位，加強對殘疾人士及其照顧者的朋輩支援；及設立「愛心僱主」獎章，表揚積極聘請殘疾人士的僱主等。他呼籲社會各界繼續攜手支持國際復康日，共同創健傷健共融的社會。 香港復康聯會主席兼國際復康日籌備委員會主席張偉良先生對勞工及福利局及香港迪士尼樂園多年來支持國際復康日表示謝意，並祝賀運動員在巴黎2024殘疾人奧運會取得亮麗的成績。張主席表示：「香港復康聯會及香港社會服務聯會得以每年成功籌辦國際復康日的慶祝活動，實在有賴政府、企業及民間的全力支持。我期望未來繼續與社會各界攜手合作，一起締造平等共融的社會。」 香港迪士尼樂園度假區營運高級副總裁施保添先生表示：「香港迪士尼一直深信，推動共融及提倡通達能讓所有賓客都能盡享迪士尼的奇妙魔法。我們很榮幸能持續每年支持國際復康日，並衷心感謝每位積極推動共融文化的人士。他們致力締造讓每個人都能感受到尊重及啟發的社會。」 中國香港殘疾人奧委會會長馮馬潔嫻女士續指：「殘疾運動與復康一直是並肩同行的好拍檔，不少精英運動員也是由復康開始繼而走上運動員之路。適逢香港復康聯會成立60周年，很高興代表團可以與復康界的朋友在香港迪士尼一齊起慶祝。」 聯合國訂定每年12月3日為「國際復康日」。自1993年以來，香港復康聯會 / 香港社會服務聯會積極響應，並聯同有關政部門、地區組織、復康機構、社區團體及學校等，攜手籌辦各項大型慶祝項目和地區推廣活動，致力倡導殘疾人士融入社會，推廣「傷健齊心‧萬眾一家」的信息。 Hashtag: #香港復康聯會 #香港社會服務聯會發佈者對本公告的內容承擔全部責任

文章來源 : Media OutReach Limited 發表時間 : 瀏覽次數 : 1359 加入收藏 :
大陸港澳
水滴公司CEO沈鵬當選香港新質企業家聯合會副會長

香港2024年11月28日 /美通社/ -- 11月19日，水滴集團（香港）有限公司（英文名：Waterdrop Group HK Limited，NYSE：WDH，下文簡稱：水滴公司）成為新質企業家聯合會會員單位，公司創始人兼CEO沈鵬當選為新質企業家聯合會副會長。 新質企業家聯合會於今年5月在香港創立，聯合會會員涵蓋人工智慧、高端製造、生物科技等領域企業，希望發揮協同效應，共同推動香港加快發展新質生產力。 聯合會由商湯科技聯合創始人、行政總裁徐立擔任創會會長，香港高才通人才服務協會創會會長、特區立法會議員尚海龍擔任秘書長。 據瞭解，聯合會的會員企業總市值已接近1400億元人民幣，2023年總銷售額近400億元。 聯合會的成立將助力新一代企業家更好地融入香港市場、將自己的業務延伸至香港，並利用香港的優勢「出海」。 香港特區政府勞工及福利局局長孫玉菡表示，特區政府推出「高端人才通行證計劃」以來，吸引的人才對香港經濟社會帶來了積極影響，希望聯合會的成立也能更好服務人才發展。 作為新質企業家聯合會副會長，沈鵬是一名連續創業者，曾參與創建美團外賣，並於2016年創辦了水滴公司，以「用互聯網科技助推廣大人民群眾有保可醫，保障億萬家庭」為使命，在國內率先開創了「大病籌款+保險保障」新模式，提升了行業的數字化水準。 在健康服務端，水滴公司積極探索和加強與醫院、醫藥公司等醫療服務夥伴的合作，著力於為廣大使用者提供更廣泛的健康醫療服務。 為了更好服務人才發展，水滴公司成立了一站式港澳地區及海外生活服務平臺陸港無憂，提供包含身份規劃、企業出海、子女教育、醫療服務等全流程服務。 成立至今，陸港無憂已在內地及香港、澳門開設5個區域服務中心，累計服務數千組中產家庭。 在香港，水滴公司於2023年成立持牌保險經紀公司——水滴金融，為個人和企業客戶提供專業的保險經紀及財富規劃服務，包括終身壽險、重疾、醫療、萬用壽險、MPF、投資相連計劃等服務。 目前，水滴金融已經與安盛、巨集利、富衛、周大福人壽、永明金融、中國人壽等20多家香港知名保險公司及機構合作，上線超過1000個產品。 秉承著客戶為本的服務宗旨，水滴金融組建了一支超百人的專業化本土財富規劃專家團隊，為客戶的財富傳承和保障計劃保駕護航。 作為一家科技公司，水滴公司時刻關注前沿技術。 2019年開始，水滴公司加大AI研發投入，每年的研發費用在3億元左右，並組建數百人的研發團隊，團隊核心成員均來自北大、清華、中科院等名校。 水滴公司自研保險領域大模型——「水滴水守大模型」已經開始內測使用，可在輔助銷售、智慧行銷、智慧質檢、產品創新等全場景中進行應用，大幅提升保險服務的效率。 沈鵬表示，水滴公司希望將此前沉澱積累的專業化保險經紀服務能力、線上線下運營經驗、以及科技賦能的專長，分享給香港合作夥伴，共同提升運營效率和客戶體驗。 同時，也將藉助科技力量，提供身份規劃、教育醫療、企業出海等全流程服務，助力人才更好發展。

文章來源 : PR Newswire 美通社 發表時間 : 瀏覽次數 : 508 加入收藏 :
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