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符合「勞工」新聞搜尋結果， 共 111 篇 ，以下為 25 - 48 篇 訂閱此列表，掌握最新動態
大陸港澳
S+高峰會暨博覽2025 凝聚各界 共建永續社會

香港 2025年5月20日 /美通社/ -- 社會、經濟及環境急速變化，香港面對人口結構轉變、經濟轉型等重大挑戰，同時也遇上科技變革、區域快速融合等難得的發展機遇，需要社會各界共同努力，以創新的思維與方案，建設可持續及宜居的香港。 主題演講嘉賓 Dr. Hubert Etienne、 社聯行政總裁陳文宜女士、 香港特區政府勞工及福利局副局長何啟明先生、社聯主席管浩鳴法政牧師、主題演講嘉賓孟天廣教授合照（從左至右）。 香港社會服務聯會（社聯）連繫民、商、官、學，社會福利界及其他專業界別，為香港社會創造福祉，今日舉行第二屆「S+高峰會暨博覽」。作為全港最大型的可持續發展及社會服務博覽，以「可持續發展目標」（Sustainable Development Goals：SDGs）為框架，聚集超過4,500位跨界別持份者共議本地與區域性的社會議題，促進持份者協作（Synergy），為社會創效（Social Impact），以推動香港可持續發展（Sustainability）。 社聯主席管浩鳴法政牧師，BBS ，JP：「面對香港人口結構轉變與高齡化挑戰，我們亟需探索具有韌性的發展路徑，S+高峰會暨博覽是一個重要平台，匯聚不同界別和持份者的智慧，互相分享知識和經驗，積極參與討論，拓闊思維，共同應對日新月異的社會發展和需求。」 香港特區政府勞工及福利局副局長何啟明先生，JP：「我們正面對內外環境的挑戰：經濟形勢複雜多變、人口老齡化加劇、精神健康問題日益凸顯等。這些議題正考驗著我們的智慧與應變能力。如何在有限的資源下，實現更精準的分配與配對資源？如何在服務需求不斷轉變的環境下，確保社會福利的可及性？這些問題需要我們多加思考，群策群力，尋求突破。期望大家與特區政府一起探索未來的可能性，『為市民謀幸福、為香港謀發展』。」 一連兩日（5月20日至21日）活動涵蓋34專題研討會及工作坊，超過140位來自法國、日本、新加坡、聯合國開發計劃署、中國內地，以及本地嘉賓講者，與各界持份者共同探討社會可持續發展議題及方案。今年度焦點議題包括：人工智能與社會發展、青年精神健康、商社合作、銀髮經濟、種族多元與人才發展等。超過160間社福機構、社企及影響型企業參與博覽會，展示創新的方案。 知名學者：清華大學社會科學學院孟天廣副院長，法國人工智能（AI）倫理及數碼互動領域專家Dr. Hubert Etienne今日發表主題演講，分享數字化和人工智能（AI）時代的社會發展機遇及挑戰；聯合國開發計劃署（UNDP）代表亦出席今次高峰會，氣候金融與私營部門專家Mr. Karanraj Chaudri於「商界展關懷」計劃環節分享國際經驗，探討企業可如何將資本與創新策略結合，實現聯合國可持續發展目標（SDGs），在確保業務可持續性的同時，創造更深遠的社會影響力。 「 S+ 高峰會暨博覽」 2025 2025年5月20-21日 香港會議展覽中心 3FG展館及會議室S421-S427 https://splus.hkcss.org.hk * 下載「S+ 高峰會暨博覽」圖片 https://drive.google.com/drive/folders/1nqcGBIsacUxocMp09HUMAzXNZDeIZ56E?usp=drive_link 傳媒查詢： 曾志康先生社聯企業傳訊高級經理Tel: 2864 2982Email: eddie.tsang@hkcss.org.hk

文章來源 : PR Newswire 美通社 發表時間 : 瀏覽次數 : 374 加入收藏 :
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展覽藝文
TDC倡議綠領人才發展　助企業在永續轉型中脫穎而出

近期企業對於「綠領人才」的需求也持續增加，為協助企業搶先布局人才發展策略，勞動部人才資源發展中心（簡稱TDC）將於5月23日（星期五）13:30，在屏東縣農業部農業科技園區舉辦「人才發展倡議活動」，以「永續浪潮下的綠領人才發展」為主題，分享最新實務經驗與人才發展策略。歡迎對人才發展與永續議題有興趣的企業與勞工朋友一起報名參加。 本次活動特別邀請具備豐富人力資源管理與ESG實務經驗的企業代表與專家，分享企業如何在永續浪潮下建構組織內部的永續知識管理，從而發展出組織所需的綠領人才發展策略。活動亮點包含電子科技業永續發展辦公室處長的實務分享，以及曾與TDC合作的企業代表現身說法，傳遞導入人才發展制度後的具體成果。 去年參與過活動的來賓指出：「推動ESG時，如何爭取主管支持是一大挑戰。講師的分享讓我們掌握更多實務觀點，也更有底氣去推動內部變革。」TDC期盼透過此次倡議活動，引導更多企業啟動人才發展計畫，厚植組織韌性與競爭力，讓「綠領人才」成為企業永續發展的重要基石。 活動名額有限，即日起受理線上報名，請至以下網址：https://reurl.cc/OY6zrD，或加入Line官方帳號（ID:@tdc520）進一步了解，亦可電洽TDC人才資源發展中心（07-6220253）。誠摯邀請有志推動永續轉型的企業與勞工夥伴踴躍報名，共同為企業與地方創造更具競爭力的未來。

文章來源 : 勞動部勞動力發展署高屏澎東分署 發表時間 : 瀏覽次數 : 2302 加入收藏 :
國定假日的新增對於中小企業來說是轉型以及升級的驅動力
其他商業
丘森股份有限公司支持新增國定假日，推動中小企業勞動改革與創業鼓勵機制

【2025年5月11日，台灣苗栗】隨著立法院三讀通過國定假日增加條文，社會各界日益重視勞工權益與工作生活平衡議題。丘森股份有限公司作為深耕苗栗、積極創新的中小企業，第一時間表態支持政府政策，並同步啟動內部機制，主動升級員工福利與組織效率，展現中小企業對於勞動環境友善化的責任與承擔。 丘森股份有限公司表示，雖身為中小規模企業，在營運資源有限的情況下，仍願意以實際行動響應制度改革，不僅落實新增假期制度，更將持續檢討現有作業流程，讓員工能以更有效率、更健康的節奏工作與生活，避免不必要的加班文化。 此外，丘森股份有限公司也強調，在維持營運穩定的同時，將進一步投入員工福利機制升級，包含培訓資源強化、職能橫向發展，以及內部創業與品牌孵化的支持制度。「我們相信，每一位員工都有潛力成為創新者，不論是在丘森體系內部創造價值，或走向自己的創業藍圖，我們都樂於支持。」 這項政策不僅提升員工對工作的參與感，也強化企業內部的彈性與韌性，讓工作不再只是責任，更是成長的跳板、實踐夢想的平台。 丘森股份有限公司認為，企業不只是應對法規，更應與社會節奏共振。國定假日的回歸，是一種對生活品質的重視，而企業在其中的角色，不只是遵循者，更應是引路人。身為茶文化的實踐者與新世代品牌的倡議者，丘森將持續秉持「讓一杯茶連結人心」的理念，在事業與人文之間，走出屬於自己的溫暖節奏。

文章來源 : 丘森股份有限公司 發表時間 : 瀏覽次數 : 1814 加入收藏 :
Ingredion Incorporated
產經商業
Ingredion Incorporated 報告首季度業績強勁並提高全年展望

與去年同期相比，2025 年首季度報告營運收入和調整後*營運收入分別增長 30% 和 26% 2025 年首季度報告和調整後每股盈利分別為 3.00 美元和 2.97 美元，而 2024 年首季度報告和調整後每股盈利分別為 3.23 美元和 2.08 美元 全年報告的每股盈利增長預期上調到 10.93 至 11.63 美元，並將調整後每股盈利的增長預期上調到 10.90 至 11.60 美元 韋斯特切斯特，伊利諾州, May 08, 2025 (GLOBE NEWSWIRE) -- 全球領先的食品和飲料製造行業方案供應商 Ingredion Incorporated (NYSE: INGR) 今天發佈了 2025 年首季度的業績報告。 Ingredion 主席兼行政總裁 Jim Zallie 表示：「公司的強勁業績展示了持續實現銷售量和營運收入增長的能力。 儘管關稅變化帶來了一定的不確定性，但大多數產品都是在當地生產並銷售，因此我們感到份外安心。」 「Texture & Healthful Solutions（質地和健康解決方案）部門的營運收入增長了 34%，這是受惠於各地區的銷售量理想，特別是我們的清潔標籤解決方案。」 「在食品和工業原料業務中，拉丁美洲及美國/加拿大部門也取得了出色的業績。 F&II 拉丁美洲業務部門的營運收入實現了雙位數增長，這歸於於阿根廷比索的意外穩定表現、有利的產品組合以及成本的降低，墨西哥也創下了另一個歷史紀錄的季度。 F&II 美國/加拿大業務部門的表現超出了預期，這得益於有利的產品組合、高效的成本管理和出色的市場執行。 此外，雖然來自冬季的干擾影響在我們的行業中很常見，但去年實施的冬季化升級帶來了營運上的好處。」 「基於我們第一季度的成功表現，我們上調了全年盈利預測。 我們將繼續致力於成為客戶的首選，充分利用我們團隊的經驗，以靈活的方式應對這複雜的商業環境。 我們專注於可持續增長、嚴謹的成本管理和穩健的資產負債表，為股東提供機會和選擇性，從而創造未來價值。」 *報告的結果符合美國一般公認會計原則「GAAP」。 調整後的財務指標屬於非 GAAP 財務指標。 請參閱 緊接在簡明綜合財務報表名為「II. 非 GAAP 資訊」的補充財務資訊，以查看將這些非 GAAP 財務指標根據最直接可比的 GAAP 指標調整的對賬。 攤薄每股盈利（EPS）   1Q24     1Q25   Reported Diluted EPS $ 3.23   $ 3.00   Impairment charges   —     0.08   Restructuring and resegmentation costs   0.03     0.02   Net gain on sale of business   (1.09 )   —   Tax items and other matters   (0.09 )   (0.13 ) Adjusted Diluted EPS** $ 2.08   $ 2.97                 Estimated factors affecting changes in Reported and Adjusted EPS   1Q25   Total items affecting EPS** 0.89   Total operating items 0.61   Margin 0.60   Volume (0.11 ) Foreign exchange (0.05 ) Other income 0.17   Total non-operating items 0.28   Financing costs 0.10   Tax rate 0.13   Shares outstanding 0.05     **由於四捨五入，總數可能與各項相加略有出入   其他財務項目 截至 2025 年 3 月 31 日，總債務為 17.84 億美元，現金（包括短期投資）為 8.46 億美元，而 2024 年 12 月 31 日的數據分別為 18.31 億美元和 10 億美元。 在首季度，淨融資成本為 900 萬美元，而去年首季度為 1,900 萬美元，這是由於淨利息支出的下降，以及受惠於有利的外匯影響。 該季度報告和調整後的實際稅率分別為 25.5% 和 25.4%，而去年同期分別為 21.0% 和 28.4%。 報告的實際稅率上升主要是由於 2024 年首季度韓國業務出售的有利稅務待遇。 截至 2025 年 3 月 31 日，資本支出淨額為 9,200 萬美元。 業務回顧 Ingredion 總體情況 銷售淨額 $ in millions 2024 FXImpact Volume S. KoreaVolume* PriceMix 2025 Change Changeexcl. FX First Quarter 1,882 (40) 43 (24) (48) 1,813 (4%) (2%) *由於出售南韓業務而導致的銷量損失     報告營運收入 $ in millions 2024 FXImpact BusinessDrivers Restructuring/Impairment Other 2025 Change Changeexcl. FX First Quarter 213 (5) 62 (4) 10 276 30% 32%     調整後營運收入 $ in millions 2024 FXImpact BusinessDrivers 2025 Change Changeexcl. FX First Quarter 216 (5) 62 273 26% 29%   銷售淨額 首季度淨銷售額下降了 4%， 這是價格組合所導致，主要原因是原材料成本下降、外匯影響，以及 2024 年首季度韓國業務出售的影響，部分為 T&HS 業務銷量的增長所抵銷。 營運收入 首季度報告和調整後營運收入分別為 2.76 億美元及 2.73 億美元。 報告的營運收入與調整後的營運收入之間的差異，主要歸因於保險賠償，以及與巴西某些間接稅相關的有利裁決，部分為某些股權投資的減值損失所抵銷。 排除外匯影響後，報告營運收入較去年增長了 32%，調整後的營運收入則增長了 29%。 Texture & Healthful Solutions 銷售淨額 $ in millions 2024 FXImpact Volume PriceMix 2025 Change Changeexcl. FX First Quarter 597 (3) 40 (32) 602 1% 1%   分部營運收入 $ in millions 2024 FXImpact BusinessDrivers 2025 Change Changeexcl. FX First Quarter 74 — 25 99 34% 34%               Texture & Healthful Solutions 的首季度營運收入為 9,900 萬美元，較去年同期提升 2,500 萬美元，此變化是受惠於原材料及投入成本下降和銷售量上升，部分受到不利價格組合所抵銷。 食品與工業原料 - 拉丁美洲 銷售淨額 $ in millions 2024 FXImpact Volume PriceMix 2025 Change Changeexcl. FX First Quarter 616 (28) (10) (5) 573 (7%) (2%)                 分部營運收入 $ in millions 2024 FXImpact BusinessDrivers ArgentinaJV 2025 Change Changeexcl. FX First Quarter 101 (3) 10 19 127 26% 29%                 食品與工業原料 - 拉丁美洲首季度的營運收入為 1.27 億美元，增加 2,600 萬美元。 該季度的業績受惠於阿根廷比索貶值對去年我們在阿根廷合資企業業績的影響。 排除合資企業的業績後，該部門的營運收入因原材料成本降低而增加，部分被銷量下降所抵銷。 剔除匯率影響後，分部營運收入增長 29%。 食品與工業原料 - 美國/加拿大 銷售淨額 $ in millions 2024 FXImpact Volume PriceMix 2025 Change Changeexcl. FX First Quarter 541 (6) — (15) 520 (4%) (3%)   分部營運收入 $ in millions 2024 FXImpact BusinessDrivers 2025 Change Changeexcl. FX First Quarter 87 (2) 7 92 6% 8%               食品與工業原料 - 美國/加拿大首季度的營運收入為 9,200 萬美元，較去年同期增加 500 萬美元。 上述的升幅是由於原料成本下降及產品組合改善而導致。 剔除匯率影響後，分部營運收入增長 8%。 所有其他** 銷售淨額 $ in millions 2024 FX Impact Volume S. Korea Volume* Price Mix 2025 Change Change excl. FX First Quarter 128 (3) 13 (24) 4 118 (8%) (5%) * 由於出售南韓業務而導致的銷量損失 分部營運收入（虧損） $ in millions 2024  FX Impact Business Drivers 2025 Change Change excl. FX First Quarter (4) — 4 0 nm nm               首季度其他業務的營運收入（虧損）較去年改善了 400 萬美元，主要受到我們植物基蛋白業務改善的推動。 ** 所有其他包括不單獨或集體分類為可報告分部的多個營運分部的業務。 所有其他的淨銷售額主要來自巴基斯坦業務的甜味劑和澱粉質銷售、PureCircle 和 Sugar Reduction 業務的甜菊糖和其他原料的銷售，以及蛋白質強化業務的豌豆蛋白原料。 股息和股份回購 在首季度，公司向股東支付了 5,200 萬美元的股息。 2025 年 3 月 12 日，公司宣布於 2025 年 4 月 22 日支付每股 0.80 美元的季度股息。 同一季度，公司回購了價值 550 萬美元的普通股。 更新的 2025 年全年展望 公司預計 2025 年全年，報告及調整後每股盈利將分別介乎 10.93 美元至 11.63 美元及 10.90 美元至 11.60 美元之間。 此指引反映截至 2025 年 4 月底生效的關稅水平，並不考慮未來關稅或貿易限制的變化。 另外，這一指引不包括任何與收購相關的整合和重組成本，以及任何潛在的減值成本。 公司預計 2025 年全年淨銷售額將出現低個位數增長，這反映出需求量增加，但部分由價格組合和外匯影響所抵銷。 預計報告的營運收入將出現高達接近百分之二十的增長，因為我們擺脫去年計提的減值損失，而 2025 全年調整後的營運收入預計將出現中個位數增長 。 2025 年全年展望大致如下：T&HS 業務部門的營運收入，受銷售量增長所帶動，預計會出現中個位數字至高個位數字的升幅；F&II 拉丁美洲業務部門的營運收入，預計會出現中個位數字的增幅；F&II 美國 / 加拿大業務部門的營運收入，預計將會保持平穩以至出現低個位數字的跌幅；而所有其他業務部門的營運收入，則預計會接近盈虧平衡。 預計 2025 年全年的企業成本將會出現中個位數字至高個位數字的升幅。 公司預計 2025 年全年的報告及調整後實際稅率均介乎 26.0% 至 27.5% 之間。 預計 2025 年全年的營運現金流將在 8.25 億美元至 9.50 億美元之間，反映出由於預期淨銷售額有所增長而重新投資於營運資本。 全年的資本支出預計約為 4 億至 4.5 億美元。 就 2025 年第二季度，公司預計淨銷售額與去年同一季度相比，將保持平穩或出現低個位數字的升幅，而預計營運收入則保持平穩或出現低個位數字的跌幅。 電話會議及網絡直播詳情 Ingredion 將於 2025 年 5 月 6 日（星期二）上午 8 時 （美國中部時間）/ 上午 9 時 （美國東部時間）召開電話會議，由公司主席兼行政總裁 Jim Zallie 及執行副主席兼財務總監 James Gray 主持。 此電話會議將進行即時網絡直播，並可在 https://ir.ingredionincorporated.com/events-and-presentations 存取。 在電話會議開始前數小時，附有額外財務和營運資訊的簡報可透過公司的網站查看並下載。 重播將限時提供，請瀏覽：https://ir.ingredionincorporated.com/financial-information/quarterly-results。 關於公司 Ingredion Incorporated (NYSE: INGR) 總部位於芝加哥市郊，是全球領先的原料方案供應商，為接近 120 個國家及地區的客戶提供服務。 該公司將穀物、水果、蔬菜及其他植物性原料轉變為食品、飲料、動物營養、釀造及工業市場使用的增值原料解決方案，在 2024 年的年度淨銷售額約為 74 億美元。 Ingredion 在全球設有多個 Idea Labs® 創新中心，員工超過 11,000 人，致力與客戶攜手共同創造，發揮人類、自然和科技的潛力，使生活變得更美好。 若要了解更多資訊及最新的公司消息，請瀏覽ingredion.com。 前瞻性陳述 本新聞稿載有或可能載有經修訂的《1933 年證券法》(Securities Act of 1933) 第 27A 條及經修訂的《1934 年證券交易法》(Securities Exchange Act of 1934) 第 21E 條界定的前瞻性陳述。 Ingredion 擬將這些前瞻性陳述納入此類陳述的安全港原則。 前瞻性陳述包括但不限於我們對 2025 年第二季度淨銷售量和營業收入、2025 全年報告和調整後每股盈利、淨銷售量、報告和調整後的營運收入、各區域營運收入、企業成本、報告和調整後的有效稅率、營運現金流和資本支出，以及任何關於我們前景和未來營運、財務狀況、銷售量、現金流、支出或其他財務項目的陳述，包括對於上述各項的管理層計劃或策略及目標，以及上述任何一項所依據的假設、預期或信念。 這些陳述有時可透過使用前瞻性詞語來識別，例如「可能」、「將要」、「應該」、「預計」、「假設」、「相信」、「計劃」、「估計」、「期望」、「意圖」、「繼續」、「預料」、「預測」、「展望」、「機會」、「潛在」，或其他類似的表達方式或否定形式。 除本新聞稿當中所載的歷史事實陳述外，所有其他陳述均為「前瞻性陳述」。 這些陳述基於當前情況或預期，但受到某些固有風險和不確定性的影響，其中許多風險和不確定性難以預測且超出我們的控制範圍。 儘管我們認為我們在這些前瞻性陳述中反映的預期是基於合理的假設，但我們提醒投資者，我們不能保證預期是正確的。 由於各種風險和不確定性因素，實際結果及發展可能與這些聲明表達或暗示的預期存在重大差異，其中包括：消費者習慣、偏好、需求和認知的變化，這些變化可能會減少我們產品的需求；地緣政治衝突及由此引發的行動，包括對原材料和能源供應的可用性及價格、供應鏈中斷，以及外匯和利率的波動的影響；全球經濟狀況以及影響我們在各個地理區域和國家購買原材料或製造或銷售產品的客戶和消費者的一般政治、經濟、商業和市場狀況，以及這些因素對我們的銷售量、產品定價和客戶應收賬款的收集能力的影響；我們對主要行業的產品銷售的依賴，這些行業包括食品、飲料、動物營養和釀造行業，這些行業為我們帶來了顯著的銷售額；與流行病相關的風險；我們以足夠的速度或質量開發或獲取新產品和服務以獲得市場接受的能力；玉米精煉行業及相關行業中日益增加的競爭和客戶壓力，特別是在我們主要產品及其副產品（尤其是玉米油）的市場和價格方面，以及轉嫁我們主要投入的價格漲幅的能力；價格波動、供應鏈中斷、關稅、稅收和影響我們採購、生產過程和運輸渠道的短缺，包括原材料、能源成本及運費和物流的可用性和成本；我們控制成本、達成預算和實現預期協同效應的能力，包括按時按預算完成計劃的維護和投資項目的能力，以及有效管理運輸和航運成本及對沖活動的能力；我們製造設施的運營困難及與產品安全和質量相關的責任；氣候變化的影響及應對氣候變化的法律、監管和市場措施；我們成功識別和完成以有利條件進行收購、剝離或戰略聯盟的能力，以及成功進行盡職調查、整合收購的業務或實施和維護戰略聯盟並實現預期協同效應的能力；在外國及外幣中經營的經濟、政治及其他風險；未能保持令人滿意的勞工關係；我們吸引、發展、激勵並與我們的員工保持良好關係的能力；法律和監管程序、訴訟、索賠和調查的影響；任何對我們商譽或長期資產的減值損失的影響；政治事件、貿易和國際爭端、戰爭、恐怖主義威脅或行為以及自然災害對我們業務的影響；政府政策、法律或法規的變化及法律合規成本，包括環境法規的合規或其他超出我們控制的重大事件的發生；稅率變化或額外所得稅責任的風險；影響我們以合理利率籌集資金的能力的風險以及影響我們獲得足夠資金以支持未來增長和擴張的其他因素；利率上升可能提高我們的借貸成本；資訊科技系統、程序和網站的中斷、安全事件或故障的風險；影響我們股息政策持續性的風險；以及我們維持有效財務報告內部控制的能力。 我們的前瞻性陳述所提供的資訊僅截至作出陳述的日期，我們沒有義務更新任何前瞻性陳述，以反映因新資訊或未來事件或發展而導致在陳述日期之後發生的事件、發展或其他情況。 如果我們更新或更正其中的一項或多項陳述，投資者及其他人不應斷定我們將進行額外的更新或更正。 有關這些風險和其他風險的進一步描述，請參閲我們向美國證券交易委員會提交截至 2024 年 12 月 31 日止年度的 10-K 表格年度報告以及我們隨後提交 10-Q 表格和 8-K 表格報告中包含的「風險因素」和其他資料。 聯絡方式： 投資者：Noah Weiss, 773-896-5242 媒體： Rick Wion, 708-209-6323

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少子化衝擊企業競爭力？健康職場認證成留才新顯學，帶動團隊效能與雇主形象雙贏!

台灣企業正面臨少子化與高齡化的雙重挑戰，人才短缺與生產力下滑已成為迫切的經營課題。在這個關鍵時刻，員工健康就是企業最寶貴的資產！法規明定，50人以上企業須實施「臨場健康服務」，透過專業的職傷預防與健康管理，不僅能有效降低職災風險，更能顯著提升員工效能與留才率。更進一步的「績優職場」認證，則以科學化的健康促進計畫，將被動的福利措施轉化為主動的員工參與。不管是彈性工時、心理健康諮詢，還是反霸凌政策，系統化的健康職場認證都能協助企業同步提升品牌形象與團隊向心力。職場健康不是額外支出，而是最具效益的戰略投資，現在就閱讀以下完整文章，為您的企業打造堅實的健康防護網，開創勞資雙贏的新局面！   臨場健康服務是什麼？ 根據《勞動部職業安全衛生署》，台灣面臨少子化、高齡化與產業轉型，勞工長期承受高工時與高壓環境。為保障勞動權益並提升競爭力，法規明定員工人數達50人以上的企業須聘請醫護人員，提供臨場健康服務，協助落實職業傷病預防、健康管理及四大職場計畫（過負荷、人因性危害、不法侵害、母性保護）。此服務不僅符合法規要求，更能降低企業風險，打造健康職場。   臨場健康服務涵蓋健檢分析、職場危害評估、健康促進等多元項目，專注於「預防」而非治療。例如：協助中高齡員工適性配工、預防肌肉骨骼疾病、降低過勞風險，甚至提供孕期女性健康保護。企業可依產業風險等級（分三類）調整服務頻率，從每月1次到每年6次不等。透過專業醫護團隊介入，企業能提升員工福祉、減少職災，同時強化生產力與留才率。立即行動，為企業與員工共築健康防護網！   績優職場是什麼？與健康職場的差別？掌握績優健康職場實踐方法 健康職場是企業永續發展的核心！ 國民健康署自2007年推動《健康職場認證》，鼓勵企業打造安全、友善的工作環境，至今已有超過3萬家企業通過認證。績優職場更進一步，透過五大構面（健康意識、心理、活動、飲食、管理）提升員工健康，並由專業團隊量身定制計畫，實現「由下而上」的健康文化。企業不僅能申請認證，還能角逐多項績優獎項，如健康永續卓越獎、營養健康獎等，展現對員工健康的實質承諾。   然而，台灣職場健康促進仍面臨挑戰。 許多計畫採「由上而下」模式，缺乏員工參與，甚至加重負擔。勞安法規配套不足、補償制度分散，也削弱企業推動意願。要真正改善，需從制度面著手，例如強化勞工參與、整合跨部會資源，並修法促進勞資平等對話。績優職場的實踐需兼顧生理與心理環境、個人健康資源及社區參與，才能創造兼具效率與人文關懷的工作環境，讓企業與員工共贏！   職場健康促進對企業好處多，全面了解認證申請流程及幫助！ 職場健康已成為現代企業不可忽視的議題，它不僅關乎員工的身心狀態，更直接影響企業的生產力與競爭力，從提供健康檢查、心理諮詢到優化工作環境，完整的健康促進計畫能降低員工壓力、減少病假率，並提升團隊向心力。此外，企業還能透過申請「健康職場認證」或「績優職場認證」，系統化落實健康措施，同時提升品牌形象與人才吸引力。   推動職場健康需從領導層支持開始，結合資源整合、員工需求評估及年度計畫執行，並透過教育宣導與成效評估持續優化，例如，彈性工時、運動補助或反霸凌政策等具體做法，能有效改善員工福祉。長期而言，健康的職場環境不僅降低人力成本，更能創造永續經營的優勢。想進一步了解如何實踐？立即點選文章連結，了解認證申請流程與衛福部建議的8大方法，為企業打造更友善的工作文化！   遇到職場不法侵害怎麼辦？構成要件、處理流程一次看！ 職場不法侵害泛指勞工在工作時遭受肢體、言語或精神上的不當對待，例如暴力、霸凌、性騷擾或歧視等行為。根據《職業安全衛生法》，雇主有責任預防此類侵害，並確保職場安全。值得注意的是，最新指引將保障範圍擴及「非正式僱員」，如承攬商或外包人員，但臨場服務的顧問醫護因屬承攬關係，是否適用仍存爭議。這類醫護人員在提供服務時，常面臨職安人員或主管的不當對待，卻因身份特殊而難以獲得同等保護。   若遭遇不法侵害，建議蒐集證據（如錄音、紀錄）並透過內部申訴管道處理；必要時可向勞工局提出行政申訴或採取法律行動。對於承攬醫護或承包商，除向加害者所屬事業單位求償外，亦可依《職安法》要求連帶賠償。雇主應積極落實危害評估、建立通報機制，並提供教育訓練，以避免觸法（罰鍰3萬至30萬元）並維護職場和諧，最終目標是透過預防與妥善處理，打造零侵害的工作環境。   員工健康是企業永續的關鍵！想了解更多職場健康促進的實用方案與認證資源？歡迎立即拜訪職場健康促進官方網站，獲取最新法規指引、成功案例與專業輔導資源，為您的企業量身打造健康防護網，開啟勞資共贏的新篇章！

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明志科技大學能源電池人才培育基地啟用典禮受到產官學界高度重視， 貴賓雲集見證開幕落成
產學新訊
明志科技大學建置全台首座「能源電池產業人才及技術培育基地」正式啟用，打造綠能人才搖籃

明志科技大學因應國家「2050淨零排放」目標與綠色能源發展政策，獲教育部補助9,500萬元建置全台首座「能源電池產業人才及技術培育基地」，在歷經20個月的籌建與設備調校，於114年4月30日正式啟用，象徵我國能源電池產業人才培育與技術創新邁向新里程碑。 這次的基地啟用典禮受到學術界與產業界的高度重視，並促成產官學研齊聚一堂，政府首長有教育部技職司楊玉惠司長、勞工局陳瑞嘉局長、就業服務處葉建能處長、勞動部蔡坤炎場長等；產業單位有工業總會呂正華祕書長、電池協會陳勝光理事長、SGS陳雅枝副總裁、新智能科技劉慧啟總經理、格斯科技張忠傑董事長、有量科技李誌誠總經理、興能高科技謝祥豪總經理、輝能科技呂理欽副總經理、能元科技謝馥宇廠長等；學研機構除了明志科大劉祖華校長之外，該校董事會亦有李玉庭董事出席，另有台灣科技大學顏家鈺校長、聯合大學侯帝光校長、龍華科大陳逸謙副校長、長庚大學郭斯彥院長、化工學會黃炳照理事長、材料學會陳信文理事長、碳材學會劉偉仁理事長、電化學學會王復民常務理事等也聯袂出席，共同見證基地啟用的歷史性時刻。此基地將成為產官學研在人員培訓及實務技術創新等方面的合作平台，協助產業培育人才，提升員工專業素質及產業競爭力。 該基地坐落於400坪專屬空間，斥資1.27億元，配備液態與固態鋰離子軟包電池實作教室，完整涵蓋材料合成、極片製備、電芯組裝、材料分析與電化學測試等訓練流程，模擬實際生產製程，提供學員深度且實務的學習環境。每年預計培育學生與專業人才逾400人，包含來自全台各大專校院的學生、教師或職前訓練的學員及企業在職人員。此外，並積極協助產業就業媒合，成為全國推動鋰電池實作與技術提升的關鍵基地。 明志科大劉祖華校長在啟用揭牌典禮上致詞表示：「我們希望將這座基地打造成全國產官學研合作的核心場域，讓學術研究成果能夠在此轉化為具備商品化潛力的應用技術，實現從實驗室走向工廠、從創新走向生產的目標。」劉校長進一步指出，無論是來自大學的基礎科研成果，抑或企業開發中的創新材料與電池設計等技術，皆可透過此基地進行電芯製作與系統測試，加速為實際可商用的技術與產品。 該校環資學院簡文鎮院長補充說明：「這是全台第一個將電池製程設備實境化導入教學的基地，不僅提供學生實機操作經驗，更可即時支援產業端的技術升級與研發實驗。我們也希望成為固態電池等新興領域技術推廣的橋樑，助力企業關鍵技術的自主性，強化台灣在國際能源電池產業鏈的競爭力。」 在全球氣候變遷、能源轉型及永續發展的浪潮下，明志科大能源電池基地的啟用不僅是教育創新的一大步，更是台灣布局未來鋰電池技術鏈的重要節點。基地配備涵蓋業界常用設備與半導體等級製程環境，可支援企業進行打樣、測試與小批量產驗證，同時吸引上下游廠商進駐合作，未來將進一步與國內材料學會、化工學會、電化學學會等學術團體協力推動技術論壇與師資培訓活動，形成知識共享與技術轉移的雙向循環，更為我國綠能產業的發展注入強勁動能。展望未來，明志科大將持續深化能源電池基地的產學合作效能，強化國內人才供應鏈，並積極在人才培育與技術創新上發揮關鍵影響力。

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