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符合「再就業」新聞搜尋結果， 共 1516 篇 ，以下為 409 - 432 篇 訂閱此列表，掌握最新動態
大陸港澳
星競威武集團舉辦2024年武漢市殘疾人電子競技項目推廣活動

武漢2024年8月22日 /美通社/ -- 7月12至13日，由武漢市殘疾人聯合會主辦的「2024年武漢市殘疾人電子競技項目推廣活動」在星競威武集團武漢總部舉辦。活動期間，來自武漢各區的二十余位殘疾人電競愛好者接受了全面、系統的電競知識和技能指導，近距離感受電競運動的活力與魅力。武漢市殘疾人聯合會二級巡視員汪興家出席活動啟動儀式。 「相較于傳統體育項目，電子競技作為人與人之間的智力對抗項目，對參與者的身體素質往往沒有那麼高的要求，而更加看中協調能力、戰術思維和團隊意識。這一特性也為殘障人士提供了參與體育運動的廣闊空間，幫助其在電競舞台收穫自我價值與社會認同。」星競威武集團執行董事、高級副總裁張雷表示。 為弘揚志願助殘精神、幫助殘疾人電競愛好者實現電競夢想，星競威武集團旗下賽事活動品牌MAG紅鯉文化在武漢市殘聯社服中心的指導下，成立了以專業電競員工、電競學員為核心的助殘志願者團隊，該團隊將在今後的電競活動中，為殘疾人電競愛好者提供專業的指導和幫助。社服中心主任魯力在啟動儀式上為紅鯉文化助殘志願者團隊贈送了志願助殘服務馬甲和志願助殘工作手冊。 「我們希望能夠通過本次推廣活動，為殘疾人電競運動的發展注入新的活力和動力。期待未來在武漢市殘聯的指導和支援下，為殘疾人電競愛好者提供更多的訓練和比賽機會、為殘疾人電競選手推介適配的就業崗位。」星競威武集團副總裁葉敏表示。 活動啟動儀式結束後，武漢市殘聯團隊一行先後參觀了星競威武集團榮譽展廳、園區辦公室以及賽訓基地，詳細瞭解了星競威武集團的文化理念和在電子競技行業的影響力。對於園區系統全面的管理，武漢市殘聯給予了充分肯定，並希望企業未來能進一步完善園區無障礙設施建設，結合公司實際在助殘扶殘方面做更多有益工作。 在此次活動中，MAG紅鯉文化特別邀請了武漢eStarPro戰隊明星選手橘子，資深電競導師虎妞sherry、劉偉為學員提供專業的培訓和指導。他們為二十余名殘疾人電競愛好者量身打造了教學內容，涵蓋王者榮耀入門知識、賽程賽制分析、電子競技戰術理論、對戰演練、一對一複盤分析、實操等多個方面。參與者表現出了極大的熱情和學習能力。有學員表示：「以前我們組團隊打遊戲經常會被對手莫名其妙PK掉，聽了專業的老師講解才明白團戰該如何站位、如何與隊友配合等，很有收穫。」 作為國內電競行業產業化、體育化、數字化發展的宣導者與踐行者，星競威武致力於推動電子競技產業體系化和規範化，同時更希望通過電競傳播人文情懷，激發更多社會正能量。成立以來，星競威武主動承擔社會責任，踐行社會使命，並嘗試在環境保護和可持續發展、扶貧助困、弱勢群體幫扶等領域發揮積極作用。未來，星競威武也將持續促進電子競技的多樣性和包容性，並與利益相關方一起創造可持續的社會價值，為改善全球電競社區和社會做出貢獻。 關於星競威武集團 星競威武集團（NIP Group）是一家是以電子競技俱樂部業務為核心，電競賽事、數字體育人才經紀等多元化業務并行發展的全球性綜合數字體育集團。作為全球最具規模和影響力的綜合性數字體育集團之一，星競威武集團旗下業務擁有知名電子競技俱樂部品牌eStar Gaming與Ninjas in Pyjamas，業務覆蓋中國、歐洲、南美等國家和地區，并在武漢和深圳設有主場，在瑞典斯德哥爾摩，上海和巴西聖保羅設有區域辦公室。

文章來源 : PR Newswire 美通社 發表時間 : 瀏覽次數 : 425 加入收藏 :
經公立就業服務機構推介從事專案缺工工作，得領取專案缺工就業獎勵。
其他商業
勞動部高分署助家庭主婦投入缺工產業 穩定經濟收入還能領取獎勵金

為改善疫後部分產業缺工，勞動部112年5月跨部會合作推動「疫後改善缺工擴大就業方案」，鼓勵求職者投入缺工產業，上工後每月還可以申領6,000至1萬3,000元不等的就業獎勵。目前勞動部高屏澎東分署運用專案缺工就業獎勵迄今已協助近200名民眾順利就業，幫助民眾進入職場，同時也補足產業的缺工需求。 今年43歲的小芳(化名)婚後成為全職家庭主婦，後來因為婚姻失和頓失經濟來源，想找一份穩定的工作獨立生活，卻因缺乏一技之長且離開職場多年，不知如何開啟求職之路，因而來到潮州就業中心尋求協助，就服員鼓勵小芳從事符合專案缺工就業獎勵的工作，就業滿30天可申請每月6,000元的獎勵金。 另外，為提高雇主的僱用意願，就服員同時運用僱用獎助計畫，讓小芳順利到餐廳就職，雖然沒有相關工作經驗，但基本的料理及打掃都難不倒她，因此很快就適應了工作，同時也領到就業獎勵金為自己加薪。小芳表示，很感謝就業中心在我人生最低潮時拉我一把，協助找工作及申請獎勵金，每個月有將近4萬元的收入，鼓勵有就業需求的朋友可以尋求就業中心的協助！ 勞動部於112年發布的「專案缺工就業獎勵試辦實施要點」，原定試辦期間至113年6月底止，考量旅宿業及餐飲業尚有人力需求，因此在今年6月修訂延長試辦期限至今年12月31日底止，目前職缺有旅宿業的「房務人員」及「清潔人員」，餐飲業的「內外場服務人員」及「廚務人員」，這些專案職缺除了提供符合薪資標準的薪資條件，經公立就業服務機構推介就業，連續受僱滿30日還可以領取每月6,000至1萬元不等的就業獎勵金，特定地區每個月再加碼3,000元，最長可以請領12個月。 勞動部高屏澎東分署長郭耿華表示，「專案缺工就業獎勵」透過實際的獎勵措施，鼓勵失業者積極投入缺工工作，並協助業者解決人力短缺問題，歡迎正在找工作的民眾洽勞動部高屏澎東分署所屬公立就業服務機構報名，或上「台灣就業通」網站(https://gov.tw//WLJ)查詢，或撥打台灣就業通0800-777-888服務專線了解相關資訊。

文章來源 : 新人物傳媒 發表時間 : 瀏覽次數 : 1926 加入收藏 :
大陸港澳
信諾環球調查 - 香港人力資源主管表示：要吸引人才，企業醫療計劃比彈性工作安排更為重要

信諾環球調查顯示，僱員身心福祉是香港人力資源策略中最重要的工作。 近四成人力資源主管表示，與彈性休假和彈性工作安排相比，企業醫療福利是僱員最希望擁有的僱員價值主張。 企業醫療福利被視為吸引人才最有效的方法，尤其是對中小企而言。 香港2024年8月21日 /美通社/ -- 信諾環球最新調查研究顯示，企業醫療福利是香港吸引人才最有效的僱員價值主張，同時也是僱員最希望擁有的福利。近四成（37%）人力資源主管表示，相比彈性工作安排，僱員更重視企業醫療福利。 信諾環球發布《發揮健康價值：評估企業醫療福利及僱員身心福祉的影響力》調查報告，當中訪問了全球1,000名人力資源和福利部門經理及主管，包括200名香港受訪者。香港以及全世界的受訪者都認為，僱員身心福祉是他們最重要的工作，因能為企業帶來明確優勢。 香港主要調查結果包括： 確保僱員身心福祉是人力資源主管最重要的工作：中小企和大型企業均視僱員福祉為最重要的工作。15%中小企受訪者與14%大型企業受訪者均將僱員身心福祉置於首位。 企業醫療福利及僱員身心福祉有助提升業務成果：除了吸引人才（74%）外，逾七成（71%）受訪人力資源主管相信，企業醫療保險能強化公司文化中，促進僱員健康這一環; 而69%主管認為，企業醫療保險在維持僱員忠誠度方面發揮關鍵作用。另外，逾半受訪者認為，企業醫療福利以及僱員身心福祉相關的福利計劃有助縮短工時（59%）、減少缺勤（59%），並提高僱員生產力（53%）。 企業醫療福利成最重要僱員價值主張：企業醫療福利是最常見的僱員價值主張之一，92%受訪者任職的企業有提供企業醫療福利，僅次於彈性休假和工作安排。然而，人力資源主管表示，香港僱員對企業醫療福利的重視遠超其他市場，當中37%受訪者更將其視為最重要的僱員價值主張。相比之下，彈性工作安排（18%）的吸引力則稍顯遜色。 企業醫療福利被視為吸引人才最有效的方法，尤其是對中小企而言：整體而言，30%受訪者認為，企業醫療福利在吸引人才方面最具影響力，遠超休假與工作安排（22%）及就業前景（20%）。尤其對中小企而言，企業醫療福利的影響力更為顯著，35%中小企受訪者視其為吸引人才的最重要因素，比持相同意見的大型企業受訪者(24%)為高。 Jason Sadler, President, International Health, Cigna Healthcare表示：「我們的調查結果顯示，企業醫療福利與身心福祉相關的福利能有效提升僱員的職場表現，並有助企業吸引和留住人才，這亦對保持僱員健康和投入度至關重要。為充分發揮這些正面影響，僱主應提供能滿足僱員需求的企業醫療計劃，並積極推動健康與身心福祉相關的管理工作，從而締造正面的企業文化。」 除了提供各種福利外，溝通也能提升整體健康與身心福祉策略的效力。企業應致力提高僱員對企業醫療計劃的認識和了解，並協助他們有效利用。 信諾環球香港行政總裁施柏賢（Jonathan Spiers）表示：「信諾環球香港一直秉持『預防勝於治療』的理念，全力守護客戶身心福祉。我們堅信，僱主能通過投資優質的企業醫療福利來提升僱員的身心福祉，所以除全面的環球醫療保障外，我們正加大於醫療數據與分析能力之投資，並按照僱員需求提供各種福祉方案，以助企業客戶構建健康為上的職場文化。」 更多詳情，請按此瀏覽信諾環球香港網站的醫健前瞻版頁。 關於《發揮健康價值：評估企業醫療福利及僱員身心福祉的影響力》調查報告 為了解企業醫療福利與身心福祉相關的福利對僱員帶來的影響，信諾環球在2024年1月至2月期間訪問了1,000名來自香港、新加坡、阿聯酋、英國和美國的人力資源和福利部門經理和主管，了解他們的關注點、優先工作、挑戰，以及他們的觀察成果。 為驗證調查中觀察到的結果以及為僱主提供更全面的資訊，我們亦根據另一項於2023年5月至6月進行的調查，在這報告中加入僱員的見解，該調查涵蓋12個市場，包括香港、新加坡、美國、英國、阿聯酋及肯尼亞、中國內地、荷蘭、西班牙、瑞士、比利時和沙特阿拉伯的10,800名僱員。 關於信諾環球 信諾環球作為健康保障提供者，致力引領客戶在不同的人生階段變得更健康。我們因應客戶所需，提供適切的醫療保障服務指引，輔以健康資訊和專業分析，幫助客戶提升健康和活力。 自 1933 年投入香港保險業務以來，信諾環球一直為僱主、僱員及個人客戶設計全面的健康及保障方案。我們透過環球醫療網絡，為不同企業及機構提供周全和度身訂造的環球醫療保障計劃。我們亦為個人客戶提供一系列醫療保障計劃，因應客戶所需，提供可靠的保障。有關信諾環球（Cigna Healthcare）的更多資訊，請瀏覽 www.cigna.com.hk。

文章來源 : PR Newswire 美通社 發表時間 : 瀏覽次數 : 829 加入收藏 :
聯合公益活動共同合影
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「用心發光走遍臺灣」台灣公益廚師協會與台灣新聞雲報聯合關懷義廚活動

**「用心發光走遍臺灣」台灣公益廚師協會與台灣新聞雲報聯合關懷義廚活動** **記者林博洲報導** 台灣公益廚師協會自2020年成立以來，匯集各界料理愛好者，將料理的熱情轉化為服務社會的動力，以協助弱勢、回饋社會為宗旨。該協會長期在全台推動公益活動，關懷社會每個角落，秉持「只要有需要，我們一直都在」的精神，喚起民眾關注公益，並期望能帶動社會的正面改變。 8月，台灣公益廚師協會再次與台灣新聞雲報聯手策劃，展開全台巡迴的關懷義廚活動。此次活動於8月19日前往康怡康復之家、葉爸爸老人長期照顧中心、葉媽媽老人長期照顧中心等單位，為長者們舉辦聯合關懷義廚活動。協會以真摯的關懷之心，為長者們帶來喜悅的笑容，讓人與人之間的溫暖與關懷更加動人。聯合辦理單位希望藉由此次活動，能引起社會各界的共鳴，鼓勵更多人陪伴並支持這些長者的成長與生活。 台灣公益廚師協會理事長張宇騏表示，本次活動的主題為「用心發光，踏實走遍臺灣每一個角落」。活動主廚李豐達、總召黃尚汯以及活動指導白全盛，帶領團隊為長期照護中心的長者們呈現星級主廚料理。他們希望透過每一次的活動，將用心傳遞至社會的每一個角落，不遺餘力地照顧院區內的長者、偏鄉居民與弱勢群體，實現「全台皆公益，走遍台灣每個角落」的使命。 葉爸爸/葉媽媽老人養護所的社工陳昭明指出，這兩家機構分別於民國89年與93年立案，並於106年因應長照服務法更名為「長期照顧中心（養護型）」。機構位於台北市萬華區西園路二段光復橋頭，致力於成為萬華在地社區老人照顧的守護者。現階段，兩家機構共收容了近60位失能或失智長者，其中三分之一為低收入、中低收入戶，或是社會局保護安置的無家屬獨居老人。團體生活的模式使得機構在照護長者時面臨了個別化需求的挑戰，特別是在飲食的安排上，需要考量長者的吞嚥能力、牙口狀況及過去的飲食習慣，這對機構來說是一個重要的課題。 康怡康復之家是一家社區精神復健機構，專門服務慢性且病情穩定的精神障礙者，住民年齡從20歲至70歲不等。機構提供半保護環境，協助住民逐步適應社會及家庭生活，並在社區中提供工作能力、心理重建、社交技巧及日常生活處理等功能性復健治療，幫助他們培養自我照顧能力、抗壓能力及就業能力，以期重返社會。 今日由台灣公益廚師協會理事長張宇騏率領的團隊，聯同台灣海線聯誼會、台灣新聞雲報及泡泡奇蹟達人，共同發起的「用心發光，踏實走遍臺灣每一個角落」暨聯合關懷義廚活動，共吸引了30位廚師與志工參與。此次活動爭取到了許多社會資源的支持，為長期住在機構內的長者們帶來了多道美味佳餚，讓他們重溫記憶中的味道，也再次感受到來自社會的溫暖與關懷。 活動希望能藉此引發社會對機構內長者生活及需求的關注。這些長者過去曾為家庭與社會付出他們的一生，現在他們老去且身體狀況不佳，需要我們的關心與照顧，陪伴他們度過生命的最後一段旅程。

文章來源 : 中華民國新聞記者協會 發表時間 : 瀏覽次數 : 2793 加入收藏 :
賽珍珠基金會長期挹註經濟弱勢新住民子女的教育資源，並安排學習陪伴志工指導學習進度落後的孩子。
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賽珍珠基金會公益健走邀您同行小文的奮鬥路

敬請發佈消息 賽珍珠基金會公益健走邀您同行小文的奮鬥路     賽珍珠基金會將於10/5(六)下午2時30分在新北市碧潭舉辦「心連新‧一起走 公益健走」活動，誠摯邀請大眾踴躍參與，共同支持新住民子女的成長與發展。活動當天不僅安排了一日體驗新二代生活的規劃，還準備了總價值上萬元的家電等多重好禮作為抽獎獎品。     基金會自2000年以來，已扶助超過460戶經濟弱勢的新住民子女。發現孩子們常因跨文化背景和家庭經濟困難，常在學習和成長中面臨挑戰。然而，在社會大眾的陪伴和孩子們的努力下，該會發現其所陪伴近乎900位的孩子皆能正向發展，甚至在各領域取得亮眼成績。     已結束扶助的小文分享了她充滿挑戰與奮鬥的成長故事。她年幼時便喪失了父親，家裡僅能依賴勞保給付和政府補助勉強維生。她來自大陸的母親不僅罹患了思覺失調，難以就業，還因教育背景的差異無法在課業上提供小文幫助。小文因此一度跟不上學習課程進度，對未來充滿了迷茫和不安。     然而，命運並沒有讓她就此沉淪。在認養人、社工、護理師的悉心關懷和無私幫助下，小文的家庭逐漸找回了平穩的軌道。她在困境中學會了堅持與努力，克服了學習上的重重困難，最終順利考取了護理師執照。這一張執照不僅是她個人努力的見證，更是她重拾希望、改變命運的象徵。     小文的故事讓人動容，她用自己的實際行動告訴我們，無論生活多麼艱難，只要有愛與支持，就能夠找到前進的力量。如今的小文不僅自己成長為一名優秀的護理師，未來還能夠幫助更多和她有一樣境遇的家庭，以回報社會對她的關愛。     小文的經歷也深深打動了本次活動贊助廠商，同時也是茶園創辦人黃先生。他自22年前開始認養扶助包括小文在內的數位孩子，看著他們在困境中堅韌成長，心中感慨萬千。黃先生此次特別贊助了自家產製的包種茶葉作為報名禮品，希望藉此活動凝聚更多社會愛心，讓更多人參與到扶助新住民家庭的行列中來。     賽珍珠基金會表示，辦理「心連新‧一起走 公益健走」活動，不僅為新住民子女募集助學經費，更希望大眾能夠親身體驗這些孩子們的成長歷程，感受到他們背後的堅強與奮鬥。距離報名截止僅剩一週，誠摯邀請大家踴躍參與，與新住民子女心連心，一起邁向幸福的未來！   賽珍珠基金會長期挹註經濟弱勢新住民子女的教育資源，並安排學習陪伴志工指導學習進度落後的孩子。   該會認養人黃先生贊助自家「益碇茶園」產製包種茶葉作為健走活動報名禮品。   【參考資料】 ※ 賽珍珠基金會簡介：財團法人台灣賽珍珠社會福利基金會，自1968年創立，秉持創辦人賽珍珠女士創會宗旨「幫助世界各地未被完善照顧、亟待救援的兒童」及其關懷精神，協助台灣跨國婚姻家庭，跨越文化差異，服務對象原以臺美混血兒為主，隨著臺美混血兒成長自立。 2000年起，服務對象轉以新一代混血兒 –經濟弱勢新住民子女為主，平均每年服務大臺北地區約200戶、340名經濟弱勢新住民子女及其家庭。透過社工的專業服務，提供其生活、教育等支持，並於2024年改隸為全國性社福組織，逐步將服務擴展至臺灣各縣市。   ※ 活動簡介：截至2024年止，在臺新住民人數已約60萬人，為臺灣第四大族群，可至今仍有不少家庭因文化及語言差異，而面臨經濟弱勢的窘境，導致子女成長和學習的資源相較其他孩子匱乏，影響他們未來升學及就業機會。 賽珍珠基金會今年辦理「心連新．一起走公益健走」，旨在邀請民眾透過參與活動，陪伴新住民子女共行一哩路，讓參賽者得以對孩子的成長歷程和權益議題有更深切的了解，進而成為新住民子女的「助學天使」，穩定支持孩子獲得平等的學習資源，幫助他們累積知識的力量並帶領家庭成功脫貧，得以和臺灣社會接軌。     發佈單位：財團法人台灣賽珍珠社會福利基金會 新聞聯絡人：社資部專員　阮振威 電話：（02）2504 8088 #35  /手機： 0916-405-311

文章來源 : 財團法人台灣賽珍珠社會福利基金會 發表時間 : 瀏覽次數 : 2466 加入收藏 :
職場導師(右)與博淵(左)討論產品問題。
其他商業
將熱情轉化為專業 高分署助青年職場上交出亮眼成績

從學校走入職場，青年如何縮短學用落差並發揮所長？呂博淵透過勞動部高屏澎東分署所推動的「青年就業旗艦計畫」，將對化學的熱愛轉化為謀生的專業能力，從職場菜鳥成為工業科技公司的專業研發人員，投身環保產品研發，讓自己在職場脫穎而出、發光發熱。 博淵在高中時期曾參與校內化學相關競賽，實驗和研究的過程讓博淵發現了自己對化學有著濃厚興趣與熱情，也確立了後續求學的方向。碩士畢業後，他選擇加入生產綠色產品的誠泰工業科技股份有限公司，成為公司研發部的一員，負責環保材質的研究分析、配方設計與實作，以及改善公司產品等工作。 不同於學校實驗室的環境，走入職場後，博淵面對的是客戶各種形形色色的突發問題與挑戰，他透過「青年就業旗艦計畫」的工作崗位訓練，得到職場導師的指導與支持。博淵回憶說，有次接獲嚴重的客訴案件，職場導師帶著初入職場的他至客戶端找出問題所在，並即時提出改善建議，獲得客戶肯定，不僅保住了重要客戶，也讓博淵快速累積實務經驗，博淵對於職場導師既佩服又感謝! 隨著博淵能力的提升，職場導師也漸進式的增加他的工作難度，讓他完成更具挑戰性的任務。博淵認真踏實的工作態度深獲公司肯定，並在一次次的考核後，調升他的薪資。如今，博淵已成為一位專業的研究人員，能夠獨立協助客戶排除問題，並根據相關調查報告執行產品開發。誠泰公司表示，青艦計畫有助公司招募年輕新血，降低技術斷層風險，為公司未來的發展儲備穩固的基礎！ 勞動部高屏澎東分署長郭耿華表示，「青年就業旗艦計畫」先僱後訓的務實訓練方式，透過資深指導人員的協助，使青年在實際工作中快速適應職場環境、掌握專業技能，自112年7月1日起，訓練期間給薪達3萬4,000元，雇主可享最高5萬4,000元補助，相關資訊可洽07-8210171。另勞動部推動「投資青年就業方案第二期」，提供青年多元化就業服務，詳細內容可參閱台灣就業通網站：https://event.taiwanjobs.gov.tw/youth_jobs/index.html。

文章來源 : 新人物傳媒 發表時間 : 瀏覽次數 : 1844 加入收藏 :
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2024 年 12 月 2 日 (星期一) 農曆十一月初二日
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