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在青協「香港國際無伴奏合唱比賽2024（決賽）公開組賽事，日本、新加坡和台灣的專業團隊與本地精英同台競技，展開一場精彩的音樂較量。
大陸港澳
青協「香港國際無伴奏合唱比賽」圓滿舉行

香港培道中學及香港青年協會李兆基書院分別奪冠 比賽年紀最細小學生隊伍勇奪最具潛力獎 香港 - Media OutReach Newswire - 2025年1月20日 - 沒有華麗的樂器伴奏，純粹運用人聲編織出動人樂章，是無伴奏合唱的獨特魅力。由香港青年協會主辦的年度盛事「香港國際無伴奏合唱比賽（決賽）」日前（18日）圓滿舉行。香港培道中學的隊伍以精湛表現，奪得中學組（流行音樂合唱小組）冠軍及傑出和音獎；而香港青年協會李兆基書院的隊伍HLC Harmonix，則在中學組（人聲樂團）摘下桂冠，同時奪得最佳舞台演繹獎、傑出主唱獎和傑出和音獎。 在青協「香港國際無伴奏合唱比賽2024（決賽）公開組賽事，日本、新加坡和台灣的專業團隊與本地精英同台競技，展開一場精彩的音樂較量。 公開組方面，年紀最細的小學生無伴奏合唱隊伍Little by little Kids，憑自創兒歌《愉快的一天》聯乘《問題天天都多》勇奪最具潛力獎。這隊伍來自3所小學，6位成員年齡只有8至10歲，其中負責節奏口技（beatbox）的9歲隊員，4歲已開始自學。他們在台上沒有怯場，更揮灑自如，帶領全場觀眾拍掌。全體隊員均表示首次參賽感到非常愉快，他們對節奏、主音、和音、舞步、拍子、連如何介紹自己歌曲也十分講究。（連結附上部分比賽短片） 香港培道中學的隊伍首次參賽即奪冠軍，這支12人隊伍自去年9月開始練習，她們認為勝出關鍵在於享受舞台表演並注重團隊精神，除了關注自己唱歌外，也要時刻留心其他隊員的聲音。她們分享時說，起初太注重自己音準而忽略了歌詞的含意，現在心態轉變了，反而表現更為出色。 在公開組賽事中，日本、新加坡和台灣的專業團隊雲集，與本地精英同台競技，展開一場精彩的音樂較量，最終由香港的TunaStars脫穎而出，分別勇奪人聲樂團（國際）及（香港）冠軍殊榮。 青協督導主任黃秀儀祝賀獲獎隊伍，讚揚所有參賽者展現出優秀的音樂造詣和團隊精神。她表示，是次比賽匯聚本地和海外頂尖團隊，提供寶貴的交流平台，又提到無伴奏合唱的特別之處，是歌手無須依賴昂貴器材，只要善用天賦的嗓音，便能在團隊中發揮才能。她感謝所有評審的專業指導，並特別鳴謝香港藝術發展局對賽事的資助，青協文化藝術組將持續推動無伴奏合唱教育和藝術交流。 「香港國際無伴奏合唱比賽」評審包括︰台灣合唱音樂中心流行爵士藝術總監朱元雷、廣州現代阿卡貝拉俱樂部執行長張銘銘、日本無伴奏合唱監制和Nagie Lane成員baratti、作曲家兼CASH金帆音樂獎得主黃學揚，以及著名聲樂導師陳傑龍。 附件 青協「香港國際無伴奏合唱比賽2024（決賽）」得獎名單 中學組：流行音樂合唱小組 獎項 學校及隊伍 冠軍、傑出和音獎 香港培道中學 亞軍、最佳舞台演繹獎、傑出主唱獎 香港青年協會李兆基書院 HLCers 中學組：人聲樂團 獎項 學校及隊伍 冠軍、最佳舞台演繹獎、傑出主唱獎、傑出和音獎 香港青年協會李兆基書院 HLC Harmonix 亞軍 聖公會林裘謀中學 LKaMella 季軍、傑出節奏獎 天主教郭得勝中學 Trend 最佳編曲獎 保良局董玉娣中學 ERA 公開組：人聲樂團（國際） 獎項 隊伍 冠軍（國際）、冠軍（香港）、最佳舞台演繹獎 TunaStars（香港） 亞軍、最佳編曲獎、傑出主唱獎 啾樂團JiU（台灣） 季軍 SHAKA-SHOKU-SHAKAI（日本） 傑出和音獎 TunaDream（香港） 最具潛力獎 Little by little Kids（香港） Hashtag: #ACappella #contest #HKFYG #香港青年協會發佈者對本公告的內容承擔全部責任關於青協文化藝術組青協文化藝術組一直致力推動本地無伴奏合唱發展，開拓更多青年參與文化藝術的機會和空間；每年舉辦多元化的無伴奏合唱訓練及活動，至今超過300間中學、逾37萬人次參與相關的活動。青協更於2016年再次榮獲香港藝術發展局頒發的「藝術教育獎（非學校組）」；而「香港國際無伴奏合唱節」、「無伴奏合唱教育計劃」及「青協香港旋律」從各方面支援青年欣賞及學習，亦培育了不少無伴奏合唱組合，為本地文化發展作出貢獻。詳情可瀏覽網站 csu.hkfyg.org.hk。 資助： 本計劃由香港藝術發展局資助。香港藝術發展局支持藝術表達自由，本計劃內容並不反映本局意見。 香港青年協會 hkfyg.org.hk | m21.hk 香港青年協會（簡稱青協）於1960年成立，是香港最具規模的青年服務機構。隨著社會不斷轉變，青年所面對的機遇和挑戰時有不同，而青協一直不離不棄，關愛青年並陪伴他們一同成長。本著以青年為本的精神，我們透過專業服務和多元化活動，培育年青一代發揮潛能，為社會貢獻所長。至今每年使用我們服務的人次已超過600萬。在社會各界支持下，我們全港設有90多個服務單位，全面支援青年人的需要，並提供學習、交流和發揮創意的平台。此外，青協登記會員人數已超過50萬；而為推動青年發揮互助精神、實踐公民責任的青年義工網絡，亦有逾25萬登記義工。在「青協‧有您需要」的信念下，我們致力拓展12項核心服務，全面回應青年的需要，並為他們提供適切服務，包括：青年空間、M21 媒體服務、就業支援、邊青服務、輔導服務、家長服務、領袖培訓、義工服務、教育服務、創意交流、文康體藝及研究出版。 Facebook Page: www.facebook.com/hkfyg 網上捐款平台: giving.hkfyg.org.hk

文章來源 : Media OutReach Limited 發表時間 : 瀏覽次數 : 1135 加入收藏 :
計劃下身心健康指導員參加業界專家的分享和技能培訓
大陸港澳
電腦畢業生成身心健康指導員 走進院舍伴復康人士走出陰霾

香港 - Media OutReach Newswire - 2025年1月20日 - 香港對精神健康服務的需求一直殷切。由香港賽馬會慈善信託基金策動及捐助的「賽馬會專業創未來計劃」 (JC PROcruit C) ，夥拍「社健．有心」其中一個行業統籌新生精神康復會開設了「身心健康指導員」這個新型工作職位，為有志入行的首次求職年輕人提供為期一年的見習機會，同時亦希望減輕前線人員壓力，促進社區的精神健康支援。 計劃下身心健康指導員參加業界專家的分享和技能培訓 計劃的其中一位「身心健康指導員」張瀚賢 (Zenith) 大學時主修互聯網及多媒體科技，但在學期間通過自我觀察、做義工和兼職，發現自己非常享受與不同人相處和溝通，亦希望從事能幫助別人精神健康的工作。當他見到JC PROcruit C的「身心健康指導員」招募廣告時，哪怕自己沒有相關知識和工作經驗亦報名一試。 「作為非心理學、輔導、社工等相關學科的畢業生，這一年的旅程的確不容易。很多精神健康的相關知識，例如輔導技巧、精神科藥物的知識、對精神病的認知等，都是靠計劃的職前訓練營、在職持續培訓，以及透過主管的指導等，一點一滴累積而來。而就在這個實踐與成長的過程中，我確立了自己往後的職業方向，希望在修讀完社工碩士後，能繼續幫助有需要的人。」Zenith分享道。 計劃行業統籌之一新生精神康復會為計劃見習生安排在職培訓 作為「身心健康指導員」，Zenith日常的工作包括陪診、舉辦舍內活動和其他精神健康教育活動、支援院舍行政等。Zenith面對每日不一樣的挑戰，坦言認為工作最緊要是「有心」，才能克服職場上不同的困難。回顧這趟「助人助己」的旅途，他分享道：「我最難忘自己在工作最後一天，獲得整個宿舍的舍友和同事夾道相送。他們臉上真摰的笑容是對我最大的肯定，而我亦發現自己真的改變了一些生命，讓我非常感動。」 不單止是社區人士對精神健康支援服務有需要，計劃的合作夥伴香港中文大學亦有調查結果指出疫情後工作復常，第二屆計劃見習生的工作壓力指數遠高於第一屆。故此，新生精神康復會為見習生們舉辦了網上活動，分享如何建立情緒抗逆力及邁向身心健康的五種方法，並且與大家探討如何在工作上面對不同的挑戰。 計劃行業統籌為身心健康指導員設計的「健康指南」 以便見習生提供適切的服務及支援 不論是設計新型職位、招募見習生、培訓還是見習期間，JC PROcruit C一直強調強項為本的VASK人才配對模式。除了鼓勵年輕人時刻觀察自己在價值觀 (Values)、態度 (Attitudes)、技能 (Skills) 和知識 (Knowledge) 上的特質和成長外，亦希望推動不同行業的僱主突破傳統注重學歷和專業資格的招聘和人才管理框架，全方位了解及認識應徵者的VASK，讓有心的畢業生實踐職業目標。 整個計劃在過去兩屆合共四年共夥拍了近500名有心、有遠見的僱主，為接近1,000名首次求職的中學文憑或同等學歷、大專及大學畢業生提供了一年的專業見習機會。當中約七成見習生完成整個見習旅程，並有接近七成的畢業生獲僱主續聘，可見計劃的認受性。 JC PROcruit C已將計劃自2020年底開展至今的經驗、故事和實踐工具等上載至網站全新的「行業及就業資源中心」，歡迎有心的僱主、青年工作者，甚至是年輕人瀏覽有關人才配對和職涯發展的經驗和心得：https://jcprocruitc.org.hk/resourcehub *文章已於12月6日刊登於星島日報、星島日報網站及香港經濟日報網站。 Hashtag: #JCPROcruitC #hkjc #generationhongkong發佈者對本公告的內容承擔全部責任

文章來源 : Media OutReach Limited 發表時間 : 瀏覽次數 : 1068 加入收藏 :
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香港航空慶祝澳洲黃金海岸航班啟航 為旅客提供農曆新年熱門渡假選擇

香港2025年1月18日 /美通社/ -- 香港航空慶祝啟航首班往來香港與澳洲黃金海岸的航班，多年後再次成為首家本地航空公司為乘客重新開辦這條備受期待的澳洲航線。 為慶祝航線的重啟，香港航空於登機閘口舉辦了簡單而隆重的首航儀式 該航線於 2025 年 1 月 17 日至 2 月 15 日期間作季節性營運，每周提供四班服務，為期四周，涵蓋了農曆新年假期；並以A330 寬體客機營運，提供商務及經濟艙服務。 為慶祝航線的重啟，香港航空在首航起飛前，於登機閘口舉辦了簡單的首航儀式，香港航空總裁孫劍鋒先生、黃金海岸和昆士蘭機場的代表、以及香港機場管理局代表出席了活動，與首航乘客進行互動，並贈送了訂製紀念品。 首航航班HX015前往黃金海岸於當地時間早上8時55分抵達黃金海岸國際機場。黃金海岸國際機場特意安排了舞獅等活動迎接首航乘客，氣氛相當熱鬧。 黃金海岸國際機場特意安排了舞獅等活動迎接首航 香港航空主席閻波先生表示：「我們很高興首航能錄得滿座，接載約300名香港旅客到來感受昆士蘭州溫暖怡人的氣候和精彩的觀光活動；同時，我們亦期待於這營運期間，能夠吸引更多來自黃金海岸和昆士蘭地區的旅客乘搭香港航空來港體驗一下濃郁的中國農曆新年節慶氣氛，以及品嚐正宗的香港地道美食。」 香港航空總裁兼機長孫劍鋒先生作為機組人員親自參與駕駛首航，他表示：「作為香港主要全服務航空公司之一，香港航空致力提供優質的全方位服務，包括彈性的行李政策、免費機上餐食及舒適的座位，務求讓每位旅客都能享受愉快的飛行旅程。」 黃金海岸國際機場舉辦慶祝儀式歡迎香港航空 昆士蘭機場有限公司行政總裁Amelia Evans女士表示：「我們欣喜歡迎香港航空的乘客來到美麗的黃金海岸，並期待他們在區內深入體驗澳洲美好的夏季。我們同時期望今次與香港的聯繫有效為我們在香港、大灣區乃至中國內地主要市場之長期服務鋪路。」 昆士蘭觀光部長Andrew Powell先生表示：「來自香港的遊客於農曆新年期間到來，對黃金海岸來說是一個令人振奮的機會，有助於促進當地就業和經濟。」 昆士蘭旅遊及活動局（TEQ）的Ollie Philpot先生協助促成了這條航線的重新開通，他表示：「TEQ與香港航空和包括黃金海岸體驗公司在內的合作夥伴緊密合作，在香港和中國大陸提升黃金海岸的知名度，以推動對這些航班和目的地的需求。」 黃金海岸代理市長Donna Gates女士祝賀這條重要航線的恢復及其對該地區的積極貢獻，並指出能在時隔六年後恢復营运，對黃金海岸來說意義重大。 黃金海岸體驗公司行政總裁John Warn先生表示黃金海岸的旅遊業發展因應香港航空航班的復航而向前邁進了一大步。 「中國是黃金海岸一個非常重要的客源市場，因此我們非常高興看到香港航空的航班再次起飛。」 黃金海岸的開通標誌著香港航空重返長途市場的第一步，公司正陸續引入更多機型以支持逐步擴展航線網絡，包括開通更多澳洲航線和重返北美市場 — 除了溫哥華外，正積極研究洛杉磯、西雅圖和多倫多等航線，為乘客提供更多國際化和多元化的旅行選擇。 香港航空往來香港至黃金海岸航班*詳情如下 (所有時間均為當地時間)：  航線  航班號碼  起飛時間  抵達時間  運作班次  香港 – 黃金海岸  HX015 22:00 08:55+1 週一、三、五、日 黃金海岸– 香港  HX016  10:25 17:20 週一、二、四、六 * 航班編號和時間表如有變更，恕不另行通知。  下載高清圖：https://bitly.cx/xLwl  關於香港航空 成立於2006年，香港航空乃以香港為基地的全服務航空公司，其航線網絡廣泛覆蓋亞太地區30個主要城市，分別與多間航空和渡輪服務公司簽訂聯程協議及代碼共享。香港航空以全空中巴士機隊營運，服務備受國際肯定，自2011年起榮獲國際認可的Skytrax四星級評級。更多資訊，請瀏覽www.hongkongairlines.com 或LinkedIn、Twitter、 Instagram、Facebook、新浪微博、 微信等社交媒體 。

文章來源 : PR Newswire 美通社 發表時間 : 瀏覽次數 : 1614 加入收藏 :
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諾亞控股ARK黑鑽峰會系列：擁抱新週期，調整財富佈局

香港2025年1月17日 /美通社/ -- 諾亞控股有限公司（「諾亞控股」或「公司」，紐交所代碼：NOAH，港交所代碼：6686） 旗下全新升級的華人投資者全球財富管理平台ARK Wealth Management於2025年1月13-15日在香港成功舉辦了「ARK黑鑽峰會」系列之「香港ARK新春特別峰會」。 在經濟週期變化劇烈時，戰略性調整資產配置愈發重要。諾亞黑鑽峰會已經連續舉辦十五年，已成為諾亞年度最強IP和最重要的年度客戶盛會。自2009年起，諾亞每年都會打造一場與客戶深度「對話」的場域，為客戶帶來宏觀經濟形勢、資產配置策略等前瞻分享。 此前，諾亞控股推出全面升級的國際業務品牌矩陣，包括ARK Wealth Management、Olive Asset Management和Glory Family Heritage，以滿足全球高淨值華人客戶的財富管理需求，提供涵蓋資產配置、財富傳承及綜合服務解決方案的全方位服務。ARK作為諾亞控股集團旗下全新升級的華人投資者首選全球財富管理平台，繼續啟幕海外旗艦黑鑽客戶年會。 本次新春特別峰會邀請了全球宏觀領袖、數字資產領域專家、資產配置專家、財富傳承的關鍵人士等20餘位行業專家，圍繞全球宏觀趨勢、 AI技術的發展及投資策略以及新時代與資產配置等熱門話題進行分享與討論，此外，參會者亦能預先一覽2025年的CIO報告內關於財富管理的最新觀點。 諾亞控股的首席執行官殷哲先生在演講中表示：「當下財富管理已然邁入全新週期。回顧中國財富管理歷程，自2000年起，先是歷經了以產品為導向的1.0時代，隨著過渡至非標轉標的2.0時代，而如今受全球經濟格局變動影響，財富管理正式步入全球配置的3.0時代。」 「投資者應選擇有正向貝塔的市場，同時關注各種資產類別及其勝率和價格關係，還要有底線思維，構建安全底倉和基本盤。」 殷哲還強調，「經濟週期變化正重塑財富分配格局，投資者需升維認知，把握新質生產力、人工智能等新機會帶來的結構性機會，化解潛在風險。而金融機構也應轉變傳統思維模式，關注客戶賬戶全貌，增強客戶的參與度，並真正以客戶需求為核心，全面提升資產配置的專業能力。」 宏觀經濟趨勢：全球影響力新格局的應對 在本次峰會上，《灰犀牛：如何應對大概率危機》的作者米歇爾•渥克（Michele Wucker）首次分享了她的2025年度觀點。渥克表示，在面對重大全球挑戰時，迫切地需要進行主動的風險管理。她指出，儘管許多人將危機視為威脅，但其實危機也可以為創新和投資提供機會，她鼓勵大家擁抱創造性破壞。渥克還提及氣候變化、地緣政治緊張局勢以及人工智能對就業市場的影響等問題。她呼籲企業將這些挑戰視為變革和創新的催化劑，而不是障礙。演講結束時，她再次強調投資者應採取長期視角，專注於多元化和戰略應對，以有效應對當前經濟環境的複雜性。 在關於2025年全球宏觀經濟趨勢的圓桌討論中，嘉賓們討論了氣候變化、投資策略以及新特朗普政府下美國政策變化的影響等緊迫問題。嘉賓們指出全球行動以減少排放和適應氣候影響的迫切性，強調政府和個人都應承擔責任。他們討論了保險公司在承保自然災害索賠方面所面臨的挑戰，並強調了未來保護措施的重要性。投資策略也是重點，嘉賓們建議在資產類別和地理區域間進行多元化，以應對不確定性。專題圓桌討論還探討了人工智能和數字資產的投資機會，強調對於這些快速發展行業的投資應深思熟慮。整體而言，討論強調了在環境管理和財務規劃方面採取主動措施的必要性，以有效應對未來的挑戰。 新時代機遇：全球宏觀經濟背景下的AI新發展 會議中提及，投資者需關注技術變革，調整策略，佔據市場有利地位。同時，重視長期投資，平衡短期機會，深入研究市場需求、技術趨勢和政策支持，評估企業財務、管理和市場競爭力，以最大化投資效益。 人工智能是未來發展的重要方向之一，類比歷史科技浪潮，AI有望催生世界級科技龍頭，蘊含巨大投資機會，投資美股相關指數基金可分享商業、科技進步紅利。此外，數據中心則是支撐人工智能發展的重要基礎設施。預計未來4-5年，對數據中心的需求將呈現三倍的增長。在投資方面，可以關注數據中心等基礎設施領域的投資機會，以支持人工智能的發展。 配合當前的發展趨勢，諾亞在過去多年內也持續在科技上進行投入。諾亞致力於利用AI技術來提升業務效率，以提供給客戶良好的服務和體驗。未來，諾亞控股將繼續優化服務質量和內容，不斷強化產品矩陣，致力於為客戶提供優質與個性化的財富管理服務，助力全球高淨值華人客戶實現財富的穩健增長與傳承。 — 完 — 關於ARK Wealth Management ARK Wealth Management是諾亞控股集團（NYSE:NOAH，HKEX:6686）旗下為全球高淨值華人家庭及機構提供一站式金融服務的財富管理平台，以客戶為中心，秉承獨立、專業的服務理念，不斷創新產品和服務。致力為客戶提供定制化的財富管理解決方案，以精准滿足不斷變化的客戶需求，成為全球華人首選的財富管理平台。 截至目前，ARK Wealth Management累計配置資產規模達87億美元，在全球多個國家和地區設有服務機構，擁有140多位全球投資顧問，為客戶提供專業本地化服務。

文章來源 : PR Newswire 美通社 發表時間 : 瀏覽次數 : 1879 加入收藏 :
Peggy (左二) 於JC PROcruit C畢業禮上與各僱主及見習生分享成長經歷
大陸港澳
開拓新型見習職位 助企業社會責任領域培育新力軍

香港 - Media OutReach Newswire - 2025年1月17日 - 近年，商界經常討論企業社會責任 (CSR)、環境、社會和公司治理 (ESG) 以及可持續發展等議題。由香港賽馬會慈善信託基金策動及捐助的「賽馬會專業創未來計劃」 (JC PROcruit C)， 致力支持首次求職者從學校過渡至職場，計劃亦夥拍行業統籌之一香港基督教女青年會（女青年會）共同開拓了新型見習入門職位「項目助理（企業社會責任）」，為有興趣投身CSR及ESG行業但沒有相關學歷或經驗的首次求職者提供入行機會，在可持續發展領域培育新力軍。 Peggy (左二) 於JC PROcruit C畢業禮上與各僱主及見習生分享成長經歷 大學就讀環球商業系統管理的伍霈琪 (Peggy) 在讀書時已看到CSR是未來市場趨勢，於是她便報名參加了JC PROcruit C的一年專業見習計劃，希望利用這一年時間深入了解CSR和ESG的領域，同時探索自我，為未來做準備。 Peggy在面試中表現出對可持續發展議題的熱情，即使她沒有相關學歷及工作經驗，計劃仍協助她獲一家教育基金會聘用為項目助理（企業社會責任）。作為行業新人，Peggy認同計劃的培訓協助她在職涯發展中打下扎實的基礎。在整個見習旅程中，Peggy坦言挑戰重重，但自己也因此快速成長。她滿足地分享在桂林舉辦可持續發展訓練營的經歷：「我需要帶領香港大專生為過百名當地兒童舉辦以生物多樣性為主題的探究。活動規模很大，加上活動在陌生的環境下舉辦，過程中需要考驗自身的應變能力，所以我完成後感到十分滿足。」自此，Peggy更確立自己留在這個具發展前景的行業，而她也感激上司給予了很多嘗試的機會，讓她看到自己的成長及不同發展的可能性。 Peggy (左四) 與計劃行業統籌及其他項目助理(企業社會責任) 的合影 「計劃強調的以強項為本VASK (Values 價值觀、Attitudes 態度、Skills 技能和Knowledge 知識) 人才配對模式對我有很大幫助。以前我一直認為找工作需要與修讀科目相關，現在回想，自己與公司的價值觀，以及職位所需的態度同樣重要，我才能在工作上有更大滿足感。」Peggy分享道。 JC PROcruit C採用的VASK模式鼓勵見習生在撰寫履歷表時以價值觀、態度、技能和知識四個面向去呈現個人特質，亦邀請僱主在招聘過程中以不同面向去評估申請人是否合適，讓招聘和人才發展不受傳統以學歷及專業資格為本的模式所限，既讓年輕求職者更了解自己，亦幫助僱主拓闊公司人才庫。 完成計劃後的Peggy已獲其僱主續聘，工作能力備受肯定。目前，女青年會已就上述職位與相關僱主商討入職條件、在職培訓等，希望延續和拓寬新型職位和計劃的影響力。連同計劃第一期夥拍的另一個行業統籌香港社會服務聯會開設的相近入門職位，兩屆合共有84名項目助理（企業社會責任）配對至約60個商界僱主，包括跨國企業、私人企業、非牟利機構等，持續為社會製造正面影響力。 整個計劃在過去兩屆合共四年共夥拍了近500名有心、有遠見的僱主，為接近1,000名首次求職的中學文憑或同等學歷、大專及大學畢業生提供了一年的專業見習機會。當中約七成見習生完成整個見習旅程，並有接近七成的畢業生獲僱主續聘，可見計劃的認受性。 JC PROcruit C已將計劃自2020年底開展至今的經驗、故事和實踐工具等上載至網站全新的「行業及就業資源中心」，歡迎有心的僱主、青年工作者，甚至是年輕人瀏覽有關人才配對和職涯發展的經驗和心得：https://jcprocruitc.org.hk/resourcehub Hashtag: #JCPROcruitC #hkjc #generationhongkong #csr #esg發佈者對本公告的內容承擔全部責任

文章來源 : Media OutReach Limited 發表時間 : 瀏覽次數 : 1202 加入收藏 :
勞動部為了鼓勵雇主提供職缺讓弱勢民眾有機會重返職場，同時滿足人力需求，推動「僱用獎助」計畫。
其他商業
勞動部高分署攜手雇主 助單親媽媽克服困境重返職場

勞動部高屏澎東分署為協助弱勢失業者重返職場積極推動各項促進就業措施，單親媽媽小君（化名）就在高分署的協助下，成功重返職場，獲得穩定收入，也重新找到生活的方向和希望。 去年10月，一場車禍奪去小君先生的生命，讓她頓失主要經濟支援，必須一肩扛起獨自撫養3個孩子的重擔，離開職場已久徬徨無助的小君來到台東就業中心尋求協助。就業服務員在晤談中得知她過去大多從事行政庶務工作，較無其他工作經驗，想重回熟悉的工作領域都未能獲得雇主錄用，於是鼓勵小君把握旅宿業大舉徵才的良機跨域求職，就服員除了積極拜訪轄區廠商還運用「僱用獎助」措施提高雇主僱用的意願，最後順利媒合小君到娜路彎大酒店擔任房務員。 上工已經滿5個月的小君對台東就業中心在她最艱難的時刻伸出援手，幫助她度過經濟困境，心懷感激。雖然沒有房務員的工作經驗從零開始學習，但她已逐漸駕輕就熟，把看似簡單的掃地鋪床工作，透過動線的規劃、工具的使用，以最有效率的方式來完成，也從房客滿意的表情得到滿滿的成就感；雇主對她勤奮和敬業的工作態度同樣讚譽有加，同時也很高興可以在就業中心的協助下補足人力缺口。 勞動部高屏澎東分署分署長郭耿華表示，高齡化及少子化的影響，讓許多行業面臨缺工的困境，勞動部為了鼓勵雇主提供職缺讓弱勢民眾有機會重返職場，同時滿足人力需求，推動「僱用獎助」計畫，只要符合就業保險投保單位的雇主，僱用45歲以上的中高齡、身心障礙民眾、低收入戶或中低收入戶等具備特定身分別的民眾，每個月就可以領取9千元至1萬3千元不等的僱用獎助金額，最長可以領取12個月，歡迎對這項僱用獎助措施有興趣的雇主可逕洽高分署所轄各地就業中心或撥打免付費客服專線0800-777888，將有專人提供諮詢服務；或上台灣就業通網站(www.taiwanjobs.gov.tw)查詢。

文章來源 : 新人物傳媒 發表時間 : 瀏覽次數 : 3532 加入收藏 :
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