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(2月14日,台北訊) 美國《財富》雜誌公布2022全球最受推崇公司排行榜,華碩七度入列,並於「創新」、「社會責任」、「產品服務品質」等評比項目表現出眾,獲得評審團高度認可。華碩董事長施崇棠表示,「很榮幸再次獲得《財富》雜誌肯定,這份成就無疑是華碩持續發揮眾智、擁抱真實透明,為使用者帶來無與倫比體驗的絕佳力證。」 全球最受推崇公司排行榜係由《財富》雜誌自數百家企業中,針對「財務穩健」、「品牌魅力」、「人才培育」及「企業管理」等九大面向進行評比;華碩除了在各項目中持續領先,去年亦獲選2021科睿唯安全球百大創新機構、Interbrand台灣最具價值國際品牌,並被美國權威科技媒體《PCMag》評為最佳筆電品牌、路由器品牌,這些都展現華碩成為全球最受推崇公司的決心。 承襲2021年的斐然成果,華碩在2022新年初始,即於美國消費性電子展創新獎 (CES Innovation Awards)取得有史以來最佳成績,一舉奪下20項大獎,並於展會期間發表一系列精銳逸品,包括:地表最強二合一電競筆電ROG Flow Z13 (GZ301),以及全球首款 17.3吋可折疊OLED筆電—ASUS Zenbook 17 Fold OLED (UX9702),驚豔市場與業界。 為提供無與倫比的使用體驗,華碩亦充分展現前所未見的雄心壯志,突破創新,成就超乎想像的軟體、雲端計算、AIoT解決方案,以及專為遊戲玩家和內容創作者而生的產品與服務。近年來,亦投入大量資源加速尖端技術開發,打造更多讓世界變得美好的解決方案,包括:協助企業發展的智慧零售、將工廠設備轉型為智慧資產的智慧製造、採用AI科技的智慧醫療,同時還擁有建構智慧城市、裨益政府及公部門組織的先進技術,以及為所有使用者提供安全可靠的華碩雲端儲存服務。此次獲獎,不僅象徵華碩2021年的卓越貢獻,今年亦將以此為基礎,持續再造進化。 【關於《財富》雜誌全球最受推崇公司排行榜】 全球最受推崇公司排行榜係由《財富》雜誌與合作夥伴光輝國際(Korn Ferry)攜手進行年度調查,初始候選企業約1500家,包括:依據收入排名前1000家美國公司,以及《財富》全球500強數據庫中營收超過100億美元的非美國公司;決賽入圍者則由52個行業別中營收最高的企業共同選出;高階主管、董事和分析師將依據九項標準對最終名單進行評比,如:「全球業務拓展」、「長期投資價值」,以及「善用企業資產」等,企業得分必須在其行業調查排名前50%,方能入列《財富》全球最受推崇公司。更多華碩在排行榜的相關內容,請參考: https://fortune.com/company/asustek-computer/worlds-most-admired-companies/
【2023 年 7 月 27 日,新竹訊】Lam Research 科林研發(那斯達克股票代號:LRCX)宣佈,隨著 2022 年環境、社會和公司治理(ESG)報告的發佈,公司在實現 ESG 目標上取得了可量化的進展。 科林研發總裁暨執行長 Tim Archer 說:「半導體在形塑我們的未來上持續發揮著至關重要的角色,但更大的機會也意味著更大的責任。在我們繼續創新下世代技術突破的同時,我們必須考慮到我們產業和地球的長期永續性。」 科林研發的全球 ESG 計劃力求嚴謹、透明,並與最佳實踐保持一致性。在第九次年度報告中闡述了科林研發在 2022 年達成的 ESG 成就及其背後的資料和故事,其中包括成為首家在短期溫室氣體減排目標上通過科學基礎減量目標倡議(SBTi)審核的美國半導體設備製造商。 科林研發在實現其 ESG 目標上不斷取得進展,包括提前達成 2025 年設定的節水目標,以及超越了其 2025 年設定的員工志願服務時數目標,促使了公司更新這兩個領域的目標。 推動未來創新 科林研發贊助並參與了眾多產業和大學活動,共同面對半導體產業最急迫的挑戰。其 2022 年的技術研討會活動匯聚了產業界和學術界的專家們,分享和探索可促進半導體製造環境永續的先進技術。此外,科林研發的創投事業群 Lam Capital 還在活動期間舉辦了一場新創媒合競賽,並為優勝團隊 xLight 提供了 25 萬美元的資金。xLight 目前正在開發一種適用於微影領域的節能技術。 支持 STEM 人才培育 為了擴大其在培養 STEM 人才方面的影響力,科林研發承諾向非營利組織 FIRST® Global 捐贈 1,000 萬美元,將科學和技術教育帶給全球各地的青少年。透過這種合作關係,科林研發正協助創造持續探索的機會,並激勵下一代創新者。 加強產業合作 科林研發致力於建立一個負責任和具永續性的半導體生態系統,包括與全球及產業內的公司密切合作。科林研發加入了全球最大的永續發展倡議-聯合國全球盟約(UN Global Compact),期許企業能夠為實現更美好的世界共同承擔責任。科林研發還與業界領導廠商合作成立了半導體氣候聯盟(Semiconductor Climate Consortium),這是與國際半導體產業協會(SEMI)的一項新合作,旨在加速產業因應氣候變遷的回應能力。 打造永續的供應鏈 除了在環境永續發展方面與客戶密切合作外,科林研發還在其供應鏈中展開工作,目標是提高供應商的參與度,並評估供應商在人權和氣候行動的表現。2022 年,科林研發透過其氣候承諾、訓練和活動,鼎力支持頂級供應商參與永續發展機會。 擴展綠色產品功能 科林研發專注於開發更智慧、更高效率的產品和製程,以測量和減少其機台的溫室氣體排放量。2022 年推出的 2300® 和 Sense.i® 蝕刻設備具備永續功能的 ECO 模式,可在待機模式下節省周邊裝置耗能,並加速機台喚醒時間。 獲得獎勵和表彰 2022 年,公司在 ESG 方面的努力獲得了多項表彰。科林研發連續第二年入選北美道瓊永續發展指數(DJSI),該指數由標普全球 (S&P Global)進行編制,反映了標普全球 BMI 指數(S&P Global Broad Market Index)中 600 家最大的美國和加拿大公司,其永續發展表現最好的前 20% 公司。 科林研發很榮幸地獲得了 2022 年客戶頒發的最佳供應商獎,公司還獲得了各種產業表彰,包括《財富雜誌》的全球最受推崇公司、《新聞週刊》的美國最佳社會責任企業、《富比士雜誌》的全球最佳女性友善企業以及《人權運動基金會》的最佳 LGBTQ 平權職場。 有關公司環境、社會和治理策略以及成就等更多詳細資訊,請參閱科林研發的《2022 年 ESG 報告》。 媒體資源: • 科林研發的《2022 年 ESG 報告》 • 科林研發的淨零碳排策略
持續打造多元、平等、包容及關愛的職場環境,獲得總評分高於平均水平 施耐德電氣於2023年度彭博性別平等指數獲得有史以來最高評分 香港 - Media OutReach - 2023年2月7日 - 帶領全球能源管理及自動化數碼轉型的施耐德電氣,今年連續第6年獲得彭博性別平等指數(Gender-Equality Index, GEI)認可,彰顯公司對促進性別平等和打造具包容及關愛共融的工作環境作出的持續努力。 2023 年度彭博性別平等指數共有484家企業入選,分別來自45個國家和地區、54個行業。彭博性別平等指數根據五大關鍵範疇評估企業的表現,包括領導力和人才培訓、薪酬平等和性別同工同酬、包容文化、防範性騷擾政策和品牌形象。 施耐德電氣的總得分為81%,較去年的77%為高,並遠高於整體GEI指數73% 的平均值。 施耐德電氣保持了一貫在促進薪酬平等和性別同工同酬方面的卓越表現(88%),以實踐在2025年前將男女薪酬差距縮小至低於 1%的目標。 與其他納入彭博性別平等指數的企業相比,施耐德電氣在品牌形象和包容文化方面的評分分別為81%和80%,遠高於平均水平。而其領導力和人才培訓方面的評分則達55%,高於平均水平,反映公司通過招聘、晉升和留住女性人才以促進性別代表性取得了階段性進展。 截至 2022 年 12 月,施耐德電氣執行委員會成員中的女性所佔比例為 41%,而公司致力於2025 年前實現 50:40:30 的性別平衡(即女性佔所有新員工比率達50%、前線經理達40%和高級領導層的30%)。 施耐德電氣更連續第六年獲《財富》雜誌評為「2023 年度全球最受推崇公司」之一,並於電子界別位列第三,足證施耐德電氣一直致力營造包容和平等的工作環境,同時減少對環境的影響,以及為客戶提供可持續的解決方案。 施耐德電氣因實現多元、平等和包容的承諾屢獲殊榮,並曾在法國、加拿大和美國獲評為優秀僱主。 更多有關施耐德電氣包容性和多元性的資訊,請瀏覽se.com/hk/en/about-us/diversity-and-inclusion/ Hashtag: #SchneiderElectric #ESG #ImpactCompany #SustainabilityThe issuer is solely responsible for the content of this announcement.關於施耐德電氣施耐德電氣的宗旨,是讓所有人對能源及資源都能物盡其用,推動人類進步與可持續的共同發展。我們稱之為Life Is On。 我們的使命是成為您實踐可持續發展及高效能的數碼化合作夥伴。 我們致力推動數碼化轉型,服務遍及家居、樓宇、數據中心、基建設施及工業市場。我們集合了領先全球的流程及能源管理技術,從終端到雲端的互聯互通產品、控制、軟件及服務,貫穿整個業務的生命週期,實現整合的企業管理。 我們是一間擁有本土化優勢的全球企業,致力於推動開放的技術及合作夥伴生態圈,積極實踐具意義、多元共容及賦能的共同企業價值。 www.se.com/hk Discover Life is On 追蹤我們: https://twitter.com/SchneiderElec https://www.facebook.com/SchneiderElectric?brandloc=DISABLE https://www.linkedin.com/company/schneider-electric https://www.youtube.com/user/SchneiderCorporate https://www.instagram.com/schneiderelectric/ http://blog.se.com/
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