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由台灣永續能源研究基金會主辦GCSA(Global Corporate Sustainability Awards)是一個旨在表彰公司、組織和在永續發展方面所做努力的獎項。GCSA因其全球性和競爭性，以及由來自不同國家/地區的永續發展領域專業、可信和獨立評委組成的小組而聞名。 Volvo電動卡車引領永續交通革命，創造生態友好未來 去年GCSA最佳實踐獎得主，Volvo電動卡車，標榜引領永續交通革命，創造生態友好未來，成為永續發展的典範，將質量、安全和環境責任融入核心價值觀。在交通需求增長下，Volvo卡車推動電動卡車的使用，減少對環境的影響，並積極與客戶合作實現零排放目標。 Volvo電動卡車深信再生能源是對抗氣候變化的關鍵。該公司不僅在產品創新方面推動電動卡車等新技術，還在內部運營和企業文化中實踐永續性。Volvo電動卡車東南亞和日本區總經理安娜·恩格布隆女士表示，與客戶密切合作實現碳中和是他們的承諾。她還指出政府在決定國家轉向永續交通的速度方面扮演著重要角色。為保持與一些進步國家正通過使用財政激勵措施、有針對性的關稅、環境區域等策略帶領先行。確保政策與公司治理在同一條方向前進是重要優先事項之一。” Volvo電動卡車堅持安全至上絕不妥協，電動卡車全車系通過歐洲最嚴苛撞擊測試，最大限度減少火災和化學物質洩漏的風險。搭載智慧安全科技，提供全方位安全防護。在服務方面，與台灣太古商用汽車合作，為提供客戶完善的全方位運輸解決方案。 Volvo電動卡車鼓勵客戶使用環境足跡計算器幫助減少交通對環境的影響，並不斷優化產品和解決方案，引領整個行業走向環境保護。全球企業永續獎評委會高度讚揚Volvo卡車在永續發展方面的努力。GCSA邀請全球永續發展公司參與，與Volvo卡車等領導者共同塑造更美好的未來。 PT Pertamina (Persero) 連續兩年參與GCSA斬獲殊榮 另一家來自印尼雅加達的PT Pertamina（Persero）公司，因其彰顯在實施環境、社會和治理（ESG）原則以及支持永續發展議題的承諾而獲得全球企業永續獎。其中一個例子，是丹戎薩里農業文化計劃，在Ngemplak Boyolali區Ngesrep村的Dukuh Tanjungsari實施了三年。該計劃是針對Covid-19大流行而設計的，旨在通過社區內相互關聯的經濟活動賦予婦女權力。 GCSA致力於評鑑符合全球標準的環保和永續營運實踐，並因其積極的實施和影響而受到認可。Pertamina通過企業社會和環境責任計劃（TJSL），持續改善公司運營區域周圍的社區生活和環境，以支援永續的業務運營獲得推崇。 GCSA期望積極鼓勵那些不斷加強環境、社會和治理（ESG）原則在業務運營中的企業組織，努力推動社區和國家的經濟發展，為減排和實現永續發展目標（SDG）做出積極貢獻。GCSA探討多面相的永續議題、搭起台灣與國際接軌的橋樑，共同展現對社會責任與永續議題的關注。本獎項開放報名至8月10日，敬邀企業、大學、醫療機構、政府及NGO組織踴躍報名。 完整資訊，請洽GCSA活動官網：https://globalcsaward.com/
為積極響應聯合國SDGs，台灣永續能源研究基金會(TAISE)連續七年舉辦全球企業永續獎（Global Corporate Sustainability Award, GCSA），以表彰在實現永續發展目標上作出卓越貢獻的企業與組織。GCSA獎項不僅旨在提高對永續性原則與實踐的認知，更能帶領台灣各界達到世界標準，進而肯定企業實現永續發展所付出的努力。 GCSA邀請國外優質評審，以多元觀點，深入審視參獎者在永續實踐上的成效，是企業永續健檢的最佳良方。探討多面相的永續議題、搭起台灣與國際接軌的橋樑，共同展現對社會責任與永續議題的關注。本獎項開放報名至8月10日，敬邀企業、大學、醫療機構、政府及NGO組織踴躍報名。 這項全球性的榮譽指標設立了兩大獎項，分別是永續報告書獎和最佳案例獎。永續報告書獎旨在表彰那些揭露透明、可信之永續發展資訊的企業，評選依據包括但不限於參賽報告的表現成果及其全球報告倡議組織（GRI）、整合性報告（IR）或永續會計準則委員會（SASB）等國際標準。而最佳案例獎則旨在表彰在永續發展方面取得突出成就的案例，參賽單位可報名多項參賽案例，不限定時間長短、專案進度或專注議題，但建議凸顯案例成果。 GCSA頒獎典禮結合亞洲規模最盛大之全球永續論壇共同舉辦，期待各界共同在這場永續發展的盛會上，見證企業社會責任的光輝綻放。 完整資訊，請洽GCSA活動官網：https://globalcsaward.com/
Hewlett Packard Enterprise（NYSE：HPE）致力揭露透明可信永續發展資訊的努力，再次獲得國際肯定。HPE宣布榮獲2022第五屆全球企業永續獎（Global Corporate Sustainability Award, GCSA）的「永續報告書獎（Sustainability Reporting）」。此一獎項由台灣永續能源研究基金會（TAISE）主辦，並由國際級專業評審團隊共同評核，今年有多家國際知名企業參加評選。獲得此獎也顯示HPE對於永續發展的關注，以及肯定HPE 「2021 Living Progress Report」永續報告書所展現的成果與貢獻。 全球企業永續獎的「永續報告書獎」是為表揚揭露透明可信永續發展資訊的企業。而HPE此次以每年度揭露企業之環境、社會與治理（ESG）資訊的「2021 Living Progress Report」永續報告書作為參選依據。在報告書中，完整呈現了HPE達成淨零減碳規劃、多元包容企業文化的創造、秉持最高道德標準經營事業的原則，以及具體達成的優異成果。 例如，在《加速淨零排放》章節中，HPE揭露該公司已經在營運中採購了49％的可再生電力。同時，HPE對於環境足跡進行了清晰的分析，顯示出該公司對於淨零進程的掌握度。而在社會永續的努力，HPE參與了Curated Pathway to Innovation（CPI）專案，幫助少數族裔和女性能夠有更多機會接受STEM（科學、技術、工程、數學）教育。對於HPE在這項專案中展現的創新行動，評審也給予相當高的評價。 在獲獎的永續報告書中，HPE已承諾提前10年，在2040年之前成為淨零排放企業，並揭露詳細的發展時程規劃，顯示出HPE對於永續發展的社會的重視與關注。 HPE也持續透過Technology Renewal Centers (TRCs)推動循環經濟，包括將自客戶端回收的300萬件IT資產進行85%的重複利用。另外，透過從傳統CapEx模式轉移至HPE GreenLake，可替客戶減少30%的能源使用，並提供客戶完整生命週期碳足跡管理與追蹤。為了幫助客戶衡量與管理其業務對氣候的衝擊，HPE金融服務(HPE Financial Services, HPEFS)客戶與特選合作夥伴的客戶會收到《HPE循環經濟》(HPE Circular Economy)報告，以瞭解其IT資產的處理方式以及這些服務對環境衝擊的效益，而這些效益可應用在範疇三碳揭露報告中。 此外，HPE也為女性員工與代表性不足的少數族群員工解決薪資差異問題；訂定嚴格的供應鏈責任目標，確保其產品來源符合商業道德等具體做法，將企業永續的理念反應在實際的行動中。 「改善人們的生活與工作方式，一直是我們的企業目標，這一件事從未改變。」HPE慧與科技董事長王嘉昇說，「面對全球氣候危機、勞動力市場轉變為世界帶來的衝擊，HPE更是積極利用創新技術與資源，致力於應對眼前的挑戰。」 王嘉昇期許，HPE在永續的投入將更加積極，持續關注環境、社會，以及人才發展議題，致力於改善全球人類的生活。
香港2024年12月10日 /美通社/ -- 數位轉型服務商伊雲谷數位科技 (6689) 榮獲台灣永續能源研究基金會 (TAISE) 永續獎項雙認證。今年伊雲谷首度榮獲「全球企業永續獎 (GCSA) - 全球企業永續報告書銅獎」及「台灣企業永續獎 (TCSA) 單項績效 - 資訊安全領袖獎」，由伊雲谷數位科技林儀執行長親自蒞臨「全球企業永續論壇」(Global Corporate Sustainability Forum, GCSF) 代表領獎。此前，伊雲谷也已連續三年榮獲台灣企業永續獎 (TCSA) - 永續報告書金獎，對於企業永續的實際行動備受肯定。未來也秉持初衷，持續將企業永續的承諾付諸行動。 伊雲谷榮獲「全球企業永續獎 (GCSA) - 全球企業永續報告書銅獎」、「台灣企業永續獎 (TCSA) 單項績效 - 資訊安全領袖獎」永續獎項雙認證 榮獲指標性永續獎項認可，伊雲谷重視永續與社會責任承諾 台灣永續能源研究基金會 (TAISE) 致力於推動台灣永續發展，並與全球目標接軌。TAISE 主辦的全球企業永續獎 (GCSA) 和台灣企業永續獎 (TCSA) 為業界重要指標。GCSA 中的「全球企業永續報告書獎」已舉辦七屆，表彰資訊透明可信的企業永續報告，邀請國際評審從多元視角評估企業的永續實踐，成為企業永續績效檢視的標竿；TCSA 的「資訊安全領袖獎」，今年舉辦第十七屆，鼓勵企業提升資安意識及安全技術能力，已累積吸引近 900 家企業參與，2024 年邀集超過 1,700 位來自各界的評審共同參與評選工作。伊雲谷同時榮獲雙獎認證，彰顯在永續發展與企業社會責任方面的卓越表現。 伊雲谷重視員工並以永續發展引領企業未來，推動高透明度與數據驅動的綠色行動 長期以來，伊雲谷秉持數據驅動理念，提供高透明度的永續資訊，自興櫃時期即定期發行年度永續報告書，積極回應利害關係人的需求。我們遵循國內外永續相關法規與準則，將永續與氣候變遷策略納入企業運營考量，以數位韌性及雲端服務競爭力，引領企業未來發展，我們的永續發展目標與核心： 組織發展：鼓勵創新、打造共享彈性環境，並營造友善工作氛圍，員工性別比例接近1：1，體現多元平等。 人權承諾：發佈人權聲明，承諾同工同酬、健康安全的工作環境、結社自由、勞資和諧及保護個人資料。 人權盡職調查：參考聯合國及國際人權倡議，進行人權風險鑑別，並完成首度人權盡職調查。 社會責任：透過志工社與各單位推動雲端普及、關懷弱勢、環境保護等活動，積極為社會創造正面影響。 落實淨零碳排：今年世界環境日伊雲谷正式宣佈將於 2050 年達成浄零碳排，總部自 2022 年起辦公室開始啟用再生能源，而 2023 年使用比例達3.6%，並承諾於2025年使用再生能源達10%。 伊雲谷構建國防等級資安，實現政策與技術雙軸並行 資安韌性是企業永續營運的關鍵能力，也是實現 ESG 目標的重要指標。為此，企業需建立健全的資安策略，為永續發展奠定穩固基礎。 伊雲谷數位科技為國內雲端服務領導廠商，資訊安全是核心關注之一。自 2017 年起，獲得 ISO 27001 和 ISO 27017 雙重認證，顯示對資安的高度重視，並以「組織政策」、「設施與實體管理」、「內部溝通與持續管理」為三大軸心，公司透過設立資訊安全長、成立資通安全委員會，並執行全面的資安管理計畫，涵蓋網路安全、資安教育、第三方監控、員工資安演練等方面，確保企業資安風險有效管理，並定期報告資安政策的執行成效。 在 2023年，伊雲谷取得顯著的資安績效，當年度未發生資料外洩事件，且獲得多項第三方認證。伊雲谷目前累計獲得了 AWS Managed Security Service Provider (AWS MSSP) (2023)、Cloud Security Alliance 頒發的「Trusted Cloud Provider」認證 (2023) 及 Cyber Security Agency of Singapore (CSA) 頒發的「Cyber Essentials Mark」標誌 (2024)，同時也在第三方評級機構 SecurityScorecard 評級提升至 A 級 ，彰顯公司對雲端資訊安全的堅定承諾。 放眼未來，伊雲谷持續推動永續發展 伊雲谷將繼續強化核心競爭力，提升企業綜合實力，並持續推進 ESG 目標朝向永續經營邁進。同時，我們積極協助客戶克服碳排放議題，通過推動企業上雲及持續落實自身永續發展願景，以協助客戶達成數位轉型與減碳淨零的目標。 伊雲谷2023年永續報告書，請見：https://www.ecloudvalley.com/esg-zh/p/download 關於伊雲谷 數位轉型服務商伊雲谷數位科技 (6689) 成立於 2013 年，致力提供企業級雲端服務，於 2017 年成為大中華區首位 「AWS核心級服務合作夥伴」，2019年成為 SAP 金級銷售合作夥伴，並於 2021年成為微軟授權解決方案合作夥伴 (Licensing Solution Partner)，亦為 Oracle 加值經銷商 (VAR, Value Added Reseller)，2022 年正式將 Google Cloud 納入旗下公有雲服務，以「一站式多雲服務」滿足企業客戶需求。伊雲谷亦結盟全球 ERP 系統領導品牌 SAP、全球客戶關係管理領導品牌 Salesforce 、全球企業軟體供應商領導品牌甲骨文(Oracle)，提供雲端應用服務。據點橫跨臺灣，中國、香港、菲律賓、新加坡、美國、馬來西亞、泰國、印尼、越南、澳洲。 了解伊雲谷服務：https://www.ecloudvalley.com/tw/p/contact_us_pr
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