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符合「僱用」新聞搜尋結果，共 42 篇，以下為 1 - 24 篇

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勞動部高分署挺壯世代延續職涯鼓勵企業繼續僱用屆退員工傳承永續共雙贏！

隨著台灣高齡勞動力逐年增長，如何續留壯世代勞工、搶佔用人先機是企業普遍面對的難題，勞動部為了鼓勵雇主持續聘用64歲即將屆齡退休但願意延後退休的在職員工，推動「繼續僱用高齡者補助計畫」，提供每人最高25.8萬元的補助，支持企業打造一個讓壯世代發光發熱的友善環境，讓他們能繼續貢獻智慧、傳承經驗！高屏澎東分署自110年執行「繼續僱用高齡者補助計畫」至今，已協助轄區182家企業近280位高齡勞工續留職場! 高雄在地知名的LCD背光模組製造業者，內部有一位65歲的資深技術達人—李廠長。他不僅是公司機器研發的靈魂人物，還是技術指導的核心，簡直是「行走的知識庫」，為了留住這位寶貴的資深前輩，在勞動部高屏澎東區銀髮人才資源中心的協助下，運用「繼續僱用高齡者補助計畫」成功支持李廠長續留職場，讓他不用屆齡就強制退休！李廠長開心的表示：「公司整體團隊年輕化很快，但老闆能讓我留下，還繼續當廠長，這對我來說不僅是認可，更是一份厚重的信任啊！」李廠長對於自己的角色定位非常清楚，「現在我的責任，就是把多年的經驗、技術、管理智慧交接給年輕一代，讓他們少走冤枉路，幫助他們更穩健地成長。」公司主管也表示：「有了政府加持與補助，讓優秀的屆退員工可以續留職場發光發熱，不僅減輕了公司的人力和培訓成本，更讓我們能做好技術傳承！資深員工不僅是公司發展的穩定力量，還能夠成為年輕員工的榜樣，打造出一個充滿活力與專業的團隊。」 114年度「繼續僱用高齡者補助計畫」申請案自即日起開放受理至113年12月31日止，凡雇主留用64歲即將屆齡退休但願意留任且持續加保的在職勞工達一定比例，且僱用期間達6個月以上並不低於原薪資者，前6個月將補助企業每人每月1.3萬元、第7至18個月每人每月補助1.5萬元，合計每人最高補助25.8萬元。以114年度申請案為例，如A公司於114年滿65歲員工(民國49年次)有3人，經評估後預定繼續留用1人，則A公司預定留用比率達33%，達規定進用比例，即可於今年度上述期間提出申請。今年起勞動部更進一步放寬部分行業高齡者留用比率，讓更多屆齡退休的勞工續留職場，歡迎企業至「45+就業資源網」（https://45plus.wda.gov.tw）查詢更多詳情。高分署分署長郭耿華表示，中高齡員工具備豐富工作經驗，續留優秀的屆退員工，不僅緩解缺工問題，更藉由資深員工的經驗傳承，強化青年人力的培育和世代傳承的可貴價值。勞動部也推出「職務再設計」、「職場學習再適應」、「中高齡者退休後再就業協助」與「退休高齡者傳承專業技術及經驗」、「55Plus壯世代就業促進措施」、「5050壯世代就業網絡合作計畫」等補助方案。對於聘僱壯世代議題有興趣的民眾或事業單位，可撥打銀髮中心專線07-7252586。

文章來源 : 勞動部勞動力發展署高屏澎東分署 發表時間 : 2024/12/6 瀏覽次數 : 2742 加入收藏 :

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專業再升級勞動部高分署助銀髮職人跨足新領域

「退休了!在家千篇一律的生活好無聊，我想用我的專長貢獻社會，順便賺點生活費，但好像不太容易找到適當的管道發揮自我，該怎麼辦?」這是很多中高齡及高齡者會面臨的問題，就算有專業在身，但沒有可靠的管道，也不敢貿然向前跨出第一步。勞動部勞動力發展署高屏澎東分署高屏澎東區銀髮人才資源中心(簡稱高分署銀髮中心)積極網羅各行各業具有專業技術及經驗的人才，組成「銀響力團隊」，並給予增能培訓課程，用豐富的實戰經驗，為企業提供解決方案，更成為企業聘僱的優質人才，開創嶄新職涯。 55歲的黃姿頤，擁有「音樂律動教師證」，曾投入幼兒音樂教學20餘年，在少子化衝擊下，她選擇提前退休，但仍不斷精進專業知能，期盼能遇到伯樂，親友得知她的狀況後，向她推薦高分署銀髮中心。在高分署銀髮中心輔導員晤談後，發現她的音樂律動教學經驗超豐富，建議她嘗試以長輩為主的教學領域，朝向樂齡產業發展，並請她加入高分署銀髮中心「銀響力團隊」。輔導員安排她至社區關懷據點實習授課，這是她第一次帶領長輩進行團體律動課程，沒想到大獲好評，這次教學經驗也給她無限信心，她雀躍地向輔導員說：「原本離開幼教職場後，以為教學路已到盡頭，沒想到輔導員依照我個人專長重新規劃與媒合至樂齡產業，讓我峰迴路轉重獲新生，現在的我更有自信了！」。黃姿頤期待擁有更多授課機會，輔導員洽談高雄在地的安康長照機構，邀請她到場授課，利用他音樂律動專長，幫助機構創造不同於以往的照顧服務，同時能為員工發展「長照新技能」，指導員工如何提升長輩的身體機能及活動參與感；這些專業經驗分享與指導，不僅激發員工對工作的熱情，更讓大家對照顧服務有新的認知，機構也決定長期聘用黃姿頤擔任培訓講師。機構黃執行長也肯定地表示：「很感謝高分署銀髮中心為我們推薦這麼棒的人才，她發揮專業創造新的長照服務，也為我們注入新活力」。勞動部高屏澎東分署長郭耿華表示，銀髮職人擁有專才，是不可多得的珍貴勞動力，且做事守規矩且勤奮，不久的未來勢必成為社會核心勞動力，所以我們努力推動「加強企業回聘具有專業中高齡及高齡勞工」為首要目標，期盼透過他們的專業經驗，為企業注入新的活力，實現企業與人才雙贏。此外，勞動部順應社會潮流，針對企業提供「繼續僱用」與「僱用退休中高齡者及高齡者傳承專業技術及經驗」，增加續留職場或被企業回聘的機會，以增加其重返職場之意願。對於中高齡及高齡者就業及銀髮勞工相關議題有興趣的民眾或事業單位，可撥打銀髮中心專線07-7252586洽詢。

文章來源 : 勞動部勞動力發展署高屏澎東分署 發表時間 : 2025/7/4 瀏覽次數 : 1339 加入收藏 :

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青少年打工近半無保障！1/4險遭詐　兒福聯盟調查揭露未成年勞動陷阱多

隨著暑假到來，青少年打工的熱潮再次升溫，但隨之浮上檯面的卻是職場權益保障問題。兒福聯盟（兒盟）今（24）日發布《2025年青少年打工現況調查報告》[1]，揭露了令人擔憂的現況：高達34.4%的高中職生有打工經驗，其中高職生及17歲青少年比例最高，超過1/5月薪在一萬元以下（20.2%），甚至有6.3%曾從事無酬勞動。此外將近一半的人未簽勞動契約，更有逾兩成未投保勞健保，揭示未成年打工者的權益保障嚴重不足。更令人憂心的是，16.9%曾遭遇加班無薪、職場霸凌等權益侵害，甚至有5.8%青少年曾遇過打工陷阱，其中1/4青少年會受到高薪誘惑而去嘗試可疑打工，譬如日前才有大學生誤信網路徵才廣告，受困柬埔寨詐騙園區的媒體報導，在在凸顯防詐教育與勞動保障的雙重漏洞。對此，兒盟呼籲政府應加強勞動檢查，學校應推廣勞動權益教育，家長則需密切關注孩子的打工安全，期盼能共同為青少年打造一個更友善、更安全的兒少勞動環境。近四成高中職生曾打工 6%青少年無酬勞動成「隱形剝削」調查顯示，有34.4%的高中職學生具備打工經驗，其中20.8%目前正在打工，另有13.6%曾在過去一年內打過工。進一步分析發現，高職學生已有四成三有打工經驗（43.3%），比高中學生還多（26.9%）；而17歲青少年裡也有四成（40.1%）打工過，打工比例相當高。多數青少年選擇在餐飲業就業，占比達53.5%，且打工時段以週末與平日晚間為主，形成白天上課、晚上打工的緊湊作息。儘管主要打工動機為賺取零用錢（78.7%）、存錢（56.2%）、累積社會經驗（36.5%）與減緩家庭壓力（31.7%），卻有23%的青少年坦言打工影響了睡眠時間、12.7%表示影響課業學習。值得注意的是，在這些打工青少年當中，有1/5月薪不到一萬元（20.2%），甚至有6.3%屬於無酬勞動，多半是在家中協助擺攤或顧店，雖然看起來是幫家裡忙，但當中不乏因家庭經濟壓力而被迫承擔責任的案例，反映弱勢青少年低薪、工時長、無保障的勞動狀態。一成七的打工青少年曾遭權益侵害　近半未簽契約或未被投保兒盟調查指出，有16.9%的青少年在打工時曾遭遇勞動權益受損，其中以「加班卻沒有獲得加班費」最為常見，占比達35.5%，其次為「未提供基本訓練」（17.8%）與「實際工作內容與原本不符」（17.8%）。此外，5.6%的青少年反映曾在職場遭遇霸凌或性騷擾，顯示部分未成年打工者在職場中面臨不當對待甚至人身安全的問題。值得關注的是，有17%的青少年在15歲法定工作年齡以前就已開始打工，違反《勞動基準法》禁止雇用未滿15歲兒童的規定。而即使在合乎法定年齡後，多數青少年的勞動保障仍不到位：45.5%未與雇主簽訂勞動契約、34.9%未請家長簽署法定代理人同意書、23.8%的雇主未協助辦理勞健保，更有24.3%的青少年根本不知道雇主是否有幫他們保險。顯示近半數的未成年打工者處於權益模糊與保障真空的灰色地帶，缺乏必要法律防護，讓他們更容易成為被剝削的對象。高薪誘惑藏陷阱 1/4青少年看到詐騙資訊會想嘗試青少年初入打工職場，因經驗不足、法律知識有限，容易成為詐騙集團或不肖雇主鎖定的對象。調查發現，有5.8%的青少年曾遭遇打工陷阱，其中以「薪資條件過於誇張」最常見（52.2%），其次是「面試前要求提供個資」（如身分證、銀行帳戶、存摺等），占26.5%，以及「假求職陷阱」（如不存在的公司或虛構職缺）占21.2%，甚至有12.4%的青少年在應徵直播主或外拍時遭遇性騷擾。更令人憂心的是，在遭遇可疑打工時，雖有兩成左右的青少年會選擇直接拒絕、向師長或相關單位求助，但仍有高達1/4者表示曾因「好奇」而決定嘗試（25%），這些工作存在觸法與人身風險疑慮，更反映在經濟壓力下青少年易被高薪噱頭引誘而受騙的危機。雖然有51.5%的青少年曾透過學校或課程學習如何預防打工陷阱，但仍有16.6%表示從未學過或聽過相關資訊，顯示打工防詐教育仍需持續宣導。青少年勞動知識5題平均只答對3題低薪者認知更不足調查顯示，青少年對自身勞動權益的認知明顯不足。問卷中包含五題相關法規知識題[2]，受訪青少年平均僅答對3.14題。其中「最低合法工作年齡」的答對率僅44.1%，反映青少年對違法僱用的辨識能力仍有明顯落差。雖然有81.1%的青少年知道雇主應協助辦理勞健保，但實際上僅有51.9%表示雇主有幫他們保險，突顯法規與實際落差。進一步分析顯示，目前有打工經驗者、女性與曾透過學校學習防詐的青少年法規知識較好。然而值得注意的是，薪水較低的青少年在勞動法規的正確答題率明顯偏低。他們不僅面臨經濟上的弱勢，也因資訊不足而無法辨識或主張自身權益，形成「低薪與知識落差交織的雙重剝削困境」。當被問及最常被忽略的打工權益，受訪青少年指出工時問題（57.8%）、薪資太少（51.9%）與未被投保勞健保（50.0%）為三大問題；而在對政府與學校的期許上，72.7%希望落實基本工資規範，66.3%希望提供安全合法的打工資訊，超過半數則呼籲加強勞動檢查與執法（56.2%）。勞權認知與保障雙落差兒盟籲政府、學校、家長三方補位青少年打工不僅是接觸社會、累積經驗的第一步，更攸關人身安全與勞動權益。然而調查發現，青少年普遍面臨勞動保障不足、法律認知落差與被剝削風險，制度與教育雙雙出現缺口。為此，兒盟提出三點具體建議： l 青少年打工無保險零保障，制度漏洞應補上：調查顯示，青少年打工普遍面臨工時長、薪資低、未投保三大問題，調查更發現，有些無酬打工（如打工換宿）的青少年皆未享有勞健保，顯示此類彈性工作恐成雇主規避責任的漏洞。呼籲政府應落實基本工資、提供安全合法的打工資訊，並加強勞動檢查與執法，補上制度破口，杜絕對未成年勞工的剝削，營造更友善的勞動環境。 l 17歲打工比例最高，校園應落實防詐與勞權教育：調查發現，17歲青少年中有近1/4正在打工，但卻有16.6%從未學過如何預防打工陷阱。相較之下，透過學校課程學習者在勞動法規的答題表現明顯較好，顯示校園教育在提升認知上具關鍵作用。兒盟呼籲，學校應針對打工比例最高的年齡層強化教學，落實防詐知能與勞權課程，協助青少年建立正確的勞動觀念、辨識職場陷阱與不合理待遇，並學習如何求助與維權，降低權益受損的可能。 l 三成青少年為貼補家用，家長應積極關心風險：調查顯示，有近三成青少年是為了減輕家庭經濟壓力而打工，但這群弱勢的孩子往往更容易落入工時長、薪資低、缺乏保障的高風險勞動環境，甚至被詐騙或是從事違法、危險或剝削性質的工作。兒盟提醒，家長或是孩子周遭的大人們，應主動了解孩子的打工內容與工作環境，避免讓孩子誤入打工陷阱外，承受不必要的身心風險。 [1] 兒盟於2025年4月10日至5月4日針對全台15至17歲青少年透過網路問卷進行調查，總計1,949人填寫問卷，其中17歲占55.9%、16歲占35.6%、15歲占8.6%。性別上，女性占59.1%，男性占39.5%，另有1.5%為其他。學制則以高職生占多數（53.6%），高中生次之（37.8%）。 [2] 本調查設計五題關於打工的法律認知題，分別為「你知道台灣的法定基本時薪是多少元嗎？」、「依照《勞動基準法》，雇主不得僱用幾歲以下的青少年從事工作？」、「未滿16歲的青少年，每天最多可以工作幾小時？」、「你是否知道雇主應該幫打工的青少年保勞保、健保？」、「你是否知道若發現雇主有違反勞動基準法的情況，可以打哪支電話提出申訴？」

文章來源 : 財團法人中華民國兒童福利聯盟基金會 發表時間 : 2025/6/25 瀏覽次數 : 1567 加入收藏 :

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勞動部布建銀髮就業服務網絡臺東縣銀髮就服據點正式啟用

隨著2025年臺灣邁入超高齡社會，面對人口結構變遷與勞動力短缺的挑戰，勞動部勞動力發展署高屏澎東分署(下簡稱高分署)落實推動中高齡及高齡者就業促進政策，並積極輔導轄區地方政府設置銀髮人才服務據點。今（16）日上午11時，臺東縣銀髮人才服務據點於臺東市正式成立，並於臺東市更生路211號舉行揭牌啟用儀式，勞動部高分署分署長郭耿華、臺東縣長饒慶鈴、立法委員陳瑩、立法委員黃建賓及臺東縣社會處處長陳淑蘭等共同出席，進一步為在地銀髮族群提供專屬的就業支持與友善服務。勞動部高分署為活化與運用轄區內的中高齡及高齡勞動力，近年持續布建銀髮就業服務網絡，致力提供民眾更全面、專業及在地的就業服務。與臺東縣政府合作位於臺東市更生路211號設置臺東縣銀髮人才服務據點，考量民眾交通便利性，鄰近公車站與市區主要幹道，方便銀髮勞工前來諮詢。在開幕活動中，現場氣氛熱烈，並設有徵才攤位，提供即場銀髮勞工現場面試，與企業代表面對面，直接接軌職場，也讓整個活動更具實效與互動性。未來據點服務項目為開發適合年長者的非典型就業機會，包含臨時性、部分工時等，以及提供職涯諮詢服務，辦理就業準備課程、職場體驗活動等，歡迎縣內55歲以上及依法已退休，有意二度就業之民眾能多加利用。高分署分署長郭耿華表示:高分署長期致力推動區域銀髮勞動力的運籌，積極支持地方政府成立銀髮人才服務據點，這次順利打造東臺灣的銀髮就服據點，特別感謝臺東縣政府的合作，縣府積極籌建臺東縣銀髮人才服務據點不僅是對在地高齡者就業服務的重要支持，同時也提供了更多元化、便捷的就業機會與專業的職涯輔導服務，期望透過擴展在地銀髮服務據點網絡，強化中央與地方的合作，共同打造友善職場環境。目前高分署實體服務據點於高雄市設有銀髮人才資源中心1處、臺東就業中心與澎湖就業中心設立銀髮就業服務專區2處，另輔導高雄市與屏東縣政府成立銀髮人才服務據點共3處，並與衛福部等8部會攜手合作，連結跨部會資源，成功拓展銀髮就業服務據點共22處，未來高分署將持續擴大提供55歲以上銀髮族就業服務量能，完善高、屏、澎、東區域的銀髮服務網。除了積極擴增實體服務據點，勞動部勞動力發展署也同時建置數位化就業服務資源「45+就業資源網」(網址:https://45plus.wda.gov.tw/)，整合促進中高齡者及高齡者就業相關資訊，同時也提供「僱用獎助」、「職務再設計」、「繼續僱用高齡者」、「僱用退休中高齡者及高齡者傳承專業技術及經驗」、「職場支持輔導費」等補助方案，歡迎企業及民眾多加運用勞動部資源，更多中高齡者及高齡者就業協助措施可撥打臺東縣銀髮人才服務據點089-333603或臺東就業中心089-357126洽詢。

文章來源 : 勞動部勞動力發展署高屏澎東分署 發表時間 : 2025/6/16 瀏覽次數 : 1363 加入收藏 :

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德昌電機公布截至2025年3月31日止年度之業績

24/25財政年度業績摘要集團營業額3,648百萬美元，較去年下跌4% 毛利843百萬美元，或佔營業額的23.1%（對比去年為851 百萬美元，或佔營業額的22.3%）經調整未計利息、稅項及攤銷前盈利為344百萬美元，或佔營業額的9.4%（對比去年為343百萬美元，或佔營業額的9.0%）股東應佔溢利淨額263百萬美元，較去年上升15% 已調整撇除非現金外匯變動和重組費用，基本淨溢利274百萬美元，上升9% 經營所得之自由現金流量為286百萬美元，對比去年為422百萬美元建議末期股息每股44港仙（5.64美仙）於2025年3月31日，現金儲備791百萬美元，而總債務佔資本比率為12% 香港 - Media OutReach Newswire - 2025年5月28日 - 領導全球電機及驅動子系統的德昌電機控股有限公司（下稱「德昌電機」），今天公布截至2025年3月31日止十二個月之業績。 2024/25財政年度集團營業額3,648百萬美元，較去年下跌4%。股東應佔淨溢利增加15%至263百萬美元，或按完全攤薄基礎計算每股28.16美仙。已調整撇除非現金外匯變動及重組費用的影響後，基本淨溢利增加9%至274百萬美元。銷售表現德昌電機最大營運部門汽車產品組別營業額達3,072百萬美元。未計入外匯影響，汽車產品組別的營業額下跌3%。受經濟形勢低迷、新車價格上漲、融資成本高企以及消費者信心不穩等多重因素影響，若干主要市場的汽車產量低於去年水平。供需關係動態受部分市場暫時放緩電氣化轉型而進一步受影響，歸因於政府重新考慮支持政策、原始設備製造商調整其車型陣容的動力系統組合，以及消費者對電池電動汽車相對較高的價格作出反應。汽車產品組別在三個主要地區終端市場均經歷較低銷售額，有關差異在很大程度上反映了我們在特定原始設備製造商車型中所佔生產比例的變化，以及該等車型是否受到消費者歡迎。以亞洲為例，以固定匯率計算，汽車產品組別的營業額下跌1%，而該地區輕型汽車總產量錄得2%升幅。這主要是由於中國非本地汽車品牌的銷售表現疲弱，其中汽車產品組別歷來保持高於平均水平的市場份額。在歐洲，以固定匯率計算，汽車產品組別的營業額下跌4%，而該地區汽車產量錄得6%跌幅。在美洲，營業額下跌6%，而該地區汽車產量錄得2%跌幅。在這兩個地區，推動汽車產品組別銷售表現的關鍵因素是原始設備製造商之間終端市場份額的變動，由於行業正面臨多重轉型力量的衝擊，使其已變得難以預測，這包括電動車普及率、中國原始設備製造商的出口份額增加，以及多國政府對進口商品徵收保護主義關稅的措施。面對不斷變化的汽車行業動態，汽車產品組別採取兩方面的策略。首先，汽車產品組別將繼續向市場推出創新技術，以實現電氣化、減少排放以及提高乘客的安全性及舒適度。其次，汽車產品組別致力為客戶帶來具吸引力的性價比方案，將生產速度、規模和可靠性與具反應能力的全球營運版圖相結合。這項策略漸見成效。印證該模式優勢的是，汽車產品組別在贏得中國最大汽車原始設備製造商的新業務方面日益成功，而有關製造商有望在未來五年內為部門的營業額帶來重大及增長式的貢獻。佔本集團營業總額16%的工商用產品組別持續面臨挑戰性的貿易狀況。未計入外匯變動的影響，部門的營業額為575百萬美元，較去年下跌5%。在後疫情時代，全球對多種消費及工業產品的需求依然疲弱，而許多硬件商品迅速商品化更令形勢變得嚴峻。為此，管理層已採取果斷行動，削減間接費用，並將部門重點重新放在強調標準化和具有成本領先優勢的產品組別上。與此同時，工商用產品組別於多個精選的高增長應用領域，投資於設計差異化及創新型驅動系統解決方案，包括機器人、倉庫自動化、醫療設備、電動單車，以及高精密製造及測量設備。這雙軌策略為工商用產品組別提高競爭力及其長遠發展奠定基礎。毛利及營業溢利本集團的毛利為843百萬美元，較去年下跌1%。然而，按佔營業額的百分比計，毛利由22.3%增加至23.1%。毛利率改善主要是由於較低的原材料成本、直接勞動力及間接生產費用的總和超過銷量下跌的影響。如報告所示的未計利息、稅項及攤銷前盈利為331百萬美元（對比去年為315百萬美元）。已調整撇除非現金外匯變動及重組費用後，未計利息、稅項及攤銷前盈利為344百萬美元，佔營業額的9.4%（對比去年為9.0%）。本集團經調整未計利息、稅項及攤銷前盈利的業績因來自其他收入及開支的淨收益15百萬美元而有所增長。這主要是來自投資一間自動駕駛技術公司所得的按市值計價收益、政府補助，以及其他財務及貨幣性資產及負債，和其他外匯對沖合約估值的淨變動所致。淨溢利及財務狀況股東應佔溢利淨額增加15%至263百萬美元，或按完全攤薄基礎計算每股28.16美仙。已調整撇除非現金外匯變動及重組費用的影響後，基本淨溢利為274百萬美元，對比去年為252百萬美元。本集團的整體財務狀況仍然穩健，總債務佔資本比率為12%，利息覆蓋率為10倍，年終現金儲備為791百萬美元。股息鑑於目前全球貿易前景存在高度不確定性，董事會認為建議維持末期股息每股44港仙(5.64美仙)為謹慎的做法，連同中期股息每股17港仙，全年股息合共每股61港仙(7.82美仙) 。主席對全年業績及展望評論集團主席及行政總裁汪穗中博士在評論2024/25財政年度全年業績時表示：「在2024/25財政年度，德昌電機在其主要終端市場面臨的不利因素增加，反映以下因素的影響：汽車產量下滑、若干消費類和工業產品應用價格競爭激烈，以及因全球經濟前景（尤其是跨境貿易）的不確定性增加而導致消費者信心轉弱。儘管市場環境充滿上述挑戰，但本集團的財務業績仍顯示我們的業務模式具有韌性。」汪穗中博士表示：「儘管我們並不預計最壞的結果發生，即高額和全面的關稅將會較長期存在，但我們多年來始終在規劃及經營模式中構建各種情境，令德昌電機的核心業務經營方式具靈活性及適應性。管理層正積極開展工作，透過調整價格來減輕關稅的短期影響，同時評估我們的長期方案，將部分生產遷移至現有生產據點以內或以外的其他地點。這些實際與具經濟吸引力的方案最終將取決於持續的貿易糾紛與談判可能會達成何種類型的貿易協定而定。」「儘管突然徵收的跨境進口關稅，增加了我們員工在時間和複雜性方面的負擔，但我們不會因此轉移執行策略核心要素的精力。有關要素包括：i）針對客戶最迫切的動力相關問題，向其提供具吸引力的總成本解決方案，推動營業額增長；ii）透過快速取樣、提高產品和生產線的標準化程度，以及建立並維持適當的庫存水平，加快我們產品推出市場速度，提供客戶所要求的供應保證及靈活性；iii）圍繞具備高度垂直整合及自動化特徵的大規模、低成本區域製造樞紐，建立和整合生產；及 iv ）利用先進的數碼技術（包括人工智能）降低成本，提高效率和應變能力。」就短期財務前景而言，汪穗中博士表示：「本集團於25/26財政年度初始數週的營業額較去年同期下降中位數百分比。然而，鑑於今年餘下時間究竟會實施何種關稅，以及關稅如何影響我們子系統製造及物流供應鏈的各種複雜情況尚不明朗，因此提供全年銷售預測的意義不大。」「這不僅僅是我們哪些產品可能會受到加徵進口關稅影響的問題（根據現行或暫停實施的美國進口關稅，該等產品目前佔本集團總營業額的百分比為中段個位數）。這亦關乎國際貿易摩擦對全球經濟增長前景的損害程度。」「儘管如此，本人認為，值得一提的是德昌電機在長達66年的往績記錄中，縱使面對巨大的宏觀經濟壓力及波動，始終能應對自如。當然，過去的表現並不能保證未來的成功，但本人仍然深信，本公司與我們所在行業的任何其他公司一樣，有能力找到一條可產生盈利且可持續發展的前進道路。」前瞻性陳述本新聞稿包含某些與德昌電機的財務狀況、經營業績及業務，以及其管理層的計劃與目標有關的前瞻性陳述。詞彙如「展望」、「預期」、「預測」、「意圖」、「計劃」、「相信」、「預計」、「預料」等，該等詞彙的變化及類似表達皆旨在界定為前瞻性陳述。該等前瞻性陳述包含已知及未知的風險、不確定性及其他因素，因而可能導致德昌電機的實際業績或表現與任何由該前瞻性陳述所明示或暗示的未來業績或表現有重大分歧。該等前瞻性陳述乃基於眾多有關德昌電機現在及未來的商業策略、及其未來將經營業務地區的政治及經濟環境而作出的假設。 Hashtag: #JohnsonElectric發佈者對本公告的內容承擔全部責任關於德昌電機集團德昌電機集團是電機、驅動器、驅動子系統及相關機電部件的國際領先製造商。集團為許多行業提供服務，包括汽車產品、智能電錶、醫療器械、商務設備、家居自動化、通風設備、家用電器、電動工具及割草機和園藝設備。集團總部設於香港及於全球共超過20個國家僱用超過30,000人。德昌電機控股有限公司在香港聯合交易所有限公司上市(股份代號:179)。查詢詳情，請瀏覽：www.johnsonelectric.com。

文章來源 : Media OutReach Limited 發表時間 : 2025/5/28 瀏覽次數 : 445 加入收藏 :

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Huntsman Corporation 宣布透過自身德州康羅的 E-GRADE® Unit，提供全新淨化和包裝產能

德州伍德蘭市 2025年5月22日 /美通社/ -- Huntsman Corporation（紐約證券交易所代碼：HUN）是全球差異化及特種化學品製造商兼銷售商，很高興地宣布已於德州康羅的生產基地，擴充效能產品部，從而更能滿足全球半導體產業客戶的日益增長需求。 Huntsman Corporation 董事長、主席兼行政總裁 Peter Huntsman 表示：「隨著人工智能及優質先進節點芯片需求迅速增長，我們的康羅投資標誌著我們致力建立新半導體級產品和加強供應鏈安全，從而滿足我們全球客戶的需求。」全新 E-GRADE® Unit 將透過提供半導體晶片製造所需的高純度兼低微量金屬胺（包括季胺和氧化胺），增強 Huntsman 的產品組合。Huntsman 的安全、品質、可靠和製造卓越承諾，將協助確保一致生產過程 - 從混合、淨化至包裝。效能產品主管 Jan Buberl 表示：「我們憑藉這獨特產品，而有能力成為世界領先半導體級胺的供應商。我們現在具備全球製造能力、研發專業知識和廣泛產品組合，從而為客戶提供符合業界最高品質標準的解決方案。」康羅市長 Duke Coon 表示：「Huntsman 的全新 E-GRADE® Unit 為我們本地經濟提供顯著推動力，除了創造大量就業機會，並進一步鞏固康羅作為先進製造及技術中心的地位」關於 Huntsman： Huntsman Corporation 是已上市的全球差異化和特殊化學品製造商兼銷售商，2024 年收益約 60 億美元。我們的化學產品數以千計和銷往世界各地的製造商，該等製造商服務廣泛兼多元消費者和工業終端市場。我們在約 25 個國家/地區營運超過 60 個製造、研發和營運設施，並於自己的持續營運中，僱用約 6,300 名員工。如欲更多 Huntsman 資料，請瀏覽本公司網站：www.huntsman.com。如欲更了解 E-GRADE® 產品，請瀏覽 www.huntsman.com/EGRADE 社交媒體： LinkedIn：www.linkedin.com/company/huntsman X：https://x.com/Huntsman_CorpFacebook：www.facebook.com/huntsmancorp Instagram： https://www.instagram.com/huntsman_corp/ Huntsman Corporation 宣布透過自身德州康羅的 E-GRADE® Unit，提供全新淨化和包裝產能

文章來源 : PR Newswire 美通社 發表時間 : 2025/5/22 瀏覽次數 : 502 加入收藏 :

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