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【2025 年 9 月 15 日，台北訊】AI 與半導體浪潮引爆全球人才需求，高薪成為企業搶才的必要條件。根據國際專業人力平台 Cake 最新調查，近九成 Z 世代青年將薪資列為職涯方向首選。為回應新世代需求，由 Cake 主辦的「2025 Career Fair 職涯博覽會」將於 10 月 4 日（六）在台北世貿一館登場。 今年規模再創新高，集結超過 150 家知名企業與組織，包含 Google、精誠資訊、台灣大哥大、全聯集團、羅技電子、法國巴黎人壽等，共同釋出上千個職缺。除年薪 300 至 400 萬的科技高薪與儲備幹部月薪上看 7 萬外，活動也特別鎖定產業熱點與人才痛點，首度攜手產發署舉辦「半導體國際人才產學交流活動」，以及與青年署共同推出「職涯博覽會」，結合正職、實習與國際交流，打造全方位的「人才嘉年華」。 AI 浪潮下 Z 世代最重視薪資與發展，企業齊聚回應人才需求 AI 的浪潮正加速產業轉型，也讓新世代在思考職涯時更關注發展前景與成長機會。根據 Cake「2025 年輕世代職涯大調查」，年輕世代在評估職缺時，薪資福利（67.4%） 依然是首要考量，其次是團隊氛圍與文化（43.9%） 以及工作內容的成長性（40.9%）。更進一步來看，高達 87.3% 的受訪者將薪資水平視為職涯方向的關鍵，其次是職涯發展前景（81.3%）與個人興趣或技能的契合度（69.2%）。 由國際專業人力平台 Cake 主辦的 「2025 Career Fair 職涯博覽會」 將於 10 月 4 日（六）在台北世貿一館登場，集結超過 150 家企業與組織共襄盛舉。參展陣容堅強，包括 Google、SYSTEX 精誠資訊、全聯集團、台灣大哥大、Costco 好市多股份有限公司、Logitech 羅技電子、新光三越、UNIQLO、法國巴黎人壽等知名品牌，共同釋出橫跨軟體工程、AI 研發、半導體製程、行銷企劃、零售服務等領域的上千個職缺。 圖一：Cake 2025 Career Fair 職涯博覽會將於 10/4 台北世貿一館登場，150+ 企業組織釋出上千職缺 精誠資訊（SYSTEX） 為連續第三年參與 Career Fair ，表示：「很榮幸第三年再度參與 Cake Career Fair，與充滿活力的新世代科技人才交流。過去兩屆的活動證明 Career Fair 能夠接觸到積極擁抱數位轉型與 AI 浪潮的青年求職者。我們與許多有志投入科技產業的年輕人才面對面交流，並收到大量具潛力的履歷。今年我們期待持續透過 Cake，與優秀人才攜手前行，共同迎接 AI 時代的人才需求。」 今年不少企業祭出年薪 300 至 400 萬的高薪工程職缺，積極網羅軟體與 AI 領域的專業人才；也有企業提供月薪上看 7 萬的儲備幹部計畫，吸引新世代投入管理職涯。除了薪資誘因，企業也愈加重視長期發展，例如推動導師制度、跨部門輪調與清晰的晉升路徑，幫助青年在 AI 驅動的職場中持續成長。 第二年參與 Career Fair 的台灣大哥大表示：「去年活動我們共收到上百份履歷，超過六成集中於資訊與 AI 職缺，並成功招募程式開發工程師與實習生。AI 的浪潮正在推動企業全面升級，世界變化速度也越來越快，也讓產業對人才的需求更加多元。台灣大哥大在選才時，特別重視持續學習力與跨領域整合能力。今年參與 Career Fair，我們期待能遇見『高學力』人才，對事物充滿熱忱，持續學習新知的年輕人才，與我們一起邁向超 5G 願景，Open Possible，能所不能。」 產發署推動國際人才交流、青年署推出職涯博覽會 為鏈結台灣半導體與 AI 產業與延攬更多國際人才來（留）台，今年活動首度與產發署智慧電子學院聯合舉辦 「2025 半導體國際人才產學交流活動」。專為國際理工人才設計，除企業分享產業趨勢外，更規劃 1 對 1 人資快速面談，由義隆電子、台灣美光、矽品、世界先進、穎崴科技等指標半導體企業參與，協助國際人才快速鏈結產業。 此外，為了提供更完整的職涯探索服務，活動也攜手青年署共同推出「2025 勇往職前 ▸▸ 探索無限 職涯博覽會」，讓新世代求職者無論是即將踏入職場的大學生，或是尋求轉換跑道的青年，都能一次探索不同職涯階段的可能性，現場尋找符合需求的實習與全職機會。 同時，Cake 也將舉辦「2025 International Talent Connect 國際人才交流論壇」，鎖定國際商管與文科人才，聚焦職場文化適應、語言與法規等挑戰，並提供專家座談、履歷健檢與勞動法規指南，幫助國際人才更全面掌握在台發展機會。 圖二：專業國際人力平台 Cake 首度攜手產發署、青年署，啟動半導體國際人才交流與職涯博覽會 重量級講者與職涯服務加乘，Cake 打造新世代人才嘉年華 Cake 「2025 年輕世代職涯大調查」 中將近一半的青年坦言，對感興趣的職位缺乏足夠資訊而難以深入了解；同時有超過四成的受訪者表示，不清楚如何在履歷中展現自身優勢。 為回應需求，今年博覽會規劃三大主題講座：「高薪職涯地圖」、「未來工作力」、「個人職涯品牌」。內容涵蓋熱門產業趨勢、AI 工具應用與個人品牌經營，強化青年面對快速變動市場的應變力，並引導參與者走出具策略性的發展路徑。講座將由 BCG 全球合夥人、AWS 資深經理、台灣人工智慧實驗室創辦人等重量級講者帶來第一手洞察與實戰經驗。 除了免費講座外，本屆 Career Fair 也設計了多項加值服務。參與者可參加一對一職涯諮詢，也能與百位中高階科技人才、獵才顧問及講者面對面交流，建立寶貴人脈。現場更提供 AI 履歷健檢與免費履歷印製服務，搭配現場徵才活動提升面試成功率。 延續 2024 年吸引超過百家企業、2 萬人次共襄盛舉的熱潮，2025 年 Cake Career Fair 將在規模、國際交流與加值服務全面升級，打造更勝以往的全方位人才嘉年華。 Cake 2025 Career Fair 職涯博覽會詳細資訊 日期： 2025 年 10 月 4 日（星期六） 地點： 台北世貿一館 費用： 免費參觀逛展與免費參與主題講座，另有部分加值活動 參展企業一覽： 軟體 / 網路：Google Taiwan、精誠資訊 SYSTEX、Gamania 橘子集團 、台灣大哥大 電子 / 半導體／製造：台灣美光、Logitech、BBPOS, a Stripe Company、OPPO 新茂環球、矽品精密工業、世界先進、聚陽實業股份有限公司 零售 / 消費品：全聯集團、Costco 好市多股份有限公司、UNIQLO 台灣優衣庫、新光三越、全家便利商店、台灣迪卡儂 Decathlon 餐飲／運輸：麥當勞（和德昌股份有限公司）、星宇航空、金色三麥、瓦城泰統、藏壽司 金融 / 顧問 / 保險：KPMG 安侯建業、永豐銀行、南山人壽、法國巴黎人壽 BNP Paribas Cardif、安達人壽、全支付 PXPay Plus ### 【關於 Cake】 國際人才社群 Cake 創立於 2016 年，以「聚焦人才的價值與歸屬」為核心，為求職者與雇主提供全方位解決方案，完善求職、徵才、人才連結的所有需求。Cake 在全球擁有超過 800 萬用戶，合作企業客戶逾 1 萬家，含 Google、ASML、TSMC、UNIQLO、L'Oréal、DBS 等代表性企業。2024 年上半年，Cake 正式在印尼與越南成立分部，至今已與超過 100 家在地企業建立合作。Cake 秉持「讓才能遇見可能，發現人才，探索機會」的使命，將持續以 AI 科技推動跨域人才與企業連結，打造亞太區最大人才樞紐，並豐富國際人才庫與生態系。 【媒體聯絡人】 洪曼芳 Julie Hung julie.hung@cake.me
本文由OPEN編輯部撰寫 藉迅速到位而不失細膩的全面服務打響名聲的 之餘設計團隊，在訂下發展方向後，首次接受OPEN團隊採訪。談話期間，他們不僅大方分享公司創立時的精采故事和背後秘辛，更與我們細述經營至今的心路歷程，以及如何活用旗下設計師們的強項，於室內設計界樹立「商辦行家」的鮮明形象！ 之餘設計 李宜家 設計總監 具海外留學背景的李宜家總監，憑藉就學時獲得的豐富設計知識，從零創立個人品牌「之餘設計」，團隊抱持為每位空間使用者著想的縝密心思，提供自選址、風格、機能乃至風水配置等精細規劃，為人們打造一件件全面貼合所需的理想場所。 （圖）之餘設計作品《Synergy》 追求美學 踏上設計之路 「李總監一向對藝術相關領域很有興趣。」提及最初進入業界的緣由，之餘團隊直言，李宜家總監對於「美」有一套自己獨特的見解，過去遠赴海外就學就是研讀設計相關科系，且國外大學科系不分細項的特色，也讓她身懷建築、室內設計等多項專業知識，「歸台後，總監發覺室設在設計行業中較貼近大眾生活、也更容易推廣自身美學，便正式踏入室內設計界。」 然而事與願違，起初就職並非一帆風順，多次輾轉於各處工作後，李總監在丈夫的建議下決定自行創建品牌，與此同時，她也迎來孕報的喜訊，面對必須挺著大肚子四處奔波的辛勞，總監卻絲毫不喊累，反而鍥而不捨地持續接洽業務，進一步造就驚人業績。 「很多人開玩笑說，大概是所謂的『子來富』吧！不過我們很清楚，這都是總監辛苦換得的成果。」之餘團隊爽朗地笑道，不忘感謝李宜家總監創業時期的付出，不但為甫成立的「之餘設計」開創眾多客戶和市場，也充分展現她對設計的毅力和熱愛。 （圖）之餘設計作品《板橋星和醫美》 多元商空 鑽研各式需求 之餘設計步入軌道後，除了承接基本的住宅項目外，其依隨各場所迥異需求精準打造的商業空間，深受廣大業主信任、喜愛，對此，之餘設計團隊透露箇中原因：「無論對方行業為何，我們擅長透過換位思考，站在客戶的立場去預想未來可能所需，進而提供令人們滿意的服務。」 「以近期的案子來說，醫美有持續變多的趨勢，它的要點可分成兩項：風格與機能。」團隊解釋，醫美客群多為追求美麗的女性，因此，塑造品牌第一印象的室內整體風貌，是吸引訪客非常重要的一環，「至於功能方面，考量醫療場所有許多專業器材，我們會跟業主多次溝通，按照不同設備的大小及迴轉半徑，規劃電壓合適的電路與寬敞動線，確保人員移動、搬運和使用機材時的安全。」 之餘團隊的周密設想，不僅由醫美中心案例可見一斑，也體現在私人招待所的施作中。「招待所看重的是私密性，要讓所有人進門後就能體會到，自己的一切都受到保障。」為達到室內的絕對隱私，團隊於必經路徑劃設需確認身分的關卡，再透過重點場域的監控設備配置、可遮蔽手機訊號和加強隔音的材質，避免資訊外流或影響鄰舍，確保業主及訪客們的安全。 （圖）之餘設計作品《私人招待所》 俐落美觀 實現理想商辦 在眾多商業空間當中，團隊尤其長於規劃各式商辦，這也隱藏著品牌脫穎而出的秘訣──在真誠重視每位使用者之餘，兼具快速、準確和質感的全面服務。「商空和住家最大的不同，在於多出場地承租的費用。辦公室也是如此，光是設計跟施工的時期長短，其實會衍伸出很多資金方面的問題。」 「不過，這並不代表設計、施工越快越好，商辦有許多看不見的建築法規，必須在講究速度同時兼顧。」之餘團隊話鋒一轉，強調此項目自選址開始，就已然是一門學問，例如某些業主在意的風水，甚至是所在大樓的管理單位，都會對後續規劃造成影響，「因此，我們會將位址挑選、消防檢討、平面配置、門禁設備、空調機能等資訊，在前期諮詢時為客戶分析透徹，讓對方盡早釐清空間特質及自身所需，也能大幅縮短承租後的溝通時間，迅速造出美觀且切合需求的商辦。」 針對風格設計方面，之餘團隊則會傾聽業主的品牌理念和商品特色，再進一步描摹、定義整體風貌；以作品《Synergy》為例，設計師自客戶天然環保的公司宗旨與主打的健康食品為核心，延伸出一間漫佈綠意植栽的清新商辦。「還有一間公司《點子膠囊》，老闆是留學回來的，內部則幾乎都是年輕人，我們就規劃跳脫辦公桌的開放空間，營造自在創新的環境氛圍。」 （圖）之餘設計作品《點子膠囊》 遠眺未來 拓展品牌視野 訪談接近尾聲，被問及近期人工智能和智慧化家電的興起，之餘團隊表現出對此議題的看好，「它們日後無疑會成為室設行業的趨勢，AI能加速圖面製作和諮詢討論的進行，智能設備則可提升屋主生活起居的便利性。」講述其優點後，他們也不忘解析：「但另一方面，AI目前尚未發展完全，不能直接引用圖面；智能家電則是成本過高，無法成為每件案場的標配，這些都是還需關注的地方。」 而面對未來的展望，之餘團隊點出經營內部方向，「目前團隊分成辦公空間、醫美和住宅三個領域專攻，活用成員們各自強項、彼此互助，讓『商辦行家』的名譽、及其餘作品的優秀之處，逐步為品牌打開更多市場。」 「不管做什麼樣的場域，完美呈現業主心目中的夢想空間，才是室內設計存在的目的。」之餘設計團隊 於接洽屋主的每個階段、每處細節，盡心給予精細專業的講解，為客戶勾畫出自機能至情境皆契合所望的完美場所。相信今後，也能看見之餘團隊以精準迅速不失美學的設計，持續於室內設計界展露亮眼表現！ OPEN Design動能開啟傳媒：https://www.openworld.tv/
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