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符合「企業輔導」新聞搜尋結果, 共 20 篇 ,以下為 1 - 20 篇 訂閱此列表,掌握最新動態
勞動部助企業打造穩定職場 新人留任率提升25%

面對人員高流動率,如何為企業建置有效的人才發展制度,留住可培育的人才?勞動部高屏澎東分署人才資源發展中心(簡稱TDC人才中心)邀請專家學者走入至盈實業股份有限公司(簡稱至盈實業),透過重新檢視人員的工作職掌,訂定明確的績效考核指標,連結獎勵機制,不僅客觀反映員工的工作付出,也能看見職涯發展的前景,協助企業留住人才。  位於北高雄的至盈實業,正面臨人才短缺的問題,即便透過招募遞補,但新進人員的高流失率,仍無法獲得改善,於是便開始思考如何有效留住新進人員。因此當得知TDC人才中心能協助企業完善人才發展制度時,便主動報名專家駐點諮詢服務,了解應訂下明確的績效指標,並連結獎勵制度,同時提升部門主管的管理能力,以達到留住新進人員的目標。 TDC人才中心深入了解至盈實業的人才需求後,除了導入輔導服務,協助釐清員工的績效指標,落實獎勵制度,讓員工感受到自己的努力被認可之外,也推派現場主管參與管理人才職能課程,開始調整帶領部屬的方式,以及實際運用如何明確傳達指令的技巧,成功使新人留任率提升25%,且近四成的新進員工都是由內部員工推薦而來的。此外,更加碼提供留任獎金,將重視人才化為具體的行動!至盈實業向轄區企業呼籲,只有將人才發展策略落地執行,才能保持企業的永續競爭力。 高分署分署長郭耿華表示,為協助轄區企業從容應對產業趨勢下的人才發展需求,TDC人才中心透過多項人才投資服務,協助企業完善人才發展制度,為企業的永續發展奠定良好基礎,也攜手在職勞工持續自我增值,成就更好的自己。歡迎對人才發展議題有興趣的夥伴們至TDC人才中心(07-6220253)或Line官方帳號(ID:@tdc520)洽詢。

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勞動部絕妙助攻事業單位穩留壯世代 銀髮中心串聯式企業專案服務共創友善職場任務達陣

公司裡年紀大的員工越來越多,招募新人力也常見長輩級的應徵者,到底要怎麼做才能讓員工在職場中穩定留用?」壯世代勞動力已成必然趨勢,如何留才成為企業面臨的重大挑戰。為此,勞動部高屏澎東分署高屏澎東區銀髮人才資源中心正積極助攻企業,有效運用壯世代勞動力。和企業合作導入專家進場設定短、中、長程的友善職場任務,並推出串聯式企業專案服務,為企業建起一道防坡堤,在這瞬息萬變的時代中穩定人力,共創友善職場任務達陣。 勞動部推動「中高齡者及高齡者就業促進計畫」之『破除年齡就業歧視』及『協助在職者穩定就業』等二項措施,推動保障壯世代的工作權益,並鼓勵企業提供適合中高齡及高齡者的工作環境,高分署銀髮中心自105年迄今已服務2500多家的友善企業,因應企業需求不斷進化更新服務方式,近期,宜家企業成功進用6名由銀髮中心推薦壯世代人力,同時引入銀髮中心的專案服務,設定友善職場任務,包括,「短程任務」:改善工作環境,如增加符合人體工學的設備和設施,減少勞動強度、「中程任務」:提供職能培訓課程,提升員工技能,鼓勵跨部門學習,增加員工的職業彈性、「長程任務」:制定員工晉升和退休規劃,為年長員工提供靈活的工作安排,鼓勵知識傳承,確保企業的長期穩定發展。 這些措施不僅提升了員工的滿意度和歸屬感,且顯著降低員工流動率,企業整體生產力和服務質量也隨之提高,銀髮中心更前進偏鄉,位於屏東新園鄉-健元造船,面臨傳統產業勞動力高齡化,除邀請壯世代人力運用方面的專家進場輔導,更搭配「繼續僱用獎助」,至今留用年資超過30年的5名資深員工,企業有效扎根友善職場觀念,由壯世代員工引領設計,將船艙內部空間做更友善的配置,讓壯世代在出海時能有良好的工作品質,曾總經理開心地說:「高齡員工所改良研發的船艙被同行看見,現在有四家企業要效仿我們的設計,讓員工工作環境也能有像家的感覺,也讓我們營收蒸蒸日上!」。另於今年5月份參與銀髮中心於屏東辦理企業工作坊的企業-京冠生物科技,在分組討論時銘感不忘,未來也想朝向設定各階段友善任務,逐步改善工作設備與員工生活工作平衡方向為壯世代打造友善職場。銀髮中心持續以串聯式服務,輔導各行各業成為壯世代友善職場領航者,從起跑點放眼未來與壯世代攜手共創,讓企業能夠在短、中、長程的不同階段,持續營造有效能的友善職場。 高屏澎東分署郭耿華分署長表示,當人口逐漸高齡化,協助企業增加中高齡勞動力,並協助企業排除留才難題也成為首要推動目標。高分署運用「企業輔導」、「職務再設計」、「繼續僱用」、「55+職場支持輔導」等就業工具輔導4,000多家的轄內企業,建構中高齡穩定的工作環境,期待推出串聯式企業專案服務後,能呼籲更多企業加入行列。此外,針對後疫情時代的人力需求,勞動部還推出多項補助如「疫後改善缺工擴大就業方案」、「繼續僱用」、「中高齡者退休後再就業準備協助」與「僱用退休中高齡者及高齡者傳承專業技術及經驗補助」等方案以支持中高齡就業。對於壯世代穩定就業議題有興趣的民眾或事業單位,可撥打銀髮中心專線07-7252586洽詢。

文章來源 : 勞動部勞動力發展署高屏澎東分署 發表時間 : 瀏覽次數 : 2139 加入收藏 :
勞動部絕妙助攻事業單位穩留壯世代 銀髮中心串聯式企業專案服務共創友善職場任務達陣

「公司裡年紀大的員工越來越多,招募新人力也常見長輩級的應徵者,到底要怎麼做才能讓員工在職場中穩定留用?」壯世代勞動力已成必然趨勢,如何留才成為企業面臨的重大挑戰。為此,勞動部高屏澎東分署高屏澎東區銀髮人才資源中心正積極助攻企業,有效運用壯世代勞動力。和企業合作導入專家進場設定短、中、長程的友善職場任務,並推出串聯式企業專案服務,為企業建起一道防坡堤,在這瞬息萬變的時代中穩定人力,共創友善職場任務達陣。 勞動部推動「中高齡者及高齡者就業促進計畫」之『破除年齡就業歧視』及『協助在職者穩定就業』等二項措施,推動保障壯世代的工作權益,並鼓勵企業提供適合中高齡及高齡者的工作環境,高分署銀髮中心自105年迄今已服務2500多家的友善企業,因應企業需求不斷進化更新服務方式,近期,宜家企業成功進用6名由銀髮中心推薦壯世代人力,同時引入銀髮中心的專案服務,設定友善職場任務,包括,「短程任務」:改善工作環境,如增加符合人體工學的設備和設施,減少勞動強度、「中程任務」:提供職能培訓課程,提升員工技能,鼓勵跨部門學習,增加員工的職業彈性、「長程任務」:制定員工晉升和退休規劃,為年長員工提供靈活的工作安排,鼓勵知識傳承,確保企業的長期穩定發展。 這些措施不僅提升了員工的滿意度和歸屬感,且顯著降低員工流動率,企業整體生產力和服務質量也隨之提高,銀髮中心更前進偏鄉,位於屏東新園鄉-健元造船,面臨傳統產業勞動力高齡化,除邀請壯世代人力運用方面的專家進場輔導,更搭配「繼續僱用獎助」,至今留用年資超過30年的5名資深員工,企業有效扎根友善職場觀念,由壯世代員工引領設計,將船艙內部空間做更友善的配置,讓壯世代在出海時能有良好的工作品質,曾總經理開心地說:「高齡員工所改良研發的船艙被同行看見,現在有四家企業要效仿我們的設計,讓員工工作環境也能有像家的感覺,也讓我們營收蒸蒸日上!」。另於今年5月份參與銀髮中心於屏東辦理企業工作坊的企業-京冠生物科技,在分組討論時銘感不忘,未來也想朝向設定各階段友善任務,逐步改善工作設備與員工生活工作平衡方向為壯世代打造友善職場。銀髮中心持續以串聯式服務,輔導各行各業成為壯世代友善職場領航者,從起跑點放眼未來與壯世代攜手共創,讓企業能夠在短、中、長程的不同階段,持續營造有效能的友善職場。 高屏澎東分署郭耿華分署長表示,當人口逐漸高齡化,協助企業增加中高齡勞動力,並協助企業排除留才難題也成為首要推動目標。高分署運用「企業輔導」、「職務再設計」、「繼續僱用」、「55+職場支持輔導」等就業工具輔導4,000多家的轄內企業,建構中高齡穩定的工作環境,期待推出串聯式企業專案服務後,能呼籲更多企業加入行列。此外,針對後疫情時代的人力需求,勞動部還推出多項補助如「疫後改善缺工擴大就業方案」、「繼續僱用」、「中高齡者退休後再就業準備協助」與「僱用退休中高齡者及高齡者傳承專業技術及經驗補助」等方案以支持中高齡就業。對於壯世代穩定就業議題有興趣的民眾或事業單位,可撥打銀髮中心專線07-7252586洽詢。

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成為企業得力幫手 勞動部高分署結盟友善企業助壯世代豐富職場

「60多歲了!就算我出來找工作,還有企業要我嗎?重回職場又能做多久?」「為了家庭我已和社會脫節太久,現在年紀大了,回頭找個穩定的工作容易嗎?」這是很多壯世代重回職場會擔憂的問題。就算鼓起勇氣再就業,面對重回職場後是否能穩定就業,重重關卡總讓壯世代民眾怯步不已。勞動部高屏澎東分署高屏澎東區銀髮人才資源中心與台灣麥當勞等知名企業結盟,針對壯世代開立友善職缺,如今在高屏地區已辦理多場體驗式徵才活動,順利媒合8位壯世代民眾上工,其中有一半民眾已穩定就業一年以上,說明壯世代勞工成為企業的得力幫手,已不再是難以實現的夢想。 66歲的葉大哥退休前從事營造業30年,從未涉及餐飲服務業,退休後想貢獻社會以充實退休生活,於是前來高屏澎東區銀髮中心求職。經由輔導員的諮詢與輔導,使其重拾自信,並參加高屏澎東區銀髮中心職場體驗徵才活動,啟發其對餐飲服務的興趣,成功媒合就業。企業也針對壯世代提供彈性工時的兼職工作、較長期且體貼式的職前訓練與中高齡友善職場環境,例如將櫃檯點餐機的螢幕按鍵變大及圖示化,並將炸物籃重量減輕,讓葉大哥順利適應職場工作環境。就業期間輔導員也不斷進行關懷,了解葉大哥就業狀況,安排諮詢協助解決問題。如今葉大哥已成功就業一年以上,並熟悉所有內外場工作,成為真正的餐飲人員,他也開心的說:「感謝高屏澎東區銀髮中心的一路相伴,陪我度過工作中的所有困難,在新的領域站穩腳跟,現在的我工作時不僅快樂,也熱誠滿滿。」 56歲的張大姐原本是中高階主管,婚後辭掉工作步入家庭,孩子大了興起重返職場的意願,成為二度就業婦女。徬徨的她找工作四處碰壁,同樣來到高屏澎東區銀髮中心參與職場體驗活動,經由輔導員諮詢與推介,以及企業「先訓再分發制度」的友善作為,使其順利穩定就業一年。現在的張大姐成就感滿滿,工作順利又愉快, 逢人就高興的說:「感激輔導員的推介與協助,讓我重新找到生活重心,工作一年以來頗有成就感,每天都過得充實自在,這樣的感覺真的太棒了!」 勞動部高屏澎東分署長郭耿華表示,根據國發會調查,我國核心勞動力年齡已向後遞延,預估2030年將延至45~54歲,而55歲以上勞動力屆時也將占總勞動力的23.8%,意旨不久的未來壯世代將成為社會核心勞動力。壯世代做事守規矩且勤奮,是企業愛用的人才,所以「穩定壯世代就業,讓其成為企業的得力幫手」也成為我們首要的推動目標!此外,勞動部順應社會潮流,除了推動「壯世代就業獎勵」、「繼續僱用」、「高齡僱用獎助」等多項就業促進措施協助壯世代重返職場外,也針對企業推動「職場支持輔導」與「友善企業認證」,增加企業友善作為,建構中高齡友善職場,同時進行「企業輔導」以協助壯世代穩定就業,增加其重返職場的意願。對於壯世代穩定就業相關議題有興趣的民眾或事業單位,可撥打銀髮中心專線07-7252586洽詢。

文章來源 : 勞動部勞動力發展署高屏澎東分署 發表時間 : 瀏覽次數 : 2038 加入收藏 :
勞動部舉辦壯世代友善職場論壇 迎接新韌性人力雋永職場永續的時代

勞動部高屏澎東分署高屏澎東區銀髮人才資源中心28日於高雄福華大飯店舉辦「壯世代.新韌性」55+友善就業論壇,現場邀請高雄捷運、健元造船、圓代股份有限公司等在地企業,分享任用中高齡人才策略及實際做法,勞動部盼能透過企業間交流共識,協助企業能有效從不同面向打造友善職場環境,現場吸引超過100家企業代表及專家參加,共同交流人才雋永撇步、職場永續解方。 本場活動結合壯世代魔術表演職人的精采演出熱力開場,開幕式介紹高雄在地圓代股份有限公司聘用台船退休70歲的顧問與青年員工共同腦力激盪研發AI電子手臂、光城貿易公司繼續聘用高齡特助,這些跨世代傳承協作共創勞雇雙贏的典範模式。今日活動現場論壇專題講座邀請商業週刊資深主筆,提出媒體對壯世代勞動市場機會與挑戰的觀察見解。高屏澎東區銀髮人才資源中心劉岳屏主任致詞時表示「多元、平等、共融 DEI」是近年企業治理最夯的議題,與本次論壇主軸「平等僱用、世代共融、多元化的人才任用」呼應,相信透過在地企業間的成果分享與經驗交流,絕對是實現企業持續發展、穩定人力的重要路徑。 本次論壇的座談時刻由商周集團朱永續顧問主持,特別邀請到高雄捷運公司孫處長、健元造船曾總經理、圓代股份有限公司曹董事長分享友善作法,高捷採用雙軌職涯發展制度,建立內部講師,傳承營運及維修專業知識和技能,並搭配勞動力發展署「職務再設計」計畫當中友善設備及工作省力輔具,使壯世代勞工穩定就業;健元造船曾總經理也開心地說:「除發展師徒制外,也透過繼續僱用高齡者補助計畫,延聘擁有豐富研發及改造技術的高齡屆退員工,讓我們既留住人才,也留住產業經驗,這才是真正的勞雇雙贏!」,論壇在熱烈的交流中圓滿落幕,與會者對於壯世代在勞動市場的價值充滿肯定,也期待打造符合不同產業特性的壯世代專屬友善職場。 勞動部勞發署高屏澎東分署郭耿華分署長表示,希望透過這次交流,共同探討如何在全球勞動力與人才雙重短缺的挑戰中,發揮壯世代的無限潛力及價值,輔導企業發掘多元運用人才的方式,並為壯世代創造更多的就業機會和友善工作環境,我們希望能激發更多企業關注並投入壯世代的就業議題,共同打造一個平等多元、世代共融、韌性強勁的台灣。高分署運用「企業輔導」、「職務再設計」、「繼續僱用」、「55+職場支持輔導」等就業促進工具,輔導轄內企業建構專屬壯世代穩定就業的工作環境,期待更多企業加入。還有多項壯世代專案如「中高齡者退休後再就業準備協助」與「僱用退休中高齡者及高齡者傳承專業技術及經驗補助」等方案以支持中高齡及高齡勞動就業。對於壯世代穩定就業議題有興趣的民眾或事業單位,可撥打高屏澎東區銀髮中心專線07-7252586洽詢。

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勞動部銀髮中心培訓「聊天陪伴員」助中高齡職務再設計投入照顧產業

「我想再工作,也覺得照顧產業不錯,但總不得其門而入,我該怎麼辦?」面對這些想再找工作,且願意投身照顧產業的大哥大姐們,勞動部高屏澎東分署高屏澎東區銀髮人才資源中心針對民眾的需求,與中高齡友善企業進行倡議協調,開發「聊天陪伴員」的壯世代友善職缺,並規劃系列培訓課程,讓民眾以最輕鬆的方式學習及參與產業實務面,且一路輔導陪伴壯世代民眾,一圓進入照顧服務產業就業的夢想。 國發會推估臺灣將在2025年邁入「超高齡社會」,且自2043年開始至少長達23年的時間,65歲以上的老年人口均維持在700萬人以上規模。2070年時,每1.2位青壯年即需負擔1位老人,未來大量高齡照顧需求須妥為規畫因應。國發會最新推估也指出現今壯世代(45歲至64歲)工作人口已成為我國主要工作年齡層,至2040年後,每2個工作年齡人口,就有一位是壯世代,所以日後「老人照顧老人」已成為時代必然趨勢。康健雜誌指出高齡照顧最重要的一環就是「陪伴」和「聊天」,長輩若長期不說話,會加速生理機能退化,所以認真聽老人家說話,長輩就會越講越開心、越健康。高屏澎東區銀髮中心也抓住時代趨勢,順應社會民情需求,為打破「陪伴老人體力要好,中高齡做不來」的迷思,特別與轄區數間企業合作,開發「聊天陪伴員」之中高齡友善職缺,讓中高齡從事最簡單的照顧陪伴工作,並針對壯世代人才規劃訓練與實習,使其成為壯世代退休再就業的重要管道與進入照顧產業的試金石。 參與活動的張大姐很開心的說:「我想再工作,對照顧產業也有興趣,但考量體力及從業限制,一直沒有機會接觸。感謝高屏澎東區銀髮中心給我這個機會,讓外向又愛說話的我也有能力藉由『聊天陪伴員』加入照顧產業。」企業鄒主任對本次活動也給予肯定表示:「感謝高分署銀髮中心這次與我們的合作,『聊天陪伴員』這樣的職缺對我們彼此都是新的嘗試。這次來上課的民眾素質都非常棒,課程實習也非常認真,讓我們對未來中高齡員工投入照顧產業更有信心。」 高屏澎東分署郭耿華分署長表示,當人口逐漸高齡化,協助壯世代民眾順利就業,與協助企業建立壯世代友善職場,增加中高齡勞動力,讓中高齡成為企業的得力幫手也成為首要的推動目標。高屏澎東區銀髮中心為鼓勵壯世代出外求職,重回勞動市場,不斷與各產業合作,開發多樣化的中高齡友善職缺與第二專長職能培訓課程,讓壯世代能華麗轉身,重回勞動市場。勞動部也祭出多項補助如「壯世代就業獎勵」、「疫後改善缺工擴大就業方案」、「繼續僱用高齡者」、「中高齡者退休後再就業準備協助」、「僱用退休中高齡者及高齡者傳承專業技術及經驗補助」與「僱用安定措施」等方案以支持中高齡就業,同時也運用「企業輔導」、「職務再設計」、「職場學習再適應」、「職場支持輔導」等就促工具輔導企業建構中高齡友善工作環境,為其量身訂做適合的職缺。期望未來能呼籲更多企業加入輔導行列,幫助中高齡民眾重回職場,改善產業缺工問題,也為企業及中高齡民眾開創更多新的可能。對於中高齡就業議題有興趣的民眾或事業單位,可撥打銀髮中心專線07-7252586洽詢。

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2025 年 2 月 13 日 (星期四) 農曆正月十六日
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