關於 cookie 的說明

本網站使用瀏覽器紀錄 (Cookies) 來提供您最好的使用體驗,我們使用的 Cookie 也包括了第三方 Cookie。相關資訊請訪問我們的隱私權與 Cookie 政策。如果您選擇繼續瀏覽或關閉這個提示,便表示您已接受我們的網站使用條款。

搜尋結果Search Result

符合「企業永續」新聞搜尋結果, 共 19 篇 ,以下為 1 - 19 篇 訂閱此列表,掌握最新動態
復星國際榮獲《財資》雜誌頒發的「2025年財資企業永續領導獎金獎」及「最佳可持續發展團隊獎」

香港2025年11月7日 /美通社/ -- 2025年11月6日晚上,亞太區知名金融財經行業雜誌《財資》於新加坡舉行「2025年財資企業永續領導獎」頒獎典禮。復星國際有限公司(簡稱「復星國際」或「公司」)(香港聯交所股份代號:00656)獲該雜誌授予的「2025年財資企業永續領導獎金獎」(The Asset Corporate Sustainability Leadership Awards 2025 – Gold Award)及「最佳可持續發展團隊獎」(Best Sustainability Team)。 恰逢《財資》創刊25周年,原本備受矚目的「ESG企業大獎」於今年更名為「財資企業永續領導獎」,彰顯得獎企業在推動永續發展方面展現出更全面、更深層的承諾。該獎項歷經多年評選機制的淬煉,已成為亞太地區最具權威與影響力的 ESG 獎項之一。本次復星國際獲評「2025年財資企業永續領導獎金獎」,表彰公司在財務業績、企業管治、社會責任、環境保護、投資者關係、信息披露及企業傳播等範疇的卓越表現。 復星ESG表現獲國際市場廣泛認可 回顧過往,復星一直關注全球可持續發展領域的變革和發展,已建立完善的ESG管治架構及管理體系。多年來,復星將可持續發展理念融入經營管理中,並積極響應國家及全球可持續發展戰略、保障信息安全、促進科技創新、落實「雙碳」目標、保障員工權益,助力可持續管理與價值創造。 憑藉多年來在ESG領域的持續努力,復星國際全球ESG評級方面屢獲佳績。截至目前,復星國際MSCI ESG評級持續保持AA;復星國際於2025年再度成功入選標普全球《可持續發展年鑑2025》,並在《可持續發展年鑑》(中國版)2025名列最佳1%;恒生可持續發展評級持續取得AA-,並連續入選恒生可持續發展企業基準指數成份股;富時羅素FTSE ESG評分保持領先,並持續入選富時羅素社會責任指數(FTSE4Good Index Series)成份股。 創新驅動,積極回饋社會 復星堅持創新驅動戰略,推動旗下業務不斷結出創新成果,以更好服務社會。截至目前,復星旗下生物藥創新產品已觸達近60個國家和地區,惠及全球超85萬患者。其中,乳腺癌治療核心產品漢曲優,是中國、歐盟、美國獲批的「中國籍」單抗生物類似藥,累計在全球50多個國家和地區獲批上市。此外,復星自主研發的創新型抗PD-1單抗H藥漢斯狀,是全球首個獲批用於一線治療小細胞肺癌的抗PD-1單抗。截至目前,H藥已在中國、歐盟、英國、新加坡、印度等近40個國家和地區獲批上市,惠及全球逾11萬名患者。 今年以來,復星在創新藥領域實現多點破局。HLX43是一款靶向PD-L1的抗體偶聯藥物(ADC),正在中、美、日、澳等國家開展非小細胞肺癌、胸腺癌等實體瘤的臨床研究。目前,全球範圍內尚無PD-L1 ADC獲批上市,HLX43有潛力成為高效、安全的「廣譜抗癌藥」。此外,在小分子創新藥方面,復星自研的靶向藥物復邁寧獲批兩項罕見病適應症,填補了相關罕見病腫瘤領域的治療空白。 復星醫藥亦持續為援非抗瘧貢獻「中國方案」。截至2025年6月底,自主研發的注射用青蒿琥酯已累計救治全球逾8,400萬重症瘧疾患者,累計供應超過4.2億支。 為更好地推動企業社會責任的履行和實施,復星基金會於2012年成立,在全球應急馳援、鄉村振興、健康、教育、文化藝術及青少年發展等領域不懈努力,創造社會價值。當中,復星基金會的鄉村醫生項目自2017年底開展以來,已覆蓋全國16個省、市、自治區的78個縣守護2.5萬名鄉村醫生,惠及300萬戶農村家庭。 積極應對氣候變化,推動低碳轉型發展 面對氣候變化,復星已從被動適應轉為通過創新主動引領氣候行動。在頂層架構方面,在董事會與碳中和委員會引領下,復星國際已達成多個關鍵階段性目標,如將碳中和指標納入管理層績效考核;建立碳排放管理體系與審核標準;開展集團範圍的溫室氣體盤查培訓等。在推進低碳轉型過程中,復星正以創新技術為驅動,借助創新技術推動產業鏈低碳轉型,為消費者提供更多可持續產品與服務。 面對氣候變化這個嚴峻的長期風險,復星深刻認識到全球協作應對這一挑戰的重要性。復星一方面積極響應國家「雙碳」目標,推動碳中和與節能減排,另一方面,已於2021年向社會做出承諾:「力爭於2028年實現碳達峰、2050年實現碳中和」,通過制訂氣候變化緩解和適應策略,支持《巴黎協定》的1.5℃控溫目標。 建立完善ESG管理體系,全面落實ESG策略及行動 復星一直積極關注如何承擔更多社會責任,也致力推進公司管治的進一步優化,圍繞可持續業務健康發展,由董事會至各個日常營運環節層層滲透。復星在董事會下設立了ESG董事委員會,協助董事會指導及監察集團發展及落實ESG工作。在管理及決策層面,復星設立ESG決策委員會,對ESG戰略落地提供決策支持。在執行層面,集團亦成立了ESG管理委員會及ESG工作小組,確保設立合適及有效的ESG風險管理及內部監控系統,全面落實本公司的ESG策略及相關行動。 復星將可持續發展作為優先事項,上行下效培養ESG文化。復星ESG管理委員會和ESG工作小組,更會定期舉辦會議及工作坊,包括ESG全球網絡工作坊、ESG文化周、ESG學堂數字平台等,在集團各成員企業之間分享最佳實踐,建立開放、透明的溝通渠道,增進員工的參與,並與各個附屬公司分享ESG最佳實踐案例,從而協助推動附屬公司ESG專項的發展。此次獲《財資》授予復星國際「最佳可持續發展團隊獎」,足見市場對公司ESG管理及公司積極推動環境保護、社會責任、公司治理各項工作的認可。 面向未來,作為一家植根中國的全球化企業,復星將繼續秉承「助天下」的初心,繼續通過創新和負責任的全球運營,積極承擔更多社會責任,矢志創造更加負責任、包容和可持續的未來。

文章來源 : PR Newswire 美通社 發表時間 : 瀏覽次數 : 466 加入收藏 :
遠傳蟬聯《天下永續公民獎》 引領產業新標竿

遠傳永續表現再獲高度肯定,連續三年入選《天下永續公民獎》大型企業服務業組前四強,為電信業最佳成績,環境永續表現高居該組入選企業之冠!遠傳憑藉「大人物」(大數據、人工智慧、物聯網)電信專長,透過科技力實踐低碳營運,並打造全員ESG文化,攜手價值鏈夥伴共同邁向淨零目標,為守護下一代的生活環境盡一份心力。除蟬聯《天下永續公民獎》,遠傳今年亦同時榮獲《天下人才永續獎》及《親子天下友善家庭職場獎》,為第二度同時囊括三項指標性獎項,展現全方位永續實力。 遠傳再度蟬聯《天下永續公民獎》,今(7)日舉辦頒獎典禮,由環境部長彭啟明代表頒發,遠傳永續長林慧珊 (右)代表出席受獎 永續不是口號 遠傳積極落實低碳營運 守護下一代遠傳總經理井琪表示,遠傳這幾年致力於以智慧綠色資通訊應用達成低碳營運,同時對內導入生成式AI,提升員工的工作效率以達成工作與生活的平衡,也透過通訊與平台科技投入遠距醫療、AI防詐,積極面對社會課題;一家企業的力量有限,遠傳更號召170家供應商,攜手參與關懷兒少、弱勢、偏鄉活動持續19年,這次獲獎,是遠傳全體同仁,以及一起投入的供應商、NGO共同努力的成果。《天下永續公民獎》由《天下雜誌》主辦,今年邁入第19年,為台灣最具指標意義永續獎項之一,綜合評比企業在「公司治理、企業承諾、社會參與、環境永續」等四大面向的永續表現,受評企業需展現全方位且穩定的優異表現,才得以脫穎而出。遠傳今年不僅再度蟬聯入選,更連續三年都進入大型企業服務業組前四強。主辦單位於今(7)日舉辦頒獎典禮,由環境部長彭啟明代表頒發,遠傳永續長林慧珊代表出席受獎。環境永續表現亮眼 「以大帶小」推動供應鏈永續轉型在本屆評比中,遠傳在各面向表現突出,尤其「環境永續」(8.77分)成績高居大型企業服務務組所有入選企業之冠,展現遠傳在低碳營運的優異成果。去年(2024年)全球均溫升幅首度超過《巴黎氣候協定》1.5℃目標,極端氣候頻率與強度不斷攀升,遠傳透過加速低碳營運,積極減緩氣候變遷衝擊。遠傳創電信業之先導入ISO 46001水資源效率管理系統,減少水資源消耗,並在資料中心機房導入「冷卻系統結合沖廁系統」等創新節水措施,重複利用率(R1)達82.5%;也是第一家同時採用WUE(水資源效率)/PUE(電力使用效率)雙指標治理,建立標準化、科學化治理流程,打造AI綠色算力。遠傳亦將永續理念落實至各場域,例如內湖總部大樓去年獲得臺灣綠建築標章(EEWH)最高等級「鑽石級綠建築」肯定,並通過內政部「建築能效1+級」近零碳建築認證,是遠傳旗下第二棟鑽石級綠建築,以既有廠辦建築通過最高等級綠建築雙認證,也是國內電信業第一例,在國內亦屬少見。子公司新世紀資通也同樣獲得經濟部「節能標竿」銀獎、「台北市零碳標竿獎」等肯定。遠傳也透過「以大帶小」,協助供應商永續轉型,發布全台首本經第三方查驗的《供應鏈永續報告書》,建置「循環經濟共享平台」,回收再利用率達86.8%;台灣電信業首家宣示全面採用環保SIM卡,一年減少塑料用量相當於66萬個寶特瓶。打造全員ESG文化  連續二年獲DJSI世界指數全球電信業評分第一為守護下一代的未來,遠傳為台灣第一家通過SBTi 1.5℃近程目標審核的電信業者,並加入RE100,承諾2030年溫室氣體排放較2021年減少逾四成,2040年全公司100%使用再生能源,2048年達成全面淨零。遠傳持續導入各項節能減碳創新應用,也將供應商減碳、綠能占比等環境氣候永續KPI連結高階經理人薪酬考核,提供永續激勵獎金,打造全員ESG文化。遠傳不僅再度獲得《天下永續公民獎》肯定,更連續兩年在「道瓊永續世界指數(DJSI World)」全球電信業評分中名列第一,展現領先國際的永續表現。同時,遠傳連續11年入選「公司治理評鑑」前5%最高榮譽,全台僅有7家企業達成;也連續兩年在TCSA台灣企業永續獎總得獎數全台第一,並榮獲「經濟部國家產業創新獎」,成為該獎項創立18年來首度獲獎的電信業者,展現國際級永續企業地位。 遠傳連續三年入選《天下永續公民獎》大型企業服務業組前四強,環境永續表現更高居該組入選企業之冠。  

文章來源 : 遠傳電信股份有限公司 發表時間 : 瀏覽次數 : 1416 加入收藏 :
普萊德科技第七度雄踞「2025天下永續公民獎」中堅企業組冠軍 連續19年入榜天下永續100強

網通國際品牌普萊德科技 (6263) 再度以長期行動證明永續實力。2025年榮獲《天下雜誌》「天下永續公民獎」中堅企業組第一名,連續19年入榜、第七度榮登榜首,持續以穩健治理與行動實踐引領產業典範。   《天下雜誌》指出,「普萊德長期扮演中小企業領頭羊角色,號召並影響全台企業投入永續行動;儘管規模不若大型企業,卻在生物多樣性及即將上路的IFRS永續會計準則等國際規範中,展現先行者的能量。」同時,普萊德亦獲《天下人才永續獎》第二名及《天下友善家庭職場獎》等多項肯定,展現企業從治理制度、氣候行動、人才共榮到社會參與的全方位成果。   普萊德深信,永續不僅是一套管理制度,更是一種從治理、環境到文化的價值實踐。公司以「制度化 × 在地化 × 共榮化」的方式,推動永續成為企業日常的DNA,也讓台灣中堅企業的力量被看見。   【公司治理】接軌IFRS永續揭露準則,厚植治理韌性 普萊德連續八年榮登「公司治理評鑑」前5%優良上櫃企業,積極強化治理架構與資訊透明度,率先執行IFRS永續會計揭露試編,成為中小企業導入國際準則的先行者。公司「氣候暨自然環境報告書」同時導入TCFD與TNFD雙架構,並已通過第三方查證,成熟度評級達最高等級。   【環境永續】淨零行動領航,打造綠色韌性供應鏈 普萊德以「2050淨零」為核心目標,落實SBTi科學減碳目標,通過ISO 14064-1溫室氣體盤查與ISO 14067產品碳足跡查證,並以「以大帶小」模式協同11家供應商低碳轉型。於CDP氣候變遷評鑑中,普萊德榮獲全球中小企業最高等級「B 管理級」,展現國際永續治理成熟度與氣候領導力。榮獲環境部「國家企業環保獎」及經濟部「節能標竿獎」等國家級肯定,並連續兩年取得《天下雜誌》「1.5°C標章」,在通訊與網路類組中位居全台第一。從能源管理到生物多樣性保育,普萊德以行動落實氣候韌性與綠色競爭力。   【企業承諾】以人為本,打造友善與共融職場 秉持「人才是企業最重要的永續資產」理念,普萊德持續推動DEI(多元、平等、共融)文化與制度創新,成為率先實施「30日內彈性育嬰假」的中堅企業之一。同時推動員工協助方案(EAP)24小時心理支持平台、導入全員AI學習與「創E學堂」線上培育制度,全面提升員工數位素養與組織韌性。此外,普萊德攜手家庭照顧者關懷總會推動「ESG友善長照職場」,讓員工得以「照顧不離職」,並延伸至供應鏈夥伴形成長照共好網絡。在健康與職場福祉面向,普萊德榮獲勞動部「健康勞動力永續領航企業-新興楷模獎」及運動部「運動企業認證」雙項肯定,展現企業從身心照顧到制度創新的全方位實踐,連續三年獲《天下人才永續獎》肯定。   【社會參與】從教育到文化,擴散利他共好影響力 普萊德長年以教育與文化為兩大永續支柱,22年持續投入「情緒障礙弱勢學童補救教育暨心理輔導」與「中輟生實習輔導計畫」,協助超過1萬名學童重拾信心與學習動能。在文化永續面向,普萊德以「ESG for Culture」為核心,與坎塔瑞歌手重唱團、台灣唸歌館及當代傳奇文化藝術基金會長期合作,推動校園巡演、傳統藝術傳承與青年藝術培育。2025年更攜手推出《幸福藝遊記》家庭日、《傳奇夏日藝術節》及沉浸式文化空間《傳奇梨園》,讓藝術走進日常,讓文化成為世代永續的溝通橋樑。   普萊德將持續以「影響力」為核心,從治理到文化,以制度的力量、人的溫度與文化的厚度,實踐科技與人文並行的永續藍圖,讓世界看見台灣中堅企業的永續能量。   [關於普萊德科技] 普萊德科技(PLANET Technology Corporation)成立於1993年,以自有品牌PLANET行銷全球160餘國,位居世界級專業網通品牌之列。專注研發創新網路通訊傳輸技術和設備,加速企業網路與 IoT/IIoT/IoV/AIoT 網路基礎建設與應用,主要產品包括智慧化中央網管平台、工業級網路設備、自動化控制設備、5G專網、再生能源供電網路管理方案、AIoT智慧網管方案、交換器、乙太網路供電(PoE)、光纖寬頻網路設備、無線網路、網路安全監控、網路語音方案、資安網路設備、家庭自動化系統。 普萊德科技秉持誠信卓越、利他共好、創新永續之理念,將CSR和ESG永續發展納入經營核心策略,持續提昇各項經營指標,積極朝向實現2050淨零碳排目標,建置永續供應鏈,守護生物多樣性。長期支持弱勢教育和文化藝術之創新傳承,創造實質永續影響力。歷年來榮獲國際和台灣榮譽肯定,近期獲獎包括:《2024 亞洲最佳中小上市企業200強 Forbes Asia 200 Best under a Billion》;《公司治理評鑑》排名前5%優良上櫃企業;七度榮獲《天下永續公民獎》中堅企業組第一名,締造連續19年入榜天下永續100強佳績;《台灣企業永續獎-永續報告書白金獎》、環境部《國家企業環保獎》;COMPUTEX《2024 Best Choice Award - 科技永續特別獎》、《台灣永續行動獎-金獎》、《聯經 ASSET人文企業獎-社會關懷典範獎》,強化企業永續發展價值。 www.planet.com.tw

文章來源 : 普萊德科技股份有限公司 發表時間 : 瀏覽次數 : 945 加入收藏 :
北市府攜手企業打造三大ESG永續生態圈 發展產業共好永續力

臺北市政府產業發展局今(5)日在華山文創園區盛大舉辦「永續臺北好企機:永續新潮x ESG嘉年華」活動,以「永續臺北成果秀-走一場永續的未來」為主題,透過時尚走秀結合市民日常故事,展現市府輔導企業ESG永續轉型成果,並藉由三大永續生態圈主題展覽、集章換好禮等趣味活動,邀請民眾共同體驗一日永續生活。 ▲北市府辦理《永續臺北好企機》永續新潮流 ESG嘉年華,企業走秀展示永續轉型成果 北市府:永續已是城市競爭力,從產業扎根影響市民日常 ▲北市府辦理《永續臺北好企機》永續新潮流 ESG嘉年華,透過走秀展示輔導企業永續轉型成功 產業局吳欣珮副局長表示,臺北市中小企業佔整體企業比例高達九成以上,是城市發展永續競爭力的關鍵。永續臺北好企機這項計畫的核心價值即是「由輔導中小企業永續轉型,進而帶動並影響市民的日常生活能更永續」。三年來,產業局已培育19家中小企業永續轉型,涵蓋餐飲、批發零售、製造、運輸等8種產業,推動超過30個永續行動,並協助企業將永續行動對接聯合國永續發展目標(SDGs),今年更加碼輔導企業取得以企業或產品為主體的永續認證。為協助企業透過與外部合作方式共創永續行動,也收錄37家中小企業共56項的永續解方匯集成《Taipei SElect:ESG錦囊妙計》型錄,以降低企業踏入永續轉型的門檻。 ▲產業局吳欣珮副局長與提供ESG創新解方之中小企業合影 ▲產業局吳欣珮副局長與計畫倡議單位共同合影 「食、衣、住、娛樂」全方位永續轉型,打造三大ESG永續生態圈 ▲產業局吳欣珮副局長逛展聽取中小企業ESG創新解方 展區以「永續食尚生態圈」、「風格美學生態圈」、「安居城旅生態圈」三大永續生態圈為主題,揭示受輔導企業的轉型成果: 「永續食尚圈」集結食品與餐飲品牌,包含烘焙品牌聖瑪莉經輔導後取得ISO22000、HACCP永續認證,並於7間門市打造永續專區;輔導精品咖啡品牌湛盧咖啡對濾掛咖啡產品進行碳足跡盤查,並培訓配豆師成為永續大使,將永續故事融入咖啡體驗,引導消費者關注永續議題。 ▲產業局吳欣珮副局長逛展聽取中小企業ESG轉型成果 「風格美學圈」及「安居城旅圈」分別涵蓋設計與美學品牌、生活及住宅品牌,例如頭皮養護與染髮品牌客麗絲,研發3款天然植物健染產品,使一般消費者也能選購,響應更永續的染髮方式;青青食尚花園會館則串聯上下游供應鏈進行碳盤查,帶領供應鏈共朝永續發展,讓永續不只是為自己好,而是希望產業共好。 ▲北市府辦理《永續臺北好企機》永續新潮流 ESG嘉年華活動,邀民眾逛展體驗 ▲北市府辦理《永續臺北好企機》永續新潮流 ESG嘉年華活動,民眾逛展體驗 為協助更多北市企業永續轉型,北市府產業局將持續推動相關輔導措施,更多相關資訊請至本局StartUP@Taipei 網站(http://www.startup.taipei/)及「北市府產業發展局─創業台北StartUp@Taipei」FB 粉絲專頁查詢,或電洽詢執行單位 KPMG 社會影響力及永續創新服務,聯絡窗口(02) 8101-6666 分機 21357 邱小姐。 ▲北市府辦理《永續臺北好企機》永續新潮流 ESG嘉年華,現場參與者合影

文章來源 : Goodinc 發表時間 : 瀏覽次數 : 2440 加入收藏 :
從 ESG 到零職災:企業必備的職安衛「新四維」與復工機制全攻略

職業安全衛生:企業永續發展與 ESG 承諾的核心基石 面對每年居高不下的重大職災風險,職業安全衛生 (OSH) 已成為企業維護永續經營、展現 ESG 社會責任的最高承諾。這套系統化管理絕非形式主義,而是透過法規遵循、風險評估、健康管理及持續教育,全方位預防職災與職業病的關鍵機制。企業必須從高層開始,將職安融入 PDCA (計畫、執行、檢查、行動) 循環,確保制度的持續優化與落實。遵守《職安法》要求,企業需提供新進員工至少 6 小時、在職勞工每三年至少 3 小時的職安課程,這不僅是法定義務,更是提升生產力、節省營運成本並建立正面社會形象的基礎。企業若能主動建構安全、健康、穩定的工作環境,就能從根本上避免高額罰鍰,實現長遠、穩定的發展目標。   超越傳統工安:全面守護身心健康的關鍵計畫 現代職場的危害已超越傳統的工安事故,擴及人因性傷害、異常工作負荷、不法侵害(職場性騷擾等)及母性健康保護等四大隱性面向,這也是政府強制推動「職安四大計畫」的核心精神。透過系統性的危害辨識與風險評估,企業必須落實預防措施,特別是針對中高齡及高齡工作者的安全指引與適性配工,確保資深員工的價值能持續發揮。此外,母性健康保護制度是企業實踐 ESG 的重要環節,需主動識別孕期五大風險(物理、化學、感染、身體負荷、輪夜班壓力),確保女性員工在工作調整時薪資權益不受影響,給予孕媽咪充分支持。同時,企業必須依《性別平等工作法》建立職場性騷擾防治與申訴機制,主動調查並提供支持,共同打造友善無虞的職場。   職災應變與復工機制:勞資雙方必備的法律保障知識 當不幸發生職業災害 (職災) 時,無論是因工受傷、通勤意外,甚至過勞或職場霸凌引發的精神疾病,勞工都應立即通報雇主,以確保享有公傷病假、勞保醫療給付與傷病補償等法律保障。而職災勞工在傷病後重返職場,絕不能憑主觀判斷,而必須仰賴專業的「復工評估」。這項評估由醫護團隊主導,旨在確認勞工的身體功能、心理狀態是否與工作條件配適,避免二次傷害或錯過黃金復工期。依《災保法》,雇主有義務依評估結果執行適性配工或職務再設計。透過對職災預防、應變與復工流程的完整掌握,勞資雙方才能共同承擔責任,有效減少職災發生,邁向永續健康的職場目標。   職場健康促進介紹: 陳承勤醫師擁有台大醫院家醫科背景及多項專業認證,是您企業最值得信賴的職場健康臨場服務醫師。醫師不僅具備糖尿病、氣喘等慢性病共照網資格,更專精於職業醫學,是能將醫療專業帶入職場的專家。 憑藉自 2012 年起超過 170 家事業單位、2500 場次的豐富臨場服務經驗,涵蓋國營企業、上市櫃電子業、金融業、高科技、重工、餐飲等多元產業,陳醫師團隊能精準辨識職場危害、執行四大計畫(過負荷/不法侵害/人因/母性健康)。 我們深信,健康的員工是企業最富有的資產。透過高效的健康風險評估、復工評估與進階健康促進,陳醫師協助企業符合法規、打造如「工作烏托邦(Workatopia)」般友善且安全的環境,有效降低離職率、提升團隊向心力與營運效能! 聯絡電話:0963123400 聯絡信箱:chenx2chin@wphp.doctor 官方網站:https://www.wphp.doctor

文章來源 : 達文西數位科技有限公司 發表時間 : 瀏覽次數 : 2242 加入收藏 :
自然相關財務揭露 仿生協會與台經社共倡以自然為師的永續發展

    在全球永續治理與金融轉型的浪潮中,「自然」正迅速從環境議題,演變為企業價值與金融決策的核心命題。自然相關財務揭露工作小組(TNFD)日前發布《TNFD 2025 現況報告》,全面盤點全球採用現況與制度化進程。TNFD 嘗試將自然轉化為可量化、可管理的資產,意味著企業與金融界開始用與仿生學(biomimicry)一致的邏輯理解自然:不再只是保育對象,而是智慧與韌性的來源。台經社認為TNFD 架構的推動與進展代表自然風險正式進入金融決策與監理架構,成為未來企業永續政策、風險評估與產業創新的重要趨勢。     根據TNFD報告(截至 2025 年 7 月底),全球已有超過 1,800 個組織參與 TNFD論壇,其中 620 家企業與金融機構正式承諾採用 TNFD 建議,管理資產總額超過 20 兆美元、市值逾 7 兆美元。目前全球已發布超過500份第一版與第二版TNFD報告,TNFD 的採用者來自 50 多個國家地區,但仍主要集中在G20經濟體;報告中引用彭博的調查顯示,全球採用TNFD揭露的公司數,台灣為第四大。     市場越來越關注與自然相關的評估和報告,主要基於政策和監管的日益重視、以及投資人的擔憂。投資人逐漸意識到其投資組合中存在自然風險,但他們需要工具和資訊來鑑別、評估和管理這些風險。TNFD 架構以「治理(Governance)、策略(Strategy)、風險與影響管理(Risk & Impact Management)、指標與目標(Metrics & Targets)」四大支柱為核心,協助企業衡量其對自然資本的依賴與影響。其所提出之 LEAP 方法(Locate–Evaluate–Assess–Prepare),引導企業以系統化方式鑑別自然風險、評估依賴關係並制定策略,讓自然價值被納入財務分析與決策邏輯,TNFD發展策略重點已從框架規畫轉為建構市場基礎設施。     TNFD 不僅是永續揭露的框架,更是連結生物多樣性治理與金融市場的橋樑。TNFD報告指出,雖然多數市場仍以水資源、森林與廢棄物等熟悉議題為起點,但未來三年的關鍵在於推動全面整合的自然揭露與跨領域決策。TNFD 正與各國監管機關及國際標準制定者(如 ISSB、GRI、EFRAG、ISO)密切協作,確保自然揭露與永續報告標準在全球範疇內保持一致性與可比較性,也積極與綠色金融體系網絡(NGFS)協調,以統一各自的概念框架並進行自然情境研究。     TNFD 強調自然資料基礎建設(Nature Data Infrastructure)的重要性。面對資料品質不足與取得困難的挑戰,TNFD 計畫於2025 年底的COP30 發布一套具系統性影響力的建議,旨在升級全球自然資料的價值鏈。TNFD 讓企業能以科學與數據理解自然、尊重自然並融入其業務與財務中。台經社及仿生協會認為台灣如持續將 TNFD 框架融入政策、產業與教育體系,不僅能在永續金融與生物經濟領域取得領先,更能讓「生物智慧」成為國家創新的驅動力。  有關《自然相關財務揭露 TNFD 2025 現況報告》介紹,請至台經社永續發展政策研究中心網頁 https://www.bioeconomy.tw/esg/ 。

文章來源 : 台經社Bioeconomy 發表時間 : 瀏覽次數 : 2858 加入收藏 :
2025 年 11 月 10 日 (星期一) 農曆九月廿一日
首 頁 我的收藏 搜 尋 新聞發佈