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符合「企業永續」新聞搜尋結果，共 19 篇，以下為 1 - 19 篇

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復星國際榮獲《財資》雜誌頒發的「2025年財資企業永續領導獎金獎」及「最佳可持續發展團隊獎」

香港2025年11月7日 /美通社/ -- 2025年11月6日晚上，亞太區知名金融財經行業雜誌《財資》於新加坡舉行「2025年財資企業永續領導獎」頒獎典禮。復星國際有限公司（簡稱「復星國際」或「公司」）（香港聯交所股份代號：00656）獲該雜誌授予的「2025年財資企業永續領導獎金獎」（The Asset Corporate Sustainability Leadership Awards 2025 – Gold Award）及「最佳可持續發展團隊獎」（Best Sustainability Team）。恰逢《財資》創刊25周年，原本備受矚目的「ESG企業大獎」於今年更名為「財資企業永續領導獎」，彰顯得獎企業在推動永續發展方面展現出更全面、更深層的承諾。該獎項歷經多年評選機制的淬煉，已成為亞太地區最具權威與影響力的 ESG 獎項之一。本次復星國際獲評「2025年財資企業永續領導獎金獎」，表彰公司在財務業績、企業管治、社會責任、環境保護、投資者關係、信息披露及企業傳播等範疇的卓越表現。復星ESG表現獲國際市場廣泛認可回顧過往，復星一直關注全球可持續發展領域的變革和發展，已建立完善的ESG管治架構及管理體系。多年來，復星將可持續發展理念融入經營管理中，並積極響應國家及全球可持續發展戰略、保障信息安全、促進科技創新、落實「雙碳」目標、保障員工權益，助力可持續管理與價值創造。憑藉多年來在ESG領域的持續努力，復星國際全球ESG評級方面屢獲佳績。截至目前，復星國際MSCI ESG評級持續保持AA；復星國際於2025年再度成功入選標普全球《可持續發展年鑑2025》，並在《可持續發展年鑑》（中國版）2025名列最佳1%；恒生可持續發展評級持續取得AA-，並連續入選恒生可持續發展企業基準指數成份股；富時羅素FTSE ESG評分保持領先，並持續入選富時羅素社會責任指數（FTSE4Good Index Series）成份股。創新驅動，積極回饋社會復星堅持創新驅動戰略，推動旗下業務不斷結出創新成果，以更好服務社會。截至目前，復星旗下生物藥創新產品已觸達近60個國家和地區，惠及全球超85萬患者。其中，乳腺癌治療核心產品漢曲優，是中國、歐盟、美國獲批的「中國籍」單抗生物類似藥，累計在全球50多個國家和地區獲批上市。此外，復星自主研發的創新型抗PD-1單抗H藥漢斯狀，是全球首個獲批用於一線治療小細胞肺癌的抗PD-1單抗。截至目前，H藥已在中國、歐盟、英國、新加坡、印度等近40個國家和地區獲批上市，惠及全球逾11萬名患者。今年以來，復星在創新藥領域實現多點破局。HLX43是一款靶向PD-L1的抗體偶聯藥物（ADC），正在中、美、日、澳等國家開展非小細胞肺癌、胸腺癌等實體瘤的臨床研究。目前，全球範圍內尚無PD-L1 ADC獲批上市，HLX43有潛力成為高效、安全的「廣譜抗癌藥」。此外，在小分子創新藥方面，復星自研的靶向藥物復邁寧獲批兩項罕見病適應症，填補了相關罕見病腫瘤領域的治療空白。復星醫藥亦持續為援非抗瘧貢獻「中國方案」。截至2025年6月底，自主研發的注射用青蒿琥酯已累計救治全球逾8,400萬重症瘧疾患者，累計供應超過4.2億支。為更好地推動企業社會責任的履行和實施，復星基金會於2012年成立，在全球應急馳援、鄉村振興、健康、教育、文化藝術及青少年發展等領域不懈努力，創造社會價值。當中，復星基金會的鄉村醫生項目自2017年底開展以來，已覆蓋全國16個省、市、自治區的78個縣守護2.5萬名鄉村醫生，惠及300萬戶農村家庭。積極應對氣候變化，推動低碳轉型發展面對氣候變化，復星已從被動適應轉為通過創新主動引領氣候行動。在頂層架構方面，在董事會與碳中和委員會引領下，復星國際已達成多個關鍵階段性目標，如將碳中和指標納入管理層績效考核；建立碳排放管理體系與審核標準；開展集團範圍的溫室氣體盤查培訓等。在推進低碳轉型過程中，復星正以創新技術為驅動，借助創新技術推動產業鏈低碳轉型，為消費者提供更多可持續產品與服務。面對氣候變化這個嚴峻的長期風險，復星深刻認識到全球協作應對這一挑戰的重要性。復星一方面積極響應國家「雙碳」目標，推動碳中和與節能減排，另一方面，已於2021年向社會做出承諾：「力爭於2028年實現碳達峰、2050年實現碳中和」，通過制訂氣候變化緩解和適應策略，支持《巴黎協定》的1.5℃控溫目標。建立完善ESG管理體系，全面落實ESG策略及行動復星一直積極關注如何承擔更多社會責任，也致力推進公司管治的進一步優化，圍繞可持續業務健康發展，由董事會至各個日常營運環節層層滲透。復星在董事會下設立了ESG董事委員會，協助董事會指導及監察集團發展及落實ESG工作。在管理及決策層面，復星設立ESG決策委員會，對ESG戰略落地提供決策支持。在執行層面，集團亦成立了ESG管理委員會及ESG工作小組，確保設立合適及有效的ESG風險管理及內部監控系統，全面落實本公司的ESG策略及相關行動。復星將可持續發展作為優先事項，上行下效培養ESG文化。復星ESG管理委員會和ESG工作小組，更會定期舉辦會議及工作坊，包括ESG全球網絡工作坊、ESG文化周、ESG學堂數字平台等，在集團各成員企業之間分享最佳實踐，建立開放、透明的溝通渠道，增進員工的參與，並與各個附屬公司分享ESG最佳實踐案例，從而協助推動附屬公司ESG專項的發展。此次獲《財資》授予復星國際「最佳可持續發展團隊獎」，足見市場對公司ESG管理及公司積極推動環境保護、社會責任、公司治理各項工作的認可。面向未來，作為一家植根中國的全球化企業，復星將繼續秉承「助天下」的初心，繼續通過創新和負責任的全球運營，積極承擔更多社會責任，矢志創造更加負責任、包容和可持續的未來。

文章來源 : PR Newswire 美通社 發表時間 : 2025/11/7 瀏覽次數 : 466 加入收藏 :

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遠傳蟬聯《天下永續公民獎》　引領產業新標竿

遠傳永續表現再獲高度肯定，連續三年入選《天下永續公民獎》大型企業服務業組前四強，為電信業最佳成績，環境永續表現高居該組入選企業之冠！遠傳憑藉「大人物」（大數據、人工智慧、物聯網）電信專長，透過科技力實踐低碳營運，並打造全員ESG文化，攜手價值鏈夥伴共同邁向淨零目標，為守護下一代的生活環境盡一份心力。除蟬聯《天下永續公民獎》，遠傳今年亦同時榮獲《天下人才永續獎》及《親子天下友善家庭職場獎》，為第二度同時囊括三項指標性獎項，展現全方位永續實力。遠傳再度蟬聯《天下永續公民獎》，今（７）日舉辦頒獎典禮，由環境部長彭啟明代表頒發，遠傳永續長林慧珊 (右)代表出席受獎永續不是口號　遠傳積極落實低碳營運守護下一代遠傳總經理井琪表示，遠傳這幾年致力於以智慧綠色資通訊應用達成低碳營運，同時對內導入生成式AI，提升員工的工作效率以達成工作與生活的平衡，也透過通訊與平台科技投入遠距醫療、AI防詐，積極面對社會課題；一家企業的力量有限，遠傳更號召170家供應商，攜手參與關懷兒少、弱勢、偏鄉活動持續19年，這次獲獎，是遠傳全體同仁，以及一起投入的供應商、NGO共同努力的成果。《天下永續公民獎》由《天下雜誌》主辦，今年邁入第19年，為台灣最具指標意義永續獎項之一，綜合評比企業在「公司治理、企業承諾、社會參與、環境永續」等四大面向的永續表現，受評企業需展現全方位且穩定的優異表現，才得以脫穎而出。遠傳今年不僅再度蟬聯入選，更連續三年都進入大型企業服務業組前四強。主辦單位於今（７）日舉辦頒獎典禮，由環境部長彭啟明代表頒發，遠傳永續長林慧珊代表出席受獎。環境永續表現亮眼　「以大帶小」推動供應鏈永續轉型在本屆評比中，遠傳在各面向表現突出，尤其「環境永續」（8.77分）成績高居大型企業服務務組所有入選企業之冠，展現遠傳在低碳營運的優異成果。去年（2024年)全球均溫升幅首度超過《巴黎氣候協定》1.5℃目標，極端氣候頻率與強度不斷攀升，遠傳透過加速低碳營運，積極減緩氣候變遷衝擊。遠傳創電信業之先導入ISO 46001水資源效率管理系統，減少水資源消耗，並在資料中心機房導入「冷卻系統結合沖廁系統」等創新節水措施，重複利用率（R1）達82.5%；也是第一家同時採用WUE（水資源效率）/PUE（電力使用效率）雙指標治理，建立標準化、科學化治理流程，打造AI綠色算力。遠傳亦將永續理念落實至各場域，例如內湖總部大樓去年獲得臺灣綠建築標章（EEWH）最高等級「鑽石級綠建築」肯定，並通過內政部「建築能效1+級」近零碳建築認證，是遠傳旗下第二棟鑽石級綠建築，以既有廠辦建築通過最高等級綠建築雙認證，也是國內電信業第一例，在國內亦屬少見。子公司新世紀資通也同樣獲得經濟部「節能標竿」銀獎、「台北市零碳標竿獎」等肯定。遠傳也透過「以大帶小」，協助供應商永續轉型，發布全台首本經第三方查驗的《供應鏈永續報告書》，建置「循環經濟共享平台」，回收再利用率達86.8%；台灣電信業首家宣示全面採用環保SIM卡，一年減少塑料用量相當於66萬個寶特瓶。打造全員ESG文化　連續二年獲DJSI世界指數全球電信業評分第一為守護下一代的未來，遠傳為台灣第一家通過SBTi 1.5℃近程目標審核的電信業者，並加入RE100，承諾2030年溫室氣體排放較2021年減少逾四成，2040年全公司100%使用再生能源，2048年達成全面淨零。遠傳持續導入各項節能減碳創新應用，也將供應商減碳、綠能占比等環境氣候永續KPI連結高階經理人薪酬考核，提供永續激勵獎金，打造全員ESG文化。遠傳不僅再度獲得《天下永續公民獎》肯定，更連續兩年在「道瓊永續世界指數（DJSI World）」全球電信業評分中名列第一，展現領先國際的永續表現。同時，遠傳連續11年入選「公司治理評鑑」前5%最高榮譽，全台僅有７家企業達成；也連續兩年在TCSA台灣企業永續獎總得獎數全台第一，並榮獲「經濟部國家產業創新獎」，成為該獎項創立18年來首度獲獎的電信業者，展現國際級永續企業地位。遠傳連續三年入選《天下永續公民獎》大型企業服務業組前四強，環境永續表現更高居該組入選企業之冠。

文章來源 : 遠傳電信股份有限公司 發表時間 : 2025/11/7 瀏覽次數 : 1416 加入收藏 :

普萊德科技副總經理暨永續長許華玲(右)代表受頒2025天下永續公民獎，頒獎人為勞動部長洪申翰(左)。圖片來源/普萊德科技

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普萊德科技第七度雄踞「2025天下永續公民獎」中堅企業組冠軍連續19年入榜天下永續100強

網通國際品牌普萊德科技 (6263) 再度以長期行動證明永續實力。2025年榮獲《天下雜誌》「天下永續公民獎」中堅企業組第一名，連續19年入榜、第七度榮登榜首，持續以穩健治理與行動實踐引領產業典範。《天下雜誌》指出，「普萊德長期扮演中小企業領頭羊角色，號召並影響全台企業投入永續行動；儘管規模不若大型企業，卻在生物多樣性及即將上路的IFRS永續會計準則等國際規範中，展現先行者的能量。」同時，普萊德亦獲《天下人才永續獎》第二名及《天下友善家庭職場獎》等多項肯定，展現企業從治理制度、氣候行動、人才共榮到社會參與的全方位成果。普萊德深信，永續不僅是一套管理制度，更是一種從治理、環境到文化的價值實踐。公司以「制度化 × 在地化 × 共榮化」的方式，推動永續成為企業日常的DNA，也讓台灣中堅企業的力量被看見。【公司治理】接軌IFRS永續揭露準則，厚植治理韌性普萊德連續八年榮登「公司治理評鑑」前5%優良上櫃企業，積極強化治理架構與資訊透明度，率先執行IFRS永續會計揭露試編，成為中小企業導入國際準則的先行者。公司「氣候暨自然環境報告書」同時導入TCFD與TNFD雙架構，並已通過第三方查證，成熟度評級達最高等級。【環境永續】淨零行動領航，打造綠色韌性供應鏈普萊德以「2050淨零」為核心目標，落實SBTi科學減碳目標，通過ISO 14064-1溫室氣體盤查與ISO 14067產品碳足跡查證，並以「以大帶小」模式協同11家供應商低碳轉型。於CDP氣候變遷評鑑中，普萊德榮獲全球中小企業最高等級「B 管理級」，展現國際永續治理成熟度與氣候領導力。榮獲環境部「國家企業環保獎」及經濟部「節能標竿獎」等國家級肯定，並連續兩年取得《天下雜誌》「1.5°C標章」，在通訊與網路類組中位居全台第一。從能源管理到生物多樣性保育，普萊德以行動落實氣候韌性與綠色競爭力。【企業承諾】以人為本，打造友善與共融職場秉持「人才是企業最重要的永續資產」理念，普萊德持續推動DEI(多元、平等、共融)文化與制度創新，成為率先實施「30日內彈性育嬰假」的中堅企業之一。同時推動員工協助方案(EAP)24小時心理支持平台、導入全員AI學習與「創E學堂」線上培育制度，全面提升員工數位素養與組織韌性。此外，普萊德攜手家庭照顧者關懷總會推動「ESG友善長照職場」，讓員工得以「照顧不離職」，並延伸至供應鏈夥伴形成長照共好網絡。在健康與職場福祉面向，普萊德榮獲勞動部「健康勞動力永續領航企業-新興楷模獎」及運動部「運動企業認證」雙項肯定，展現企業從身心照顧到制度創新的全方位實踐，連續三年獲《天下人才永續獎》肯定。【社會參與】從教育到文化，擴散利他共好影響力普萊德長年以教育與文化為兩大永續支柱，22年持續投入「情緒障礙弱勢學童補救教育暨心理輔導」與「中輟生實習輔導計畫」，協助超過1萬名學童重拾信心與學習動能。在文化永續面向，普萊德以「ESG for Culture」為核心，與坎塔瑞歌手重唱團、台灣唸歌館及當代傳奇文化藝術基金會長期合作，推動校園巡演、傳統藝術傳承與青年藝術培育。2025年更攜手推出《幸福藝遊記》家庭日、《傳奇夏日藝術節》及沉浸式文化空間《傳奇梨園》，讓藝術走進日常，讓文化成為世代永續的溝通橋樑。普萊德將持續以「影響力」為核心，從治理到文化，以制度的力量、人的溫度與文化的厚度，實踐科技與人文並行的永續藍圖，讓世界看見台灣中堅企業的永續能量。 [關於普萊德科技] 普萊德科技(PLANET Technology Corporation)成立於1993年，以自有品牌PLANET行銷全球160餘國，位居世界級專業網通品牌之列。專注研發創新網路通訊傳輸技術和設備，加速企業網路與 IoT/IIoT/IoV/AIoT 網路基礎建設與應用，主要產品包括智慧化中央網管平台、工業級網路設備、自動化控制設備、5G專網、再生能源供電網路管理方案、AIoT智慧網管方案、交換器、乙太網路供電(PoE)、光纖寬頻網路設備、無線網路、網路安全監控、網路語音方案、資安網路設備、家庭自動化系統。普萊德科技秉持誠信卓越、利他共好、創新永續之理念，將CSR和ESG永續發展納入經營核心策略，持續提昇各項經營指標，積極朝向實現2050淨零碳排目標，建置永續供應鏈，守護生物多樣性。長期支持弱勢教育和文化藝術之創新傳承，創造實質永續影響力。歷年來榮獲國際和台灣榮譽肯定，近期獲獎包括：《2024 亞洲最佳中小上市企業200強 Forbes Asia 200 Best under a Billion》；《公司治理評鑑》排名前5%優良上櫃企業；七度榮獲《天下永續公民獎》中堅企業組第一名，締造連續19年入榜天下永續100強佳績；《台灣企業永續獎-永續報告書白金獎》、環境部《國家企業環保獎》；COMPUTEX《2024 Best Choice Award - 科技永續特別獎》、《台灣永續行動獎-金獎》、《聯經 ASSET人文企業獎-社會關懷典範獎》，強化企業永續發展價值。 www.planet.com.tw

文章來源 : 普萊德科技股份有限公司 發表時間 : 2025/11/7 瀏覽次數 : 945 加入收藏 :

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北市府攜手企業打造三大ESG永續生態圈發展產業共好永續力

臺北市政府產業發展局今(5)日在華山文創園區盛大舉辦「永續臺北好企機：永續新潮x ESG嘉年華」活動，以「永續臺北成果秀－走一場永續的未來」為主題，透過時尚走秀結合市民日常故事，展現市府輔導企業ESG永續轉型成果，並藉由三大永續生態圈主題展覽、集章換好禮等趣味活動，邀請民眾共同體驗一日永續生活。 ▲北市府辦理《永續臺北好企機》永續新潮流 ESG嘉年華，企業走秀展示永續轉型成果北市府：永續已是城市競爭力，從產業扎根影響市民日常 ▲北市府辦理《永續臺北好企機》永續新潮流 ESG嘉年華，透過走秀展示輔導企業永續轉型成功產業局吳欣珮副局長表示，臺北市中小企業佔整體企業比例高達九成以上，是城市發展永續競爭力的關鍵。永續臺北好企機這項計畫的核心價值即是「由輔導中小企業永續轉型，進而帶動並影響市民的日常生活能更永續」。三年來，產業局已培育19家中小企業永續轉型，涵蓋餐飲、批發零售、製造、運輸等8種產業，推動超過30個永續行動，並協助企業將永續行動對接聯合國永續發展目標(SDGs)，今年更加碼輔導企業取得以企業或產品為主體的永續認證。為協助企業透過與外部合作方式共創永續行動，也收錄37家中小企業共56項的永續解方匯集成《Taipei SElect：ESG錦囊妙計》型錄，以降低企業踏入永續轉型的門檻。 ▲產業局吳欣珮副局長與提供ESG創新解方之中小企業合影 ▲產業局吳欣珮副局長與計畫倡議單位共同合影「食、衣、住、娛樂」全方位永續轉型，打造三大ESG永續生態圈 ▲產業局吳欣珮副局長逛展聽取中小企業ESG創新解方展區以「永續食尚生態圈」、「風格美學生態圈」、「安居城旅生態圈」三大永續生態圈為主題，揭示受輔導企業的轉型成果：「永續食尚圈」集結食品與餐飲品牌，包含烘焙品牌聖瑪莉經輔導後取得ISO22000、HACCP永續認證，並於7間門市打造永續專區；輔導精品咖啡品牌湛盧咖啡對濾掛咖啡產品進行碳足跡盤查，並培訓配豆師成為永續大使，將永續故事融入咖啡體驗，引導消費者關注永續議題。 ▲產業局吳欣珮副局長逛展聽取中小企業ESG轉型成果「風格美學圈」及「安居城旅圈」分別涵蓋設計與美學品牌、生活及住宅品牌，例如頭皮養護與染髮品牌客麗絲，研發3款天然植物健染產品，使一般消費者也能選購，響應更永續的染髮方式；青青食尚花園會館則串聯上下游供應鏈進行碳盤查，帶領供應鏈共朝永續發展，讓永續不只是為自己好，而是希望產業共好。 ▲北市府辦理《永續臺北好企機》永續新潮流 ESG嘉年華活動，邀民眾逛展體驗 ▲北市府辦理《永續臺北好企機》永續新潮流 ESG嘉年華活動，民眾逛展體驗為協助更多北市企業永續轉型，北市府產業局將持續推動相關輔導措施，更多相關資訊請至本局StartUP@Taipei 網站（http://www.startup.taipei/）及「北市府產業發展局─創業台北StartUp@Taipei」FB 粉絲專頁查詢，或電洽詢執行單位 KPMG 社會影響力及永續創新服務，聯絡窗口（02） 8101-6666 分機 21357 邱小姐。 ▲北市府辦理《永續臺北好企機》永續新潮流 ESG嘉年華，現場參與者合影

文章來源 : Goodinc 發表時間 : 2025/11/5 瀏覽次數 : 2440 加入收藏 :

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從 ESG 到零職災：企業必備的職安衛「新四維」與復工機制全攻略

職業安全衛生：企業永續發展與 ESG 承諾的核心基石面對每年居高不下的重大職災風險，職業安全衛生 (OSH) 已成為企業維護永續經營、展現 ESG 社會責任的最高承諾。這套系統化管理絕非形式主義，而是透過法規遵循、風險評估、健康管理及持續教育，全方位預防職災與職業病的關鍵機制。企業必須從高層開始，將職安融入 PDCA (計畫、執行、檢查、行動) 循環，確保制度的持續優化與落實。遵守《職安法》要求，企業需提供新進員工至少 6 小時、在職勞工每三年至少 3 小時的職安課程，這不僅是法定義務，更是提升生產力、節省營運成本並建立正面社會形象的基礎。企業若能主動建構安全、健康、穩定的工作環境，就能從根本上避免高額罰鍰，實現長遠、穩定的發展目標。超越傳統工安：全面守護身心健康的關鍵計畫現代職場的危害已超越傳統的工安事故，擴及人因性傷害、異常工作負荷、不法侵害（職場性騷擾等）及母性健康保護等四大隱性面向，這也是政府強制推動「職安四大計畫」的核心精神。透過系統性的危害辨識與風險評估，企業必須落實預防措施，特別是針對中高齡及高齡工作者的安全指引與適性配工，確保資深員工的價值能持續發揮。此外，母性健康保護制度是企業實踐 ESG 的重要環節，需主動識別孕期五大風險（物理、化學、感染、身體負荷、輪夜班壓力），確保女性員工在工作調整時薪資權益不受影響，給予孕媽咪充分支持。同時，企業必須依《性別平等工作法》建立職場性騷擾防治與申訴機制，主動調查並提供支持，共同打造友善無虞的職場。職災應變與復工機制：勞資雙方必備的法律保障知識當不幸發生職業災害 (職災) 時，無論是因工受傷、通勤意外，甚至過勞或職場霸凌引發的精神疾病，勞工都應立即通報雇主，以確保享有公傷病假、勞保醫療給付與傷病補償等法律保障。而職災勞工在傷病後重返職場，絕不能憑主觀判斷，而必須仰賴專業的「復工評估」。這項評估由醫護團隊主導，旨在確認勞工的身體功能、心理狀態是否與工作條件配適，避免二次傷害或錯過黃金復工期。依《災保法》，雇主有義務依評估結果執行適性配工或職務再設計。透過對職災預防、應變與復工流程的完整掌握，勞資雙方才能共同承擔責任，有效減少職災發生，邁向永續健康的職場目標。職場健康促進介紹：陳承勤醫師擁有台大醫院家醫科背景及多項專業認證，是您企業最值得信賴的職場健康臨場服務醫師。醫師不僅具備糖尿病、氣喘等慢性病共照網資格，更專精於職業醫學，是能將醫療專業帶入職場的專家。憑藉自 2012 年起超過 170 家事業單位、2500 場次的豐富臨場服務經驗，涵蓋國營企業、上市櫃電子業、金融業、高科技、重工、餐飲等多元產業，陳醫師團隊能精準辨識職場危害、執行四大計畫（過負荷/不法侵害/人因/母性健康）。我們深信，健康的員工是企業最富有的資產。透過高效的健康風險評估、復工評估與進階健康促進，陳醫師協助企業符合法規、打造如「工作烏托邦（Workatopia）」般友善且安全的環境，有效降低離職率、提升團隊向心力與營運效能！聯絡電話：0963123400 聯絡信箱：chenx2chin@wphp.doctor 官方網站：https://www.wphp.doctor

文章來源 : 達文西數位科技有限公司 發表時間 : 2025/11/4 瀏覽次數 : 2242 加入收藏 :

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自然相關財務揭露　仿生協會與台經社共倡以自然為師的永續發展

在全球永續治理與金融轉型的浪潮中，「自然」正迅速從環境議題，演變為企業價值與金融決策的核心命題。自然相關財務揭露工作小組（TNFD）日前發布《TNFD 2025 現況報告》，全面盤點全球採用現況與制度化進程。TNFD 嘗試將自然轉化為可量化、可管理的資產，意味著企業與金融界開始用與仿生學(biomimicry)一致的邏輯理解自然：不再只是保育對象，而是智慧與韌性的來源。台經社認為TNFD 架構的推動與進展代表自然風險正式進入金融決策與監理架構，成為未來企業永續政策、風險評估與產業創新的重要趨勢。根據TNFD報告(截至 2025 年 7 月底)，全球已有超過 1,800 個組織參與 TNFD論壇，其中 620 家企業與金融機構正式承諾採用 TNFD 建議，管理資產總額超過 20 兆美元、市值逾 7 兆美元。目前全球已發布超過500份第一版與第二版TNFD報告，TNFD 的採用者來自 50 多個國家地區，但仍主要集中在G20經濟體；報告中引用彭博的調查顯示，全球採用TNFD揭露的公司數，台灣為第四大。市場越來越關注與自然相關的評估和報告，主要基於政策和監管的日益重視、以及投資人的擔憂。投資人逐漸意識到其投資組合中存在自然風險，但他們需要工具和資訊來鑑別、評估和管理這些風險。TNFD 架構以「治理（Governance）、策略（Strategy）、風險與影響管理（Risk & Impact Management）、指標與目標（Metrics & Targets）」四大支柱為核心，協助企業衡量其對自然資本的依賴與影響。其所提出之 LEAP 方法（Locate–Evaluate–Assess–Prepare），引導企業以系統化方式鑑別自然風險、評估依賴關係並制定策略，讓自然價值被納入財務分析與決策邏輯，TNFD發展策略重點已從框架規畫轉為建構市場基礎設施。 TNFD 不僅是永續揭露的框架，更是連結生物多樣性治理與金融市場的橋樑。TNFD報告指出，雖然多數市場仍以水資源、森林與廢棄物等熟悉議題為起點，但未來三年的關鍵在於推動全面整合的自然揭露與跨領域決策。TNFD 正與各國監管機關及國際標準制定者（如 ISSB、GRI、EFRAG、ISO）密切協作，確保自然揭露與永續報告標準在全球範疇內保持一致性與可比較性，也積極與綠色金融體系網絡（NGFS）協調，以統一各自的概念框架並進行自然情境研究。 TNFD 強調自然資料基礎建設（Nature Data Infrastructure）的重要性。面對資料品質不足與取得困難的挑戰，TNFD 計畫於2025 年底的COP30 發布一套具系統性影響力的建議，旨在升級全球自然資料的價值鏈。TNFD 讓企業能以科學與數據理解自然、尊重自然並融入其業務與財務中。台經社及仿生協會認為台灣如持續將 TNFD 框架融入政策、產業與教育體系，不僅能在永續金融與生物經濟領域取得領先，更能讓「生物智慧」成為國家創新的驅動力。有關《自然相關財務揭露 TNFD 2025 現況報告》介紹，請至台經社永續發展政策研究中心網頁 https://www.bioeconomy.tw/esg/ 。

文章來源 : 台經社Bioeconomy 發表時間 : 2025/10/31 瀏覽次數 : 2858 加入收藏 :

遠傳獲「天下永續公民獎」三大永續獎項肯定　

發表時間 : 2025/10/28

遠傳第四度榮獲運動企業認證　打造健康幸福職場

發表時間 : 2025/10/28

以藝術共創推動文化平權欣鼎國際攜手文策院與三餘文化開創文化永續新價值

發表時間 : 2025/10/28

上海商銀連續奪得「運動年曆生態圈積分賽」冠軍

發表時間 : 2025/10/27

伊頓電氣以「儲能 × 電網互動」雙軸創新助力台灣邁向能源自主新時代

發表時間 : 2025/10/27

美亞鋼管攜手東捷資訊，率先國內鋼管業導入SAP Cloud ERP Private，建構高效數位營運體系

發表時間 : 2025/10/27

鄧白氏發布2025年第四季度企業樂觀指數: 全球企業樂觀指數微幅下滑1%，台灣企業樂觀指數季減7.6%，全球轉向內需市場成新趨勢，AI應用仍處探索期導入率僅13%

發表時間 : 2025/10/23

中華郵政電動三輪機車啟動打造綠色運輸新里程

發表時間 : 2025/10/21

職場健康再升級！職安署攜手產學研推動人因改善成果交流

發表時間 : 2025/10/19

Jollibee 集團躋身國際永續品牌領導地位

發表時間 : 2025/10/14

三商美福攜手伊甸基金會陪伴視障朋友感受自然之美用心看見無限可能

發表時間 : 2025/10/14

致豐集團與菲律賓 Bayambang 市達成新能源項目合作意向

發表時間 : 2025/10/10

企業年會與品牌發表會：VIP Global 專屬車隊打造企業尊榮儀式感

發表時間 : 2025/10/10

2025 年 11 月 10 日 (星期一) 農曆九月廿一日

A12 藝術空間

Rubber Seals, Silicone Rubber Maker | Chung Ta Rubber Solution Industrial Co., Ltd.

Univer Adapter, Travel Adapter | Wonpro & Yang Ji Co., Ltd.

Mini Fans, DC Blower | Risun Expanse Corp.

Safety Goggles, Safety Spectacles OEM/ODM | Doris Industrial Co., Ltd.

Electric Screwdriver | ASA Tools Enterprise Co. Ltd.

Motorcycle Engine Cylinders, Crankshafts Manufacturer | Sheng-E MOTOR PARTS Co., Ltd.

Kneader Mixer, Rubber Extruder Manufacturer | Well Shyang Machinery Co., Ltd. (WSM)

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