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符合「人際溝通」新聞搜尋結果，共 20 篇，以下為 1 - 20 篇

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光之照服「人際溝通紓壓」，重新認識傾聽的藝術

(公民記者陳信忠/嘉義縣報導)在一片溫馨與學習的氛圍中，光之照服舉辦了以「人際溝通紓壓」為主題的課程，特別邀請了林彥光長老夫婦、陳俊光牧師夫婦以及黃秀珍部主任擔任專業講師。此次活動匯聚了貴賓、講師以及熱心學員，為大家帶來了一場充滿共鳴的學習體驗。第一天晚上，與會者齊聚一堂，共享美好晚宴，融洽的氣氛拉近了彼此之間的距離。隨後，在仁義湖岸飯店會議室的開場中，各位主管貴賓以詩歌表達對活動的祝福，接著由黃沛玲關懷師引領破冰遊戲，使氣氛更加熱絡。黃秀珍部主任介紹了課程的講師陣容和內容，並將學員分成五個星光小組，由各組的種子教師帶領，增進彼此的瞭解。第二天的課程在黃沛玲關懷師的生動開場下順利展開。林彥光長老以深入淺出的方式分享了建立健康人際關係的要訣，並以情境演示了七種有損無益的助人者類型，使學員更容易理解不同類型助人者的特徵。同時，他強調了同理心的重要性，並與學員討論了回應式的傾聽技巧。下午的課程由陳俊光牧師進行，介紹了在助人過程中尊重求助者感覺的觀念，並探討了傾聽技巧的四個階段成長過程。在課程的最後，各小組上台分享了他們在情境演練中的心得。學員們逐漸掌握了傾聽技巧，並表達出對於人際互動方式的思考轉變。其中一位學員分享了對家人關係的新體悟，認識到親近的人更應該耐心傾聽與溝通。許多學員也感激主管們送出的卡片和小禮物，表示這讓他們感受到了溫暖和被重視。這次的課程不僅提供了實際的溝通技巧，也為學員帶來了深刻的啟發與感動。

文章來源 : Luyinews 綠藝新聞公民媒體 發表時間 : 2024/1/27 瀏覽次數 : 947 加入收藏 :

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光之照服「人際溝通紓壓」，重新認識傾聽的藝術

在一片溫馨與學習的氛圍中，光之照服舉辦了以「人際溝通紓壓」為主題的課程，特別邀請了林彥光長老夫婦、陳俊光牧師夫婦以及黃秀珍部主任擔任專業講師。此次活動匯聚了貴賓、講師以及熱心學員，為大家帶來了一場充滿共鳴的學習體驗。第一天晚上，與會者齊聚一堂，共享美好晚宴，融洽的氣氛拉近了彼此之間的距離。隨後，在仁義湖岸飯店會議室的開場中，各位主管貴賓以詩歌表達對活動的祝福，接著由黃沛玲關懷師引領破冰遊戲，使氣氛更加熱絡。黃秀珍部主任介紹了課程的講師陣容和內容，並將學員分成五個星光小組，由各組的種子教師帶領，增進彼此的瞭解。第二天的課程在黃沛玲關懷師的生動開場下順利展開。林彥光長老以深入淺出的方式分享了建立健康人際關係的要訣，並以情境演示了七種有損無益的助人者類型，使學員更容易理解不同類型助人者的特徵。同時，他強調了同理心的重要性，並與學員討論了回應式的傾聽技巧。下午的課程由陳俊光牧師進行，介紹了在助人過程中尊重求助者感覺的觀念，並探討了傾聽技巧的四個階段成長過程。在課程的最後，各小組上台分享了他們在情境演練中的心得。學員們逐漸掌握了傾聽技巧，並表達出對於人際互動方式的思考轉變。其中一位學員分享了對家人關係的新體悟，認識到親近的人更應該耐心傾聽與溝通。許多學員也感激主管們送出的卡片和小禮物，表示這讓他們感受到了溫暖和被重視。這次的課程不僅提供了實際的溝通技巧，也為學員帶來了深刻的啟發與感動。

文章來源 : 財團法人嘉義市私立保康社會福利慈善事業基金會 發表時間 : 2024/1/27 瀏覽次數 : 4780 加入收藏 :

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「共創明『Teen』」第三階段啟動 —— 香港地產建設商會與會員攜手全方位培育青年

鼓勵 GenZ 勇敢追夢香港 - Media OutReach Newswire - 2025年1月12日 - 人才是香港的立根之本，香港地產建設商會（「商會」）深明年青人是社會的未來，商會與會員一直全力支持特區政府的「共創明『Teen 』」計劃。隨著計劃邁入第三階段，商會會員以全方位培育方向 ── Career（職業啟航）、Culture（文化傳承）、Conservation（環境保育）、Creativity（創意啟發）推出多元化活動，協助 GenZ 一代的年輕人發掘潛能，勇敢追夢。「共創明『Teen』」計劃聚焦扶助來自弱勢社群家庭的初中學生。根據政府公布，計劃今屆學員預計招募 4,000 人，三屆學員總人數亦將突破 1 萬人，商會與一眾會員在此祝賀計劃取得了耀眼成績，商會感恩有幸參與當中，與會員及社會各界一起攜手合作，讓年輕人開拓視野。我們除了會繼續參與友師配對及延續去年活動，會員亦會提供一系列更豐富多元化活動，為年青人提供學習與實踐機會。【Career｜職業啟航】認識不同行業啟發職業規劃商會會員安排多項不同類型的參觀活動，讓學員有機會認識各行各業。恒基地產及百仁基金合共提名逾 160 位義務友師，並透過參觀中華煤氣總部、香港小輪船廠，以及美麗華集團酒店旗下 The Mira Hong Kong，有助學員深入了解公用事業以及日常酒店運作。新鴻基地產宣布捐款港幣 100 萬元，並提名逾 220 多位義務友師，安排多項活動包括參觀九巴車廠、挪亞方舟主題公園，藉此擴闊學員眼界及知識。去年，太古地產為 200 名學員安排了一次難能可貴的機會，邀請他們到訪公司總部，並與太古地產行政總裁彭國邦面對面直接交流，彭國邦以一番鼓舞人心的講話激勵學生。冠君產業信託除了邀請學員參加「冠君產業信託ESG週」外，亦曾帶領 40 名友師及學員遊覽朗豪坊商場，讓他們認識零售業。恒隆地產今年會提供工作影子計劃，學員能夠親身體會實際工作環境中所需的技能和知識，啟發學員未來職業規劃。會德豐地產會繼續與現有「學校起動」計劃合作，向中學生提供各種機會，並透過適切的項目啟發學生規劃人生，為日後升學及就業，作好準備。【Culture｜文化傳承】傳承中華文化體驗社區變遷會員舉辦的各項文化地標導賞活動，有助培養學員的社區歸屬感及文化自豪感。信和集團安排學員參觀大澳漁村，體驗純樸漁村生活，了解歷史悠久的大澳警署的原始用途及其酒店住宿設施。太古地產向學員介紹最近完成的太古坊重建計劃詳情，以及太古集團在鰂魚涌的發展歷史，從中體驗社區變遷。恒基地產今年會贊助香港舞蹈團舉辦的舞蹈工作坊，新一屆學員有機會透過工作坊學習當代及中國舞蹈與歷史，承傳中華文化。【Conservation｜環境保育】培養環保思維可持續發展商會會員安排了多項環保及保育活動，期望學員經過不同體驗後，加深對香港環境及發展的認識，日後為社會作出貢獻。信和集團舉辦香港黃金海岸酒店農場體驗之旅，學生將參與有機採摘，體驗從田間到餐桌的全過程，亦會請來專業人士分享行業知識和日常營運情況。學員並會參觀富麗敦海洋公園酒店和珊瑚保育中心，向學員介紹酒店的可持續發展舉措，提高他們對珊瑚保育的認識。太古地產去年安排學員到訪國際商業區太古坊，進行了半天的參觀活動，並由太古地產的同事擔任導賞員，深入探討太古地產在社區營造、可持續發展和生物多樣性方面的工作。恒隆地產將帶領學員與友師一同參與山頂廣場導賞活動，以認識商場保育生物多樣性和自然資源的可持續發展措施，並乘坐山頂纜車欣賞維多利亞港的美景；學員亦會到訪剛剛完成煥新的恒隆地產辦公室，了解公司在實踐可持續發展的承諾。冠君產業信託向學員展示朗豪坊商場內可持續發展元素，包括智能照明、食物捐贈機和寵物友善設施，學員亦於朗豪坊商場的 Love·Play·Farm 內一嘗親手育苗的體驗。恒基地產安排學員參觀中環新海濱三號用地展覽室，從綜合發展項目中探索可持續發展的建築設計及科技。【Creativity｜創意啟發】探索創科發展開拓視野潛能多元化活動為學員提供啟發創意的契機。為培養創新思維，信和舉辦「信和創新日」帶領學員探索香港及海外創新和科技生態系統的發展，接觸物業、建築、藝術及醫療健康領域的尖端科技，並參觀元朗 One North 朗壹廣場的「信和創意研發室」，讓學員掌握行業的最新動態及機遇。新鴻基地產舉辦西沙 GO PARK 運動體驗日，讓學員體驗試玩多項新興運動，藉著接觸平時難有機會嘗試的新興運動，擴闊學員眼界，發掘個人興趣與潛能。不少學員都對商會會員舉辦的活動感到滿意，除擴闊他們的知識領域外，更能提高人際溝通能力和自信心，協助他們裝備自己，迎接未來的不同挑戰。商會未來將與會員一起，繼續提升「共創明『Teen』」活動內容，能夠幫助學員全面發展，加強自信，建立正向的人生觀，為自己未來定下目標，力爭上游。Hashtag: #香港地產建設商會 #共創明Teenhttps://www.reda.hk/hk/發佈者對本公告的內容承擔全部責任

文章來源 : Media OutReach Limited 發表時間 : 2025/1/12 瀏覽次數 : 1130 加入收藏 :

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Women In Tech：凝聚女性力量，啟發科技未來

香港2024年11月15日 /美通社/ -- 在不久前舉辦的2024香港金融科技週期間，IBM中國/香港總經理潘鳳瑤（Mimi Poon）在IBM展位主持了一場別開生面的「Women In Tech」爐邊座談會。滙豐香港首席資訊科技總監黃詠恒（Charlotte Wong）、富衛香港及澳門首席科技總監鄺慧賢（Elly Kwong），以及銀通行政總裁戚小莉（Yvonne Che）作為訪談嘉賓，與IBM特邀來體驗香港金融科技周的女大學生分享了她們的寶貴經驗和見解，一同探討在科技賦能的新時代，如何成為優秀的「女性科技人才」。從左到右：IBM中國/香港總經理潘鳳瑤（Mimi Poon）、滙豐香港首席資訊科技總監黃詠恒（Charlotte Wong）、富衛香港及澳門首席科技總監鄺慧賢（Elly Kwong）、銀通行政總裁戚小莉（Yvonne Che）、受邀來香港金融科技周體驗和學習的女大學生。滙豐香港首席資訊科技總監黃詠恒（Charlotte Wong）表示，無論身處科技公司還是其他行業，都同樣有機會參與技術相關的工作。在滙豐，她積極參與程式設計、編碼、產品支援以及客戶互動等領域。 Charlotte認為，工作表現應該建立在能力而非性別之上，並鼓勵女性投身科技領域。科技行業迅速發展，要求從業員具備豐富的技術能力和軟技能。技術能力反映個人的學習態度，而軟技能則體現主動學習、好奇心和積極態度。Charlotte指出，持續挑戰自我並學習新事物是提升自己的關鍵。她以自身經驗為例，當GenAI推出時，她和團隊意識到有需要深入了解，思考這新興科技對客戶體驗、工作效率、網絡安全等的影響。此外，在職涯發展的各階段，每個人都會尋求不同層次的導師指導，同時也可能成為他人的導師，她強調導師和學員之間的互相學習，透過分享不同年齡和經驗層面的經歷，共同成長。富衛香港及澳門首席科技總監鄺慧賢（Elly Kwong）認為，在科技行業中，男性和女性各具優勢。儘管現時男性在技術領域中佔主導地位，但市場上多個案例證明女性能展現出無限潛力。企業越來越重視「包容與多樣性」的價值觀，其中包括技術領域中的性別多樣性。因此，Elly 鼓勵女性敢於嘗試不同的職務和專案，不要將自己局限在特定角色或職位中，以拓展視野和專業技能。女性擅長軟技能和管理技能，這兩項技能隨著職涯的發展變得愈加重要。管理層職務需要的不僅僅是技術能力，還需要有效的團隊管理、溝通及全面的管理能力。這些技能有助於解決問題、率領和推動團隊前進。此外，除了書本知識，實踐和持續學習同樣重要，這有助於在迅速發展的科技領域中保持競爭力。 Elly鼓勵學生及年輕人參與各種科技展覽或活動，以緊貼行業動態、拓展視野和技能，持續學習和成長。銀通行政總裁戚小莉（Yvonne Che）分享，在80至90年代，當女性進入由男性主導的資訊科技行業時，面臨許多挑戰。她們經常在邏輯和技術方面受到質疑，被認為不適合這個領域。然而，現今情況有所改善，逐漸邁向性別平等，不再普遍認為只有男性適合在資訊科技領域發展，女性亦能以行動證明她們的能力。 Yvonne認為，女性在某些方面具有優勢，例如更細心、注重細節和有韌性，這些特質有助於在職場上脫穎而出。此外，成功需要保持學習心態，一定要主動把握機會並敢於提問，這有助於擴展知識，提升判斷能力。她還指出，每個人、每件事，無論是正面的還是負面的，對她來說都是學習機會，亦是她的良師益友。多年來，她學會如何應對不同的情況，並從中獲得了寶貴的知識。在職涯發展中，技術能力和軟技能在不同階段都扮演著重要角色。初入職場時，技術能力是奠定基礎的重要元素，但隨著晉升，軟技能如人際溝通、報告撰寫和談判技巧變得更加重要，以應付各種挑戰。 IBM中國/香港總經理潘鳳瑤（Mimi Poon）最後總結說；「從幾位傑出女性領導的分享和經驗可見，女性不僅能夠勝任科技或技術工作，亦有很多獨特的優勢。希望這些成功女性的例子能鼓勵更多女性進入科技領域，積極提升自己的技術能力和軟技能。我認為持續學習非常重要，除了鼓勵同學及年輕人多參與科技展，現時許多科技公司也為有需要的民眾和學生提供很多免費訓練課程。例如，IBM提供的免費SkillBuild網上數碼學習平台，包含人工智能（AI）和新興科技領域的知識和技能，同時提供職場所需的領導能力和溝通技巧等課程，讓有需要的人可以在業餘或課餘時間充實自我，完成後更將獲得數碼證書，有助於個人進修和提升。」 Women In Tech：凝聚女性力量，啟發科技未來座談會受到在場學生的歡迎，有同學現場就詢問是否有實習和求職機會。這場女性話題討論也吸引了現場不少男性人士圍觀。關於 IBM IBM 是全球領先的混合雲與人工智能、以及企業服務提供商，為全球175個國家和地區的客戶服務，幫助企業把握其數據洞察、簡化業務流程、降本增效，獲得行業競爭優勢。 IBM 混合雲平台和紅帽OpenShift 為全球超過4,000家政府和企業機構的關鍵性基礎設施提供有力支撐，例如來自金融服務、電訊和醫療健康等行業的客戶，幫助他們快速、高效、安全地實現數碼轉型。 IBM 在人工智能、量子運算、特定行業的雲解決方案以及企業服務等方面的突破性創新，使其可以為客戶提供開放和靈活的選擇。 IBM 對信任、透明、責任、包容和服務的歷久彌新的承諾，是我們業務發展的基石。查詢更多資料，請瀏覽：www.ibm.com/ 傳媒查詢：郭韜 gguotao@cn.ibm.com

文章來源 : PR Newswire 美通社 發表時間 : 2024/11/15 瀏覽次數 : 1630 加入收藏 :

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113年度第三梯次就服乙級檢定：學科易、術科難，預估及格率降低

113年度第三梯次就業服務專業人員乙級技術士技能檢定學、術科測試，如期於11月3日（星期日）舉行，本梯次考試學科單選60題（內含共同科目16題）、複選20題（全部專業科目）；其中工作項目01職業介紹及人力仲介【單選題出28題；複選題10題】；工作項目02招募【單選題出8題；複選題5題】；工作項目03職涯諮詢輔導【單選題出8題；複選題5題】；題數及比重同前兩梯次。本梯次考試術科10題：首先【工作項目01：職業介紹及人力仲介】就業相關法令共出5題，佔50%，比第一梯次出6題，少1題。其中就業服務法1題；中高齡及高齡者就業促進法1題；個人資料保護法1題；勞動基準法1題；勞工職業災害保險及保護法1題。再者，專業科目出5題，佔50%，比第一梯次出4題，多1題。其中：（一）【工作項目01：職業介紹及人力仲介】社會資源運用出1題；專業倫理與職業道德出1題；佔20%。同第二梯次出2題。（二）【工作項目02：招募】招募及面談方法出1題；就業媒合會談技巧出1題；佔20%。比第二梯次出1題，多1題。（三）【工作項目03職涯諮詢輔導與職業心理測驗】職業生涯諮商重要理論與技巧出1題；佔10%。同第二梯次出1題。一、「學科測驗」題型解析本梯次學術科於113年11月3日（星期日）順利舉行，為協助學員清楚掌握就業服務乙級檢定的出題方向與趨勢，並且審視自己有無比較不熟悉的單元課程，以做好週全應試準備。中華人事主管協會資深勞動法專家─黃竑鈞老師，亦獨家針對本梯次的學、術科題型進行詳盡解析。113年第三梯次「學科測驗」題型解析： (一)專業科目113年學科題庫從專業科目共計1,262題抽出64題【單選44題；複選20題】，各工作項目抽題比重如下：【工作項目01：職業介紹及人力仲介】題庫共計860題，從中抽出38題【單選題出28題+複選題10題】各科目單、複選之抽題比重如下：就服法13（就業促進/單5.複3；外勞管理/單5.複0）；勞基法2（單2）；就保法4（單2.複2）；職訓法2（單2）；個資法0（0）；身權法1（單1）；性平法2（單1.複1）；勞保條例0（0）；勞退條例1（單1）；爭議法1（複1）；大解法0（單0）；就業市場基本概念及資訊蒐集與分析運用4（單2.複2）；專業倫理與職業道德5（單4.複1）；社會資源運用1（單1）；促進法1（單1）；僱用法0（0）；災保法1（單1）。【工作項目02：招募】題庫共計209題，從中抽出13題【單選題出8題+複選題5題】各科目單、複選之抽題比重如下：就業媒合會談技巧概論與實務6（單4.複2）行職業概念分類及分析方法1（單1）情緒管理與人際溝通6（單3.複3）。【工作項目03：職涯諮詢輔導】題庫共計193題，從中抽出13題【單選題出8題+複選題5題】各科目單、複選之抽題比重如下：職業心理測驗6（單4.複2）職業生涯諮商重要理論與技巧7（單4.複3）。 (二)不分級別共同科目：學科共同科目題庫400題共抽出16題【全部單選，4個科目、各抽4題】，抽題比重如下：二、「術科測驗」題型解析就業相關法令出5題，其中就業服務法出1題；中高齡及高齡者就業促進法出1題；個人資料保護法出1題；勞動基準法出1題；勞工職業災害保險及保護法出1題。專業科目出5題，其中社會資源運用出1題；專業倫理與職業道德出1題；招募及面談方法出1題；就業媒合會談技巧出1題；職業生涯諮商重要理論與技巧出1題。 113年第三梯次「術科測驗」題型解析：（一）首先【工作項目01：職業介紹及人力仲介】就業相關法令出5題，佔50%為最高；比第二梯次6題，少1題：就服法出1題；促進法出1題；個資法出1題；勞基法出1題；災保法出1題。（二）再者，專業科目出5題，佔50%；比第二梯次4題，多1題：1.【工作項目01：職業介紹及人力仲介】社會資源運用出1題；專業倫理與職業道德出1題；佔20% 2.【工作項目02：招募】招募及面談方法出1題；就業媒合會談技巧出1題；佔20％。 3.【工作項目03職涯諮詢輔導與職業心理測驗】職業生涯諮商重要理論與技巧出1題；佔10％。三、「學科測驗」命題綜合解析 113年第三梯次學科試題從勞動部公告1,662題庫產出80題；其中從1,262題專業科目之【工作項目01、02及03】共出64題(內含單選44題，每題1分；複選20題，每題2分，全答對才給分，答錯不扣分)+共同科目400題產出16題(4科各出4題，全部單選，每題1分)，60分(含)以上為及格；單選及複選試題比113年前兩梯次容易作答，預計學科60分及格率約9成。本梯次學科與數字有關題目共24題，比重30% (其中就業相關法令及專業科目單選18題及複選6題)；比113年第二梯次26題，少2題。113年三梯次學科有數字比重題目平均超過3成。術科有數字題目共4題30分，比重30% (就業相關法令4題與數字有關共30分)，比第二梯次8題57分，少4題27分。113年第一梯次至第三梯次術科有數字比重題目平均超過4成。以上與數字有關的就業相關法令條文及專業知識，學科3成以上，術科超過4成；竑鈞老師建議學員，就業相關法令、專業科目講義，勞動部公告學科題庫及協會術科模擬試題中科題庫題型，有關年、月、日、次數、點數、人數、倍數、歲數、百分比及罰鍰金額等數字，準備學、術科時需多加留意。先熟讀講義，就業相關法令中有數字的條文及專業科目有數字的用詞、用語需先背誦熟記；再配合勞動部公告學科題庫專業科目1262題及熟記協會提供術科模擬試題及解答，舉一反三，以嫻熟題型、精準作答。四、「術科測驗」命題綜合解析 113年第三梯次術科就業相關法令5題之題型集中在5部法令，其中出現2題類學科複選題型，專業科目5題其中3題維持案例配對作答，1題類學科複選題型，本梯次術科題目難度較高，不易作答，需背誦法條內容及嫻熟專業知識方能精準作答；及格率較前兩梯次下降許多，預估學、術科同時通過及格率低於10%，可能創近2年來之新低。除前面提到準備學、術科科須熟記有數字之法條及專業知識外，112年迄今共6梯次之術科試題以類學科之複選題出題，113年第三梯次更嚴格要求須全答對才給分，雖然沒有要寫出法條之條文、項次，但須依據法條規定作答，這恐會成為日後出題趨勢，因此學員在研讀法條時需要熟記及背誦。專業科目維持約5分之3以上題目以案例配對方式出題，學員準備時除嫻熟專業科目之專業知能，尚須練就專業上實際運用之配對能力，以利精準作答。本梯次就業相關法令加考促進法、僱用法及災保法等3部法令出2題，且出題全部集中在5部法令；專業科目之題目有比較艱深，題目內容說明又長，選擇項目也多，不像前幾梯次可以從題目說明中尋找出答案，故較難以配對作答。相較於學科有公告題庫可以依循熟背，出題不會超出此一範疇，學員可據以練習做答；但術科每梯次題目範圍及難易度多所不同，因此需要花費投入更多時間及心力準備，這也是就服乙級及格率18年來平均及格率約9%之關鍵所在。如何幫助學員準備就服乙級檢定，嫻熟就業相關法令，提升就業服務專業知能，參加應試一舉考取證照，係協會及講師們自96年率先業界開辦就乙考照專班戮力以赴之目標；109年因應新冠疫情領先業界推出線上學習課程，協助學員順利考取之衷心未變。爰此，協會114年將再予更新實體及線上課程教材，以期維持講義涵蓋每一梯次術科出題率達到90%；術科模擬試題涵蓋每一梯次術科出題率達到70%。學員準備術科，需熟讀講師編撰五大單元講義90%以上；再配合術科模擬試題熟記70%以上，即可一舉高中，順利考取證照。五、近期實體及線上招生開班資訊中華人事主管協會執行長林由敏表示，協會自96年開辦就業服務專業人員乙級技術士考照專班以來，為廣大考生開設輔導專班及考前衝刺班已達5百班，協助學員順利考取國家級證照人數獨霸業界。109年更領先業界首創【線上online】就業服務乙級技術士考照輔導專班以及【線上online】就業服務乙級技術士證照考前總複習班；受到學員高度好評，大大提高考取率。 114年度第一梯次就服乙級證照班課程，實體招生開班資訊如下：113年12月14日（臺中週六班）第四十六期就業服務乙級技術士考照輔導實體專班，113年12月8日（臺北週日班）第九十七期就業服務乙級技術士考照輔導專班。本專班約1至2週上課一天，共6次；每次上課6~7小時，總時數合計38小時，大大提高考取率，受到學員好評。同時【線上online】就業服務乙級技術士考照輔導專班以及【線上online】就業服務乙級技術士證照考前總複習班，將維持每月開課；講義內容及模擬試題配合最新增修就業相關法令及114年度最新出題趨勢，賡續更新，歡迎踴躍報名參加線上學習及實體課程。林由敏執行長強調，協會專業服務專業人員考照輔導班講師累計18年講授已達500班資歷，師資專業素養精湛，行政服務周到完善，且每梯次輔導考照後，立即配合最新增修就業相關法令更新法條及因應當年度出題趨勢調整講義內容。此外，課堂中會提供考生最新完整的考情資訊與出題重點及考題解析，並提供協會獨家的術科模擬試題530題，考試約前2週進行一整天的學、術科模擬測驗及考前重點總復習（精準考前猜題），以利考生充分應試。歡迎各位考生踴躍報名參加，考取國家級證照，為自己的職場競爭力增值加分！最新開課，為下一次考試做好萬全準備！ → 就業服務乙級技術士考照輔導專班

文章來源 : 中華人事主管協會 發表時間 : 2024/11/12 瀏覽次數 : 4307 加入收藏 :

林宥薰(右)高中畢業後參加「青年就業領航計畫」進入高雄知名飯店工作，開心看見自己的成長，同時也賺到經歷與就學基金。

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先就業後升學儲蓄學歷雙收勞動部高分署引領青年找未來

為鼓勵青年可先就業再升學，勞動部與教育部攜手推動「青年就業領航計畫」，協助高中職應屆畢業生藉由職場體驗學習，提早確立職涯方向。高中剛畢業的林宥薰透過勞動部高屏澎東分署的協助進入職場工作，為未來職涯方向的選擇奠定基礎，期間政府還提撥每月1萬元就業津貼，最多可領到36萬元，作為未來就學或創業基金。宥薰提到，經由師長得知「青年就業領航計畫」，透過工作崗位訓練，除了能幫助自己找到未來職涯發展的可能性，每月領到的薪資及就業津貼，也能減輕家中負擔，獲得經濟上的支持，因此決定高中畢業後暫時不升學，選擇參加計畫累積職場經驗，加上家人也很支持，讓他更能安心接受訓練，朝自己夢想前進。從顧客帶位、解說菜單、點餐與送餐服務、桌面清潔等，經由職場導師手把手教學與工作歷練後，讓原本個性害羞內向的她，如今變得開朗活潑，也學到人際溝通技巧，連臨場應變處理能力也變強。外場副理對宥薰的工作態度與能力按讚肯定，同時也推薦目前尚未確立適性規劃的高中職應屆畢業生，可透過參加計畫及早認識自己的職涯興趣。參加計畫這1年多的時間，談到令她印象最深刻的是在正式上班前，勞動部會邀集各領域專家共同辦理「職前講習」課程，透過課程中專業講師的經驗分享與交流，除可實際了解就業市場的現況，並學習職場中的應徵面試技巧、職場安全法規等，有效帶領他們一步步朝自己的職涯藍圖邁進；最後分享給其他青年一段話：「升學不是唯一的路，千萬不要害怕嘗試新事物，投入工作也是一種學習，保持熱情不斷學習是規劃職涯的基礎，我們要相信自己，勇敢前行，我們真的可以不一樣」，也期許自己持之以恆完成3年的工作崗位訓練。勞動部高屏澎東分署表示，「青年就業領航計畫」協助高中職畢業青年順利接軌職場，每位青年除工作薪資外，結訓後最高可領36萬元的補助費用，還藉由補助雇主訓練指導費(2年12萬)，鼓勵雇主於青年訓練期間安排職場導師提供青年實務的職場培訓和就業機會，青年於結訓後也可留任原職或選擇計畫特殊選才管道繼續升學，高屏澎東分署自106年起透過計畫培訓及就業媒合，迄今已累計超過2,000多名青年受惠，歡迎高中職即將畢業的青年朋友加入「青年就業領航計畫」，相關資訊請上青領計畫網站(https://youthjob.taiwanjobs.gov.tw)查詢，或洽詢高屏澎東分署07-8210171分機2113。

文章來源 : 新人物傳媒 發表時間 : 2024/8/6 瀏覽次數 : 2364 加入收藏 :

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