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符合「人才」新聞搜尋結果，共 149 篇，以下為 121 - 144 篇

中央大學率先跨足北極科學研究，2023年成立「臺灣極地研究中心」，探索極區暖化與永續科學議題，發揮影響力

產學新訊

中央大學榮登1111人力銀行企業最愛大學地球與環境學群全國第一

【記者林子霞台北報導】1111人力銀行公布2026《企業最愛大學調查排行》，國立中央大學憑著長年深耕地球科學、環境研究與太空科技的卓越成果，榮登「地球與環境學群」全國榜首。這項榮耀不僅說明企業界對中央大學辦學品質與人才培育的高度肯定，更是對中大持續回應國家需求、面向全球挑戰的最大鼓舞。中央大學以地球科學起家，設有全國唯一的「地球科學學院」，為地球與環境研究與教育重鎮，涵蓋地球科學、大氣科學、太空科學、應用地質、海洋與水文等完整地球系統科學之核心領域，為國內外培育無數優秀高階地球與環境境專業人才。因應全球永續浪潮與產業轉型需求，2024年成立全國首創的「永續與綠能科技研究學院」，致力培養具備跨域整合能力的綠領菁英，與企業攜手共同迎向2050淨零碳排挑戰。面對氣候變遷日益加劇，中央大學亦率先將研究觸角延伸至北極。2023年正式成立「臺灣極地研究中心」，探索極區暖化與永續科學議題，深化臺灣在全球氣候研究體系的角色與能見度。今年中央大學將第三度承辦全國大專校院運動會，去年更史無前例地前往北極引燃聖火，將大會「無懼．永續」的精神傳遞給全世界。在太空科學領域，中央大學同樣走在全國最前端。參與臺灣首次國際登月計畫，自主研發的「深太空輻射探測儀」成功完成任務，刷新最遠飛行紀錄，展現世界級研發實力。隨著太空產業快速發展，中大培養的太空科學與工程人才，也成為國內外產業競逐的重要戰力。同時，中央大學在衛星遙測科技領域亦具指標性地位。太空及遙測研究中心在國際資源衛星影像的接收、分析與應用為國內的領頭羊，除擁有全國最大的13公尺碟型天線，具半徑3000公里範圍的衛星影像接收能力，並整合「影像接收、應用研發與教育推廣」三位一體功能，成為全球少數全方位的太空遙測基地。相關研究成果廣泛應用於環境監測、氣候分析與災害應變，守護我們的家園。今年適逢中央大學111週年校慶，中大以校園優美、校譽優良著稱，以「誠樸」校訓培養信實可靠、具國際視野與社會關懷的優秀人才。未來將持續以學術創新回應社會與產業需求，深化與企業及國際夥伴的合作，期許成為學子選填志願的夢想學府，同時也是企業最喜愛的優質大學。圖說：中央大學率先跨足北極科學研究，2023年成立「臺灣極地研究中心」，探索極區暖化與永續科學議題，發揮影響力。

文章來源 : 守護台灣新聞網 發表時間 : 2026/1/19 瀏覽次數 : 5292 加入收藏 :

大陸港澳

連續六年，無限極榮膺「2026中國傑出僱主」權威認證

廣州2026年1月19日 /美通社/ -- 員工是企業的根基，也是服務市場、傳遞用戶價值的關鍵紐帶。一支健康、快樂的員工隊伍，才能持續為市場和用戶提供更優質的產品與服務，幫助更多人更健康、更快樂。正是這份對員工的重視與投入，讓無限極在打造卓越職場的道路上不斷收穫認可——2026年1月15日，傑出僱主調研機構（Top Employers Institute）公佈了一年一度的傑出僱主榜單，無限極再度上榜，成功獲得「2026中國傑出僱主」認證。這是無限極連續第六年將這份殊榮捧回家。無限極榮膺「2026中國傑出僱主」權威認證怎樣的職場環境，才能持續獲得權威機構的認可？「六連冠」的背後，是一份經得起國際標準年復一年嚴苛審視的紮實答卷，更是一段關於「如何以企業文化為引領，與員工一起共創更健康、更快樂職場環境」的溫暖故事。「傑出僱主」是由傑出僱主調研機構主辦的權威認證，全球統一認證標準，由獨立第三方機構審核，從六大領域，20個話題，全方位評估企業的人力資源實踐。通過嚴苛的評審環節，無限極從眾多參評企業中脫穎而出獲得「中國傑出僱主」認證，是對企業在過去一年人力資源戰略與實踐的認可，從權威的角度證明企業為員工打造了更好職場環境。傑出僱主調研機構首席執行官 Adrian Seligman表示：「榮獲2026年度傑出僱主認證，彰顯僱主們致力於打造卓越職場以支撐持續業務發展的決心。其人才戰略與組織目標高度契合，並持續推動改進，彰顯了變革性實踐的深遠影響。我們榮幸地表彰他們為構建更美好的職場世界所作的卓越貢獻。」連續六年獲得來自權威機構的持續認可，源於無限極對人才的長期投入與實踐。通過秉持「永遠創業」的企業價值觀，持續打造充滿活力、不斷成長的團隊。在本年度的認證中，以下3個方面獲得了傑出僱主調研機構的重點肯定： 1. 聽得見的對話真誠的溝通是組織活力的源泉。人才實踐要爽活，要創新。為此無限極開展高管茶飲會與常態化全員溝通，建立了多元、開放的對話渠道。 2. 看得見的平衡企業同樣注重健康、家庭、事業三平衡，通過組建興趣社團、完善並推動休假制度落實、持續開展健康與關懷活動等方式，為員工打造可持續的健康職場生態，支持每個人找到自己的最佳狀態。 3. 跟得上的成長秉持「永遠創業」的企業價值觀，通過構建完善的賦能培訓體系、設立「極客大賽」鼓勵創新，提供線上線下融合的學習平台，支持員工能力的持續成長，實現個人突破與組織發展的雙向促進。「傑出僱主」不僅是一份認可，更是一份承諾。無限極堅持以企業文化為引領，持續優化職場環境、激發團隊活力，支持每一位員工的投入與成長。這份源自組織內部的活力與溫度，也將持續融入企業的產品與服務中，把健康和快樂傳遞給更多個人和家庭！

文章來源 : PR Newswire 美通社 發表時間 : 2026/1/19 瀏覽次數 : 461 加入收藏 :

Shen-Chow董事長（右二）捐贈美金6萬元給聖約翰科大，累計捐款已近新臺幣1,790萬元，成為學校穩定而重要的教育後盾。

產學新訊

聖約翰科大獲沈祖海家族捐贈6萬美金　獎助優秀青年學子

知名建築師沈祖海家族長年深耕教育公益，透過「Haigo & Irene Shen Foundation」持續支持聖約翰科技大學辦學與人才培育。基金會於2025年年底正式通知校方，董事會決議將原捐贈金額由美金3萬元提高至美金6萬元，並即刻生效，連續17年展現對聖約翰科大教育理念與辦學成果的高度肯定。唐彥博校長指出，「Haigo & Irene Shen Foundation」為美國依法設立之非營利慈善組織，長期致力於教育、科學與公益事業。本次捐款將專款用於設置獎學金及獎助學金，作為獎勵優秀同學與扶助學生學習發展之用，期盼透過實質支持，鼓勵學生專注學業、精進專業，持續累積向上成長的能量。沈祖海（1926–2005）校友畢業於上海聖約翰大學建築學系，為國際知名建築師，曾任臺北市建築師公會首任理事長，主持設計臺北世界貿易中心、臺北國際會議中心、松山機場等多項國家級重要建築，對臺灣都市發展貢獻卓著。除專業成就外，沈祖海校友亦長年投入教育事業，於聖約翰科大前身新埔工專創校初期擔任第6至第11屆董事，不僅全力支持校務發展，亦義務參與校園與校舍規劃，並親自設計北海岸重要地標～降臨堂，象徵百年教育志業的深遠精神。唐彥博校長表示，沈祖海校友一生秉持「飲水思源」理念，感念年少時曾受親友資助完成學業，晚年積極回饋教育與社會，除設立「思源獎學金」照顧清寒學子，亦曾為上海聖約翰大學復校計畫慷慨捐贈50萬美金。為表彰其卓越貢獻，聖約翰科大將百齡堂貴賓接待室命名為「思源室」，並將校內最具規模的國際會議廳命名為「沈祖海國際會議廳」，於2011年正式啟用，成為校園重要精神象徵。基金會董事長 Shen-Chow 繼承父志，自2010年起持續透過基金會捐助聖約翰科大，至今已連續17年不間斷。累計捐助金額加計本次美金6萬元，總額已近新臺幣1,790萬元，長年挹注獎學金與獎助學金資源，成為學校穩定而重要的教育後盾。「沈祖海校友的精神不僅留存在校園建築與空間中，更透過家族世代行善的實踐持續傳承。」唐彥博校長指出，在多元培育與資源挹注下，聖約翰科大學生近一年於專業學習、創新實作與體育競技等面向表現亮眼，成果豐碩，充分展現獎學金與獎助學金制度在獎勵優秀同學、激發學習動能上的實質成效。相關表現優異學生，將於4月18日校慶大會中公開表揚，讓努力與成果被看見、被肯定。而此次基金會再度加碼捐助，不僅提供學生實質協助，也鼓舞優秀學子持續追求卓越。唐彥博校長強調，聖約翰科大將珍惜這份跨越世代的深厚情誼，妥善運用捐款資源於獎學金及獎助學金制度，持續培育優秀人才，並秉持上海聖約翰大學「光與真理」的校訓精神，讓「思源」理念在校園中持續發光發熱，成為教育公益的長久典範。

文章來源 : 聖約翰科技大學 發表時間 : 2026/1/19 瀏覽次數 : 4756 加入收藏 :

大陸港澳

洛克威爾自動化發表《2025 永續報告》

- 持續構建更具韌性、敏捷性與永續的未來新加坡2026年1月19日 /美通社/ -- 洛克威爾自動化公司(NYSE: ROK)發表《2025 永續報告》，集中展現了公司如何將技術與製造業優勢相結合，打造更加永續的未來。洛克威爾自動化發表《2025 永續報告》持續致力於構建更具韌性、敏捷性與永續的未來洛克威爾自動化董事長兼CEO Blake Moret表示：「作為一家製造商，同時也是全球工業企業信賴的合作伙伴，洛克威爾自動化憑借獨特優勢，透過創新與永續發展引領營運轉型。我們的技術幫助客戶降低能耗、減少浪費、削減排放，同時提高生產效率與產品品質。從智慧機械、數位孿生，到先進運動控制與網絡安全解決方案，我們幫助製造商在不影響業務表現的前提下實現永續發展目標。」該報告展現了洛克威爾自動化的永續發展策略在整體產業上下游的深度融入，涵蓋產品設計與創新、供應鏈管理、生產製造及客戶解決方案交付等各個環節。策略圍繞三大核心領域展開：環境、社會與公司治理。環境：推進能源與排放管理，打造永續導向型產品，建構負責任的供應鏈體系。社會：營造賦能員工的企業文化，將安全置於優先位置，投資培育未來人才。公司治理：在所有業務活動中堅守誠信原則，涵蓋網絡安全、產品安全、企業風險管理及道德領導力等領域。公司的永續發展行動成果惠及各個相關方面：永續客戶：透過可擴展的智慧解決方案，協助客戶達成永續發展目標。永續企業：持續提升洛克威爾自動化的營運與文化，強化安全性、效率與責任意識。永續社區：投資員工生活與工作的社區，透過教育支援、勞動力發展與環境管理等措施發揮持久影響力。我們的行動以可量化的發展為堅韌的基礎：設定科學化目標，協助實現減碳承諾。投入資源，推進適應能力與韌性建設，打造能夠抵御氣候風險的供應鏈。規模化的推廣數位與人工智慧解決方案，發揮效率潛力並使風險能見度提升。洛克威爾自動化永續發展副總裁Emmanuel Guilhamon則表示：「這些努力絕非為了完成表面任務，而是為了建設更具韌性的企業並創造長期價值。永續發展是一項驅動業務成長的策略，本報告正是我們實現該策略的重要說明。」查看洛克威爾自動化《2025 永續報告》。關於洛克威爾自動化洛克威爾自動化公司（NYSE:ROK）為工業自動化與數位轉型的全球領導品牌。結合想像力和科技的潛力，開創人類無限可能，打造高生產力與加倍永續化的世界。洛克威爾自動化總部位於美國威斯康辛州密爾瓦基市，旗下約有 26,000 名員工，致力服務遍布超過 100 國的客戶（統計截至 2025 財年）。如欲暸解更多我們如何在各工業企業中實現企業聯網（The Connected Enterprise）的相關資訊，請造訪 www.rockwellautomation.com/zh-tw.html。

文章來源 : PR Newswire 美通社 發表時間 : 2026/1/19 瀏覽次數 : 451 加入收藏 :

Native Camp《Daily Topics》影片時事教材

其他商業

Native Camp 推出《Daily Topics》時事影片教材　探討人工智慧對勞動市場的影響

線上英語學習平台 Native Camp 近日於其《Daily Topics》教材系列中，推出主題影片〈How AI Is Driving Labor Market Transformation〉，以人工智慧（AI）對全球勞動市場帶來的變化為討論核心，結合英語學習與國際時事，協助學員在提升語言能力的同時，理解當前職場趨勢與未來技能需求。該影片引用 Indeed 首席經濟學家 Svenja Gudell 的觀點，回顧近兩至三年間就業市場的波動與降溫現象。她指出，在經濟環境不確定性仍高的情況下，企業必須重新思考人才布局與技能結構，而關鍵並不僅在於新技術的出現，而是如何將人工智慧等工具與既有流程有效整合，以因應工作型態的快速轉變。影片亦提及，Indeed 透過龐大的就業市場數據，從企業端與求職端觀察產業與職務變化，協助分析不同職能的需求趨勢，讓學習者能更具體地理解勞動市場現況。Svenja Gudell 也表示，人工智慧不只是顛覆性技術，若能妥善運用，亦可能成為協助企業與工作者適應變化的重要工具。 Native Camp 表示，透過此類時事影片教材，學員可學習與就業、市場趨勢及人工智慧相關的實用英文表達，並延伸討論未來職場所需技能、企業用人標準的變化，以及新科技對工作效率的實際影響。《Daily Topics》教材設計以影片為基礎，課堂中除理解內容外，也鼓勵學員表達個人觀點，透過討論提升英語溝通與思辨能力。相關討論主題可涵蓋未來技能準備、產業需求變化，以及人工智慧在日常工作中的應用等議題。教材資訊補充《Daily Topics》為 Native Camp 所推出的英語學習教材之一，內容取材自全球各類影片，涵蓋商業、娛樂與社會議題，並提供不同難易度等級供學員選擇。每個單元以短片為引導，搭配課堂討論，協助學員強化聽說與表達能力。相關教材與章節資訊：〈How AI Is Driving Labor Market Transformation〉https://nativecamp.net/zh-tw/textbook/page-detail/2/49133 Daily Topics 教材總覽：https://nativecamp.net/zh-tw/textbook/daily_topics

文章來源 : Native Camp Taiwan 發表時間 : 2026/1/19 瀏覽次數 : 588 加入收藏 :

樂活消費

海外企業客戶來台首選：VIP Global 在專車接送市場的聲譽與回響

記者沈伯衡台北報導一、國際企業東移：為何台灣需要一個與全球同等級的高端接送品牌？全球供應鏈版圖自 2023 年後發生劇烈轉變，亞洲再次成為跨國企業最核心的營運重心。從日本電子品牌、韓國製造集團、新加坡與香港的家族辦公室，到中國與東協多家大型科技商務代表團，前往台灣的商務旅次呈現持續三年、年均 16.7% 的增幅。這波跨境出差需求成長帶來的不是一般旅運景氣，而是一股「高端商務接待標準化」的升級浪潮。根據 Deloitte 2025 亞洲商務行程調查顯示，海外企業在選擇台灣行程服務時，最重視的三項因素分別是「準時可靠」、「國際溝通能力」與「文化一致性」。但調查也揭露一項長期問題：在 2020 至 2022 年間，台灣的高端禮車市場服務一致性滿意度僅 68%，遠低於新加坡的 92% 與東京的 89%。換言之，台灣缺乏一個能承接亞太企業期望的高規格品牌，而這正是 VIP Global 在 2022 至 2025 年之間逐步填補的產業缺口。如今，來台的跨國企業與 UHNW 客群逐漸形成共識：「談到高端禮車，選 VIP Global 是風險最低、效率最高、體驗最穩定的選擇。」這不只是一句客氣讚詞，而是由數據、國際接待標準、航空級流程與市場反饋共同形成的結論。二、亞洲視角下的台灣：跨國企業如何評價 VIP Global？如果說新加坡是亞洲企業接待標準的基準點、香港是金融通道、東京與首爾是商務文化的成熟象徵，那麼台灣在近三年逐漸成為「技術決策中心」的足跡也愈來愈明顯。台灣的半導體地位提升後，國際企業在台灣的商務行程愈加頻繁，隨之而來的需求變得更明確、更嚴苛：每一次接送必須與航班無縫銜接每一次停靠需具備國際企業認同的禮儀與流程駕駛需理解多文化差異、語氣與行為的界線整體服務需具備航空與五星級酒店級別的前台能力在這些標準之下，海外企業對 VIP Global 的評價逐年強化。根據 2024—2025 年企業客戶滿意度追蹤，VIP Global 在以下三項指標中位居台灣第一：接送準時率達 99.7%（亞太平均為 96.4%）語言溝通能力滿意度達 96.1%（企業客戶特別看重）跨文化應對能力滿意度達 94.8%（高於日本與香港同業）事實上，VIP Global 目前接待的跨國企業來源已橫跨 12 個市場：台灣、中國、香港、澳門、新加坡、馬來西亞、印尼、菲律賓、越南、泰國、日本、韓國。從新加坡家族辦公室的資金代表，到日本電子企業的決策者，再到中國與香港企業來台進行供應鏈評估，VIP Global 幾乎成為商務進出台灣的「共同語言」。海外企業選擇 VIP Global，不只是因為它有車，而是因為它理解亞洲跨文化商務的節奏、期待、禮儀與細節。三、語言與文化的門檻：為什麼海外企業視 VIP Global 駕駛為「專業門面」？高端接送市場的競爭核心，從來不是車，而是人。在跨文化商務旅行中，第一個代表台灣的往往不是業務主管，而是接機的司機。這個角色看似低調，卻在無形中承擔了品牌印象與商務節奏的風險。 VIP Global 與一般車隊最大的差異，是駕駛端的「前台化」、「國際化」與「航空化」。以下三組數據揭露了為什麼海外企業會高度信任 VIP Global： 92% 的駕駛能使用英語進行完整的商務溝通 54% 的駕駛具備第二外語能力：日語、韓語、粵語、新馬華語、印度尼西亞語等 100% 的駕駛接受跨文化應對訓練：包含歐美、東亞、東南亞、中東在 VIP Global 的車隊管理體系中，駕駛需要通過多段訓練：航空級禮賓標準（落地節奏、行李動線、語氣管理）多國文化敏感度訓練（共 174 項細節）時差疲態應對、長程飛行落地乘客管理國際企業常用接待流程（含保密協議）危機溝通與即時行程異動處理這些訓練讓駕駛不僅是駕駛，而是海外企業的「第一接待節點」。他們會說正確的話、用正確的聲音、站在正確的位置，用文化一致性的方式開啟一段旅程。這是 VIP Global 與一般接送服務最本質的差別，也是一個成功品牌在國際市場建立聲譽的基礎。四、從單點服務走向國際接代流程：VIP Global 如何被海外企業視為低風險選擇？海外企業會選擇 VIP Global 的背後，有三項最關鍵的風險管理因素：時間風險、文化風險、程序風險。 1. 時間風險：99.7% 準點率與航空級調度機制的結合多數海外客戶會同時使用私人航空、商務艙或頭等艙，而這類旅程的變動性比一般旅客更高。VIP Global 建置了跨航班監控系統，包含：航班即時追蹤（含包機與私人飛機 FBO 資料）三階段行前確認機制（24 小時、4 小時、落地前 15 分）高運量時段分流派車系統跨司機備援機制（避免因人力因素造成延誤）這套系統讓 VIP Global 在台灣市場呈現近乎航空級的準點紀律。對海外企業而言，準時不是加分，而是底線。而 VIP Global 就是少數能穩定交付這項底線的品牌。 2. 文化風險：跨文化能力遠比語言更難複製亞太地區的商務文化複雜度極高。中國客戶重視效率與面子、日本客戶重視禮儀一致性、新加坡客戶重視溝通節奏、韓國客戶重視流程與紀律、泰國與越南客人則偏好低壓對話氛圍。海外企業客人會如此信任 VIP Global 的原因在於：VIP Global 已將每一種文化「制度化」。不是看駕駛的個性，而是看流程、訓練與標準。這讓企業可以確信：不管是誰來台灣，不管是哪個國家，不管是哪一間公司，得到的都是一致、穩定、不出錯的國際級服務。 3. 程序風險：合規、安全、保密為企業客戶最看重的三大項跨國企業普遍重視保密與法遵，而禮車服務牽涉到接觸人員、行程資訊、拜訪地點等，敏感程度遠超一般旅遊服務。 VIP Global 在這方面的制度化程度居亞洲前列：全駕駛需簽署企業級 NDA（保密協議）所有行程資訊皆採多層加密與最小權限查看企業乘客資訊不留存、不二次使用駕駛端採單向任務式派遣，避免資訊外洩全程紀錄時間、里程與變動點，確保可追溯性海外企業信任 VIP Global，是因為它在程序上符合跨國公司要求。它不是一個「禮車服務」，而是「專業接待流程提供者」。五、海外企業的實際回響：為什麼 VIP Global 會在亞太市場形成口碑效應？來自日本電子巨頭的接待主管曾透露：「我們在台灣的接待外包到 VIP Global 後，總部現在要求其他國家比照台灣的流程。」一名新加坡家族辦公室的代表也表示：「VIP Global 的駕駛比我們在香港遇到的禮賓更理解跨文化細節。」一位香港金融業務主管則形容：「整體節奏像五星級酒店，但效率像航空公司。」這些回饋逐漸形成一股跨國客戶間的「共識式口碑」。從 2023 到 2025 年，來自海外企業的續約率從 72% 一路攀升至 88%。其中，來自日本與韓國的客戶增長幅度最高，而新加坡與馬來西亞的客戶則是高端行程中最常使用 VIP Global 的族群。尤其值得注意的是：企業高層的私人行程與公務行程使用 VIP Global 的比例從 43% 上升到 64%。這代表 VIP Global 不只被視為企業服務供應商，而是個人信任的一部份。六、台灣作為亞太商務節點：VIP Global 如何成為國際客戶的穩定錨點？台灣在全球商務往來愈顯重要，國際企業對台灣市場的期待也愈趨成熟。VIP Global 的存在讓「台灣接待標準」不再是一個需要妥協的環節，而是一個能對外展示專業的窗口。從航班銜接，到跨文化應對，再到多城市接送串連（如桃園機場—台北—新竹—台中），VIP Global 已能以一套完整流程支撐國際企業的全時段需求。 2025 年上半年統計顯示：VIP Global 為來台商務客戶處理的車隊任務超過 12,800 趟。其中 42% 為跨國企業高層、31% 為國際家族辦公室、19% 為 UHNW 個人或私人代表團。這些客戶的共通點是：他們重視效率，也重視體面的細節；他們重視安全，也重視文化的一致性。 VIP Global 正是以這四大需求為核心，形成台灣第一個以國際標準運作的禮車品牌。七、前瞻：專車接送將成為 UHNW 客戶與海外企業來台的「第一信任接點」在全球化的下一階段，企業與 UHNW 客戶會愈來愈重視移動服務。未來五年，高端禮車市場將不再只是交通，而是「品牌接待系統」的一環。 VIP Global 已率先布局四項未來趨勢：跨文化接待模型制度化（可輸出至亞洲其他市場）企業級接代流程數據化（提升可預測性）多語系駕駛人才的長期培育（亞洲稀缺資源）航空級調度與安全框架（全球一致可理解）這意味著 VIP Global 很可能成為台灣最重要的「接待出口服務」。當商務旅客踏上這座島嶼時，他們看到的第一個人、聽到的第一句問候、感受到的第一份節奏，都不只是禮遇，而是台灣在全球舞台上的姿態。在這個需要彼此理解的世界裡，能跨越文化的人永遠稀少；能代表國家與品牌的接待者，更是珍貴。VIP Global 正以嚴謹與優雅，把每一場接送變成一次可被信任的國際交流。讓台灣不只是目的地，而是值得期待的開始。關於 VIP Global VIP Global 是亞太區領先的高端地面接送與禮賓服務品牌，專注於提供活動專車服務、MICE 商務旅遊、機場接送、專車接送、豪華禮車與禮遇通關等全方位尊榮解決方案。旗下專業調度團隊結合 AI 智能派遣系統與多語司機禮賓團隊，支援各類國際會議、企業年會、品牌發表會與大型典禮活動，可根據現場規模與流程需求進行車隊調度、動線設計與安全控管，確保每一趟接送皆達到國際級標準。在機場接送與禮遇通關服務方面，VIP Global 於亞太多座主要機場設有合作網絡，提供抵台與出境貴賓的全流程支援，涵蓋專屬迎賓、行李協助、快速通關與私人航廈銜接等環節，打造無縫、私密且高效率的入出境體驗。同時，豪華禮車與專車接送服務涵蓋 Rolls-Royce、Maybach S Class、Mercedes-Benz Sprinter LWB、Toyota Alphard、Lexus LM 等旗艦車款，搭配嚴格訓練的駕駛團隊與客製化乘坐體驗，為高資產人士、企業高層與國際賓客提供兼具禮儀與安全的移動標準。 VIP Global 目前服務範圍涵蓋：Taiwan、China、Hong Kong、Macau、Singapore、Malaysia、Indonesia、Philippines、Thailand、Japan、Korea、Europe、United States、Australia，以專業精神、精準調度與國際級接待水準，持續定義亞太高端移動與禮賓服務的新標準。官方網站｜https://www.vipgroup.com.tw/媒體聯絡｜press@vipgroup.com.tw© VIP Global 2026 保留所有權利

文章來源 : VIP Group 發表時間 : 2026/1/19 瀏覽次數 : 818 加入收藏 :

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