符合「人才發展」新聞搜尋結果 (頁：1 / 1) - 台灣產經新聞網

「誠實房仲」永慶房屋續宣布將在新北市土城區新展1店後，新莊區也確定再展1店，一個月內確定新展2店，持續穩坐雙北市店數第一房仲品牌(註)，朝向雙北350店目標邁進！積極布局搶佔房市回溫先機的永慶房屋，也持續招募好人才，更針對轉職族群提供就業彈性，讓求職者可農曆年前先面試、年後再報到，搭配業務新人首年72萬的收入保障與完善制度，為有志挑戰高收入的人才，提供絕佳的年前轉職機會。看好新莊區域發展！永慶房屋再展1店穩坐新莊店數第一新莊區是新北市人口第二大行政區，僅次於板橋區，房市需求穩定。同時受惠於機捷、環狀線、台65線等交通建設完整，區內學區、商圈、醫療與生活機能成熟，加上有重劃區撐盤，副都心、頭前、塭仔圳重劃區陸續開發到位，未來房市前景穩健。永慶房屋人資部協理塗振宏表示，永慶房屋長期深耕新莊，早已穩居新莊店數第一。永慶房屋看好新莊區域發展，因此要在新莊新開1店，透過更密集的服務據點，提供即時、誠實且高品質的購售屋服務給更多在地消費者。配合新店展店與提升服務量能，永慶房屋同步擴大業務招募，提供具競爭力的薪獎福利制度，吸引轉職者。塗振宏分享，永慶人資制度以「讓員工幸福」為出發點，除了提供業務新人前12個月每月6萬元的收入保障，更結合獨家AI科技與「月排休最高10天」，協助業務夥伴兼顧專業發展與生活品質。除了業績獎金和收入保障外，永慶房屋更祭出「幸福成家基金」福利，每人每年最高可爭取250萬元的獎金！圖/永慶房產提供從餐飲轉戰房仲年收成長近3倍收入突破200萬！除了收入保障之外，永慶房屋在年終獎金季節所發放的「幸福成家基金」，更是對永慶房屋經紀人員的最大犒賞之一！「幸福成家基金」是永慶房屋為第一線業務設計的福利制度，每人每年最高可爭取達250萬元的獎勵。塗振宏分享，「幸福成家基金」跳脫傳統以年資或職級作為獎金門檻的做法，獲獎資格不受年資限制，讓新人也能以實力爭取高回饋。今年永慶房屋宣布發出近1.8億元的「幸福成家基金」回饋經紀人員，許多夥伴憑藉著好表現，已為自己贏得第一桶金！經紀人員鄭琪欣加入永慶房屋僅三年半，已累積取得高達180萬元「幸福成家基金」領獎資格。鄭琪欣過去任職餐飲業，因看見餐飲業薪資天花板，決心轉戰收入沒有天花板的房仲業務。即便入行時毫無房地產背景，她憑藉永慶房屋「團隊合作」的制度支援，轉職第一年便達成百萬年薪。2025年即使整體房市交易量趨於保守，但在永慶房屋經營策略、強勢品牌與穩定客源支持下，年收入仍突破200萬元，較餐飲工作的收入成長近三倍，也再次證明，新人同樣能在永慶房屋站上高收入舞台。至於永慶房屋2025年業績前三名的績優經紀人員，則都分別累積超過2000萬元的「幸福成家基金」領取資格，年度冠軍更是已累積超過2700萬元「幸福成家基金」的領取資格！永慶房屋透過完整人資制度和福利，打造幸福職場，獲得眾多國內外獎項肯定。圖/永慶房產提供完整人資制度讓同仁工作生活兩平衡永慶房屋持續以多元制度打造幸福職場，在收入保障和薪獎之外，還提供月休最高10天、彈性工作8小時，並結合AI科技、團隊合作等科技與制度，讓同仁兼顧高效率、高收入與生活品質。塗振宏強調，包含獎勵旅遊在內的多項制度，永慶房屋不以業績為唯一標準，而是綜合專業投入、團隊合作與整體貢獻，肯定同仁每一份努力。永慶房屋透過完善的人才發展機制，讓每位夥伴都能依循自身志向與強項，在職涯中找到歸屬感與成就感，實現個人價值與企業成長的雙贏。歡迎對房仲產業有熱情、追求穩定與高收入的求職者加入，共同開創多元職涯舞台。 (註)房仲店數以全台15大房仲品牌的官網公告店數為統計基準（永慶房屋/永慶不動產/永義房屋/有巢氏房屋/台慶不動產/住商不動產/信義房屋/台灣房屋/中信房屋/東森房屋/大家房屋/太平洋房屋/群義房屋/21世紀不動產/惠双房屋）

普洛斯任命中國物流倉儲與製造研發基礎設施業務負責人趙明琪女士擔任中國區首席執行官，領導協同的產業生態，涵蓋物流及產業基礎設施、算力中心、新能源及基金管理業務此新設的中國首席執行官職位將向普洛斯全球首席執行官梅志明先生匯報普洛斯中國前常務副董事長諸葛文静女士將擔任職責更大的全球領導職務，同時繼續擔任普洛斯中國董事會董事新加坡2026年1月14日 /美通社/ -- 普洛斯集團（GLP Pte Ltd，簡稱「GLP」，即「普洛斯」，涵括其子公司統稱「集團」）宣布委任趙明琪為普洛斯中國首席執行官。該任命體現了普洛斯的長期人才發展和繼任規劃，並彰顯了其在中國加強新經濟業務平台整合、提升協同效應的重要戰略。普洛斯中國首席執行官趙明琪趙明琪為普洛斯的創始成員之一，也是集團資深管理層。自2003年加入普洛斯以來，她一直擔任領導角色，並實行以數據驅動的戰略，取得卓越營運表現，贏得行業的廣泛認可。在2018年至2025年期間，趙明琪擔任普洛斯資產中國區聯席總裁，負責分布在70個城市和地區、面積近5,000萬平方米的物流倉儲與製造研發基礎設施資產，領導由戰略規劃、投資開發到營運管理的業務全鏈條，並且孵化了科創產業園新業態，成為普洛斯的新增長引擎。普洛斯聯合創始人、首席執行官梅志明表示：「趙明琪從普洛斯創立之初就加入了公司，在推動中國業務高速成長和打造強大的產業生態方面發揮了重要作用。她不僅擁有深厚的運營經驗，而且對於普洛斯人的共同事業懷有深切的責任感和使命感。我充分相信她能夠憑借普洛斯標誌性的精益求進、開拓破局、創新創業精神，領導中國業務新征程。」「與普洛斯一起成長發展已有二十多年，開啟新的篇章，我倍感榮幸和振奮。」普洛斯中國首席執行官趙明琪表示：「多年來，我們打造了獨樹一幟的新經濟業務平台，深度協同且以差異化優勢引領市場，實力背後是卓越的人才、強大的執行力以及深耕客戶和市場形成的獨有洞察。我期待繼續與各團隊密切合作，抓住更多新機遇，實現可持續的、業績表現驅動的增長。」趙明琪將向全球首席執行官梅志明匯報，她領導的中國管理團隊有深厚行業積累，以保證業務的連續性，並共同推動未來的成功。普洛斯中國前常務副董事長諸葛文静將繼續擔任普洛斯全球執行委員會成員和普洛斯中國董事會成員。她擔任的全球領導角色，責任將進一步擴展，在普洛斯集團層面對公司管理、戰略規劃和決策制定承擔更大的職責。「我非常榮幸承擔更廣泛的全球領導職位，並期待更全面支持中國及全球業務的持續成功。」普洛斯全球執行委員會成員諸葛文静表示。普洛斯中國是領先的以新經濟基礎設施為依托的生產性服務企業，具備出色的由戰略規劃、投資開發到營運管理的全鏈條資產管理能力。憑藉深耕物流供應鏈領域的長期積累，普洛斯中國業務已擴展至高度協同的相關領域，包括大規模算力中心，以及提供能源轉型支持的新能源平台，構建規模化的整合生態體系，助力中國產業和經濟高質量發展。趙明琪簡介趙明琪女士現任普洛斯中國首席執行官，領導集團在大中華區的物流及產業基礎設施、算力中心、新能源以及基金管理業務。她深耕不動產及基礎設施行業二十餘載，擁有從戰略規劃、投資開發到運營管理全業務鏈條的豐富經驗。趙明琪是普洛斯創始成員之一，並一直承擔重要的領導角色，推動了業務的高速增長，把普洛斯打造成為了中國市場重要的產業服務品牌，代表了物流倉儲基礎設施的「黃金標準」和客戶供應鏈競爭力的「核心基礎」。 2011年，她帶領團隊打造了科創產業園新業態，精準承接研發與高科技企業的新興需求。這為普洛斯再添成長動力，並鞏固了普洛斯在新經濟賽道的領跑優勢。一直以來，趙明琪在帶領各項業務發展中都十分重視並積極推進智慧管理和數據科技的應用，以此高效驅動績效增長和業務轉型。趙明琪於2003年加入普洛斯，此前曾在工業不動產開發商騰飛集團負責中國業務拓展。她擁有麻省理工大學與復旦大學合作的國際工商管理碩士（MBA）學位和上海大學的工學學士學位。關於普洛斯中國普洛斯是全球領先的以新經濟基礎設施為依託的生產性服務企業，專注於供應鏈、大數據及新能源三大領域。公司深耕中國，具備出色的資產戰略規劃、投資開發到運營管理的全鏈條管理能力，並且通過以上三大領域新型基礎設施為載體的科技運營解決方案深度服務中國實體經濟，支援產業高質量發展。普洛斯市場領先的物流倉儲及製造研發產業基礎設施遍佈70個城市和地區，資產總面積近5,000萬平方米，運營面積超4,000萬平方米，服務超過2,500家客戶，主要承載和支持內需消費。普洛斯算力中心可提供IT負載1.4吉瓦（GW），聚焦智算，市場領先；新能源業務管理的裝機規模達1吉瓦（GW）。欲了解更多關於普洛斯中國的信息，請訪問www.glp.com.cn。關於普洛斯集團普洛斯集團是全球領先的以新經濟為主題的投資和資產管理機構，也是依托新經濟基礎設施的產業服務商，業務聚焦供應鏈、大數據、新能源三大領域。集團通過資產管理平台普洛斯資本GCP，管理的資產規模約800億美元，通過投資開發、戰略併購與合作，孵化和發展產業平台，成績斐然。欲了解更多關於普洛斯集團的信息，請訪問www.glp.com/global。

- 此戰略舉措將為公司近期擴張後的下一階段整合與規模化發展提供支撐新加坡2026年1月13日 /美通社/ -- 全球領先的按需用工解決方案及綜合設施管理(IFM)服務商YY Group Holding Limited (NASDAQ: YYGH)（以下簡稱「YY Group」或「公司」）今日宣佈正式設立集團級學習與組織發展(L&OD)職能部門。此舉標誌著公司戰略重心從全球化擴張轉向整合優化、可持續增長與價值創造，具有重要意義。 Ms. Nor Salehati, Head of L&OD (Left), and Mr. Wee Jing Ye, Deputy Head (Right) 歷經一輪快速業務擴張與並購整合後，YY Group決定成立集中化的L&OD職能部門，從而持續加大力度整合組織架構、打造可擴展的內部核心能力。此舉將強化各級員工的領導能力，建立標準化的關鍵技能體系以實現卓越運營，同時為人才培養及繼任規劃提供支撐。通過構建系統化的學習路徑、培育持續改進的企業文化，YY Group旨在提升執行品質、提高人才留存率，並搭建更完善的內部領導力梯隊，為企業長遠發展保駕護航。 YY Group已任命Nor Salehati女士擔任L&OD職能部門負責人、Wee Jing Ye先生擔任副職。二人憑藉豐富的人力資源與培訓專業經驗，以及對公司人員架構與業務運營的深度瞭解，將進一步夯實YY Group的人才培養能力。Nor女士與Wee先生將負責設計並推行覆蓋全集團的學習框架及領導力發展專案，確保各項舉措與YY Group的長期業務發展目標高度契合。 YY Group首席執行官Mike Fu表示：「在完成快速擴張後，針對性地投資建設支撐可持續發展的技能體系與領導力梯隊，是推動YY Group持續邁向成功的關鍵之舉。L&OD職能部門的設立將系統化、可規模化的人才培養置於戰略優先地位，確保我們多元化的團隊能夠目標一致、能力過硬，以統一的集團形象高效執行戰略。依託統一的領導力標準及企業文化整合，賦能集團旗下日益壯大的子公司矩陣，YY Group已整裝待發，將在全球化發展的下一階段再創佳績。」通過針對人才發展搭建專屬的領導力體系與治理機制，YY Group已將「人才驅動」深度融入自身的增長戰略。本次舉措充分彰顯了公司的堅定決心：通過持續投資組織能力建設，實現審慎整合、運營規模化發展，最終創造長期價值。關於YY Group Holding Limited YY Group Holding Limited (Nasdaq: YYGH)是一家總部位於新加坡的技術驅動型平臺，在亞洲及其他地區提供靈活、可擴展的勞動力解決方案和綜合設施管理服務。集團擁有兩大核心垂直業務：按需用工和綜合設施管理，為酒店、物流、零售、醫療健康等行業提供靈活可靠的支援。依託專有的數位平臺和物聯網驅動系統，YY Group説明客戶滿足波動的勞動力需求並維持高績效環境。除了在新加坡和馬來西亞的核心業務外，集團在亞洲、歐洲、非洲、大洋洲和中東地區的業務版圖也在不斷擴大。 YY Group在納斯達克資本市場上市，致力於為客戶和股東提供卓越服務、推動運營創新以及創造長期價值。欲瞭解有關該公司的更多資訊，請訪問：https://www.yygroupholding.com。安全港聲明本新聞稿包含根據《1995年美國私人證券訴訟改革法案》「安全港」條款所作的前瞻性陳述。所有非歷史事實的陳述，包括涉及YY Group Holding Limited信念與預期的內容，均屬前瞻性陳述。前瞻性陳述涉及固有風險和不確定性，多種因素可能導致實際結果與任何前瞻性陳述中所載內容存在重大差異。該等因素包括但不限於：（1）酒店業市場的發展態勢；（2）資本市場與信貸市場的波動情況；（3）本地及全球經濟形勢；（4）公司既定的發展戰略；（5）政府審批及監管政策；（6）公司未來業務發展、經營業績及財務狀況。在某些情況下，前瞻性陳述可通過特定詞彙或短語識別，例如「可能」、「將」、「期望」、「預期」、「目標」、「旨在」、「估計」、「打算」、「計畫」、「相信」、「潛在」、「繼續」、「有望」或其他類似表述。本新聞稿所載全部資訊均以新聞稿發佈之日為准，除非適用法律另有強制性要求，YY Group Holding Limited無義務更新該等資訊。投資者連絡人首席財務官Jason Phua Zhi YongYY Group電郵：enquiries@yygroupholding.com

雄獅文具長期耕耘於台灣市場，於2026年迎來七十周年。七十年來的歷程除了持續精進文具之製造工藝外，也設立「雄獅文具想像力製造所」創玩空間，提供消費者創作與新的美學體驗。雄獅文具在企業經營上穩健前行積極創新，更用心於員工的關懷與照顧，這次第四度榮獲「1111人力銀行幸福企業金獎」肯定，展現企業在員工心中的高度認同與信任。本次評選依據網路票選與秘密客實地評核，綜合評估福利制度落實程度、工作滿意度、企業文化與整體職場環境等多項指標，反映來自員工最真實的回饋。從細節見真章：溫水洗手設施展現暖心關懷雄獅文具認為，幸福感來自於對細節的用心。除了完善的福利措施，包含生育與結婚禮金、生日禮金、婚喪喜慶賀奠金、新年禮物，以及三節祝賀禮金之外，公司更落實「有感照顧」，例如在冬季提供溫水洗手設備，從日常微小之處體貼員工需求。同時，透過定期健檢、電影包場與員工旅遊，積極平衡員工的身心健康，讓工作不只是責任，更是生活樂趣的延伸。想像力就是你的超能力：建構人才永續舞台秉持「想像力就是你的超能力」品牌精神，將人才培育視為企業永續發展的重要基石，持續打造支持創意發揮與專業成長的職場環境。透過跨部門合作機制，鼓勵多元觀點交流，提升組織創新動能與內部協作效能。在人才發展面向，透過完善的獎金制度與員工晉升機制，肯定團隊成員們的每一份投入，並同步推動系統化的人才培訓計畫，導入AI相關課程與專業技術學習，協助員工將新科技實際應用於工作流程與創意發想中，提升專業能力與整體競爭力。透過持續學習與制度支持並行，陪伴員工穩健成長，建構能長期發展的人才永續舞台。雄獅文具相信，真正的幸福職場，是每天走進公司時的安心與成就感。未來，雄獅文具將持續深化企業文化與制度，透過開放溝通與支持性的制度，陪伴每一位夥伴在穩定中成長，在工作中找到成就感與歸屬感。雄獅文具會持續與所有員工一同前行，讓職場成為員工實現專業、創意與生活平衡的重要舞台。如果你正在尋找一個能長期發展、被重視、也能發揮影響力的地方，歡迎加入雄獅文具，和我們一起把想像力變成可能。

展覽藝文
探索工作風格 TDC測評工具解析助力人才自我成長

人才的職涯發展，除了透過自我探索與工作經驗累積外，若能搭配專業測評工具，更能協助個人全面理解自身特質與職涯適性。勞動部人才資源發展中心（簡稱TDC）固定於每月8日下午3點至5點，在高雄市岡山區岡燕路347號辦理「測評工具解析」，透過專業諮詢師引導，協助勞工認識自身工作風格，釐清職涯方向。 TDC於1月8日舉辦115年首場測評工具解析活動，活動以工作風格測評為核心，透過一系列題目協助學員盤點個人特質與行為傾向，並產出分析報告，呈現在團隊合作、社交、自律、創意等不同面向的特質表現。諮詢師依據測評結果進行解析，引導學員思考這些特質如何反映在日常工作表現與未來職涯選擇上，協助學員將抽象的自我認知轉化為具體的發展方向。活動中亦搭配職涯牌卡進行互動討論，促進學員彼此交流對未來職涯的想像與期待，深化自我探索的深度。學員回饋表示：「透過測評工具解析，第一次清楚理解自己的工作風格與優勢，也看見未來可以努力的方向，讓職涯規劃不再只是憑感覺摸索。」 TDC服務推動至今，已陪伴近9萬名勞工與企業夥伴，持續透過多元人才發展服務，協助企業建構完善培育機制，並支持勞工穩定發展職涯，打造友善、穩健且永續的人才發展環境。歡迎對測評工具解析及人才發展議題有興趣的企業與勞工朋友，透過報名連結（https://forms.gle/hmgtUatapA9TKVzBA）洽詢高屏澎東分署人才資源發展中心（07-6220253 <https://forms.gle/hmgtUatapA9TKVzBA）%0b洽詢高屏澎東分署人才資源發展中心（07-6220253> ），亦可加入LINE官方帳號（ID：@tdc520）了解更多服務。

文章來源 : 勞動部勞動力發展署高屏澎東分署 發表時間 : 2026/1/9 瀏覽次數 : 3864 加入收藏 :

每年皆受到全台校園優秀學子關注的「花旗暑期實習及儲備主管計畫」自開放徵才至今，已吸引全國年輕優秀人才應徵暑期實習生及企業金融儲備主管。今年校園徵才活動反應熱烈，吸引全台多所頂尖大學學生踴躍報名參與。報名人數較去年成長顯著，但因選才標準嚴謹，最終錄取率接近1%。花旗台灣區總裁暨花旗（台灣）銀行董事長張聖心表示：「人才是花旗最重要的核心資產，也是我們長期投資的領域。花旗對人才培育的承諾始終如一，因為人才發展是需要持續投入的長期工程。我們高度重視從校園發掘新世代的潛力，希望學生踏入職涯的第一刻起，便能透過花旗完善的資源與文化，奠定堅實的專業基礎，成為具備全球視野的新一代的金融人才，並為台灣培育具有國際競爭力的金融專才。」花旗每年持續深化校園連結，從源頭推動人才培育，並提供許多具發展性的機會，成為具備高度競爭力與抱負之學生的首選企業。花旗的暑期實習及儲備主管計畫除了提供全方位培訓資源，也強調跨領域歷練、國際化實務與職涯規劃，成功吸引眾多優秀學生競相投入，展現企業品牌吸引力與高度人才認同。花旗在台深耕超過一甲子，對於金融人才培育更具業界領先的豐富經驗。花旗於1977年將儲備主管計畫首度引進台灣，孕育出無數優秀的在地金融人才及領袖，數十年來在國內金融業開枝散葉。花旗對人才培育不遺餘力，除了往年提供儲備主管前往紐約總部受訓機會，近年更積極投入暑期實習培訓計畫，讓即將畢業、進入職場的年輕學子實際了解外商銀行的實務運作，表現優異的暑期實習生更有機會直接錄取成為隔年儲備主管，提前獲得進入全球頂尖金融機構的門票。花旗暑期實習計畫：• 暑期10週密集的專案執行訓練 (2026年6月中至8月)• 與全球或亞太區高階主管及其他國家的實習生交流互動、累積專業經驗• 透過實習計畫進而了解跨國銀行運作，及早立定職涯目標• 實習結束前，有機會獲得直接轉為隔年儲備主管的機會花旗儲備主管計畫：• 紮實全面的在職訓練計畫• 依照部門需求安排輪調，快速熟悉組織及實務運作• 執行部門專案，學習跨國團隊合作，培養領導力及國際視野• 參與全球或亞太區高階主管的培訓課程或經驗分享• 高階主管授課並擔任職涯導師，安排儲備主管學長姊協助指導花旗校園徵才活動及申請細節，請參閱花旗全球招募網站https://jobs.citi.com/early-careers 。