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符合「人才永續」新聞搜尋結果， 共 56 篇 ，以下為 25 - 48 篇 訂閱此列表，掌握最新動態
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萬秀洗衣店張瑞夫分享ESG實踐心法：用珍惜「憶」起永續的可能

ESG已成為近年來資本市場的熱門話題。根據LinkedIn《2023全球綠色職能報告》顯示，擁有至少一項綠色技能（Green Skills）的人才在LinkedIn的僱用率中位數比一般勞動力高出29%。預計未來五年，市場對綠色勞動力的需求將持續增長，供不應求。在七月的《影響力講堂x OMG talk》邀請到萬秀洗濯實驗室的負責人張瑞夫，分享他如何透過創新思維重新定義傳統洗衣業，將其轉變為兼具時尚永續和社會責任的品牌。 ▲會後學員開心合影，講座由財團法人影響力教育基金會與宏盟媒體主辦，並獲得104人力銀行、晨悅健檢、守葳診所贊助，以及中國青年救國團的支持。（圖／財團法人影響力教育基金會） 影響力教育基金會的執行長兼知名人力資源專家黃至堯博士在開場說道：「ESG實際上是對人文關懷、永續和文化傳承的強調。」他指出，在台灣，企業傳承至第二代、第三代的成功率不到3%，這顯示了傳承的挑戰與ESG實踐的重要性。 ▲黃至堯博士指出，在當今缺工嚴重、少子化的時代，同理心推動人才永續，而雇主品牌作為企業文化和價值觀的重要體現，已成為ESG策略的關鍵因素之一，這樣品牌才能走得更長遠。（圖／財團法人影響力教育基金會） 張瑞夫表示，這一切的改變不是為了利益，而是為了留下美好的回憶和為家人創造新的生活體驗。他談到在疫情期間，如何將家中積壓的未取衣物轉化為創意穿搭分享，並透過這些衣物找到與祖父母溝通的共同話題。 萬秀洗衣店的故事迅速被國際媒體報導，將后里小鎮推向了全球的視野。張瑞夫對於採訪和合作的選擇非常嚴格，他唯一的標準是：“確保所有新嘗試都能為祖父母留下美好的記憶。” 他的努力不僅讓多年未歸的弟弟重返家中，共同參與洗衣事業，還重塑了家庭關係，並通過永續議題的討論，為社會帶來了正面的改變。 「萬秀洗衣店」成立至今已73年，今年在台北打造萬秀洗濯實驗室，專注於實踐生活中的可持續循環。透過這次講座，張瑞夫希望激勵更多人從自己的生命經驗出發，勇於面對自己，跨越年齡限制，多關心周圍的人，成為更好的自己。互動環節中，有學員問道：「個人的影響力可以“小”到什麼程度？」張瑞夫回應：「無論影響力的大小都不容忽視，人與人之間的善意會相互影響，正向能量如漣漪般傳播，形成一個網絡，最終以另一種形式回到自身。」 ▲張瑞夫期待透過講座、訪問、洗衣教學、舉辦活動，將永續議題做更有效的分享，讓更多人有機會看到品牌想說的價值。（圖／財團法人影響力教育基金會） 他的故事不僅是關於一家成功轉型的洗衣店，更是關於如何透過創新與責任感，實現個人與社會的共同成長。張瑞夫的經歷顯示，成功不僅在於商業上的盈利，更在於喚起共鳴並促進社會永續的企業文化，為聽眾帶來不同的角度和深刻啟示。此外，影響力講堂8月我們邀請到GA網站數據分析認證講師－林宏一分享「跨界－如何使用ChatGPT快速搭建個人網站」，歡迎大家踴躍至影響力教育基金會官網活動頁面（https://www.2017infl.org/activities）盡速報名。

文章來源 : 財團法人影響力教育基金會 發表時間 : 瀏覽次數 : 2308 加入收藏 :
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缺工危機! 高分署TDC講座助企業掌握DEI人才策略

勞動部勞動力發展署高屏澎東分署人才資源發展中心(簡稱TDC人才中心)於6月28日在亞灣新創園成功辦理「TDC人才永續Action－人才發展交流座談會」。本次活動聚焦於多元、平等、包容（DEI）的實踐，吸引了來自製造業與教育行業的60多位專業人士，顯示行業對這些議題的高度重視。 ▲TDC人才中心李玫臻主任表示，為響應全球DEI的浪潮，邀請專家與企業夥伴交流，協助企業掌握未來人才關鍵。（圖／財團法人影響力教育基金會） 根據麥肯錫的研究，在美國，種族的多樣性與更好的財務表現呈線性關係，高階主管的種族多樣性每增加 10%，稅前盈餘就會增長 0.8%，顯示DEI策略對於提升企業財務表現的直接影響。此次講座邀請了在ESG（Environmental, Social, Governance）領域深耕多年的知名人力資源專家，也是影響力教育基金會執行長黃至堯博士，以《DEI多元贏未來-全球新浪潮》為主題。黃博士強調，面對少子化危機和勞動力缺口的當下，高薪福利不再是招募人才的唯一手段， DEI在現代職場中不僅是文化轉變，更是企業吸引與留住人才的核心策略。 ▲知名人資專家黃至堯博士妙語如珠詮釋DEI的重要性和實踐方法，為聽眾帶來深刻的啟發。（圖／財團法人影響力教育基金會） 演講中，黃博士向觀眾提問：「企業若不打世界盃，就不必推DEI嗎?」他明確指出，在全球化環境中DEI不僅是一種道德責任，更直接與「吸引人才」 和「商業利益」 息息相關。同時，給予了領導階層和雇主關於如何實施DEI的具體指南。會後的問答環節活躍，參與者積極討論如何在各自的組織中落實DEI政策。許多與會者表示，他們從黃博士的分享中獲得了寶貴的見解和實用工具，這將助於未來職業生涯的推動與實踐DEI原則。 ▲討論時間黃博士邀請觀眾積極參與，就多元、平等、包容（DEI）在企業實施中遇到的挑戰和機遇進行深入交流，聚焦於職場中常見的性別、種族、年齡等歧視偏見問題，探討如何有效應對並促進一個更公平的工作環境。促進來自各行各業專業人士之間的思想碰撞和經驗分享，共同尋求解決方案。（圖／財團法人影響力教育基金會） TDC人才中心李玫臻主任表示，此次講座協助企業與勞工掌握產業趨勢並儲備競爭力，期望能透過此類活動持續促進產業界的多元包容性發展。她強調，TDC致力於推動跨產業人才交流，從「人進步」、「優環境」與「整資源」三大面向出發，協助勞工展現自我價值。 隨著全球對DEI的關注持續加深，本次座談會不僅加強了參與者對DEI重要性的認識，還為他們提供了一個學習和交流的平台，促進了行業的進步和發展。而企業若能擁抱多元共融，打造更強大、更包容的職場新文化，將能吸引更多優秀人才。 ▲來自製造業與教育行業的60多位專業人士齊聚一堂，參與TDC人才中心-辦理人才發展交流座談會，顯示行業對DEI議題的高度重視。（圖／勞動部勞動力發展署高屏澎東分署人才資源發展中心）

文章來源 : 財團法人影響力教育基金會 發表時間 : 瀏覽次數 : 3164 加入收藏 :
▲「2024人才論壇—AI賦能、人才永續」研討會，出席高峰對談貴賓（由左至右）1111人力銀行高階獵才中心總經理林奇葳、綠學院執行長楊雅雲、愛卡拉共同創辦人暨執行長程世嘉、雲豹能源總經理趙書閔、聯齊科技幕僚長李楷悅。 （圖／ 1111人力銀行提供）
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2024人才論壇 1111：擁抱AI 6成3上班族期盼加薪6,736元

為科技產業人才荒尋求解方，1111人力銀行特與「科技島」策略聯盟，並與科技新報共同舉辦「2024人才論壇—AI賦能、人才永續」研討會。1111人力銀行公關經理曾仲葳表示，AI是近年最受關注的話題之一，不但快速融入日常生活，在企業端也開始引進AI來提升效率，其中資訊科技業是帶動整個AI浪潮的源頭，也是AI應用最廣泛的產業，包括自動化流程、預測分析以及產品開發，都可以透過AI技術來優化，提高效益及品質。 ▲「2024人才論壇—AI賦能、人才永續」研討會，出席高峰對談貴賓（由左至右）1111人力銀行高階獵才中心總經理林奇葳、綠學院執行長楊雅雲、愛卡拉共同創辦人暨執行長程世嘉、雲豹能源總經理趙書閔、聯齊科技幕僚長李楷悅。（圖／ 1111人力銀行提供） 1111人力銀行調查發現，隨著AI應用融入生活，高達98%的上班族都有使用AI應用的經驗，最常接觸的項目依序為語音助理、影像生成、智能客服、餐飲業的自助點餐系統，以及語言生成的AI模型。擁有AI技能，能不能為自己鍍金？9成3的上班族認為學習AI可以增加就業競爭力，認為不學習會被淘汰佔63.6%比例最高，其次是減輕工作負擔49.6%、便於轉換道37.5%、升職加薪29.0%。一旦掌握AI工具，上班族對薪資的期待如何？6成3的上班族認為學會AI對提升薪資有幫助，平均可以加薪6,736元。 不只上班族會主動使用AI應用來提高作效率，AI在企業組織的運用也逐漸提升，調查顯示有將近9成的企業對AI抱持正面的態度，包括開放員工依個人需求使用36.4%、正面鼓勵員工了解新知30.3%，更有超過2成已將AI應用融入公司作業流程當中，其中以資訊科技業、醫療業以及金融業轉型速度最快。 國家發展委員會副主任委員施克和表示，人才是產業發展的中心，無論是吸引國際高階人才，或招募中階藍領勞動人才，面臨AI、數位轉型，政府要有很多政策得因應。人才的重點要反思AI有什麼？人文將是未來HR的重點。政府思考與產業要密切結合，是政府未來要努力的目標。 「除了性別和種族之外，據統計，在台灣職場上年齡和世代才是最明顯的多元共榮議題。」1111人力銀行林奇葳認為，企業盼望打造多元的職場環境、實行DEI計畫前，就需要先把偏見移除。她提醒，為經營好跨世代的團隊，企業應該利用「找出彼此的共通點」、「創造發聲管道」與「雙向學習的機會」等方式，找出穩定世代溝通的力量，建立起友善、包容的職場。 日月光人力資源處副總經理李叔霞表示，性別跨域是相當重要的一環，在日月光的女性工程師比例逐年攀升，號召更多女性加入半導體產業，樂見女力爆發。 「女生有不同於男生的優勢，每個人都有不同的個性和適合的職務。」雲豹能源總經理趙書閔指出，據統計，女性在企業中較具備溝通能力、處理細節的能力、責任感與使命感、抗壓能力與思慮周全的決策等職場軟實力。她說明，現今的社會賦予女性的包袱仍然不公平，也因此，女生的強大韌性也將帶給職場不同的衝擊。 曾仲葳表示，AI是近年最受關注的話題之一，不但快速融入日常生活，在企業端也開始引進AI來提升效率，其中資訊科技業是帶動整個AI浪潮的源頭，也是AI應用最廣泛的產業，包括自動化流程、預測分析以及產品開發，都可以透過AI技術來優化，提高效益及品質。 因此，曾仲葳指出，儘管AI的出現衝擊了部分的職務，但同時也促使企業招募更多新興人才，根據1111人力銀行的資料庫顯示，過去一年AI的相關職缺成長幅度達到3%，包括大數據分析師、人工智慧工程師、資料科學家、演算法工程師、AI溝通師，都是當前的熱門職缺。

文章來源 : 觀傳媒有限公司 發表時間 : 瀏覽次數 : 4098 加入收藏 :
發展署與講者及與會貴賓合影
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ESG企業永續．數位智能雙軸共行！逾百位經營人才齊聚高分署CEO講堂

勞動部高屏澎東分署人才資源發展中心(以下簡稱TDC人才中心)今日(3/21)於高雄展覽館舉辦113年首場CEO講堂，主題設定為「永續人才心文化，智慧轉型新視野」，邀請臺灣港務股份有限公司行政副總經理盧展猷與人資小週末創辦人盧世安，一同分享如何在推動ESG與數位雙軸轉型的策略下，建立「以人為本」的幸福永續職場，現場吸引逾200位轄區企業的經營者及高階經理人一同與會交流。 勞動部勞動力發展署副署長鍾錦季表示，很開心今天看到公協會以及來自各產業的企業高階管理人如此重視ESG的議題，企業要實現永續發展，人才培育不可少，為此，發展署時刻關注整體勞動趨勢，從人才職能發展出發，推動企業人力提升計畫等各項資源，協助企業與勞工在面對2050淨零碳排，提升競爭力，同時高分署也透過TDC人才中心協助在職勞工與企業打造友善職場環境、促進人才發展，讓勞動部成為企業和勞工夥伴最強力的後盾！ 臺灣港務股份有限公司行政副總經理盧展猷，分享在數位、永續雙軸轉型下，如何建立「以人為本」的幸福職場環境，並提出「企業實踐ESG已不是爭先恐後的競爭力問題，而是與時俱進的生存力關鍵」，尤其在面對人才稀缺與工作價值翻轉的趨勢下，引才、育才、留才更是決勝關鍵，更向企業夥伴共同呼籲，唯有人才永續發展，企業才能永續經營。 首次參與CEO講堂的吳特助分享，在面對ESG企業永續、數位智能的轉型下，已意識到現行的經營模式需要調整，但不知從何開始，經由講者成功經驗的分享以及與會者的熱切交流，更了解企業轉型的重要性，也更清楚勞動部給予企業培育永續人才的支持和協助，並表示未來將善用政府資源，讓企業持續保有競爭力。 TDC人才中心表示，CEO講堂以邀請具代表性的企業經營者，分享人才投資對永續經營的重要性，進而凝聚與會者對人才發展的共識，至今已辦理16場次，近2000家次的企業高階經理人一同參與，在掌握產業趨勢的同時，促進各產業的交流分享，進而推動產業的永續發展，讓永續經營的種子埋進更多企業的核心。今年，首次結合高雄智慧城市展，現場透過產官學三方的合作，將數位轉型與永續人才的培養，實踐區域資源的連結，也與國際趨勢接軌！歡迎對人才發展議題有興趣的夥伴，洽詢人才資源發展中心(07-6220253)。

文章來源 : 新人物傳媒 發表時間 : 瀏覽次數 : 3807 加入收藏 :
康成志業「準時下班」文化，讓新鮮人能夠取得「工作與生活平衡」。
產經商業
新鮮人找幸福企業？ 康成志業保健電銷是最佳首選

新世代求職者趨勢轉變，如何去與新世代工作者合作融洽，是許多職場老鳥面臨的挑戰，傳統輪班、責任制的長工時模式，已難列入新鮮人求職選項。根據遠見雜誌對台灣年輕人的調查，被問到「最想成為什麼樣的職人？」時，年輕人表示最想成為「工作與生活平衡的人」（34%），第二名的答案是「快樂的工作者」（23%）。 而1995 年後出生，認同Purpose（尋求存在價值）、Playlist（自主選擇生命清單）兩大理念的P世代，其在職場上也較重視個人專業能力的成長，期望公司能夠提供進修資源。康成志業保健電銷矢志於「人才培育，永續成長」，願意培育素人，從零開始培訓，而且深知「先有快樂的員工，才有快樂的客戶。」因此，康成志業在建立友善幸福的職場環境上花了很多心力，是新鮮人可以創造幸福、財富的平台，其中企業文化的傳承及員工向心力的凝聚都是業界數一數二的難得。 用三招打造幸福職場，康成志業讓新鮮人成為理想中的自己 基礎第一招：「工作與生活平衡」準時下班、不輪班！ 康成志業保健電銷提倡準時下班絕不加班，週休二日，見紅就休也不輪班，不只讓在職父母可以安心兼顧家庭，年輕人更可以保有下班後的生活喜好。而且電銷人員周一到周五是9:30上班，5:30下班，工作七小時，比一般上班族少一個小時。無論是下班後與朋友聚餐，或是假日發展自己的興趣，都非常愜意輕鬆。康成志業保健電銷的企業文化，讓同仁們準時下班後有充裕的時間能自主選擇，安排更豐富的生活。 進階第二招：「快樂工作、心情愉快」企業文化與公司福利俱佳！ 在康成志業有著舒適的辦公環境、豐富的福利與優渥的薪津制度，而且康成志業保健電銷獨家代理永信藥品、台塩生技、味丹生技公司、京都同仁堂等知名產品，亦為業界第一家ISO9001國際認證公司，產品有認證。康成志業保健電銷的工作除了能賺到高薪，還能幫助到人，工作起來讓人感覺相當開心又幸福。 公司的福利非常完善，除了三節禮金、年度旅遊、還有每月摸彩分享、每月聚餐、節日點心下午茶、尾牙…應有盡有，除此之外，各式各樣的課程與表揚會活動，讓同仁們能夠戰勝各種挑戰，獲得成就感與自我價值感，上班時也更能快樂工作，心情愉快，在工作中獲得滿足，呈現一種享受的狀態。   絕技第三招：「最強獨門培訓」百萬電銷達人快速複製！ 許多企業偏好有經驗的求職者，且不願投入培訓資源，因此，沒有工作經驗，成為新鮮人求職的難題，即便進入職場，也擔心沒經驗盲目摸索。不過，康成志業提供「最強獨門培訓」，井然有序的培訓流程，即使是無經驗的素人、新鮮人進入康成志業後，不用擔心工作沒有方向，能夠快速步入工作軌道，薪水還優於許多每天爆肝的上班族！公司規劃完善的訓練，讓電銷員有一套方法跟過程，由培訓老師持續陪伴練習與調整，可以說每天的工作、每一通電話，都是複習，也是實踐。就是在如此完善的培訓中，就能快速複製出「百萬電銷達人」！ 選擇「培育人才、永續成長」的公司，就是找到值得投身的幸福志業 康成志業採用最耗人力以及資金，從零開始一條龍培訓的方式，打造出人才永續成長，是讓所有人都能「追求幸福、創造財富」。同時，無論是在產品力、服務提供或是與客戶情感聯繫，都要求做到高標準，也是業績年年成長的關鍵原因。公司致力打造出值得投身的幸福志業，歡迎想要挑戰高薪又能準時下班擁有幸福人生的朋友，一起加入康成志業保健電銷團隊！ 【康成志業保健電銷】人才招募https://www.healthking.com.tw/hr/careers  

文章來源 : 康成志業股份有限公司 發表時間 : 瀏覽次數 : 10657 加入收藏 :
2024人才發展顧問團正式啟動
其他商業
高分署人才發展顧問團啟動，攜手企業與勞工贏戰永續發展

面對人才稀缺與工作價值轉變的趨勢下，該如何找到並留住優秀人才或提升自我職能，來儲備產業競爭力？勞動部高屏澎東分署人才資源發展中心(簡稱TDC人才中心)今(19)日舉行輔導服務共識會，邀集數十位產學專家組成TDC人才發展顧問團，預備為企業與勞工提供新思路，洞察全局，進而掌握人才發展方向。 「現在的年輕人找工作，考慮的好像都跟我們以前不一樣？」、「想要跨領域發展，卻不清楚自己究竟適不適合？」近年來企業與勞工夥伴不斷有著上述的困惑，其中如何培育並留住人才、如何儲備職場所需能力、如何優化管理制度成為企業與勞工最關注的議題。TDC人才中心為提供人才發展的全方位服務，邀請來自各領域專家學者與人才發展教練組成人才發展顧問團，提供選才、育才及留才各方面客製化輔導服務，一方面協助企業優化人才發展環境、佈局人才培育策略；另一方面協助在職勞工規劃個人職涯發展路徑，強化職場競爭力。 去年TDC人才中心就運用專家駐點諮詢與輔導服務，協助位於屏東三地門的餐飲服務業者，把握疫後時機充實人力與服務品質，從調整組織架構、建置職務說明書，並進一步打造職務職能學習地圖，讓每位員工有明確的職涯發展方向，使員工人數成長30%，其中近九成員工持續留任，成功實現「留才，不流才」的缺工解方！此外，TDC人才中心亦協助製造業的在職勞工夥伴瞭解自身特質優勢，量身訂製個人學習地圖，透過職能加值，陪伴勞工夥伴成功晉升管理職，以雙向服務模式，創造勞雇雙贏共好，打造人才永續發展的環境。 TDC人才中心成立至今，服務逾8,000家次企業與52,000人次勞工，在聚焦選才、育才及留才等人才發展制度優化與建置的同時，也持續為永續議題、數位轉型及雇主品牌等趨勢佈局，邁向人才永續發展的目標。今年預計提供1,000家企業與1,000位在職勞工諮詢服務，另有100家的企業人才發展制度輔導服務，即日起開放事業單位受理申請。 今(113)年度TDC人才中心各項服務皆已開跑，歡迎企業及勞工夥伴善加利用，讓TDC人才發展顧問團為您健全人才發展制度、規劃個人職涯發展，一起成就更好的自己！敬請至高分署人才資源發展中心(07-6220253)或Line官方帳號(ID：@tdc520)預約洽詢。

文章來源 : 新人物傳媒 發表時間 : 瀏覽次數 : 5965 加入收藏 :
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少子化有解方：主管支持、彈性工作、育兒資訊、支持團體及企業托兒
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2025 年 4 月 23 日 (星期三) 農曆三月廿六日
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