本網站使用瀏覽器紀錄 (Cookies) 來提供您最好的使用體驗，我們使用的 Cookie 也包括了第三方 Cookie。相關資訊請訪問我們的隱私權與 Cookie 政策。如果您選擇繼續瀏覽或關閉這個提示，便表示您已接受我們的網站使用條款。 關閉
45%受訪者認為數位化將是創造製造業職缺的關鍵 70%受訪者相信數位化有助於解決人才短缺困境 隨著永續規範標準日益提高，將顯著改變製造業中各種職位的工作模式 【2023 年 12 月 27日，台北訊】 能源管理及自動化領域的數位轉型領導者法商施耐德電機Schneider Electric發布製造業未來工作型態報告，提出「數位化不僅將在製造業中創造出更多全新工作，更可為業者緩解人才短缺困境」等關鍵洞察。此報告為委託全球科技產業調研機構Omdia，對來自西歐（英國、德國、法國、義大利、西班牙、丹麥、瑞典）、美國、中國、印度、南亞（越南、泰國、菲律賓）的中小型至大型企業進行調查，共計407家。 施耐德電機數位工廠工業自動化資深副總裁Ali Haj Fraj表示：「數位化將帶來更多全新工作。報告顯示，近半數製造業者認為未來三年將出現大量營運技術（OT）全新工作職位，而數位化則是主要推動因素。另外，數位化不僅有利於生產力和整體效率的提升，更重要的是數位化對於解決製造業面臨的一些以人為中心的課題至關重要。業者可藉此縮減花在管理事務上的時間，讓營運技術人才能更好地發揮潛力，如此不僅能解決企業面臨的許多關鍵挑戰，還能協助打造更永續的未來。」 洞察一：數位化除了創造出更多全新工作之外，更有助於緩解人才短缺困境 全球製造業正面臨著技能危機及人才短缺困境，台灣也不例外，如低生育率與少子化也讓製造業者憂心將加速找不到員工的情況。報告中，超過半數受訪者（52%）認為人才招募與留任已成為一項關鍵挑戰。卻也是可以克服的，這個問題的解決方式無疑是數位化，報告顯示製造業者在克服人力挑戰方面抱持著樂觀的態度。七成受訪者認為數位化除了能夠產生出更多全新工作職位之外，也能夠協助緩解人才短缺困境，而有效運用數位工具也將為企業帶來生產力與工作效率的提升。 洞察二：永續趨勢與數位化在未來將顯著改變製造業工作模式 製造業者除了要面對技能危機之外，隨著企業永續發展目標及先進技術（如人工智慧、數位分身）的逐步推進，日常工作場域也正在快速變革。研究發現，分別有45%、47%的受訪者認為製造業者為因應環境與社會永續目標的規範，勢必需要大幅擴展工廠現有的工作角色。 六成受訪者相信營運技術工作角色在未來3年將出現適度（41%）或顯著（19%）的變化。此外，超過七成受訪者也認為數位化將在未來三年顯著改變工作的性質。約三成受訪者表示，品質控制工作角色將大幅受益於數位化的推進。 洞察三：資料處理、視覺化與分析為未來製造業所需關鍵技能，業者應盡早培養以應對未來挑戰 此次調查亦發現，在未來3年製造業者將需要更多元化的關鍵技能，其中包括「機器人控制程式編寫與整合」以及「資料處理、視覺化、分析」，而分別有約五成與三成受訪者表示自己沒有或缺少這方面的技能，也指出會優先在資料處理、視覺化、分析等領域上進行投資。施耐德電機也建議製造業者應透過工業生態系與合作夥伴關係，充分運用產業間解決方案、教育訓練等，提前讓人才做好準備，以應對未來企業挑戰。 Omdia公司工業物聯網與可持續發展資深首席分析師Alex West表示：「為了紓解人才短缺困境與增進企業創新能力，製造業者迫切需要在組織內進行數位化投資，藉以培育現有員工提升技能，並提高企業生產力與效率。」 更多報告內容，請點擊參閱「製造業未來工作型態」。
康成志業保健電銷經營保健食品超過32年，致力於「人才培育，永續成長」，近日獲頒人力銀行主辦幸福企業之「金獎」，顯示康成志業在建立友善幸福職場的成就備受肯定。 康成志業的經營理念，是讓所有人都能「追求幸福、創造財富」，打造出就業者可以發揮的職場平台，成為就業職場最佳的沃土！許多企業偏好用有相關經驗的求職者，不肯付出培育成本去栽培，讓就業市場容易陷入人才荒與挖角的惡性競爭。康成志業跳脫同業挖角的無限漩渦，而是採用最耗人力以及資金，從零開始一條龍培訓的方式，確保在競爭激烈的環境中擁有年輕的優秀人才。 不論任何背景人才 皆能在這裡「追求幸福，創造財富」 人力銀行《幸福企業》評選從3200家企業，經歷初審、3個多月的網路票選、秘密客評比綜合評估後，最終選出11大類共439家金獎品牌。康成志業不但通過人力資源專家學者的認可，更是獲得眾多求職會員的肯定。 康成志業認為用挖角的方式不能真正解決人才問題，人才培育和持續發展才是重要策略，所以徵才時不在意求職者的學歷或經驗，而是只要擁有熱忱、樂觀態度的求職者會優先錄取。所有新進員工都會提供教育培訓，以康成志業獨門的培訓課程，幫助員工提供工作效率，連在生活中也能跟親友相處更融洽。 康成志業深知「先有快樂的員工，才有快樂的客戶。」因此，康成志業在建立友善幸福的職場環境上花了很多心力，為的就是讓求職者能有一個最佳的雇主品牌選擇，只要一想到「最好的工作職缺」就能想到「康成志業」！這次人力銀行票選《幸福企業》，康成志業首度參與評選，即獲「金獎」殊榮，足見經營「雇主品牌」的用心。 康成志業保健電銷保證不加班 讓工作與生活皆圓滿！ 康成志業強調工作效率，而不是工作時數，重視員工的工作跟生活平衡，讓員工心情愉快，上班才能更有活力。員工下班時天空還亮著，是一項重要的幸福指標！代表康成志業領取《幸福企業》「金獎」的鄭玉立經理表示，康成志業創造了一個既有長遠發展，薪資優渥，又能擁有健康身心的友善幸福職場，所以讓同仁們每天準時下班都能笑著回家！ 員工心情愉快，就將正面能量回饋在工作表現上，提供給客戶良好的服務。客戶滿意，也能給公司帶來業績成長，老闆更樂於持續投資公司，這就是康成志業打造出幸福企業的三贏成果。康成志業歡迎有心學習、願意成長的你一起加入，在最幸福的職場，達成最美好的人生理想。 【康成志業保健電銷】人才招募https://www.healthking.com.tw/hr/careers
A12 藝術空間
人才招募
請先登入後才能發佈新聞。
還不是會員嗎？立即 加入台灣產經新聞網會員 ，使用免費新聞發佈服務。 （服務項目） （投稿規範）
