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符合「人才招募」新聞搜尋結果, 共 125 篇 ,以下為 1 - 24 篇 訂閱此列表,掌握最新動態
校園徵才盛況歷年之最 ICT人才招募迫在眉睫

2022年3月12、13日在新竹陽明交通大學、台南成功大學校區舉辦的校園徵才博覽會圓滿落幕,兩場超過500個企業攤位進駐,數量創歷年新高,職缺數高達了4萬2千多筆。知名科技業龍頭台積電、台達電、聯電與中小企業連袂積極搶才,ICT科技工作機會更是整場徵才的大熱門!所有公司使出渾身解數招募新血! 科技產業求才若渴,360d才庫事業群在活動當天也進駐兩大校區,提供新鮮人招募服務,在現場協助學子填寫、完善個人履歷,並提供一對一諮詢,說明各大產業的工作徵才資訊,以及投遞職缺需注意的事項,現場學子們反應熱烈。若有興趣了解更多徵才資訊,歡迎新鮮人加入「工作找找」臉書社群https://www.facebook.com/JOBFINDFIND,掌握全省第一手熱門職缺機會! 全球科技業普遍面臨人才荒,360d才庫事業群董事長楊朝安也提供一些方向給新鮮人作為職涯發展的參考。以資訊通訊業來說,包含AI智慧、軟硬體開發、通訊技術等應用技術,在近年的科技市場上是相當具有承先啟後、連結各大產業發展的關鍵機會,加上5G的通訊匯流、雲端平台數位技術的服務普及,為迎頭趕上市場與時代需求,從滿足專業人才的缺口,到新血的培育養成,是每一家業者的共同心聲與迫切需要。 360d才庫事業群在台深耕超過三十三年,提供全方位的人資委外、經營管顧服務,將人力資源價值最大化。長年來協助企業廣納社會新血,為人才價值創造鋪墊基礎,每年都會投入全省的校園徵才博覽會,幫助企業徵選出最適配的人才!今年5月4日也將參與國立高雄科技大學第一校區舉辦的徵才活動,歡迎有需要的企業上官網諮詢https://www.360d.com.tw/。  

文章來源 : 才庫人力資源顧問股份有限公司 發表時間 : 瀏覽次數 : 5612 加入收藏 :
高分署人才中心專家駐點諮詢,助力企業優化人才制度

為協助企業全面優化人才發展制度,勞動部勞動力發展署高屏澎東分署人才資源發展中心(簡稱 TDC 人才中心)每月提供專家駐點諮詢服務,深耕高雄、屏東、澎湖及台東地區。TDC 人才中心邀請在人力資源及組織管理領域具備豐富實務經驗的專家,為企業提供一對一的客製化諮詢,深入分析並對焦企業在選才、育才及留才等方面的需求,量身打造解決方案,協助企業快速找到精進方向。2025年一、二月場次已正式開放報名(日期:1/9、1/17、2/14、2/18、2/25),歡迎有志於健全人才制度的企業把握機會,搶先預約。 企業經營過程中,人才招募、教育訓練及績效管理等議題密不可分。以 TDC 服務的製造業企業為例,部分企業因薪酬條件規劃欠缺一致性,導致人力資源管理效率不彰。透過專家駐點諮詢,顧問協助企業建立清晰且透明的職等職級與薪酬管理制度,並搭配完善的績效評核機制,激勵員工設定目標並努力實現,同時讓員工更清楚職涯發展的晉升路徑。2024年已有90家企業透過此服務受惠,成功提升人才發展效能。 展望2025年,TDC人才中心將整合更多資源,拓展服務範疇,致力於助力高屏澎東地區的企業共同成長。俗話說:「一日之計在於晨,一年之計在於春。」此刻正是規劃與強化人才發展制度的最佳時機。TDC人才中心誠摯邀請有意深化人才管理的企業聯繫洽詢(電話:07-6220253)或加入官方 Line 帳號(ID:@tdc520),即刻預約專屬諮詢。TDC人才中心將成為您的最佳夥伴,陪伴企業共創卓越成就!

文章來源 : 勞動部勞動力發展署高屏澎東分署 發表時間 : 瀏覽次數 : 2395 加入收藏 :
台灣大塚深耕台灣50年 攜手醫界共創健康未來

  【記者林子霞台北報導】今年適逢台灣大塚製藥在台創立50周年,除致力於提供創新藥品,更強調與醫界的緊密合作,共同推動健康與預防醫療的全面發展。總經理松尾政志受訪時表示,台灣醫師不僅在國際醫界受到高度評價,更是推動醫療合作的關鍵核心橋樑。 松尾政志指出,台灣醫師憑藉紮實的醫學知識與豐富臨床經驗,在醫療體系中扮演著不可或缺的角色。藥品資訊無法直接傳遞給病患,需要仰賴醫師作為媒介,台灣醫師的熱忱與專業能迅速將最新醫療知識帶給大眾,特別感謝台灣醫界對新知的高度興趣以及醫師對相關教育活動參與度與專注力,這是其他地區少見的特點。 台灣大塚製藥致力於與醫師建立深厚合作關係,藉由持續向員工進行專業訓練,確保醫藥業務代表人員能即時回答醫界需求,提供最適切的資訊;希望健康的人可以更健康,有疾病的人能獲得更好治療,這是在台灣與全球共同努力的方向。 台灣健保普及率高,配合政策推動,未來公司核心目標在於推廣「預防勝於治療」的健康理念。近期,台灣大塚製藥更開始向一般消費大眾拓展,引進男性健粧品UL.OS到台灣市場;未來將著重於女性更年期、長者商品及其他預防醫療相關領域的發展;這些商品在台推出前,都會與醫界專業人士合作,進行包括市場調查、學會訪談及反饋蒐集,確保產品不僅達到醫學標準,也能真正回應民眾需求,讓消費者用得安心。 在全球AI應用浪潮下,松尾政志也提及台灣大塚正積極建立正確的數據分析能力,並探索AI科技在製藥與醫療領域的運用,特別聚焦在自動化生產與大數據分析。公司已啟動人才招募計畫,網羅AI專才,以期在未來透過強大的數據基礎,能實現更高效、更智能的醫療支援,積極擁抱科技創造醫療新未來。台灣大塚將持續與醫界攜手合作,共同推動「預防勝於治療」的核心觀念,為台灣的健康未來注入更多動能。 圖說:台灣大塚製藥與醫學會和醫院進行多項臨床驗證,推動提升長者的健康質量與預防醫療的全面發展。(台灣大塚製藥提供)  

文章來源 : 守護台灣新聞網 發表時間 : 瀏覽次數 : 2567 加入收藏 :
東京威力科創機器人大賽 虎尾科大「暑假睡學校」隊燃爆全場勇奪總冠軍

全球知名半導體製造設備商Tokyo Electron (TEL) 台灣子公司─東京威力科創,連續九年舉辦「東京威力科創機器人大賽 / TEL Robot Combat」,祭出高額獎金吸引來自全台大專院校學生組隊參賽。歷時超過半年的精心準備與激烈選拔,晉級總決賽的27隊實力堅強,齊聚高雄駁二特區大勇倉庫一較高下。在熱血沸騰的競爭中,來自虎尾科技大學的「暑假睡學校」隊精采的表現點燃現場氣氛,擊敗眾多強敵勇奪總冠軍,成功抱走獎金十萬元!   本屆機器人大賽延續「飛盤」比賽主軸,各隊的大型機器人設計縝密,精準的飛盤投擲技巧讓觀眾目不暇給,特別是在下半場的「終極爭霸戰」中,各支隊伍激烈交鋒,在進攻的同時,更需在防禦上展現過人的策略克敵制勝!本次賽事最終由虎尾科大的「暑假睡學校」隊獲得總冠軍殊榮;亞軍與季軍分別由臺北科技大學的「吃飯好時機」隊及「NTUT_統編戰士」隊成功摘下;宜蘭大學的「針鋒相對 一事吳辰」隊奪得「TEL特別獎」,他們在賽場上的團隊默契表現、積極態度及運動家精神贏得了評審們的一致青睞。「創意技術獎」特優由中原大學的「小新不小心」隊獲得,獎勵他們在成果報告及影片製作的用心。   東京威力科創總裁張天豪表示:「TEL重視科技人才的培育,我們每年的賽事都會持續變化,鼓勵選手發揮創造力,因應未來半導體產業及AI時代的新挑戰,為進入職場做好充分準備。也希望藉由機器人大賽,強化學生團隊精神與創新思維,提升下一世代人才的競爭力。」   每年舉辦的機器人大賽,已成為東京威力科創的一大亮點。公司不僅專注於半導體產業的技術創新和優質的技術服務,同時也積極投入人才培育的實踐,積極響應政府相關政策,加強產學合作。透過機器人大賽,東京威力科創希望培養出具備全球視野及多元能力的人才,進一步增進企業的永續經營,為社會的發展作出貢獻。近期公司也如火如荼啟動北中南大規模的人才招募,12月除在台中及台南舉辦招募會,更將前進中正、中山、逢甲、虎尾等知名大學舉辦校園企業說明會,歡迎具多元背景的求職者及新鮮人把握機會,與東京威力科創一同創造精彩職涯!所有職缺詳情,請見以下網站。   招募會報名資訊 https://www.accupass.com/event/2410311016011569282272 人力銀行網站 https://www.104.com.tw/company/18jqrzls?jobsource=index_s_cs   |關於Tokyo Electron 做為全球領先的先進半導體製造設備公司,Tokyo Electron (TEL)從事廣泛產品領域的研發、製造和銷售,並在全球市場擁有極高的產品市占率。TEL透過遍佈美國、歐洲和亞洲的全球網絡,為客戶提供卓越的產品和技術服務,並於1996年在台成立東京威力科創股份有限公司,就近支援台灣客戶。www.tel.com/

文章來源 : 赤天空股份有限公司 發表時間 : 瀏覽次數 : 1808 加入收藏 :
保健電銷走向菁英制—康成志業再創藍湖市場

保健食品市場的需求日益增長,產值連5年創新高上看1700億,吸引各通路進入,形成了紅海市場。再加上今年受到NCC打詐宣傳影響,令許多人看到陌生來電都不敢接聽,不僅因噎廢食容易錯過重要的通知,也擠壓了電銷外撥的生存空間。許多保健電銷公司紛紛縮編,甚至被迫轉型成其他銷售通路。康成志業以全新電銷「許可模式」,加上菁英制,培訓電銷員學會有溫度的講話方式,以「非意識腦推力式行銷」,打破現有電銷困境,創造出自己的電銷藍湖市場。運用神經科學及心理學感性銷售方式,康成志業幫助電銷人員理解不同客戶的需求與情感反應,進一步提升溝通效果。康成志業電銷達人林依青表示,原本覺得只要把話稿背熟就行了,但在培訓中,學到如何用聲音傳遞善意與自信,結果接受率提升了三倍。 在一般企業,拼業績都有滿滿的壓力,常會把情緒帶回家。康成志業獨特的「非意識腦推力式行銷」,不用和客戶拉扯比耐心,過程和諧愉快。康成志業為協助更多有業務企圖心、想成為專業百萬電銷的菁英人才,推出「一對一教練式培訓」,幫助電銷人員實踐「刻意練習」,在實作中快速累積能力,並重視團隊內的互相學習與支持。而且新進人員依循公司步伐穩紮穩打,並完成階段性指標,首年薪水有望破百萬。康成志業電銷襄理表示,康成志業的菁英制度,不只是讓同仁提升更優秀的品質、能力,也為團隊帶來激勵。這種菁英文化不僅提升了個人績效,更強化了整體競爭力。康成志業的培訓模式不僅為電銷產業注入了更多的專業性,也為消費者提供了最暖心最適切的保健諮詢服務。 【康成志業保健電銷】人才招募https://www.healthking.com.tw/hr/careers  

文章來源 : 康成志業股份有限公司 發表時間 : 瀏覽次數 : 1669 加入收藏 :
康成志業榮獲華人公益節—公益大使贈勳授證

企業的正向經營,本身就是一種行善。而推廣善的循環,則是一項更遠大的經營。「臺北市商業處」輔導「中華工商經貿科技發展協會」,於11月7日辦理「華人公益節」活動。康成志業總經理羅昱生獲得「公益大使」贈勳,由康成電銷業務經理鄭玉立代表受獎。 開創「最友善免費鑑賞模式」表達最真摯善意 康成志業秉持善意、熱忱,獲得華人公益節「公益大使」授證,彰顯了康成志業推廣善意傳遞的決心,更期許能創造公益的新價值。電銷經理鄭玉立表示,在公益展現場,看到許多社福團體,包含罕病基金會、喜憨兒等,更深刻體會到共享共好的永續善意有多重要,這也與康成志業的友善企業文化有共鳴。 康成志業開創最友善免費鑑賞模式,就是要讓更多人能接受到善意與友好。「有些客戶一開始聽到『免費鑑賞』的內容,也曾懷疑真的有這麼好?但我們公司就是『玩真的』!」康成志業的初心,就是要讓更多人有機會做長期保健,從頭到尾都不用先付錢就可以拿到正貨,在正式購買前完全零風險。 「對客戶零風險,但對公司是高風險,曾經也遭受多方質疑,被認為這樣做生意不明智。但我深信台灣人民的高度道德素養,所以願意釋出善意,期許創造良性循環。」羅昱生總經理強調,善意、正向循環是康成志業重視的價值觀。 打造「人才培育 永續成長」的幸福企業 康成志業不僅熱心社會公益,更是積極照顧員工。康成志業認為真正的幸福企業,應該要滿足三項條件:年薪破百萬、準時上下班、心情又愉快。康成志業完善的電銷制度與優渥的獎金,讓同仁可以在不用加班、不用輪班的情況下,也能達到百萬年薪。更因為工作無壓力,擁有愉快的心情,使同仁都能感受「善意分享,讓幸福傳遞」的精神,更願意投入公益,形成正向善意循環。 康成志業創造了一個有長遠發展,薪資優渥的友善幸福職場,在台北、高雄,都有持續招募潛力人才。康成志業歡迎有心學習、願意成長的你加入工作行列,在最幸福的職場,達成最美好的人生理想。 【康成志業保健電銷】人才招募https://www.healthking.com.tw/hr/careers

文章來源 : 康成志業股份有限公司 發表時間 : 瀏覽次數 : 2018 加入收藏 :
2025 年 1 月 15 日 (星期三) 農曆十二月十六日
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