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面對高齡化社會的浪潮，許多人開始思索，如何在這波趨勢中找到穩定的商機？您是否曾為資金、經驗不足或市場選擇困難而煩惱，渴望找到一個既能幫助他人，又能實現自我價值的事業？ 萬通人力仲介加盟正是為您量身打造的解決方案。我們深知您對創業的渴望與不安，因此提供完善的支援系統，助您輕鬆跨越創業初期挑戰。這不僅是個創業機會，更是投入一個具有剛性需求、政府政策支持、且不受 AI 取代的產業。無論您是想轉換跑道，還是尋求第二人生，萬通都能成為您的堅實後盾，讓您從素人蛻變為成功的創業家，共同在長照市場中開創一番事業! 想創業選對產業!人力仲介加盟帶你搶進長照市場！ 面對高齡化社會不斷攀升的照護需求，人力仲介產業展現了長期穩定的發展潛力，是您創業的最佳選擇。別再擔心創業資金過高或毫無方向，萬通人力仲介加盟提供低門檻的創業機會，讓您無需囤貨、零耗材成本，甚至一人即可輕鬆啟動事業。我們擁有專業的市場分析、完整的培訓支援、穩定的海外人力資源，以及已驗證的成功營運模式，更能協助您跨越政府法規門檻。加上政府政策的支持，外籍看護需求將持續擴大，且人力仲介服務無法被AI取代，確保了市場的長期穩定性與全年無淡季的商機。 選擇萬通，不僅能享有品牌優勢與多項專業認證，更能透過多元收益來源與標準化經營，助您穩健獲利，從素人搖身一變成為成功的創業家! 接下來將從消防員、餐旅業、金融人及護理師等多元背景的成功案例，深入剖析萬通人力如何提供全方位支援，幫助各行各業的創業夥伴，將助人熱情轉化為穩定獲利、成就自我的事業: 成功案例1: 火場退役，照護接力：退休消防員的第二人生 台中東勢店的劉嘉癸店長，曾經擔任消防員二十餘年，退休後一度迷失生活重心，憑藉著過去助人的熱情與面對突發狀況的膽識，他選擇投入萬通人力仲介事業，開啟人生第二春。創業初期雖面臨挑戰，但他透過積極學習與萬通的完善支援，將案件處理得越來越熟練，逐漸找回自主與成就感。劉店長深刻觀察到高齡化社會對照護人力的迫切需求，並將消防員「守護生命」的本質延續為「守護家庭」。他鼓勵像他一樣的退休軍公教人員，別怕轉型，只要選對平台，萬通人力提供完整的教育訓練與品牌、法規支援，能將助人熱情轉化為穩定且有意義的事業，享受工作自由與助人雙重成就。 成功案例2: 餐旅業翻轉人生，打造照護事業藍圖 來自彰化田尾店的陳彥融先生，憑藉其豐富的餐飲、旅遊與澳洲打工度假經驗，尋求一份能長久經營且有意義的事業。他發現自己熱愛「與人互動、解決問題」，並因此選擇加入萬通人力，投身外籍看護人力仲介。這個產業以其低成本、高彈性，以及「剛性需求」的市場特性吸引了他。即使面對初期挑戰，他仍堅持透明與專業，並藉由萬通完善的加盟體系獲得行政、法規與訓練的強大支援，從而穩健創業。陳彥融鼓勵有服務經驗、具責任感且願意學習的夥伴，一同加入萬通，不僅能幫助家庭解決照護問題，更能實現自我價值，成為自己人生的老闆。 成功案例3: 金融人如何跨界照護創業？用初心打造第二事業 陳兆西店長目前經營台中西屯店，從金融業轉戰外籍看護人力仲介，這不僅是職涯的轉換，更是一段充滿社會價值與使命感的旅程。他因父親癌末照護經驗，深刻體會外籍看護對家庭的重要性，並看見長照產業的巨大需求。憑藉著「成為問題解決者」的初心，他選擇加入擁有三十多年經驗與完善制度的萬通人力，親自處理個案，甚至在緊急時刻為家庭提供實質支援，那份成就感遠超越過往的數字業績。萬通人力提供完整的創業後盾，包含金流、法務、行銷與教育訓練，讓跨領域人才也能穩健發展。如果你也想投入一份能幫助他人、實現自我價值的事業，外籍看護仲介結合了低成本、制度化與剛性需求，萬通人力誠摯邀請你一同打造有意義的助人事業。 成功案例4: 護理師轉戰創業 ，用專業打造心事業 台中大慶店劉伯昭店長，以七年護理經驗為基石，深耕醫療用品業務近十年後，毅然決然投身人力仲介領域。她將醫護專業轉化為事業能量，選擇制度完善的萬通人力加盟，即便初期面臨行政挑戰，也在萬通一對一輔導下迅速克服。劉店長不僅限於媒合，更以護理師的細膩與耐心，主動協助雇主與看護溝通，視「做人」為工作核心，成功為家庭解決困難、建立信任。她鼓勵具醫療背景者，透過萬通平台，延續照護價值，實現事業成就與家庭照護的雙贏，強調人力仲介是低成本、高需求的創業選擇，萬通則提供全方位後盾，助您穩健創業、點亮更多家庭希望。 創業加盟常見問題 | 萬通人力 1. 加盟萬通需要什麼資格嗎? l 年滿20歲，信用狀況良好。 l 具備實體門市，並依總部規範進行佈置。 l 需自行設立管理顧問公司。 l 同意遵循所有加盟規範與政府法令。 l 一人即可申請加盟，也鼓勵夫妻、家人或朋友共同經營。 l 需備妥加盟金及保證金。 2. 加盟為什麼要提供履約保證品? 為保證加盟者在營運期間若被罰款時，能立即有履約擔保品，以免牌照被吊銷，影響業務運作。 3. 為何要準備管顧公司營業登記? 為商業合作往來，能開出三聯式發票合法報稅。 4. 加盟金與履約保證金的差別是什麼? 加盟金概不退還，履約保證金會於合作關係終止後返還。 面對高齡化社會的照護剛性需求，萬通人力仲介加盟提供一個低門檻、零囤貨且具備長期穩定商機的創業選擇。無論您是想延續助人熱情、尋求職涯轉型，或是渴望打造一份有意義的事業，萬通皆能提供完善的培訓、法規支援與成功營運模式，助您穩健獲利，從素人晉升為成功的創業家。 歡迎聯繫我們，一同搶進長照市場，成就您的事業新篇章！
第九屆中華民國人力仲介協會會員大會近日圓滿落幕，經全體會員選舉投票，頂尖國際人力集團董事長徐首豪獲選為新一屆理事長。徐理事長表示，他將全力推動台灣人力仲介產業升級，深化與政府及國際夥伴的合作，確保外籍勞工供應穩定，並提升人力資源服務的效率與品質，促進產業永續發展。 攜手勞動部、移民署與縣市勞工局 促進勞動市場優化 面對台灣人口結構變遷及企業對外籍勞工需求日增，勞動部近期推出「80歲以上長者可申請移工照護」政策，並計劃開放印度移工來台。為確保政策順利推行，人力仲介協會將與勞動部、移民署及各縣市勞工局密切合作，優化移工申請流程，縮短審核時間，提高人力仲介的服務效率。 此外，因地方政府對外籍勞工管理規範不一，影響企業聘僱效率，協會將建立協調機制，確保全台標準一致，減少因行政程序差異導致的問題，提升企業人力配置的靈活度。 圖／中華民國人力仲介協會理事長徐首豪。（頂尖人力提供） 深化與印尼、越南、菲律賓、泰國辦事處合作 確保外勞穩定供應 目前台灣主要移工來源國包括印尼、越南、菲律賓及泰國，其駐台辦事處在勞動力引進、勞工權益維護等方面扮演重要角色。徐理事長承諾，將進一步與這些國家的官方機構加強溝通，確保移工供應穩定，並優化行政程序，讓企業能夠快速銜接國際人力資源。 面對部分輸出國調整最低薪資標準及人力輸出政策變動，協會將透過雙邊會談確保台灣市場競爭優勢，並積極拓展多元化勞工來源，以應對未來市場變化。 打擊地下仲介 強化法規改革 促進產業升級 隨著人力仲介市場需求擴大，部分地下仲介業者違規經營，影響產業形象及勞工權益。為此，協會將建議政府設立獎勵機制，鼓勵合法優質業者發展，同時強化監管並輔導違規業者合法轉型，確保市場秩序，保障雇主與移工雙方權益。 此外，協會計劃推動人力仲介業數位轉型，引入科技創新，提高行政效率，並透過專業培訓與法規研討會，提升業者專業能力，進一步推動**ESG（環境、社會、公司治理）**發展，讓台灣人力仲介產業具備更高的國際競爭力。 圖／中華民國人力仲介協會理事長選舉順利落幕，由徐首豪先生榮任。（頂尖人力提供） 累積20多年經驗 引領產業國際化發展 徐理事長自23歲創業以來，深耕國際人力資源產業超過20年，旗下頂尖國際人力集團已拓展至國內外10多家直營公司，並屢獲業界殊榮，積極參與國際合作與公益活動。他曾接受日本NHK新聞專訪，展現其在國際人力資源市場的專業影響力。 這次當選理事長，不僅是業界對其專業能力的高度肯定，也代表著台灣人力仲介產業邁向新里程碑。未來，協會將深化與政府機關、地方勞工局及國際夥伴的合作，強化產業規範，提升人力供應鏈的穩定性，推動台灣人力仲介業朝向國際化、數位化及專業化發展。 【關於中華民國人力仲介協會】中華民國人力仲介協會成立於2001年，致力於提升台灣人力資源仲介服務品質，促進國內外人力市場交流與合作，並積極推動勞動政策優化。協會成員涵蓋全台各大人力仲介業者，為政府、企業與外籍勞工提供專業的交流與服務平台。
在現代快節奏的生活中，許多家庭正面臨照顧長輩與兼顧家務的雙重壓力，外籍移工成為不可或缺的幫手。然而，從申請資格、費用評估到選擇合適的仲介，每一步都影響著僱傭關係的品質與合法性。您是否清楚外籍幫傭與看護的差異？是否了解如何避開劣質仲介的陷阱？ 本文整合最新資訊，帶您掌握關鍵要點：從釐清需求、符合申請條件，到解析政府評鑑機制與費用結構，甚至提供挑選優質仲介的實用技巧。不管您需要的是家務協助或專業照護，正確的知識與慎重的選擇，能讓移工真正成為家庭的助力。我們也強調尊重與合理對待的重要性，唯有建立互信基礎，才能創造雙贏的合作關係。現在，就讓我們以最清晰的方式，一步步解答您的疑問，助您順利找到最適合的家庭幫手！ 2025外籍看護申請全攻略｜外籍看護工作內容、條件、常見問題必看！ 台灣高齡化社會來臨，長照需求急速攀升，預計2036年將突破百萬人需要照護服務。外籍看護已成為許多家庭不可或缺的幫手，能有效分擔照顧壓力，提供長輩更穩定的生活品質，想申請外籍看護，關鍵在於是否符合資格：雇主需為直系親屬或三等親內，被照顧者則需滿足年齡、巴氏量表（80歲以下需35分以下）、特定身心障礙或使用長照服務持續超過6個月等條件。申請流程分四步驟：先經醫院評估開立證明，再送長照中心審核，通過後向勞動部申請許可函，最後選擇自行聘僱或透過優質仲介媒合。每月費用約2.6萬元起，包含薪資、加班費等基本開支。特別提醒，外籍看護工作內容以照護為主，每日工時不得超12小時，雇主需保障其休假權益，選擇信譽良好的仲介公司，能協助把關品質、簡化流程，讓您的家人獲得最安心的照顧服務。 2025外籍看護費用要花多少錢？外籍看護薪水和補助一次掌握！ 家中若有需要長期照護的親人，聘請外籍看護確實能減輕不少負擔。申請前需注意四大要件：被照護者須符合巴氏量表評估標準、使用長照服務持續超過6個月，或是經診斷為輕度失智症患者、符合特定身心障礙項目與等級；雇主則需具備親屬關係資格。費用方面，每月基本開銷約25,000至35,000元，包含2萬元基本薪資、667元日加班費，以及健保、勞保等固定支出，另需支付一次性仲介費約2萬元。政府針對經濟弱勢家庭提供每月3,000元補助，還能減免就業安定費。若只需短期協助，可選擇鐘點制（每小時200-500元）或日薪制（每日2,000-5,000元）。特別提醒，選擇合法仲介並理解文化差異，能讓照護過程更順利，專業的人力仲介也能協助處理繁複的申請流程，讓您專心陪伴家人，無後顧之憂! 外籍幫傭申請指南：申請資格流程、外傭費用和注意事項一次搞懂！ 現代家庭生活忙碌，許多家庭考慮聘請外籍人力協助家務或照護工作，但您知道「外籍幫傭」與「外籍看護」有本質差異嗎？選擇前務必釐清需求，避免觸法風險。外籍幫傭主要負責家務勞動如清潔、烹飪與日常照護，申請資格需符合特定家庭成員年齡或累計點數達16點，本國雇主每月平均負擔約29,000元；外籍看護則專注醫療照護需求，需醫師證明或身心障礙手冊，費用約26,000元。申請流程包含求才登記、取得證明、申請招募許可等步驟，建議選擇優質仲介如萬通人力協助處理繁瑣程序。特別提醒，稱呼宜用「外籍移工」以表尊重。不管選擇哪種協助，正確理解規範與合理期待，才能建立雙贏的僱傭關係，為家庭生活帶來實質幫助。 外籍看護仲介推薦：雇主必知挑選關鍵＋簽約細節一次掌握 當家人需要長期照護時，如何選擇值得信賴的外籍看護仲介，是許多家庭面臨的重要課題。優質的仲介不僅能減輕照顧負擔，更能讓長輩獲得專業的照護服務。挑選時首要確認仲介是否具備合法執照，並查詢勞動部評鑑等級，A級評鑑代表服務品質有保障。專業的仲介公司會深入了解長輩需求，從健康狀況到生活習慣都仔細評估，提供最合適的人選配對。合約內容更要謹慎審視，包括服務項目、收費標準及後續支援等細節都需明確規範，避免衍生額外費用或糾紛。完善的仲介還會提供持續的輔導協助，讓看護能快速適應環境，減少更換人選的困擾。相較於自行聘僱的繁瑣流程，選擇信譽良好的專業仲介，能讓照護之路更順遂安心，為家人打造最溫暖的守護。 人力仲介公司評鑑怎麼看？5招避雷方法助你選對公司！ 在台灣，選擇優質的人力仲介公司是引進外籍移工的關鍵。市面仲介品質參差不齊，勞動部的「人力仲介評鑑」成為重要參考，從品質管理、違規紀錄到顧客服務等四大指標，將仲介分為A級（90分以上）、B級（70-89分）和C級（未達70分），其中A級仲介最值得信賴。挑選時還需注意合法營業許可、合理收費、完善服務及口碑信譽，例如萬通人力集團等評鑑優良的仲介，不僅提供專業引進服務，更涵蓋移工培訓、多語支援及生活管理，確保雇主與移工權益。想避免後續糾紛，建議優先選擇A級仲介，並多方驗證服務品質，才能找到真正可靠的合作夥伴。 在現代家庭中，外籍移工已成為分擔照護與家務的重要助力。正確的申請流程、合理的費用評估及優質仲介的選擇，是建立良好僱傭關係的關鍵。不管您需要看護或幫傭，專業知識與慎選夥伴能讓移工成為家庭最有力的支持。選擇信譽良好的仲介，不僅保障權益，更能簡化繁瑣程序。歡迎拜訪萬通人力集團官方網站，獲取更多專業資訊與服務，讓我們為您找到最合適的家庭幫手！
在全球持續推動ESG下，多元(Diversity)、公平(Equity)和共融(Inclusion)成為管理新思維，台灣首座鼓勵企業人才永續與企業多元文化的獎項「DEI多元共融願景獎」，於10/3舉行第二屆頒獎典禮，康林國際集團於眾多企業中脫穎而出，與國內外知名跨國、新創等企業共同榮獲年度最佳DEI企業獎，係人力仲介業唯一獲獎企業，由人資事業群總經理曾潮雄代表接受表揚。 康林國際集團於1988年成立，一直以來秉持著DEI多元共融的精神，體現在多元無歧視、女力平等、人才無國界及世代共融的具體實踐上，以企業組織及內部管理符合且實踐多元共融願景獲得此一殊榮。曾潮雄總經理表示：「多元共融的工作環境促進了集團內部的協作和創新，同仁更能充分發揮潛力，實現共同目標。同時康林持續關注移工和雇主之間的勞資融洽，並積極參與支持新住民等多元社會團體的活動，更期許未來在社會多元共融議題上扮演業界領航者角色，推動相關活動。」 康林以多元管道招募來自不同世代、國籍的同仁；透過教育培訓，讓同仁深入了解並實踐企業文化；建立完善的薪酬制度，確保晉升機會的公平和開放；致力營造一個幸福、公平、和安心的工作環境，鼓勵支持不同背景的同仁充分展現自己的潛力，在工作崗位上感受到真正的歸屬感，攜手共進。對外，在移工引進及管理上，協同雇主共同落實RBA責任商業聯盟行為準則，建置生活館讓移工有家的感覺，讓雇主及移工都能感到穩定安心有保障。再者，康林也曾連續12年舉辦「真誠關懷無國界徵文活動」，希望透過多元視角看到更美好的台灣，推動多元共融社會，對於不同群體更加尊重包容。 現代的專業人才越來越重視公司的文化和價值觀，關心企業是否重視多元性、平等和包容性，參選多元共融願景獎項對康林來說，除了彰顯企業文化的價值觀，更希望招募到多元化人才，達到人才永續發展、企業永續經營的目標。 2023年度最佳DEI企業獎獲獎名單：https://womany.net/dei/awards/2023/ceremony
適逢五一勞動節，各縣市政府及相關單位舉辦模範勞工及優秀移工選拔結果出爐，康林國際集團自1988年成立以來，一直致力於提供穩定人力，幫助企業富足，家人安心幸福。今(2024)年度集團共計有同仁3人及移工8人榮獲表彰殊榮，獲獎縣市涵蓋從北到南，頒獎典禮當天雇主、被照顧者、移工、康林獲獎同仁與主管偕同出席，宛如一家人，氣氛融洽處處現溫情。 康林國際集團今年榮獲模範勞工的三位同仁，其中人資事業群新竹公司同仁張翠姮是越南籍新住民，任職公司雙語客服近20年，已服務近千名同鄉，她除了感謝縣府頒發新竹縣政府113年模範勞工這項殊榮給她外，也非常感謝公司的栽培，未來會用更熱忱的心來服務同鄉，讓離鄉背井來到台灣工作的他們可以感受台灣人的熱情及對多元文化的包容。南投吳袖菁與台南林怡菁則都是擔任公司業務祕書一職，熟稔聘僱移工相關申請作業，除了在日常專業辦件表現優異外，也擔任部門內教育傳承角色，增強團隊凝聚力和競爭力，因此榮獲模範勞工肯定。 外籍移工是組成臺灣勞動市場重要的一份子，社福類移工更是補足長期照護重要的人力，榮獲新竹縣政府表揚的提雅，樂觀開朗，善於溝通，鄰居也對她讚不絕口，常向她請教如何教導其他移工。台中市的希拉，因為阿公吞嚥困難特地把菜煮軟切小，且主動積極陪同阿公復健，讓雇主一家人都很感激請到一位好幫手。雇主家在高雄的雅蒂，擔心阿嬤無聊，會陪她聊天，帶她出門散步，讓阿嬤多接觸外面，放鬆心情也有助於健康改善，雇主表示雅蒂已經是家裡重要的一份子。榮獲產業類模範外籍移工殊榮的有來自印尼的嘉路、來自越南的阮有山、曾文強、阮庭秀、黃文中共五位。主動積極與和善相處是他們共同的工作態度，他們在工作上的表現備受公司肯定；無論是被公司任命為工作幹部、申請成為中階技術人力、獲得公司內部表揚外，更是在公司主動推薦下參選獲獎，成為模範外籍移工的典範。 康林國際集團人資事業群總經理曾潮雄表示：「康林內部同仁組成豐富多元化職場，勞雇融洽，也常舉辦活動促進康林移工跨文化交流，體現集團DEI多元平等共融精神，因此能在2023年成為人力仲介業首家榮獲DEI多元共融願景獎-最佳DEI企業獎的領航者。」未來，康林國際集團對外將持續提供優質勞動力，穩定產業生產力，填補長照人力缺口，對內則打造一個包容、多元的工作環境，讓每位同仁及移工都能實現自我在工作上的成就！
113年度第一梯次就業服務專業人員乙級技術士技能檢定學、術科測試，如期於3月17日（星期日）舉行，本梯次考試學科單選60題（內含共同科目16題）、複選20題（全部專業科目）；其中工作項目01職業介紹及人力仲介【單選題出28題；複選題10題】；工作項目02招募【單選題出8題；複選題5題】；工作項目03職涯諮詢輔導【單選題出8題；複選題5題】；題數及比重同前兩梯次。 本梯次考試術科10題：首先【工作項目01：職業介紹及人力仲介】就業相關法令共出5題，佔50%，同112年第三梯次5題。其中就業服務法（轉換雇主或工作程序準則）出1題；職業訓練法出1題；勞資爭議處理法出1題；失業中高齡者及高齡者就業促進辦法出1題；勞工保險條例0.4題、勞工職業災害保險及保護法0.4題及勞工退休金條例0.2題，合計1題。再者，專業科目出5題，亦佔50%，同112年第三梯次5題。其中： （一）【工作項目01：職業介紹及人力仲介】就業市場工作型態出1題；專業倫理與職業道德出1題；社會資源運用出1題；佔30%。（二）【工作項目02：招募】招募就業陷阱及求職安全出1題；情緒管理與人際溝通出1題；佔20%。 （三）【工作項目03職涯諮詢輔導與職業心理測驗】職業心理測驗0題；比112年第三梯次1題，少1題。 一、「學科測驗」題型解析 本梯次學術科於113年3月17日（星期日）順利舉行，為協助學員清楚掌握就業服務乙級檢定的出題方向與趨勢，並且審視自己有無比較不熟悉的單元課程，以做好週全應試準備，中華人事主管協會資深勞動法專家黃竑鈞老師獨家針對本梯次的學、術科題型進行詳細的解析。 113年第一梯次「學科測驗」題型解析： (一)專業科目 113年學科題庫共計1,270題（同112年第三梯次）抽出64題【單選44題；複選20題】，各工作項目抽題比重如下：【工作項目01：職業介紹及人力仲介】題庫共計867題，從中抽出38題【單選題出28題+複選題10題】，各科目單、複選之抽題比重如下：就服法15（就業促進/單5.複3；外勞管理/單6.複1）；勞基法1（單1）；就保法2（單0.複2）；職訓法2（單1.複1）；個資法1（單1）；身權法0（0）；性平法1（單1）；勞保條例4（單3.複1）；勞退條例2（單2）；爭議法0（0）；大解法1（單1）；就業市場基本概念及資訊蒐集與分析運用0（0）；專業倫理與職業道德3（單2複1）；社會資源運用0（0）；促進法2（單2）；僱用法1（單1）；災保法3（單2.複1）。 表1、【工作項目01：職業介紹及人力仲介】學科抽題比重(資料來源：中華人事主管協會 獨家整理提供) 【工作項目02：招募】題庫共計209題，從中抽出13題【單選題出8題+複選題5題】，各科目單、複選之抽題比重如下：就業媒合會談技巧概論與實務9（單6.複3）行職業概念分類及分析方法3（單1.複2）情緒管理與人際溝通1（單1）。 表2、【工作項目02：招募暨社會資源運用】學科抽題比重(資料來源：中華人事主管協會 獨家整理提供) 【工作項目03：職涯諮詢輔導】題庫共計194題，從中抽出13題【單選題出8題+複選題5題】，各科目單、複選之抽題比重如下：職業心理測驗4（單3.複1）職業生涯諮商重要理論與技巧9（單5.複4）。 表3、【工作項目03：職涯諮詢輔導】學科抽題比重 (資料來源：中華人事主管協會 獨家整理提供) (二)不分級別共同科目： 共同科目題庫內容中共計400題【全部單選，4個科目共抽16題】，抽題比重如下：表4、【工作項目04：共同科目】學科抽題比重資料來源：(資料來源：中華人事主管協會 獨家整理提供) 二、「術科測驗」題型解析 就業相關法令出5題，其中就業服務法（轉換雇主或工作程序準則）出1題；職業訓練法出1題；勞資爭議處理法出1題；個失業中高齡者及高齡者就業促進辦法；勞工保險條例0.4題、勞工職業災害保險及保護法0.4題及勞工退休金條例0.2題，合計1題。專業科目出5題，其中就業市場工作型態出1題；專業倫理與職業道德出1題；社會資源運用出1題；招募就業陷阱及求職安全出1題；情緒管理與人際溝通出1題。 113年第一梯次「術科測驗」題型解析： （一）首先【工作項目01：職業介紹及人力仲介】就業相關法令出5題，佔50%為最高。就服法出1題；職訓法出1題；爭議法出1題；促進法出1題；勞保、災保及勞退條例合計1題。（二）再者，專業科目出5題，佔50%。 1.【工作項目01：職業介紹及人力仲介】就業市場工作型態出1題；專業倫理與職業道德出1題；社會資源運用出1題；佔30%。表5、【工作項目01：職業介紹及人力仲介】術科抽題比重(資料來源：中華人事主管協會 獨家整理提供) 2.【工作項目02：招募】招募就業陷阱及求職安全出1題；情緒管理與人際溝通出1題；佔20%。表6【工作項目02：招募】術科抽題比重(資料來源：中華人事主管協會 獨家整理提供) 3.【工作項目03職涯諮詢輔導與職業心理測驗】未出題。表7【工作項目03：職涯諮詢輔導與職業心理測驗】術科抽題比重(資料來源：中華人事主管協會 獨家整理提供) 三、「學科測驗」命題綜合解析 113年第一梯次學科試題從勞動部公告自112年增修1,270題庫產出80題；其中專業科目之【工作項目01、02及03】共出64題(內含單選44題，每題1分；複選20題，每題2分，全答對才給分，答錯不扣分)+共同科目出16題(4科各出4題，全部單選，每題1分)，學科60分(含)以上為及格；單選及複選試題較11年第三梯次簡單，預計學科60分及格率約9成。 本梯次學科與數字有關題目共25題(其中就業相關法令及專業科目單選23題及複選2題)，比重31.25%；同112年第三梯次25題。術科有數字題目5題40分；比重高達40% (其中就業相關法令4題與數字有關共30分、專業科目2題與數字有關10分)， 同112年前三梯次數字比重4成，更可證術科出題類學科選擇題型化趨勢。 以上與數字有關的就業相關法令條文及專業知識，同112年前三梯學科3成以上，術科4成；竑鈞老師建議學員，針對就業相關法令、專業科目講義，勞動部公告學科題庫暨協會老師撰寫術科模擬試題題型，尤其就業法令14部加相關子法法令條文，有出現年、月、日、次數、點數、人數、倍數、歲數、百分比及罰鍰金額等數字，準備學、術科時需熟記背熟。不論實體或線上課程，老師有提到需熟記條文及專業知識須重複學習；再搭配勞動部公告1270題學科題庫及協會提供術科500題模擬試題及解答，嫻熟題型精準作答。 四、「術科測驗」命題綜合解析 113年第一梯次術科就業相關法令有14部本法加時常考相關子法10幾部，但出題方式比較集中在10部上下，各梯次會略有變動；專業科目也多維持配對作答為主軸，本梯次術科題目較112年前三梯次容易作答，且職涯諮詢輔導與職業心理測驗未出題，預估及格率會再提高，學、術科同時達到60分約25%，及格率約2成5。 113年度起就業相關法令加考促進法、僱用法及災保法等3部法令，本梯次促進法再度出現1題、災保法0.4題， 113年3月8日公佈施行性別平等工作法性騷擾增修條文，本梯次雖未出現術科題目，預計113年第二及第三梯次仍有機會出題，準備、術科時均需多加留意。考生準備術科除熟記有數字之法條及專業知識外，113年第一梯次就業相關法令術科試題更趨向簡答型式出題，專業科目則出現搭配案例型式出題，例如：術科第六題就業市場工作型態多元化如何區辨之新題型；以及第九題招募就業陷阱及求職安全搭配就業服務法第5條第2項雇主招募或僱用員工，不得有6款情事之配對題，將專業科目與就業工作型態及就業相關法令無縫接軌；對非就讀法律相關科系及就業服務實務工作經驗之考生，準備術科時，除背誦法令條文及嫻熟專業科目之專業知能外，尚需熟悉法律條文與專業知識之連結與融合，亦即需要加上實務案例運用之演練，如同本梯次出現就業市場工作型態判別，雇傭關係的型態，全時與部分工時之區別，派遣與承攬之區別之考題。舉一反三，未來準備方向對於委任關係也開始需要著墨，還有雇傭、承攬、派遣與委任如何區別。 幫助考生準備就服乙級檢定，嫻熟就業相關法令，提升就業服務專業知能，參加應試一舉高中，係協會自96年率先業界開辦就乙考照專班戮力以赴之目標；同時也領先業界推出線上學習課程，協助學員多一種順利考照途徑。113年第二梯次實體講義將再予更新及錄製線上課程，以維持講義涵蓋每一梯次術科出題率達到90%；術科模擬試題涵蓋每一梯次術科出題率達70%。考生準備術科，需熟讀講師編撰五大單元講義及術科550題模擬試題，即可一舉高中，順利考取證照。 五、近期實體及線上招生開班資訊 中華人事主管協會執行長林由敏表示，協會自96年開辦就業服務專業人員乙級技術士考照專班以來，為廣大考生開設輔導專班及考前衝刺班已達5百班，協助學員順利考取國家級證照人數獨霸業界。109年更領先業界首創【線上online】就業服務乙級技術士考照輔導專班以及【線上online】就業服務乙級技術士證照考前總複習班；受到學員高度好評，大大提高考取率。113年度第二梯次就服乙級證照班課程，每月一班【線上online】考照輔導專班及考前總複習班，實體開班資訊如下： 113年4月13日（臺中週六班）第四十六期就業服務乙級技術士考照輔導專班，113年4月21日（臺北週日班）第九十七期就業服務乙級技術士考照輔導實體專班。本專班約1至2週上課一天，共6次；每次上課7至6小時，總時數合計38小時，大大提高考取率，受到學員好評。同時【線上online】就業服務乙級技術士考照輔導專班以及【線上online】就業服務乙級技術士證照考前總複習班，將維持每月各一班；講義內容及模擬試題配合最新增修就業相關法令及113年度最新出題趨勢，賡續更新，歡迎踴躍報名參加，運用線上重覆學習，更易高中！。 林由敏執行長強調，協會專業服務專業人員考照輔導班講師累計18年講授已達500班資歷，師資專業素養精湛，行政服務周到完善，且每梯次輔導考照後，立即配合最新增修就業相關法令更新法條及因應當年度出題趨勢調整講義內容。此外，課堂中會提供考生最新完整的考情資訊與出題重點及考題解析，並提供協會獨家的術科模擬試題550題，考試約前2週進行一整天的學、術科模擬測驗及考前重點總復習（精準考前猜題），以利考生充分應試。歡迎各位考生踴躍報名參加，考取國家級證照，為自己的職場競爭力增值加分！ 最新開課，為下一次考試做好萬全準備！ → 就業服務乙級技術士考照輔導專班
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