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第九屆中華民國人力仲介協會會員大會近日圓滿落幕，經全體會員選舉投票，頂尖國際人力集團董事長徐首豪獲選為新一屆理事長。徐理事長表示，他將全力推動台灣人力仲介產業升級，深化與政府及國際夥伴的合作，確保外籍勞工供應穩定，並提升人力資源服務的效率與品質，促進產業永續發展。 攜手勞動部、移民署與縣市勞工局 促進勞動市場優化 面對台灣人口結構變遷及企業對外籍勞工需求日增，勞動部近期推出「80歲以上長者可申請移工照護」政策，並計劃開放印度移工來台。為確保政策順利推行，人力仲介協會將與勞動部、移民署及各縣市勞工局密切合作，優化移工申請流程，縮短審核時間，提高人力仲介的服務效率。 此外，因地方政府對外籍勞工管理規範不一，影響企業聘僱效率，協會將建立協調機制，確保全台標準一致，減少因行政程序差異導致的問題，提升企業人力配置的靈活度。 圖／中華民國人力仲介協會理事長徐首豪。（頂尖人力提供） 深化與印尼、越南、菲律賓、泰國辦事處合作 確保外勞穩定供應 目前台灣主要移工來源國包括印尼、越南、菲律賓及泰國，其駐台辦事處在勞動力引進、勞工權益維護等方面扮演重要角色。徐理事長承諾，將進一步與這些國家的官方機構加強溝通，確保移工供應穩定，並優化行政程序，讓企業能夠快速銜接國際人力資源。 面對部分輸出國調整最低薪資標準及人力輸出政策變動，協會將透過雙邊會談確保台灣市場競爭優勢，並積極拓展多元化勞工來源，以應對未來市場變化。 打擊地下仲介 強化法規改革 促進產業升級 隨著人力仲介市場需求擴大，部分地下仲介業者違規經營，影響產業形象及勞工權益。為此，協會將建議政府設立獎勵機制，鼓勵合法優質業者發展，同時強化監管並輔導違規業者合法轉型，確保市場秩序，保障雇主與移工雙方權益。 此外，協會計劃推動人力仲介業數位轉型，引入科技創新，提高行政效率，並透過專業培訓與法規研討會，提升業者專業能力，進一步推動**ESG（環境、社會、公司治理）**發展，讓台灣人力仲介產業具備更高的國際競爭力。 圖／中華民國人力仲介協會理事長選舉順利落幕，由徐首豪先生榮任。（頂尖人力提供） 累積20多年經驗 引領產業國際化發展 徐理事長自23歲創業以來，深耕國際人力資源產業超過20年，旗下頂尖國際人力集團已拓展至國內外10多家直營公司，並屢獲業界殊榮，積極參與國際合作與公益活動。他曾接受日本NHK新聞專訪，展現其在國際人力資源市場的專業影響力。 這次當選理事長，不僅是業界對其專業能力的高度肯定，也代表著台灣人力仲介產業邁向新里程碑。未來，協會將深化與政府機關、地方勞工局及國際夥伴的合作，強化產業規範，提升人力供應鏈的穩定性，推動台灣人力仲介業朝向國際化、數位化及專業化發展。 【關於中華民國人力仲介協會】中華民國人力仲介協會成立於2001年，致力於提升台灣人力資源仲介服務品質，促進國內外人力市場交流與合作，並積極推動勞動政策優化。協會成員涵蓋全台各大人力仲介業者，為政府、企業與外籍勞工提供專業的交流與服務平台。
內政部移民署副署長謝文忠今(17)日偕同大陸委員會參事楚恆惠、財團法人海峽交流基金會代理處長李南勳、內政部移民署中區事務大隊副大隊長林萬益、南投縣服務站主任林弘志及南投縣專勤隊隊長邱國志等人搭乘行動服務列車前往訪視位在南投縣的新住民，有來自大陸陝西且投身社會服務工作的安改寧、創立「中華官心協會」給予印尼同鄉關懷的官宸誼，以及用美食帶大眾認識澳門的馮展玲，希望藉由他們的故事，激勵每個在臺灣的新住民能發光發熱，創造屬於自己的一片天。 不斷學習提升自我 投入社會工作服務 首站，行動服務列車來到了南投縣政府新住民家庭服務中心訪視專責提供新住民家暴多元處遇方案服務的安改寧，來自大陸陝西省的她，國中畢業後便離鄉背井隻身到外地工作，過程中她意識到自己的不足，於是積極進取不斷進修學習，最終在臺商公司獲得了穩定職務及主管的認可，後來也在因緣際會下認識了來自臺灣的先生。 結婚來臺至今已17個年頭的改寧，如同大多數婦女一般，努力做好妻子、母親及媳婦的角色，但如何在這些角色中找到平衡並保有自己的獨立性，她不斷地嘗試並尋找答案，直到5年前，接觸到南投縣空中大學開設的社會工作學分班，對於助人工作產生興趣，便投身學習，踏入了社會工作的專業領域。畢業後的第一份工作便進入到南投縣新住民家庭服務中心，擔任第一線社工，提供受暴新住民身心支持與生活上的協助。 同樣身為新住民的一員，改寧更能夠理解每位前來的個案身處在不同文化環境中的無助感，她能給予當事人安全感並提供支持系統，在服務過程中當事人更容易對她敞開心扉建立信任。改寧說到，在擔任社工的這2年半中，覺得最有價值的事就是能陪伴每位個案，在他們最無助的時候，伸出援手並加以傾聽，而每位被服務的個案給予的回饋，更使自己有不斷向前的動力。在今年，改寧考取了社工師證照，並且規劃繼續攻讀研究所以獲取更紮實的專業知識及素養，只為將來能全面性地持續為新住民服務與發聲。 打造友善穆斯林環境 助人於危難之中 接著，行動列車駛入了南崗工業區，來到「南投清真祈禱據點」，這裡是來自印尼的官宸誼為了造福南投地區信奉伊斯蘭教的印尼移工及新住民們能參與宗教儀式及相關節慶活動，以她創立的「中華官心協會」名義申請的據點。近年來，在南投地區生活的印尼人與日俱增，但是當地卻沒有提供伊斯蘭教徒的禮拜場所，每逢穆斯林開齋節，當地教徒們都要專程搭車到臨近縣市禮拜，而平時想找合適場所祈禱時，也苦無地方，為了同為身處異鄉的印尼人能夠安定身心靈，宸誼經過努力後，成功申請並開設了此禮拜據點，也期望以此建立友善穆斯林環境，創造多元共融的社會。 宸誼來臺至今已逾30年，曾生活在經濟壓力及家庭暴力陰影下的她，在脫離婚姻桎梏後，無依無靠地帶著2名幼子過著顛沛流離的露宿生活，直到社福團體伸出援手，生活才逐漸穩定步入正軌。因自身過往生活不易時受到他人幫助，宸誼帶著感恩的心從而投入志工服務。隨著從事人力仲介、口譯工作，接觸到許多因急難極需幫助的非法在臺人士，例如受重傷、重病甚至行動不便者，她發揮人溺己溺的精神，到處籌措罰鍰及醫療費用，協助當事人能夠順利返回自己的國家與家人團聚。宸誼的為善事蹟隨著口耳相傳，越來越多人跨縣市尋求她的幫助，她深知單靠己力很有限，於是在去(113)年成立「中華官心協會」，以外籍移工急難救助與安置為宗旨，希望整合社會資源更有系統地投入公益，給予需要幫助的人更多關懷。 揉合臺澳元素 營造味蕾饗宴 最後一站來到了位於中興新村的「十三樓」，「十三樓」是一間從裝潢到餐點都充滿澳門元素的餐酒館，老闆是來自澳門的馮展玲，因她在求學時期就展現出對甜點的熱愛，所以利用暑假打工時學習甜點製作，後來進入飯店擔任甜點廚師且兼任主管職，除此之外，她還是一位斜槓業餘畫家及漫畫作家呢！ 9年前展玲結束了澳門的事業，隨著從事茶葉銷售的丈夫來到了南投，因習慣了澳門的工作時間彈性，丈夫擔憂熱愛自由的她會無法適應南投傳統產業的工作環境，於是夫妻倆討論決定自己創業，而「十三樓」餐酒館的前身「P13 Darts & Drink」酒吧就這樣誕生了。展玲個性開朗，擅長與人互動，而調酒師這個充滿創意及互動性高的工作性質，也正好符合了她的特質。 展玲表示，年輕時去過許多國家打工度假，最喜歡的還是臺灣，這邊的人情溫暖、物產豐饒及風氣自由的程度都是難能可貴且讓人珍惜的，因此除了提供馬介休料理、木糠布丁及葡撻鬆餅等葡式澳門特色菜外，秉持「把臺灣的美 讓你看見」的理念，展玲還特別選擇了與當地小農合作，使用南投在地食材，以臺灣水果入酒，創作出具有臺灣風味也兼顧季節特色的調酒。她希望未來可以串聯在地資源，與旅宿業合作、開設手作教室、結合社會公益等，奉獻一己之力，讓樸實小鎮展開新的面貌。 謝文忠副署長表示，今天訪視了在不同領域中發展的新住民，她們展現了個人才能與堅持不懈的精神，十分感謝他們對臺灣社會的付出。政府為照顧新住民及促進多元文化共融，透過公部門及民間團體合作運用新住民發展基金，推動了多項新住民照顧輔導措施及「新住民及子女培力與獎助(勵)學金計畫」、「新住民子女多元文化培育營」等計畫，期盼新住民及新二代子女都能勇敢築夢、實現夢想。
在現代快節奏的生活中，許多家庭正面臨照顧長輩與兼顧家務的雙重壓力，外籍移工成為不可或缺的幫手。然而，從申請資格、費用評估到選擇合適的仲介，每一步都影響著僱傭關係的品質與合法性。您是否清楚外籍幫傭與看護的差異？是否了解如何避開劣質仲介的陷阱？ 本文整合最新資訊，帶您掌握關鍵要點：從釐清需求、符合申請條件，到解析政府評鑑機制與費用結構，甚至提供挑選優質仲介的實用技巧。不管您需要的是家務協助或專業照護，正確的知識與慎重的選擇，能讓移工真正成為家庭的助力。我們也強調尊重與合理對待的重要性，唯有建立互信基礎，才能創造雙贏的合作關係。現在，就讓我們以最清晰的方式，一步步解答您的疑問，助您順利找到最適合的家庭幫手！ 2025外籍看護申請全攻略｜外籍看護工作內容、條件、常見問題必看！ 台灣高齡化社會來臨，長照需求急速攀升，預計2036年將突破百萬人需要照護服務。外籍看護已成為許多家庭不可或缺的幫手，能有效分擔照顧壓力，提供長輩更穩定的生活品質，想申請外籍看護，關鍵在於是否符合資格：雇主需為直系親屬或三等親內，被照顧者則需滿足年齡、巴氏量表（80歲以下需35分以下）、特定身心障礙或使用長照服務持續超過6個月等條件。申請流程分四步驟：先經醫院評估開立證明，再送長照中心審核，通過後向勞動部申請許可函，最後選擇自行聘僱或透過優質仲介媒合。每月費用約2.6萬元起，包含薪資、加班費等基本開支。特別提醒，外籍看護工作內容以照護為主，每日工時不得超12小時，雇主需保障其休假權益，選擇信譽良好的仲介公司，能協助把關品質、簡化流程，讓您的家人獲得最安心的照顧服務。 2025外籍看護費用要花多少錢？外籍看護薪水和補助一次掌握！ 家中若有需要長期照護的親人，聘請外籍看護確實能減輕不少負擔。申請前需注意四大要件：被照護者須符合巴氏量表評估標準、使用長照服務持續超過6個月，或是經診斷為輕度失智症患者、符合特定身心障礙項目與等級；雇主則需具備親屬關係資格。費用方面，每月基本開銷約25,000至35,000元，包含2萬元基本薪資、667元日加班費，以及健保、勞保等固定支出，另需支付一次性仲介費約2萬元。政府針對經濟弱勢家庭提供每月3,000元補助，還能減免就業安定費。若只需短期協助，可選擇鐘點制（每小時200-500元）或日薪制（每日2,000-5,000元）。特別提醒，選擇合法仲介並理解文化差異，能讓照護過程更順利，專業的人力仲介也能協助處理繁複的申請流程，讓您專心陪伴家人，無後顧之憂! 外籍幫傭申請指南：申請資格流程、外傭費用和注意事項一次搞懂！ 現代家庭生活忙碌，許多家庭考慮聘請外籍人力協助家務或照護工作，但您知道「外籍幫傭」與「外籍看護」有本質差異嗎？選擇前務必釐清需求，避免觸法風險。外籍幫傭主要負責家務勞動如清潔、烹飪與日常照護，申請資格需符合特定家庭成員年齡或累計點數達16點，本國雇主每月平均負擔約29,000元；外籍看護則專注醫療照護需求，需醫師證明或身心障礙手冊，費用約26,000元。申請流程包含求才登記、取得證明、申請招募許可等步驟，建議選擇優質仲介如萬通人力協助處理繁瑣程序。特別提醒，稱呼宜用「外籍移工」以表尊重。不管選擇哪種協助，正確理解規範與合理期待，才能建立雙贏的僱傭關係，為家庭生活帶來實質幫助。 外籍看護仲介推薦：雇主必知挑選關鍵＋簽約細節一次掌握 當家人需要長期照護時，如何選擇值得信賴的外籍看護仲介，是許多家庭面臨的重要課題。優質的仲介不僅能減輕照顧負擔，更能讓長輩獲得專業的照護服務。挑選時首要確認仲介是否具備合法執照，並查詢勞動部評鑑等級，A級評鑑代表服務品質有保障。專業的仲介公司會深入了解長輩需求，從健康狀況到生活習慣都仔細評估，提供最合適的人選配對。合約內容更要謹慎審視，包括服務項目、收費標準及後續支援等細節都需明確規範，避免衍生額外費用或糾紛。完善的仲介還會提供持續的輔導協助，讓看護能快速適應環境，減少更換人選的困擾。相較於自行聘僱的繁瑣流程，選擇信譽良好的專業仲介，能讓照護之路更順遂安心，為家人打造最溫暖的守護。 人力仲介公司評鑑怎麼看？5招避雷方法助你選對公司！ 在台灣，選擇優質的人力仲介公司是引進外籍移工的關鍵。市面仲介品質參差不齊，勞動部的「人力仲介評鑑」成為重要參考，從品質管理、違規紀錄到顧客服務等四大指標，將仲介分為A級（90分以上）、B級（70-89分）和C級（未達70分），其中A級仲介最值得信賴。挑選時還需注意合法營業許可、合理收費、完善服務及口碑信譽，例如萬通人力集團等評鑑優良的仲介，不僅提供專業引進服務，更涵蓋移工培訓、多語支援及生活管理，確保雇主與移工權益。想避免後續糾紛，建議優先選擇A級仲介，並多方驗證服務品質，才能找到真正可靠的合作夥伴。 在現代家庭中，外籍移工已成為分擔照護與家務的重要助力。正確的申請流程、合理的費用評估及優質仲介的選擇，是建立良好僱傭關係的關鍵。不管您需要看護或幫傭，專業知識與慎選夥伴能讓移工成為家庭最有力的支持。選擇信譽良好的仲介，不僅保障權益，更能簡化繁瑣程序。歡迎拜訪萬通人力集團官方網站，獲取更多專業資訊與服務，讓我們為您找到最合適的家庭幫手！
113年度第三梯次就業服務專業人員乙級技術士技能檢定學、術科測試，如期於11月3日（星期日）舉行，本梯次考試學科單選60題（內含共同科目16題）、複選20題（全部專業科目）；其中工作項目01職業介紹及人力仲介【單選題出28題；複選題10題】；工作項目02招募【單選題出8題；複選題5題】；工作項目03職涯諮詢輔導【單選題出8題；複選題5題】；題數及比重 同前兩梯次。 本梯次考試術科10題： 首先【工作項目01：職業介紹及人力仲介】就業相關法令共出5題，佔50%，比第一梯次出6題，少1題。其中就業服務法1題；中高齡及高齡者就業促進法1題；個人資料保護法1題；勞動基準法1題；勞工職業災害保險及保護法1題。再者，專業科目出5題，佔50%，比第一梯次出4題，多1題。其中： （一）【工作項目01：職業介紹及人力仲介】社會資源運用出1題；專業倫理與職業道德出1題；佔20%。同第二梯次出2題。 （二）【工作項目02：招募】招募及面談方法出1題；就業媒合會談技巧出1題；佔20%。 比第二梯次出1題，多1題。 （三）【工作項目03職涯諮詢輔導與職業心理測驗】職業生涯諮商重要理論與技巧出1題；佔10%。 同第二梯次出1題。 一、「學科測驗」題型解析本梯次學術科於113年11月3日（星期日）順利舉行，為協助學員清楚掌握就業服務乙級檢定的出題方向與趨勢，並且審視自己有無比較不熟悉的單元課程，以做好週全應試準備。 中華人事主管協會資深勞動法專家─黃竑鈞老師，亦獨家針對本梯次的學、術科題型進行詳盡解析。113年第三梯次「學科測驗」題型解析： (一)專業科目113年學科題庫從專業科目共計1,262題抽出64題【單選44題；複選20題】，各工作項目抽題比重如下：【工作項目01：職業介紹及人力仲介】題庫共計860題，從中抽出38題【單選題出28題+複選題10題】各科目單、複選之抽題比重如下：就服法13（就業促進/單5.複3；外勞管理/單5.複0）；勞基法2（單2）；就保法4（單2.複2）；職訓法2（單2）；個資法0（0）；身權法1（單1）；性平法2（單1.複1）；勞保條例0（0）；勞退條例1（單1）；爭議法1（複1）；大解法0（單0）；就業市場基本概念及資訊蒐集與分析運用4（單2.複2）；專業倫理與職業道德5（單4.複1）；社會資源運用1（單1）；促進法1（單1）；僱用法0（0）；災保法1（單1）。 【工作項目02：招募】題庫共計209題，從中抽出13題【單選題出8題+複選題5題】 各科目單、複選之抽題比重如下：就業媒合會談技巧概論與實務6（單4.複2）行職業概念分類及分析方法1（單1）情緒管理與人際溝通6（單3.複3）。 【工作項目03：職涯諮詢輔導】題庫共計193題，從中抽出13題【單選題出8題+複選題5題】 各科目單、複選之抽題比重如下：職業心理測驗6（單4.複2）職業生涯諮商重要理論與技巧7（單4.複3）。 (二)不分級別共同科目： 學科共同科目題庫400題共抽出16題【全部單選，4個科目、各抽4題】，抽題比重如下： 二、「術科測驗」題型解析就業相關法令出5題，其中就業服務法出1題；中高齡及高齡者就業促進法出1題；個人資料保護法出1題；勞動基準法出1題；勞工職業災害保險及保護法出1題。專業科目出5題，其中社會資源運用出1題；專業倫理與職業道德出1題；招募及面談方法出1題；就業媒合會談技巧出1題；職業生涯諮商重要理論與技巧出1題。 113年第三梯次「術科測驗」題型解析： （一）首先【工作項目01：職業介紹及人力仲介】就業相關法令出5題，佔50%為最高；比第二梯次6題，少1題：就服法出1題；促進法出1題；個資法出1題；勞基法出1題；災保法出1題。（二）再者，專業科目出5題，佔50%；比第二梯次4題，多1題：1.【工作項目01：職業介紹及人力仲介】社會資源運用出1題；專業倫理與職業道德出1題；佔20% 2.【工作項目02：招募】招募及面談方法出1題；就業媒合會談技巧出1題；佔20％。 3.【工作項目03職涯諮詢輔導與職業心理測驗】職業生涯諮商重要理論與技巧出1題；佔10％。 三、「學科測驗」命題綜合解析 113年第三梯次學科試題從勞動部公告1,662題庫產出80題；其中從1,262題專業科目之【工作項目01、02及03】共出64題(內含單選44題，每題1分；複選20題，每題2分，全答對才給分，答錯不扣分)+共同科目400題產出16題(4科各出4題，全部單選，每題1分)，60分(含)以上為及格；單選及複選試題比113年前兩梯次容易作答，預計學科60分及格率約9成。 本梯次學科與數字有關題目共24題，比重30% (其中就業相關法令及專業科目單選18題及複選6題)；比113年第二梯次26題，少2題。113年三梯次學科有數字比重題目平均超過3成。 術科有數字題目共4題30分，比重30% (就業相關法令4題與數字有關共30分)，比第二梯次8題57分，少4題27分。113年第一梯次至第三梯次術科有數字比重題目平均超過4成。 以上與數字有關的就業相關法令條文及專業知識，學科3成以上，術科超過4成；竑鈞老師建議學員，就業相關法令、專業科目講義，勞動部公告學科題庫及協會術科模擬試題中科題庫題型，有關年、月、日、次數、點數、人數、倍數、歲數、百分比及罰鍰金額等數字，準備學、術科時需多加留意。先熟讀講義，就業相關法令中有數字的條文及專業科目有數字的用詞、用語需先背誦熟記；再配合勞動部公告學科題庫專業科目1262題及熟記協會提供術科模擬試題及解答，舉一反三，以嫻熟題型、精準作答。 四、「術科測驗」命題綜合解析 113年第三梯次術科就業相關法令5題之題型集中在5部法令，其中出現2題類學科複選題型，專業科目5題其中3題維持案例配對作答，1題類學科複選題型，本梯次術科題目難度較高，不易作答，需背誦法條內容及嫻熟專業知識方能精準作答；及格率較前兩梯次下降許多，預估學、術科同時通過及格率低於10%，可能創近2年來之新低。 除前面提到準備學、術科科須熟記有數字之法條及專業知識外，112年迄今共6梯次之術科試題以類學科之複選題出題，113年第三梯次更嚴格要求須全答對才給分，雖然沒有要寫出法條之條文、項次，但須依據法條規定作答，這恐會成為日後出題趨勢，因此學員在研讀法條時需要熟記及背誦。專業科目維持約5分之3以上題目以案例配對方式出題，學員準備時除嫻熟專業科目之專業知能，尚須練就專業上實際運用之配對能力，以利精準作答。 本梯次就業相關法令加考促進法、僱用法及災保法等3部法令出2題，且出題全部集中在5部法令；專業科目之題目有比較艱深，題目內容說明又長，選擇項目也多，不像前幾梯次可以從題目說明中尋找出答案，故較難以配對作答。相較於學科有公告題庫可以依循熟背，出題不會超出此一範疇，學員可據以練習做答；但術科每梯次題目範圍及難易度多所不同，因此需要花費投入更多時間及心力準備，這也是就服乙級及格率18年來平均及格率約9%之關鍵所在。 如何幫助學員準備就服乙級檢定，嫻熟就業相關法令，提升就業服務專業知能，參加應試一舉考取證照，係協會及講師們自96年率先業界開辦就乙考照專班戮力以赴之目標；109年因應新冠疫情領先業界推出線上學習課程，協助學員順利考取之衷心未變。 爰此，協會114年將再予更新實體及線上課程教材，以期維持講義涵蓋每一梯次術科出題率達到90%；術科模擬試題涵蓋每一梯次術科出題率達到70%。學員準備術科，需熟讀講師編撰五大單元講義90%以上；再配合術科模擬試題熟記70%以上，即可一舉高中，順利考取證照。 五、近期實體及線上招生開班資訊 中華人事主管協會執行長林由敏表示，協會自96年開辦就業服務專業人員乙級技術士考照專班以來，為廣大考生開設輔導專班及考前衝刺班已達5百班，協助學員順利考取國家級證照人數獨霸業界。109年更領先業界首創【線上online】就業服務乙級技術士考照輔導專班以及【線上online】就業服務乙級技術士證照考前總複習班；受到學員高度好評，大大提高考取率。 114年度第一梯次就服乙級證照班課程，實體招生開班資訊如下：113年12月14日（臺中週六班）第四十六期就業服務乙級技術士考照輔導實體專班，113年12月8日（臺北週日班）第九十七期就業服務乙級技術士考照輔導專班。本專班約1至2週上課一天，共6次；每次上課6~7小時，總時數合計38小時，大大提高考取率，受到學員好評。 同時【線上online】就業服務乙級技術士考照輔導專班以及【線上online】就業服務乙級技術士證照考前總複習班，將維持每月開課；講義內容及模擬試題配合最新增修就業相關法令及114年度最新出題趨勢，賡續更新，歡迎踴躍報名參加線上學習及實體課程。林由敏執行長強調，協會專業服務專業人員考照輔導班講師累計18年講授已達500班資歷，師資專業素養精湛，行政服務周到完善，且每梯次輔導考照後，立即配合最新增修就業相關法令更新法條及因應當年度出題趨勢調整講義內容。此外，課堂中會提供考生最新完整的考情資訊與出題重點及考題解析，並提供協會獨家的術科模擬試題530題，考試約前2週進行一整天的學、術科模擬測驗及考前重點總復習（精準考前猜題），以利考生充分應試。歡迎各位考生踴躍報名參加，考取國家級證照，為自己的職場競爭力增值加分！ 最新開課，為下一次考試做好萬全準備！ → 就業服務乙級技術士考照輔導專班
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