適逢歲末轉職高峰，許多求職者正蓄勢待發，準備在開春之際翻開職涯新頁。勞動部澎湖就業中心將於2月11日（三）至2月12日（四）連續兩日，於中心(澎湖縣馬公市水源路52號)舉辦「職要你來，薪享未來」新春快閃活動，提升民眾對就業資源的認識，鼓勵善用勞動部各項就業方案，順利銜接職場，迎向美好薪未來。

澎湖就業中心陳家全主任表示，年後為企業用人需求高峰期，特別是即將進入觀光旺季，在地旅宿業與零售業職缺需求大增。為了協助求職者順利銜接職場，就業中心也持續推廣勞動部各項就業方案，針對青年推動「青年職得好評計畫」，穩定就業滿3個月可申請3萬元獎勵金；另有「55Plus壯世代就業促進措施」與「婦女再就業計畫」等就業促進方案，協助資深人才與二度就業婦女重返職場。

陳主任強調，中心致力營造溫馨的求職環境，拉近與民眾的距離，讓大家知道找工作並不孤單；不僅提供在地職缺，更有專業的諮詢團隊協助釐清職涯方向，讓每位求職者都能『薪』享未來。歡迎有求職意願、欲了解最新就業方案的鄉親踴躍前來諮詢，可撥打06-9271207澎湖就業中心洽詢。

    觀光署公告之觀光統計數據，114年1至11月累計出國人口數超過1,738萬人次，其中目的地以日本佔超過35%奪冠。台灣旅宿業自2025年起，實施一次性備品減塑環保新制，旅客需自備牙刷、牙膏、梳子、浴帽、刮鬍刀、刮鬍泡等六項個人衛生用品。台隆手創館即日起推出旅遊安心購商品專區，多款人氣旅遊好物，期間限定特惠推薦。

    安全使用成為每一位旅人到訪台隆手創館，選購行動電源的首要考量，行動電源事故多半起因於鋰電池發生熱失控，導致保護機制失效。新一代採用安全固態電池的〈KINYO防爆行動電源〉，甫上市就贏得旅人的複購率保證，行充自帶Type-C和蘋果雙線設計，旅遊安心購活動期間現省500元。頸枕提供長途旅行時頸椎良好的支撐，可依個人喜好之充氣量調整〈TravelMall手動旅行三用充氣枕〉，由瑞士專業旅遊品牌研發，以服貼頭部的設計受到歡迎。好不容易安排的假期，到訪喜愛城市總是希望能多走多看，〈Travel blue旅行減壓襪〉受到資深旅人網路五星好評，透過循序漸進的壓力有效減輕疲勞。精打細算的廉航旅客必備〈Packall 萬用行李秤〉，台隆手創館期間限定特惠價399元，高清背光顯屏，三種單位（公斤、磅、盎司）靈活切換，白天黑夜都能輕鬆讀數。

    全臺旅宿業者不主動提供一次性備品，實行一年以來，HANDS備品旅行組持續熱賣，〈日本Ora2 me淨白無瑕旅行組〉輕巧時尚外盒，內含牙刷和小容量牙膏組，超高CP值熱銷中。旅宿提供的毛浴巾，部分旅人考量衛生，也會選購一次性備品攜帶使用，輕巧包裝〈BANANA TRIP一次性浴巾兩入組〉，展開後使用手感媲美家用浴巾，布面親膚也推薦給戶外活動時備用。雙電壓設計收納後不佔空間的〈KINYO 3in1雙電壓旅行小圓鍋〉，特別推薦給旅遊天數較多的旅客，貼心附上食物碟，異國美食簡單料理超方便。旅遊時推薦長髮女孩，小巧大風量〈ISITO輕巧雙電壓吹風機〉，雙電壓設計，在家或旅遊都適用。

勞動部高屏澎東分署持續推動青年就業服務，透過就業諮詢與多元就業促進措施，協助青年順利銜接職場。來自澎湖的22歲青年小萱，因家庭因素中斷學業，在分署協助下成功找到穩定工作，並透過「投資青年就業方案第二期－青年職得好評計畫」，順利領取就業獎勵金新臺幣3萬元。

小萱因母親健康因素，於高中階段暫停學業返家照顧。隨著家庭狀況逐漸穩定，為分擔家計，小萱決定投入職場，但因學歷與專長條件有限，求職過程一度面臨困難。經由勞動部高屏澎東分署就業服務人員提供一對一就業諮詢，協助其釐清自身特質與職涯方向，逐步建立求職信心。

就業服務人員表示，透過就業諮詢流程，協助小萱盤點個人工作特質與優勢，並依澎湖地區就業市場需求，共同討論適合的工作方向。考量其對人互動能力及穩定度，最終鎖定旅宿業櫃檯服務相關職務。經面試媒合後，小萱順利錄取，目前已穩定就業滿3個月，並符合「青年職得好評計畫」申請資格。

高屏澎東分署分署長郭耿華表示，分署長期致力於陪伴青年探索職涯方向，提供職涯諮詢、履歷健檢與面試技巧等就業輔導服務，協助青年強化就業準備。除「青年職得好評計畫」外，分署亦推動「初次尋職青年穩定就業計畫」及「青年跨域就業促進補助」等措施，透過尋職津貼、就業獎勵與跨域補助，協助15至29歲青年順利進入職場。

分署提醒，有求職需求的青年可洽詢高屏澎東分署轄區內之屏東、潮州、台東及澎湖等就業中心，或委託高雄市政府辦理之鳳山、岡山就業服務站，亦可至「台灣就業通」網站（https://youth.taiwanjobs.gov.tw/） 查詢相關就業資訊與服務內容。

實踐旅遊綠化，結合環境永續與企業精神的具體實踐，成為飛行家旅行社近年的完美里程碑。成立屆滿 25 個年頭的「飛行家旅行社」，從早期的傳統旅遊服務起家，如今逐漸轉型為全方位的綜合型旅行社，服務範疇涵蓋國內外旅遊規劃、全球機票票務、以及國內觀光巴士車隊及國際觀光客入境旅遊等多元領域。

而在重要的25 週年，飛行家旅行社更交出了一張亮眼的成績單——成功針對重要企業認證進行體質調整，一舉榮獲行政院環境部「環保標章」以及鄧白氏企業認證（D&B D-U-N-S Certified）與永續標章（ESG Registered）的「雙標認證」，正式躋身國際級優質企業行列。

數位與永續並進　鄧白氏雙標章打造國際「身分證」

面對全球企業競爭愈趨激烈，市場需求詭譎難辨，企業若要突圍，必須建立強大的信任基礎。近數十年間，數據透明度與永續經營能力（ESG）已成為全球供應鏈審核的關鍵指標。飛行家旅行掌握趨勢，致力於落實旅遊節點的數據統計與優化，與環境部相互配合，經歷半年時間輔導，順利取得獲得了鄧白氏企業認證（D-U-N-S Registered）的重要肯定。

鄧白氏企業認證（D-U-N-S Registered）為台灣企業提供了國際通用的專屬編號（D-U-N-S Number）。圖／飛行家旅行社 提供

鄧白氏企業認證（D-U-N-S Registered）為台灣企業提供了國際通用的專屬編號（D-U-N-S Number）。這組編號猶如企業在國際貿易場上的「身分證」，是全球供應鏈中不可或缺的必備資訊，對於全球出口、跨國廠商間的深度貿易，擁有此認證不僅能提供極佳信任基礎，更能大幅提升成交率。飛行家旅行社也同時取得了「鄧白氏 ESG 永續標章」。在現今商業環境中，ESG（環境、社會、公司治理）已成為全球企業競相追逐的識別標誌。由於鄧白氏的申請標準極為嚴謹，獲得「雙標章」殊榮，同時也象徵著飛行家旅行社在財務穩健度、營運透明度以及永續發展潛力上，皆已達到國際級標準。

深耕綠色旅遊　從口號落實為行動

董事長黃淑霞認為，ESG及鄧白氏雙標章對於企業有極大加分效果。同時，飛行家旅行社也徹底落實環保理念，落實在每一趟旅程中。因此，飛行家推出「綠色旅遊」行程。從行程規劃的源頭開始精心安排旅遊節點，優先選擇低碳交通工具及飲食，推廣對環境友善的景點。

為推廣綠色旅遊，飛行家旅行社在也在在官方網站上，整合了「環保旅宿查詢」功能。將旅宿業者的環保等級進行明確分級與標示，讓消費者在規劃行程時更快速、直接地選擇符合想要的「綠色標章」標準的旅宿。小小選擇結合數位體驗，讓綠色永續更簡單。

共享成功經驗　帶動產業共好

透過行政院環境部的輔導與鄧白氏雙標章的加持，飛行家旅行社不僅在品牌形象上大幅提升，更直接反映在營運績效上，營業額持續穩步成長。董事長黃淑霞表示不論是面對客戶還是合作夥伴，她都大方分享如何申請鄧白氏雙標章的實務經驗，以及如何調整、改進企業體質符合國際標準。

站在25週年的里程碑，飛行家旅行社堅守核心價值，透過國際雙認證與在地環保深耕，為台灣旅遊業示範了一條通往永續未來的路。在帶領旅客探索世界的同時，也守護旅遊的美好。也期望更多企業達標，共同創造綠色供應鏈，使台灣企業具備更強大、與全球市場對話的能力。

【記者林子霞台北報導】「來台北有購嗨！」活動熱度持續飆升，為配合中央普發萬元政策，北市府推出為期近4個月的「來台北有購嗨 消費歡樂抽」抽獎活動，自114年11月11日起至115年3月8日到臺北市店家消費每滿200元就有一次抽獎機會，買越多中獎機會越大，活動於今（18）日抽出「月月抽」首批幸運得主，包括台積電股票一張、君悅101跨年煙火總統套房與LUXGEN n7電動車等超值大獎；活動迄今累積登錄金額將逾10億元，北市府除宣布加碼抽美國雙人來回機票外，只要民眾於耶誕至跨年的歡樂節慶期間消費(114年12月24日至115年1月1日)，抽獎機會再翻倍，民眾可把握耶誕佳節前往北市遊逛，讓北市創造更多的幸運、放大民眾的幸福。

臺北市長蔣萬安表示，為放大普發萬元經濟效益，市府推出結合店家及旅宿業推出消費登錄抽獎活動，目前已超過3,000家店家共同響應，集結百貨公司、各連鎖品牌及超過千家在地商圈店家共同響應，從大型商場到巷弄小店全面串聯，活動於12月1日開放登錄迄今累計登錄金額將超過10億元，除加碼抽美國雙人來回機票外，為串聯耶誕至跨年的年底重要節慶，北市府宣布再加碼，民眾只要於114年12月24日至115年1月1日的限定期間內消費，抽獎機會就再翻倍，希冀北市府與民間業者共同協力搶商機，活絡北市經濟。

為響應行政院全民普發新臺幣1萬元政策，提振城市買氣、帶動商圈活力，臺北市政府推出「來台北有購嗨 消費歡樂抽」活動，就是要讓民眾邊遊台北邊中獎，抽好禮抽到手軟，此次記者會特別邀請第一週大獎iPhone 17 Pro得主蔡先生到場分享中獎小撇步，雲端發票綁定下去就對了，民眾只需要於活動官網首次登入時，勾選同意串接雲端發票，後續系統會將發票自動匯入參與抽獎，輕鬆參與「來台北有購嗨 消費歡樂抽」消費抽獎活動。

這次記者會現場也CALL OUT給台積電股票幸運得主連線，讓蔣萬安市長親自傳達好消息，分享從疑惑到不敢置信到意外狂喜的真實喜悅，現場氣氛熱烈、歡呼不斷，為歲末年終的消費熱潮再添亮點。台北除觀賞精美的聖誕燈飾，更是犒賞自己及置辦年貨的首選之地，願大家都能「買得開心、中得過癮」，邀請大家來台北「慶耶誕、迎新春、過好年」，一同感受城市的節慶魅力與歡樂氣氛。

自114年11月11日起至115年3月8日止，只要在臺北市任一店家單筆消費滿200元，即可獲得1組抽獎序號；若在「友好特店」消費，還能享有雙倍抽獎機會。活動祭出多項超誘人獎項——週週抽iPhone 17 Pro、月月抽台積電股票，活動最後的總抽獎更是令人期待的亮點，1,000萬元現金大紅包、Tesla Model Y、Switch 2、PS5等超人氣獎項一次登場。此外，臺北市民專屬加碼抽還有限定驚喜等著市民朋友帶回家，專屬幸福感再升級，此次活動還推出「登錄金額累積加碼機制」，每當登錄金額累積達10億元，即再加碼抽出「美國雙人來回機票」，更多活動相關訊息可上「台北市商業處-我是商Ya人」粉絲團(https://www.facebook.com/tcooc/) 。活動相關訊息可上「來台北有購嗨 消費歡樂抽」活動官網 (https://www.gotaipei.taipei/)及「台北市商業處-我是商Ya人」粉絲團(https://www.facebook.com/tcooc/)。
 
圖說：臺北市政府推出「來台北有購嗨 消費歡樂抽」抽獎活動，活動於今（18）日抽出「月月抽」首批幸運得主。

藝康與萬豪國際 深耕飯店永續夥伴關係

全球300大企業之一，同時是全球水、衛生與感染預防解決方案及永續領導者 - 藝康集團（Ecolab）今年再度參與這場慈善盛事，響應企業界在公益活動的高度凝聚力。藝康與萬豪國際集團長期於全球及台灣市場保持緊密合作，共同致力於飯店營運中最重要的食品安全、環境衛生、節水節能與永續管理等領域，此次於萬豪年度慈善高球日擴大參與的力道與規格，象徵雙方在公益與永續發展上的堅定合作。

多年來，藝康透過專業方案與科技協助萬豪旗下飯店提升後台營運效率，致力客房清潔標準化、洗滌房節能減排、廚房衛生風險管理與用水優化，並強化食安防護，將企業專業轉化為社會與環境的長期價值，協助飯店達成更高效、更永續的營運模式。雙方在「負責任的旅宿業」願景中高度契合，使藝康成為萬豪在全球飯店營運中不可或缺的策略夥伴。

在今年慈善高球日中，藝康與眾多品牌一同響應公益，藝康台灣總經理塗溥仁於活動中表示：「這不僅代表著藝康全力支持我們重要夥伴的慈善理念，更象徵藝康攜手各產業在社會責任上的共同行動力。」在台灣，藝康也持續以志工日、環境維護與社福關懷等行動落實公益精神，展現全球一致的社會參與文化。

藝康與萬豪國際集團參與這場充滿意義的盛事，不僅展現雙方的夥伴關係，也象徵企業攜手為社會帶來正向影響。未來，藝康將持續透過創新科技與永續方案支持飯店與餐飲產業，與合作夥伴以實際行動實踐社會企業責任。

在 AI 驅動與產業快速轉型的環境下，人才培育與留任策略已成為企業永續的關鍵核心。勞動部勞動力發展署高屏澎東分署人才資源發展中心（簡稱TDC）今（11/28）日於高雄Le Phare共享空間新左營館舉辦「升級人才心價值 航向產業新未來」服務成果展，以「跨界、跨越、跨立」為此次成果展三大主軸，展示TDC 在勞工職涯發展、企業制度優化與資源平台串聯上的年度成果，吸引近百位企業經營者、人資夥伴及勞工代表共同參與。

高屏澎東分署表示，在職勞工佔全國勞動人口約97%，人才是否具備持續發展動能、能否在就業市場中被看見，攸關勞動市場穩定與區域產業競爭力。TDC自成立8年以來，在高屏澎東地區協助企業優化人才發展制度、強化教育訓練並提升留任率，也陪伴勞工突破轉職、升遷與技能精進等瓶頸，讓「穩定在職勞工」不再只是口號，而是成為在職勞工的強力後盾。

 本次成果展分享勞工職涯成長與企業制度優化的成果。其中，來自食品業勞工代表分享，透過TDC職涯諮詢與教練引導，成功由採購人員晉升為採購課長，跨部門協作效率明顯提升，專案達成率由5成提高至7成以上；而澎湖旅宿業者則透過TDC入場輔導建立「職務職能學習地圖」，使新進人員上手時間縮短20%，教育訓練滿意度提升30%。案例具體展現完善人才制度的重要性，它不僅能轉化為明確的工作成果，也能同步提升組織效益，形成企業與勞工雙贏的正向循環。

 高分署表示，本次成果展不僅展現TDC在促進人才發展的多項成果，更是凝聚產官學共識、推動人才永續的重要契機。未來，TDC將持續協助企業建構人才培育體系、深化勞工職涯發展，打造友善、穩健與永續的人才發展環境。歡迎對人才發展議題有興趣的企業與勞工，洽詢高屏澎東分署人才資源發展中心（07-6220253），或加入 LINE 官方帳號（ID：@tdc520）了解更多服務資訊。

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方舟就業服務協會今年承接高雄市政府勞工局博愛職業技能訓練中心，辦理身心障礙者日間養成職業訓練計畫—「飯店房務暨環境維護班」。方舟是全國第一個在偏鄉辦理身心障礙職訓專班的承辦單位，去年和今年都和田寮區的花季飯店合作身心障礙者職訓班，專門培訓飯店房務、清潔人才。

根據內政部對偏遠地區的定義：人口密度低於全國平均五分之一的鄉鎮市區，田寮區即屬其中之一。截至今年5月，田寮區人口為6,206人，其中身心障礙人口為559人，占比高達9%，遠高於高雄市整體的5.5%。即使田寮人口不多，但身障人口比例卻顯著偏高，顯示當地對身障者的就業支持更顯迫切。

在疫情過後，旅宿業與餐飲業面臨嚴重缺工問題。勞動部推動「疫後改善缺工擴大就業方案」，提供獎勵措施，鼓勵失業勞工投入相關職缺。儘管景氣逐漸回溫，旅宿業仍為職缺率居高不下的行業之一。

田寮地區以農業為主要產業，對於不適合從事農務的身障者而言，尋找合適工作相對困難。花季度假飯店是田寮區唯一的飯店，以大崗山地區百年天然湧泉聞名，是南台灣唯一的冷泉度假飯店。飯店總經理張倚華秉持企業社會責任，積極支持聘用身心障礙員工。經理謝熒維並親自授課，教導職訓學員各項飯店實務技能。

26歲學員阿群，聽力與語言有障礙，並且不熟悉手語及唇語，對中文文法理解也有限。即使配戴助聽器，仍難以聽清楚他人說話內容。老師透過圖卡與他溝通，他則以點頭或搖頭回應。儘管溝通受限，阿群卻是全班最認真的學生，總是專注觀察老師與同學的操作方式，並以行動模仿學習，努力確認自己的動作是否正確。

阿群持有重度身障證明，報名職訓班時，職訓老師與阿群媽媽及社工共同討論教學方式。媽媽希望給予他學習機會，期望透過職訓為他開啟職涯之路。訓練期間，老師們以多元方式引導他實作，阿群展現出強健的體能與順從的態度，獲得師長一致肯定，也獲得飯店經理的賞識，最終順利錄用，成為飯店的一員。

飯店經理謝熒維表示：「阿群雖然聽不到、無法言語，但他態度認真，對工作內容掌握清楚，在實務操作上毫無障礙。」

方舟就業服務協會總幹事王姿琦指出：「在偏鄉辦理職訓極具挑戰，師資與輔導人員難尋，今年甚至需從雲林聘請老師。為了縮短城鄉差距，讓身障者能在地就業，我們積極開發偏鄉資源，也期盼更多在地企業願意合作辦訓，共同支持身心障礙者的就業權。」

為落實環境保護與企業社會責任並響應「國際淨灘日」與「世界清潔日」，小鹿文娛旅宿集團於臺中高美燈塔園區發起 「淨灘護海 小鹿有愛」 淨灘行動。活動由營運副總江佩如親自領軍，號召集團旗下各級主管與員工齊心清理六十公斤的海洋廢棄物，並同時守護寄居蟹棲息地，充分展現集團深耕在地、落實 ESG 永續發展的決心。

根據統計，每年約有 1,000 萬公噸塑膠垃圾流入海洋，不僅破壞海洋生態，更常被海洋生物誤食或纏繞，導致受傷甚至死亡。長期累積下來的塑膠垃圾會分解為微塑膠，進入食物鏈後最終回到人類餐桌，對健康構成隱憂。因此海洋廢棄物對生態造成嚴重威脅已不只是環保議題，而是人類與自然共生的挑戰。

小鹿文娛自接手營運高美燈塔園區以來，秉持「取之於社會，用之於社會」初衷，長期深耕在地旅宿並致力推廣生態保育。園區緊鄰自然資源豐富的高美濕地，是陸蟹及候鳥的天堂，然而塑膠污染與遊客撿拾貝殼，迫使寄居蟹以瓶蓋、吸管等人造廢棄物作「臨時住所」，生態失衡隱憂日增。為解決寄居蟹「無殼可依」的困境，集團於園區設置 「寄居蟹換殼區」，提供寄居蟹安全換殼環境。

江佩如副總表示：「旅宿業不僅提供舒適住宿，更肩負守護自然資產的使命。每一次彎腰撿拾垃圾，都是為下一代留下一片藍海與一抹綠地。」她亦呼籲旅客 「不撿貝殼、不留垃圾」，讓貝殼回歸循環、讓垃圾不再入海。

小鹿文娛集團期盼透過此次「淨灘行動」與「給寄居蟹一個家」的活動，讓參與者從實際行動中感受海洋廢棄物的嚴重性，進而提升全體員工的環保意識，擴大企業對生態保育的正向影響。未來，集團也將持續攜手更多合作夥伴與旅人，共同守護臺灣這片珍貴的自然資源，為環境永續盡一份心力。

勞動部高屏澎東分署澎湖就業中心為協助特定對象求職者做好就業準備、提升就業力，將於114年9月18日(星期四)下午1時30分至4時20分，在沿菊文旅舉辦「職場見習，未來可期」特定對象職場觀摩活動，帶領參與者深入了解複合式旅遊產業，並介紹澎湖特色文創旅遊及就業機會。即日起開始報名至9月15日(星期一)下午5時截止，歡迎有就業意願的特定對象求職者們踴躍報名參加。

此次「職場見習，未來可期」職場觀摩活動，特別邀請旅遊業者，分享複合式旅遊市場趨勢與未來工作趨勢。透過實務經驗傳承，協助學員深入了解旅館、旅行社與文創商店的經營模式與工作內容，掌握從業者所需具備的特質與能力，做好再就業的準備。澎湖產業發展以觀光旅遊及旅宿業為大宗，近年有許多在地工作者發展特色的文創產業，不但為在地居民及旅客提供高品質、個人化、深具在地特色的旅遊體驗，也滿足民眾的精神文化需求，並帶動更廣泛的旅遊發展。

澎湖就業中心主任陳家全表示，文創可透過文化與旅遊的深度融合，發掘並活用在地特色文化資源，提供更豐富的旅遊體驗，但其特色、定位與策略實現上極具挑戰。此次觀摩活動將由專業講師分享產業經營經驗及心法，協助學員提升技能，為進入相關產業做好準備，即日起開始報名至9月15日(星期一)下午5時截止，可至網址：https://www.surveycake.com/s/0GrBN報名參加。

此外，因應超高齡化社會發展趨勢，勞動部積極透過「僱用獎助」協助中高齡勞工穩定就業，並鼓勵企業發掘中高齡勞動力的潛力與價值。只要符合就業保險投保單位資格的雇主，僱用45歲以上的中高齡者或高齡者之勞工，每個月就可以領取1萬3千元至1萬5千元不等的僱用獎助金額，最長可以領取12個月。民眾或雇主想瞭解各項就業與再就業之促進措施以及求職資訊，可撥打06-9271207澎湖就業中心洽詢。

勞動部澎湖就業中心將在7月22日上午10點至12點30分，在馬公市公所三樓禮堂（澎湖縣馬公市永福街30號）舉辦現場徵才活動，邀集21家廠商、釋出150個以上工作機會，誠摯邀請有求職需求的民眾踴躍參與。活動現場並提供勞動部為鼓勵與協助民眾再就業計畫的「55PLUS就業獎勵」、「婦女再就業計畫」宣導攤位以及創業諮詢等服務，符合資格的求職者在活動中投遞職缺面試，將有機會領取就業獎勵金。

本次現場徵才活動含括旅宿業、餐飲服務業、生醫公司、零售業、其他娛樂及休閒服務業等各行業，有大江生醫股份有限公司、美棧事業股份有限公司澎湖分公司(福容徠旅)、百世多麗股份有限公司、澎湖福朋喜來登酒店、澎坊股份有限公司、澎澄飯店股份有限公司、海的嵵裡股份有限公司(LANKA藍卡景觀餐酒吧)、全家便利商店股份有限公司、日立大飯店、明圓幼兒園、耕讀幼兒園等21家廠商，提供如生產設備工程師、生產線技術人員、職業安全衛生管理師、總務管理師、儲備幹部、會計人員、櫃檯人員、房務員、廚師、計時人員、銷售人員、幼教老師、教保員等多樣職缺，薪資上看53,000元。

澎湖就業中心主任陳家全表示，現正值畢業季及暑期旅遊旺季，觀光旅遊產業亟需注入新血，歡迎社會新鮮人、待業民眾及轉職民眾把握求職機會踴躍前往應徵。另外，政府推動「職場學習再適應計畫」，透過補助雇主行政管理及輔導費，提供求職者進入職場學習的機會，補助期間最長3個月，對於身心障礙者、更生受保護人、施用毒品者、高齡者、15歲至18歲未就學且未就業少年等特定對象求職者，最多可延長到6個月。民眾或雇主想瞭解各項就業與再就業之促進措施以及求職資訊，可撥打06-9271207澎湖就業中心洽詢。

勞動部澎湖就業中心將在6月25日上午10點至12點30分，在馬公市公所三樓禮堂（澎湖縣馬公市永福街30號）舉辦現場徵才活動，邀集22家廠商、釋出120個以上工作機會，誠摯邀請有求職需求的民眾踴躍參與。活動現場並提供勞動部為鼓勵與協助民眾再就業計畫的「55PLUS就業獎勵」、「婦女再就業計畫」宣導攤位以及創業諮詢等服務，符合資格的求職者在活動中投遞職缺面試，將有機會領取就業獎勵金。

本次現場徵才活動含括旅宿業、餐飲服務業、零售業、其他娛樂及休閒服務業等各行業，有百世多麗股份有限公司、澎坊股份有限公司、澎澄飯店股份有限公司、國立馬公高中、雅霖大飯店、明圓幼兒園、至美幼兒園、耕讀幼兒園等22家廠商，提供如儲備幹部、會計人員、櫃檯人員、房務員、廚師、計時人員、商品理貨員、銷售人員、幼教老師、教保員等多樣職缺。

澎湖就業中心主任陳家全表示，現正值畢業季及即將來臨的暑期旅遊旺季，現場徵才將為澎湖的觀光旅遊產業注入新血，歡迎社會新鮮人、待業民眾及轉職民眾把握求職機會踴躍前往應徵。另外，政府推動「職場學習再適應計畫」，透過補助雇主行政管理及輔導費，提供求職者進入職場學習的機會，補助期間最長3個月，對於身心障礙者、更生受保護人、施用毒品者、高齡者、15歲至18歲未就學且未就業少年等特定對象求職者，最多可延長到6個月。民眾或雇主想瞭解各項就業與再就業之促進措施以及求職資訊，可撥打06-9271207澎湖就業中心洽詢。

內政部移民署副署長謝文忠今(17)日偕同大陸委員會參事楚恆惠、財團法人海峽交流基金會代理處長李南勳、內政部移民署中區事務大隊副大隊長林萬益、南投縣服務站主任林弘志及南投縣專勤隊隊長邱國志等人搭乘行動服務列車前往訪視位在南投縣的新住民，有來自大陸陝西且投身社會服務工作的安改寧、創立「中華官心協會」給予印尼同鄉關懷的官宸誼，以及用美食帶大眾認識澳門的馮展玲，希望藉由他們的故事，激勵每個在臺灣的新住民能發光發熱，創造屬於自己的一片天。

不斷學習提升自我 投入社會工作服務

    首站，行動服務列車來到了南投縣政府新住民家庭服務中心訪視專責提供新住民家暴多元處遇方案服務的安改寧，來自大陸陝西省的她，國中畢業後便離鄉背井隻身到外地工作，過程中她意識到自己的不足，於是積極進取不斷進修學習，最終在臺商公司獲得了穩定職務及主管的認可，後來也在因緣際會下認識了來自臺灣的先生。

    結婚來臺至今已17個年頭的改寧，如同大多數婦女一般，努力做好妻子、母親及媳婦的角色，但如何在這些角色中找到平衡並保有自己的獨立性，她不斷地嘗試並尋找答案，直到5年前，接觸到南投縣空中大學開設的社會工作學分班，對於助人工作產生興趣，便投身學習，踏入了社會工作的專業領域。畢業後的第一份工作便進入到南投縣新住民家庭服務中心，擔任第一線社工，提供受暴新住民身心支持與生活上的協助。

    同樣身為新住民的一員，改寧更能夠理解每位前來的個案身處在不同文化環境中的無助感，她能給予當事人安全感並提供支持系統，在服務過程中當事人更容易對她敞開心扉建立信任。改寧說到，在擔任社工的這2年半中，覺得最有價值的事就是能陪伴每位個案，在他們最無助的時候，伸出援手並加以傾聽，而每位被服務的個案給予的回饋，更使自己有不斷向前的動力。在今年，改寧考取了社工師證照，並且規劃繼續攻讀研究所以獲取更紮實的專業知識及素養，只為將來能全面性地持續為新住民服務與發聲。

打造友善穆斯林環境 助人於危難之中

    接著，行動列車駛入了南崗工業區，來到「南投清真祈禱據點」，這裡是來自印尼的官宸誼為了造福南投地區信奉伊斯蘭教的印尼移工及新住民們能參與宗教儀式及相關節慶活動，以她創立的「中華官心協會」名義申請的據點。近年來，在南投地區生活的印尼人與日俱增，但是當地卻沒有提供伊斯蘭教徒的禮拜場所，每逢穆斯林開齋節，當地教徒們都要專程搭車到臨近縣市禮拜，而平時想找合適場所祈禱時，也苦無地方，為了同為身處異鄉的印尼人能夠安定身心靈，宸誼經過努力後，成功申請並開設了此禮拜據點，也期望以此建立友善穆斯林環境，創造多元共融的社會。

    宸誼來臺至今已逾30年，曾生活在經濟壓力及家庭暴力陰影下的她，在脫離婚姻桎梏後，無依無靠地帶著2名幼子過著顛沛流離的露宿生活，直到社福團體伸出援手，生活才逐漸穩定步入正軌。因自身過往生活不易時受到他人幫助，宸誼帶著感恩的心從而投入志工服務。隨著從事人力仲介、口譯工作，接觸到許多因急難極需幫助的非法在臺人士，例如受重傷、重病甚至行動不便者，她發揮人溺己溺的精神，到處籌措罰鍰及醫療費用，協助當事人能夠順利返回自己的國家與家人團聚。宸誼的為善事蹟隨著口耳相傳，越來越多人跨縣市尋求她的幫助，她深知單靠己力很有限，於是在去(113)年成立「中華官心協會」，以外籍移工急難救助與安置為宗旨，希望整合社會資源更有系統地投入公益，給予需要幫助的人更多關懷。

揉合臺澳元素 營造味蕾饗宴

    最後一站來到了位於中興新村的「十三樓」，「十三樓」是一間從裝潢到餐點都充滿澳門元素的餐酒館，老闆是來自澳門的馮展玲，因她在求學時期就展現出對甜點的熱愛，所以利用暑假打工時學習甜點製作，後來進入飯店擔任甜點廚師且兼任主管職，除此之外，她還是一位斜槓業餘畫家及漫畫作家呢！

    9年前展玲結束了澳門的事業，隨著從事茶葉銷售的丈夫來到了南投，因習慣了澳門的工作時間彈性，丈夫擔憂熱愛自由的她會無法適應南投傳統產業的工作環境，於是夫妻倆討論決定自己創業，而「十三樓」餐酒館的前身「P13 Darts & Drink」酒吧就這樣誕生了。展玲個性開朗，擅長與人互動，而調酒師這個充滿創意及互動性高的工作性質，也正好符合了她的特質。

    展玲表示，年輕時去過許多國家打工度假，最喜歡的還是臺灣，這邊的人情溫暖、物產豐饒及風氣自由的程度都是難能可貴且讓人珍惜的，因此除了提供馬介休料理、木糠布丁及葡撻鬆餅等葡式澳門特色菜外，秉持「把臺灣的美 讓你看見」的理念，展玲還特別選擇了與當地小農合作，使用南投在地食材，以臺灣水果入酒，創作出具有臺灣風味也兼顧季節特色的調酒。她希望未來可以串聯在地資源，與旅宿業合作、開設手作教室、結合社會公益等，奉獻一己之力，讓樸實小鎮展開新的面貌。

    謝文忠副署長表示，今天訪視了在不同領域中發展的新住民，她們展現了個人才能與堅持不懈的精神，十分感謝他們對臺灣社會的付出。政府為照顧新住民及促進多元文化共融，透過公部門及民間團體合作運用新住民發展基金，推動了多項新住民照顧輔導措施及「新住民及子女培力與獎助(勵)學金計畫」、「新住民子女多元文化培育營」等計畫，期盼新住民及新二代子女都能勇敢築夢、實現夢想。

基隆市政府推動的「114年基隆青年實習媒合計畫」於今（6/12）日舉行企業徵才記者會，由基隆市副市長邱佩琳、產業發展處處長蔡馥嚀、工策會總幹事林有志以及多家參與企業代表共同出席，今年度以「打造夢想之星」為主題，活動現場特別安排市府、企業與青年代表進行象徵性的「拼圖儀式」，意指產官學三方攜手，為青年拼出未來職涯的完整藍圖，同時宣告本年度徵才計畫正式展開。

基隆市副市長邱佩琳表示，一直以來市府團隊非常重視青年議題，一座能留住青年的城市，才是真正有未來的城市。我們希望藉由與企業共構的實習制度，讓全國青年能夠認識基隆在地產業、生涯試探方向，進一步提高未來在地就業的意願與信心。她也感謝每一位願意開出實習職缺的企業，願意與市府攜手為基隆的未來世代鋪設道路。邱佩琳說，我們希望這不只是一次活動，而是長期工程。當青年願意留下、企業願意打開大門，這座城市就有機會啟動正向的人才循環。

今年共有78家企業通過審查、釋出近200個實習職缺，企業參與數量相較去年顯著成長，包括設廠於大武崙的在地製造龍頭「itai一太e衛浴（毅太企業）」，擁有亞洲首座衛浴文化觀光工廠；成功進軍韓國百貨市場的手搖飲品牌「水雲朵」；全球電動車電池製造供應商「矽谷能源」；連鎖高端餐酒館「ABV」、房仲品牌「聯碩集團」、特色旅宿業者「HOTEL BEGINS」、法律服務單位「恆嵂法律事務所」等皆釋出多樣化實習職缺。此外，也有長期深耕基隆的中小企業參與，包括泉利米香、耀集食品、大新餅店、朋廚食品、漁品軒、聯合製冰、君悅牙醫、見一文化、委託行街區股份有限公司、永信健康事業有限公司附設永信居家長照機構，以及宏岳國際有限公司等，涵蓋製造、餐飲、旅宿、科技、房仲、法律、牙醫、文創、長照與觀光等十大產業，展現基隆在地產業的多元樣貌與活力。

產發處處長蔡馥嚀說明，今年度計畫招募對象為全國16至29歲青年，即日起可上網登入「基隆青年實習媒合平台」（https://keelung-yimps.com.tw）進行註冊並瀏覽職缺。平台提供正職、兼職與實習等多樣職類，並設有簡易媒合功能，協助青年有效掌握投遞機會。符合資格者完成130小時實習可由市府補助企業1萬元，完成260小時則補助2萬元。企業須依法提供薪資與勞保，市府也將安排實習期間訪查、青年座談與成果回饋機制，確保實習品質與青年權益。

美商鄧白氏發布2025年第二季《全球企業樂觀指數分析報告》(GBOI) 和《台灣企業樂觀指數調查》(BOI)。報告顯示，在高關稅政策升溫、經濟成長動能放緩與地緣政治不確定性加劇的背景下，全球企業信心自上季大幅下降12.9%後連續第二季下滑。GBOI本季為112.9，較上季下跌1.3%；台灣BOI則由140下降至105，季減25%，同樣為連續第二季下跌。其中，83%的全球企業認為貨幣政策將對營運產生重大影響，86%的企業則擔心通脹升溫會帶來更大的破壞性。而台灣企業普遍認為「緊縮貨幣政策」、「供應鏈中斷」和「匯率波動」是未來營運的三大關鍵風險。這凸顯了企業經營態度轉趨審慎，極需加強風險管理並調整策略以應對局勢。 

全球企業觀察：美國貿易夥伴及出口導向產業受關稅影響大

根據報告，出口導向產業如汽車、電子與金屬業等，企業樂觀指數的下滑最為顯著。在關稅措施不斷升級的情況下，美國（-3.1%）和其主要貿易夥伴，包括墨西哥（-3.7%）、日本（-2.6%）與南韓（-11.3%）等經濟體的企業信心下滑。相較之下，中型企業表現相對穩健，樂觀指數逆勢上升7.8%；與AI與自動化相關產業亦展現成長動能，反映企業聚焦效率與轉型的優先順序。

2025年第二季全球企業樂觀指數分析報告(GBOI)關鍵發現：

(1)全球企業樂觀指數：

整體GBOI為112.9，連續兩季下滑。製造業（-3.1%）與服務業（-0.2%）同步轉跌，礦業（-8.9%）與電氣設備製造（-8.2%）跌幅居前，化工業（+1.9%）與旅宿業（+3.2%）則略為增長。大型與小型企業指數分別下滑5.2%與5.4%，小型企業在先進經濟體中更達-7.5%。 

(2)全球供應鏈連續性指數：

全球供應第二季度僅微幅上升0.7%，此前第一季度曾大幅下滑10.7%。新興經濟體推動了這一小幅回升，增長8.8%；而先進經濟體則持續下降，第二季度下降1.6%，此前第一季度已下跌9.7%。供應鏈中斷、勞動力短缺以及全球貿易動態的變化，特別是美國關稅政策的影響，仍然是企業面臨的主要挑戰。

(3)全球商業財務信心指數：

2025年第二季全球商業財務信心指數下降8.6%，呈現宏觀經濟的不確定性、高資本成本、經濟增長放緩以及貿易關係重塑等因素對企業財務信心的影響。此外，有高達90%的受調國家信心指數呈現下滑，整體反映出消費信心下降、高利率和地緣政治政策所帶來的壓力。 

(4)全球商業投資信心指數：

第二季度較前一季微幅下降0.6 %。雖然一般認為融資成本降低能激勵資本支出，但因關稅居高不下，可能導致通膨再起，進而抑制市場對降息的預期，壓抑企業投資意願。製造業的投資信心下降幅度為1.3%，明顯高於服務業的0.2%，反映產業間對未來發展的不同看法。與人工智慧（AI）和自動化相關的行業投資信心指數則有所提升，有超過五分之ㄧ的企業表示將撥出21%的年度預算投入AI科技，顯示企業仍在優先考慮效率提升和數位轉型。 

(5)全球企業ESG指數：

全球企業ESG指數在連續成長三季後，於2025年第一季出現3.3%的下滑。儘管企業持續聚焦環境議題，且高達77%的企業認為氣候變遷是重要議題，其中58%更認為其發生的可能性很高，但在社會與治理面向的參與度卻略有下降。這顯示在當前經濟與監管環境變動下，企業的永續策略正處於重新調整的階段。 

台灣企業信心持續下降內需疲弱與外部風險雙重夾擊

2025年第二季《台灣企業樂觀指數調查》顯示，台灣BOI指數降至105，較前一季下滑25%，為連續第二季下跌。企業對銷售、市場需求與投資的預期明顯轉趨保守，主因為高利率環境、主要出口市場的不穩定、以及本地消費疲弱所致。而受到美國關稅措施及全球高科技供應鏈調整，作為台灣出口主力的ICT產業整體樂觀指數並未明顯成長，特別是銷售價格的樂觀指數更為保守，下修幅度達36.5%。

2025年第二季台灣企業樂觀指數調查(BOI)主要發現：

(1)  各產業樂觀指數：

製造業和服務業第二季度的樂觀指數同步走跌，分別為25.6%及24.6%。尤其製造業整體樂觀指數已連續下降三個季度。與第一季度相比，第二季度更大幅度的下降反映對內需疲軟的擔憂。在六個參數中，銷售、內銷訂單、盈利能力和僱用員工的樂觀指數下降，而製造業的出口訂單和銷售價格的樂觀指數出現微幅回升，可能與主要貿易夥伴因美國加徵關稅風險而提前備貨的行為有關。

(2)  各企業規模樂觀程度：

台灣大型企業在本季回升11%，收復第一季25%的跌幅，顯示其在高利環境下具備一定的調整韌性。然而，中型企業樂觀指數驟跌63%，為所有規模中跌幅最大，顯示其對市場變化反應較為敏感。小型企業則連兩季下滑，本季再減10%。具體來看，大型企業普遍對淨利與銷售價格持樂觀態度，惟對人力擴編仍審慎，下降17%。中型企業僅對出口訂單增加67%，其餘面向全面下跌；小型企業則僅在銷售價格方面表現亮眼，上升22%。

(3)  產業別各項指標樂觀程度：

2025年第二季度銷售價格的樂觀指數有所改善，製造業和服務業均出現增長，分別上升8%和7%。此外，淨利潤的樂觀指數整體下降31%，其中製造業下降39%，服務業下降25%。

根據《台灣企業樂觀指數調查》(BOI)，風險與轉型並存，企業需強化彈性佈局

針對報告結果，鄧白氏國際市場首席營運長鮑文安(Julian Prower)表示，「全球與台灣企業連兩季出現信心回調，顯示在高度不確定的經濟環境中，企業對風險的敏感度大幅提升。台灣企業在面對關稅壓力、高利率與內需走弱等挑戰下，更需落實風險控管與資源調整。值得注意的是，企業對AI、自動化與效率優化仍持續投入，這正是轉型契機的展現。在風險與機會並存的時代，企業應強化多元佈局，掌握數據驅動的決策優勢，以建立更強韌的營運能力。」

關於美商鄧白氏《全球企業樂觀指數》(GBOI)：

每季更新的美商鄧白氏《全球企業樂觀指數分析報告》(GBOI)，目的在衡量全球企業的樂觀程度，並提供獨特且全面的見解，探討商業領袖們對增長、營運和投資預期及展望背後的想法。美商鄧白氏《全球企業樂觀指數分析報告》(GBOI)，由五個客觀量化指數組成：(A)全球企業樂觀指數、(B)全球商業供應鏈連續性指數、(C)全球企業財務信心指數、(D)全球商業投資信心指數、(E)全球企業ESG指數。前四個指數反映了下一季的商業預期，而ESG指數反映了本季對關鍵ESG屬性的看法。美商鄧白氏《全球企業樂觀指數分析報告》(GBOI)，針對32個經濟體、17個產業和大中小等三種企業規模，對全球約10,000家企業進行調查，搭配鄧白氏專有的數據和經濟專業知識進行補充。有鑑於GBOI報告發行已歷經一年，累積一定的資料深度，故深化指數設計，並調整指數計算方法，以Q3 2023至Q2 2024為基準進行標準化計算。當分數高於100時，代表正向樂觀；而分數低於100 時，則代表趨向保守、樂觀下降。

關於美商鄧白氏《台灣企業樂觀指數調查》(BOI)：

美商鄧白氏《台灣企業樂觀指數調查》(BOI)，目的在衡量台灣商業社群的脈動。鄧白氏每一季都會根據產業對GDP的貢獻，從鄧白氏全球近6億筆的商業信用數據資料庫中隨機抽取來自製造業和服務業類別的公司樣本。其所擷取的樣本是台灣地區的商業縮影。美商鄧白氏《台灣企業樂觀指數調查》(BOI)，主要係依據製造業和服務業受訪者對六個關鍵參數的樂觀程度，即銷售量、淨利潤、銷售價格、新增訂單量、備貨水準、雇用員工數。綜合企業樂觀指數是透過不含備貨水準的五項參數分配統計權重計算而來。調查採用實際狀況與預期景氣互相參照。受訪者皆為企業中高階管理人員。受訪企業回答前一季的實際狀況與下一季的預期成長(與去年同期相比是否增加、減少或沒有變化) ，以了解不同產業別企業對景氣的樂觀程度。本次調查於2025年2〜3月期間進行。

關於美商鄧白氏：

鄧白氏Dun & Bradstreet是全球商業數據與專業分析領導者，自1841年以來，鄧白氏致力於協助各大中小型企業管理風險和挖掘商機。鄧白氏數據雲透過揭露數據的洞察分析，提供多種商業解決方案，協助客戶提高營收、降低成本、管理風險，並實現業務轉型。擁有接近6億筆的企業資料，3萬種數據源，240個國家與地區，95種語言，全球總計逾5,000位諮詢顧問、分析師、研究員。全球近九成FORTUNE 500大的企業用戶都是使用鄧白氏的企業情報資料庫來做為市場行銷及風險管理的工具。美商鄧白氏股份有限公司台灣分公司成立於1992年，為台灣市場提供多種解決方案，以協助企業降低風險並加速業務增長，包括：財務風險管理、行銷業務拓展、供應商管理、法遵合規盡職調查、鄧白氏環球編碼、鄧白氏企業認證標章、鄧白氏ESG永續標章等。更多鄧白氏資訊，敬請瀏覽www.dnb.com.tw。

勞動部澎湖就業中心將在4月16日上午10點至12點30分，在澎湖縣生活博物館（馬公市新生路327號）舉辦現場徵才活動，邀集26家廠商、釋出166個以上工作機會，誠摯邀請有求職需求的民眾踴躍參與。活動現場並提供勞動部為鼓勵與協助民眾再就業計畫的「55PLUS就業獎勵」、「婦女再就業計畫」宣導攤位以及創業諮詢等服務，符合資格的求職者在活動中投遞職缺面試，將有機會領取就業獎勵金。

璀璨的煙火將在4月敲響澎湖旅遊旺季的序幕，湧入的遊客也代表著無限商機及就業機會，各家廠商摩拳擦掌迎接觀光季旺季的到來。本次現場徵才活動含括旅宿業、餐飲服務業、零售業、其他娛樂及休閒服務業等各行業，有百世多麗股份有限公司、福容徠旅、澎坊股份有限公司、澎澄飯店股份有限公司、媽宮食品工廠、澎湖有線電視股份有限公司、統一超商股份有限公司、全家便利商店股份有限公司、明圓幼兒園、至美幼兒園、耕讀幼兒園等26家廠商，提供如儲備幹部、會計專員、廣告設計師、櫃檯人員、公清員、房務員、廚師、計時人員、商品理貨員、銷售人員、幼教老師、教保員、水電人員等多樣職缺。

澎湖就業中心主任陳家全表示，旅遊季將開創許多就業機會，歡迎求職或轉職的民眾前來參與，現場多家廠商亦提供即時面試，可減少求職者個別投遞履歷及等候面試時間，加速找到適合的工作。另外，政府推動婦女再就業獎助計畫，運用自主訓練獎勵、再就業獎勵及雇主工時調整獎勵等措施，鼓勵退出勞動市場180天以上之婦女就業，以再就業獎勵來說，按月計酬的全時工作者成功就業滿3個月，就可以領取最高3萬元的就業獎勵金。若民眾或雇主想瞭解各項就業與再就業之促進措施以及求職資訊。民眾或雇主想瞭解各項就業與再就業之促進措施以及求職資訊，可撥打06-9271207澎湖就業中心洽詢。

「人真的很難請!」、「很多外地人不願意來，旅遊旺季又快到了!該怎麼辦?!」 澎湖地區就業市場以漁業及觀光產業為主，擁有豐富的地方特色活動，隨著旺季到來，缺工狀況日益嚴重，勞動部勞動力發展署高屏澎東分署銀髮人才資源中心(簡稱高分署銀髮中心)為菊島的中高齡民眾，與在地企業洽談友善職缺，於澎湖福朋喜來登酒店舉辦「澎程萬里 銀力再起」銀髮勞動力講座，推動媒合更多中高齡民眾至在地企業工作。

這次銀髮勞動力講座特別邀請澎湖在地觀光、服務、餐飲業及旅宿業等企業參與，經高分署銀髮中心同仁積極倡議55歲以上友善職場作為，與在地企業溝通，從職缺僱用方式的調整，提供房務人員、廚師、外場服務人員等多樣化的友善職場環境，比如說依銀髮族的體能狀況進行職務分工、簡化工作流程，透過青銀合作減少體能負荷；企業也特別為中高齡員工將點餐系統介面升級為大字體及圖像化螢幕和在廚房內場使用輕量化的鍋具器皿；提供完善的職前培訓，讓銀髮員工具備更完整的專業知識與技巧來發揮所長等。讓中高齡及高齡求職者能有多方嘗試的機會；現場除了面試機會之外，高分署銀髮中心還邀請職涯分析發展講師，分析澎湖就業市場趨勢，並傳授面試技巧，提供一對一履歷健診，讓55+求職者更有自信應試。

當天參與民眾彭大姐開心的表示：「我以為年紀大了，很難找到適合的工作，沒想到企業其實很需要細心及願意學習的人，加上今天講師指導我面試技巧，讓我更有信心去應徵了！」在地企業代表則表示:「感謝高分署銀髮中心耐心的跟我們在地業者溝通職缺僱用方式的調整，讓中高齡求職者有更多工作機會，透過這次活動我們招募到合適的員工，也紓解在旅遊旺季缺工問題。」

高分署郭耿華分署長表示，銀髮中心自105年成立以來，在所轄高雄、屏東、澎湖、台東等4縣市辦理超過百場的駐點倡議講座，協助中高齡及高齡民眾掌握就業市場趨勢及就業機會。高分署也持續拓展轄區內的銀髮就業網絡，今年1月2日在澎湖就業中心成立銀髮專區，提供55歲以上或已退休的銀髮民眾一對一深度諮詢，歡迎正在待業或轉職的中高齡民眾多加運用。此外，政府也針對企業推動「職場支持輔導」、「職務再設計」、「職場學習再適應」、「繼續僱用」等補助，協助企業建構55+友善工作環境，鼓勵企業進用並幫助更多銀髮民眾重返職場，歡迎對銀髮就業議題有興趣的民眾、團體或事業單位，撥打銀髮中心專線07-7252586洽詢。

為促進花蓮茶、咖啡與旅宿產業的跨界合作，「茶、咖啡與旅宿業者跨界交流媒合會」今日在花蓮煙波大飯店舉行，邀請眾多在地旅館業者及茶、咖啡品牌參與，期待透過交流媒合的形式，讓更多花蓮在地特色飲品有機會導入接待遊客第一線的旅館業者們，進而提升旅遊體驗與產業競爭力。

本次活動由花蓮旅館商業同業公會與農業部農村發展及水土保持署花蓮分署聯合舉辦，並邀請農村水保署花蓮分署長致詞，分享分署對地方農業及觀光產業結合的支持與期許。林宏鳴分署長表示：「花蓮擁有得天獨厚的自然環境，孕育出高品質的茶葉與咖啡，這些地方特色產品應與旅宿業相互結合，打造更具吸引力的觀光亮點。」

活動現場，各家茶、咖啡業者精心準備多款飲品供旅館經營者試飲，從高山手工茶到花蓮本地咖啡豆製成的香醇咖啡，讓旅館經營者們能親身體驗在地風味，促進商業合作機會。此外，業者們也上台分享各自產品的特色及亮點，讓台下的旅館從業經營者們能更清楚認識到花蓮在地農業的亮眼佳績。

此次媒合會不僅讓茶、咖啡業者與旅館產業加深聯繫，期待未來能促成多起合作，未來能導入花蓮在地茶與咖啡進到旅館內，提供旅客更深度的地方體驗，吸引更多遊客探索花蓮的美好風味與優質的住宿體驗。

響應聯合國旅遊組織(UN Tourism)與交通部觀光署推動永續觀光與數位轉型，來自法國，全球測試、檢驗與驗證的國際領導品牌-必維集團(Bureau Veritas，以下簡稱BV)於三月中舉辦「國際永續旅遊趨勢研討會」，攜手專家群，與台灣觀光業分享國際永續旅遊趨勢，協助業者掌握全球潮流，搶攻國際市場。

BV驗證事業部副總經理徐佩詩。(BV提供)

近年來，國際旅遊市場積極推動永續發展，許多全球知名飯店/旅行社品牌取得全球永續旅遊委員會 (Global Sustainable Tourism Council，GSTC)驗證，以客觀和公正與最嚴謹方式向利害關係者證明永續經營的成果。GSTC為美國註冊的非營利組織，成員來自聯合國機構、指標性的旅行社、酒店業、國家旅遊局、旅遊經營者、個人和社區代表，皆致力於達成永續旅遊的最佳實踐。此外，GSTC標準涵蓋經濟、環境和社會層面等面向，跟聯合國永續發展目標 (SDGs)緊密相連。企業若採用GSTC標準來驗證，不僅能強化自身的永續競爭力，更能為全球永續發展貢獻一份心力。

GSTC市場推廣經理關旅瑄。(BV提供)

在本次研討會中，GSTC市場推廣經理關旅瑄親臨現場，深入剖析全球觀光旅遊市場的永續驗證趨勢，並闡述國際市場對驗證的應用。同時，她也介紹了五種「保證等級」（Assurance Levels）的差異，讓與會者清楚理解市面上各類永續驗證（Certification）與標章在公正性上的不同。此外，因應永續與數位轉型潮流，當天HotelZero 淨零旅館創辦人林璟斈向來賓展示企業準備GSTC驗證並非難事-只要善用工具，數位轉型與永續管理可以兼得。同時，BV驗證事業部業務經理劉懿芬表示，台灣已有許多旅宿業與旅行社業者籌畫GSTC驗證，可望吸引更多國際商務客、大型會展商機與台灣上市櫃公司青睞，還能降低營運成本與增進市場競爭，更可向觀光署申請驗證補助*!

HotelZero 淨零旅館創辦人林璟斈。(BV提供)

BV驗證事業部業務經理劉懿芬。(BV提供)

BV身為全球測試、檢驗與驗證服務的市場領導者與產業永續推手，近期正式加入巴黎 CAC 40 股市指數，也榮獲 CDP A 級肯定，於全球140多個國家已建立近200年的商譽。BV副總經理徐佩詩表示「國際市場對於永續旅遊的要求已日益提高。土耳其和新加坡、日本已由政府積極推動GSTC驗證，綠色旅遊鋼需即將吹到台灣，若業者想搶占國際商益，現在是最佳時刻！」。憑藉台灣團隊對於永續廣泛知識與專業，加上行業特有的公正性和獨立性，無論是國際當道的全球永續旅遊委員會GSTC、14064-1(飯店和旅行社溫室氣體盤查)、ISO 14067(低碳旅遊的碳足跡)、ISO 50001(飯店能源管理系統)甚至是LEED(飯店美國綠色建築評級制度)與ESG永續報告書保證等，BV皆可以一站式協助觀光產業與全球永續趨勢接軌，共同強化全球旅遊供應鏈信任。

BV為全球測試、檢驗與驗證服務的市場領導者與產業永續推手，可一站式協助觀光產業與全球永續趨勢接軌。(BV提供)

*為鼓勵旅宿業者（包含觀光旅館業、旅館業及民宿）提升服務品質，並打造無障礙友善設施、導入永續環保管理系統以及提供智慧服務空間，台灣交通部觀光署頒佈【交通部觀光署獎勵旅宿業品質提升補助要點】。台灣飯店/住宿業者若取得GSTC驗證將符合補助項目之一【永續相關認(驗)證】，可向觀光署申請最多80%的驗證費用補助，最高達10萬元新台幣，以一次補助為限。