台灣產經新聞網 符合關鍵字"技能提升" 最新訊息列表 台灣產經新聞網 - Taiwan Business News 符合關鍵字「技能提升」 最新訊息列表 https://news.taiwannet.com.tw/rss.aspx?listType=search&key=%E6%8A%80%E8%83%BD%E6%8F%90%E5%8D%87 EAA9E33A-A6E4-4800-9D81-57A60321977D Cognizant 透過 Cognizant Skillspring™ 推動勞動力 AI 培訓：全新人才轉型平台，加速客戶勞動力為 AI 應用準備就緒 https://news.taiwannet.com.tw/news/202510/Cognizant-%E9%80%8F%E9%81%8E-Cognizant-Skillspring%E2%84%A2-%E6%8E%A8%E5%8B%95%E5%8B%9E%E5%8B%95%E5%8A%9B-AI-%E5%9F%B9%E8%A8%93%EF%BC%9A%E5%85%A8%E6%96%B0%E4%BA%BA%E6%89%8D%E8%BD%89%E5%9E%8B%E5%B9%B3%E5%8F%B0-%E5%8A%A0%E9%80%9F%E5%AE%A2%E6%88%B6%E5%8B%9E%E5%8B%95%E5%8A%9B%E7%82%BA-AI-%E6%87%89%E7%94%A8%E6%BA%96%E5%82%99%E5%B0%B1%E7%B7%92.html Tue, 21 Apr 2026 21:51:00 +0800 PR Newswire 美通社 大陸港澳

全新人工智能 (AI) 原生平台，幫助機構熟練運用 AI，使勞動力技能與 AI 經濟的需求保持一致，並推動以成果為導向、切合業務目標的學習模式

Skillspring 借助 Cognizant 多年來在勞動力培訓上的專業知識，協助企業把技能培訓當作重要的 AI 基建投資

新澤西州蒂內克2026年4月21日 /美通社/ -- Cognizant (Nasdaq: CTSH) 今日發佈 Cognizant Skillspring™，這個人工智能 (AI) 原生的多模式對話型學習平台旨在重塑 AI 時代的學習方式，協助企業大規模培育具備 AI 應用能力的人才。 平台擺脫傳統靜態課程及合規驅動培訓的框架，協助機構靈活應對職位、技術及技能需求的快速變化，讓學習投資真正化為業務成果。

Cognizant 的《New Work New World 2026》（新工作，新世界 2026）研究顯示，AI 正以遠超預期的速度重塑工作模式，如今 AI 已能處理美國價值 4.5 萬億美元的工作量，並衝擊當下多達 93% 的職位，傳統學習系統的應變速度望塵莫及。 當企業在人類與 AI 代理團隊之間重塑工作模式之際，技能培訓已成為每間機構必備的 AI 基建核心，協助員工掌握所需的能力，從而在工作轉變時適應變化，開創貢獻新途，並勝任新興崗位。

Cognizant Skillspring 採用 AI 代理驅動的輔導及內容創作，為大規模勞動力提供個人化的優質學習體驗，同時協助機構更高效地管理學習及發展開支。 平台將技能直接貫通至職位、項目及表現成果，並隨職位及技能需求的演進，靈活調整學習路徑。 透過多模式的對話型體驗，學習內容直接融入客戶的日常工作流程，員工無需停工就能一邊工作一邊提升技能。

Cognizant Skillspring 內部還配備 AI Fluency Dashboard (AI 熟練度資訊主頁)，此個人化界面實時更新，讓每位員工清楚掌握自己對 AI 的準備情況，同時鼓勵全企業在實際工作中使用 AI 並推動創新。 此資訊主頁為 Cognizant 員工呈現 AI 技能、學習進程、使用狀況及創新表現的深度洞察，以評分及遊戲化設計，加速 AI 的普及，並引領員工在日常工作中更自如地運用 AI。 

Cognizant 人才總監 Kathy Diaz 表示：「AI 時代需要更靈動的學習系統，能夠隨著工作、職位及技術的轉變而不斷演化。 Cognizant Skillspring 專門配合當下時代的急速節奏及複雜情況，讓人才在日常工作中得以持續蛻變。 作為 AI 構建者，Cognizant 專注將 AI 投資轉化為客戶現實中的成果。 Cognizant Skillspring 能縮短員工掌握技能的時間，並使技能投資更貼合業務重點，有助確保勞動力能在職位與技術持續演進的浪潮中，始終保持從容應對。」

Cognizant Skillspring 亦開放給大學、學院、社區及勞動力發展夥伴使用，體現 Cognizant 致力為來自各種背景的人才開拓在 AI 時代蓬勃發展的道路。 此舉建基於公司一直以來對技能培訓及勞動力準備的投入，當中包括 Cognizant 的全球技能提升計劃 Synapse，以及公司作出的白宮承諾，投資於美國年輕一代及 AI 教育。

The Marcy Lab School 執行董事 Reuben Ogbonna II 表示：「如同所有教育機構，The Marcy Lab School 必須與時並進，以跟上經濟變化的步伐，並讓學員為瞬息萬變的工作環境做好充分準備。 在 AI 時代，幾乎每道工作流程都正被重塑，我們視此為重大機遇，引領年輕人踏上充實的職業之路。 透過 Cognizant 的支援和 Skillspring 平台，我們的學員能夠透過高質素學習，更快培養出適切的工作技能，以配合未來在頂尖企業中負責的職位和項目。」

Skillspring 已在 Cognizant 內部推行，平台建基於公司屢獲殊榮的學習與發展專業經驗及投資，這些投資提供絕佳架構，每年幫助數十萬 Cognizant 員工提升技能。

Cognizant 學習總監 Thirumala Arohi 表示：「我們的技能提升引擎，集先進科技、數碼能力與核心的人事技能於一身，學習課程更以前瞻性教學大綱、創新精神及可量化的影響力贏得讚譽。 Cognizant Skillspring 為企業、社區及學術生態系統提供 AI 原生的學習體驗，既支援企業級勞動力轉型，也協助合作夥伴培育學員，使其能夠勝任熱門職位及應對不斷變化的技能需求。」

關於 Cognizant：

Cognizant (NASDAQ: CTSH) 是 AI 構建商和技術服務供應商，透過為客戶構建全棧 AI 解決方案，將 AI 投資轉化為企業價值。 我們發揮深層次的行業、流程和工程專長，將機構的獨特背景融入技術系統之中，從而釋放人類潛能，帶來實質回報，協助全球企業在急速變化的環境中保持領先。 歡迎瀏覽 www.cognizant.com 或關注 @cognizant，見證我們如何實現願景。

如需更多資訊，請聯絡:

美國
姓名：Bill Abelson
電郵：william.abelson@cognizant.com 

歐洲 / 亞太區
姓名：Sarah Douglas
電郵：sarah.douglas@cognizant.com 

印度
姓名：Vipin Nair
電郵：Vipin.Nair@cognizant.com

 

 

]]> 35F9385E-FEF7-452E-952A-09FD64B60FF5 勞動部高分署產業據點開課，打造330名AI即戰力 https://news.taiwannet.com.tw/news/200924/%E5%8B%9E%E5%8B%95%E9%83%A8%E9%AB%98%E5%88%86%E7%BD%B2%E7%94%A2%E6%A5%AD%E6%93%9A%E9%BB%9E%E9%96%8B%E8%AA%B2-%E6%89%93%E9%80%A0330%E5%90%8DAI%E5%8D%B3%E6%88%B0%E5%8A%9B.html Wed, 08 Apr 2026 08:51:42 +0800 新人物傳媒 其他商業

面對AI浪潮，勞動部勞動力發展署高屏澎東分署(簡稱高分署)積極落實國家產業政策，透過「AI 智慧商務」與「AI 智慧製造」兩大區域產業據點，預計於115年開辦12個班次，提供330個訓練名額，自4月下旬起陸續開課，加速將待業者與在職勞工轉化為人機協作的數位先鋒。
考量產業跨域AI人才需求，高分署規劃兩大培訓據點，「AI智慧商務據點」，針對服務業數位轉型，課程聚焦AI驅動行銷、系統自動化流程及智慧客服等內容，培養專業領域應用及數位轉型協作人員。另「AI智慧製造據點」，鎖定南台灣製造業升級需求，著重Python撰寫、數據庫維護及大數據視覺化應用，培訓能勝任生產製造與數據分析的人才。
產業據點還連結產官學資源，成立「產業策略平台委員會」，並透過「產業調查」鎖定人才缺口，經「課程審查」確保訓練綱要契合企業所需。此外，加入「企業參訪」與「職缺媒合」，讓學員在實地觀察中將知識轉化為實務情境。114年已成功辦理10班次，培訓超過200位AI人才，顯見市場需求強勁。
擁有20多年水電資歷與多次創業經驗，50歲的大顏（化名）深知傳統產業大多屬師徒制，在自動化與系統管理上難以標準化與數據化，但這造成管理和傳承上的困難。為尋求突破及創新，他參加勞動部高分署委託辦理「AI數位商務人才班」，在短短1個月內便掌握AI指令技巧產出商業設計，在術科實作時建置全自動化用餐預約系統，將「訂餐」從人工統計轉為數據流，系統化管理訂單，節省人事成本並提升服務品質。大顏表示：「雖然我英文能力不好、也不會寫程式，但政府這個訓練資源讓我學會與AI對話，讓它成為我最強大的外掛。」
大顏的轉型不僅是技能提升，結訓後他不僅通過資策會「生成式AI能力認證」，還創設科技公司，化身為專業顧問協助個人及企業建置AI網頁，目前已成功設立60多個平台，並與多家廠商展開聯盟行銷。
高屏澎東分署長郭耿華指出，年齡與專業背景並非跨入科技門檻的障礙，只要善用政府資源，透過系統化的職業訓練，能有效縮短產業轉型過程中的技術落差，不僅為個人開啟職涯可能，更為企業端導入具備AI素養的即戰力。因應區域產業特性，自4月下旬至9月推出AI訓練課程，無論是尋求轉職的待業者，或欲深耕AI技術的在職勞工，請把握機會，至「台灣就業通」網站(https://course.taiwanjobs.gov.tw/)查詢區域產業據點的課程資訊。如想進一步了解區域產業據點提供的服務，也歡迎與我們聯絡07-8210171。

]]> 1412376E-9637-4FCE-BF94-8AB6C9200562 Startek India 榮獲 2026-27 年度 Great Place To Work® 認證 https://news.taiwannet.com.tw/news/197646/Startek-India-%E6%A6%AE%E7%8D%B2-2026-27-%E5%B9%B4%E5%BA%A6-Great-Place-To-Work%C2%AE-%E8%AA%8D%E8%AD%89.html Fri, 06 Mar 2026 21:59:00 +0800 PR Newswire 美通社 大陸港澳

- 殊榮印證 Startek 聚焦高信任度文化以提升表現和締造增長

印度孟買2026年3月6日 /美通社/ -- 數碼主導的全球客戶體驗 (CX) 解決方案供應商 Startek® 宣佈，Startek India 榮獲 Great Place To Work® 官方認證，成為 2026–27 年度 Great Place To Work® Certified™ 機構。

Great Place To Work® 是職場文化、員工體驗和領導行為的全球權威，研究證明這些因素能促成市場領先的收益、加強留住員工，並推動創新。

Startek India 的評核基於 Trust Index™ 調查及 Culture Audit，評估涵蓋信譽、尊重、公正、自豪及友誼等核心範疇，以上種種因素直接影響員工投入度及職場效能。

Startek 人力總監 SM Gupta 表示：「此認證彰顯一個根本的商業道理：強大文化推動優越表現。 當同事信任管理團隊、感到備受尊重，並有清晰的發展方向，自然能為客戶創造更佳成果，提升生產力，並帶來更多創新。 在 Startek，機構文化正是我們實現卓越營運和持續增長的重要策略工具。」

Startek 的人才策略緊扣其數碼為先的轉型藍圖，兩者相輔相成。 機構持續投放資源，以規劃清晰的晉升階梯、培育領導人才、發展多元與共融文化，並推行技能提升計劃，致力組成能應對未來挑戰的團隊。 此整合方針既能提升員工體驗，亦有助在全球市場上提高服務質素，使客戶更加稱心滿意。

是次認證進一步增強 Startek India 的僱主品牌形象，有助公司在競爭激烈、不斷變化的營商環境中，更有效地招攬、留住和培育優秀人才。

關於 Great Place To Work®

Great Place To Work® 累積 30 年研究數據，是全球職場文化的權威。 公司透過專利的 For All™ 模型和 Trust Index™ 調查，為機構提供認證及工具，助其建立持續正面的員工體驗。 公司使命是協助每個地方成為人人嚮往的理想工作環境，從而推動企業發展、改善生活質素，並為社區傾注活力。 Great Place To Work 藉着全球公認且備受尊崇的 Great Place To Work Certification™ 和競爭極度激烈的 Best Workplaces™ 名單，協助僱主吸納和留住人才、評估自身文化，並提升收益。 企業領袖可透過其平台，真正捕捉、分析和了解每位員工的體驗，並與全球 150 個國家、超過 1 億名員工的數據對比，以作參考。 

關於 Startek

Startek® 是客戶體驗管理方面的環球先驅，為企業提供全面的數碼轉型及客戶體驗方案。 憑著超過 35 年的專業經驗，Startek 協助各行各業的企業創造令人難忘的個人專屬客戶互動。 Startek 在全球 14 個國家設有據點，團隊人數逾 38,000 名，矢志以創新、關懷及卓越營運，為品牌與客戶建立緊密聯繫。

如欲了解更多資訊，請瀏覽 www.startek.com，並於 LinkedIn @Startek 關注我們。

]]> F78DE39A-A13E-45EE-8D8D-B1C504955350 AirAsia X 開辦吉隆坡經巴林飛往倫敦的航線以進軍全球市場，並確立巴林為首個連接歐洲的策略樞紐 https://news.taiwannet.com.tw/news/195758/AirAsia-X-%E9%96%8B%E8%BE%A6%E5%90%89%E9%9A%86%E5%9D%A1%E7%B6%93%E5%B7%B4%E6%9E%97%E9%A3%9B%E5%BE%80%E5%80%AB%E6%95%A6%E7%9A%84%E8%88%AA%E7%B7%9A%E4%BB%A5%E9%80%B2%E8%BB%8D%E5%85%A8%E7%90%83%E5%B8%82%E5%A0%B4-%E4%B8%A6%E7%A2%BA%E7%AB%8B%E5%B7%B4%E6%9E%97%E7%82%BA%E9%A6%96%E5%80%8B%E9%80%A3%E6%8E%A5%E6%AD%90%E6%B4%B2%E7%9A%84%E7%AD%96%E7%95%A5%E6%A8%9E%E7%B4%90.html Thu, 12 Feb 2026 22:23:00 +0800 PR Newswire 美通社 大陸港澳

巴林麥納麥2026年2月12日 /美通社/ -- AirAsiaX (AAX) Berhad 今天在巴林舉行記者會，宣佈開通兩條期待已久的國際航線，連接吉隆坡與巴林，再延伸至倫敦格域機場 (KUL-BAH-LGW)，為其全球擴展策略立下重要里程碑。

巴林—倫敦航段將成為 AAX 的第二條第五航權航線，標誌着該航空公司業務版圖由亞洲拓展至全球平價旅遊市場。 這些策略航線將於 2026 年 6 月 26 日開通，令巴林成為 AAX 首個全球樞紐，進一步鞏固其作為東南亞、中東及歐洲重要連接點的地位。 KUL-BAH-LGW 航線充分利用巴林的戰略地理位置及航空基礎設施，構建一條以中轉流量及夥伴合作機會為核心的多航段航線。

Capital A 行政總裁兼 AAX 顧問 Tony Fernandes 表示：「這是 AAX 邁向新階段的關鍵一步。 巴林成為我們的策略航空樞紐，讓我們更暢順地連接亞洲與中東、歐洲，更為未來增長建構穩固而靈活的平台。 此合作夥伴關係惠及的不僅是航空公司，更強化整個航空生態系統，令 Capital A 旗下的貨運及維護、維修與營運 (MRO) 等業務可隨 AAX 同步拓展。 Teleport 首班航班今天抵達巴林，標誌着重大突破；該公司早前集資 5,000 萬美元，此舉勢將鞏固巴林王國作為區域航空與物流樞紐的關鍵地位。 放眼未來，我們會與機場、旅遊機構及業界持份者加深合作，以開發新的需求廊道。 我們正建構兼顧連繫網絡、商業效益與營運穩健發展的增長動力，同時堅守我們提供實惠長途旅遊的價值主張。」

巴林王國財政與國民經濟大臣 Shaikh Salman bin Khalifa Al Khalifa 閣下稱：「與 AirAsia X 簽訂此協議是策略決定，體現巴林作為經濟合作夥伴的優勢，以及其作為區域與全球連繫樞紐的地位。 是次投資將令巴林作為東南亞、中東及歐洲關鍵門戶的地位更加穩固，並締造具體可見的經濟成果。 此舉將直接創造航空營運相關職位，並為旅遊、物流、酒店及其他相關行業帶來更廣泛的機遇。 同樣重要的是，這將支持巴林人在這個不斷演變與增長的全球產業中，實現技能提升及長期的職業發展。 我們很榮幸歡迎 AirAsia X 成為 TeamBahrain 的一員。」

隨着新航線開辦，AirAsia X 繼續拓展其全球超過 150 個目的地的航線網絡，並結合低成本營運效率、策略聯盟及樞紐連繫，重塑其短途及長途旅遊模式，進一步體現其成為真正環球航空公司的宏願。 AirAsia X 已把吉隆坡定為主要樞紐，每週提供近 2,000 班航班，連繫 23 個亞洲國家共 95 個目的地，航點遍及越南、斯里蘭卡、澳洲及日本等地。 KUL-BAH-LGW 新航線採用 AAX 的 A330 機隊，進一步便利來自澳洲、印尼、越南及其他重點市場的旅客，為前往巴林及倫敦創造更實惠便捷的途徑。

]]> 9CD6FB43-07F4-441D-A42E-5C75E547F9C6 勞動部高分署訓練獎勵 力挺婦女升級實力、自信回歸職場 https://news.taiwannet.com.tw/news/203933/%E5%8B%9E%E5%8B%95%E9%83%A8%E9%AB%98%E5%88%86%E7%BD%B2%E8%A8%93%E7%B7%B4%E7%8D%8E%E5%8B%B5-%E5%8A%9B%E6%8C%BA%E5%A9%A6%E5%A5%B3%E5%8D%87%E7%B4%9A%E5%AF%A6%E5%8A%9B-%E8%87%AA%E4%BF%A1%E5%9B%9E%E6%AD%B8%E8%81%B7%E5%A0%B4.html Wed, 06 May 2026 08:00:58 +0800 新人物傳媒 其他商業

為協助離開職場超過180天的婦女，減少職場空窗期間技能落差造成再就業的障礙，勞動部勞動力發展署高屏澎東分署(簡稱高分署)積極推動「婦女再就業計畫」，提供最高3萬元自主訓練獎勵金，成為婦女精進職能、升級實力、安心回歸職場的堅強後盾。

小英擁有多年門市銷售的工作經驗，為了照顧患有先天性心臟病和閱讀障礙的兒子需要頻繁進出醫院，在工作時間未能配合的情況下，只能黯然離開職場全心投入照顧家庭，隨著兒子病情穩定，小英決定重返職場，想重新找回屬於自己的價值。

在朋友的介紹下，她前往屏東就業中心尋求協助，就業服務員透過職涯諮詢，於訪談中發現她想找行銷相關工作，便向她說明目前數位轉型和AI技術的快速發展對行銷產業的影響，鼓勵她善用婦女再就業計畫-自主訓練獎勵所提供的訓練獎勵金來規劃參加課程，以此提升就業能力，為重返職場做好準備。

小英意識到行銷產業已出現重大變革，自行規劃並參與數位行銷相關課程，系統性學習AI數據分析、廣告投放優化及顧客服務應用等實務技能，讓自己與產業趨勢接軌，在課程結束後獲得第一階段獎勵金，透過扎實訓練在求職過程中展現專業實力，順利被知名企業錄取成為數位行銷專員，並在到職後獲得第二階段就業獎勵金，為她的職涯重啟再添助力與肯定。

「自主訓練獎勵」是為了幫助離開職場超過180天的婦女可以透過技能提升有機會重返工作崗位，婦女可自行規劃與就業相關的訓練課程，完成8小時以上課程後可領取2萬元的訓練獎勵金，若順利就業可再領1萬元就業獎勵金，合計最高領取3萬元獎勵金，有意願的婦女須於開課前提出申請，並提供身分證明文件、申請書和訓練計畫書，經審核通過就能符合請領獎勵金的資格。

婦女在家庭與職場間承擔多重角色，只要符合資格就能運用自主訓練獎勵的資源來提升職業技能突破再就業的障礙，勇敢追尋自己的職業夢想！更多相關資訊，歡迎洽詢高分署或各地就業中心，或撥打免付費客服專線0800-777888，將有專人提供諮詢服務。

]]> 1D1271E4-F59F-461B-AB17-041C28B454E0 澳洲會計師公會調查：人工智能普及應用與融資改善帶動 臺灣中小企業信心創五年新高 https://news.taiwannet.com.tw/news/200100/%E6%BE%B3%E6%B4%B2%E6%9C%83%E8%A8%88%E5%B8%AB%E5%85%AC%E6%9C%83%E8%AA%BF%E6%9F%A5%EF%BC%9A%E4%BA%BA%E5%B7%A5%E6%99%BA%E8%83%BD%E6%99%AE%E5%8F%8A%E6%87%89%E7%94%A8%E8%88%87%E8%9E%8D%E8%B3%87%E6%94%B9%E5%96%84%E5%B8%B6%E5%8B%95-%E8%87%BA%E7%81%A3%E4%B8%AD%E5%B0%8F%E4%BC%81%E6%A5%AD%E4%BF%A1%E5%BF%83%E5%89%B5%E4%BA%94%E5%B9%B4%E6%96%B0%E9%AB%98.html Mon, 30 Mar 2026 13:00:00 +0800 Media OutReach Limited 大陸港澳 臺北，臺灣 - Media OutReach Newswire - 2026年3月30日 - 根據全球專業會計組織澳洲會計師公會最新發佈的《亞太區小型企業調查2025-2026》，超過半數臺灣中小企業在 2025 年錄得成長，而展望 2026 年的企業信心更升至 2020 年以來最高水平。

SBS Infographic 2026 Taiwan Chi

調查顯示，2025 年有 53% 的臺灣中小企業錄得業務增長，略低於上一年度的 57%。展望 2026 年，企業信心明顯回升，63% 的受訪企業預期今年仍將持續增長。受訪企業對本地經濟的看法同樣呈現上升趨勢，61% 預期臺灣經濟在 2026 年將呈現增長，創下臺灣自 2018 年首次納入調查以來的新高。

臺灣中小企業依然是創造就業的重要力量。調查指出，2025 年有 31% 的企業增聘人手，而 44% 亦計畫於 2026 年持續增聘員工。

在營商環境方面，成本上升依然是 2025 年的最主要挑戰。許多企業因此認為，妥善控制成本是維持去年整體業績表現的最關鍵因素。

澳洲會計師公會臺灣榮譽顧問林中仁先生表示，臺灣穩健的經濟基礎繼續支撐中小企業保持營運的韌性。他說：「全球對半導體與人工智慧（AI）晶片的需求持續攀升，為臺灣供應鏈中的出口商與零組件供應商帶來發展契機。」他補充指出：「面對地緣政治的不確定性及國際競爭加劇，政府推出的中小企業補助措施與稅務優惠，再加上穩健的內需表現，都有助於提升企業信心並支持企業持續成長。」

在科技採用方面，臺灣中小企業更加廣泛 使用AI。調查顯示，33% 的企業表示 AI 是其 2025 年最主要的科技投資項目，較 2024 年的 29%有所提升。

同時，臺灣中小企業的資安風險大幅下降。2025 年僅有 27% 的企業因資安事件造成時間或金錢損失，遠低於 2024 年的 59%，顯示企業的資安意識提升，並更廣泛採取了基本的防護措施。

儘管如此，企業在數位科技領域的投資效益仍有進一步提升的空間。2025 年僅有 40% 的受訪企業表示其科技投資帶來營利，低於調查均值 56%。

林先生指出：「目前許多臺灣中小企業正處於經營者世代傳承交接的階段，在第二第三代開始從創業者接手企業，對科技應用模式有一定的影響，偏向務實與穩健。」他補充：「AI 投資的增加，不僅反映市場需求的變化與政府積極推動的數位轉型政策，也源於新一代企業經營者對科技工具的熟悉度提升，同時以科技應對營運及人力成本上漲的壓力。」

他建議：「企業若希望提升營利，應優先採用數位工具在影響運營效果最明顯的領域上。例如成本上升被視為 2025 年最不利於企業表現的因素，企業可考慮利用具有AI功能即時可用的會計與財務管理系統，有助降低營運成本並提升生產力。」

融資狀況亦是此次調查的重點之一。2025 年臺灣的融資環境大幅改善，更容易獲得外部資金，不過企業借貸需求有所放緩，。調查顯示，三分之二(66%) 的臺灣受訪企業認為容易取得外部融資，在受訪的市場中名列前三，較 2024 年的 28% 有明顯改善。展望 2026 年，融資環境預計將維持友善，63% 的企業預期融資環境將持續維持有利狀態。

儘管融資環境大幅改善，企業對外部資金的需求仍相對溫和。2025 年僅有 54% 的中小企業尋求外部融資，遠低於 2024 年的 72%。

林先生表示：「政府透過提高中小企業信用保證基金（SMEG）的保證成數，並推出國營銀行的優惠貸款措施，使中小企業取得銀行融資變得更加便利。」

「盡管如此，企業對增加新債務仍維持審慎態度。穩健的本地市場環境有助企業能平穩成長，但外部不確定性促使企業更審慎地規劃財務避免增加外債。這也符合政府推動漸進、穩健的中小企業轉型方向。」

林先生總結：「在國際競爭加劇與市場變動加速的環境下，臺灣中小企業若能善用政府政策，強化 AI 技能、提升創新動能，並透過增加線上銷售以拓展海外市場，將更能提升競爭力。」

《亞太區中小企業調查 2025–26》共訪問亞太區 11 個市場的 4,166 家中小企業，包括新加坡、中國大陸、澳洲等地。臺灣樣本數為 311 家中小企業。

Hashtag: #澳洲會計師公會

發佈者對本公告的內容承擔全部責任

關於澳洲會計師公會

澳洲會計師公會是全球最大的專業會計團體之一，在100多個國家和地區擁有近175,000名會員，其中大中華地區的會員超過22,500名。我們的主要服務包括教育、培訓、技術支援和倡議。澳洲會計師公會就影響當地、國家及國際會計行業和公共利益的議題發表倡議，彰顯思想領導力。我們與政府、監管機構和行業合作，倡導實施促進經濟可持續增長的政策，並取得積極的商業和公共成果。點擊cpaaustralia.com.au了解更多。

]]> 292C2346-EABF-4C6F-BA51-9654CEEF2C04 金沙中國連續第二年榮膺「傑出僱主」認證 https://news.taiwannet.com.tw/news/195672/%E9%87%91%E6%B2%99%E4%B8%AD%E5%9C%8B%E9%80%A3%E7%BA%8C%E7%AC%AC%E4%BA%8C%E5%B9%B4%E6%A6%AE%E8%86%BA-%E5%82%91%E5%87%BA%E5%83%B1%E4%B8%BB-%E8%AA%8D%E8%AD%89.html Thu, 12 Feb 2026 16:20:00 +0800 PR Newswire 美通社 大陸港澳 近半數員工服務逾十年 人資策略獲國際權威肯定

澳門2026年2月12日 /美通社/ -- 金沙中國有限公司連續第二年獲得全球人力資源戰略認證權威「傑出僱主調研機構」（Top Employer Institute）頒發「傑出僱主」認證。這是繼去年成為亞太區首家綜合度假村營運商、以及澳門首家旅遊服務企業榮獲此殊榮後，今年再度蟬聯，成為全球2,500家獲此認證的企業之一，充分彰顯公司具高度國際標準、卓越高效的人力資源策略。

金沙中國有限公司於2026年再度憑藉卓越的人力策源策略及表現，連續第二年獲得全球人力資源戰略的認證權威「傑出僱主調研機構」頒發「傑出僱主」認證。
金沙中國有限公司於2026年再度憑藉卓越的人力策源策略及表現，連續第二年獲得全球人力資源戰略的認證權威「傑出僱主調研機構」頒發「傑出僱主」認證。

今年，金沙中國在領導管理、人才招聘、工作環境、獎勵認可等200多項評審指標中，整體表現高於全球平均水平，足證了公司全方位的人資管理實力。而金沙中國為殘疾人士特設新職位的舉措，更被「傑出僱主調研機構」白皮書列為最佳實踐案例，同時體現了公司對推動多元共融的社會責任之長期承諾。

金沙中國有限公司行政總裁兼執行董事鄭君諾表示：「金沙中國連續兩年獲得國際權威『傑出僱主』認證，是對公司人才策略與企業文化的高度肯定，也印證了我們長期秉持『以人為本、人才建澳』的堅定承諾。團隊成員是公司最寶貴的資產，而成為盡職盡責的僱主，亦是集團核心指導原則。我們一直為團隊提供良好工作環境，並開創多元嶄新舉措，助力員工在職涯與個人成長上不斷進步。我在此衷心感謝特區政府及社會各界的長期支持與同行，攜手以充實本澳複合型人才儲備為基礎，驅動綜合旅遊休閒業提質升級，同時助力澳門多元產業拓展。我們將繼續積極培養更多高質量人才，為澳門經濟多元發展注入持久動能。」

作為澳門最大私營僱主，金沙中國擁有近28,000 名員工，並聚焦「引才、育才、留才」三大核心，全方位培育行業人才。為此，公司持續推出多項嶄新、與時俱進的人力資源政策。在引才方面，公司積極發揮多元業務優勢，至今在會議展覽、酒店餐飲、娛樂表演、零售業務及體育項目等領域創造逾1,400個多元工種，累計為本澳居民提供超過90,000個就業機會；去年更首次推出「遠離通宵」的酒店前台服務職位，吸引更多本澳青年投身旅遊酒店行業。

為更好裝備人才，公司設有十多項精英培育計劃，並深耕金沙中國學院旗下八所專業學院的課程，去年更推出「金沙中國領導人才培育計劃」、「AI技能提升計劃」等全新職業技能培訓，進一步提升團隊成員的核心競爭力。同時，公司重視員工的福祉及身心健康發展，去年為新生兒父母的員工新增最多6日有薪「育兒陪護假」及「育兒支援更」，進一步營造家庭友善職場；更引入結合人工智能的健康檢測工具，協助員工及早辨識健康風險。

截至2025年底，逾14,000名金沙中國團隊成員服務公司十年或以上，佔團隊成員總數近一半，反映公司企業文化成功獲員工充分認同。

在2025年，金沙中國亦獲32個國際及地區性人力資源領域奬項肯定，包括「2025年第五屆全國人力資源創新大賽」兩項大奬 ，以及香港特別行政區及新加坡「員工體驗大獎2025」十一項大獎等，足證公司的人才培育舉措取得顯著成效。

關於金沙中國有限公司
金沙中國有限公司（香港聯交所：1928，「金沙中國」或「公司」）是一所於開曼群島註冊成立的有限公司及在香港聯合交易所有限公司上市的公司。金沙中國是澳門最大的綜合度假村經營商，於路氹金光大道上設有澳門威尼斯人®、澳門百利宮®、澳門巴黎人，以及澳門倫敦人® 等物業項目，同時擁有及經營位於澳門半島的澳門金沙酒店。公司旗下的各綜合度假村集合多樣化的娛樂消閒、商務設施及客運業務，包括大型會議及展覽場地、各式餐廳食肆、購物中心、於威尼斯人綜藝館、倫敦人綜藝館、威尼斯人劇場、巴黎人劇場、倫敦人劇場及金沙劇場舉行的世界級娛樂表演，以及來往港澳的金光飛航高速渡輪服務。公司在路氹金光大道的各物業發展項目，堅定並持續地為建設澳門成為世界旅遊休閒中心貢獻力量。金沙中國是全球度假村發展商拉斯維加斯金沙集團股份有限公司（紐約證券交易所：LVS）的附屬公司。

如欲索取更多相關資訊，請瀏覽網頁https://hk.sandschina.com/index.html。

傳媒查詢：
金沙中國有限公司 – 企業傳訊部
胡美寶
電話：+853 8118 2268
電郵：mabel.wu@sands.com.mo

鄭文軒
電話：+853 8118 2054
電郵：jesse.chiang@sands.com.mo

]]>