全年營收同比增長39.3%，達5720萬美元，其中下半年營收為3150萬美元

全年毛利潤同比增長50.2%，至790萬美元，毛利率由2024年的12.8%提升至13.8%

公司預計2026財年將實現非IFRS淨利潤；正式盈利指引將後續公佈

新加坡2026年4月21日 /美通社/ -- 全球領先的按需人力解決方案與綜合設施管理(IFM)服務商YY Group Holding Limited（NASDAQ: YYGH，以下簡稱"YY Group"或"公司"）今天公佈了截至2025年12月31日的六個月及全年未經審計財務業績。公司營收與毛利潤實現強勁增長，印證了過去一年在地域擴張、戰略收購及運營基礎設施方面的精準投入初見成效，同時公司已果斷優化成本結構，為2026年做好充分準備。上述業績尚待最終覆核，將在公司發佈2025年下半年及財年管理層對財務狀況及經營成果的討論與分析以及經審計財務報表時予以確認。

2025年下半年及全年財務亮點：

2025年下半年總營收3150萬美元，同比增長44.2%；全年總營收5720萬美元，同比增長39.3%（2024年同期分別為2180萬美元和4110萬美元）。人力服務與綜合設施管理兩大業務板塊均實現強勁增長，全年分別同比增長29.4%和40.7%。

2025年下半年毛利潤360萬美元，同比增長26.0%；全年毛利潤790萬美元，同比增長50.2%，得益於業務規模擴大與精細化運營。全年毛利率升至13.8%（2024年為12.8%），主要源於規模效應及綜合設施管理板塊高毛利收購業務的整合。

2025年下半年經營虧損1290萬美元，全年經營虧損2060萬美元（2024年同期分別為虧損500萬美元和410萬美元）。虧損擴大主要系全年計提660萬美元股權激勵費用，以及960萬美元商譽與無形資產減值損失，後者主要源於公司為持續優化成本與業務組合，戰略性退出表現不佳的全球子公司。

YY Group首席執行官Mike Fu表示："2025財年是戰略投入之年，我們優先佈局了支撐下一階段增長的地域覆蓋、運營規模與客戶關係。全年營收5720萬美元，同比增長39.3%，彰顯了人力服務與綜合設施管理兩大業務線的高效執行力，年內收購項目及新加坡、中國香港、泰國、馬來西亞不斷擴大的客戶群貢獻顯著。人力服務板塊可複製的市場拓展模式已隨各區域規模擴張產生復利回報，戰略收購與有機獲客推動綜合設施管理營收大幅增長，客戶數量翻倍。我們還大力投入人工智能能力建設，未來幾周將披露更多相關戰略進展。2026年，公司訂單儲備充足，運營底座穩固，有信心實現1.03億至1.10億美元的全年營收指引，並明確向非國際財務報告準則（非IFRS）口徑下的盈利目標邁進，完成從投入期向盈利期的關鍵轉型。"

2025年下半年及全年運營亮點：

YY Group首席財務官Jason Phua補充道："全年營收與毛利潤實現強勁增長，毛利率從去年的12.8%提升至13.8%，彰顯了業務質量與規模的持續升級。按IFRS計算的淨虧損2160萬美元，主要受660萬美元非現金股權激勵費用及960萬美元商譽與無形資產減值損失影響，並未反映核心運營趨勢。我們認為，非IFRS指標更能體現真實運營表現，按此口徑計算，全年淨虧損780萬美元，系同時拓展多個新市場和為支撐2026年預計80%-90%的營收增長而進行基礎設施建設所產生的前置成本。公司已採取切實舉措改善成本結構、強化資金實力：降低融資成本，精簡總部運營，逐步關停非核心全球子公司，資本狀況足以支撐當前增長計劃。隨著營收規模向1.03億至1.10億美元的指引區間邁進，加之成本結構大幅優化，預計2026財年將實現非IFRS口徑下的淨利潤。"

2026財年業績指引

公司於2026年3月12日發佈首次正式營收指引，預計2026財年營收為1.03億至1.10億美元。支撐因素包括：核心市場需求旺盛、2025年收購業務全年並表、人力服務與綜合設施管理板塊客戶留存率穩定，以及持續將資金優先投向核心業務。公司進一步預計，得益於營收增速加快和2025年末、2026年初落地的成本優化措施（包括債務重組、總部精簡、全球子公司業務組合戰略調整），2026財年將實現非IFRS口徑淨利潤。上述預測基於當前市場環境，反映了公司對市場、運營、監管環境及客戶與機構合作夥伴需求的初步判斷，相關情況可能發生變化。美元區間基於2026年3月10日1美元兌1.28新加坡元匯率計算。2026財年營收指引及核心假設詳情可參見公司2026年3月12日的新聞稿。

管理層說明

公司管理層未召開業績電話會，而是製作了簡短視頻解讀本期財務與運營業績，投資者及相關方可前往公司官方YouTube頻道觀看，鏈接：https://www.youtube.com/watch?v=-rOW2dECz1I。

2025年下半年財務業績

2025年下半年營收3150萬美元（2024年同期為2180萬美元），主要得益於人力服務與綜合設施管理服務增長加速。

• 人力服務營收1340萬美元，同比增長35.7%（2024年同期為990萬美元），得益於按需人力解決方案的規模化落地與全球擴張推進。該板塊毛利率為11.7%（2024年同期為14.8%），系為獲客與沖量採取市場化定價，但毛利潤絕對額同比上升。
• 綜合設施管理服務營收1840萬美元，同比增長53.7%（2024年同期為1200萬美元），主要源於持續獲取合同與業務收購。該板塊毛利率為13.7%，（2024年同期為11.9%），得益於規模效應擴大與高毛利收購業務線的整合。
• 其他業務營收為-30萬美元，系YY Smart Tech收入確認時點相關的一次性調整。

營收成本2790萬美元（2024年同期為1900萬美元），主要因營收增長及兩大核心板塊人力成本上升。

毛利潤360萬美元（2024年同期為290萬美元），毛利率11.5%（2024年同期為13.2%），小幅下降主要受人力服務毛利率下滑影響。

總運營費用1690萬美元，同比增長101.1%（2024年同期為840萬美元），主要因計提股權激勵計劃相關費用，以及全球子公司業務組合戰略調整帶來的商譽與無形資產減值損失。

銷售及營銷費用120萬美元，同比增長102.8%（2024年同期為60萬美元），主要系銷售營銷相關股權激勵費用。

一般及行政費用1260萬美元，同比增長61.4%（2024年同期為780萬美元），主要系股權激勵費用。

經營虧損1290萬美元（2024年同期虧損500萬美元）。

歸屬於普通股股東的淨虧損1320萬美元（2024年同期淨虧損540萬美元）。

非IFRS口徑歸屬於普通股股東的淨虧損700萬美元（2024年同期非IFRS淨虧損30萬美元）。

基本及稀釋後每股淨虧損^[1]均為11.44美元；在2026年3月23日實施50股合1股反向股票分割前，均為0.23美元。

非IFRS口徑基本及稀釋後每股淨虧損^[1]6.10美元；在2026年3月23日實施50股合1股反向股票分割前，均為0.12美元。

2025年全年財務業績

2025年全年營收5720萬美元（2024年同期為4110萬美元），主要由人力服務與綜合設施管理服務加速增長、有機獲客及收購業務並表驅動。

• 人力服務營收2300萬美元，同比增長29.4%（2024年為1780萬美元），得益於按需人力解決方案規的模化落地與全球擴張推進；該板塊毛利率為13.8%（2024年為15.5%），系為獲客與沖量採取市場化定價，但毛利潤絕對額同比上升。
• 綜合設施管理服務營收3290萬美元，同比增長40.7%（2024年為2330萬美元），主要源於持續獲取合同與業務收購；該板塊毛利率為13.2%（2024年為10.8%），得益於規模效應擴大與高毛利收購業務線的整合。
• 其他業務營收140萬美元，該板塊2025年毛利率為27.5%。

全年營收成本4930萬美元（2024年為3580萬美元），主要因相關營收增長及人力服務與綜合設施管理兩大核心板塊人力成本上升。

全年毛利潤790萬美元（2024年為530萬美元），毛利率13.8%（2024年為12.8%），主要源於技術持續升級與規模效應釋放。

全年總運營費用2970萬美元（2024年為1110萬美元），主要因計提股權激勵計劃相關非現金費用，及全球子公司業務組合戰略調整帶來的商譽與無形資產減值損失。

全年銷售及營銷費用270萬美元（2024年為70萬美元），主要系銷售營銷相關股權激勵費用。

一般及行政費用1970萬美元（2024年為1040萬美元），主要系股權激勵費用。

經營虧損2060萬美元（2024年虧損410萬美元）。

歸屬於普通股股東的淨虧損2140萬美元（2024年淨虧損480萬美元）。

非IFRS口徑歸屬於普通股股東的淨虧損760萬美元（2024年非IFRS口徑淨盈利30萬美元）。

全年基本及稀釋後每股淨虧損^[2]均為21.98美元；在2026年3月23日實施50股合1股反向股票分割前，均為0.44美元。

非IFRS口徑全年基本及稀釋後每股淨虧損^[2]均為7.83美元；在2026年3月23日實施50股合1股反向股票分割前，均為0.16美元。

關於YY Group Holding Limited

YY Group Holding Limited (Nasdaq: YYGH)是一家總部位於新加坡的技術賦能平台，在亞洲及其他地區提供靈活、可擴展的人力解決方案與綜合設施管理服務。集團旗下擁有兩大核心業務板塊：按需用工服務與綜合設施管理，為酒店、物流、零售、醫療健康等多個行業提供靈活可靠的支持。

YY Group依托專有的數字平台和物聯網(IoT)驅動系統，助力客戶滿足波動的勞動力需求並維持高效的運營環境。除了在新加坡和馬來西亞的核心業務外，集團在亞洲、歐洲、非洲、大洋洲和中東地區的業務版圖也在不斷擴大。

YY Group在納斯達克資本市場上市，致力於為客戶和股東提供卓越服務、推動運營創新以及創造長期價值。

如需瞭解該公司更多信息，請訪問：https://yygroupholding.com/。

非IFRS財務指標

公司採用非IFRS淨虧損/淨利潤等指標評估運營業績、制定財務與運營決策。公司認為，非IFRS財務指標有助於識別業務核心趨勢，避免當期部分費用對趨勢的扭曲，能更有效反映運營業績、提升對過往表現與未來前景的整體理解，為管理層決策提供更清晰的核心指標參考。

非IFRS財務指標作為分析工具存在局限性，不應單獨使用，也不應替代IFRS財務指標或其他業績衡量指標，亦不可作為運營表現的唯一依據。建議投資者結合非IFRS財務指標與最具可比性的IFRS指標進行對照分析。本報告所列非IFRS財務指標可能與其他公司同類指標不可比，其他公司計算方式可能存在差異，限制其對比價值。公司建議投資者及其他人完整審閱財務信息，不依賴單一財務指標。

有關公司非IFRS財務指標的更多信息，參見"未經審計的IFRS與非IFRS財務指標調節表"部分。

安全港聲明

本新聞稿包含前瞻性陳述，相關陳述依據1995年《美國私人證券訴訟改革法案》的"安全港"條款作出。所有非歷史事實的陳述，包括YY Group Holding Limited的信念與預期相關內容，均屬前瞻性陳述。前瞻性陳述存在固有風險與不確定性，諸多因素可能導致實際結果與陳述中的內容存在重大差異，這些因素包括但不限於：（i）中國香港及東南亞地區（含馬來西亞、新加坡、泰國）酒店與人力市場增長情況；（ii）資本與信貸市場波動；（iii）本地及全球經濟狀況；（iv）集團擬定的增長戰略；（v）政府審批與監管政策；以及（vi）集團未來業務發展、經營業績和財務狀況。通常情況下，前瞻性陳述可通過"可能"、"將要"、"期望"、"預期"、"目標"、"旨在"、"估計"、"打算"、"計劃"、"相信"、"潛在"、"繼續"、"很可能"等術語或其他類似表達識別。本新聞稿提供的所有信息均截至發佈之日，除適用法律要求外，YY Group Holding Limited不承擔任何更新此等信息的義務。

投資者聯繫人

Jason Zhi Yong Phua
首席財務官
YY Group
電郵：enquiries@yygroupholding.com

未經審計且未經覆核的IFRS與非IFRS財務指標調節表

合併後的機構擁有遍及全球 55 個交付中心的 50,000 多名員工，為世界頂尖企業大規模提供以人工智能為主導、以人為本的客戶體驗方案。

丹佛2026年4月17日 /美通社/ -- 全球數碼主導的客戶體驗 (CX) 解決方案供應商 Startek^® 今日宣佈，與 CCI Global 的合併已圓滿完成。 是次合併締造出新行業領導先鋒，當中建基於明確願景：大規模提供以人為本、以人工智能 (AI) 為主導的客戶體驗。

合併後的機構匯聚 50,000 多名員工，服務對象包括銀行及金融服務、保險、零售、醫療護理、電子商務和電訊等行業的環球頂尖企業。 憑藉遍及 22 個國家的 55 個交付中心，集團版圖得以擴展，從而在橫跨美洲、亞太、歐洲及非洲的多元網絡中，提供無縫且優質的客戶體驗。

Startek 的數碼傳承與 CCI Global 的營運架構融為一體，為人類增強人工智能築起強大根基。 透過融合代理型人工智能能力與高情商 (EQ) 的全球員工隊伍，合併後的機構提供精密的自動化技術，旨在深化人際連繫，而非取而代之。 此方針透過更智能且更具成本效益的解決方案滿足客戶的複雜需求，在推動業務增長的同時，亦能兼顧人情味。

Startek 環球行政總裁 Bharat Rao 表示：「透過融合 Startek 的數碼傳承與 CCI 的營運優勢，我們所做的遠不止於規模擴張， 我們正在重新定義客戶體驗這個領域。 我們正跨越傳統的業務流程外判 (BPO) 模式，開創人類增強人工智能的新紀元。科技讓員工得以專注於情商，而情商正能吸引客戶真正忠實支持。」

新機構正著手融合 Startek 的專有數據分析平台與 CCI 首屈一指的營運框架。 此整合發展藍圖確保客戶能即時改善預測分析、減少數碼流程阻礙，並透過實時人工智能指導，實質明確地提升代理的生產力。

CCI Global 行政總裁 Martin Roe 表示：「我們的成功向來源於公司員工。 透過與 Startek 合作，我們為 50,000 名員工提供行內先進無比的人工智能工具，確保不論是在非洲、歐洲、亞洲還是美洲，每次客戶互動都同時體現出精準技術和人類智慧。」

關於 Startek

Startek^® 是客戶體驗管理方面的環球先驅，為企業提供全面的數碼轉型及客戶體驗方案。 憑著超過 35 年的專業經驗，Startek 協助各行各業的企業創造令人難忘的個人專屬客戶互動。 Startek 在全球 14 個國家設有據點，團隊人數逾 38,000 名，矢志以創新、關懷及卓越營運，為品牌與客戶建立緊密聯繫。

如欲了解更多資訊，請瀏覽 www.startek.com，並於 LinkedIn @Startek 關注我們。

關於 CCI Global

CCI 是非洲最大的業務流程外判公司，也是業界先驅，為全球頂尖品牌提供由數碼技術驅動的創新客戶體驗解決方案。 憑藉 20 年的行業經驗以及超過 17,000 名員工的團隊，CCI 支援英國、美國、澳洲、加拿大、紐西蘭及其他地區的客戶。 CCI 透過創造就業，已為超過 350,000 人的生活帶來正面影響，並持續在卓越營運、具影響力的增長及世界級客戶體驗方面樹立典範。 如欲了解更多資訊，請瀏覽 www.cciglobal.com。

新加坡2026年4月16日 /美通社/ -- YY Group Holding Limited (Nasdaq: YYGH)（以下簡稱「YY Group」或「公司」）今日宣佈，已於2026年4月15日收到納斯達克股票市場有限責任公司（以下簡稱「納斯達克」）上市資格部門的書面通知（「合規通知」），確認公司已重新符合納斯達克上市規則第5550(a)(2)條的規定。該事項現已了結。

如先前所披露，公司於2025年10月21日收到納斯達克的缺陷通知，指出其A類普通股的收盤買入價已連續30個交易日低於每股1.00美元。為重新符合相關規定，公司對其A類普通股實施了50股並1股的反向股票分割，該分割於2026年3月23日生效。合規通知確認，自2026年3月23日至2026年4月14日，公司A類普通股的收盤買入價已連續16個交易日達到或超過每股1.00美元，缺陷由此得到解決。

YY Group首席執行官Mike Fu表示：「我們很高興能重新符合納斯達克的合規要求，並為此事畫上句號。我們仍致力於為股東創造長期價值，並期待在我們繼續執行戰略優先事項時，及時向他們通報最新進展。」

公司的A類普通股將繼續在納斯達克資本市場掛牌交易，股票代碼為「YYGH」。

關於YY Group Holding Limited

YY Group Holding Limited（Nasdaq: YYGH）是一家總部位於新加坡的技術賦能平台，在亞洲及其他地區提供靈活、可擴展的用工解決方案與綜合設施管理服務。集團旗下擁有兩大核心業務板塊：按需用工服務與綜合設施管理，為酒店、物流、零售、醫療健康等多個行業提供靈活可靠的支持。

YY Group依托專有的數字平台和物聯網（IoT）驅動系統，助力客戶滿足波動的勞動力需求並維持高效的運營環境。除了在新加坡和馬來西亞的核心業務外，集團在亞洲、歐洲、非洲、大洋洲和中東地區的業務版圖也在不斷擴大。

YY Group在納斯達克資本市場上市，致力於為客戶和股東提供卓越服務、推動運營創新以及創造長期價值。

如需瞭解該公司更多信息，請訪問：https://yygroupholding.com/。

安全港聲明

本新聞稿包含前瞻性陳述，相關陳述依據1995年《美國私人證券訴訟改革法案》的「安全港」條款作出。所有非歷史事實的陳述，包括YY Group Holding Limited的信念與預期相關內容，均屬前瞻性陳述。前瞻性陳述存在固有風險與不確定性，諸多因素可能導致實際結果與陳述中的內容存在重大差異，這些因素包括但不限於：（i）公司業務所在的東南亞、香港及其他市場的酒店和勞動力市場增長；（ii）資本與信貸市場波動；（iii）本地及全球經濟狀況；（iv）集團擬定的增長戰略；（v）政府審批與監管政策；以及（vi）集團未來的業務發展、經營業績和財務狀況。在某些情況下，前瞻性陳述可通過特定詞語或短語來識別，例如：「可能」、「將要」、「期望」、「預期」、「目標」、「旨在」、「估計」、「打算」、「計劃」、「相信」、「潛在」、「繼續」、「很可能」或其他類似表達。本新聞稿提供的所有信息均截至發佈之日，除適用法律要求外，YY Group Holding Limited不承擔任何更新此類信息的義務。

投資者聯繫人
Jason Phua Zhi Yong，首席財務官
YY Group
電郵：enquiries@yygroupholding.com

最新資料顯示複雜的薪資設定迫使 46% 的全球公司停止聘僱國際員工，增加全面變更人力資源策略的壓力。

台北2026年4月16日 /美通社/ -- 隨著企業在追求成長的過程中面臨的全球經濟漸趨複雜，領先業界的全球人力資源平台 Remote 分享最新資料，強調阻礙企業成長的具體挑戰。生活成本上漲、薪資透明化要求漸增，以及國際薪資的複雜度等顯著障礙迫使企業重新審視自身的留任策略。

人才短缺會使企業付出代價。Remote 最新的全球勞動力報告收集全球 3,650 名人力資源主管的調查回覆，發現過去 12 個月以來，有 72% 的企業因為找不到合適員工而未能達成關鍵業務目標。因此，企業紛紛快速拓展全球勞動力。一般白領公司現在聘僱至少 4 個國家的員工，且人力資源主管預期此數字在 2026 年會迅速上升以打入新市場。

優秀人才是企業成長的基礎。除了聘僱人才外，公司也必須具備留住頂尖人才的能力才能成長。然而，全世界僅有 62% 的企業與人力資源主管認為其公司的績效和發展流程有助於留住人才。在接受調查的企業中，這只佔了不到三分之二。

縮減人才與透明度差距

其中一種留住人才的方法是建立信任。根據 Remote 的研究，生活成本上漲是當今員工主要擔憂的問題。去年，有 82% 的人力資源主管受到更多員工要求加薪的壓力。雖然加薪及獎金大多受業務績效影響，但公司也可以透過薪資透明化建立信任並留住員工。薪資透明化有助於員工更有信心應對生活成本問題。報告顯示，四分之三 (77%) 的企業領袖認為提升薪資透明度能創造更健康、更公平的文化。

克服薪資與擴張障礙

儘管企業希望能擴大全球員工數，複雜的薪資作業會使國際成長減緩。Remote 的資料顯示，薪資設定問題迫使 46% 的企業停止聘僱海外員工。此外，約有三分之一的 (30%) 當地企業將目前的薪資設定視為主動風險。

另外還有三分之一 (33%) 的企業面臨嚴格的安全與資料保護要求，且有 30% 企業難以在不同地點維持合規性。全球亦有 31% 的回答者表示，管理薪資流程中太多互不相干的工具和供應商也是一項挑戰。

Remote 薪資副總裁 Barry Flanagan 表示，「處理國際薪資時依靠碎片化、手動的流程，會使成長中的公司暴露在不必要的風險中，進而減緩擴張速度」。「自動化薪資工具能為企業提供持續向海外擴展所需要的支援。若能將可靠薪資和對薪資透明化的承諾相結合，便能打下堅實的信任基礎。若員工知道能準時獲得準確薪資，便會留在公司更久，推動企業向前邁進。」

Remote 全球勞動力報告收集 10 國、超過 3,600 名公司業務領袖對國際性問卷的回答，包括新加坡、美國、英國、德國、法國、荷蘭、瑞典、西班牙、澳洲、日本和韓國。

您可以在此閱覽並下載完整的 Remote 勞動力報告。

研究方法
Censuswide 代表 Remote 於 2025 年 8 月展開本研究，資料來源為與 3,650 名企業領袖和人力資源主管（至少總監層級）針對聘僱各國員工的決策責任展開的訪談，包括英國、美國、德國、法國、荷蘭、西班牙、澳洲、新加坡和韓國等。

關於 Remote：

人才隨處可得—機遇也應如此。Remote 的使命是讓創造無所不在的機會，協助公司輕鬆完成跨國人才尋找、聘僱、管理和薪資支付。Remote 由 Job van der Voort 與 Marcelo Lebre 於 2019 年共同創立，憑藉對當地市場的深刻了解以及統一的平台，提供兼具合規性、安全性與易用性的服務。Remote 得到 SoftBank（軟銀）、Accel、Sequoia（紅杉資本）、Index Ventures（指數風險投資公司）、Two Sigma Ventures、General Catalyst 及 B Capital 等領先投資者的支持。

當傳統工具屢屢令流動團隊失望之際，Horizon 作為首個圍繞計劃實際運作構建，而非本末倒置的人工智能原生平台應運而生

丹佛2026年4月13日 /美通社/ -- 環球人才流動技術領導先鋒 Topia 今日正式發佈 Horizon，隆重呈獻首個專為環球人才流動而設的代理型人工智能 (AI) 平台。 Horizon 不僅能管理員工流動，更與流動團隊同行，借助嵌入式人工智能代理、自然語言政策構建器，以及與既有工具及工作流程的深入融合，共同建立、推行並不斷完善每個計劃。

數十年來，市面上為舊時代而設的軟件，一直未能充分滿足環球人才流動的真正需要。 傳統工具令計劃變得僵化死板，手動操作更帶來合規風險，同時令人力資源 (HR) 及流動團隊終日埋首於行政事務。 Horizon 的誕生，正是為了直接回應這種不足。

Topia 的行政總裁 Dave Walters 表示：「流動軟件市場早已問題重重，而受苦最深的莫過於那些努力為員工設想的團隊。 Horizon 就是我們對此的回應，這個人工智能原生平台順應流動團隊的工作方式，與其並肩思考，並處理所有繁重事務，讓團隊能夠專注於真正重要的事：既合規又放心地將員工送到目的地。」

代理型人工智能，深諳流動團隊之道

Horizon 為流動運作開創全新典範：代理型人工智能貫穿整個平台，主動提供洞察分析，自動化解決繁複任務，並在團隊無需抽離工作流程之際提出行動建議。 Horizon 的人工智能代理原生建於主流的模型情境協定 (MCP) 環境，能夠直接在企業正在使用的工具內運行，從此告別繁瑣的情境切換，將智能流動管理無縫注入現有的人力資源生態系統中。

每一次互動都符合企業合規標準，絕不保留任何數據，並基於深入的企業背景，完全在您專屬的數據和基礎設施上運行。 無須實施顧問從旁協助。 不必耗時數月才能設置。

Topia 的技術總監 Mark Lemmons 說道：「我們由零開始，將 Horizon 塑造成人工智能原生平台，而非事後附加人工智能。 每個人工智能代理皆共享統一數據層，使其能在整個流動生命週期中推理分析。 每當新調派任務啟動，Horizon 的人工智能代理便已在評估風險、模擬成本、標記合規要求，並草擬政策建議，一切盡在流動經理提出前便已辦妥。」

Horizon 的核心優勢

• 涵蓋整個人才流動生命週期的代理型人工智能 — 主動式代理能夠提供洞察分析、自動化合規審查，並由出發前的規劃到回任安排全程提供行動建議。
• 人工智能政策構建器 — 只要用自然語言描述計劃，Horizon 便會即時產生完整配置、隨時可供審核的政策。
• 即時合規智能 — 逐國精準追蹤，主動發出警示、評定風險等級，並備妥隨時可供審計的文件。
• 成本建模及情境規劃 — 在調遷方案獲批前，利用人工智能輔助估算薪酬、稅務、住宿及搬遷等各項開支。
• 員工為本的體驗 — 在員工整個調遷過程中，提供明確指引、實時狀態，以及人工智能輔助的支援。

如欲了解更多資訊或預約示範，請瀏覽 topia.com/horizon/capabilities。

低敬業度令全球經濟因生產力損失而耗費超過 10 萬億美元

華盛頓2026年4月8日 /美通社/ -- 2025 年全球員工敬業度跌至 20%，低於 2022 年 23% 的高位，是 Gallup 記錄中首次出現連續兩年敬業度下滑。 Gallup 最新 State of the Global Workplace（全球職場狀況）報告指出，雖然長期趨勢向好（自 2009 年以來上升 8 個百分點），但近期的下跌意味全球企業正面對日益嚴峻的挑戰。

全球敬業度每相差 1 個百分點，便相當於約 2,100 萬名員工。 長期趨勢雖然反映數以百萬計員工的工作質素正在改善，但近期的下跌確實值得關注。

員工敬業度偏低，持續造成沉重的經濟損失。 2024 年，員工敬業度不足令全球生產力損失估計達 10 萬億美元，相等於全球本地生產總值 (GDP) 的 9%。

2025 年全球敬業度普遍下滑，且沒有任何地區錄得增長。 南亞下跌 5 個百分點，跌幅最大。

管理層繼續拖低全球敬業度

全球敬業度近期下跌，主因在於管理層敬業度下降。 2022 年至今，管理層敬業度累計下跌 9 個百分點，單在 2025 年已跌 5 個百分點（從 27% 降至 22%）。 反觀非管理崗位員工，其敬業度大致平穩。

過往管理層的敬業度一向高於下屬，惟此差距現已大幅收窄。 時至今日，管理層的敬業度已不再高於一般員工，反映職場生態正出現關鍵變化。

地區數據亦突顯這股走勢。 在南亞（主要由印度帶動），管理層敬業度在 2025 年下降了 8 個百分點，同時管理層人數亦減少，顯示組織扁平化可能導致敬業度下降。

在人工智能 (AI) 應用等新興職場趨勢中，管理層同樣擔當重要角色。 Gallup 在美國進行的研究顯示，由管理層推動的計劃及系統整合，是組織內部頻繁使用人工智能的主要動力。

Gallup 行政總裁 Jon Clifton 說：「此報告為人工智能時代的管理效能樹立全球基準。企業在人工智能方面投入巨資，但相關成果尚未反映於業績之中。 Gallup 的數據揭示企業界普遍忽視的答案：管理層。」

區域格局變動之間，全球就業市場觀感平穩

約有半數 (52%) 員工認為目前是求職的「好時機」，於 2025 年微升 1 個百分點。 全職在辦公室工作的員工對就業市場更為樂觀，惟遙距及可遙距工作的員工則趨向悲觀，或反映遙距職位空缺正在縮減。

按地區劃分，澳洲/紐西蘭（下跌 12 個百分點）及美國和加拿大（下跌 10 個百分點）的就業市場信心跌幅最為顯著。

澳洲/紐西蘭雖仍高於全球平均，但美國和加拿大目前已躋身全球最不樂觀地區之列。

員工福祉稍見好轉，惟壓力猶存

全球員工福祉三年來首次好轉，34% 的員工被歸類為蓬勃發展狀態，比 2024 年高出 1 個百分點。 拉丁美洲與加勒比海地區及歐洲的升幅最為明顯。

然而，日常的負面情緒（包括壓力、憤怒及悲傷）仍高於疫情前水平，反映員工在工作和生活上的感受已出現持久轉變。

管理層的整體福祉及敬業度雖高於一般員工，惟其每日承受壓力、憤怒、悲傷及孤獨的機率亦遠高於後者。 儘管挑戰重重，敬業度仍起關鍵保護之效：敬業的管理層負面情緒較少，且較其敬業度較低之同儕，更易達至蓬勃向上狀態。

關於 Gallup
Gallup 為領導者及組織提供數據分析與顧問服務，以助解決最迫切的問題。 Gallup 擁有超過 80 年的豐富經驗，足跡遍佈全球，對員工、客戶、學生和公民的態度和行為的了解，比世界上任何其他組織都更深入。

阿聯酋阿布扎比2026年4月2日  /美通社/ -- ADGM 作為阿布扎比國際金融中心 (IFC)，去年錄得穩健增長，達成多項策略里程碑，進一步確立其在阿布扎比作為「資本之都」 (Capital of Capital) 中的重要角色。

ADGM 持續吸引國際資本、世界級人才及領先機構落戶阿聯酋首都。 2025 年底，ADGM 內的有效牌照數量突破 12,000 個，同時金融中心內的從業人員亦增加 51%，達到 44,339 人。 與此同時，資產管理規模增長了 36%，反映市場對阿布扎比作為全球資產與財富管理公司可靠樞紐的信心持續不減。

ADGM 主席 Ahmed Jasim Al Zaabi 閣下表示：「2025 年為 ADGM 的里程碑寫下決定性的一章。 我們的資產管理規模又一年錄得顯著增長，這既體現合作夥伴對我們的信心，也彰顯投資策略的強大穩健。 同樣重要的是，我們成功吸引全球領先機構來到 ADGM，鞏固了我們作為世界級人才、資本和創新門戶的地位。 此進展盡顯蓬勃生態系統的力量，這個體系建基於夥伴合作、長期價值創造，以及對追求卓越的堅定承諾。 在持續緊貼阿布扎比策略願景，我們將繼續致力推動可持續增長，提升競爭優勢，力爭成為全球五大國際金融中心之一。」

阿布扎比金融業的顯著增長，反映在 ADGM 新簽發牌照數目的大幅上升，多間全球頂尖公司均選擇此金融中心作為其區域樞紐。

ADGM 的總有效牌照數目在 2025 年底上升 30%，達至 12,671 個，這增長數據進一步鞏固其作為中東及非洲地區最大國際金融中心的地位。

與此同時，該國際金融中心內商業活動持續增長，繼續吸引來自阿爾雷姆島及阿爾瑪利亞島的多元化高技術人才。 這導致 ADGM 的總員工人數在 2025 年增長 51% 至 44,339 人，較 2024 年的 29,338 人有所增加。

2025 年，多間引領在前的金融科技、數碼資產、銀行、基建投資、可持續發展顧問、環球法律服務及科技驅動金融平台公司，包括 Circle、Carta、Bitcoin Suisse、Tradition、Bitgrit、Stacks Asia DLT Foundation、Hidden Roads、Skadden、Digital Climate Middle East (DCME)、Olive Gaea、TON、Animoca Brands、BBVA、Arab Bank (Switzerland) Gulf、Galaxy Digital、Halo Investing、Eurasian Development Bank、iCapital、ERM 及 DLA Piper，宣佈在 ADGM 設立據點。

2025 年 12 月，幣安 (Binance) 成為首間獲 ADGM 金融服務監管局 (FSRA) 頒發正式全球牌照的加密貨幣交易所。 此牌照讓幣安可在全面的世界級監管框架下，於阿布扎比開展業務，讓 ADGM 在全球合規前瞻數碼資產生態系統中鞏固領先地位。 

2025 年底，ADGM 共有 171 間資產及基金管理公司進駐，合共管理 244 隻基金。 目前，ADGM 內共有 347 間金融機構，當中 80 間於 2025 年獲得牌照。 

部分頂尖金融機構包括 Kimmeridge、Fortress、Polen Capital、Adams Street、Arcapita、Aquila Group、Cantor Fitzgerald、Davidson Kempner、DWS、Galaxy（資產管理部門及數碼資產）、GMB Limited、HarbourVest、Harrison Street、Investindustrial、KKR、Monroe Capital、NewVest、Oryx Global Partners、PATRIZIA、Partners Group、Plenary ME Infrastructure Partners Ltd.、Seviora、UBS Group 及 Julius Baer。

與此同時，FSRA 合共批出 120 項原則上批准 (IPAs)，按年增長近 32%，另獲批 94 項新的金融服務許可 (FSP)。

年內，ADGM 更廣泛的生態系統新增了 3,495 間營運實體，較去年同期增長近 40%，反映眾多企業選擇此金融中心作為其區域基地。

阿布扎比作為領先金融中心的環球地位日漸提升，於 12 月獲得 NYU Stern School of Business 首次發佈的金融中心競爭力指數 (FCCI) 所認可，進一步鞏固其地位。 該指數將阿聯酋首都評為中東及北非 (MENA) 地區第一大金融中心，全球排名第 12 位，展現阿布扎比深厚的制度基礎、前瞻的監管環境及面向未來的生態系統。

阿布扎比亦於 2025 年 11 月舉辦了主權財富基金國際論壇 (IFSWF) 年度會議。 是次會議匯聚位居領先的主權財富基金，代表龐大的長期機構資本。 聚會再次確立阿布扎比作為全球資本流動可靠匯聚點，以及策略對話與合作平台的地位。

2025 年上半年，ADGM 加入了阿布扎比經濟發展部 (ADDED) 及一個更廣泛的阿布扎比代表團，參與前往中國及日本的一系列路演，並於下半年參與前往倫敦、紐約、新加坡及印度的路演，藉此加強國際聯繫。 在這些行程中，ADGM 與其他阿聯酋領先機構簽署了多份諒解備忘錄 (MOU)，並舉辦了一系列活動，以推廣阿布扎比高增長行業的商業及投資機遇。

9 月，ADGM 的 FSRA 與證券及期貨事務監察委員會 (SFC) 在香港共同舉辦了一場高層圓桌會議，探討香港資產管理公司在 ADGM 內的發展機遇。

作為區內唯一直接應用英國普通法的國際金融中心，ADGM 於 2025 年強化監管生態系統，以維護市場誠信、提升透明度及加強對消費者的保障。

FSRA 實施了多項關鍵的立法更新，這些更新符合國際標準，包括巴塞爾銀行監管委員會 (BCBS) 及國際證券事務監察委員會組織 (IOSCO) 的原則。 此外還引入了新的基金申報制度，以提升資產管理行業的透明度、數據質素及監管水平。

為了配合阿聯酋的監管重點，並與中央銀行協調，FSRA 發佈了 Consultation Paper on Transition Planning Principles（過度規劃原則諮詢文件），提出對金融機構加強穩健發展及長遠準備的宏觀期望。

在成功將阿爾雷姆島納入 ADGM 後，該中心於 2025 年開始全面營運其擴展後的房地產管轄區。 註冊管理局 (RA) 專注提供端到端的房地產營運業務，包括推出超過 70 項不動產相關服務，範圍涵蓋買賣、租賃、續期、項目登記、不動產交易、發牌、工作許可證、商業許可證，以及根據激勵計劃進行的牌照續期。

2025 年 12 月，Mubadala 與 Aldar 宣佈成立一項總值逾 600 億阿聯酋迪拉姆的合資企業，以擴建阿爾瑪利亞島，為這個全球一大金融區揭開下一階段的發展序幕。 該項目將提供 150 萬平方米的全新辦公、住宅、零售及酒店空間，進一步彰顯阿爾瑪利亞島將國際商業與奢華生活完美融合的獨特風貌。

ADGM 匯聚全球金融力量的能力，在 2025 年阿布扎比金融週 (Abu Dhabi Finance Week 2025) 期間再次表露無遺，該屆金融週是其歷來最成功的一屆，涵蓋了 68 場活動及 394 場專題會議。 活動雲集逾 800 位富影響力的演講嘉賓及近 70 個環球及區域合作夥伴，與會者所管理的資產總額超過 60 萬億美元，相當於全球國內生產總值 (GDP) 的 50% 以上。活動更吸引了超過 35,000 名與會者，當中 30% 來自海外，代表著 175 個國籍。

阿布扎比金融週每屆都吸引越來越多的國際目光，ADGM 藉此展示阿布扎比未來十年的發展藍圖，並強化其作為資本之都的地位。

公司確認擁有充足流動性以執行2026財年增長計劃；相關股票註銷將使流通股總數減少至3,274,828股

新加坡2026年3月30日 /美通社/ -- 全球領先的按需勞動力解決方案與綜合設施管理服務提供商YY Group Holding Limited（NASDAQ: YYGH）（以下簡稱「YY Group」或「公司」）今日宣佈，已指示其銷售代理Spartan Capital Securities, LLC與Wilson-Davis & Co., Inc.自即日起暫停公司的市價股票發行計劃。

關於此次暫停，公司已指示將已分配給銷售代理但尚未向市場發售的1,004,107股普通股退回並註銷。註銷程序完成後，公司已發行普通股總數將從4,278,935股減少至3,274,828股。公司預計該註銷將於2026年4月3日左右完成。在暫停期間，公司將不再根據市價發行計劃發行任何股票。

公司已確定，其當前流動性狀況足以支持短期運營需求，並實現此前公佈的2026財年營收指引（1.03億至1.10億美元）。

YY Group首席執行官Mike Fu表示：「我們擁有執行計劃所需的資金，暫停市價發行計劃正是基於這一判斷。我們的重點在於實現2026財年的目標、提高利潤率，並展示我們業務的經營槓桿效應。」

該市價發行計劃原定可發售最高2,000萬美元的普通股。公司未來仍可重新啟動該計劃，但目前暫無相關計劃。

關於YY Group Holding Limited

YY Group Holding Limited（Nasdaq: YYGH）是一家總部位於新加坡的技術賦能平台，在亞洲及其他地區提供靈活、可擴展的用工解決方案與綜合設施管理服務。集團旗下擁有兩大核心業務板塊：按需用工服務與綜合設施管理，為酒店、物流、零售、醫療健康等多個行業提供靈活可靠的支持。

YY Group依托專有的數字平台和物聯網（IoT）驅動系統，助力客戶滿足波動的勞動力需求並維持高效的運營環境。除了在新加坡和馬來西亞的核心業務外，集團在亞洲、歐洲、非洲、大洋洲和中東地區的業務版圖也在不斷擴大。

YY Group在納斯達克資本市場上市，致力於為客戶和股東提供卓越服務、推動運營創新以及創造長期價值。

如需瞭解該公司更多信息，請訪問：https://yygroupholding.com/ 。

安全港聲明

本新聞稿包含前瞻性陳述，相關陳述依據1995年《美國私人證券訴訟改革法案》的「安全港」條款作出。所有非歷史事實的陳述，包括YY Group Holding Limited的信念與預期相關內容，均屬前瞻性陳述。前瞻性陳述存在固有風險與不確定性，諸多因素可能導致實際結果與陳述中的內容存在重大差異，這些因素包括但不限於：（i）酒店市場的增長；（ii）資本與信貸市場波動；（iii）本地及全球經濟狀況；（iv）集團擬定的增長戰略；（v）政府審批與監管政策；以及（vi）集團未來的業務發展、經營業績和財務狀況。在某些情況下，前瞻性陳述可通過特定詞語或短語來識別，例如：「可能」、「將要」、「期望」、「預期」、「目標」、「旨在」、「估計」、「打算」、「計劃」、「相信」、「潛在」、「繼續」、「很可能」或其他類似表達。本新聞稿提供的所有信息均截至發佈之日，除適用法律要求外，YY Group Holding Limited不承擔任何更新此類信息的義務。

投資者聯繫人
Jason Phua Zhi Yong，首席財務官
YY Group
電郵：enquiries@yygroupholding.com

上海2026年3月26日 /美通社/ -- Great Place To Work™於3月25日在中國人壽金融中心隆重舉辦了2026 年大中華區Best Workplaces for Women™頒獎典禮，旨在表彰那些致力於營造信任、公平與包容文化，確保女性可以獲得有意義的成長、領導力及職業發展機會的組織。

今年的主題「激勵」，強調了激發動力、賦能員工與凝聚共同目標在各行各業中的關鍵作用。其核心在於，激勵是一種高信任領導力行為 —— 它鼓勵領導者激發創意、提升聲音、並創造條件讓人們能夠發揮出最佳水平。激勵員工始於領導者以身作則，展現目標感、清晰度和熱情 —— 從而營造出一種讓人們充滿活力、樂於貢獻最佳表現的環境，並建立起一種使員工認同組織使命與價值觀的文化。

將激勵作為優先事項的組織，能夠營造開放的溝通環境，鼓勵大膽的想法，並賦能員工自主發展的權力 —— 從而建立更深的歸屬感、同事情誼和自豪感。通過認可貢獻、培養有意義的聯繫，讓員工清楚地了解他們的工作如何推動共同成功，企業得以建立起一種充滿動力的文化。當激勵成為日常領導力的一部分，職場便轉變為一個個社群，人們在其中感到被重視、被激勵，並由一種共同的、充滿可能性的願景所驅動，從而在組織的未來中展現出自己最好的一面。

於中國人壽金融中心舉行的活動，匯聚了各行各業的領導者、員工及社區代表，共同慶祝那些始終不渝地致力於營造讓女性感到被重視、被尊重和被賦權的環境的企業。獲獎的組織不僅優先考慮職場文化，更積極投資於員工成長、協作與長期成功。

「激勵在塑造卓越的職場方面扮演著關鍵角色。當領導者點燃想法、鼓勵好奇心、並將員工與共同目標聯繫起來時，他們便創造了一個讓人們充滿活力、樂於貢獻最佳表現的環境。在 Great Place To Work™大中華區，我們相信，激勵他人不僅是一種高信任領導力行為 —— 它更是創新、歸屬感和組織長期成功的催化劑。」——Jose Bezanilla先生，Great Place To Work™大中華區首席執行官。

活動亮點：

主題演講嘉賓：

大華銀行大中華區人力資源部主管，洪曉燕女士

易佰得人力資源總監，尋浩先生

頒獎典禮：

今年，共有51家企業榮耀上榜，平均分高達 92.4%。躋身這些傑出組織之列，彰顯了我們致力於培養尊重、賦能與協作文化的決心，並鞏固了我們作為領先職場的地位 —— 在此，女性獲得支持與讚譽，並擁有充分的機會去蓬勃發展並取得成功。

2026年大中華區Best Workplaces for Women™

（榜單按公司英文字母順序排列）

• AbbVie China艾伯維中國
• Accenture 埃森哲
• Adobe
• AIA Hong Kong and Macau
• Allianz China 安聯中國
• Ambu (Xiamen) Trading Co., Ltd. 安保（廈門）貿易有限公司
• American International School of Guangzhou 廣州美國人外籍人員子女學校
• Atomy China 艾多美（中國）有限公司
• BHTC (Shanghai) Co., Ltd. 貝提斯汽車系統（上海）有限公司
• Cadence
• Capella Hotels and Resorts 嘉佩樂酒店及度假村
• Cisco 思科
• Coats China 高士中國
• Deckers China 戴珂中國
• DHL 敦豪
• DKSH 大昌華嘉
• Elanco China 禮藍動保（中國）
• EPL China 愛索爾中國包裝有限公司
• EPO Fashion Group 廣州愛帛服飾有限公司
• ESAB China 伊薩中國
• Eyebuydirect (Danyang) Optical Co., Ltd. Shanghai Branch
  易佰得（丹陽）光學有限公司上海分公司
• Fonterra 恆天然
• Hilton
• IGT Solutions 艾捷特方案解決
• IHG Hotels & Resorts 洲際酒店集團
• Infosys Technologies (China) Co., Ltd.
• Kerry China 凱愛瑞中國
• Kuehne+Nagel 德迅集團
• LivaNova China 理諾珐中國
• Mandarin Oriental Hotel Group
• Marriott International 萬豪國際集團
• Mastercard 萬事達卡
• Mayoly (Tianjin) Pharmaceutical Co., Ltd. 邁優力（天津）製藥有限公司
• Meijer Global Sourcing Hong Kong
• Micron Technology Inc. 美光科技
• Nexteer 耐世特
• Olam Agri 翱蘭（上海）商貿有限公司
• Royal FrieslandCampina 荷蘭皇家菲仕蘭
• S.C. Johnson 莊臣公司
• Santen 參天公司
• Shanghai Totole Food Ltd. 上海太太樂食品有限公司
• SIEMENS Healthineers 西門子醫療
• Sino-US United MetLife 大都會人壽
• Sinobiom 聖博瑪
• Standard Chartered GBS China & GBS Guangzhou 渣打環球商業服務中心
• Stryker China Commercial / Stryker (Suzhou) Medical Technology Co., Ltd. 
  史賽克中國 / 史賽克（蘇州）醫療技術有限公司
• Suntory Global Spirits 三得利全球烈酒
• Teva Pharmaceutical 梯瓦醫藥
• TP China 北京互聯企信信息技術有限公司
• United Overseas Bank 大華銀行
• VFS Global 威孚仕

核心發現

在新的 For All™ 方法論下，企業通過評估其在為所有員工（無論其身份或職位）創造包容性職場體驗方面的表現來進行評價。

來自 2026 年大中華區 Best Workplaces for Women™的數據表明，超過 28% 的員工在其職場中有着以下共同體驗：

• 獲得了特殊且獨特的福利、公平的利潤分配以及與其工作相匹配的公平薪酬
• 認為自己在工作中獲得了培訓與發展機會
• 認為管理層對組織的願景有清晰的認識

在對員工進行的 Trust Index© 信任指數調研中，我們共收集了來自獲獎公司的96,905 份有效回覆，由此得出大中華區的平均分為92.4%。我們讚賞各位為員工建立卓越職場文化所做出的持續努力。

向今年的所有获奖者致以热烈的祝贺！

關於Great Place To Work™：

Great Place To Work™是全球職場文化高信任、高績效組織方面的權威機構，通過專有的評估工具、基準和認證計劃，為全球 180 多個國家和地區的企業提供高管諮詢和文化諮詢服務。在大中華區，我們與多家媒體合作發布榜單，包括「大中華區 Best Workplaces™」榜單、「大中華區 Best Workplaces for Women™」榜單、「香港 Best Workplaces™」榜單以及「台灣 Best Workplaces™」榜單。在美國，我們與《財富》雜誌合作發布 100 Best Companies to Work For® 榜單。

欲了解更多關於構建卓越職場的信息，請訪問我們的官方網站：

https://www.greatplacetowork.cn/  

http://www.greatplacetowork.com.hk/

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「公平的薪酬，晉升機會和無偏見的招聘固然重要，但它們僅僅是構建公平職場的基本要求和最低標準。」
Michael C. Bush, CEO of Great Place To Work.

股份合併後總資產預估3430萬美元，淨資產預估1360萬美元

新加坡2026年3月25日 /美通社/ -- 全球領先的按需勞動力解決方案與綜合設施管理(IFM)服務提供商YY Group Holding Limited（NASDAQ: YYGH，以下簡稱「YY Group」或「公司」）今日公佈：基於2025年未經審計財務數據及截至2026年3月23日的股份數量，公司總資產約為3430萬美元，折合每股普通股約8.03美元；淨資產約為1360萬美元，折合每股約3.18美元。

上述預估數據為公司管理層2025財年期末結賬流程得出的初步財務數據，並已按照股份合併後4,278,935 股已發行普通股數量進行調整。期內，YY Group通過戰略性整合AI與機器人技術加速增長，同時與國際金融及酒店業頭部企業達成多項重大多年期合作協議。公司還顯著拓展全球業務版圖，覆蓋泰國、中國香港、阿聯酋及澳大利亞。

上述預估數據未經公司獨立註冊會計師事務所審閱或審計，可能需根據常規結賬調整及審核程序進行修正。公司公佈此項信息，旨在就戰略增長期後的財務狀況與資本基礎提供更高透明度。這些指標體現出公司在全球市場擴張綜合服務生態體系的同時，致力於維持穩健資產負債表的核心方向。

YY Group Holding Limited首席執行官Mike Fu表示：「在近期股份合併後，我們披露資產指標，為公司內在價值的評估提供了一個更清晰的視角。上述數據反映出我們資產負債表的堅實基礎，當前公司正轉向高利潤率、科技賦能的服務模式，旨在為投資者創造可持續增長。」

關於YY Group Holding Limited

YY Group Holding Limited (Nasdaq: YYGH)是一家總部位於新加坡的技術賦能平台，在亞洲及其他地區提供靈活、可擴展的勞動力解決方案和綜合設施管理服務。集團擁有兩大核心垂直業務：按需用工和綜合設施管理，為酒店、物流、零售、醫療等行業提供靈活可靠的支持。

依托專有的數字平台和物聯網驅動系統，YY Group幫助客戶滿足波動的勞動力需求並維持高績效環境。除了在新加坡和馬來西亞的核心業務外，集團在亞洲、歐洲、非洲、大洋洲和中東地區的業務版圖也在不斷擴大。

YY Group在納斯達克資本市場上市，致力於為客戶和股東提供卓越服務、推動運營創新以及創造長期價值。

如需瞭解更多公司信息，可訪問官網：https://yygroupholding.com/。

安全港聲明

本新聞稿包含前瞻性陳述。這些陳述是根據《1995年美國私人證券訴訟改革法案》的「安全港」條款作出的。非歷史事實的陳述，包括關於YY Group Holding Limited的信念和預期的陳述，均屬前瞻性陳述。前瞻性陳述涉及固有風險和不確定性，多種因素可能導致實際結果與任何前瞻性陳述中所載內容存在重大差異。這些因素包括但不限於：（i）酒店業市場的增長；（ii）資本和信貸市場波動；（iii）本地及全球經濟狀況；（iv）預期的增長策略；（v）政府批准與監管；以及（vi）未來的業務發展、經營業績和財務狀況。在某些情況下，前瞻性陳述可以通過「可能」、「將」、「期望」、「預期」、「目標」、「旨在」、「估計」、「打算」、「計劃」、「相信」、「潛在」、「繼續」、「很可能」等措辭或其他類似表達識別。本新聞稿提供的所有信息均截至發佈之日，除適用法律要求外，YY Group Holding Limited不承擔任何更新此等信息的義務。

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本次任命進一步強化公司AI技術能力 助其衝刺2026財年1.03億至1.10億美元營收目標

新加坡2026年3月25日 /美通社/ -- 全球領先的按需勞動力解決方案與綜合設施管理 (IFM) 服務提供商YY Group Holding Limited（NASDAQ: YYGH，以下簡稱「YY Group」或「公司」）今天宣布，自2026年4月1日起，任命Kai Yang先生為首席AI科學家。在這一新設職位上，Yang 先生將主導YY Group旗下YY Circle人力平台全場景AI能力的研發與落地，助力公司打造全球領先的AI驅動酒店服務業人力平台。

Yang先生現任 Arros AI 聯合創始人兼首席技術官，其主導研發的AI招聘系統可將招聘人員的工作量減少約80%。Arros AI 為 NVIDIA 初創加速計劃成員，近期已與YY Group達成技術戰略合作，將AI驅動的候選人篩選與面試功能整合至YY Circle平台。在聯合創立Arros AI之前，Yang先生在北京創辦了Moyin Tech Inc.，該公司入選Y Combinator China（現名「奇跡創壇」）孵化項目，並完成約300萬美元融資。

Yang先生擁有多倫多大學數學與統計學學士學位、哈佛大學統計學碩士學位。其學術研究立足於多倫多大學AI生態體系，在深度學習與自然語言處理領域的研究深受諾貝爾獎得主、「AI 教父」Geoffrey Hinton 教授開創性成果的影響。

YY Group首席執行官Mike Fu表示：「在與Arros AI達成合作的基礎上，Yang先生出任首席AI科學家，是公司邁向全球領先AI驅動酒店服務業人力平台的重要一步。他在AI招聘技術領域擁有深厚專長，曾打造出將招聘工作量降低80%的系統，加之出色的創業履歷，將有力推動AI技術在YY Circle平台的全面整合。在公司衝刺2026財年1.03億至1.10億美元營收目標的過程中，將AI嵌入核心招聘基礎設施，是提升平台效率、縮短客戶崗位招聘週期、支撐更高利潤率的關鍵。」

擔任首席AI科學家期間，Yang先生將重點負責：   

• 推動YY Group加速向AI原生、可規模化擴展的人力平台轉型   
• 強化公司在對話式AI、智能自動化及機器學習驅動型候選人排序系統領域的技術能力   
• 優化候選人發掘、篩選與面試全流程效率，助力YY Circle平台在全球多個市場實現規模化拓展

Yang先生表示：「YY Group在東南亞酒店服務人力市場的規模優勢，加上YY Circle平台的全球布局，為AI招聘技術的大規模落地創造了理想條件。我很高興能幫助搭建AI與大語言模型基礎設施，讓YY Circle能夠在12個國家及持續拓展的業務版圖中，更快速、精準、高效地完成人才與崗位的匹配。這是AI能夠在真實場景、大規模應用中實現顛覆性運營價值的典型案例。」

關於YY Group Holding Limited

YY Group Holding Limited (Nasdaq: YYGH) 是一家總部位於新加坡的技術賦能平台，在亞洲及其他地區提供靈活、可擴展的人力解決方案與綜合設施管理服務。集團旗下擁有兩大核心業務板塊：按需用工服務與綜合設施管理，為酒店、物流、零售、醫療健康等多個行業提供靈活可靠的支持。

YY Group依托專有的數字平台和物聯網 (IoT) 驅動系統，助力客戶滿足波動的勞動力需求並維持高效的運營環境。除了在新加坡和馬來西亞的核心業務外，集團在亞洲、歐洲、非洲、大洋洲和中東地區的業務版圖也在不斷擴大。

YY Group在納斯達克資本市場上市，致力於為客戶和股東提供卓越服務、推動運營創新以及創造長期價值。

如需瞭解該公司更多信息，請訪問：https://yygroupholding.com/。

安全港聲明

本新聞稿包含前瞻性陳述，相關陳述依據 1995 年《美國私人證券訴訟改革法案》的「安全港」條款作出。所有非歷史事實的陳述，包括 YY Group Holding Limited 的信念與預期相關內容，均屬前瞻性陳述。前瞻性陳述存在固有風險與不確定性，諸多因素可能導致實際結果與陳述中的內容存在重大差異，這些因素包括但不限於：（i）酒店業市場的增長；（ii）資本與信貸市場波動；（iii）本地及全球經濟狀況；（iv）集團擬定的增長戰略；（v）政府審批與監管政策；以及（vi）集團未來的業務發展、經營業績和財務狀況。通常情況下，前瞻性陳述可透過「可能」、「將要」、「期望」、「預期」、「目標」、「旨在」、「估計」、「打算」、「計劃」、「相信」、「潛在」、「繼續」、「很可能」等術語或其他類似表達識別。本新聞稿提供的所有信息均截至發布之日，除適用法律要求外，YY Group Holding Limited 不承擔任何更新此等信息的義務。

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此新功能結合高管評估與人工智能模擬情境，旨在深入了解領導者在壓力下的思維及決策方式

拉斯維加斯2026年3月24日 /美通社/ -- 全球領先的領導力顧問及按需人才解決方案供應商 Heidrick & Struggles International, Inc. 今日宣佈推出 Heidrick Immersive，受人工智能 (AI) 加持的新一代領導力評估平台。

Heidrick Immersive 採用創新的領導力洞察方式，使 Heidrick & Struggles 成為率先推出此類解決方案的領導力顧問公司之一。 傳統評估主要評估經驗、過往表現及自我報告的行為 (self-reported behaviors)，而此平台則利用人工智能模擬關鍵策略轉折點，如市場變化、技術顛覆及重要持份者決策，以觀察領導者在壓力下的思維、決策及應對方式。 透過先進的行為分析及即時回饋，將觀察結果轉化為可行的洞察分析，涵蓋決策能力、適應力、抗壓能力及團隊互動等方面。

領導者的行為如今首次可以在動態情境中被觀察，過程更一致、更嚴謹，並可在數分鐘內完成，而非以往需要數天。 最後會顯示出領導者的決策特徵，這種可觀察的模式展現其判斷力在壓力下的表現，以及在環境變化中如何調整其判斷依據。  平台以人工智能驅動，以行為科學為依歸，營造出如電影般逼真的企業級壓力場景。 Heidrick & Struggles 將這些可觀察的行為，轉化為可供董事會層面參考的策略性深刻見解，讓企業更清晰地預視領導者在關鍵時刻的實際表現。

Heidrick & Struggles 合夥人兼 High-Impact Leadership Center of Excellence（高影響力領導力卓越中心）全球主管 David Peck 表示：「現今領導者必須應對持續的動盪、持份者的期望變化，以及科技加速發展帶來的衝擊。 透過將人工智能驅動的模擬情境及個人化回饋融入我們的顧問服務，我們正推動企業結合科學、人類洞察分析與人工智能，以更深入理解領導力中的敏捷應變能力。 我們非常期待將 Heidrick Immersive 付諸實踐，協助企業培養行政總裁兩大必備的關鍵素質：敏捷應變能力及抗壓能力。 隨著企業面對日益複雜的環境及接踵而來的變革，將更需要迅速適應，以及在不確定環境下施行領導的能力，這比以往任何時候都更為重要。」

公司將於轉型會議 (Transform Conference) 上展示 Heidrick Immersive，屆時與會者可親身體驗平台的現場示範，了解沉浸式模擬情境如何發掘傳統評估可能忽略的領導行為。 示範活動將在會議室 Epernay 2 進行。

如欲了解 Heidrick Immersive 的更多詳情，請瀏覽 https://www.heidrick.com/en/services/leadership/leadership-assessment。

關於 Heidrick & Struggles
Heidrick & Struggles 是全球領先的高級領導顧問，透過頂尖的人才領導諮詢服務，推動客戶達致卓越表現。 七十多年來，我們憑藉無可比擬的專業知識，協助企業發掘並培養卓越的領導者與團隊，從而為客戶創造價值。 如欲了解更多資訊，請瀏覽 www.heidrick.com。

媒體聯絡人：
Heidrick & Struggles
全球公關總監
Bianca Wilson
bwilson@heidrick.com 

香港2026年3月24日 /美通社/ -- 皋翊集團成員彦德香港（InCorp Hong Kong, An Ascentium Company，下稱「彥德香港 」）今日宣佈，計劃重塑品牌名稱為皋翊（Ascentium）。皋翊集團是一家總部位於新加坡的全球領先商業服務平台。此舉旨在與集團策略保持一致，並延續其長期致力於支持香港企業開展本地及海外業務的承諾。

是次品牌重塑計劃將整合彥德香港在企業、會計、稅務及合規服務領域的既有優勢，並結合皋翊遍佈全球23個市場、46個城市、超過2,600名專業人士的國際網絡。客戶將繼續與原有的香港團隊合作，並可享有更豐富的資源、更廣泛的跨境服務能力，以及涵蓋人力資源、信託與受托人、基金及私人客戶服務等更全面的業務支援。

此次計劃亦強化了皋翊將香港視為區域及全球商業活動重要樞紐的定位。隨著各市場之間的監管及治理要求日趨緊密互連，企業獲得整合式的跨市場支援變得至關重要。

皋翊香港行政總裁蕭寶珊（Conbie Siu）表示：「香港一直是一個本地洞察與國際覆蓋需要協同並進的地方。是次計劃更名為皋翊（Ascentium），進一步強化了我們在這方面的能力，將深厚的本地專業知識與集團的全球資源相結合，讓我們能夠更全面地支持客戶的發展。客戶信任我們，是因為我們了解他們的業務，並在其成長的每個階段始終相伴。藉著全球平台的支持，我們將能延續這些合作關係，助力客戶拓展規模、再創高峰。」

相關品牌重塑計劃將在五月中旬正式啟用前分階段推出。現有服務、團隊及聯絡方式均維持不變，並會於推出過程中陸續公布最新資訊。 

關於皋翊集團成員彦德香港（InCorp Hong Kong, An Ascentium Company）

皋翊集團成員彦德香港（InCorp Hong Kong, An Ascentium Company）是一家值得信賴的企業服務提供商，協助企業家、中小企業及跨國公司在充滿活力的香港營業環境中穩健發展。作為彦德企業集團一員，公司提供全面的專業解決方案，包括公司註冊、公司秘書服務、會計、稅務及合規服務。

了解更多：hongkong.incorp.asia

關於皋翊（Ascentium）

皋翊（Ascentium）是全球領先的商業服務平台，致力協助企業及個人追求卓越，邁向新高峰。我們總部設於新加坡，憑藉專業團隊、目標驅動的科技，以及對卓越服務的堅定承諾，推動非凡增長。

我們擁有超過2,600名專業人才，分佈於全球23個市場、46個城市，提供涵蓋企業服務、財務會計、基金管理、人力資源，以及信託與受託服務的一站式整合方案。我們服務超過63,000家來自多元行業的客戶實體，結合專業知識與創新科技，打造更強效的解決方案，協助客戶化繁為簡，應對挑戰，並開拓可持續增長的新機遇。

了解更多資訊，請瀏覽：ascentium.com

響應國家戰略 精準對接高端人才

本次招聘展吸引逾80家企業及超過5000名求職者參與。政制及內地事務局署理局長胡健民致辭時表示，特區政府推出人才新政三年多來，已審批通過逾30萬宗申請，超過27萬名人才抵港。隨著國家「十五五」規劃臨近，香港將進一步發揮匯聚國際高端人才的戰略優勢。

香港高才通人才服務協會創會會長尚海龍指出，持續舉辦招聘展覽旨在破解人才與崗位錯配難題。華盛証券積極參與其中，正是希望通過精準對接，讓新來港人才的專業優勢得以充分發揮，同時助力企業吸納核心人才，配合國家發展大局。

總裁親臨現場 展現求賢若渴誠意

作為紮根香港的金融科技企業，華盛証券深知人才是企業發展的核心基石。公司由行政總裁李子建先生親率團隊參與招聘，與求職者面對面交流，彰顯管理層對人才招攬的高度重視。

本次招聘，華盛証券釋出多元化職位，覆蓋集團戰略、金融業務前台及中後台支持、技術產品、管理培訓生等多個領域，為不同背景人才提供合適的發展路徑。李子建總裁強調：「人才是推動企業創新與發展的根本動力。我們不僅要為金融科技行業吸納優秀人才，更要為每一位加入華盛的夥伴提供廣闊的成長空間。」

以人才為基石 共創金融科技未來

華盛証券高度重視人才的引進與培養，致力為員工提供系統化培訓、清晰晉升通道及充滿活力的工作氛圍，讓每位人才都能在華盛實現個人價值與職業理想。

未來，華盛証券將繼續秉持「人才強企」理念，配合特區政府人才政策，為香港建設國際高端人才集聚高地貢獻力量。有意者請持續關注華盛証券官方招聘平台，了解更多職位資訊。

關於華盛証券

華盛証券是香港持牌券商（中央編號：AUL711），持有香港證監會授予的1、2、4、5、9號牌照，提供合規、安全、值得信賴的證券服務，嚴謹對待每一筆交易。通過華盛自主研發的交易平台華盛通，為投資者提供全程線上化的港股、美股、A股投資服務，以及流暢、高效的投資體驗。

華盛証券成立於香港，扎根香港，服務香港，秉承「讓投資更清晰」的理念，為客戶提供高質量金融增值服務，滿足多元化投資需求，讓投資者享受全球市場帶來的新機遇。

關於華盛集團

華盛集團是一家領先的科技金融綜合企業，致力於通過技術創新與全球合規佈局，為投資者提供便捷、專業、安全的全球資產配置服務。集團以"金融+科技"為核心驅動力，不斷探索業務邊界，其旗下業務涵蓋證券經紀、財富管理、金融科技研發等多個領域。

香港2026年3月18日 /美通社/ -- 艾德金融（「集團」）為配合業務高速發展及全球戰略布局，正式啟動大規模環球招聘計劃，全面拓展美國、加拿大、馬來西亞、新加坡及中國等多地業務，覆蓋數字資產、投資銀行、財富管理、金融科技、機構銷售、證券、保險等多個領域。

跨地域、跨業務協同效應

艾德金融環球版圖目前已遍及全球六大洲超過三十個國家及地區。集團現正聚焦北美及亞洲市場，重點增加美國、加拿大、馬來西亞、新加坡及中國團隊人手，加強在全球最具潛力市場的布局。並透過多地聯動合作，提升區內服務能力。

作為全能型綜合金融集團，艾德金融的業務橫跨傳統金融、Web3.0及金融科技，不同業務線環環相扣，產生強大協同效應。集團分別在數字資產、投資銀行、財富管理、金融科技、機構銷售、證券、保險等部門開設多個全新職位，印證集團全方位融合Web2.0 與 Web3.0金融服務，以科技驅動創新的決心。

無懼市場挑戰 廣納全球菁英

在現時環球金融市場環境充滿挑戰、不少同業選擇縮減規模之際，艾德金融仍抱堅定信心，逆市砥礪前行，積極吸納全球頂尖人才，展現集團雄厚的實力與長遠發展的決心。集團矢志建構一個跨越地域、融合傳統與創新、兼備金融與科技實力的全方位集團。集團熱切期待全球具備前瞻視野、志同道合的菁英加入集團，與我們一同突破界限。

加入我們：https://www.eddid.com.hk/careers

- AI與機器人技術合作、人力服務客戶組合拓展、綜合設施管理業務訂單增長，共同支撐2026財年1.03億至1.10億美元營收指引

-增強下一代勞動力技術與AI招聘基礎設施

新加坡2026年3月18日 /美通社/ -- 全球領先的按需勞動力解決方案與綜合設施管理(IFM)服務商YY Group Holding Limited (NASDAQ: YYGH)（下稱「YY Group」或「公司」）今日宣布與英偉達初創加速計劃(NVIDIA Inception Program)成員Fuku Advanced AI Inc.（下稱「Arros AI」）達成戰略技術合作。這筆投資旨在增強YY Group下一代勞動力技術與AI招聘基礎設施，進一步升級其旗艦平台YY Circle。此次合作是公司為支撐2026年3月12日公布的2026財年1.03億至1.10億美元營收指引所推進的一系列戰略與運營舉措之一。

技術與創新：推動平台能力持續升級

通過與Arros AI建立合作，YY Group將把AI驅動的人才挖掘、篩選、排名及面試功能整合至YY Circle平台，提升招聘效率、縮短招聘周期，並增強平台在核心市場的拓展能力。本次合作契合YY Group的整體戰略，即在酒店及相關服務行業擴張的過程中，強化勞動力技術架構與運營效率。雙方還在探討一項戰略投資及基於裡程碑的激勵機制，具體以最終協議及相關審批為准，目的是確保雙方協同行動，共同推動項目成功落地並實現可衡量的商業成果。Arros AI創始人兼首席執行官Kevin Gao表示：「我們很高興能助力YY Group在多個市場拓展YY Circle業務。我們致力於通過AI篩選、排名及面試系統，幫助勞動力平台更快速、更精準地做出招聘決策。我們相信，本次合作將成為AI提升大規模人力運營中招聘效率與平台擴展性的典范。」

此外，YY Group本月在美國內華達州拉斯維加斯 —— 全球規模最大的酒店服務市場之一，啟動機器人應用試點項目，以評估酒店服務與安保機器人的部署應用。該項目標志著公司正式進軍美國市場，憑借與商用服務機器人全球領軍企業KEENON Robotics的正式合作，雙方正共同開發酒店行業人機協同服務模式。目前，相關試點已在馬來西亞與新加坡落地。上述解決方案旨在為宴會活動支持、清潔、設施維護等崗位提供人力輔助與增效。公司預計，機器人相關舉措將通過提升勞動力效率與服務一致性，改善綜合設施管理業務的經營利潤率，同時打造差異化人機協同服務套餐，作為高端增值服務面向人力板塊客戶推廣。

YY Circle Hong Kong：2025年收購後快速擴張

自2025年4月收購YY Circle Hong Kong以來，公司已在當地贏得20家酒店戰略合作客戶，其中包括2026年1月公布的12家，以及2026年3月新增的8份多年期服務協議。據此，YY Group預計香港業務2026年營收將達1億港元，較2025年部分年度營收實現超1000%增長。香港市場的發展軌跡充分印證了公司市場拓展策略的有效性 —— 收購本地平台、獲得高端酒店客戶、提升人才密度、實現快速擴展，目前該模式正迅速復制至其他增長市場。

YY Circle Thailand：深化高端酒店市場佈局

2026年3月，YY Circle Thailand斬獲泰國頂級五星級酒店 —— 曼谷龍馬酒店(The Landmark Bangkok)的一年期人力外包合同。該酒店加入後，公司在泰國的國際知名酒店客戶陣容進一步壯大，其中包括香格裡拉、悅榕莊、凱悅、喜來登、JW萬豪等。每一項新合作均進一步提升運營密度與勞動力利用率，助力泰國市場與新加坡、香港、馬來西亞等成熟子公司一同成為重要營收貢獻市場。

YY Circle Malaysia：從酒店服務拓展至零售領域

YY Circle Malaysia宣布，2026年計劃將零售促銷員團隊規模從約120人擴充至近600人，預計全年可為該子公司貢獻約1400萬美元營收。此次進軍零售領域，建立在子公司2025年成功簽下六大酒店服務項目的基礎之上，充分印證了公司的勞動力服務模式可向相關高需求垂直行業復制拓展。

新加坡：深化綜合設施管理客戶合作，升級服務能力

2025年12月，YY Group在新加坡贏得一家大型國際銀行的三年期設施維護合同，正式進入銀行與金融服務市場。根據這份多年期協議，YY Group為該銀行旗下各類設施提供清潔運營、樓宇維護支持及綜合服務統籌，為公司帶來高質量經常性收入流，並推動綜合設施管理客戶群體進一步多元化，突破原有酒店、商場、醫院、商業寫字樓等傳統領域。

支撐此次客戶拓展的是公司2025年在綜合設施管理領域完成的多項戰略性收購，顯著拓寬在新加坡的服務能力。擁有24年行業經驗的物業管理公司Property Facility Services Pte. Ltd.預計三年貢獻2800萬美元營收；Uniforce Security Pte. Ltd.助力YY Group進入新加坡安保市場，預計三年貢獻3500萬美元營收。公司還收購了Pesticide Pest Control Pte. Ltd.，新增重要服務板塊。上述收購通過公司的統一數字綜合設施管理平台24iFM實現互聯。一系列舉措使YY Group能夠以單一整合服務商身份提供打包式設施管理解決方案，深化在新加坡商業與機構市場的客戶合作，推動經常性收入增長。

2026財年展望

上述進展持續夯實公司已簽約營收基礎與訂單可見度，支撐2026財年1.03億至1.10億美元營收指引。YY Group的資金與資源將繼續聚焦核心人力與綜合設施管理業務規模化，投資人才、技術與運營基礎設施建設，驅動營收增長。公司預計於2026年4月30日前後公布2025財年完整業績。

YY Group首席執行官Mike Fu表示：「各核心市場運營進展迅速，進一步增強我們對實現本月初設定的2026財年目標的信心。YY Circle Hong Kong從完成收購到簽下20家酒店合作、預期實現1億港元年度營收，總共用時不到兩年 —— 這有力驗證了我們的市場拓展策略，目前該模式正復制到泰國、馬來西亞等高增長市場。」

Fu先生補充道：「每新增一家客戶、每開拓一片市場，都在鞏固我們的已簽約營收基礎與訂單可見度；同時，我們在技術領域的投資旨在提升運營效率，支撐規模擴張下的利潤率提升。我們將資金與資源配置在回報最高的領域 —— 人才、平台與客戶關系。我們將持續把強勁的運營動能轉化為股東長期價值。」

關於YY Group Holding Limited

YY Group Holding Limited (Nasdaq: YYGH)是一家總部位於新加坡的技術賦能平台，在亞洲及其他地區提供靈活、可擴展的勞動力解決方案和綜合設施管理服務。集團擁有兩大核心垂直業務：按需用工和綜合設施管理，為酒店、物流、零售、醫療等行業提供靈活可靠的支持。

依托專有的數字平台和物聯網驅動系統，YY Group幫助客戶滿足波動的勞動力需求並維持高績效環境。除了在新加坡和馬來西亞的核心業務外，集團在亞洲、歐洲、非洲、大洋洲和中東地區的業務版圖也在不斷擴大。

YY Group在納斯達克資本市場上市，致力於為客戶和股東提供卓越服務、推動運營創新以及創造長期價值。

如需了解更多公司信息，可訪問官網：https://yygroupholding.com/。

安全港聲明

本新聞稿包含前瞻性陳述。這些陳述是根據《1995年美國私人證券訴訟改革法案》的「安全港」條款作出的。非歷史事實的陳述，包括關於YY Group Holding Limited的信念和預期的陳述，均屬前瞻性陳述。前瞻性陳述涉及固有風險和不確定性，多種因素可能導致實際結果與任何前瞻性陳述中所載內容存在重大差異。這些因素包括但不限於：（i）酒店業市場的增長；（ii）資本和信貸市場波動；（iii）本地及全球經濟狀況；（iv）預期的增長策略；（v）政府批准與監管；以及（vi）未來的業務發展、經營業績和財務狀況。在某些情況下，前瞻性陳述可以通過「可能」、「將」、「期望」、「預期」、「目標」、「旨在」、「估計」、「打算」、「計劃」、「相信」、「潛在」、「繼續」、「很可能」等措辭或其他類似表達識別。本新聞稿提供的所有信息均截至發布之日，除適用法律要求外，YY Group Holding Limited不承擔任何更新此等信息的義務。

投資者聯繫人
YY Group首席財務官Jason Phua Zhi Yong
電郵：enquiries@yygroupholding.com

全新人力外包合同助力子公司YY Circle Thailand實現規模化發展，並提升2026年收入可見性

新加坡2026年3月13日 /美通社/ -- 全球領先的按需用工解決方案及綜合設施管理(IFM)服務提供商YY Group Holding Limited（NASDAQ: YYGH，以下簡稱「YY Group」或「該公司」）今天宣布，其泰國子公司YY Circle (Thailand) Co., Ltd.（以下簡稱「YY Circle Thailand」）與泰國頂級豪華酒店曼谷龍馬大酒店(The Landmark Bangkok)簽訂了為期一年的人力外包服務合同。此次合作不僅進一步擴充了YY Circle Thailand的高端酒店業客戶矩陣，更助力YY Group推進戰略布局，使泰國成為繼新加坡、中國香港及馬來西亞子公司之後，下一個重要的人力業務收入貢獻市場。

自2025年6月加入YY Group以來，YY Circle Thailand已迅速積累了一眾國際知名酒店客戶，其中包括Central Group、CP All、香格裡拉(Shangri-La)、悅榕莊(Banyan Tree)、凱悅(Hyatt)、喜來登(Sheraton)以及JW萬豪(JW Marriott)。此次合作的五星級曼谷龍馬大酒店，進一步拓展了YY Group在泰國豪華酒店領域的業務版圖，提升了其在曼谷大都市區的客戶密度，推動了運營效率與人力資源利用率的雙提升。這一標志性酒店的加入，也再度印證了YY Group作為曼谷高端酒店市場值得信賴的用工合作伙伴的行業地位。

YY Group Holding Limited首席執行官兼執行董事Mike Fu表示：「成功攜手曼谷龍馬大酒店，是我們泰國業務發展歷程中的又一重要裡程碑。與每一家世界級酒店建立新合作，都能進一步擴大我們的運營版圖、充實人才儲備，讓我們更接近在泰國市場實現規模化運營所需的業務密度。泰國是東南亞酒店業用工市場最具潛力的地區之一，我們持續在區域服務能力和運營基礎設施上加大投入，這讓我們能夠以更快的速度把握當地市場機遇。我們堅信，YY Circle Thailand已步入清晰的發展軌道，未來將與新加坡、中國香港、馬來西亞的子公司並肩，成為集團人力業務板塊的核心增長引擎。」

YY Circle Thailand聯合創始人兼泰國區總監Jirapat Haetanurak補充道：「曼谷龍馬大酒店是泰國的標志性酒店之一，能為其提供服務，我們深感榮幸。此次合作達成，體現了頂級酒店運營商對我們的專業團隊、技術驅動的用工模式，以及規模化穩定輸出高品質服務能力的認可。每新增一位客戶，我們的運營布局就更完善一分，也讓泰國逐步成為YY Group的重要市場，而我們未來的發展空間依然巨大。」

此次合作進一步鞏固了YY Group在泰國高端酒店用工市場的地位。當前，泰國國際旅游業持續復蘇，市場對靈活、合規的人力解決方案需求不斷攀升，這為行業創造了可觀的增長機遇。作為其整體戰略的一部分，YY Group將繼續與頭部酒店品牌尋求合作，擴大泰國業務規模，並在東南亞這一極具活力的市場打造長期穩定的經常性收入來源。

關於YY Group Holding Limited

YY Group Holding Limited (Nasdaq: YYGH)是一家總部位於新加坡的技術賦能平台，在亞洲及其他地區提供靈活、可擴展的用工解決方案與綜合設施管理服務。集團旗下擁有兩大核心業務板塊：按需用工服務與綜合設施管理，為酒店、物流、零售、醫療健康等多個行業提供靈活可靠的支持。

YY Group依托專有的數字平台和物聯網(IoT)驅動系統，助力客戶滿足波動的勞動力需求並維持高效的運營環境。除了在新加坡和馬來西亞的核心業務外，集團在亞洲、歐洲、非洲、大洋洲和中東地區的業務版圖也在不斷擴大。

YY Group在納斯達克資本市場上市，致力於為客戶和股東提供卓越服務、推動運營創新以及創造長期價值。

如需了解該公司更多信息，請訪問：https://yygroupholding.com/。

安全港聲明

本新聞稿包含前瞻性陳述，相關陳述依據1995年《美國私人證券訴訟改革法案》的「安全港」條款作出。所有非歷史事實的陳述，包括YY Group Holding Limited的信念與預期相關內容，均屬前瞻性陳述。前瞻性陳述存在固有風險與不確定性，諸多因素可能導致實際結果與陳述中的內容存在重大差異，這些因素包括但不限於：（i）酒店業市場的增長；（ii）資本與信貸市場波動；（iii）本地及全球經濟狀況；（iv）集團擬定的增長戰略；（v）政府審批與監管政策；以及（vi）集團未來的業務發展、經營業績和財務狀況。通常情況下，前瞻性陳述可通過「可能」、「將要」、「期望」、「預期」、「目標」、「旨在」、「估計」、「打算」、「計劃」、「相信」、「潛在」、「繼續」、「很可能」等術語或其他類似表達識別。本新聞稿提供的所有信息均截至發布之日，除適用法律要求外，YY Group Holding Limited不承擔任何更新此等信息的義務。

投資者聯系人
Jason Phua Zhi Yong
首席財務官
YY Group
enquiries@yygroupholding.com

新加坡2026年3月12日 /美通社/ -- 全球領先的按需用工解決方案及綜合設施管理(IFM)服務商YY Group Holding Limited (NASDAQ: YYGH)（以下簡稱「YY Group」或「該公司」）今日宣佈，截至2026年12月31日的財年營收預測在1.03億至1.1億美元之間。這一預期較公司2025財年營收預估中值（5700萬美元至5800萬美元）增長約75%至90%，也是該公司作為納斯達克上市公司發佈的首份正式營收預測。

這一預期基於以下幾項關鍵增長假設：

• 海外市場對人力外包板塊需求強勁，營收渠道可見性高。
• 2025年收購的業務將貢獻全年營收。
• IFM簽約客戶群及服務範圍的擴大，包括綜合設施管理解決方案。
• 人力與IFM兩大板塊均保持較高的客戶留存率及合同續約率。
• 資本聚焦於公司核心業務，包括投資技術平臺開發、地域擴張及按需勞動力儲備。

YY Group行政總裁Mike Fu表示：「邁入2026年，我們擁有了規模更大、更多元化的平臺，以及將近期投資轉化為加速營收增長的運營基礎。我們的2026財年預期，依託於地域佈局的拓展、2025年收購業務組合趨於成熟並貢獻全年穩定效益、關鍵市場客戶關係深化及強勁的需求可見度。我們將資本和資源配置在能產生最高回報的領域：即我們的員工、平臺及客戶合作關係。在我們朝著營收目標邁進的過程中，我們預計公司模式固有的經營杠杆效應將愈發明顯，推動利潤率顯著改善，助力實現盈利目標。YY Group以新加坡成熟業務為基石的強大簽約營收基礎，加之我們在香港、馬來西亞、泰國及其他全球市場的人力子公司擁有強勁的新業務儲備，讓我們對實現這一預期充滿信心。」

YY Group財務總監Jason Phua補充道：「我們2026財年的營收目標，有強大的簽約營收基礎、清晰的新業務儲備以及2025年完成收購所帶來的全年貢獻作為支撐。我們的資本配置重點始終聚焦於擴大核心人力和IFM業務規模，並投資於推動營收增長的人員、技術和運營基礎設施。我們致力於將營收增長勢頭轉化為經營杠杆的改善和長期的股東價值。」

上述預測基於當前市場狀況，反映了該公司當前對市場和運營狀況、監管及經營環境以及客戶和機構合作夥伴需求的初步看法和預期，所有這些均可能發生變化。美元區間基於2026年3月10日1.28的美元/新加坡元匯率。

關於YY Group Holding Limited
YY Group Holding Limited (Nasdaq: YYGH)是一家總部位於新加坡的科技賦能平臺，業務輻射亞洲及其他地區，旨在提供靈活可擴展的勞動力解決方案與綜合設施管理(IFM)服務。集團聚焦兩大核心業務板塊：按需人員配置與綜合設施管理，為酒店、物流、零售、醫療等行業提供敏捷可靠的支持服務。

依託專有數碼平臺與物聯網驅動系統，YY Group能夠幫助客戶應對人力需求波動，維持高績效營運環境。除新加坡和馬來西亞核心業務外，集團正持續擴大在亞洲、歐洲、非洲、大洋洲及中東地區的佈局。

作為納斯達克資本市場上市公司，YY Group致力於提供卓越服務、推動營運創新，並為客戶與股東創造長期價值。

更多資訊，請瀏覽：https://yygroupholding.com/

安全港聲明

本新聞稿包含前瞻性陳述。此等陳述乃根據《1995年美國私人證券訴訟改革法案》「安全港」條款作出。非歷史事實的陳述，包括有關YY Group Holding Limited的信念及預期，均屬前瞻性陳述。前瞻性陳述涉及固有風險及不確定性，多項因素可能導致實際結果與任何前瞻性陳述所載內容存在重大差異。這些因素包括但不限於（i）酒店市場的增長，（ii）資本及信貸市場波動，（iii）本地及全球經濟狀況，（iv）公司預期增長策略，（v）政府審批及監管規定，以及（vi）公司未來業務發展、經營業績及財務狀況。在某些情況下，前瞻性陳述可透過「可能」、「將」、「預計」、「預期」、「目標」、「旨在」、「估計」、「打算」、「計劃」、「相信」、「潛在」、「繼續」、「很可能」或其他類似表述識別。本新聞稿所提供的所有資訊均截至本新聞稿發佈日，YY Group Holding Limited不承擔更新該等資訊的義務，除非適用法律有所要求。

投資者聯繫人

Jason Phua Zhi Yong，財務總監
YY Group
電郵：enquiries@yygroupholding.com

新加坡2026年3月10日 /美通社/ -- 全球領先的按需勞動力解決方案與綜合設施管理(IFM)服務商YY Group Holding Limited (NASDAQ: YYGH)（簡稱「YY Group」或「公司」）今日發布由公司創始人兼首席執行官Mike Fu致全體股東的公開信。

致各位股東：

過去一年，YY Group持續拓展業務、夯實平台、擴大在亞洲核心市場的布局。作為創始人兼首席執行官，我為團隊在戰略落地方面取得的進展深感自豪，公司正為長期增長持續蓄力。我們圍繞勞動力解決方案、綜合設施管理及科技賦能服務，堅持穩健擴張、高效運營、持續創新，打造YY Group的核心競爭力。

今日發布的新聞稿體現出公司的發展勢頭。根據2025財年初步業績，YY Group預計營收介於5700萬至5800萬美元，同比增長約38.7%至41.1%；預計毛利潤750萬至800萬美元，同比增長約42.6%至52.1%。毛利率預計提升到13.2%至13.8%，高於2024年全年的12.8%。上述業績不僅體現了增長，更印證公司戰略正轉化為更強勁的經營表現與更優的單位經濟效益。我們相信，這表明公司在市場擴張、服務多元化及運營能力上的投入已開始規模化見效。

年內，我們同步推進地域布局與服務組合雙擴張。在香港，公司於2025年4月完成對YY Circle Hong Kong的收購，正式切入公司所稱160億美元規模的目標市場。此舉為我們在亞洲核心商業樞紐築牢根基，助力公司在酒店服務與勞動力服務領域快速擴展。

香港市場的前期布局已初見成效。2026年1月，YY Group在當地新增12家酒店合作伙伴；截至2026年3月，再簽下8份多年期服務協議，累計達成20項戰略合作。據此，公司預計2026年香港業務營收有望突破1億港元，較2025年部分年度營收實現超1,000%的增長。這一亮眼表現充分印證，隨著本地規模形成，我們的擴張模式可釋放顯著經營槓桿。

馬來西亞市場同樣增勢強勁。2025年3月，YY Circle Malaysia斬獲6項新戰略合作，預計將2025年潛在營收規模擴充至約1300萬美元。近期，2026年3月，馬來西亞子公司宣布將零售促銷員團隊從約120人擴大至近600人，預計2026年貢獻約1400萬美元營收。此類增長凸顯平台靈活性，也證明我們可將酒店服務業務的成功延伸至零售等相鄰賽道。

我們亦推進泰國區域布局。2025年5月，YY Group宣布計劃進軍泰國，瞄准其50億美元的臨時用工市場；2025年6月完成YY Circle Thailand股權交割，為東南亞再添戰略支點，進一步擴大在該地區高需求、高可靠性靈活用工解決方案的可觸達市場。

同時，公司通過收購來強化綜合設施管理能力。2025年6月，YY Group收購營收640萬美元的Uniforce Security公司，進入新加坡安保市場；同月，收購Transocean Oil Pte. Ltd.旗下物業投資部門53%的股權，該板塊專注新加坡高端商業寫字樓資產。上述交易契合公司戰略：通過補充相鄰能力與資產，深化客戶合作、支撐經常性收入、豐富商業模式。

科技仍是年度核心主線。2025年7月，YY Group在酒店、保潔、安保、外牆清洗等核心服務線啟動機器人集成項目；2025年8月，推出AI客服與AI招聘平台，進一步布局AI賦能運營。我們堅信，勞動力解決方案與綜合設施管理的未來，將是人力、軟件、自動化與數據驅動型工具的深度融合。機器人也將成為YY Group長期服務平台的重要組成部分。未來，機器人在酒店、安保等服務場景的規模化部署，將成為經營模式的重要支撐，也是我們為全球客戶提供可擴展、科技賦能解決方案的關鍵一環。我們的目標不只是增加服務，而是要構建一個更具擴展性和可持續競爭力的運營模式。

我們持續建設平台的數字化與金融基礎設施。2025年9月，YY Group宣布計劃為零工平台引入穩定幣支付功能；2025年10月，與Obita達成合作，強化跨境支付基建。相關舉措旨在提升平台效率、優化支付靈活性，更好地支持全球員工與客戶生態。

合作方面，2025年8月，YY Group與擎朗智能(Keenon Robotics)簽署戰略合作備忘錄；2025年12月與Graymatics達成新加坡地區AI視頻分析解決方案優先分銷合作。這些合作進一步說明，創新將是未來YY Group構築差異化競爭優勢的核心。

我們亦著力提升管理層影響力與企業形象。2026年2月，公司東南亞區總監Ken Teng榮獲HAPA酒店服務企業家獎，體現出團隊專業水准與市場對公司執行力的認可。

在資產負債與資本市場層面，我們持續提升資金靈活性。2026年2月，YY Group公布的截至2025年6月30日的未經審計數據顯示：總資產約4400萬美元，每股1.11美元；淨資產約2490萬美元，每股0.63美元。同月，公司宣布設立2000萬美元的場內發行(ATM)融資額度，為增長與資本規劃提供更多工具。近期，公司還采納了一項長期比特幣庫存儲備戰略，計劃在結構化、風險可控框架下，將部分超額現金儲備配置於比特幣。

綜上，公司正從地域、運營、戰略多維度同步擴張。持續增長的同時，我們始終聚焦穩健執行、新市場審慎整合、合理資本配置。我們相信，可持續的長期價值創造不僅取決於增長，更取決於增長的管理方式。

作為創始人兼首席執行官，我對YY Group的長期前景充滿信心。我們已擴大市場版圖、強化核心能力，持續打造更多元、更具擴展性的平台。我們相信，隨著更多科技驅動型解決方案在全球酒店、安保等場景落地，機器人將在公司未來發展中扮演愈發重要的角色。盡管前路仍有挑戰，但我堅信，公司相較一年前已具備更有利的發展條件。我們將繼續負責任地推進戰略落地，為股東創造長期價值。我謹代表管理團隊及董事會，感謝各位對YY Group一如既往的支持與信任。

此致
Mike Fu
YY Group Holding Limited創始人兼首席執行官

關於YY Group Holding Limited

YY Group Holding Limited (Nasdaq: YYGH)是一家總部位於新加坡的技術賦能平台，在亞洲及其他地區提供靈活、可擴展的勞動力解決方案和綜合設施管理服務。集團擁有兩大核心垂直業務：按需用工和綜合設施管理，為酒店、物流、零售、醫療等行業提供靈活可靠的支持。

依托專有的數字平台和物聯網驅動系統，YY Group幫助客戶滿足波動的勞動力需求並維持高績效環境。除了在新加坡和馬來西亞的核心業務外，集團在亞洲、歐洲、非洲、大洋洲和中東地區的業務版圖也在不斷擴大。

YY Group在納斯達克資本市場上市，致力於為客戶和股東提供卓越服務、推動運營創新以及創造長期價值。

如需了解更多公司信息，可訪問官網：https://yygroupholding.com/。

安全港聲明

本新聞稿包含前瞻性陳述。這些陳述是根據《1995年美國私人證券訴訟改革法案》的「安全港」條款作出的。非歷史事實的陳述，包括關於YY Group Holding Limited的信念和預期的陳述，均屬前瞻性陳述。前瞻性陳述涉及固有風險和不確定性，多種因素可能導致實際結果與任何前瞻性陳述中所載內容存在重大差異。這些因素包括但不限於：（i）香港酒店業市場的增長；（ii）資本和信貸市場波動；（iii）本地及全球經濟狀況；（iv）預期的增長策略；（v）政府批准與監管；以及（vi）未來的業務發展、經營業績和財務狀況。在某些情況下，前瞻性陳述可以通過「可能」、「將」、「期望」、「預期」、「目標」、「旨在」、「估計」、「打算」、「計劃」、「相信」、「潛在」、「繼續」、「很可能」等術語或其他類似表達識別。本新聞稿提供的所有信息均截至發布之日，除適用法律要求外，YY Group Holding Limited不承擔任何更新此等信息的義務。

投資者聯系人
YY Group首席財務官Jason Phua Zhi Yong
電郵：enquiries@yygroupholding.com

預計營業額5,700萬至5,800萬美元，按年增長38.7%至41.1%

預計毛利750萬至800萬美元，按年增長42.6%至52.1%

新加坡2026年3月9日 /美通社/ -- 全球領先的按需用工解決方案及綜合設施管理 (IFM) 服務提供商YY Group Holding Limited（NASDAQ：YYGH，以下簡稱「YY Group」或「該公司」）今日公佈截至2025年12月31日止財政年度之初步未經審核財務業績。有關業績有待最終審核，並將於YY Group公佈截至2025年12月31日止年度之管理層討論與分析（財務狀況及經營業績）及未經審核財務報表時確認。

根據管理層對2025年全年財務表現之初步審閱，YY Group預期：

• 營業額介乎5,700萬至5,800萬美元，較2024年全年4,110萬美元營業額增長約38.7%至41.1%
• 毛利介乎750萬至800萬美元，較2024年全年526萬美元毛利增長約42.6%至52.1%
• 毛利率介乎13.2%至13.8%，而2024年全年毛利率為12.8%

YY Group行政總裁Mike Fu表示：「我們的2025財政年度初步業績顯示YY Group在發展成為多元化、跨市場人力外判及設施管理平台方面取得重大進展。營業額按年估計增長約40%，反映按需人力配備及綜合設施管理兩大板塊均錄得強勁增長，年內收購的業務亦帶來可觀貢獻。我們擴大的資源基礎，讓我們能果斷投資地區業務能力及營運基建，以維持快速的營業額增長軌跡。我們期待在未來數週公佈完整業績及2026年展望。」

YY Group財務總監Jason Phua補充：「全年營業額估計增長約40%，印證我們在充滿重大投資及擴展的一年中執行得宜。估計範圍內毛利增長與營業額同步甚至領先，隨著平台規模效益持續提升，我們預期毛利率將保持穩定甚至改善。儘管全年我們持續在新市場、業務能力及收購項目上大量投資，核心業務之基礎經濟效益持續增強。我們有信心在2026年繼續保持強勁上升勢頭。」

該公司預計於2026年3月31日左右公佈2025財政年度完整業績。上述2025財政年度估計數據基於未經審核的管理帳目，須待年度審計完成後方可作實。有關估計採用截至2025年12月31日美元兌新加坡元全年平均匯率1.3056計算。

關於YY Group Holding Limited
YY Group Holding Limited (Nasdaq: YYGH) 總部位於新加坡，是一家以科技賦能的綜合服務平臺，提供靈活、可擴展的用工解決方案及綜合設施管理(IFM)服務，業務覆蓋亞洲及其他國際市場。集團主要通過兩大核心業務板塊營運：按需用工與綜合設施管理，為酒店、物流、零售、醫療健康等行業提供高效、可靠的支持。

依託自主研發的數碼化平臺及物聯網 (IoT) 系統，YY Group幫助客戶靈活應對用工需求波動，並維持高效運行的營運環境。除新加坡和馬來西亞核心市場外，集團在亞洲、歐洲、非洲、大洋洲及中東地區亦持續擴大業務佈局。

作為一家在納斯達克資本市場上市的公司，YY Group始終致力於服務卓越、營運創新以及為客戶和股東創造長期價值。

有關該公司的更多信息，請瀏覽：https://yygroupholding.com/。

前瞻性聲明
本新聞稿包含前瞻性聲明，相關聲明依據《1995年美國私人證券訴訟改革法案》中的『安全港』條款作出。非歷史事實的陳述，包括有關YY Group Holding Limited信念及預期的表述，均構成前瞻性聲明。前瞻性聲明存在內在風險與不確定性，實際結果可能與聲明中的內容存在重大差異。影響因素包括但不限於：（i）香港酒店行業的增長情況；（ii）資本及信貸市場波動；（iii）本地及全球經濟環境；（iv）公司的預期增長策略；（v）政府審批及監管；以及（vi）未來業務發展、經營業績及財務狀況。在部分情況下，前瞻性聲明通常可通過『可能』、『將』、『預期』、『預計』、『目標』、『旨在』、『估計』、『打算』、『計劃』、『相信』、『潛在』、『繼續』、『可能』或類似表述加以識別。本新聞稿所載信息均截至發佈當日，除法律另有規定外，YY Group Holding Limited不承擔任何更新此類信息的義務。

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