加州聖荷西2026年3月10日 /美通社/ -- TDK Corporation (TSE: 6762) 宣佈在印度班加羅爾設立其亞太區總部 (APAC RHQ)，這是公司繼日本、歐洲、美洲和中國之後的第五個地區總部。 新法律實體 TDK Asia-Pacific Pvt. Ltd. 將會聯同 TDK Singapore Pte. Ltd. 合力管理分佈於印度、東南亞及大洋洲的 20 多個 TDK 實體。這些團隊佔 TDK 全球 105,000 名員工接近 17%。 2026 年 4 月 1 日起，APAC RHQ 將採用雙城行政管理模式，分別以印度班加羅爾及新加坡為據點。這兩大城市位處全球舉足輕重的經濟走廊核心，將攜手引領「TDK Transformation」。

亞太區是本世紀的增長市場。 此區匯聚全球近 40% 的人口，國際貨幣基金組織 (IMF) 更預測，即使全球經濟增長僅能維持在 3.2% 的溫和水平，亞太區在 2025 年仍可錄得 4.5% 的增長，為全球貢獻約 60% 的增量產出。 在亞太區的增長浪潮中，印度更是表現得一枝獨秀：IMF 預計其 2025/26 財政年度國內生產總值增長將達 6.6%，連續第三年成為全球增長最快的主要經濟體；該國更於 2025 年超越日本，躋身全球第四大經濟體。 對 TDK 而言，這片土地並不陌生，但如今公司卻胸懷嶄新抱負。 TDK 在印度的經營已逾數十載，透過旗下 Electronics Components Business Company (ECBC) 和 Energy Solutions Business Company (ESBC) 兩大主要業務實體及其附屬公司，在西孟加拉邦、馬哈拉施特拉邦及哈里亞納邦等地設有生產基地。 現今，印度 TDK 僱用超過 5,000 人。

TDK 公司亞太區總部總經理 Vaidyanathan Ramasarma 表示：「成立亞太區總部，對我們而言不只是擴展業務版圖，更是為未來奠定更穩固的根基。 此區在科技、人才和市場發展方面蘊藏巨大潛力。 我們的使命是務實負責、開放合作地策略性發揮潛力。」

在這個增長與管治同樣重要的地區，雙城行政管理架構將巧妙地令兩者獲得平衡。 班加羅爾作為印度的科技之都，擁有全球數一數二的深厚工程及基礎研究人才生態系統，將成為推動增長的基石，協助 TDK 開創新領域，而非單純完善既有業務。 APAC RHQ 將積極投資新興科技領域，借助印度在精益工程方面的傳統優勢及有利的單位經濟效益，以迎合日益蓬勃的全球市場。 新加坡則將擔當管治、合規及供應鏈的中心角色，為這個極其複雜的區域提供值得信賴的中立營運支點。 兩大城市相輔相成，形成兩位一體的策略組合：一個深耕區域營運的複雜細節，一個放眼未來發展的遼闊前景。

APAC RHQ 將強化區內的市場情報、政府關係及供應鏈穩健發展，同時推動內部效率提升、員工技能培訓，並落實嚴謹的流程管治。這些工作看似毫不起眼，實則對構建企業長青基業而言卻不可或缺。 尤其重要的是，APAC RHQ 將在建設 TDK 全球研發 (R&D) 網絡的過程中擔當關鍵角色。 印度擁有科研人才、對基礎研究的渴求，以及將深入知識應用於現實世界限制的獨特能力，種種因素使其成為我們實現全球研發願景的關鍵拼圖。 印度政府積極吸納外資的決心、持續改善的營商環境，以及多項宏大的國家科技倡議計劃，都為 TDK 這類企業賦予難得一遇的發展條件。

過去兩年來，一連串目標明確的低調籌備工作從未間斷，旨在逐步建立必要的合作關係、機構互信，以及穩固的營運基礎。 TDK 新成立的亞太區團隊一直在印度與學術界、政府和業界建立合作關係，營造長期承諾的聯繫網絡。

透過 APAC RHQ，TDK 將加強其從印度及亞太區對社會轉型的貢獻，同時也加速我們自身的轉型。

關於 TDK Corporation

TDK Corporation (TSE: 6762) 是舉世聞名的科技公司，總部設於日本東京，在電子行業中引領創新。 秉承「In Everything, Better」的理念，TDK 矢志在生活、工業與社會的每個領域，締造更美好的未來。 90 多年來，TDK 一直從內而外地塑造世界：由當年開創先河的鐵氧體磁芯，到成為時代標誌的卡式錄音帶；時至今日，我們以先進元件、感應器與電池驅動數碼時代，引領世界邁向更可持續的未來。 秉承 TDK 的企業精神，即一種以願景、勇氣和互信為本的初創心態，我們充滿熱誠的全球團隊不斷追求卓越，致力為自身、客戶、合作夥伴以至全球帶來更多美好。 時至今日，TDK 的尖端技術已無處不在，無論是工業應用、能源系統、電動車，還是智能手機與遊戲領域，TDK 都深深植根於現代生活的核心。 TDK 的產品陣容全面且由創新驅動，涵蓋尖端被動元件、感應器及感應器系統、電源、鋰離子電池和固態電池、磁頭、人工智能 (AI) 及企業軟件解決方案等，當中的眾多產品更在市場上佔據領先地位。 上述產品分別以 TDK、EPCOS、InvenSense、Micronas、Tronics、TDK-Lambda、TDK SensEI 及 ATL 等品牌在市場上銷售。  TDK 將人工智能 (AI) 生態系統定位為重點策略領域，並憑著遍及汽車、資訊及通訊科技，以及工業設備領域的全球網絡，在廣泛層面上擴展業務。 在 2025 財政年度，TDK 的總銷售額為 144 億美元，全球僱用約 105,000 名員工。 In fiscal 2025, TDK posted total sales of USD 14.4 billion and employed about 105,000 people worldwide.

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關於De Beers集團

De Beers集團（De Beers Group）成立於1888年，是全球領先的鑽石公司，在鑽石勘探、開採、銷售和行銷方面擁有無與倫比的專業經驗。 De Beers集團及其合作夥伴在鑽石供應鏈僱用超過20,000名員工，以其產值以及其在波札那、加拿大、納米比亞和南非的開礦作業而言，De Beers集團為全球最大的鑽石生產公司。 創新是De Beers集團的核心策略，以此發展包括De Beers（De Beers London）和Forevermark永恒印記在內的品牌組合，以及其他開拓性解決方案，例如鑽石開採和可追溯性計劃GemFair和Tracr。 De Beers集團通過De Beers鑽石研究機構（De Beers Institute of Diamonds）提供教育和實驗室服務，並依託De Beers集團Ignite團隊推出多種鑽石分選、檢測和分類技術系統，為鑽石行業提供優質的服務和先進的技術。 De Beers集團致力於「創守永恒」的承諾，該承諾規劃了一套綜合完整的方法體系，指引著我們邁向一個更公平、安全、潔淨和健康、促進社區繁榮、環境得到保護的未來。 De Beers集團是Anglo American PLC集團的一員。 如需瞭解更多資訊，請訪問 www.debeersgroup.com。

• 要約接納期由 2026 年 3 月 16 日至 4 月 13 日，為股東在股票流通量性偏低的背景下，以每股 3.50 歐元變現其部分投資的機會，較未受干擾的市場價格具顯著溢價
• KKCG Maritime 擬將其於 Ferretti 的持股比例由 14.5% 增加至 29.9%
• 要約反映 KKCG Maritime 對支持 Ferretti 的發展與增長的積極承諾

米蘭、香港和布拉格2026年3月3日 /美通社/ -- KKCG Maritime 今天宣佈刊發有關其自願部分公開收購要約之要約文件，旨在收購最多 52,132,861 股 Ferretti S.p.A.（「Ferretti」） 的股份，藉此將其於 Ferretti 股本中的持股比例由 14.5% 增加至 29.9%。

要約接納期由 2026 年 3 月 16 日至 4 月 13 日，已獲意大利證券交易所（Borsa Italiana）及證監會執行人員批准（「證監會」）。是次要約為股東提供以每股 3.50 歐元的價格變現其部分投資的機會，在近年股票流通量偏低的背景下，較未受干擾的市場價格具顯著溢價。

要約完成後，KKCG Maritime 將於 Ferretti 下屆股東週年大會，行使其高持股量股東的權利，支持其建議的董事獲提名人當選。

KKCG Maritime 為 KKCG 之全資附屬公司，KKCG 為一間歐洲投資及創新集團，由企業兼慈善家 Karel Komárek 創辦，以自身資本進行投資、並秉持長期及負責任的投資方針，專注於多個行業及地域的創新與可持續增長。集團自 2023 年 Ferretti 於米蘭泛歐交易所上市以來一直為其股東。

KKCG 創辦人兼主席 Karel Komárek 先生表示：「此次要約是我們對 Ferretti 長期投資的下一步。要約為股東提供具吸引力的方案，並彰顯我們對 Ferretti 未來增長與發展的承諾。透過增加持股比例及於董事會取得適當代表，我們相信可協助建立更高效的企業管治架構，使管理層更具靈活性並更有效地回應市場機遇。」

此次要約並非以 Ferretti 股份除牌為目的，且不會導致 KKCG Maritime 的持股比例超過 30%，因此不會觸發意大利及香港法規下之強制性全面收購要約。

誠如2026年3月1日另行發佈的新聞稿所述，是次要約已獲意大利證券交易委員會（Consob）及香港證券及期貨事務監察委員會批准。同時，奧地利相關反壟斷主管機關已於2026年2月24日批准根據要約提出的交易，且未施加任何條件。

截至要約文件日期，KKCG Maritime 尚未選定其於 Ferretti 董事會換屆提名的候選人名單，亦未就任何 Ferretti 現任董事可能納入該名單進行討論。

要約文件已刊載於以下網站：https://kkcg.com/en/maritime/ferretti-offer-hub

關於 KKCG

KKCG是一間投資及創新集團，業務覆蓋娛樂、能源、科技、房地產等多個領域。集團由企業家、 投資者及慈善家 Karel Komárek 創辦，旗下各投資組合公司於 40 個國家，合共僱用逾 16,000 名員工，管理資產總值超過 100 億歐元。 KKCG 的主要業務包括（但不限於）：跨國彩票營運商 Allwyn、從事傳統及可再生能源生產與供應的 MND Group、全球 IT 顧問和軟件開發公司 Aricoma 與 Avenga，以及 KKCG Real Estate Group。 KKCG業務遍佈多個大洲，旗下企業透過善用集團的資產、網絡及行業洞察，推動盈利增長及可持續的長遠發展。KKCG 致力於支持其業務所在的社區，並積極為社會作出貢獻。

以自然原始美感演繹真我風格

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De Beers集團（De Beers Group）成立於1888年，是全球領先的鑽石公司，在鑽石勘探、開採、銷售和行銷方面擁有無與倫比的專業經驗。 De Beers集團及其合作夥伴在鑽石供應鏈僱用超過20,000名員工，以其產值以及其在博茨瓦納、加拿大、納米比亞和南非的開礦作業而言，De Beers集團為全球最大的鑽石生產公司。 創新是De Beers集團的核心策略，以此發展包括De Beers（De Beers London）和Forevermark永恒印記在內的品牌組合，以及其他開拓性解決方案，例如鑽石開採和可追溯性計劃GemFair和Tracr。 De Beers集團通過De Beers鑽石研究機構（De Beers Institute of Diamonds）提供教育和實驗室服務，並依託De Beers集團Ignite團隊推出多種鑽石分選、檢測和分類技術系統，為鑽石行業提供優質的服務和先進的技術。 De Beers集團致力於「創守永恒」的承諾，該承諾規劃了一套綜合完整的方法體系，指引著我們邁向一個更公平、安全、潔淨和健康、促進社區繁榮、環境得到保護的未來。 De Beers集團是Anglo American PLC集團的一員。 如需瞭解更多資訊，請訪問 www.debeersgroup.com。

正如先前所公佈，SWI Digital 已於 2026 年 2 月 1 日行使期權，以總值 1.7 億美元收購一間私人控股公司的全部（而非僅部分）已發行股本。該公司本身亦持有上述同類數碼基礎設施及科技驅動業務的權益。

待兩項交易完成後，SWI 預計將合共持有該公司優先股類別所附帶 11.24 億美元清算優先權價值的 77.2%，同時亦將佔有該公司總持股量約 38.3%。

該等交易須待監管批准及其他交割條件達成後，方可完成。 該等監管程序本質上屬保密。

編輯備註

關於 SWI Group

SWI Stoneweg Icona Group (www.swi.com) 是一間在阿姆斯特丹泛歐交易所上市（股票代號：SWICH，ISIN: SGXPZ11CH7U7）的另類投資集團。集團秉持強大的企業家精神，在數據中心、房地產、信貸及金融等多個領域開展業務。 公司的投資策略建基於透徹的市場研究、深入的實地經驗，以及高效執行策略以發揮最大潛在回報的能力。

在數碼基建方面，集團透過旗下 AiOnX，積極開發、收購和管理數據中心資產。 集團在數碼基建領域的方針貫穿整個投資周期，由項目發掘及開發，以至建設及營運，目標是長遠建立能帶來穩定收益的優質基建設施。 集團現於歐洲五個地點坐擁數據中心，遍及愛爾蘭、英國、丹麥、西班牙及意大利等地。

SWI Group 倚重遍佈全球的當地營運團隊，在世界各地發掘、開發和管理房地產及其他投資策略的各項機遇。 SWI Group 的管理資產總值約達 110 億歐元，在全球設有 26 個辦事處，僱用約 300 名員工。

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De Beers集團（De Beers Group）成立於1888年，是全球領先的鑽石公司，在鑽石勘探、開採、銷售和行銷方面擁有無與倫比的專業經驗。 De Beers集團及其合作夥伴在鑽石供應鏈僱用超過20,000名員工，以其產值以及其在博茨瓦納、加拿大、納米比亞和南非的開礦作業而言，De Beers集團為全球最大的鑽石生產公司。 創新是De Beers集團的核心策略，以此發展包括De Beers（De Beers London）和Forevermark永恒印記在內的品牌組合，以及其他開拓性解決方案，例如鑽石開採和可追溯性計劃GemFair和Tracr。 De Beers集團通過De Beers鑽石研究機構（De Beers Institute of Diamonds）提供教育和實驗室服務，並依託De Beers集團Ignite團隊推出多種鑽石分選、檢測和分類技術系統，為鑽石行業提供優質的服務和先進的技術。 De Beers集團致力於「創守永恒」的承諾，該承諾規劃了一套綜合完整的方法體系，指引著我們邁向一個更公平、安全、潔淨和健康、促進社區繁榮、環境得到保護的未來。 De Beers集團是Anglo American PLC集團的一員。 如需瞭解更多資訊，請訪問 www.debeersgroup.com。

受國際情勢波動影響，部分產業訂單縮減。42歲的阿雄（化名）因公司縮編而被資遣，正值中壯年的他一度深陷職涯迷惘。所幸在勞動部高屏澎東分署潮州就業中心協助下，靈活運用「勞工就業通計畫」的「僱用獎助」與「缺工就業獎勵」，協助他重返職場，順利入職塑膠用品製造公司，走出失業陰霾。

阿雄原任職於屏南工業區金屬製造業，因公司營運縮減，不幸成為被資遣對象。面對突如其來的失業，身為家庭經濟支柱的他，焦慮地向潮州就業中心尋求協助。就服員第一時間協助其申辦失業給付，以緩解失業期間經濟壓力，同時也在服務過程中，透過就業諮詢瞭解阿雄的個人特質、技術專長與體能狀況，主動開發在地適合職缺，並透過勞動部「勞工就業通計畫」助他順利就業。

潮州就業中心主任楊采蘭指出，為協助受國際情勢而失業的勞工重返職場，以阿雄的情況為例，中心採取「雙管齊下」策略，一方面運用「僱用獎助津貼」降低企業用人負擔，提高聘僱意願；另一方面結合「缺工就業獎勵」，成功推介阿雄至鄰近的塑膠用品製造公司。不僅解決了企業缺工問題，更讓勞工能順利銜接新職涯。

回首這段轉職路，阿雄感性的說：「真的很感謝就服員的專業引路與溫暖陪伴，不僅讓我重新釐清職涯方向，並透過勞動部『勞工就業通計畫』的資源挹注，順利銜接新工作，更讓我找回了失落已久的自信心。」

高分署潮州就業中心主任楊采蘭表示，勞動部自去年9月起推動「勞工就業通計畫」，就業中心運用僱用獎助、工作崗位訓練及職務再設計等相關就業促進資源，協助受國際情勢影響產業失業勞工重返職場；同時也為失業勞工提供客製化媒合與就業支持，協助民眾儘快找到合適的工作。雇主或有就業需求的民眾如欲進一步瞭解本計畫適用對象，可至台灣就業通網站(https://www.taiwanjobs.gov.tw)查詢，或洽詢潮州就業中心（電話：08-7882214）。

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De Beers集團（De Beers Group）成立於1888年，是全球領先的鑽石公司，在鑽石勘探、開採、銷售和行銷方面擁有無與倫比的專業經驗。 De Beers集團及其合作夥伴在鑽石供應鏈僱用超過20,000名員工，以其產值以及其在博茨瓦納、加拿大、納米比亞和南非的開礦作業而言，De Beers集團為全球最大的鑽石生產公司。 創新是De Beers集團的核心策略，以此發展包括De BeersDe Beers（De Beers London）和Forevermark永恒印記在內的品牌組合，以及其他開拓性解決方案，例如鑽石開採和可追溯性計劃GemFair和Tracr。 De Beers集團通過De Beers鑽石研究機構（De Beers Institute of Diamonds）提供教育和實驗室服務，並依託De Beers集團Ignite團隊推出多種鑽石分選、檢測和分類技術系統，為鑽石行業提供優質的服務和先進的技術。 De Beers集團致力於「創守永恒」的承諾，該承諾規劃了一套綜合完整的方法體系，指引著我們邁向一個更公平、安全、潔淨和健康、促進社區繁榮、環境得到保護的未來。 De Beers集團是Anglo American PLC集團的一員。 如需瞭解更多資訊，請訪問 www.debeersgroup.com。

曾因施用毒品入監服刑七年的阿國（化名），在出監後一度對未來感到徬徨無助，透過勞動部勞動力發展署高屏澎東分署澎湖就業中心的協助，阿國順利重返職場，穩定就業已滿6個月，不僅重拾自信，也為人生開啟嶄新的職涯篇章。

阿國年輕時因誤觸毒品而入獄，長期服刑缺乏工作經驗，出監後因育有一子肩負家庭經濟重擔，急需一份穩定的收入，後來得知有相同背景的朋友，在高分署澎湖就業中心的輔導下成功就業，阿國因此鼓起勇氣，主動前往就業中心尋求協助。

澎湖就業中心提供一對一專屬就業服務，安排就業服務人員與阿國進行就業諮商，運用「職業適性診斷測驗」協助他釐清職涯興趣與就業方向，並開發友善廠商，同時協助久未謀職的阿國製作履歷、安排模擬面試，來強化求職準備降低面試緊張感，最後在就業中心的協助下，阿國順利到餐廳就業擔任廚房助手，穩定工作迄今已經滿6個月了。

利找到工作的阿國表示，過去因誤入歧途，出監後曾感到無助徬徨，因此十分感謝澎湖就業中心一路以來的陪伴與協助，讓他能夠重返正途且擁有穩定的工作，承擔起養育子女的責任，阿國也鼓勵和他一樣在求職路上迷惘徬徨的朋友，可以透過就業中心的協助，開展不一樣的人生風景。

勞動部為協助曾施用毒品的待業民眾能夠重返職場順利就業，積極推動「施用毒品者就業服務計畫」，透過就業服務員提供職涯探索、就業前準備、陪同面試、開發友善廠商等多項服務措施，符合該計畫資格之求職者，每個月可以領取5,000元或6,000元不等的獎勵金，最長可以領取12個月；另外，為了鼓勵雇主提供友善的就業機會，僱用經公立就業服務機構推介的施用毒品者滿10天，即可申領津貼，累計最高可申領14萬4,000元。

勞動部高屏澎東分署長郭耿華表示，將持續透過專人就業輔導、職涯探索及友善職場開發等多元服務，協助更生人順利銜接就業，穩定就業生活，實現自立與社會回歸的目標，另外，也期盼更多的雇主能踴躍加入友善企業的行列，讓施用毒品者有機會重獲新生，對計畫內容有興趣的民眾可洽詢高屏澎東分署各地就業中心，或撥打免付費客服專線0800-777888，將有專人提供諮詢服務。

 中高齡及高齡朋友退休後，如何找到重啟人生的鑰匙？勞動部勞動力發展署高屏澎東分署銀髮人才資源中心(簡稱高屏澎東區銀髮中心)推出「未來明信片」服務，以時光膠囊的形式，成功激勵了無數銀世代重拾夢想與勇氣。無論是轉型斜槓職涯，還是勇敢圓夢創業，都印證了只要有心，年齡絕非阻礙，而是累積豐厚人生閱歷的資產，能為第二職涯創造更多可能。

    現齡56歲的嚴彩瑄，曾是大型企業的資深主管，工作表現向來穩健，然而在卸下職務後，她一度陷入職涯空窗與對自我價值的懷疑，高屏澎東區銀髮中心輔導員不僅協助她發掘新興技能，還透過量身定制的職涯規劃，幫助她重建信心。在輔導員安排下，她參加了「銀力飛行員Ready！」無人機課程，並在課程中寫下給未來自己的明信片；「請相信自己，經驗與熱情永遠不會過期」！她說這句話彷彿是一劑強心針，時常在她心裡想起提醒著她，讓原本怯步重回職場的顧慮，在瞬間為她注入重拾勇氣、重啟新生活的動力。如今，她不僅學會無人機操作，更將過往的管理與行銷經驗完美結合這項新技能，在高屏澎東區銀髮中心的積極媒合下，她成功轉型為備受企業肯定的無人機講師，開啟了嶄新的第二職涯。她的故事，為廣大的中高齡就業市場，樹立了最佳的典範與啟發。

另一位64歲的邱碧珠，退休後為了實現年輕時的開店夢，積極參與各種手工藝課程，探索自己的興趣，並透過友人介紹，加入了銀髮中心的圓夢課程，她開始學習品牌行銷與銷售技巧。課後，她更常在輔導員悉心陪伴下討論行銷策略，逐步將夢想藍圖化為實際行動。課堂上，她在明信片寫下「希望能擁有自己的小店面」的目標，課程結訓後，邱碧珠勇敢跨出第一步，開始做起小生意，當那張承載夢想的明信片再次回到她手中時，那份來自過去的動力，更加堅定了她持續前進的步伐。現在，邱碧珠已將興趣轉變為事業，成功建立個人品牌，不僅積極參與各大市集，更受邀授課分享技藝，證明了退休生活也能活出精彩，華麗轉身實現人生的第二個夢想。

    高屏澎東區銀髮中心表示，透過『未來明信片』的自我期許與激勵，我們看到許多像嚴女士、邱女士一樣的銀髮朋友，勇敢擁抱挑戰，為自己開啟了充滿希望的第二職涯。從她們的成功故事，也證明只要有心，無論年紀多大，都能勇敢追夢，活出精彩的第二人生。高分署銀髮中心除規劃各式勞動主題相關課程活動，也提供民眾豐富自主學習的空間，期能協助銀髮人士續留職場、實現夢想，發揮無可取代的「銀」響力。

高屏澎東分署郭耿華分署長表示，開發運用銀髮勞動力投入就業市場是目前政策規劃的主要方向，銀髮勞動力具有寶貴職場經驗及專業技能，在其原有的專業職能再添加關鍵的新能力，就能成為因應變化快速時代的穩定戰力。近年勞動部陸續推出「五五就業獎勵」，協助銀髮人才重返職場外，也針對企業提供「繼續僱用」與「僱用退休中高齡者及高齡者傳承專業技術及經驗」，增加銀力職人續留職場、被企業回聘的機會，期待藉由政策資源鼓勵重回及續留職場的方式，全面推動活絡勞動市場的工作！歡迎對於銀髮人才就業相關議題有興趣的民眾或事業單位，隨時撥打專線07-7252586洽詢，共同為銀髮人才創造更多可能。

眾星閃耀 以璀璨天然鑽石詮釋個性與自信

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• 皮膚：水分、泛紅、皮脂、暗瘡、卟啉、毛孔大小、毛孔密度、色斑、皺紋、黑眼圈、皮膚屏障、皮膚溫度
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關於 DFI 零售集團

DFI 零售集團 (「集團」) 為亞洲著名的零售集團，致力可持續發展，服務亞洲每一代 顧客的日常時刻。截至 2025 年 12 月 1 日，集團連同聯營公司共經營超過 7,400 間店舖，並僱用逾 8.1 萬名員工。集團透過強大的店舖網絡和高效的供應鏈，致力為亞 洲消費者提供優質且超值的產品，以及卓越的購物體驗和服務。集團連同聯營公司經營多個著名品牌，並歸納為五大類別，包括：健與美產品、便利店、食品、家居用品 及餐飲。

萬寧

萬寧是香港最大型的健與美零售品牌，擁有超過 300 間分店遍布香港及澳門，其中包括逾 60 間駐店藥房。萬寧透過多元化產品和服務，致力將「全方位健康」 融入生活，引領健康新時代。更提供一系列健康科技體驗，以 AI 技術提供更個人化的 服務，結合預防保健、自主健康管理及數碼化健美方案，積極推動個人及家庭健康管 理普及化，並提供多項免費專業服務，包括回收藥物計劃、小病痛評估及建議、藥物 及用藥諮詢，全面守護顧客及社區的健與美。

Guardian

Guardian 於 1967 在馬來西亞成立，現已發展成為東南亞地區值得信賴的健與美零售 商。 Guardian 在馬來西亞、印尼、新加坡、越南和汶萊共擁有逾 1,200 間分店，提供全面的健康、美容、個人護理和嬰兒護理產品，以滿足顧客的不同需求。品牌的註冊 藥劑師團隊在多間 Guardian 分店還提供病人護理諮詢、藥房和個人護理服務等專業服 務，致力為顧客提供便利的一站式健康及美容服務。

關於 Becon

Becon 是一間韓國美容科技公司，專注於人工智能的頭皮及肌膚分析技術。品牌結合自主研發的成像硬件 (imaging hardware)、智能軟件 (intelligent software)及數據化推薦系統 (data-driven recommendation systems)，為顧客提供個人化護理方案。Becon 亦獲得三星 C-Lab 計劃的認可及策略性投資，並屢次榮獲國際及國家級獎項，包括 CES 2023 創新獎 (CES 2023 Innovation Award)、2025 年 APEC 峰會「代表性 K‑Beauty 科技」認證 (K-Beauty technology at the 2025 APEC Summit)、國家二級技術評級(Tier-2 national technology evaluation)，以及科學技術資訊通信部長官獎(The Minister of Science and ICT Award)等。Becon 將持續透過創新及全球合作，持續推動頭皮及肌膚健康分析與管理方式的革新。

A Diamond is Forever 攜手高級珠寶品牌亮相《Tatler》封面故事

香港 - Media OutReach Newswire - 2026年1月30日 - 世界排名第一的女子網球選手Aryna Sabalenka，近日以嶄新姿態登上《Tatler》一月刊雙封面，一改賽場上淩厲果斷的運動形象，展現優雅從容的另一面。A Diamond is Forever 手高級珠寶品牌 ——Claudia Ma Fine Jewellery、Carnet Jewellery 及HEARTS ON FIRE，以天然鑽石珠寶，配搭高級時裝，為Sabalenka打造多個時尚造型，展現多面璀璨魅力。她眼神從容、姿態鬆弛，天然鑽石高級珠寶的光芒恰如其分地烘托出她的獨特氣質一一不張揚，卻自有分量。這組封面同步亮相於香港、台灣、新加坡、馬來西亞、印尼及菲律賓等亞洲多地《Tatler》版本，Sabalenka以真實的自我，詮釋了「風格即態度」。

剛於2026年WTA布里斯本站奪冠、並以破紀錄戰績結束2025賽季的Sabalenka，完美融合時尚鋒芒與運動自信。 她的堅韌實力與獨特風格，與天然鑽石承載的特質相呼應——歷經時間與壓力淬鍊、方能綻放真實璀璨的光芒，成就堅不可摧的內在力量。

在封面造型中，Aryna Sabalenka佩戴來自Claudia Ma Fine Jewellery的天然鑽石高級珠寶——一對18K黃金鑲嵌的花式切割天然鑽石耳環、一枚鑲嵌在白珊瑚和18K白金底座上的黃色心形天然鑽石戒指，以及一條以18K白金打造的天然鑽石網球手鏈，盡顯其自信的獨特氣質。

在另一封面中，Aryna Sabalenka佩戴了Carnet Jewellery的Fleur d'Or Blanc系列以鉑金、白金及黃金打造、並鑲嵌白色與黃色天然鑽石項鍊，彰顯她自由不羈、個性鮮明的時尚態度。

淬鍊之路：從壓力中迸發內在力量

Aryna Sabalenka的冠軍之路，猶如天然鑽石的誕生——歷經地底深處的壓力與漫長時光，終以璀璨姿態呈現世人眼前。 她曾面臨危及職業生涯的發球危機， 2022年一度因此陷入自我懷疑，其後通過技術與心理重塑於2023年澳網突破瓶頸，首奪大滿貫單打冠軍並登頂世界第一。 2024年，她強勢衛冕澳網與美網冠軍，彰顯了如同天然鑽石般的堅韌。 她坦言道：「我也有狀態低迷、感到疲憊的時候，但我從未停下。 正因如此，在艱難的賽季中奪冠時，那份激動才無以言表——它最真實地證明，即便身處低谷，我依然可以強大。 」值得一提的是，Sabalenka佩戴的Hearts On Fire Inside/Out系列天然鑽石珠寶，以其內外皆璀璨的切工呼應了她忠於自我的態度——不掩飾鋒芒，亦不迴避脆弱，在每一次折射間流露真實光芒。

真我本色：場上「猛虎」的多面人生

球場上，她是擊球時速達129公里的「猛虎」，爆發力強勁且無所畏懼。 球場外，她則擁抱生活的多面節奏。 Aryna Sabalenka在視頻系列《Aryna's Arena》中，向粉絲展示了真實的幕後訓練與日常飲食，她也坦然分享了賽場失利后的真實情感。 在社交媒體上，她樂於呈現自己的時尚、旅行與生活趣味，同時也清醒地守護私人邊界，在表達與內斂間找到平衡。

Aryna Sabalenka深信外在風格是內在力量的表達，因此喜愛通過天然鑽石珠寶來彰顯個人風格。 她分享道：「大家或許熟悉我的賽場形象，但我同樣享受盛裝時刻，那是我大膽、柔美的另一面。 我的時尚哲學在於調和力量感與舒適度，並為其注入華麗點綴。 若我能轉型為設計師，我的美學理念將是創造充滿力量、自信與獨特個性的風格。 」

從父親第一次牽著她的手走進球場，到如今屹立世界之巔，Sabalenka以十年光陰詮釋何謂步履不停、夢想不熄。 她的故事彷彿與天然鑽石的誕生悄然呼應——璀璨光芒總在時間與壓力的交織中凝聚，非凡成就必定源自矢志不渝的打磨與堅守。 這不僅是一位冠軍的成長歷程，更是一顆宛如天然鑽石般的靈魂，在歲月中自我淬鍊、持續閃耀的傳奇。

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關於De Beers集團

De Beers集團（De Beers Group）成立於1888年，是全球領先的鑽石公司，在鑽石勘探、開採、銷售和行銷方面擁有無與倫比的專業經驗。 De Beers集團及其合作夥伴在鑽石供應鏈僱用超過20,000名員工，以其產值以及其在博茨瓦納、加拿大、納米比亞和南非的開礦作業而言，De Beers集團為全球最大的鑽石生產公司。 創新是De Beers集團的核心策略，以此發展包括De Beers（De Beers London）和Forevermark永恒印記在內的品牌組合，以及其他開拓性解決方案，例如鑽石開採和可追溯性計劃GemFair和Tracr。 De Beers集團通過De Beers鑽石研究機構（De Beers Institute of Diamonds）提供教育和實驗室服務，並依託De Beers集團Ignite團隊推出多種鑽石分選、檢測和分類技術系統，為鑽石行業提供優質的服務和先進的技術。 De Beers集團致力於「創守永恒」的承諾，該承諾規劃了一套綜合完整的方法體系，指引著我們邁向一個更公平、安全、潔淨和健康、促進社區繁榮、環境得到保護的未來。 De Beers集團是Anglo American PLC集團的一員。 如需瞭解更多資訊，請訪問 www.debeersgroup.com。

關於Claudia Ma Fine Jewellery

懷抱對現代高級珠寶的熱愛與對品質的堅定追求，Claudia Ma 於 2000 年創立其同名品牌。 憑藉敏銳的設計天賦與對藝術的感知，她以創新方式演繹經典主題，打造出風格鮮明、工藝卓越的作品，深受業界廣泛讚譽。 Claudia 曾與 Shanghai Tang、連卡佛、戴比爾斯集團旗下珠寶品牌 Forevermark 永恆印記等知名品牌合作，進一步鞏固其在香港高級珠寶領域的獨特地位。 她近期的系列以「杠鈴」為靈感，象徵平衡、專注與力量，採用 18K 金材質並鑲嵌天然鑽石，作品兼具韌性美學與日常佩戴的當代風格。

關於Carnet Jewellery

Carnet展現了創意總監王幼倫的願景和承諾，致力打造時代流傳的傑作。 每一件作品都體現了她對細節的極致追求與精益求精的精神。 她巧妙融合東西方傳統與現代設計元素，超越界限，創造出令人著迷的絕美珠寶。 自1998年以來，王幼倫在香港的高級珠寶工作室中創作了許多驚豔之作。 Carnet 精湛的工藝將每一件作品都升華為一件可佩戴的藝術品，總能吸引眾人的目光，並贏得全球收藏家的青睞。 作為世界頂級珠寶設計師之一，王幼倫為傑出女性專屬打造延伸自我的超凡作品——強大、迷人、自信地佩戴Carnet珠寶。

關於HEARTS ON FIRE

HEARTS ON FIRE®為現代鑽石珠寶品牌，以切工完美的閃耀鑽石享譽全球。

自1996年創立以來，HEARTS ON FIRE®致力於將大自然孕育的瑰寶雕琢成耀眼無比的璀璨鑽石，寫下頂級美鑽和完美切工的新標準。 HEARTS ON FIRE®在工藝方面精益求精，加上勇於創新的精神，令品牌的鑽飾能照亮每個美好時刻。 HEARTS ON FIRE®於2014年獲周大福珠寶集團收購，並成為旗下品牌。 品牌的鑽飾通過HEARTS ON FIRE®專門店、官方網站及全球480個銷售點行銷全球。 詳情請流覽 http://www.heartsonfire.com/。

新公司將成為表面保護解決方案的領先製造商

Compagnie Chargeurs Invest SA 將保留 25% 的持股權益

紐約2026年1月27日 /美通社/ -- KPS Capital Partners, LP (「KPS」) 今日宣佈，已透過新成立的關聯公司訂立一項具約束力的最終協議。據此，KPS 將收購 Chargeurs Films de Protection SAS (「Novacel」或「該公司」) 的控股權益。 出售方股東 Compagnie Chargeurs Invest SA (「Chargeurs」) (ENXTPA:CRI) 將與 KPS 共同投資，並保留該公司 25% 的持股權益。 有關交易的財務條款並未披露。 預計將於 2026 年第二季度完成交易，並須符合慣常的完成條件及獲得相關批准。

Novacel 是一家全球領先的表面保護解決方案製造商，業務覆蓋建築外牆、建築內部及設備、工業、電器用品及運輸等終端市場。 該公司提供一系列全面的解決方案，包括製程及保護薄膜、膠帶、紙張及專用機械設備。 Novacel 總部設於法國德維爾，並於法國、意大利及美國僱有約 700 名員工、營運六個生產設施及三個研發中心。

KPS 中型投資業務合夥人兼聯席主管 Pierre de Villeméjane 表示：「我們很高興收購 Novacel 的控股權。Novacel 是一家具備獨特優勢的表面保護解決方案製造商，擁有多元化的產品組合、廣泛的地理佈局、業界領先的研發能力，以及具吸引力的客戶基礎。 該公司的解決方案對其客戶在多個應用範疇中的製造流程至關重要。 我們期待與 Novacel 才華洋溢的管理團隊合作，在這個穩健的平台基礎上進一步發展。 Novacel 強大的品牌實力、備受肯定的研發能力及對品質的堅定承諾，結合 KPS 在策略、營運及財務方面的資源，為未來增長奠定了理想的根基。」

Novacel 行政總裁 Philippe Denoix 表示：「KPS 在卓越製造方面的成績有目共睹。隨着 Novacel 以獨立公司身份邁向下一個增長階段，KPS 是最理想的下一任擁有人。 我們期待與 KPS 及我們才華洋溢的團隊緊密合作，進一步擴展我們在技術上的領導地位，並不斷推出嶄新、高品質、為客戶創造重大價值的創新產品。 KPS 對卓越製造、營運優化及創新的承諾，將使我們能夠在 Novacel 穩固的市場地位基礎上再接再厲，並加深與全球客戶的合作夥伴關係。」

Chargeurs 主席兼行政總裁 Michaël Fribourg 表示：「KPS 為 Novacel 勾劃的策略願景，以及其在管理全球製造及工業業務方面的彪炳成績，令我們深受認同。 Chargeurs 與 KPS 共同投資，突顯我們對該公司在 KPS 領導下的盈利增長及價值創造潛力充滿信心。同時，我們亦期待與 KPS 攜手合作，推動 Novacel 邁向下一個增長階段，並以在表面保護市場進行併購整合為重點。」

Paul, Weiss, Rifkind, Wharton & Garrison LLP 擔任 KPS 的法律顧問，而 Rothschild & Co 則擔任其財務顧問。

關於 Novacel
Novacel 是一家全球領先的表面保護解決方案製造商，業務覆蓋建築外牆、建築內部及設備、工業、電器用品及運輸等終端市場。 該公司提供一系列全面的解決方案，包括製程及保護薄膜、膠帶、紙張及專用機械設備。 Novacel 總部設於法國德維爾，並於法國、意大利及美國僱有約 700 名員工、營運六個生產設施及三個研發中心。 如欲了解 Novacel 的更多資訊，請瀏覽 www.novacel-solutions.com。

關於 Compagnie Chargeurs Invest
Compagnie Chargeurs Invest (ENXTPA:CRI) 是一家結合工業與金融業務的企業，既擔任工業及服務領域全球領先企業的營運者與開發商，同時亦以積極的投資組合管理文化，投資於具高附加價值的企業。 業務遍及近 100 個國家、僱有約 2,600 名員工的 Compagnie Chargeurs Invest，憑藉 Groupe Familial Fribourg 作為具長期承諾的控股股東之堅實支持，以及其多元化的資產組合，積極應對各個市場所面臨的重大挑戰。 Compagnie Chargeurs Invest 於 2024 年錄得的收益達 7.296 億歐元。 如欲了解 Chargeurs 的更多資訊，請瀏覽 www.chargeurs.com.

關於 KPS Capital Partners
KPS 透過其關聯管理實體，負責管理 KPS Special Situations Funds。該基金系列的資產管理規模達 195 億美元（截至 2025 年 9 月 30 日）。 三十多年來，KPS 的合夥人一直專注於透過在製造及工業企業中進行控股股權投資，以實現顯著的資本增值，其投資涵蓋多個行業領域，包括基礎物料、品牌消費品、醫療護理及奢侈品、汽車零件、資本設備及一般製造業。 KPS 透過與具實力的管理團隊進行建設性合作，推動企業持續優化營運，為投資者創造價值；並藉由在結構性層面提升其投資組合公司的策略定位、競爭力及盈利能力來實現投資回報，而非主要依賴財務槓桿。 KPS 基金的投資組合公司合計年度收益約 212 億美元，於 21 個國家營運 202 個製造設施，並在全球（包括透過合資企業）僱用約 55,000 名員工（截至 2025 年 9 月 30 日）。 有關 KPS 的投資策略及投資組合公司詳情，請瀏覽 www.kpsfund.com。

KPS Mid-Cap 專注於中型市場中較低規模範疇的投資。 KPS Mid-Cap 鎖定與 KPS 旗艦基金三十多年來一直專注的同類型投資機會，並採用相同的投資策略。 KPS Mid-Cap 充分運用並受惠於 KPS 的全球平台、聲譽、往績、基礎設施、最佳的解決方案、專業知識及經驗。 KPS Mid-Cap 投資團隊由合夥人 Pierre de Villeméjane 及 Ryan Harrison 管理，並領導一支經驗豐富且才華洋溢的專業團隊。

部長於世界經濟論壇活動中強調，旅遊業不應再被當作輔助行業，而是應該提升至策略系統。透過精心規劃及管治，旅遊業能成為支持經濟多元、吸引長期投資、並在區域之間建立共融就業的強大支柱。

Ahmed Al-Khateeb 閣下指出：「預計到 2030 年，國際旅客人次將達 20 億。各國領袖面對的問題，並非旅遊業增長與否，而是其發展規模能否兼顧責任擔當。 當旅遊業被規劃為兼具經濟、社會及文化價值的基礎架構時，就成為促進多元、穩健發展、長期價值的強大動力，其意義遠超單純的跨境人流。

部長以沙特阿拉伯「2030 願景」(Vision 2030) 的經驗為例，說明旅遊業已成為沙特阿拉伯經濟轉型的基石。 2025 年，沙特阿拉伯迎來 3,000 萬入境旅客，並以 2030 年達到 1.5 億人次為目標。 沙特阿拉伯是全球最大的旅遊投資者，投資範圍涵蓋目的地、航空、數碼平台及人力資本。 旅遊業目前為沙特阿拉伯貢獻近 5% 的直接國內生產總值 (GDP)，並僱用超過 100 萬人。

他列舉埃爾奧拉、迪里耶及紅海等項目作為例子，展示如何以整體規劃推動旅遊目的地發展，而發展重點則放在安全、可持續發展、管治效能及生活質素。 他指出，此模式不僅有助促進長期投資，增強投資者信心，更確保旅遊業增長能與惠及社區和文化保護相輔相成。

在世界經濟論壇期間，閣下亦強調與論壇合作推出的「超越旅遊業」(Beyond Tourism) 跨領域倡議，旨在將旅遊業討論，從行業討論提升至系統層面的領導議程。 此倡議致力匯聚政策、資本與創新力量，貫徹可持續發展、共融文化、穩健發展與投資等多重領域。

閣下表示：「在經濟決策中，旅遊業仍被低估。 儘管旅遊業構成一個價值 10 萬億美元的全球經濟體，但在基礎架構、貿易和行業政策中，卻往往不見其蹤影。 若要提升旅遊業的地位，就要將其視為提升生產力、增強穩健發展、促進聯通的動力，並以一致政策和數據驅動的框架作支持。」

沙特阿拉伯亦重點介紹了 TOURISE 全球平台，其匯聚各國政府、投資者及業界領袖，加快合作及項目落實，旨在將旅遊業宏圖轉化為實際成果。 自啟動以來，TOURISE 已薈萃來自全球逾百國家的近萬名領袖，並推動超過 1,130 億美元的旅遊相關投資。 下一屆 TOURISE 全球大會定於 2027 年 3 月舉行。

放眼全球，旅行與旅遊業貢獻了約一成的全球國內生產總值，支撐逾 3.57 億人的生計，實乃全球經濟中極為共,融並蓄的行業。 除了經濟貢獻，部長指出在地緣政治緊張局勢升級之際，旅遊業在促進民間交流方面持續發揮重要作用。

在世界經濟論壇上發言時，Ahmed Al-Khateeb 閣下強調沙特阿拉伯的角色，其並非只顧自身利益，而是利用旅遊業推動全球各國發展。 他呼籲各國政府及全球機構，在經濟及基礎架構政策中提升旅遊業地位，並強調其在促進增長、穩健發展及國際合作方面的重要作用。

「我們面臨的一大挑戰，在於不僅要著眼自身，還要將目光投向其他國家，思考如何能夠加以協助。 全球多達八成國家，尤其是非洲及拉丁美洲等地，仍未能吸引足夠旅客。 我們期望加強與這些地方的聯繫，助其發展自身的旅遊業和經濟，以造福全球。

在某些情況下，當正式溝通渠道受阻時，旅遊業正好能夠發揮作用，維繫溝通。 這有助增進理解，建立信任，並聯繫彼此。 在負責任的領導下，旅遊業便能在全球發揮穩定作用，促進和平。」

在達沃斯整週的活動期間，沙特阿拉伯代表團與政界、商界、公民社會及學術領袖廣泛交流，進行富建設性的開放對話，共商促進全球穩定與繁榮之大計。 沙特阿拉伯在國際社會中肩負責任、盡心投入，代表團正正彰顯沙特 2030 願景 (Saudi Vision 2030) 如何化為引領轉型增長的發展藍圖。

由經濟與規劃部 (MEP) 在 2025 年設立的沙特館 (Saudi House) 亦重返達沃斯。 整週內共舉辦了超過 20 場會議，其中逾 10 場獲世界經濟論壇認證，內容圍繞六大主題：宏偉願景、創效洞見、人才與人力資本、生活質素、投資與協作，以及擁抱世界。 另外亦推出「未來前瞻」(NextOn) 系列活動，匯聚思維領袖，進行一系列兼具影響力、教育意義與啟迪的對話交流。

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關於德昌電機集團

德昌電機集團是電機、驅動器、驅動子系統及相關機電部件的國際領先製造商。集團為許多行業提供服務，包括汽車產品、液體冷卻、機器人關節、智能電錶、商務設備、通風設備、家居自動化、大型家電、電動工具、醫療器械以及割草機和園藝設備。集團總部設於香港及於全球超過20個國家僱用超過30,000人。德昌電機控股有限公司在香港聯合交易所有限公司上市(股份代號:179)。查詢詳情，請瀏覽：www.johnsonelectric.com。

米蘭、香港和布拉格2026年1月19日 /美通社/ -- KKCG Maritime今天宣佈，擬向Ferretti S.p.A.發起自願有條件部分公開收購要約 ，以收購最多52,132,861 股Ferretti S.p.A.（「Ferretti」）的股份，藉此將其於Ferretti股本中的持股比例由 14.5% 增加至 29.9%。要約完成後，KKCG Maritime擬於Ferretti下屆股東週年大會，行使其高持股量股東的權利，支持其建議的董事獲提名人當選。 

KKCG Maritime 為 KKCG 之全資附屬公司，KKCG 為一間歐洲投資及創新集團，由企業家兼慈善家 Karel Komárek 創辦，以自身資本進行投資、並秉持長期及負責任的投資方針，專注於多個行業及地域的創新與可持續增長。集團自2023年Ferretti於米蘭泛歐交易所上市以來，一直為其股東。此次發起要約，旨在於股票流動性偏低的背景下，一方面增加其持股比例，另一方面亦為其他股東提供變現其部分投資的機會。此次要約並非以Ferretti股份除牌為目的，且不會導致KKCG Maritime 的持股比例超過 30%，因此不會觸發意大利及香港法規下之強制性全面收購要約。

KKCG創辦人兼主席 Karel Komárek先生表示：「此次要約反映我們有意在Ferretti的長期投資基礎上，進一步支持其未來增長與發展。我們一貫以積極投資的方式創造價值，重點在於積極參與企業管治、具經驗的管理團隊以及長期的策略承諾。我們將憑藉既有的專業能力，在當前全球行業變動下，支持Ferretti把握其有機及非有機的增長機遇。」

根據要約條款，參與要約股東將就每股股份收取3.50歐元的現金代價（相當約 31.71 港元^[1]），並以附息基準計算。要約代價較2025年12月11日於米蘭泛歐交易所錄得的不受干擾官方價格（即 Ferretti 最大股東近期開始一系列股份收購前的最後一個交易日）溢價21.3%，亦較同日於香港聯交所錄得的不受干擾收市價溢價21.9%。要約最高總值為182,465,014歐元。倘提交至要約的股份數目超過最高股份數目，則將對所提交股份採用按比例方法，據此，KKCG將按全體股東提交至要約的股份的相同比例，向每位接納要約的股東收購其所提交的股份。

此次要約須受限於一般性及監管條件。要約文件將提交予意大利及香港的相關監管機構審閱，並將按照適用法規的規定予以刊發。

更多資料將依照監管要求於以下網站提供：www.kkcg.com/maritime

關於KKCG

KKCG是一間投資及創新集團，業務覆蓋娛樂、能源、科技、房地產等多個領域。集團由企業家、投資者及慈善家 Karel Komárek 創辦，旗下各投資組合公司於40個國家，合共僱用逾16,000名員工，管理資產總值超過 100 億歐元。

KKCG的主要業務包括（但不限於）：跨國彩票營運商Allwyn、從事傳統及可再生能源生產與供應的MND Group、全球IT 顧問和軟件開發公司Aricoma與Avenga，以及KKCG Real Estate Group。

KKCG業務遍佈多個大洲，旗下企業透過善用集團的資產、網絡及行業洞察，推動盈利增長及可持續的長遠發展。KKCG 致力於支持其業務所在的社區，並積極為社會作出貢獻。

Jessie Buckley、Hailee Steinfeld 等明星傾情演繹沙漠鑽石自然之美

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關於De Beers集團

De Beers集團（De Beers Group）成立於1888年，是全球領先的鑽石公司，在鑽石勘探、開採、銷售和行銷方面擁有無與倫比的專業經驗。 De Beers集團及其合作夥伴在鑽石供應鏈僱用超過20,000名員工，以其產值以及其在博茨瓦納、加拿大、納米比亞和南非的開礦作業而言，De Beers集團為全球最大的鑽石生產公司。 創新是De Beers集團的核心策略，以此發展包括De Beers（De Beers London）和Forevermark永恒印記在內的品牌組合，以及其他開拓性解決方案，例如鑽石開採和可追溯性計劃GemFair和Tracr。 De Beers集團通過De Beers鑽石研究機構（De Beers Institute of Diamonds）提供教育和實驗室服務，並依託De Beers集團Ignite團隊推出多種鑽石分選、檢測和分類技術系統，為鑽石行業提供優質的服務和先進的技術。 De Beers集團致力於「創守永恒」的承諾，該承諾規劃了一套綜合完整的方法體系，指引著我們邁向一個更公平、安全、潔淨和健康、促進社區繁榮、環境得到保護的未來。 De Beers集團是Anglo American PLC集團的一員。 如需瞭解更多資訊，請訪問 www.debeersgroup.com。