Jobsdb by SEEK於8月7日假香港JW萬豪酒店舉辦第三屆「HR Conference 2026」。今年大會以「Empowering Talent and Technology Towards Tomorrow」為主題,邀請近500名人力資源業界精英出席,共同深入探討人工智能(AI)技術如何重塑職場,並進一步提升人才配對效率與招聘質素。
本月推出「Personalised Targeting」新功能 利用AI 提升招聘成效
香港 – Media OutReach Newswire – 2026年8月18日 - 香港領先的求職招聘平台Jobsdb by SEEK於8月7日假香港JW萬豪酒店舉辦第三屆「HR Conference 2026」。今年大會以「Empowering Talent and Technology Towards Tomorrow」為主題,邀請近500名人力資源業界精英出席,共同深入探討人工智能(AI)技術如何重塑職場,並進一步提升人才配對效率與招聘質素。
Jobsdb by SEEK於8月7日假香港JW萬豪酒店舉辦第三屆「HR Conference 2026」。今年大會以「Empowering Talent and Technology Towards Tomorrow」為主題,邀請近500名人力資源業界精英出席,共同深入探討人工智能(AI)技術如何重塑職場,並進一步提升人才配對效率與招聘質素。
Jobsdb by SEEK香港區銷售總監劉振宇表示:「人工智能與創新科技正以前所未有的速度,重塑招聘及人才管理的模式,而今屆大會主題正正呼應當前香港職場的深刻變革。根據平台數據顯示,近年香港求職競爭持續提升,人才流動維持高企,令僱主招聘成本上升。對企業而言,現時面對的核心招聘挑戰,是如何在有限資源下,從海量的求職申請中快速判斷並揀選最合適的人才;加上企業對AI技能的需求提高,進一步加大了招聘難度。
大會設有多場專題討論,全面深入剖析人力資源行業的未來發展。首場專題討論以「AI 如何提升及重新定義人力資源」為題,並邀請到維特健靈集團區域人力資源總監 Edward Ng、新世界發展及 K11 香港人力資源總監 Fanny Lau、安永諮詢服務有限公司合夥人及市場發展主管 Jeff Tang,以及英皇集團集團首席人力資源總監 Tina Au-Yeung 共同探討。與會講者對行業前景持樂觀態度,分享 AI 如何優化日常工作流程;同時,他們亦強調人類獨有的溝通、協作等軟技能的價值將日益提升,鼓勵業界人士善用AI工具,結合個人的專業判斷和經驗,從而創造無可取代的影響力,開拓更廣闊的職業發展機遇。
此外,大會亦涵蓋多個前瞻性議題,內容豐富多元。友邦香港及澳門企業方案策略主管 Andrew Lee 分享了超越傳統醫療及團體保險的身心健康策略;中國建築工程(香港)有限公司人力資源部主管 Stacy Liao 探討了人力資源在企業AI發展路上可扮演的角色;香港人才服務辦公室副總監 Anna Au 則分享吸納全球人才的策略及協助人才融入本地的長遠部署;KOS International 人才與文化主管 Winnie Tam 闡述在 AI 時代下以人為本的領導力;以及香港理工大學專業進修學院高級顧問 Keith Chau 則分享了 AI 趨勢前瞻及人力資源領袖的實戰應對策略。