80歲免評上路減輕申請壓力　永樂國際整合專業團隊 打造全方位照護媒合平台

【即時新聞／台北報導】

因應高齡化社會來臨，勞動部自8月1日起放寬「聘僱外籍家庭看護工」條件，凡年滿80歲以上長者，無論身體是否失能，一律免附巴氏量表即可提出聘僱申請。新政策原意為加速照護資源媒合、減輕家庭負擔，然而，對於照顧重症病患或多重障礙者的家屬而言，仍面臨「找得到人、但找不到合適的人」的巨大壓力。

免評政策有感，卻無法解決全部問題

「申請流程簡化了，卻無法解決人力斷層。」永樂國際人力仲介劉俊狄協理指出，過去卡在評估報告的繁瑣流程確實讓許多家庭苦不堪言，但即使如今申請門檻降低，適合的外籍看護仍是可遇不可求。特別是針對失智症或腦中風重度癱瘓等情況，需照護者具備高度專業、語言理解與情緒應對能力，遠非基本訓練的移工能馬上勝任。

「照護，不該是運氣問題。」「媒合，不該像拆盲盒。」永樂強調，我們所推動的，是以家庭為核心的照護媒合模式，從事前諮詢、需求訪談、文件申辦，到後續的適應協調與培訓機制，全程都有專人引導，讓雙方建立互信，共同為長者創造更穩定的照護環境。

媒合不只是找人，還需要「整合照護資源」

看準這樣的市場缺口與社會痛點，永樂國際人力仲介與多位跨領域專業人士合作，建立一條龍照護支持體系，包含：

• 心理諮詢師：協助家屬與移工面對照護壓力、預防情緒耗竭與人際衝突。
• 職能治療師：評估被照護者的日常生活能力，並設計居家動線與輔具配置建議。
• 營養師：根據病患身體狀況調整飲食內容，避免復健受阻或病情惡化。
• 護理師：進行初步病況諮詢與移工訓練，提升照護品質與臨床反應能力。

從人力媒合走向家庭照護策略顧問

永樂國際強調，仲介不只是「派人」，更應扮演家庭照護顧問的角色。每一位照護需求背後，都有其家庭文化、經濟條件與長者個性，唯有透過專業團隊與彈性配套，才能讓看護不再是壓力來源，而是真正的支持。