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由新人物傳媒張貼的訊息， 共 414 篇 ，以下為 73 - 96 篇 訂閱此列表，掌握最新動態
職場導師(右)與博淵(左)討論產品問題。
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將熱情轉化為專業 高分署助青年職場上交出亮眼成績

從學校走入職場，青年如何縮短學用落差並發揮所長？呂博淵透過勞動部高屏澎東分署所推動的「青年就業旗艦計畫」，將對化學的熱愛轉化為謀生的專業能力，從職場菜鳥成為工業科技公司的專業研發人員，投身環保產品研發，讓自己在職場脫穎而出、發光發熱。 博淵在高中時期曾參與校內化學相關競賽，實驗和研究的過程讓博淵發現了自己對化學有著濃厚興趣與熱情，也確立了後續求學的方向。碩士畢業後，他選擇加入生產綠色產品的誠泰工業科技股份有限公司，成為公司研發部的一員，負責環保材質的研究分析、配方設計與實作，以及改善公司產品等工作。 不同於學校實驗室的環境，走入職場後，博淵面對的是客戶各種形形色色的突發問題與挑戰，他透過「青年就業旗艦計畫」的工作崗位訓練，得到職場導師的指導與支持。博淵回憶說，有次接獲嚴重的客訴案件，職場導師帶著初入職場的他至客戶端找出問題所在，並即時提出改善建議，獲得客戶肯定，不僅保住了重要客戶，也讓博淵快速累積實務經驗，博淵對於職場導師既佩服又感謝! 隨著博淵能力的提升，職場導師也漸進式的增加他的工作難度，讓他完成更具挑戰性的任務。博淵認真踏實的工作態度深獲公司肯定，並在一次次的考核後，調升他的薪資。如今，博淵已成為一位專業的研究人員，能夠獨立協助客戶排除問題，並根據相關調查報告執行產品開發。誠泰公司表示，青艦計畫有助公司招募年輕新血，降低技術斷層風險，為公司未來的發展儲備穩固的基礎！ 勞動部高屏澎東分署長郭耿華表示，「青年就業旗艦計畫」先僱後訓的務實訓練方式，透過資深指導人員的協助，使青年在實際工作中快速適應職場環境、掌握專業技能，自112年7月1日起，訓練期間給薪達3萬4,000元，雇主可享最高5萬4,000元補助，相關資訊可洽07-8210171。另勞動部推動「投資青年就業方案第二期」，提供青年多元化就業服務，詳細內容可參閱台灣就業通網站：https://event.taiwanjobs.gov.tw/youth_jobs/index.html。

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勞動部高屏澎東分署台東就業中心將於8月22日（週四）上午9點至12點30分在台東就業中心（台東市博愛路356號）舉辦現場徵才活動
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勞動部台東就業中心22日現場徵才

勞動部高屏澎東分署台東就業中心將於8月22日（週四）上午9點至12點30分在台東就業中心（台東市博愛路356號）舉辦現場徵才活動，現場將邀集10家廠商釋出超過100個職缺，歡迎待業與轉職民眾踴躍到場面試。 現場參與廠商包含桂田喜來登酒店、娜路彎大酒店、大都會客運、斯巴克環保工程、大潤發、碧海星辰休閒農場…等多 家廠商，釋出客服人員、賣場人員、清潔員、房務員、水電技師、司機、廚師及餐飲服務員…等各式各樣豐富職缺，其中汽車客運司機底薪45,000元起薪，有另計獎金。為方便求職民眾提早選擇合適的工作，徵才活動職缺資料及專案職缺已公布於台灣就業通網站，有求職需要的民眾可提前選擇適合職缺，積極前來面試！ 為協助及鼓勵中高齡與青年民眾再就業，當天除了廠商徵才攤位外，亦設置「職涯測評專區」協助民眾做工作興趣測試及職涯規劃。另外「職業訓練課程櫃台」，則針對勞動部推動之各項訓練課程提供資訊。 還有就業補助窗口提供「投資青年就業方案2.0」說明，針對年滿十五歲至二十九歲的本國籍初次尋職青年，給予專人輔導職涯探索及就業準備協助外，每月可申領尋職津貼五千元、最高一萬五千元；「婦女再就業獎勵津貼」協助離開職場180天以上的婦女重返職場；「壯世代就業獎勵津貼」協助退出職場 3 個月以上且年滿 55 歲以上或 45 歲以上依法退休人士重返職場。歡迎雇主及民眾多多利用！ 台東就業中心主任吳玉敏表示，勞動部積極推動多項就業促進措施，鼓勵待業民眾及轉職民眾可把握求職機會，並抓住就業利多的機會，積極前來應徵各項工作職務；相關問題歡迎撥打089-357126勞動部台東就業中心洽詢。

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高屏澎東分署辦理『AI助理人員先備課程』協助青年儲備就業關鍵職能。
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高分署辦理重點產業關鍵職能課程 助青年搶占就業先機

「很幸運有機會參加『AI助理人員先備課程』，讓我對AI有更進一步的認識，收穫良多！」青年小林(化名)在結訓後開心的分享參訓心得。勞動部勞動力發展署高屏澎東分署為協助青年掌握就業市場趨勢，做好進入重點產業準備，委託高雄市工業會於日前辦理「AI助理人員先備課程」，吸引來自不同學科背景近30位學員參訓，反響熱烈。 高屏澎東分署為引導青年瞭解重點產業樣貌，提升青年儲備投入重點產業就業關鍵職能，今(113)年針對「人工智慧」、「通訊(含5G)」及「智慧機械」等三項重點產業，進行資料蒐集、訪談並邀集相關產業專家，開發一系列關鍵職能課程。打頭陣的『AI助理人員先備課程』，邀請薈智創新科技股份有限公司洪希仁執行長與中華電信學院陳益源博士，以深入淺出的方式，與青年分享產業現況、數據資料訓練與模型建置及AI應用案例，同時安排參觀中華電信學院「5G垂直領域應用展示場域」，讓青年實際操作，體驗智慧科技於不同產業應用，增加青年投入人工智慧產業的意願。青年小美(化名)就表示，老師課堂上講授後，馬上銜接練習應用，課程安排很棒，下次還有類似課程，一定還要再參加！ 高屏澎東分署郭耿華分署長指出，今年度規劃辦理多班關鍵職能課程，招生對象鎖定大專校院大三、大四本國籍在校生與20至29歲本國籍有求職需求青年。8至10月還預計辦理3班課程，包含8月27日至8月28日「5G與AIOT專案助理先備課程」、9月5日至9月6日「智慧製造助理工程師先備課程」及10月17日至10月18日「智慧製造儲備工程師先備課程」，訓練名額有限，歡迎有興趣的青年踴躍報名參加。想了解更多課程相關資訊，可電洽承辦單位高雄市工業會07-2418017分機207、218，或至https://forms.gle/XFHUCX6oFCVJh1bH7報名， 另想要瞭解更青年服務措施與活動，可至高屏澎東分署官網 (https://kpptr.wda.gov.tw/)或青年職涯發展中心官網(https://kys.wda.gov.tw/)查詢。

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高分署與講者、主持人及與會貴賓合影
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勞動部高分署CEO講堂 暢談數位轉型的人才永續之道

勞動部高屏澎東分署人才資源發展中心(以下簡稱TDC人才中心)今日(8/16)在高雄萬豪酒店辦理CEO講堂－「賦能智慧新視界，人才永續新藍圖」，邀請華苓科技股份有限公司董事長梁賓先與臺灣數位企業總會執行長王怡雯，一同分享在推動數位轉型下，如何轉變問題解決的思維，提升組織即戰力；並透過文化凝聚人心，實現人才發展的數位化管理，創造新的人才價值。現場吸引近百位轄區企業的經營者與中高階管理人才一同與會交流。 勞動部高屏澎東分署分署長郭耿華表示，高分署負責南臺灣勞動力的統籌運用，透過TDC人才中心辦理CEO講堂分享產業趨勢，因為高分署不僅關心勞工服務，雇主企業也十分重要，因為有企業的協助，勞工才有穩定的生活，而在近期ESG和AI趨勢下，今年的訓練場域也AI化，尤其企業是第一線執行者，所以今天十分榮幸能邀請到產業先驅來分享經驗。另外，高分署除了透過各項計畫協助企業即時因應趨勢，強化人才的職能，也透過TDC人才中心協助在職勞工與企業打造友善職場環境，促進人才發展，為數位轉型及永續議題持續投入資源，共創企業與勞工的雙贏。 華苓科技股份有限公司董事長梁賓先，分享從傳統模式轉型為智慧企業的關鍵因素，並以「管事先管人，管人先管心，管心靠文化」為核心，強調企業文化在人才發展策略中的重要地位，也介紹如何透過首創的「LEAPUP」方法(傳承、解說、寫作、實作、學會、教導)建立學習型組織，逐步改變員工的思維方式和心態，實現人才發展的數位化管理。講者更強調持續改進的重要性，才能與人才共創智慧企業，同時呼籲企業重視數位轉型，營造有利於人才成長與企業永續發展的友善職場。 TDC人才中心表示，CEO講堂邀請具代表性的企業經營者，分享人才投資對永續經營的重要性，進而凝聚與會者對人才發展的共識，至今已有近2000家次的企業高階經理人一同參與，在掌握產業趨勢的同時，促進各產業的交流分享，進而推動人才的永續發展。歡迎對人才發展議題有興趣的企業夥伴，洽詢人才資源發展中心或加入Line官方帳號(ID:@tdc520)。

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求職過程不順遂的如玉求助台東就中心，在台東就業中心的協助下並運用勞動部「婦女再就業計畫」,順利加入照顧服務產業行列，促使如玉順利穩定就業開啟新的職業生涯
其他商業
勞動部台東就業中心助婦女回歸職場重啟職涯人生 再領三萬元獎勵金

如玉(化名)在婚後全心投入家庭，除了呵護子女長大外也兼負照顧高齡臥病在床的公公，卸下照顧責任後決定再度投入職場，卻發現自己與職場脫節，求職過程不順遂的如玉求助台東就業中心，在台東就業中心的協助下運用勞動部「婦女再就業計畫」,順利加入照顧服務產業行列，促使如玉順利穩定就業開啟新的職業生涯。  因照顧家庭而離開職場14年的如玉，在孩子長大獨立及卸下照顧長輩責任後，打算重新返回職場，找工作過程中常因技能條件以及沒有相關工作經驗等因素屢屢受挫，如玉來到台東就業中心尋求協助，就服員透過諮詢發現如玉雖然離開職場已久，但在照顧公公的期間，已經培養出照顧服務員的特質，除了具有耐心及愛心之外，亦能同理被照顧者的心情及需求，鼓勵她嘗試投入照顧服務員產業，也安排如玉取得照顧服務訓練證明，並且協助如玉撰寫一份強化自己優勢的履歷表，給予面試技巧的建議，且運用「婦女再就業計畫」，順利推介如玉至照服機構從事照顧服務員的工作。 如玉重新踏入職場後，因有過去照顧家人的經驗，同時把被照顧者視為親人一樣的心情來對待他們，很快的適應職場生活，如玉說：「從來沒有想過照顧自己家人的經驗，也能成為找工作的優勢，在找工作的過程中，就服員陪伴我一起盤點優勢順利找到工作，在職場上能重新發揮所長，找到自我的定位及價值是一件非常開心的事」，如玉至今不僅穩定就業，也領到3萬元就業獎勵金。 台東就業中心吳玉敏主任表示，勞動部為協助婦女就業，積極推動「婦女再就業計畫」，幫助婦女重新建立自信，順利回到職場。「婦女再就業計畫」是針對因家庭因素離職180日以上的婦女推動各項措施，包含全新的自主訓練獎勵、再就業獎勵以及雇主工時調整獎勵，再就業獎勵是媒合到工作且穩定就業後給予一次性補助1萬5,000元至3萬元，至於雇主工時調整獎勵則是每一職缺每月核發雇主3,000元，最長發給12個月。相關問題歡迎撥打089-357126勞動部台東就業中心洽詢。

文章來源 : 新人物傳媒 發表時間 : 瀏覽次數 : 2440 加入收藏 :
富比庫14日宣布與Ultra Librarian策略合作，攜手解決電子產業在產品開發過程中面臨的時程與品質挑戰。
產經商業
富比庫宣布與Ultra Librarian展開策略合作 助力電子產業提升產品開發效率

全球領先的電子零件數位資料領導者富比庫(Footprintku AI)，今(14)日宣布與電子零件資料庫平台Ultra Librarian策略合作。Ultra Librarian為Accelerated Designs旗下品牌，也是全球最大的線上電子零件資料平台，提供超過1,600萬個零件資料。此次合作將充分運用富比庫在設計生產規範(Design for Manufacturing, DFM)的豐富經驗與技術研發能力，雙方攜手解決電子產業在產品開發過程中面臨的時程與品質挑戰。 富比庫創辦人黃以建表示，在產品設計過程中，DFM扮演著至關重要的角色，直接影響生產的效率和品質。富比庫長期以來服務許多全球頂尖企業，累積豐富的設計生產規範與產業實務經驗，不僅定義了符合產業標準的 DFM，更能夠協助客戶量身制定專屬的DFM。同時，富比庫具備將DFM系統化與程式化的能力，確保EDA Library的正確性與一致性，幫助客戶優化產品開 發流程，從而提升企業整體營運效益。 Accelerated Designs LLC總裁Manny Marcano指出，此次合作將把富比庫在DFM的豐富經驗與技術能力，導入Ultra Librarian零件資料平台服務，且EDA Library是PCB設計流程的核心基礎，結合符合設計規範的EDA Library能夠確保最終的電路板製造順利運行。 黃以建說，富比庫自2015年創立以來，深耕於EDA Library領域，專注EDA Library自動化技術研發，累積無可取代的豐富產業經驗與創新技術研發能力。相信只要具備完整DFM的EDA Library能徹底改變產品設計流程，顯著縮短開發時程，降低錯誤風險，並提高生產良率，將電子產業推向更高效與更精緻的生產模式。

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跨越障礙 成就精彩 屏東身障徵才活動開啟職場新篇章
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求職技巧大破解 高分署YS助青年面試龍順利
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勞動部潮州就業中心15日林邊聯合徵才活動 超過100個工作機會 起薪上看4萬
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高分署推波ESG浪潮 引領微型企業永續創業
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高分署專業培訓職場即戰力 讓退役軍人職涯人生再啟程
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勞動部台東就業中心助婦女再就業 重拾職場自信心 開啟職場新篇章
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先就業後升學 儲蓄學歷雙收 勞動部高分署引領青年找未來
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高分署「自辦在職進修訓練」開課 助您提升專業技能
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高分署推出600門搶手訓練課程 補助在職勞工進修 培育多元化產業人才
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重返職場求職不易 勞動部澎湖就業中心 助婦女再就業
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協助凱米颱風災後重建工作 勞動部高分署啟動天災臨工措施
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助失業民眾增加就業能量 勞動部潮州就業中心邀資深推拿整復師開講
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走出無聲世界 職涯無障礙 勞動部高分署助婦女成功重返職場
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「青春」點不到，「投資青年」點得到 青年就業協助方案，在勞動部都點得到！
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翻轉刻板印象進襲電影業 高分署攜手喜樂時代影城助壯世代就業
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勞動部高分署機電整合選手雙星閃耀 全國技能競賽展現默契強勢奪金
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求職送好禮 勞動部澎湖就業中心24日生活博物館徵才
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掌握數位智能新趨勢！高分署「翻轉勞動－南台灣就業讚」與勞工朋友空中相會
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2025 年 4 月 22 日 (星期二) 農曆三月廿五日
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