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由新人物傳媒張貼的訊息，共 77 篇，以下為 49 - 72 篇

職務再設計最高可補助10萬元，歡迎有需求的企業提出申請。

產經商業

勞動部高分署辦理職務再設計成果交流助雇主突破缺工困境

少子化及高齡化的衝擊造成勞動市場的長期缺工，為減緩勞工朋友因年齡增長、體能退化等因素被迫退離職場，勞動部高屏澎東分署(以下簡稱高分署)自104年起積極推動職務再設計服務，結合高屏澎東區職務再設計專案單位提供轄內事業單位解決中高齡勞工工作問題的良方，近3年已協助逾1,500位勞工朋友提升工作表現並穩定就業，同時也改善事業單位的缺工困境。台灣依地方資源不同，各縣市發展出不同的產業類別，為了推廣職務再設計，以及讓更多人知道不同的產業如何運用職務再設計協助因為年齡漸增、身體肌耐力退化的中高齡勞工解決工作上的問題，高分署今日辦理「職務再設計成果交流會」，特別邀請北基宜花金馬區、桃竹苗區、中彰投區、雲嘉南區及高屏澎東區等五區職務再設計專案單位分享成功經驗。本次交流會由高屏澎東區職務再設計專案單位率先分享，高雄市是鋼鐵業重鎮，擁有最多鋼鐵廠，搬運重物是鋼鐵廠常見的工作內容，但資深勞工因年紀增長、體力退化，搬重物不再是件容易的事，運用職務再設計改善搬運設備，除了提升工作效能、職場安全之外，也大大降低對勞工肌肉骨骼的危害。雲嘉南區代表表示轄區內擁有許多傳統的紡織業，毛巾紡織廠的員工幾乎都是中高齡者，長時間打包及搬運毛巾，容易造成手部及腰背不適，透過職務再設計改採半自動捆包機、並搭配高腳椅配合工作平台，讓中高齡勞工可維持較良好的工作姿勢減緩不適的狀況。中彰投區職務再設計專案單位則分享餐飲服務業的實例，咖啡店產品項目過多，為了讓中高齡員工清楚記憶，店家改善工作流程並運用平板協助製作產品。以科技業居多的桃竹苗區，與會人員則分享導入電子貨架的職務再設計案例，可以透過系統查詢貨品位置，減少員工彎腰找貨品所造成的腰部傷害。擁有全台2分之1印刷業的新北市，同樣也有人才斷層、員工老化的情形，專案單位人員提到印刷廠員工的肩、下背、手及手腕常常因為搬運及推拉數百公斤的印刷品而疼痛不已，透過職務再設計的補助購置電動拖板車及調整搬運方式之後，搬運過程省力許多，原本計劃提早退休的員工就可以繼續留任職場。高分署分署長郭耿華表示，台灣各產業職場環境大不同，但都面臨找不到勞工或是資深勞工體能退化的情形，希望轄區雇主可以善用職務再設計服務，規劃友善的職場環境，讓資深勞工繼續發揮工作長才，有需求的企業雇主或中高齡勞工都可以提出申請，服務窗口可至勞動部勞動力發展署職務再設計網站查詢（https://jobacmd.wda.gov.tw/DJOB_WEB/）。

文章來源 : 新人物傳媒 發表時間 : 2025/9/11 瀏覽次數 : 2920 加入收藏 :

強化版僱用安定措施補貼金額計算範例說明。

其他商業

強化版僱用安定措施啟動勞動部高分署守護轄區在職勞工

美國實施對等關稅，對台灣部分產業造成衝擊與影響，勞動部為讓勞工朋友們在企業實施「減班休息」期間仍能安心就業，已經於114年8月13日正式公告啟動「強化版僱用安定措施」，並溯自114年8月1日起生效。勞動部高屏澎東分署(簡稱高分署)表示，這項措施實施期間自114年8月1日至115年1月31日止，如勞雇雙方協商同意減班休息期間達30日以上，向地方勞工行政主管機關完成通報程序，就能提出申請。此次「強化版僱用安定措施」，勞動部擴大適用對象，將補貼範圍從三大行業擴增至九大行業，包括食品及飼品製造業、紡織業、橡膠製品製造業、塑膠製品製造業、金屬製品製造業、電力設備及配備製造業、機械設備製造業、汽車及其零件製造業、其他運輸工具及其零件製造業等。除了擴大適用對象外，「強化版僱用安定措施」亦提高補助標準，將補貼額度由原本50%提高至70%。凡符合申請資格者，自實施減班休息每滿30日的次日起90日內就可提出申請。補貼金額是以「減班休息前1至3個月的平均月投保薪資」與「減班後實際協議薪資」差額的70%計算，並採無條件進位至百位數，每人每月最多可領取1萬2,100元，最長可補助6個月，最高可補助7萬2,600元。此外，為鼓勵減班休息勞工朋友們參加職業訓練，提升其職能並增進工作效率，在領取強化版僱用安定措施薪資補貼期間，勞工如果同時參加「支持減班休息勞工再充電計畫」，還能合併領取訓練津貼，最多可將減班休息期間的薪資差額（減班休息前1至3個月的平均月投保薪資與減班後實際協議薪資差額）領好領滿。高分署郭耿華分署長表示，在這項措施背後，是勞動部與高分署對勞工朋友們生活的關懷與保障穩定就業的支持。如果想進一步了解這項措施的勞工朋友們，可直接連繫高分署以下各中心洽詢，或電洽高分署諮詢專線07-8210171轉2114，亦可撥打免付費客服專線0800-777-888，都有專人為您提供協助。

文章來源 : 新人物傳媒 發表時間 : 2025/9/10 瀏覽次數 : 2577 加入收藏 :

勞動部自114年9月1日起正式推出「支援青年就業計畫」。

其他商業

勞動部「支援青年就業計畫」挺青年就業 9月1日正式啟動補助加碼最高4萬8千元

畢業季正值青年踏入職場的關鍵時刻，因同時面臨國際經貿變動與關稅衝擊帶來的挑戰，就業市場不確定性升高。為協助青年安心跨出職涯第一步，勞動部自114年9月1日起正式推出「支援青年就業計畫」，勞動部高屏澎東分署(簡稱高分署)表示，此次補助加碼最高發給4.8萬元，期望能讓青年可安心尋職並順利就業。勞動部原為協助初次尋職及從事非典型工作的青年強化求職準備，並鼓勵青年積極尋職及穩定就業而推動「初次尋職青年穩定就業計畫」，此次為避免國際經貿因素導致初次尋職青年陷入尋職困境，更加碼補助及放寬標準推出「支援青年就業計畫」，不僅將失業90日條件放寬至失業60日即可申請參加計畫，尋職津貼更由每月5,000元加碼至6,000元，最高可領取1.8萬元。若在參加計畫期間找到工作，並穩定就業滿30日、90日及滿180日，可分別申領就業獎勵金6,000元、2萬元及1萬元，尋職津貼及就業獎勵金合計最高補助4萬8千元。高分署分署長郭耿華表示，青年初次求職往往面臨「缺乏經驗」、「準備不足」及「經濟壓力」等困境，需要政府的支持並提供就業提付資源。住在屏東22歲青年小鈞（化名），高職畢業後因經驗不足，求職過程一度碰壁，又因肩負家計，待業期間的經濟問題造成沉重壓力。期間透過高屏澎東分署就服員的協助，他參加「初次尋職青年穩定就業計畫」，並接受職涯諮詢、履歷健診與面試指導，最終順利媒合至長榮航勤股份有限公司擔任地勤作業員，工作過程展現堅毅認真的態度，表現深獲主管肯定，累計已領取尋職津貼及就業獎勵金共4萬5千元補助。現在勞動部因應國際情勢新推出「支援青年就業計畫」不僅有機會縮短青年的求職等待期，並加強補助支持，讓初次尋職的年輕朋友能更快獲得幫助，勇敢投入職場，若之前已參加「初次尋職青年穩定就業計畫」，但尚未領取津貼或獎勵的青年，也將自動依新計畫標準辦理。高分署分署長郭耿華強調，「支援青年就業計畫」不僅擴大受惠範圍，更結合專業就業服務與資源，陪伴初次尋職青年從求職準備到職場適應。若您還在猶豫如何展開求職，或覺得就業準備不足，歡迎立即上「台灣就業通」網站查詢「支援青年就業計畫」專區 https://gov.tw/goH，或就近向高屏澎東分署及轄區各就業中心洽詢。

文章來源 : 新人物傳媒 發表時間 : 2025/9/9 瀏覽次數 : 1875 加入收藏 :

鋼鐵人職場體驗計畫與29間企業共同指引青年理想職涯

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高分署YS「鋼鐵人職場體驗計畫」培訓助攻助青年踏入職場勇敢出擊

勞動部高屏澎東分署青年職涯發展中心(簡稱YS) 於114年9月6日舉辦「114年鋼鐵人職場體驗計畫」結業典禮，完成職場體驗的44位青年及合作企業齊聚一堂，由勞動部高屏澎東分署副分署長柯秀燕表揚表現優異青年，並頒發結業證書及徽章給結業青年，鼓勵並肯定他們的表現，與企業一同見證青年經過紮實培訓與實務歷練，蛻變成長的精彩成果。勞動部高屏澎東分署副分署長柯秀燕表示，YS自102年推動「鋼鐵人職場體驗計畫」，透過與企業的密切合作，規劃貼近產業發展、職場趨勢與青年需求的培訓課程，搭配進入企業實際體驗的歷練，幫助青年探索職涯、了解職場、建立自信、提高競爭力與適應力，迄今共270家企業響應合作，提供多元職缺體驗機會，讓超過800位青年零距離認識工作內容及職場樣貌，進而展開具體職涯行動。這一路走來，要特別感謝所有企業夥伴的支持，在產業快速變動環境下，與YS一起持續合作、創新服務並陪伴青年在職場中穩健前行。她也鼓勵青年們踏入職場後最重要的要能穩定輸出成果並讓工作夥伴及主管放心，成為公司不可或缺的人才，本年度以「未來人才關鍵核心能力」為主軸，培訓課程涵蓋分析思考、科技素養、職場韌性與適應、領導與社群影響等軟實力，並由YS職涯導師幫助青年優化履歷及面試技巧，透過模擬面試提升青年自信、技巧和反應能力，今年度延續合作的頻譜電子管理部王雅芳經理表示，「這次參與面試的青年整體表現相當不錯，能清楚表達想法，也展現出對產業與職務的好奇心與學習意願，雖然實務經驗仍需累積，但已具備良好的專業基礎，只要持續在未來工作中逐步磨練與調整，相信能夠具備成為優秀人才的潛能。」他也指出，透過鋼鐵人職場體驗計畫與青年面對面互動，讓企業更了解年輕世代的想法與職涯期待，同時也看見許多青年不僅具備專業背景，還會依循興趣自我精進，培養多元能力，展現跨領域潛力的人才特質，能從不同角度為公司帶來更多元價值，亦在企業人才策略與雇主品牌經營上有實質助益。今年共有科技、航空、運輸、文創設計、運動、教育及餐旅等29家不同領域的企業共同合作。本次進入台郡科技體驗人力資源職務的小向（化名）分享，透過職場體驗實地參與人力資源工作流程，讓她更具體了解部門運作及職務內容，並在體驗期間運用培訓期所學數位工具，提升工作效率與成就感，激發她持續精進的動力，她反饋「當初看到鋼鐵人職場體驗計畫與多間知名企業合作，實際進入企業體驗後，不僅可以認識到大企業的規模與流程，同時也更確認自己未來職涯方向」。勞動部高屏澎東分署副分署長柯秀燕表示，YS始終秉持「產業所需、青年所向」的精神，將產業發展趨勢與青年職涯發展方向契合與連結為導向，持續優化職涯服務內容與串接資源，特別感謝企業與學校長期的支持與參與，與YS共同攜手打造銜接職場的多元管道，讓青年經過真實職場歷練並汲取經驗，期盼每位青年都能保持持續學習、無懼挑戰的熱情與精神，在職涯旅途中自信前行、大放異彩。更多職涯資源與每月活動資訊，歡迎至YS官網( https://kys.wda.gov.tw)或致電07-2313232洽詢。

文章來源 : 新人物傳媒 發表時間 : 2025/9/6 瀏覽次數 : 2067 加入收藏 :

勞動部高分署精選出25家民間單位推出29款中秋禮盒，歡迎大家踴躍選購。

樂活消費

高分署中秋「饌」好禮、遞心意邀您一起支持在地產業永續發展

勞動部勞動力發展署高屏澎東分署（簡稱高分署）長期推動多元培力就業計畫，結合民間團體透過所提具創意性、地方性及發展性之計畫，致力發展地方產業，並協助失業者在地就業，現為即將到來的中秋佳節集結轄區內民間單位的發展成果，共同推出中秋節禮品電子型錄，精選出25家民間單位推出29款中秋禮盒，其中包含由弱勢團體推出的糕餅禮盒，及運用在地食材製成的風味禮盒和精美手工藝品，歡迎民眾及企業踴躍選購，以行動支持在地產業發展及促進弱勢就業。由弱勢團體推出的產品有來自屏東三地門「社團法人屏東縣微笑關懷協會」，陪伴原鄉喜憨兒以微笑揉製麵糰，用誠心製作出手工「蛋黃酥禮盒」；「社團法人高雄市佳美之地關懷協會」輔導中輟生及弱勢青少年學習日式和菓子技藝，推出晶瑩剔透外脆內軟如寶石般閃耀「琥珀糖禮盒」；「社團法人臺灣雷特氏症病友關懷協會」則協助雷特氏症病友的媽媽們，以愛與溫暖精心製作出天然無添加物的「精油手工皂禮盒」。而運用在地食材及創新研製的商品有來自「高雄市杉林區新和社區發展協會」運用在地有機玫瑰餡料，製作出有別鳳梨酥韻味的「玫瑰酥禮盒」；「台東縣大武鄉山豬窟休閒農業發展協會」則選用在大武山下以酒糟飼養的放牧雞所生的新鮮雞蛋，推出香酥可口、奶香味十足且層次分明的「放牧小農手工蛋捲」，還有「屏東縣滿州鄉港口社區發展協會」社區中擁有全台最低海拔且無農藥種植的百年茶園，精心採集一心二葉以手工揉製出清香甘醇的港口茶，搭配慢火手炒黑豆共同推出「逗陣來找茶禮盒」。高屏澎東分署長郭耿華表示，多元培力計畫提供在地陪伴及支持的力量，適逢中秋佳節多元培力單位推出多樣以在地食材所製作出的中秋特色商品，商品豐富且多元送禮自用兩相宜，提供您中秋佳節選禮的新選擇，邀請您送禮首選在地民間團體禮盒，共同支持在地產業永續發展。高分署中秋禮盒電子型錄請至高分署網站下載（網址：https://kpptr.wda.gov.tw/cp.aspx?n=786D09621D117A4D&s=E4D139BBB6D43D51），更多秋節禮品請至「社會經濟入口網」網站（網址：https://se.wda.gov.tw/Uploads/category/0020/11409.pdf）查詢。

文章來源 : 新人物傳媒 發表時間 : 2025/9/2 瀏覽次數 : 2026 加入收藏 :

勞動部高屏澎東分署近日辦理職場合理調整講座，引導雇主理解身心障礙員工之個別需求以排除工作障礙。

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勞動部高分署辦理職場合理調整講座打造身心障礙共融職場

勞動部高屏澎東分署近日辦理職場合理調整講座，邀集提供身心障礙者就業服務的專業人員齊聚一堂，講授專業人員與雇主的溝通策略，及合理調整概念之運用；希望專業人員能協助身心障礙者在就業過程中提出合理調整需求，並引導雇主理解身心障礙員工之個別需求以排除工作障礙。本次講座轄區地方政府及職業重建服務單位等相關專業人員出席踴躍，有高雄市政府勞工局博愛職業技能訓練中心、屏東縣政府勞動暨青年發展處、臺東縣政府社會處、澎湖縣政府社會處、財團法人喜憨兒社會福利基金會、福慧社會福利慈善事業基金會及多家庇護工場；亦有就業中心就業服務員等近40人與會。講座中提到「合理調整」概念是源自身心障礙者權利公約，雇主在身心障礙者僱用關係成立前（時）之招募流程與進用；僱用關係成立後之工作環境、工作執行方式，在不造成過度負擔前提下，可根據身心障礙員工的個別需求，提供「工作內容或工作時間調整」、「延長訓練時間」、「職務調整」、「工作環境及軟硬體設施」等具體措施；與會人員均表示獲益良多，後續可以針對所服務之身心障礙者及與雇主進行職缺開拓時，提供合理調整專業諮詢，共同打造身心障礙共融職場。高屏澎東分署長郭耿華表示，勞動部訂定「身心障礙者職場合理調整行政指導」，提供勞雇雙方參考運用，並於114年7月1日生效。身心障礙勞工、雇主及身心障礙勞工身邊的重要他人，如家人、照顧者、就業服務員均可請求合理調整，而雇主接獲身心障礙者依其障礙需要提出調整請求時，應與其展開對話、協商及提供調整，確保身心障礙者可以充分參與；歡迎企業雇主或身障者有合理調整諮詢需求時，可洽各地方政府承辦窗口，洽詢電話：高雄市政府勞工局07-8124613轉536、屏東縣政府勞動暨青年發展處08-7558048、臺東縣政府社會處089-328254及澎湖縣政府社會處06-9274400轉549。

文章來源 : 新人物傳媒 發表時間 : 2025/8/30 瀏覽次數 : 1961 加入收藏 :

勞動部高分署青年職訓專班助攻打造專業技能與職涯舞台

發表時間 : 2025/8/29

爭鋒技能之巔！高屏澎東分署配管與暖氣選手力爭國手資格

發表時間 : 2025/8/27

企業轉型訓練同行勞動部高分署助企業培育人才

發表時間 : 2025/8/22

勞動部高分署助弱勢民眾突破就業困境開啟職涯第一步

發表時間 : 2025/8/21

高分署化身職涯空窗接捕手助失業者找回人生自主權

發表時間 : 2025/8/15

TDC人資培力課程助企業人資強化制度、穩定留才

發表時間 : 2025/8/14

在無聲中綻放光芒高分署職訓助全聾學員以技立身翻轉人生

發表時間 : 2025/8/6

傳統產業數位轉型，永續企業人才齊向前高分署CEO講堂伴你佈局未來

發表時間 : 2025/8/4

「從心看未來，職涯再出發」台東就業中心1日辦理就業促進活動助收容人建立自信、迎向新生

發表時間 : 2025/8/1

勞動部創客小棧「2025 YesMaker 創意擂台賽」徵件開跑獎勵創客實現創新夢

發表時間 : 2025/8/1

勞動部高分署「青艦計畫」助青年跨領域站穩職場

發表時間 : 2025/7/30

勞動部高分署大型假日市集逾5千人共襄盛舉玩創意嚐美食、挺在地產業

發表時間 : 2025/7/26

勞動部高分署運用僱用獎助助中高齡勞工安穩就業

發表時間 : 2025/7/24

高分署推出600門搶手訓練課程補助在職勞工進修培育多元化產業人才

發表時間 : 2025/7/23

勞動部高分署大型假日市集熱鬧開跑邀您一同品農食、逛手作、體驗創意生活

發表時間 : 2025/7/22

高屏澎東分署助尋職青年錨定職涯方向開拓就業路

發表時間 : 2025/7/17

揮師北上拚冠軍勞動部高分署技能賽選手迎接挑戰

發表時間 : 2025/7/10

澎湖創客基地創業加速器團隊出爐！27日參訪拐瓜劣棗工作室啟發綠色永續創業模式

發表時間 : 2025/6/27

2026 年 3 月 11 日 (星期三) 農曆正月廿三日

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