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翻轉刻板印象進襲電影業 高分署攜手喜樂時代影城助壯世代就業

「各位大哥大姐們!喜不喜歡看電影?讓我們帶著各位認識電影業的工作職場!」勞動部高屏澎東分署高屏澎東區銀髮人才資源中心與喜樂時代影城合作,帶領中高齡員工前進新領域。中高齡員工展現出色實力,扭轉電影業一向由年輕人工作的印象,成為企業解決缺工的神隊友。 為了提供更多機會給中高齡者,高屏澎東區銀髮中心和喜樂時代影城高雄總圖店於7月29日舉辦了一場體驗式徵才活動。哥姊求職者實際進入現場體驗售票、販售及餐點製作等工作內容,了解訓練發展、薪資福利、職場環境,並現場直接面試搶佔求職先機。參與活動的大哥/大姊高興地說:「很驚訝喜樂時代影城居然在招募年長員工,但是能與不同年齡層的人一起工作,聽起來很吸引人,這次活動中實際體驗的工作內容,讓我對新的工作挑戰更有自信,我想我會更努力爭取這份工作,希望能夠成為影城新的夥伴,展現自己的銀響力!」 喜樂時代影城表示,影城被認為是年輕人工作的地方,因此幾乎沒有年長者來應徵工作,一直在煩惱未來員工高齡化之後要怎麼調整職場環境,這次與高屏澎東區銀髮中心合作職場體驗活動,一方面希望緩解缺工問題,另一方面也可以藉此滿足高齡顧客的需求,擴大影城顧客的年齡層。未來也希望持續與高屏澎東區銀髮中心合作,接觸更多的中高齡求職者,同時更進一步了解中高齡勞動力選、訓、育、用方向,邁向壯世代友善職場。 高屏澎東分署郭耿華分署長表示,面臨人口高齡化,活用壯世代勞動力成為政府努力推動的目標,高屏澎東區銀髮中心將持續與更多企業合作,運用轄區專案徵才支援網絡資源整合,讓勞動部及各縣市政府攜手成為企業填補缺工問題的神隊友,齊力助攻民眾就業,企業人才補實,實現勞雇雙贏。此外,勞動部也積極推動各項措施,包括「職務再設計」、「繼續僱用」、「55+職場支持輔導」等補助,協助企業建構壯世代友善工作環境,並提出「壯世代就業獎勵」、「疫後改善缺工擴大就業方案」、「僱用退休中高齡者及高齡者傳承專業技術及經驗補助」、「中高齡者退休後再就業準備協助」與「僱用安定措施」等方案以支持壯世代就業。歡迎對於壯世代就業議題有興趣的民眾、團體或事業單位,撥打高屏澎東區銀髮中心專線07-7252586洽詢。

文章來源 : 新人物傳媒 發表時間 : 瀏覽次數 : 1720 加入收藏 :
不想荒度暑假!旺得時幫你打造最充實的暑假

暑假整天閒閒無事無聊到發慌,不知道怎麼安排嗎?旺得時wondertime來自日本的媒合平台提供各種領域的兼職打工機會,例如居家清潔、寵物代遛到語言家教等,學生們可以利用自己的時間和努力賺取一些額外的收入,以應對日常開銷或者實現自己的消費需求。旺達時平台提供多元兼職接案機會,旨在讓人們可以發揮所長,二度就業者也不用擔心會與社會脫軌,打造一個愉快的就業氛圍。 二度就業長者在旺得時找到事業第二春(圖/旺得時)   台中的陳姓大學生說「本以為這個暑假會每天宅在家,透過旺得時接案,能將我組裝、修繕電腦的專長發揮。」陳同學表示,之前一直對電腦維護修繕這塊感到興趣,但不知道要從何接案去賺錢。因緣際會下找到了旺得時平台讓他可以在家附近就能接取案件。此外除了可以提供電腦修繕,理工科的學子們也能提供程式語言甚至是數學物理的家教,這對大學生來說是一個全面發展的機會。   另外,最近有一位美女老師Queena,代表艾爾頓美語補教中心推出「ACT保證班的服務項目」,一個小時開價約2200元,但許多學生的家長的紛紛讚許Queena老師所教導出來的學生們個表現優異,Queena老師表示:「暑假是一個讓所有學生都能夠更加充實自己的機會,要讓自己不輸在起跑點上,每個放假日是耍廢、還是算數學習更多知識,都會是有所差異的。」   趁著不知道要做什麼的假日,上線旺得時,找平台打工機會、或是找美女老師學習語言,充實自己的暑期長假吧!  

文章來源 : 旺得泓科技股份有限公司 發表時間 : 瀏覽次數 : 1761 加入收藏 :
Asahi Kasei 選用 PolymRize™ 推動聚合物資訊學發展,實現永續創新

阿特蘭大, July 24, 2024 (GLOBE NEWSWIRE) -- Matmerize, Inc. 是領先的聚合物資訊學公司兼材料人工智能初創公司,現欣然宣布與日本多元化跨國公司 Asahi Kasei 開展合作。 Asahi Kasei 的業務涵蓋三個領域:材料、家居和醫療保健,重點關注永續發展舉措以及在 2050 年實現碳中和社會的目標。 Asahi Kasei 尋求利用 Matmerize 先進的人工智能演算法和機器學習能力,加速永續聚合物配方的研發。 Asahi Kasei 的材料部門由環境解決方案、移動與工業以及生活創新組成,包括電池隔膜、電子產品、可生物降解紡織品、工程塑膠和聲音解決方案等各種產品。 Asahi Kasei 團隊正使用 Matmerize 的旗艦軟體 PolymRize,以增強其在材料發現和優化方面進一步發展的能力,這對於電子裝置、包裝和永續材料的應用至關重要。 PolymRize 利用 Matmerize 龐大的資料庫,或者以安全的方式使用客戶專有的資料,從而構建預測模型,協助新型聚合物的探索和設計,並快速預測新型而有待合成的聚合物、複合材料和配方的特性。 透過採用自動化分析和人工智能生成工具,PolymRize 顯著加快目標材料的研發速度,減少了時間和成本。 該公司還引入了一個完善的資料管理和組織框架。 欲了解 PolymRize 的更多資訊,請訪問 www.matmerize.com/polymrize 點擊本連結,即可查閱此公告隨附的傳媒資訊。 這項合作可望對實現 Asahi Kasei 的永續發展和碳中和目標發揮重要作用,幫助開發具有增強離子電導率和具有吸引力的光學和介電特性的聚合物,對於燃料電池、電池、電介質、電子和電化裝置的應用至關重要。 關於 Matmerize Matmerize 將聚合物領域的知識與先進的人工智能互相結合,藉以大規模改造和加速材料開發。 他們的使命是提供人工智能軟體,以高成本效益及快速方式設計功能性和永續聚合物的配方,以徹底改變材料研發環境。 有關此次合作以及 PolymRize 如何影響材料開發的更多資訊,請透過 info@matmerize.com 聯絡 Matmerize。 關於 Asahi Kasei Asahi Kasei 集團 致力為世界各地的人們的生活作出貢獻。 自 1922 年創立氨和纖維素纖維業務以來,Asahi Kasei 透過積極的業務組合轉型來持續發展,以滿足每個時代不斷變化的需要。 該公司在全球擁有 49,000 多名員工,透過材料、家居和醫療保健三大業務領域,為世界面臨的挑戰提供解決方案,為永續發展的社會作出貢獻。 欲了解更多資訊,請訪問 www.asahi-kasei.com。 聯絡方式: Matmerize, Inc.https://www.matmerize.com電郵我們 info@matmerize.com觀看影片 Matmerize YouTube 影片關注 LinkedIn 主頁

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解決觀光餐旅人力缺口 業者籲速開放外籍移工

(觀傳媒編輯中心)【記者郭嘉 / 綜合報導】觀光旅宿餐飲業缺工已成「國安問題」,業者大聲疾呼政府政策要鬆綁,提供業者足夠的人力。根據1111人力銀行資料庫顯示,有高達23萬筆餐飲住宿工作機會,等待求職者投履歷應徵,而為了解決旅宿業迫在眉睫的缺工難題,是否能夠政策鬆綁引進移工尚未定案。但有30.6%業者有聘僱移工的需求,另外21.6%尚未確認,還有47.8%表示不需要外籍移工,調查顯示業者需求外籍移工迫在眉睫。 ▲1111人力銀行舉行《觀光旅宿餐飲業缺工調查暨公聽會》,財團法人創新智庫暨企業大學基金會觀光旅遊創新智庫召集人李奇嶽(右)擔任主持人,立法委員王鴻薇(左)全程參與聽取業者的心聲。(圖/1111人力銀行提供) 中華民國觀光產業國際行銷協會榮譽理事長徐銀樹,出席1111人力銀行《觀光旅宿餐飲業缺工調查暨公聽會》時表示,缺工是大環境的一個問題,但這也間接導致飯店房價居高不下的問題。徐銀樹建議,政府應該要鬆綁勞基法相關法規,同時給予符合產業現況的補助計畫,來彌補勞動力不足的問題。 恆春半島觀光產業聯盟理事長林榮欽指出,解決缺工可從「推動技術教育」、「銀髮族培訓」、「智能發展」、「開放移工政策」四大面向著手。他直言,周邊幾個國家都已開放,為什麼我們不開放?林榮欽表示,我們是要提升產業的國際競爭力,但硬要塞進解決就業率,讓業者很為難。希望透過今公聽會讓主管單位能聽到業者心聲。 財團法人創新智庫暨企業大學基金會觀光旅遊創新智庫召集人李奇嶽強調,臺灣旅宿餐飲業長期處於高溫、高壓、高工時「三高」作業環境,以致於現代年輕勞動力不願投入市場,以往透過建教合作模式補足人力缺口的效益也越來越低,整體勞動市場缺口持續擴大。 立委王鴻薇補充說,業者表達極度缺工,希望在外籍移工放寬能有進展,我國觀光業得跟國外、周邊國家競爭,新加坡、韓國、日本都引進外籍移工,台灣卻落人於後,如何來談增加國際觀光客,建議勞動部適度放寬引進政策,先開放少量移工、市場可以慢慢測試。 ▲1111人力銀行舉辦「觀光旅宿餐飲業缺工調查暨公聽會」,吸引產官業踴躍出席並建言。(圖/1111人力銀行提供) 台灣觀光產業聯盟協會黃正聰理事長指出,今日主要分作兩部分的議題:引進移工的可能性和僑外生,尤其認同稍早發表的恆春半島觀光產業聯盟理事長林榮欽的見解,「觀光產業的核心目標,是為了和世界競爭!」不只是帶動國家的財務,「更是外交部的延伸」,各部會應從各面向協助觀光的推動。黃理事長也表示,宜開放各種專長的移工來協助台灣觀光產業。 台灣餐飲業聯盟理事長李日東說,政府現在有兩面向要努力,第一,要把躲在雲端裡做生意的人、把領失業給付的人力抓出來,逼他們出來就業;第二,一定要趕快開放移工,不然還會有許多食安問題。 交通部觀光署副署長林信任說,針對缺工議題最新的調查報告,本月會結案。房務清潔人員需求約5000至6600缺工,整體人員1萬至1萬2000人,加計新飯店、國際觀光客的最新需求;行政院每兩周召開「達成1000萬國際旅客」的工作會議,他會將公聽會意見帶至會議上,經由行政院角度,趕快把缺工問題解決。  

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觀光餐旅產業缺工嚴重 業者吶喊政策鬆綁提供足夠人力

【編輯部/綜合報導】隨著後疫情時代的防疫政策鬆綁,原先身處「海嘯第一排」的觀光餐旅產業邁向復甦。但隨之而來相關產業的人力,在疫情期間大幅流失,現今凸顯人力缺乏的嚴重性。1111人力銀行舉辦「觀光旅宿餐飲業缺工調查暨公聽會」,召集立法委員和觀光餐旅產業負責人,共同為缺工問題集思廣益,向政府提供建言,以解燃眉之急。 ▲1111人力銀行舉辦「觀光旅宿餐飲業缺工調查暨公聽會」。(圖/記者苗庭偉攝) 1111人力銀行在立法院群賢樓101會議室舉辦「觀光餐旅產業缺工」公聽會,立法委員王鴻薇表示,現在放暑假是觀光旅遊旺季,但缺工問題嚴重,主計處最新統計各行各業缺工狀況,到8月份住宿餐飲業缺工23000個名額、缺工率達4.3%,居各產業排名第2,希望主管機關正視問題。 1111人力銀行調查顯示,少子化49.4%、青年就業意向改變48.2%、假日上班/輪班39.6%、薪資水準偏低32.2%以及工時過長27.5%。發言人曾仲葳表示,觀光旅宿餐飲業的業態使然,寒暑假及周末假日都是來客量最大最需要人手的時候,然而假日輪班、薪資低、工時長這三大抗性,使得求職者從業意願始終不高,人力缺口也愈加吃緊。 全國商業總會觀光暨餐飲產業推動委員會主任委員吳俊泰指出,社會的變遷、人力結構的改變以及疫情的關係,旅宿業已非求職青年就業人口的首選。國人對旅宿業參與既然興趣缺缺,適度的引進外國勞力能快速並有效的解決旅宿業缺工的問題。呼籲政府要正視旅宿業人力不足的問題,讓這個產業能更健全的發展。 中華民國旅館商業同業公會全國聯合會副理事長鄭生昌談及觀光旅宿業缺工現況、痛點,直指業者現階段面臨「旅館業五缺」:缺工、缺錢、缺政策、缺願景、缺客人。旅宿業的缺工已達到「國安等級」,國內旅宿業目前缺工約8000人。他分析缺工主因自於「勞動力短缺、人才無法向上升級」、「就業生態轉變,市場人才流失」、「政策延遲」、「市場失衡」之四大根源。 ▲1111人力銀行舉辦「觀光旅宿餐飲業缺工調查暨公聽會」,吸引產官業踴躍出席並建言。(圖/記者苗庭偉攝) 台灣餐飲業聯盟理事長李日東分享暑期消費高峰,餐飲業卻苦徵不到人的缺工困境,並提出人力配套政策,建議政府放寬移工申請產業門檻、放寬僑外生畢業後留台工作的門檻、輔導外送員回流餐飲業工作、獎勵民間餐飲業者善用AI,減緩人力壓力。 勞動部勞力發展署就服組組長吳淑瑛表示,臺灣就業市場中有將近6成勞動力投入服務業,其中又以中高齡婦女為最多,因此若能妥善運用、建立良好中高齡就業機會、薪資待遇和工作環境制度,來挖掘更多潛在勞動力,將有望補足自新冠疫情趨緩後,勞動力市場人力缺口的問題。 觀光署副署長林信任表示,去年開放國境,收到最多的反應是「飯店難訂」,主要就是沒有房務清潔等基層人員。副署長認為,目前現行旅宿業正在和台積電搶人才,而台灣相關科系學校教育出來的學生,資質相當好,建議畢業後就可擔任管理職,至於基層人員部分,可藉由政策研擬,在多元人力開發的前提之下,能夠以移工、僑外生補足。另外,聘用中高齡、二度就業婦女,也能成為人力補足的方式之一。 針對勞動部和觀光署的回應,立委王鴻薇補充指出,勞動部希望旅宿業缺工優先給國內中高齡、二度就業婦女、原住民勞工,但房務人員缺工將達8000個員額,一年培育訓練中高齡僅600多個,緩不濟急,不期盼立刻補到8000人,但就算打折再打折,希望政府拿出辦法,為業者解決人力缺口。  

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高薪高留任!康成志業電銷培訓逆勢突圍 引爆求職熱潮

根據2024 年勞工感受調查,民生服務業的員工,只有二成半左右滿意 2023 年的薪水。不只如此,還有近八成員工準備在 2024 年離職。疫情過後,通膨高漲…民生服務業的內需回升,餐飲、住宿、零售等業者開缺招攬人才,卻遲遲招不到人才,紛紛高喊「缺工」。 其實缺工問題,不是「人才短缺」,而是「長期加班又低薪」。 民生服務業的員工由於產業性質,經常需要輪班、加班,工作時間長,且休假不易,需要面對顧客的刁難、抱怨,工作壓力特別大。餐飲業勞工就經常抱怨,升遷、加薪不易,低薪問題以及輪班問題一直存在,付出與收入不成比例。 康成志業保健電銷走出不一樣的路線,上班時間9:30~5:30,保證不加班,一天上班七小時,而且容易達到年收入百萬,扭轉一般人對電話行銷的刻板印象。讓加入康成志業的員工有高度黏著度,願意長期留在公司,電銷人員六個月留任率幾乎達100%。 《完善紮實的培訓:培育高品質人才》 近年來多數人對於接聽電話更有戒心,但康成志業的電銷業績仍逐年成長。康成志業之所以能在高流動率的電銷行業中脫穎而出,其秘訣就是完善且紮實的培訓流程。 在培訓過程中,公司設計了一系列系統化的訓練,涵蓋從基本的電話禮儀到高階的銷售策略。康成志業制定了一套嚴格的考核制度,通過考核者才能正式進入工作階段,就是為了提供給客戶最高品質的服務。 康成志業開創「非意識腦」電銷培訓,以善意溝通的概念站在客人的立場,提供最友善消費模式。培訓考核平均僅10%通過,經過考核者確保了公司提供的保健顧問服務品質一流,顯示了康成志業在培訓上的高投入與重視。 《獨門「非意識腦」電銷培訓是制勝祕訣》 「非意識腦」電銷培訓的起源,是應用NeuroFocus腦波儀創辦人普拉第博士(A.K.Pradeep)的研究。此模式打破傳統式的電銷直Call方式,不需要有業務經驗跟話術,不需要過度推銷,而是專注於理解客戶的情緒和需求。 這種電銷培訓方法不僅教授員工如何進行有效的銷售,更重視情感連結和溝通技巧的提升。培訓重點在於「傾聽」客戶的情緒,以善意溝通的概念站在客戶的立場,提供最友善的消費模式。 透過這樣的培訓,新進員工能夠快速掌握專業能力,並在工作中輕鬆應對各種挑戰。許多通過考核的員工都反映,這些培訓不僅讓他們在銷售上表現出色,還提升了他們在日常生活中的溝通技巧和情感處理能力。 《獲得員工高度滿意的公司文化與高留任率》 康成志業創造了一個友善且有溫度的工作環境,讓每位同仁都能感受到被尊重和重視,公司文化也深受同仁的喜愛,激發了同仁們對公司的歸屬感和忠誠度。在這樣的氛圍下,康成志業的電銷人員六個月留任率達到了驚人的100%。 在康成志業,電銷同仁們不需要加班就能取得出色的業績。因為公司擁有正向的企業文化,規劃出完善的電銷流程。每天9點半上班,5點半就下班,讓員工每天準時下班,享受生活的美好時光。康成志業現正擴大徵才,在台北、高雄,都有持續招募潛力人才。歡迎有意投入保健電銷的求職者,上網搜尋「康成志業徵才」。 【康成志業保健電銷】人才招募https://www.healthking.com.tw/hr/careers

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2025 年 2 月 19 日 (星期三) 農曆正月廿二日
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