從 ESG 到零職災：企業必備的職安衛「新四維」與復工機制全攻略
職業安全衛生：企業永續發展與 ESG 承諾的核心基石
面對每年居高不下的重大職災風險，職業安全衛生 (OSH) 已成為企業維護永續經營、展現 ESG 社會責任的最高承諾。這套系統化管理絕非形式主義，而是透過法規遵循、風險評估、健康管理及持續教育，全方位預防職災與職業病的關鍵機制。企業必須從高層開始，將職安融入 PDCA (計畫、執行、檢查、行動) 循環，確保制度的持續優化與落實。遵守《職安法》要求，企業需提供新進員工至少 6 小時、在職勞工每三年至少 3 小時的職安課程，這不僅是法定義務，更是提升生產力、節省營運成本並建立正面社會形象的基礎。企業若能主動建構安全、健康、穩定的工作環境，就能從根本上避免高額罰鍰，實現長遠、穩定的發展目標。
超越傳統工安：全面守護身心健康的關鍵計畫
現代職場的危害已超越傳統的工安事故，擴及人因性傷害、異常工作負荷、不法侵害（職場性騷擾等）及母性健康保護等四大隱性面向，這也是政府強制推動「職安四大計畫」的核心精神。透過系統性的危害辨識與風險評估，企業必須落實預防措施，特別是針對中高齡及高齡工作者的安全指引與適性配工，確保資深員工的價值能持續發揮。此外，母性健康保護制度是企業實踐 ESG 的重要環節，需主動識別孕期五大風險（物理、化學、感染、身體負荷、輪夜班壓力），確保女性員工在工作調整時薪資權益不受影響，給予孕媽咪充分支持。同時，企業必須依《性別平等工作法》建立職場性騷擾防治與申訴機制，主動調查並提供支持，共同打造友善無虞的職場。
職災應變與復工機制：勞資雙方必備的法律保障知識
當不幸發生職業災害 (職災) 時，無論是因工受傷、通勤意外，甚至過勞或職場霸凌引發的精神疾病，勞工都應立即通報雇主，以確保享有公傷病假、勞保醫療給付與傷病補償等法律保障。而職災勞工在傷病後重返職場，絕不能憑主觀判斷，而必須仰賴專業的「復工評估」。這項評估由醫護團隊主導，旨在確認勞工的身體功能、心理狀態是否與工作條件配適，避免二次傷害或錯過黃金復工期。依《災保法》，雇主有義務依評估結果執行適性配工或職務再設計。透過對職災預防、應變與復工流程的完整掌握，勞資雙方才能共同承擔責任，有效減少職災發生，邁向永續健康的職場目標。
職場健康促進介紹：
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