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勞動部高分署打造就業雙解方 挺「壯世代」成為抗缺工的秘方

文章來源 : 新人物傳媒 發表時間 : 瀏覽次數 : 1267 加入收藏 :

您還在尋覓合適的工作機會嗎?疫後缺工產業工作正在向您招手。勞動部推動「疫後改善缺工擴大就業方案」及「55Plus壯世代就業促進措施」就業秘方,讓壯世代求職者就業更給力。勞動部勞動力發展署高屏澎東分署針對旅宿及餐飲業等缺工產業辦理專案媒合並提供就業獎勵,只要經公立就業服務機構推介從事旅宿及餐飲業的專案職缺工作,壯世代族群及特定對象每月發給1萬元,最高可領12個月,對旅宿業及餐飲業工作有興趣或有意願的民眾,一定要把握機會加入此方案。

勞動部高分署為協助轄區旅宿業、餐飲業及航空地勤業解決人力短缺之問題,與地方政府、旅宿業者合作,由轄下各就業中心及委辦地方政府的就服站,透過走動式服務盤點轄區職缺之人力需求及於徵才活動設立專區提供諮詢,向廠商及求職者宣導「疫後改善缺工擴大就業方案」及「55Plus壯世代就業促進措施」並協助輔導申請,並依廠商需求提供客製化求才服務,提供相關就業服務資源及工具。另為宣傳方案訊息,就業中心透過在地臉書等社群推廣,鼓勵更多壯世代民眾知悉方案內容並投入旅宿、餐飲等產業,透過中高齡壯世代就業穩定性高的工作優勢,成為補足旅宿、餐飲缺工的秘方。

土木背景畢業的阿源(化名),原本於外縣市從事土木監工7、8年,因公司營運不佳及個人生涯規劃,決定返鄉另尋工作機會及陪伴家人。因年近60歲,轉換工作相對不易,已是中高齡的阿源,決定前往就服站尋求就業協助,經就服員細心諮詢及提供就業市場資訊,了解旅宿業目前人力短缺,有較多工作機會可選擇,其心想雖過往無旅宿業工作經驗,但房務工作的時間及地點都很固定,且工作環境不似工程監工較髒亂及粗重,故在就服員協助推介下,應徵「疫後改善缺工擴大就業方案」旅宿業專案職缺。阿源積極的工作動機及態度,讓他成功錄取高雄地區飯店的房務員職務。

阿源表示目前任職的飯店對於中高齡及未有旅宿業工作經驗的員工,會給予充裕時間適應工作環境,並依實際住房狀況平均分配每日打掃房間數,如房間或公共區域提前打掃完成,即可提前休息,雇主相當體恤及珍惜員工,希望鼓勵員工於旅宿業穩定就業。阿源目前已穩定就業3個月以上,很感謝勞動部推動此方案,現在每月除有穩定薪資外,還有1萬元的專案缺工就業獎勵,不僅家中經濟獲得改善,也成為他持續在旅宿業工作的動力。

勞動部高分署郭耿華分署長表示,像阿源這樣的壯世代,只要加入疫後缺工就業方案並穩定就業,每月就可加領1萬元獎勵金。另鼓勵年滿55歲以上及45歲以上依法退休者亦可選擇參加「55Plus壯世代就業促進措施」,凡離開職場3個月以上經公立就業服務機構推介就業,受僱滿90天發給獎勵3萬元;又為鼓勵雇主提供職場友善支持措施,協助壯世代勞工適應職場環境,將依雇主僱用人數每月補助職場支持輔導費3,000元,每年最高補助30萬元。更多「疫後改善缺工擴大就業方案」及「55Plus壯世代就業促進措施」內容、職缺及就業獎勵訊息,請上「台灣就業通」專區(https://gov.tw/WLJ)及「45+就業資源網」(https://45plus.wda.gov.tw)查詢或逕洽高屏澎東地區各就業中心(站)。

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