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職能再升級 勞動部高分署助壯世代人才跨領域學習 展現自我價值

文章來源 : 新人物傳媒 發表時間 : 瀏覽次數 : 7872 加入收藏 :

深耕品管專業逾30年,是該選擇繼續待在熟悉的領域發揮所長,培養下一代的品管人員,抑或是投入第二專長,替職涯開啟新篇章?成功跨領域成為壯世代模範的秀玉,選擇勇於嘗試、迎向挑戰,但卻始終沒有顯著的成效,幾經波折以後認識了勞動部高屏澎東分署人才資源發展中心(簡稱TDC人才中心),持續擴大自己的多元能力,如今在跨領域中成功晉升,成為別人仰望的光!

秀玉原為品管課課長,因公司組織整併,而有了跨領域負責教育訓練規劃的機會,但面對新的領域及業務,縱使是在公司服務超過30年的資深員工,此時也深刻體會到什麼叫隔行如隔山,不僅是專業知能的不足,對於相關資訊與資源的掌握也出現心有餘而力不足的窘境,而在投入第二專長的過程中,不斷的尋求協助,也試圖透過各式各樣的方式訓練自己,因此從人資群組得知TDC人才中心能提供人才發展的專業協助時,便主動報名參加了一系列的課程,希望能從基礎與趨勢開始掌握要領。

透過職能提升課程,秀玉掌握了產業趨勢議題、瞭解到職能建構的原理原則、職能課程的規劃乃至如何強化溝通協調能力,開始建立起人才發展的策略性思維,並將課程所學的知識和觀念應用到工作中,同時建議各部門主管多參與管理相關的課程,不僅有助於增進同仁的工作指導能力,也能改善同事間的溝通技巧。她還分享TDC人才中心的虛擬社群中,匯聚了來自各產業人資夥伴們,一同分享與交流人才發展的相關資訊,在掌握產業趨勢的同時,更以暖心陪伴讓在職勞工持續成長。

身為壯世代人才的秀玉,以「工作要有熱情,才會有動力持續精進自己」來面對這場跨領域的征戰,如今已晉升為管理部HR推進課的副理,也計畫於未來五年內,為公司建立完整的教育訓練制度,留住人才的同時,亦持續帶動人才實現夢想與成長。她也鼓勵壯世代的勞工夥伴們要認同自己,職能的學習永遠不嫌晚,找到自己的工作目標,保持樂觀的態度,將所學貢獻出來,就會是最有意義的生活方式。

勞動部高分署分署長郭耿華表示,中高齡者和高齡者在勞動市場中越趨重要,因此勞動部積極推動多項補助計畫,包括中高齡者及高齡者就業促進計畫、職務再設計計畫等,以支持中高齡就業並穩定在職。此外,TDC人才中心亦提供職涯諮詢服務及職能精進系列課程,為在職勞工量身打造專屬的學習地圖,提升職場競爭力,歡迎對職涯發展服務有興趣的勞工夥伴至人才資源發展中心(07-6220253)或至Line官方帳號(ID:@tdc520)洽詢。

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