洞察先機 通曉職涯，打造你的職涯IDP飛耀計畫

職場新人，找什麼樣的工作前景更好？

畢業3年，還在適應，同學們都當上了主管，為什麼呢？

工作3-5年，換了很多工作，每一份都不喜歡，又不敢離職，怎麼辦呢？

這些問題反覆出現，每次解決單一問題之後，在職涯遇到下一個關卡時，仍然會不知所措。因此我們開始意識到，這些問題的背後，其實都指向一個最簡單的原因：缺乏清晰的自我認知和職業生涯規劃。既不清楚自己是什麼人，也不清楚職業市場需要什麼樣的人，於是隨興選擇一份工作，打工、離職、跳槽，陷入惡性循環。如果仔細觀察，身旁那些優秀的人，都有一個共同性： 早早想清楚自己的興趣和特長，制定出目標和規劃，並朝著這個方向不斷反覆運算。人生需要長期經營，別人穩定上升，你蜿蜒下滑，幾年之後，差距自然就慢慢拉開。 因此，我們建議：所有職場人，都應該早早為自己制定一份職涯IDP飛耀計畫。

IDP，全名為Individual Development Plan，即個人發展計畫，是基於個人特點設計的職涯目標與和關鍵成長路徑圖。那麼，如何做一份個人發展計畫？ 為了系統地解決這個問題，我們訪談了600位用戶，精心打磨出了一門適合所有職場人學習的課程：職涯IDP飛耀計畫，並請來了台灣職涯專業人員協會資深講師群擔任課程顧問，結合專屬個人的成長策略地圖，藉由瞭解自身優勢、洞察外部趨勢，您將設計出一份清晰可落地的職業生涯規劃，從而實現爆發式成長，迅速提升職場競爭力。

藉由系統學習和實作課程，我們會帶您瞭解“理性決策模型”、“職場價值飛輪”、“個人優勢挖掘模型”、“職場4大成長路線圖”，引導您像一位解決問題的高手一樣，高效地解決個人發展這個對您至關重要的人生大問題。

最後，您將制定出一份你自己的3年職涯發展計畫，並且非常清楚地瞭解每一步應該做什麼，從而有目標、有方向地開始行動，逐漸掌控你的人生。參與課程的賴同學提到：「經由課程內容一步步來自省，認清自己所處環境的限制，瞭解自己的優勢與機會，不斷的自我優化找到屬於自己的路，更好的往自己想要的方向前進。」

相信透過職涯IDP飛耀計畫的五大模組：認知自我、瞭解市場、理性決策、設計方案、敏捷行動，您將掌握一套系統性的職涯規劃的方法，實現跳耀式成長，迅速提升職場競爭力。

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